Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Дата кадрового перевода рабочий день на новом месте

Дата кадрового перевода рабочий день на новом месте

Перевод сотрудника в 1С:ЗУП

Содержание статьи Автоматизация кадрового учета Автоматизация учета движения кадров. Кадровое делопроизводство без ошибок. Консультации по кадровому переводу Протестируйте качество нашей работы.

Первая консультация бесплатно! от 700 руб. Кадровый учет удаленных подразделений Простой учет движения кадров удаленных подразделений.

Сервис легко интегрируется с 1С:ЗУП от 99 000 руб. Бизнес-процессы на абсолютно любом предприятии могут потребовать изменений каких-либо условий работы сотрудников.

Для решения подобной задачи в программе 1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП) используется документ «Кадровое перемещение». Мы рассмотрим все возможности документа кадрового перемещения, а также узнаем о других сценариях решения задачи.

Для создания иллюстраций используется конфигурация «Зарплата и управление персоналом КОРП», редакция 3.1, релиз 3.1.13.76.

Как найти документ в меню программы?

Документ «Кадровый перевод» может быть открыт несколькими способами.

Способ первый, самый простой: в главном меню программы находим пункт «Все кадровые документы» или пункт «Приемы, переводы, увольнения».

В обоих случаях мы попадем в перечень кадровых документов, а с помощью кнопки «Создать» можем открыть форму кадрового перемещения (либо кадрового перемещения списком, о котором будет написано немного позже).

Это наиболее распространенный способ запуска формы документа.

Второй способ – вызвать форму кадрового перевода прямо из карточки сотрудника. Способ третий, самый удобный – вывести журнал кадровых переводов в раздел «Кадры». Для этого в разделе «Кадры» необходимо вызвать и открыть «Настройку навигации», как показано на рисунке ниже.

После этого добавьте журнал «Кадровые переводы» в «Выбранные команды». Теперь этот раздел появился в кадровом меню. Теперь можно не искать кадровый перевод в общем списке документов, а сразу запускать список, где можно создавать его по кнопке «Добавить» без дополнительных действий.

При проведении кадрового перевода проверяется соответствие со штатным расписанием.

Программа его контролирует, даже если в настройках не стоит флажок «Контроль штатного расписания». Если же он стоит, об этом непременно появится отметка в журнале кадровых переводов. Если начать выяснять, откуда эта отметка, программа выдаст подробный отчет о наличии вакансий на данной позиции штатного расписания.

При этом система не станет запрещать делать проводку и принимать на эту позицию «лишнего» сотрудника, как это было в ЗУП 2.5. Ее дело – предупредить, а окончательное решение остается за пользователем.

Поэтому организации, где принят жесткий контроль «штатки», зачастую просят доработать этот функционал.

Итак, откроем документ «Кадровый перевод». В шапке документа мы найдем следующие поля: Организация. Если в программе ведется учет по нескольким организациям, то следует указать организацию, в которой числится переводимый сотрудник до перевода.

При этом если сотрудник оформлен в обособленном подразделении, выделенном на отдельный баланс, то именно подразделение следует указать в качестве организации.

Если вы работаете в территориально-распределенной компании, обратите внимание на сервис «» – это удобный кадровый инструмент делопроизводства и учета рабочего времени в удаленных подразделениях. Подробности уточняйте у наших специалистов. Сотрудник – кого переводим. Дата документа – просто дата, которая потом будет показана в печатной форме приказа, а также в качестве реквизитов приказа в личной карточке (Т-2).

При этом в карточке Т-2 перевод отражается только в том случае, когда в нем выбрано изменение подразделения или должности. Дата. Именно с этого момента (включительно) вступают в действие условия кадрового перевода Дата, по которую переводим. В случае временного перевода устанавливается вторая дата – дата окончания, и больше никаких действий делать не нужно!

Система запомнит этот факт и вернет сотрудника автоматически в его старое подразделение, если не случится еще один перевод.

Номер документа формируется при его записи автоматом, как следующий по порядку, в виде ПОПБ-000000, где ПО – префикс организации, который можно задать в ее карточке; ПБ – префикс информационной базы, который можно задать в разделе «Администрирование — Синхронизация данных».

Префиксы задаются для удобства различия документов, введенных в разных организациях или информационных базах.

Если префиксы не заданы, то при формировании номера вместо них устанавливаются нули. Кроме того, по ссылке «Ввести замещение на период перевода» можно создать один из предложенных программой документов, например, «Прием на работу» для другого сотрудника. Подробнее с процессом приема можно познакомиться в статье «» на нашем сайте.

Подробнее с процессом приема можно познакомиться в статье «» на нашем сайте. В документе несколько закладок. На рисунке выше показаны все поля этой закладки.

Очевидно, что любое поле дает возможность отобразить то или иное изменение, а именно:

  1. Филиал – перевод в другую организацию, если она является филиалом основной. Если же она таковым не является, но, тем не менее, введена в базу, то в такую организацию кадровым переводом невозможно перевести сотрудника. Для подобных целей служит документ «Перевод к другому работодателю».
  2. Изменение вида занятости – например, с совместительства на основное место работы.
  3. Количество занимаемых штатных единиц. Здесь, например, можно перевести сотрудника на неполную ставку при наличии соответствующей возможности, указанной в настройках кадрового учета «Используется работа по неполной ставке». При этом рекомендуется пересчитать ФОТ.
  4. Изменение графика работы. График работы может быть изменен с середины месяца.
  5. Подразделение – используется при перемещении в другое подразделение, в том числе обособленное, выделенное на отдельный баланс.
  6. Разряд (категория) – для изменения разряда (категории) при включенном функционале учета по разрядам и категориям (для включения войдите в настройки зарплаты и включите флажок «Тарифные группы»).
  7. Флажок «Отразить в трудовой книжке» нужен для отображения изменений в трудовой книжке. Поскольку документ «Кадровый перевод» регистрирует некоторые события, которые не нужно отражать в сведениях (например, повышение тарифной ставки или изменение графика), то этот флажок необходимо устанавливать самостоятельно. В остальных кадровых документах флажок устанавливается автоматически (при необходимости его можно снять).
  8. Должность – используется при переводе на другую должность (позицию штатного расписания).
  9. Перевести на территорию – есть возможность перевести сотрудника на другую территорию предприятия. Для включения этой возможности для организации надо войти в учетную политику организации и на закладке «Расчет зарплаты» установить флажок «Использовать обособленные территории».
  10. Изменение трудовой функции. Трудовая функция – реквизит, необходимый при заполнении электронных трудовых книжек.
  11. Изменение полагающихся ежегодных отпусков. Имеется возможность указать виды отпуска и положенное количество их дней (в год) для учета остатков отпусков.
  12. Флажок «На период перевода сохранять льготный стаж ПФР» используется в случае, когда сотрудник временно переводится на должность, для которой не начисляется льготы по ПФР. При этом все льготы надо сохранить.

Возможно изменение как одного, так и нескольких условий одновременно. Бесплатная консультация эксперта Ирина Буданова Консультант 1С Соглашаюсь на обработку персональных данных Спасибо за Ваше обращение! Специалист 1С свяжется с вами в течение 15 минут.

На этой закладке вводятся новые условия оплаты труда. В случае изменения начислений таблица автоматически заполняется действующими плановыми начислениями сотрудника. Их нельзя удалить непосредственно из таблицы, при необходимости их можно отметить в качестве отмененных.

Флаг «Перевод утвержден» нужен при условии, что в программе работают пользователи с ограниченными правами. Он доступен только пользователям с доступом к данным о плановой зарплате. Пока этот флаг не установлен, оформление документа считается незавершенным, даже если при переводе начисления сотрудника не изменяются.

При установке флага «Аванс» можно изменить способ расчета или размер аванса.

Если оклад увеличился, то можно его учесть как индексацию заработка (при наличии соответствующей возможности в настройках зарплаты). Тогда в табличной части документа появится колонка «Коэффициент», причем значение коэффициента будет рассчитано автоматически. Индексация в дальнейшем будет учитываться при расчете среднего заработка для отпусков, командировок и т.п., в соответствии с законодательством.

На этой закладке можно изменить льготы Добавить можно только те начисления, которые являются льготами, то есть «Назначение начисления» в настройке начисления равно «Льгота». Эта закладка может поменять статус договора сотрудника, а именно, сделать временно принятого сотрудника постоянным. Это может произойти, например, если работодатель принял решение взять сотрудника в штат на бессрочный трудовой договор.

Для этого можно ввести документ «Кадровый перевод» .На закладке «Трудовой договор» установите флажок «Изменить сведения о договоре» и снимите ранее установленный флажок «Срочный трудовой договор до». Можно сделать наоборот: сделать «постоянного» сотрудника «временным», изменив трудовой договор и установив в шапке документа «Дату по».

Как прервать действие договора и уволить сотрудника, вы также можете прочитать на нашем сайте в экспертной статье «». Причина и основание перевода используются при формировании печатной формы приказа о переводе. Если ведется штатное расписание, то доступна кнопка «Проверить», которая позволяет проверить документ на соответствие ему.

При проведении документ проверяется автоматически, если включена соответствующая настройка штатного расписания.

После проведения документа доступна к формированию только одна печатная форма приказа о переводе (Т-5). Казалось бы, «Кадровый перевод» может поменять все, что захочет пользователь. Однако это не так. Этим документом невозможно сделать перевод сотрудника, работающего по ГПХ в штат.

Для этого придется создать «Прием на работу». Также не получится сделать одновременно перевод нескольких сотрудников.

Для этого служит документ «Кадровый перевод списком». Невозможно кадровым переводом изменить организацию, в которой работает сотрудник, а такая необходимость может возникнуть, например, при отделении филиала в отдельное юридическое лицо. Тогда понадобится документ «Перевод к другому работодателю».

Этот документ – обработка, создающий нужные документы, необходимые в таких случаях. Сервис для оформления приемов, переводов, увольнений сотрудников. Легко интегрируется с 1С:ЗУП от 99 000 руб.

Доработка 1С:ЗУП под ваши бизнес-процессы для удобства учета движения кадров.

от 2600 руб./час Кроме кадрового перевода в системе ЗУП 3.1 разработано несколько документов, умеющих менять различные данные сотрудников. Вот их краткий перечень:

  1. Изменение места работы;
  2. Изменение оплаты сотрудников;
  3. Перемещение между территориями;
  4. Изменение графика работы списков;
  5. Изменение квалификационного разряда (категории) сотрудника;
  6. Перемещение в другое подразделение;
  7. Индексация заработка.

Все эти документы располагаются в меню «Кадры», причем их можно перенести на основную панель при помощи настроек, как на Рис.5.

В заключении отметим, что мы использовали для примера перевода сотрудника версию конфигурации КОРП. При этом обеспечит кадровикам тот же функционал.

Уточнить возможности версий, сравнить их и подобрать оптимальный вариант именно для вашего бизнеса вам могут помочь наши специалисты. Автор статьи Ирина Буданова, Консультант 1С Рассказать друзьям Как начислить премию в 1С ЗУП 8.3? Как перепровести документы в 1С:ЗУП Другие статьи по теме Рассмотрим, как в 1С:ЗУП перепровести документы с помощью обработки группового выделения и с помощью горячих клавиш 1С, а также как пересчитать итоги, если перепроведение не дало результатов 11 Сентября 2021 1С:ЗУП В данной статье мы поговорим о правилах и механизмах переноса данных из комплексной автоматизированной системы 1С:Управление производственным предприятием в 1С:Зарплата и управление персоналом 20 Августа 2021 1С:ЗУП Мы и поговорим о том, как формируется ежемесячный фонд оплаты труда, возможен ли пересчет планового Фот, а также о функциональности для работы с фондом в 1С:ЗУП 11 Сентября 2021 1С:ЗУП Подарки при приобретении ИТС уровня ПРОФ:

  1. 1 месяц консультаций *
  2. 3 часа работы специалистов
  3. Обновление дополнительной базы

* условия предоставления подарков уточняйте у менеджера

Можно ли оформить перевод работника на другую должность с выходного дня?

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Здравствуйте!

Не каждый руководитель знаком с увольнением работника в порядке перевода в другую организацию. Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы.Для лучшего понимания глубины вопроса, начнем с определения.Увольнение по переводу – это расторжение контракта (трудового договора) работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем.Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии.
Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы.Для лучшего понимания глубины вопроса, начнем с определения.Увольнение по переводу – это расторжение контракта (трудового договора) работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем.Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии. Тогда он может перевестись с одного места работы на другое.

Фактически работник увольняется со старого предприятия и устраивается на новое.Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу.В Трудовом Кодексе не прописан четкий алгоритм действия руководителя в таком случае.

Упоминание о переводе в другую организацию можно встретить в статье 77 этого документа. Поэтому при оформлении документов на увольнение по переводу, делается ссылка на статью 77 ТК РФ.На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают.

Чего не скажешь о работниках. В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство.Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию. В таком случае работник остается без защиты перед новым руководителем.То есть, если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд.

Решением суда могут или восстановить его на прежнее место работы, или обязать руководителя принимающего предприятия взять на работу этого сотрудника.В случае если увольнение происходит по собственному желанию, тогда претензии предъявлять будет некому.В случае увольнения по переводу, увольняющая сторона может заставить работника отработать 2-недельный срок. За это время руководитель сможет найти сотрудника, который заменит уволенного.Трудовой договор, может быть, расторгнут досрочно, по согласованию всех сторон. В таком случае работнику не придется отрабатывать положенные 2 недели.Увольнение по переводу может быть внешним и внутренним.Внутренний перевод (перевод внутри компании) – это когда работодатель остается неизменным, но меняется должность работника, место его работы и т.

Рекомендуем прочесть:  Месячная норма часов работы

д. такой перевод может быть как постоянным, так и временным.Внешний перевод (перевод в другую компанию) – происходит, когда сотрудник переходит от одного работодателя к другому. При этом на новом месте работы его обязаны взять только на постоянную должность.В любом случае наличие согласия работника является обязательным условием перевода.Существует несколько вариантов увольнения сотрудников по переводу.

Все зависит от того, кто проявляет инициативу.Вариант 1:Работник самостоятельно нашел организацию, где хотел бы работать. В случае если руководитель этой организации готов взять к себе сотрудника, тогда он пишет письмо-приглашение на имя нынешнего руководителя, где подтверждает, что готов принять к себе на работу его сотрудника.Это письменное уведомление по почте или лично доставляется действующему руководителю. В случае если он согласен с переводом, работник пишет заявление об увольнении в порядке перевода, на основании которого издается приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку, личную карточку, производится окончательный расчет, и выдаются документы на руки (трудовая книжка и справка о доходах за 2 года).С ними работник идет на новое место работы, где происходит его трудоустройство.Вариант 2: Инициатива исходит от руководителя.Бывают случаи, когда организации необходимо срочно уменьшить штат сотрудников, уволить часть персонала.

В этом случае работодатель может самостоятельно найти новое место работы сотруднику. Руководители обсуждают все нюансы и получают письменное согласие на перевод от работника.

Подписывается трехстороннее соглашение, где прописана должность, оклад, условия труда и т. д. Дальше следует стандартная процедура перевода. Каждый из этих вариантов имеет свои особенности.

Поэтому любому руководителю необходимо знать и уметь заполнять всю необходимую документацию.

Сейчас мы подробно разберем каждый вариант перевода, чтобы вы узнали все тонкости этой процедуры.

  • С приказом нужно письменно ознакомить работника.
  • Нынешний работодатель получает письмо-приглашение из организации, которая готова принять его сотрудника. Оно составляется в произвольной форме на фирменном бланке организации. В нем должна быть указана должность, на которую принимается сотрудник и приблизительную дату трудоустройства. Иногда в таком письме указывают величину будущего оклада, но это необязательно.
  • После подписания заявления, в организацию, которая будет трудоустраивать уволенного сотрудника, направляется письмо, которое подтверждает перевод. Данный пункт является необязательным, и письмо составляется на рассмотрение руководства.
  • Далее руководитель предприятия формирует приказ, где необходимо указать, по чьей инициативе осуществляется перевод «В порядке перевода по просьбе работника». Помимо этого, в приказе нужно сделать ссылку на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
  • После подписания приказа, он регистрируется в Журнале регистрации приказов по личному составу.
  • Работник, который хочет перевестись, пишет заявление на имя руководителя организации о том, что он хочет уволиться по переводу.
  • После этого делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника, согласно Инструкции по заполнению трудовой книжки.Есть 2 варианта записи:
  • После этого в личной карточке работника (Т-2) на четвертой странице делается запись об увольнении сотрудника, где также делают ссылку на ст. 77 ТК РФ. Со всеми записями работник должен быть ознакомлен, после чего в карточке ставит свою подпись.

Помимо этого, в трудовой книжке указывается номер приказа на увольнение и его дата. Запись должна быть сделана без сокращений, заверена печатью и подписью руководителя.

  • Помимо трудовой книжки, на руки выдается справка о заработной плате за 2 месяца.
  • После чего уже бывшему сотруднику выдают трудовую книжку. Об этом должна быть сделана запись в Книге учета движения трудовых книжек, где работник ставит свою подпись.
  • В последний рабочий день производится расчет сотрудника, путем оформления записки-расчета (формы Т-61). Таким образом, сотруднику начисляется компенсация за отпуск и заработная плата за отработанные дни.
  • После этого уволенный сотрудник обязан в течение 1 месяца трудоустроиться на новое место работы.
  • При оформлении на новом месте, во всех соответствующих документах делается запись, что он принят по переводу.

Вариант этой процедуры перевода схож с предыдущим, поэтому мы не будем повторяться, а расскажем об отличиях и особенностях перевода по инициативе руководителя.

  • Руководители предприятий договариваются между собой о том, что один увольняет работника, а второй принимает. Подтверждением этому может быть письмо-приглашение (как в первом варианте).
  • После этого с предстоящим переводом должны ознакомить самого работника.

    В письменной форме ему обязательно должны рассказать о должности, которую он будет занимать, об условиях труда, назвать величину оклада.

    Если работник несогласен на перевод, то заставить поменять место работы его никто не может.

Если работник согласен на перевод, он может на письменном уведомлении сделать запись «На перевод согласен», при этом поставив дату и подпись. Составляется трехстороннее соглашение.

  • Со всеми записями и приказами необходимо знакомить работника под подпись.
  • После чего принимающая сторона получает письмо-подтверждение.
  • После чего делаются соответствующие записи в трудовой книжке и личной карточке, где также указывают, что увольнение осуществляется по согласию работника. Образец записи об увольнении в порядке перевода в трудовой книжке был рассмотрен ранее в первом варианте.
  • На предприятии, где увольняют сотрудника, руководитель издает приказ об увольнении, где прописывается, что увольнение происходит по согласию работника. Также необходимо сослаться на 77 статью ТК РФ.
  • Производится расчет с выплатой всех компенсаций, после чего выдается трудовая книжка и справка о доходах за 2 года на руки.

Также прочитайте: Увольнение работка по соглашению сторон.Все письма пишутся в произвольной форме. Заявление от работника и приказ руководителя должны быть составлены по всем правилам.

Ниже мы приводим таблицу, с помощью которой можно грамотно составить необходимый документ.Заявление от работника1.

Наименование адресата;2. ФИО сотрудника;3. Название документа (заявление);4.

Суть заявления «Прошу уволить меня…»;5. Дата;6. Подпись.Распоряжение (приказ) об увольнении1.

Название организации;2. Название документа и его номер (Приказ №…);3. Дата составления;4. Способ расторжения рудового договора;5.

ФИО увольняемого сотрудника;6. Табельный номер, должность;7. Основание для расчета;8. Информация об имеющихся документах, которые подтверждают законность увольнения по переводу;9. Дата и подпись руководителя;10. Графа «С приказом ознакомлен», где свою подпись ставит увольняющийся сотрудник.В последний трудовой день с работником производится полный расчет.

Графа «С приказом ознакомлен», где свою подпись ставит увольняющийся сотрудник.В последний трудовой день с работником производится полный расчет.

Чаще всего это оплата за его отработанные дни и компенсация за отпуск.Как начисляется компенсация, рассмотрим на примере.Пример: Предположим, что работник увольняется 30.06.2016, при этом в отпуск в этом году он не ходил. Если величина его ежегодного отпуска составляет 24 дня, тогда предприятие должно ему выплатить компенсацию за 12 дней.Когда работник приходит трудоустраиваться на новое место работы, его отпуск не сохраняется.

Уйти на отдых он может не раньше чем через 6 месяцев.

Исключением являются:

  1. Если уволенному работнику не исполнилось 18 лет;
  2. Оформление отпуска сотрудником, который является усыновителем ребенка до 3 месяцев.
  3. Уход в декрет;

Увольнять таким образом можно любых работников, если они дали на это согласие или самостоятельно проявили инициативу. В эту категорию попадают матери-одиночки, многодетные мамы, женщин, находящихся в декретном отпуске и т. д.Также прочитайте: можно ли уволить беременную женщину и порядок увольнения во время отпуска.Все положительные и отрицательные стороны увольнения по переводу рассмотрим в таблице.ПреимуществаНедостаткиДля работника1.

На новом месте не устанавливают испытательных сроков;2.

Обязательное трудоустройство в течение 1 месяца;1.

Не сохраняется отпускДля руководителя1. При сокращении штата, происходит не увольнение сотрудника, а его перевод.1.

Потеря специалистов;2. Поиски новых кадров.Увольнение по переводу в другую организацию — это несложный процесс. Но, тем не менее, он требует от руководителя и отдела кадров определенных знаний. Надеемся, что прочитав нашу статью, вы узнали много нового и теперь без труда сможете оформить увольнение по переводу любой сложности.Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-perevodom-v-druguyu-organizaciyu/Очевидно, что все необходимые в данном случае действия (прежде всего, подписание соглашения об изменении трудовой функции или иных существенных условий трудового договора) могут быть осуществлены в рабочий для данного работника день; иное было бы попросту нелогично.

Тем не менее, в принципе, и в этой ситуации при подписании указанного соглашения ничто не препятствует сторонам условиться о его вступлении в силу в выходной или нерабочий праздничный день.

Обусловленная сторонами дата должна быть отражена и в распорядительном акте работодателя, завершающем процедуру перевода на другую постоянную работу.

Несколько отличное положение складывается при временном переводе на другую работу, осуществляемом работодателем в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ и обязательном для работника.Работодатель переводит работника на новую должность с первого числа.

Однако первое число выпадает на выходной день (суббота). [info]Можно ли оформить перевод с выходного дня или сделать это нужно в рабочий день?

В ТК РФ нет запрета на оформление временного или постоянного перевода работника на новую должность с выходного дня. Однако выход сотрудника на работу в новой должности будет зависеть от того, какой график ему установлен. [/info] Так, например, работа по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) предполагает, что в эти дни работник не должен выходить на работу.

Поскольку для такого работника суббота является нерабочим днем, то он приступает к выполнению новых обязанностей в понедельник.Если работнику установлена сменная работа, работодатель вправе предусматривать выходные и праздничные дни рабочими в графике сменности.Как очевидно, в большинстве случаев эта дата приходится на рабочий для данного работника день, однако, в принципе, она может прийтись и на выходной или нерабочий праздничный день, когда работы, для выполнения которых он принимается в организацию, непосредственно не производятся.

Во всяком случае, Трудовой кодекс РФ не только не содержит запрета для этого, но и, по существу, допускает подобную возможность, закрепляя в статье 61 (части вторая и третья), что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, а если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

[important]При отказе сотрудника от перевода его можно уволить: Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода.

[/important]На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.№ 1, или по самостоятельно разработанной форме являются изменения к трудовому договору.

Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения.

Популярные вопросы Такой порядок следует из указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.При этом в отношении распорядительных актов работодателя о приеме работников на работу Трудовым кодексом РФ, хотя и косвенным образом, но все же предусмотрена возможность их издания более поздним числом по сравнению с фактом возникновения трудовых отношений: согласно нормам уже упоминавшихся статей 67 (часть вторая) и 68 (часть вторая) Кодекса при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.Правомерно ли оформление приказом перевода работника на другую работу по его желанию с даты, попадющей на выходной день. (надо очень). Допустим, приказ оформляется в пятницу о том, что работник с воскресенья переводиться на другую работу.Понятно, что к выполнению своих обязанностей он приступит с первого рабочего дня следующего за выходными. Запрета на изменение условий тр.договора в выходные дни в ТК нет.

ст. 14 говорит только о истечении сроков, иные случае кодексом не рассматриваются.Источник: https://jurist-company.com/mozhno-li-perevesti-sotrudnika-s-vyhodnogo-dnya/Трудового кодекса РФ. Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок (ст.

70 ТК РФ). Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора.

Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности – бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора.Как следует из содержания части первой данной статьи, подобные переводы допускаются для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

При этом в соответствии с частью третьей этой статьи на работу, требующую более низкой квалификации, работник может быть переведен лишь с его письменного согласия.Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.Напомним при этом, что в соответствии с частью первой названной статьи Кодекса трудовой договор по общему правилу вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Оформление перевода на другую работу в той же организации регламентировано Трудовым кодексом РФ менее подробно.Так, согласно части четвертой статьи 57 Кодекса условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Кроме того, частью первой статьи 72 Кодекса дополнительно оговаривается, что перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника.В пятницу работодатель издает приказ об увольнении.

Кроме того, частью первой статьи 72 Кодекса дополнительно оговаривается, что перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника.В пятницу работодатель издает приказ об увольнении. Получается, что в приказе будет стоять более поздняя дата увольнения, чем дата подписания приказа, что не противоречит трудовому законодательству. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.В последний день работы ему выдается трудовая книжка и с ним производится окончательный расчет.В основу данной позиции положено мнение о том, что выходной день может быть днем увольнения, что также подтверждается судебной практикой.

Так, работники, уволенные в связи с сокращением штата, обратились в суд с иском о признании незаконной процедуры увольнения, в том числе по причине того, что дата увольнения, приходящаяся на дату истечения двухмесячного срока уведомления, приходилась на выходной день.Источник: http://law-uradres.site/esli-prikaz-o-perevode-vypadaet-na-vyhodnoj/Иногда необходимо изменить трудовую функцию работника либо определить его в другое структурное подразделение и др. Такие случаи трудовым законодательством определены как перевод работника.

В двух номерах журнала расскажем, как оформляется перевод работника. Из этого номера вы узнаете, как оформить документы в самых распространенных случаях переводов – на другую должность и в другое подразделение.Для перевода работника на другую должность работодателю нужно основание.

Это может быть просьба работника о переводе либо инициатива непосредственного руководителя работника.Инициатива о переводе может быть выражена в разной форме.

Например, устно на совещании либо при личной встрече. Также работник может написать руководству заявление о переводе (Пример 1) или непосредственный руководитель работника может подать руководству служебную записку (Пример 2) либо ходатайство о том, что он просит перевести работника на другую должность.

Выберите, что вам удобнее.

  1. ­Отправляем на медосмотр или проверяем его наличие. Нельзя допускать к работе работника, не прошедшего медицинский осмотр, если такой осмотр требуется по закону (ст. 212 ТК РФ). В противном случае работодатель рискует нарушить трудовое законодательство и быть подвергнутым штрафу за допуск работника к работе без обязательного медосмотра до 130 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
  2. Знакомим с должностной инструкцией. Необходимо обсудить с работником его будущий функционал, ознакомить его с новыми правилами. Просьба работника или ходатайство его руководителя еще не означает, что работник полностью понимает, какие существуют обязанности и требования по новой должности. ­
  3. Знакомим с локальными нормативными актами (ЛНА). Ознакомить работника необходимо с ЛНА, которые будут действовать в рамках выполнения им обязанностей по новой должности. Рекомендуем ознакомить работника со всеми ЛНА под подпись повторно. Это нужно в связи с тем, что ранее работником могли учитываться только требования актов, которые полагались к выполнению по его прежней должности. По новой должности на работника могут распространяться другие требования ЛНА либо могут появиться новые акты, обязательные к выполнению (например, если работник переводится в другой отдел – нужно ознакомить его с положением об отделе).
  4. До перевода работника на другую должность работодателю нужно проверить, обязательно ли по данной должности проходить работнику медосмотр. Если он нужен, работодателю до назначения на должность необходимо направить работника в медицинскую организацию для медосмотра и только после получения положительного медицинского заключения осуществлять перевод.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ Если работник прошел медосмотр ранее, стоит проверить его показатели. При работе по разным должностям на работника могут действовать различные вредные и опасные факторы, и не всегда результаты медосмотра по одной должности могут подойти по параметрам к другой должности. Ответственный за медосмотры должен внимательно проверить документы и принять решение о необходимости проведения медосмотра для работы по новой должности.

Например, работник работал по месту нахождения организации, а теперь его хотят перевести на работу вахтовым методом.

Понадобится проходить медосмотр для того, чтобы можно было допустить работника к работе вахтовым методом, т.к. при работе вахтой необходимо медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для такой работы (ст.

298 ТК РФ).

  1. ­Проверяем документы об образовании. Все работодатели хотят, чтобы работник, выполняющий определенную функцию, был как можно более квалифицирован. Но для некоторых категорий работников установлены специальные требования при заключении трудового договора.

Документ об образовании и (или) о квалификации либо наличии специальных знаний обязаны предъявить те работники, которые поступают на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Таким документом может быть диплом, свидетельство, удостоверение и иные документы (например, сертификат специалиста).В некоторых случаях законодательство предусматривает обязательное наличие у работника документов об образовании. Так, Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»1 содержит требования к образованию главных бухгалтеров некоторых организаций (экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах, и др.).Если требования к образованию законодательством не предусмотрено, то организация самостоятельно решает, какие требования предъявляются к квалификации работника на той или иной должности.ВАЖНО!

До заключения дополнительного соглашения с работником работодателю необходимо обращать внимание на законодательные требования к квалификации по должности во избежание привлечения к ответственности по ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере до 5000 рублей, на юридических лиц – 50 000 рублей. Также следование букве закона в этом вопросе позволит избежать перевода на работу неподходящего кандидата.Ю.Ю. Жижерина, директор компании «Мир трудовых отношений»Источник: https://www.profiz.ru/sr/3_2019/perevod_rabotnika/ Вы здесь М.М.

Покровская, советник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.

Правилами внутреннего трудового распорядка административно-управленческому аппарату утвержден восьмичасовой рабочий день при пятидневной неделе.Так, если Вы, например, полагаете, что таким способом может быть уменьшена продолжительность перерыва в трудовом стаже работников при смене работы, имеющего значение, в частности, при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, то Ваше беспокойство совершенно напрасно, так как в силу части четвертой статьи 14 Трудового кодекса РФ, регламентирующей исчисление сроков в трудовом праве, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.Ответ на вопрос: Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, исходя из зарплаты по занимаемой должности.По желанию работника работа в выходной или праздник компенсируется дополнительным днем отдыха (неоплачиваемым), тогда выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере.Если Вы хотите оплачивать сотруднику работу выходные и праздники исходя из зарплаты, установленной по должности провизора, нужно оформить сотруднику (с его письменного согласия) временный перевод на должность провизора.

Для этого нужно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о временном переводе и внести запись в личную карточку. В трудовую книжку запись о временном переводе не вносится.В этом случае работу выходные и праздники нужно будет оплатить по правилам ст.Ответ на вопрос: Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение сотрудника в выходной день.Вместе с тем, ситуация увольнения сотрудника в его нерабочий день прямо в законодательстве не описана, относительно данного вопроса существует несколько точек зрения.

Приверженцы первой точки зрения считают, что дата увольнения в приказе должна соответствовать дате, обозначенной как день увольнения, даже, если она приходится на выходной или нерабочий праздничный день.Именно данная ситуация размещена в Системе (см. п. 1 Подборки). Вторая точка зрения заключается в следующем: согласно статье 14 Трудового кодекса РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Соответственно, если увольнение выпадает на выходной или праздник, работнику придется выйти на работу в ближайший к этому выходному дню рабочий день, — это и будет последним рабочим днем.Ответ на вопрос: Работу сотрудника в период временного перевода без согласия нужно оплачивать по факту, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Вместе с тем, ст. 153 ТК РФ предусматривает доплату за работу в выходные и праздничные дни.Никаких исключений, в том числе, для случаев сохранения среднего заработка, не установлено. Таким образом, в рассматриваемой ситуации сотрудник за работу в выходной имеет право на две выплаты:

  • доплату в одинарном размере в зависимости от применяемой системы оплаты труда по временной должности.
  • оплата в одинарном размере по факту, но не ниже среднего заработка по основной работе;

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как временно перевести сотрудника на другую работу без его согласия Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Без согласия сотрудника его можно перевестиОтвет на вопрос: Трудовое законодательство не содержит запрета на прием и увольнение сотрудников в выходные дни.9, 21, 22, 72.1 ТК РФ).

Поэтому уволить работника в связи с его переводом в другую организацию можно в день, являющийся для него выходным по графику работы, либо в нерабочий праздничный день.Такой вывод следует из совокупности положений , частей , статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

Что касается приёма сотрудника на работу, то его осуществляютПравомерно ли вносить изменения в штатное расписание по переименованию должности сотрудника с выходного дня? с субботы? письменный ответ. Отвечает Екатерина Прохорова, эксперт Добрый день.Да, правомерно.

В законе нет ограничений по переименованию должности сотрудника с выходного дня. Дату перевода на другую должность указывают в трудовом договоре.

То есть определяют по соглашению между сотрудником и работодателем.На основании соглашения руководитель издает приказ. Дата перевода сотрудника должна соответствовать дню, зафиксированному в трудовом договоре.

Вот и получается, что дата может приходиться на любой день – как рабочий, так и праздничный или выходной.Такой вывод следует из статей 57, 72 Трудового кодекса РФ. При этом дата переименования и день фактического выхода на работу в новой должности могут не совпадать.Дело в том, что дата выхода сотрудника на работу дополнительно определяется графиком работы организации или индивидуальным графиком работы сотрудника (ст. 100 ТК РФ).5336 страницы У большей части компаний есть выходные.В эти дни не осуществляется никакой деятельности.

Право на выходные прописано в трудовом соглашении с сотрудниками.Законным ли будет прием на работу человека в такие дни? Он закрытый, то есть компания не может самостоятельно устанавливать праздники, в которые сотрудники не будут работать.ВАЖНО! Если праздник и выходной совпадают, последний переносится на следующий после праздника день.

Компания может принимать людей на службу в любой день, в том числе и в выходные.

Соответствующее обоснование содержится в законодательстве.— — Возможно ли расторгнуть ТД по инициативе предприятия, если день увольнения совпадает с выходным днем Расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя в выходной день нередко является предметом судебных разбирательств.Например, при сокращении персонала работодатель может расторгнуть соглашение в дату, когда заканчивается двухмесячный срок извещения о сокращении.При этом было принято ряд судебных решений в пользу работника.В них суд ссылался на статью 14 ТК РФ. Решение в пользу работодателя обосновывается ст.180 ТК РФ, а именно, что за два месяца до даты работник был уведомлен о сокращении в письменном виде под роспись.Если последний день отработки – выходной, работодатель может обязать работника выйти на смену в будни.

Такое правило прописано в Трудовым кодексом и соблюдает права обеих сторон. Важно Авторизация Поиск по сайту Журнал «Кадровик-практик» Подписка 1500 руб./год До 30 апреля в подарок книга!Бесплатно подписчики получают доступ к:В этом случае можно уволить человека перед выходным днем, например в пятницу.Если договориться не удается, Закон продолжает оставаться на стороне сотрудника. Работодатель не вправе изменить планируемую гражданином, работающим по трудовому договору, дату увольнения в выходной день.Ведь в большинстве случаев с рядовыми сотрудниками контракты оформляются без указания сроков окончания.

Если администрация предприятия сознательно идет на изменение даты прекращения договора, это может повлечь за собой ответственность по статье 80 Трудового Кодекса. Хорошо, если трудовая инспекция не будет приходить долгое время или не заметит такого изъяна.

При завершении трудовых отношений работодатель должен расплатиться с работником согласно ТК РФ. Узнаем когда должны выплатить расчет при увольнении. Можно ли увольнять работника в выходной день Определение сроков в рабочем процессе регулируется статьей 14 Трудового кодекса.Таким образом, допустимо оформить соответствующий перевод с 1 января.Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Какие документы нужно оформить при переводе сотрудника в пределах одной организации Вы узнаете больше о выходных днях 2017, если перейдете в материал.

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе.Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод.

На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом.Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст.

72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме.Возможно Вас так же заинтересует:Источник: https://em-an.ru/mozhno-li-perevesti-sotrudnika-s-vyhodnogo-dnja-70519/No related posts. Поделиться: ЗаписиРубрики

  1. (1 681)

×Рекомендуем посмотретьРубрики

  1. (1 681)

ПопулярноеКонтактыг.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+