Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Больничный с кодом 45 сколько дней не должен превышать

Больничный с кодом 45 сколько дней не должен превышать

Больничный с кодом 45 сколько дней не должен превышать

Расчет больничного листа в 2021 году с помощью онлайн‑калькулятора

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Перечислим основные правила, используемые в 2021 году для расчета больничного листа. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает работодатель.

А уже потом он может получить возмещение из ФСС.

Вот как это работает:

  1. за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
  2. за счет средств бюджета ФСС – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  3. за счет средств бюджета ФСС – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

В 2021 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС. В них работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС.

То есть не возмещает их работодателю позже, а сразу делает за него. Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным члено семьи или по беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года.

Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

СДЗ = Начисленная зарплата × 24 / 730 Расчетный период по пособию — 2 года. Если в это время у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 130 рублей в 2021 году.

То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит 24 МРОТ или 291 120 рублей.

Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания.

Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

В отдельных случаях закон разрешает заменить года в расчетном периоде. Например, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком в 2018 году, то для расчета больничного 2021 можно взять 2017 и 2021 годы. Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист.

Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п.

1 . Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  1. если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
  2. если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.
  3. если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  4. если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка.

Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в . Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки.

В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства. Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут.

  • Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.
  • Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
  • Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.

В 2021 году не предвидится изменений в расчете и оплате больничного листа по сравнению с 2021 годом. Однако, размер МРОТ на 2021 год изменится и составит 12 130 рублей.

Предельный заработок для базы по взносам на 2018 год — 815 000 рублей, на 2021 год — 865 000 рублей. Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты.

Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731.

Рассмотрим пример расчета больничного в 2021 году. Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2021 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2018 и 2021 годы.

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2018 году он составил 720 000 рублей, а в 2021 году — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы.

Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей. Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 570 000 разделим на 730.

Получим 2 150 рублей 68 копеек. Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 копейки.

Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейки. Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.
Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 12 130 × 24 = 291 120 рублей. Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 291 120 / 730 = 398 рублей 79 копеек.

Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 398,79 × 80 % = 319 рублей 3 копеек. Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 319,3 × 15 = 4 789 рублей 50 копеек.

Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику.

Если хотите, можете платить больше, но возмещение расходов от ФСС получить будет нельзя. В 2021 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 301,37 рублей. 815 000 + 865 000 = 1 680 000 / 730 = 2 301,37 рубля. Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 70 000 рублей в месяц.
Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 70 000 рублей в месяц.

Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео. Ведите учет в — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС.

Понятно директору, удобно бухгалтеру!

Код 45 в больничном листе: условия начисления

› Статья акутальна на: Сентябрь 2021 г.

Кодировка информации о болезни и новый стандарт больничного бюллетеня были приняты для того, чтобы избежать мошенничества, связанного с выплатой больничного пособия от работодателя и ФСС.

Основные и дополнительные цифровые обозначения влияют на оплату пособия, ее увеличение или уменьшение.

В статье рассмотрим, что значит код в больничном листе, пишется ли диагноз, а также узнаем о дополнительных обозначениях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Что же значит код в больничном листе? Расшифровка кодов для заполнения листа временной нетрудоспособности производится в соответствии с пп.

58, 61 и 66 раздела IX Приказа Минздравсоцразвития № 624н. Указанный акт выделяет несколько групп кодов. Каждая группа имеет свое поле в больничном бюллетене:

  1. условия исчисления пособия по временной нетрудоспособности (43-51).
  2. код причины нетрудоспособности (от 01-15);
  3. родственная связь (38-42);
  4. нарушение режима (23-28);
  5. иное (31-37);

Графа «код подчиненности» не имеет расшифровки в Приказе, так как представляет собой код страхователя в базе данных ФСС.

Коды причины нетрудоспособности в новом больничном заполняются лечащим врачом, к которому обращается работник.

Отметка ставится либо со слов самого пациента, либо на основании доказательственной базы, если того требует ситуация.

  1. непосредственно на рабочем месте;
  2. во время командировки, следованию к ее месту или обратно;
  3. Если в БЛ стоит «03», это означает нахождение лица на карантине, который официально объявлен органом исполнительной власти места проживания (если работник контактировал с зараженным лицом или сам имеет признаки заболевания, из-за которого объявлен указанный режим). Чаще всего карантин объявляется в дошкольных и учебных заведениях. Родители могут получить БЛ лист с указанной отметкой, если на карантине находится ребенок до 7 лет.
  4. Код «04» требует не только слов работника, но и некоторой доказательственной базы, ведь он ставится при получении лицом травмы в следующих случаях:
  5. при следовании к месту работы или из нее на личном или рабочем транспорте;
  6. в перерывах между работой;
  7. во время междусменного отдыха (если работа осуществляется вахтовым методом).
  8. Цифровая отметка «01» означает заболевание.

    Как правило, данная отметка ставится при общих недугах (ОРВИ, ОРЗ, гипертония и т.д.).

  9. Код «02» ставится при получении пациентом травмы бытового характера.

    Это могут быть переломы, порезы с большой кровопотерей, вывихи, сотрясения, ожоги и т.д.

    полученные работником дома или в иных местах, не имеющим отношения к трудовой деятельности.

  • Отпуск по беременности и родам оформляется отметкой «05» на 140 дней.

    В случаях, когда требуется увеличить срок (до 156 дней при осложнениях во время родов и до 194 при многоплодной беременности), дополнительно ставится код «020». Об этом подробнее вы узнаете здесь.

  • Когда производится протезирование в стационарных условиях, в бюллетене ставится отметка «06».

    Она ставится врачом стационара, в котором производится данная процедура.

  • На рабочем месте можно получить не только травму, но и «заработать» профессиональное заболевание (хронический или астматический бронхит при воздействии промышленных аэрозолей, тугоухости при работе в условиях повышенного шума и т.д.). В таком случае и при обращении работника во время обострения такого заболевания лечащий врач ставит код «07».

    Как и в случае с отметкой «04», требует доказательств того, что заболевание связано с трудовой деятельностью.

  • Если имеется необходимость продолжить лечение в санатории (например, при реабилитации после серьезного заболевания), заполняется новый больничный лист с кодом «08».
  • Отметка «09» означает отпуск по уходу за временно нетрудоспособным членом семьи или несовершеннолетним ребенком.

    В бюллетене также заполняются данные о заболевшем члене семьи и указывается код родственной связи, т.к.

    существует разница в оплате пособия по уходу за взрослыми и их ребенком в зависимости от его возраста.

  • Код «10» означает иное состояние. Под таковым понимается отравление или проведение процедур, обследований и иных манипуляций для выявления того или иного заболевания.
  • Отметка «11» означает наличие у лица социально значимого заболевания (злокачественное образование, гепатит, туберкулез и т.д.), а код «12» – аналогичное заболевание у ребенка до 7 лет.
  • Для ухода за ребенком-инвалидом оформляется БЛ с кодом «13».
  • При выявлении у работника осложнений после вакцинации (аллергическая реакция, анафилактический шок и т.д.) или при обнаружении у его ребенка злокачественной опухоли, ставится код «14». Для того чтобы его прописать в листе, требуется согласие лица.
  • Уход за ВИЧ-инфицированными детьми осуществляется при отметке «15», для которой также требуется согласие лица, на которое оформляется бюллетень.
  • Дополнительная трехзначная кодировка ставится рядом с отметкой об основном заболевании при наличии причин нетрудоспособности, которые обязывают осуществить лечение в специальных условиях.

    Он ставится лечащим врачом учреждения, в котором производятся дополнительные меры:

    1. «017» – если лечение производится в специализированном санатории, осуществляющем лечение и реабилитацию при конкретизированных видах заболевания.
    2. «018» – аналогично, но в тех случаях, когда травма получена на производстве во время несчастного случая.
    3. Код «021» указывается в том случае, если заболевание или травма получены работником в состоянии опьянения (алкогольного, токсического или наркотического), или связанных с ним действий, т.е., по его вине.
    4. «019» – лечение производится в клинике НИИ курортологии, физиотерапии и реабилитации.
    5. Отметка «020» ставится при наличии кода «05», если роды по прогнозу могут быть осложненными или беременность является многоплодной.

    При наличии исключительных ситуаций лечащий врач делает соответствующую отметку в графе «иное», которые означают:

    • «35» – отказ больного от проведения медико-социальной экспертизы (она требуется для продления больничного, если он превышает установленные сроки);
    • «32» – установление группы инвалидности;
    • «37» – если требуется долечивание в амбулаторных условиях после стационара.
    • «31» – продление больничного и выписку нового больничного листа;
    • «36» – при неявке больного на прием своевременно, если при появлении он будет признан трудоспособным;
    • «33» – изменение группы;
    • «34» – смерть пациента (или лица, за которым по больничному листу осуществлялся уход);

    Нарушение режима может быть причиной снижения оплаты больничного пособия, и лечащий врач обязан делать такие отметки, которые означают:

    1. «24» – пропуск приема и несвоевременное посещение врача;
    2. «28» – иные нарушения.
    3. «27» – несвоевременная явка в выше указанное учреждение;
    4. «23» – несоблюдение режима лечения (самовольный уход из стационара и т.д.);
    5. «26» – отказ от направления пройти медико-социальную экспертизу;
    6. «25» – выход на работу до выписки;

    В последнем случае законодательно не установлено, что именно понимается под иным. Это могут быть любые нарушения, не установленные отдельным обозначением. Графа «родственная связь» также заполняется лечащим врачом.

    В ней указывается, кем является лицо, на которого оформляется БЛ, по отношению к больному:

    1. «38» – мать;
    2. «41» – попечитель;
    3. «39» – отец»
    4. «40» – опекун;
    5. «42» – иной родственник (бабушка, дедушка, тетя, дядя и т.д.), осуществляющий уход за больным членом семьи.

    Кроме кода в строках прописывается возраст больного (возраст ребенка влияет на оплату, в зависимости от количества дней больничного).

    Возраст ребенка до 1 года указывается в месяцах. Работодатель во второй части больничного листа, предназначенной для него, заполняет две кодировки:

    • код условия назначения выплаты.
    • код подчиненности;

    В первом случае точной отметки в Приказе не предусмотрено, так как она представляет собой пятизначный номер страхователя, имеющийся в базе данных территориального органа ФСС.

    Указанная отметка изменяется при изменении адреса организации, ее наименования и иных сведений. Указанные коды вписываются при наличии определенных условий, которые позволят увеличить размер пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством:

    1. «46» – для работников, которые заключили срочный трудовой договор до 6 месяцев (при отметке «11» в причине нетрудоспособности данный код не ставится);
    2. «51» – для работников, осуществляющих деятельность на условиях неполного рабочего дня.
    3. «43» – если работник является лицом, подвергнутым радиации и имеющим право в соответствии с законом на увеличение пособия и назначения иных льгот при нетрудоспособности;
    4. «45» – при наличии группы инвалидности;
    5. «49» – если заболевание длится более 4 месяцев (не ставится с кодом «11»);
    6. «44» – для лиц, начавших до 2007 года работу в районах Крайнего Севера и продолжающих осуществление деятельности на данный момент;
    7. «47» – для работника, с которым трудовой договор был расторгнут не менее 30 дней до наступления заболевания или беременности;
    8. «48» – если причина нарушения режима лечения была уважительной;
    9. «50» – более 5 месяцев (также не ставится с кодом «11»);

    Указанных отметок может быть несколько. В целях защиты врачебной тайны, приравненной к личной информации о лице (ст.

    23 Конституции РФ), конкретный диагноз в листе временной нетрудоспособности не указывается.

    Некоторые коды болезней в больничном листе России позволяют узнать область заболевания так же, как и специализация лечащего врача.

    Указание на конкретный вид заболевания не предусмотрено бланком.

    Любое обозначение приравнивается к разглашению медицинской тайны, что грозит уголовной ответственностью по ч.

    2 ст. 137 УК РФ. И лечащий врач, и работодатель обязаны использовать систему кодового обозначения для последующего назначения ФСС пособия по временной нетрудоспособности работника. Каждый код так или иначе влияет на размер выплаты, позволяет назначить дополнительные льготы в особых случаях, установленных законом.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    1. Выберите закладку Страховое обеспечение. На закладке Пособия по временной нетрудоспособности и другие пособия нажмите кнопку «Добавить» (рис.

    Перечень таких заболеваний утвержден Правительством РФ (Постановление Правительства РФ от 01.12.2004 N 715) 12 Данный код указывается, если больничный выписан в связи с болезнью ребенка в возрасте до 7 лет и его болезнь включена в специальный перечень (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 N 84н) 13 Этот код отражается в больничном, если он выписан в связи с уходом за ребенком-инвалидом 14 Такой код проставляется в листке нетрудоспособности, если он оформляется для ухода за ребенком, болезнь которого связана с поствакцинальным осложнением, или при злокачественных новообразованиях 15 Код «15» означает, что временная нетрудоспособность вызвана необходимостью ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком Если, например, причина нетрудоспособности поменялась, то один из этих кодов будет указан в ячейках «код изм» больничного листа.

    Т.е. ОК» записываем и закрываем ее.

    Теперь запись об инвалидности выглядит следующим образом: Ввод повторной справки после освидетельствования инвалидности. Добрый день! Где в 1С версия 8.3 указать что сотрудник является инвалидом?Спасибо! Поделиться с друзьями Ответить с цитированием Вверх ▲ 10.04.2014, 14:13 #2 алё! кто-нибудь поможет мне? Ответить с цитированием Вверх ▲ 11.04.2014, 08:21 #3 неужели никто не знает ответ на этот вопрос?

    кто-нибудь поможет мне? Ответить с цитированием Вверх ▲ 11.04.2014, 08:21 #3 неужели никто не знает ответ на этот вопрос? Ответить с цитированием Вверх ▲ 11.04.2014, 08:42 #4 Сообщение от nastena0231 неужели никто не знает ответ на этот вопрос?

    Ну ты бы хоть уточнила — в какой программе работаешь (ЗУП, БП…) а то вопрос ниочем! Ответить с цитированием Вверх ▲ 11.04.2014, 08:57 #5 Сообщение от Аноним64 Ну ты бы хоть уточнила — в какой программе работаешь (ЗУП, БП…) а то вопрос ниочем! Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0 (3.0.30.16).

    1С:Предприятие 8.3 (8.3.4.437). На основании этого кода бухгалтер может сделать вывод, что заболевший работник не явился на прием к врачу в назначенный день;

    1. Код, обозначающий иную дополнительную информацию. Например, код «31» в строке «Иное» означает, что работник продолжает болеть и ему выдан новый больничный. А код «36» означает, что работник после выдачи/продления листка нетрудоспособности на прием к врачу не явился, но при очередном посещении признан трудоспособным.

    Какие коды нужно указывать работодателю При заполнении работодателем своей части больничного листа ему, в числе прочих данных, в некоторых случаях необходимо указать код в строке «Условия исчисления». Например, если работник имеет инвалидность, то ставится код «45».

    Код подчиненности в больничном листе Также работодателю обязательно нужно заполнить ячейки кода подчиненности. Рисунок 1 В отличие от общего порядка, при расчете среднего дневного заработка для пособий таким сотрудникам:

    1. при этом за указанные годы учитывается весь заработок, т.е. не ограничивается предельной величиной базы для начисления страховых взносов в соответствующем году;
    2. для случаев 2015 года заработок за 2014 год делится на 289 дней, для случаев 2016 года – заработок за 2014 и 2015 годы делится на 654 дня. Для пособий по материнству из указанного количества дней вычитаются дни болезни, отпуска по уходу и т.п.;

    Другие коды в больничном листе Также в листке нетрудоспособности можно увидеть закодированную информацию в следующих ячейках:

    1. «Доп код».

      Например, если в этих ячейках будет стоять код 021 (заболевание или травма, наступившие в результате алкогольного/наркотического/токсического опьянения), то пособие может быть выплачено в меньшем размере;

    2. Код родственной связи. Этот код заполняется, если больничный выдан в связи с уходом за больным членом семьи.

    К примеру, код «38» («Мать») означает, что работница-родительница ухаживала за своим больным ребенком. В этом случае будет указано, что причина нетрудоспособности – 09 в больничном листе;

  • Код, означающий нарушение режима.

    Допустим, в больничном может быть указан код «24».

  • Пока сведения об инвалидности не введены, он выглядит следующим образом: Для ввода сведений нажимаем на кнопку с тремя точками справа от реквизита.

    Открывается форма для ввода справки об инвалидности.

    Для ввода сведений необходимо взвести флажок «Инвалидность». После этого необходимо выбрать группу.

    Далее вводятся реквизиты справки МСЭК: серия, номер и дата выдачи. Поскольку обычно инвалидность необходимо ежегодно подтверждать, то в реквизит «Срок действия справки» вводится дата окончания ее действия. Если справка бессрочная, то этот реквизит оставляем незаполненным.

    В реквизите «Запись действует с» вводим дату, с которой применяем пониженные тарифы страховых взносов для инвалида.

    После ввода всех реквизитов справки при помощи кнопки «ОК» записываем и закрываем ее.

    Теперь запись об инвалидности выглядит следующим образом: Ввод повторной справки после освидетельствования инвалидности. Если больничный получен в связи с болезнью (травмой) работника, в связи с уходом за больным ребенком (до 18 лет), который лечится в стационаре или больным членом семьи (старше 18 лет), расчет дневного пособия производится в следующем размере: В нашем примере стаж работника составил более 8 лет, поэтому оплату больничного надо производить в размере 100% от суммы среднего дневного заработка.

    Обращаем внимание, что расчет больничного листа в 2018 году производится за все дни нетрудоспособности (ч.

    1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Но нужно исключить некоторые периоды (ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ), так, при расчете больничного не надо учитывать дни отпуска за свой счет, дни учебного отпуска, а также дни отпуска по уходу за ребенком, при условии, что работник в этот период не трудился по неполному графику.

    Регистрационный №» проставляется регистрационный номер, указанный в извещении (уведомлении) страхователя (далее — Извещение), которое выдается при его регистрации в территориальном органе Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – территориальный орган Фонда);-в строке «код подчиненности» проставляется код в соответствии с Извещением, состоящий из пяти цифр, указывающий на территориальный орган Фонда, в котором страхователь зарегистрирован в текущий момент;-в строке «ИНН нетрудоспособного (при наличии)» может указываться идентификационный номер налогоплательщика – гражданина, имеющего право на получение пособия по временной нетрудоспособности (далее – получатель пособия), который проставляется из документа, подтверждающего постановку данного физического лица на налоговый учет в налоговом органе. Ошибку в соответствующем разделе больничного листка может допустить сам бухгалтер при его оформлении.

    Тогда аккуратно зачеркните неверную запись, а правильные сведения укажите на оборотной стороне больничного листка и заверьте записью «исправленному верить».

    Для этого они проставляют свою подпись в одноименном поле «Подпись» напротив своей фамилии. Это следует из положений абзацев 28, 29 пункта 66 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.

    № 624н, статей 185 и 187 Бланк больничного листа утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.11 № 347н. Заполнение больничного листа работодателем в 2018 году надо производить по специальным правилам.

    Далее мы предложим вам соответствующий образец . Все эти правила есть в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н (далее – Порядок).
    • фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций;
    • а также лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов).
    • лечащие врачи медицинских организаций;

    Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, больничный лист выдается, как правило, в день его закрытия (п. 6 Порядка). Бланк больничного листа состоит из двух разделов, один раздел заполняет врач медицинской организации, куда обратился работник.

    В таком же порядке (с учетом НДФЛ) отражаются показатели по строкам «Сумма пособия: за счет средств работодателя» и «За счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации». Пример заполнения больничного листка при назначении больничного пособия.

    Пособие рассчитывается исходя из фактического заработка за расчетный период. Стаж сотрудника более восьми лет Кассир А.В. Дежнева с 3 по 11 августа 2015 года болела.

    Страховой стаж сотрудницы более восьми лет, поэтому она имеет право на оплату больничного листка в размере 100 процентов заработка. Расчетный период – с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года включительно. Заработок Дежневой за расчетный период составил: В периоде нетрудоспособности девять календарных дней.

    Итоговая сумма начисленного больничного пособия составила:430,14 руб./дн. × 9 дн. = 3871,26 руб. Итоговая сумма пособия, подлежащая выплате Дежневой:3871,26 руб. – (3871,26 руб. × 13%) = 3368,26 руб.

    На основании этих данных бухгалтер заполнил соответствующую часть больничного листка. За первые три дня нетрудоспособности пособие оплачивает организация. Сумма пособия составляет:430,14 руб./дн.

    × 3 дн. = 1290,42 руб. Остальные дни болезни оплачивает ФСС России.

    1. код 45 надо указать в случае, если застрахованное лицо имеет инвалидность;
    2. код 50 проставляется, когда продолжительность заболевания превышает 5 месяцев подряд, при условии, что застрахованное лицо имеет инвалидность, а в строке «Причина нетрудоспособности» не указан код 11;
    3. При заполнении больничного листа понадобится заполнить данные о среднем заработке, страховом стаже и сумме пособия.
    4. код 49 проставляется, когда продолжительность заболевания превышает 4 месяца подряд, при условии, что застрахованное лицо имеет инвалидность, а в строке «Причина нетрудоспособности» не указан код 11;
    5. укажите код 51, если застрахованное лицо за расчетный период не имело заработка, либо он был ниже размера МРОТ, и при этом лицо работало на условиях неполного рабочего времени (недели, дня).

    Чтобы это сделать, нужно знать, как рассчитать больничный лист в 2018 году, мы расскажем об этом и приведем пример.

    Порядок расчета больничного листа регламентирован Федеральным законом от 29.12.06 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ.

    Алгоритм действий в нем прописан такой, сначала надо рассчитать средний дневной заработок работника, затем определить страховой стаж, после этого можно высчитать размер дневного пособия (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Страховой стаж указываем в одноименной строке больничного листа, вписываем сюда количество полных лет и месяцев трудовой деятельности работника.

    В строке «Причитается пособие за период» указываем период, за который работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам. В строке «Средний заработок для исчисления пособия» укажите сумму среднего заработка, из которого будет начислено пособие.

    Отличная статья 0 Помогла статья?

    Оцените её

    Загрузка.

    Трудюрист.ру © 2018–2021 – Права работника и работодателя Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Adblockdetector

    Больничный и карантин при COVID-19

    27 апреля Временные правила по которым нужно рассчитывать больничные при коронавирусе установлены в постановлении Правительства от 18.03.2021 № 294. Временные правила действуют с 20 марта 2021 года и до 1 июля 2021 года.

    Каждый регион самостоятельно вводит карантин и определяет его правила. Например, в Москве карантин введен Указом мэра Москвы от 05.03.2021 № 12-УМ. Так, сотрудники, которые прибыли из стран, которые перечислены в пункте 4.2 Указа, должны остаться дома в режиме самоизоляции на 14 дней со дня возвращения в Россию.

    Это значит, что сотрудник не должен ходить на работу и минимизировать посещение общественных мест (Указ мэра Москвы от 05.03.2021 № 12-УМ).Если организация или предприниматель находится в другом регионе, проверьте территориальные указы. Руководство каждого субъекта РФ должно принять свои меры, чтобы выявлять и изолировать лиц с признаками новой коронавирусной инфекции (постановление главного санитарного врача от 02.03.2021 № 5).Отправить сотрудника на карантин врачи могут также, если он общался с заболевшими людьми.

    Направить на карантин медики могут только в добровольном порядке. Если сотрудник отказывается пребывать на карантине, то принудительно заставить его можно только по решению суда.Ввести карантин может своим решением только Правительство, орган исполнительной власти субъекта РФ, орган местного самоуправления (ст. 31 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ).

    Работодатель по собственной инициативе ввести карантин не может.

    Он вправе только перевести сотрудников на удаленную работу, оформить простой либо по соглашению с работником предоставить ему ежегодный отпуск или отпуск за свой счет.Оплачивайте больничный сотруднику на карантине.

    В больничном по карантину ставят код «3» в строке «Причина нетрудоспособности». Такой больничный целиком оплачивают за счет ФСС. Если применяете зачетный механизм, рассчитывайте пособие по общим правилам – учитывайте заработок и страховой стаж сотрудника.

    Когда в регионе пилотный проект по прямым выплатам, по сути нужно только собрать документы и передать их в ФСС.

    Далее фонд сам назначит и выплатит пособие. В законодательстве о социальном страховании нет ограничений по тому, сколько календарных дней карантина оплачивать по каждому случаю (ч. 6 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).Напомним, что первые три дня болезни обычного больничного оплачивает работодатель.

    С четвертого дня болезни пособие возмещает ФСС (п.

    1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    При этом неважно, на какие дни приходятся первые три дня болезни сотрудника – на рабочие или выходные (ч. 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).Больничный при карантине с первого дня возмещает ФСС.Уменьшите страховые взносы на сумму пособий.

    Если пособие оказалось меньше взносов, организация полностью зачтет пособие в счет уплаты взносов.Из этого правила есть исключения. Не уменьшают взносы на сумму пособий:

    1. работодатели, которые применяют нулевой тариф взносов. Например, участники проекта «Сколково». Деньги на пособия сотрудникам таких работодателей ФСС России перечисляет на расчетный счет организации.
    2. участники пилотного проекта. Они не выплачивают социальные пособия сами;

    Как ФСС возвращает пособия в регионах с пилотным проектомВ регионах с пилотным проектом компании не платят пособия работникам и не уменьшают на них страховые взносы. Фонд сам перечисляет пособия на личные счета работников.

    Для этого сотрудники подают в бухгалтерию заявление и необходимые документы.

    Работодатель проверяет их, заполняет свою часть заявления и передает в течение пяти календарных дней в ФСС документы и все сведения, которые нужны для расчета пособия. Фонд принимает решение о выплате пособий в срок 10 календарных дней со дня получения всех документов. Есть два способа распорядиться перерасходом.

    Первый — зачесть сумму перерасхода на пособия в счет будущих платежей по страховым взносам. Второй способ — получить деньги на расчетный счет компании из Фонда соцстраха (п. 9 ст. 431 НК). Перечень документов для возмещения расходов утвержден приказом Минздравсоцразвития от 04.12.2009 № 951н.

    Заявление с двумя приложениями:

    1. расшифровка расходов.
    2. справка-расчет (приложение 1);

    Форма заявления о возмещении пособия есть в письме ФСС от 7 декабря 2016 г. № 02-09-1/04-03-27029. Заполнить заявление несложно. Главное, верно указать сумму для компенсации выплаченных работникам пособий (образец).

    Справка – расчет идентична Разделу 1 формы 4-ФСС, которую страхователи подавали до 2017 года. Поэтому если бухгалтер ранее получал возмещение из ФСС, содержание справки-расчета для него будет знакомо.К первым двум документам приложите расшифровку расходов.

    Этот документ похож на бывшую таблицу 2 формы 4-ФСС. Здесь распишите пособия по видам: больничные, декретные пособия, детские и т.д.

    В допматериалах к этому уроку есть заявление о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения с двумя приложениями.Также для возмещения подайте в ФСС копии документов, подтверждающих расходы, например, больничный лист.Отделение ФСС может по своему усмотрению запросит другие документы.По общим правилам Фонд возместит пособия в течение 10 календарных дней с момента, когда компания представит бумаги (ч. 3 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ). Если ФСС посчитает расчеты компании ошибочными, то он проведет проверку, запросит дополнительные бумаги и после этого перечислит деньги.ФСС вправе отказать в возмещении.

    О своем решении он сообщит в компанию в течение трех рабочих дней (ч. 4-6 ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ). Копию решения фонд отправит налоговикам.

    Рассчитывайте и оплачивайте больничные при коронавирусе по временным правилам, которые установили в постановлении Правительства от 18.03.2021 № 294. В уроке расскажем о новых правилах и напомним общие.Временные правила применяют только к гражданам, которые прибыли в Россию с территории стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, а также проживающих совместно с ними лиц.

    Назначьте и выплатите больничное пособие таким лицам на основании электронного листка нетрудоспособности. Больничный с кодом «01» в больничном листе оплатите как обычно: три дня за свой счет, а остальное за счет ФССБольничный с кодом «03» означает, что работник был на карантине и пособие за счет ФСС положено с первого дняВ новом порядке чиновники предлагают выполнить семь шагов, чтобы получить и оплатить листок нетрудоспособности:

    1. Работник подает заявление через личный кабинет на сайте ФСС. Прикладывает фото документов, подтверждающих выезд — загранпаспорт и билеты.
    2. ФСС запрашивает у работодателя сведения, необходимые для расчета и выплаты пособия.
    3. ФСС получает информацию о больничном и идентифицирует страхователя, у которого работает застрахованный, обратившийся за больничным.
    4. Фонд получает сведения из личного кабинета на сайте и передает информацию в медицинскую организацию.
    5. Работодатель в течение двух рабочих дней предоставляет в ФСС нужные сведения.
    6. ФСС выплачивает пособие непосредственно работнику на счет в банке.
    7. Медорганизация формирует электронный листок временной нетрудоспособности.

    Фонд должен назначить и выплатить пособие:– за первые семь календарных дней временной нетрудоспособности – в течение одного рабочего дня со дня получения от страхователя данных для назначения и выплаты пособия, но не позднее окончания 7-го календарного дня временной нетрудоспособности;– за последующие календарные дни временной нетрудоспособности – в течение одного календарного дня со дня окончания временной нетрудоспособности.С 1 апреля по 31 декабря 2021 года действует новый временный порядок расчета больничных.

    За полный месяц на больничном человек должен всегда получать не меньше федерального МРОТ независимо от стажа и фактического заработка. Новый механизм расчета пособий не меньше МРОТ актуален для всех больничных пособий – при заболевании или травме, карантине, уходе за ребенком и пр. Специальный порядок расчета больничных пособий предусмотрен Федеральным законом от 01.04.2021 № 104-ФЗ.

    По правилам до 1 апреля за полный месяц человек мог получить меньше МРОТ. Например, если стаж меньше пяти лет и в расчетном периоде нет заработка, тогда надо было платить 60 процентов от МРОТ за месяц.

    При стаже меньше восьми лет и небольшом заработке в расчетном периоде человек получал 80 процентов от МРОТ за полный месяц. Теперь сумма оплаты будет выше.Условия про районные коэффициенты и неполное рабочее время сохранили. Если в регионе действуют районные коэффициенты, их нужно учитывать.

    За работу в режиме неполного рабочего времени пособие будет из МРОТ пропорционально. Например, при работе на полставки назначенное пособие составит 6065 руб. за полный месяц (12 130 руб. : 2).Алгоритм действий такой.

    Сначала компании и ИП в регионе с зачетным механизмом считают пособие по общим правилам с учетом стажа и фактического заработка.

    Далее сравнивают сумму с МРОТ.

    Если в регионе пилотный проект ФСС, нужно просто передать документы в ФСС и фонд сам назначит и перечислит пособие физлицу.Пример.Как считать пособие при заболевании работника в апреле 2021 годаСотрудник болел 10 дней в период с 6 по 15 апреля.

    16 апреля он принес работодателю больничный лист. Заработок сотрудника за 2018–2019 годы составил 100 000 руб. Страховой стаж – 4 года и 2 месяца, поэтому пособие положено в размере 60 процентов заработка.

    Федеральный МРОТ с 1 января 2021 года равен 12 130 руб. В регионе не применяют районные коэффициенты.

    Пособие из фактического заработка составило 821,92 руб.

    (100 000 руб. : 730 дн. × 10 дн.

    × 60%). В регионе действует зачетный механизм. Сравним два варианта, как считать пособие.Вариант № 1: расчет пособия по старым правиламПособие из фактического заработка нужно сравнить с пособием из МРОТ с учетом стажа.

    Назначают больничное пособие в той сумме, которая больше.Пособие из МРОТ за 10 дней равно 2392,77 руб.

    (12 130 руб. × 24 : 730 × 10 дн. × 60%). Это больше, чем пособие из фактического заработка.

    Бухгалтер назначил и выплатил пособие в размере 2392,77 руб.Вариант № 2: расчет пособия по новым правиламПособие из фактического заработка нужно сравнить с пособием из МРОТ за полный месяц в размере 12 130 руб. Назначают больничное пособие в той сумме, которая больше.Пособие за полный апрель 2021 года равно 12 130 руб., а за 10 дней апреля – 4043,33 руб.

    (12 130 руб. : 30 дн. × 10 дн.).

    Это больше, чем пособие из фактического заработка.

    Бухгалтер назначил и выплатил пособие в размере 4043,33 руб.Особый порядок действует при переходящем больничном – когда человек заболел до 1 апреля, а закрыл больничный уже в апреле 2021 года или позднее. В таком случае пособие надо разделить на две части.

    Отдельных переходных положений в Законе от 01.04.2021 № 104-ФЗ нет. Новый временный порядок действует именно для пособий за периоды с 1 апреля по 31 декабря 2021 года.В остальных случаях используйте общий порядок назначения, расчета и выплаты пособия. Назначьте больничное пособие в течение 10 календарных дней после того, как сотрудник предоставил больничный листок.

    Выплатите пособие в ближайший после назначения день, который установлен для выплаты зарплаты.Чтобы рассчитать больничный учитывайте заработок и страховой стаж сотрудника.Сумма пособия по временной нетрудоспособности = Среднедневной заработок для начисления больничного × Процент (от 60 до 100%) × Количество календарных дней болезниКак размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника смотрите на схеме.Схема. Как стаж сотрудника влияет на пособиеДля начала определите средний заработок для начисления больничного в 2021 году.Средний заработок рассчитайте исходя из выплат за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Страховым случаем является начало болезни.

    Получается, если сотрудник заболел в 2021 году, для расчета среднего заработка берутся выплаты за 2018 и 2021 годы.К выплатам, входящим в расчет, отнесите зарплату, премии, отпускные, командировочные, матпомощь свыше 4 тыс. руб.В расчет включите не более чем 815 тыс.

    руб. за 2018 год и 865 тыс. руб. за 2021 год, поскольку выплаты в большем размере страховыми взносами в ФСС в эти годы не облагались.Среднедневной заработок для начисления больничного в 2021 году = доходы за 2021 год (максимум 865 000 руб.) + доходы за 2018 год (максимум 815 000 руб.) : 730Число 730 не подлежит никакой корректировке.

    Это фиксированная величина и она не зависит от того, выпадает на расчетный период високосный год или нет. Также в этом случае нет каких-либо исключаемых периодов.Таким образом, максимальный среднедневной заработок, исходя из которого рассчитывают больничный в 2021 году, равен 2301,37 руб. [(865 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.].Среднедневной заработок, который вы фактически рассчитали, нужно сравнить с минимумом.

    Его определяют исходя из МРОТ.Минимальный размер среднедневного заработка для начисления больничного пособия в 2021 году равен 398,79 руб. (12130 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Сравнив фактический среднедневной заработок и минимальный размер, к выплате назначьте ту сумму, которая больше.

    Листок нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности

    В соответствии со ст.

    1.3 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    (далее — Закон № 255-ФЗ) страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе признается временная нетрудоспособность работника вследствие заболевания или травмы. Частью 5 статьи 13 Закона № 255-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты данного пособия является листок нетрудоспособности, выданный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. Порядком предусмотрено, что в случае смерти работника в период временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности закрывается датой смерти и в листке проставляется код «34».

    В соответствии с п. 6 ст. 83 ТК РФ в случае смерти работника, трудовой договор с ним подлежит прекращению. Статей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, в соответствии со статьей 141 ТК РФ выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

    Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью работника, согласно ч. 5 ст. 15 Закона № 255-ФЗ, выплачиваются в порядке, установленном законодательством РФ.

    Так, статьей 1183 ГК РФ установлен порядок получения членами семьи умершего работника, а также его нетрудоспособными иждивенцами невыплаченных сумм, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, предоставленных работнику в качестве средств к существованию. Требования о выплате указанных сумм должны быть предъявлены в течение четырех месяцев со дня смерти работника (п. 2 ст. 1183, п. 1 ст. 1114 ГК РФ).

    По истечении этого срока, причитающиеся умершему и не востребованные членами его семьи, совместно проживающими с умершим, или иждивенцами, включается в состав наследства (п.

    3 ст. 1183 ГК РФ), Исходя из приведенных выше положений законодательства, прекращение трудового договора по причине смерти работника обязывает работодателя произвести расчеты всех причитающихся выплат, в том числе представить в региональное отделение Фонда реестр на назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности.

    То есть факт смерти работника не прекращает обязанность работодателя по выплате неполученных им при жизни доходов, в том числе пособия по временной нетрудоспособности. Поскольку право на получение пособия по временной нетрудоспособности, в силу положений Закона № 255-ФЗ, возникает со дня наступления страхового случая и утраты по этой причине работником заработка, а не с момента начисления указанного пособия, то действия работника, его работодателя и (или) иных лиц, в том числе действия по оформлению листка нетрудоспособности, по обращению за страховым обеспечением, по исчислению, назначению и выплате пособия, являются реализацией уже возникшего права.

    Следовательно, в случае временной нетрудоспособности, закончившейся смертью работника, медицинской организацией, осуществляющей лечение, в соответствии с Порядком должен быть оформлен и выдан листок нетрудоспособности, на основании которого работодателем направляет в региональноеделение Фонда реестр сведений на умершего сотрудника для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности предъявившим его членам семьи, совместно проживавшим с умершим работником, а также нетрудоспособным иждивенцам независимо от совместного проживания. После отправки реестра, родственникам погибшего необходимо заполнить заявление о выплате пособия наследникам (несовершеннолетним наследникам). В бланке заявления указаны необходимые документы, которые также нужно представить.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +