Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Двойная оплата считается переработкой

Двойная оплата считается переработкой

Двойная оплата считается переработкой

Как оформляется и оплачивается переработка на работе

В Трудовом законодательстве четко описываются нормы, связанные со стандартным рабочим временем для человека. Возникновение внештатных ситуаций предполагает привлечение граждан к сверхурочному выполнению обязанностей, переработке на работе.СодержаниеМногие считают переработкой все лишние часы, которые были проведены в офисе.

Причин у такого явления обычно множество:

  • Сдача отчетностей, документации.
  • Организация труда с ошибками.
  • Чрезмерная загрузка, и так далее.

Если инициатор – сотрудник, а не работодатель – о не говорят. Статья 99 ТК РФ это подтверждает. Основное условие появления термина «переработки» привязано к желанию руководства назначить работу за пределами норм, установленных ранее.Письменное согласие от подчиненных в такой ситуации требуется всегда.

Даже если изменение стандартной схемы связано с экономическими причинами, чрезвычайными ситуациями. Есть несколько условий, при выполнении которых согласие от второй стороны не имеет значения:

  1. экстренные ситуации, когда устраняют последствия аварий и катастроф;
  2. последствия чрезвычайных ситуаций надо устранить.
  3. коммуникации должны восстановить штатную работу;

Освобождение от сверхурочной работы также допустимо для нескольких категорий граждан:

  1. сами лица, не достигшие совершеннолетия;
  2. беременные.
  3. одинокие матери с несовершеннолетними детьми;
  4. инвалиды;

Есть и другие ограничения на такие переработки.

4 часа – предел для 1 дня. Есть запрет на установку таких схем более, чем на два дня друг за другом. 120 часов переработки – максимум, который можно накопить за год при сменных режимах.Правительство каждый год занимается установкой нового производственного календаря.
В нём указывается такая информация:

  1. квартальная, годовая и месячная норма времени работы.
  2. праздники;
  3. выходные;
  4. переносы рабочих дней;

Например,1973 часа составляла продолжительность рабочего времени на 2017 год.

2093 часа – норма в случае с внештатными ситуациями.Сложно будет избежать штрафов, если руководство не позаботилось о своевременном оформлении отдыха у подчиненных. Особенно – когда переработка уже достигла и превысила 120 часов. Это административное правонарушение. К должностным лицам применяют штрафы на 5 тысяч рублей.Наказание для предприятий составит 80 тысяч рублей.

К должностным лицам применяют штрафы на 5 тысяч рублей.Наказание для предприятий составит 80 тысяч рублей.

Для руководителей и предприятия применяют дисквалификацию и лишения права вести работу, если нарушение допускают повторно. Подобные наказания – стимул для руководства, чтобы вести учёт согласно всем правилам.Статья 152 ТК РФ предписывает компенсацию таким гражданам за всё время, превышающее стандартные 120 часов.В Трудовом кодексе закрепляют и минимальный размер компенсаций, связанных со временем переработки.

Руководитель обязан фиксировать такую информацию заранее, в коллективном трудовом договоре. Трудовой контракт с сотрудником – ещё одно место, где такие сведения фиксируются.

Локальные акты компании могут увеличивать размеры компенсаций, но не уменьшать их.Первые два часа переработки предполагают полуторный тариф. Все последующие идут в двойном размере. Коэффициент оплаты находится в пределах от 0,2 до 2 единиц.

Он зависит от того, привлекают сотрудников в будние дни или выходные, в какое время.Проще всего расчет у граждан, поддерживающих нормальные графики с 40-часовой неделей.

Достаточно один раз фиксировать время, потраченное на переработку.

В 04 или С – коды для учётных табелей при оформлении. Рядом с таким обозначением ставят точную продолжительность.Кодекс описывает нормы переработки на год и день. А вот показатели относительно месяца отсутствуют.

Можно лишь провести расчёты теоретически.

Допустимо предположить, что максимум переработки за месяц равен 84 дням.

Но на практике руководителям редко удаётся добиться согласия с такими тяжёлыми условиями. Профсоюзные органы с этим тоже не соглашаются.Сначала профсоюзы требовали считать нормальной 40-часовую рабочую неделю. Но это не исключает другой вариант времени, уходящего на трудовые обязанности.На рынке работают компании, не способные остановить производство по причине специфики работы.

Но это не исключает другой вариант времени, уходящего на трудовые обязанности.На рынке работают компании, не способные остановить производство по причине специфики работы.

У них важно круглосуточно поставлять населению товары, услуги и так далее.

Потому в статье 103 ТК РФ введена возможность работы по сменному графику.Но соблюдение посменной работы связано со своими трудностями относительно учета времени каждого из сотрудников.

Потому законы предусматривают ведение так называемого промежутков, которые должны быть отработаны. Руководитель выбирает отрезок времени, для которого такая система применяется.Главное – не превышать квартальную, годовую норму.Нельзя составлять графики, заранее закладывая в них переработку.

Это считается грубым нарушением прав заинтересованных сторон.В некоторых специальностях допустима ситуация, когда нормы по времени сокращают. Тогда норма – 5 рабочих дней, и за это время на работу уходит от 24 до 36 часов. Всё время за пределами этой нормы будет считаться переработкой.Не стоит считать, что в этом случае допустимо сокращать годовую норму переработки.

За норму просто берут не 1973, а 1775 часов.

Оплата за работу производится в алгоритме, описанном ранее.Согласно законам, компенсация полагается как за обычное время, так и за выходные, праздничные дни.

Здесь один из главных документов – статья 153 ТК РФ. С учётом оклада или действующей тарифной ставке, такая работа предполагает оплату в двойном размере.Вообще, закон запрещает вызовы на работу в выходные.

Исключение – экстренные ситуации, когда без этого не обойтись. Например, если произошла авария, последствия которой могут сказаться на всех жителях города.

У подчиненных есть право отказаться от материальных компенсаций, заменив ее двумя выходными.Как оплачивать сверхурочную работу и переработки в выходной? Ответ на этот вопрос в сюжете:Для многих предприятий переработки относятся к эпизодическим событиям.

Такой вариант характерен для отделов бухгалтерии, логистики, маркетологов.

Когда подходят сроки для сдачи отчётности, надо ввести матрицу нового ассортимента, и так далее. Переработки часто возникают у тех, кто находится на руководящих должностях.Без точных расчётов и обоснований переработка для руководства, персонала, не допустима.

Для этого несколько причин:

  • Руководителю не выгодны частые труда приходится поднимать почти в два раза, а то и больше.
  • Под запретом ситуации, когда на переработки тратят личное время, из-за чего постоянно возникает чувство усталости.
  • 8-часового рабочего дня и 5-дневной недели людям хватает, чтобы успевать восстановиться, удовлетворять все потребности организма.

Переработки возникают иногда по инициативе работника.

Только со стороны директора предприятия может поступить инициатива по сверхурочной работе.

Событие сопровождается актом организационно-распорядительного характера.При особая, когда важно соблюдать определенные графики.

Чаще всего используется посменные варианты, либо скользящие.Причина разработки такой схемы – ситуация, когда не удаётся проработать трудовую неделю со стандартными часами согласно нормам.

Часто происходит так, что недоработки одного периода времени компенсируются переработками другого. Нарушения по установленным требованиям для отрезка времени отсутствуют. Для таких случаев роль ключевого документа передают рабочему графику.Статья 103 Трудового Кодекса помогает разрешить некоторые разногласия.

График, включающий обобщённое рабочее время, нужен при посменной работе.

Для остальных ситуаций требование перестает быть обязательным. Но руководители редко отказываются от графиков.

Другим способом сложно проследить за тем, чтобы режим соответствовал законам.Не обойтись без фиксации этих сведений в ряде нормативных локальных актов:

  1. коллективные договора;
  2. основные и дополнительные соглашения, оформленные с сотрудниками;
  3. график в случае с суммированным учетом составлять достаточно сложно.
  4. внутренний трудовой распорядок;

Иногда риск не укладываться в нормы возрастает из-за отработанного времени в большом количестве. Особенно – если сама норма нечётная, а смены – наоборот, рассчитываются на чётные числа.

Для таких ситуаций дают некоторые рекомендации:

  • График готовится с малой недоработкой.
  • Выравнивание фактических часов работы отдыхом.
  • Допустим отказ от точного чередования выходных и рабочих смен. Тогда будет больше места для «маневров».

Закон запрещает вводить переработки, которые приводят к нарушению установленных законом максимумов. Плановые минимальные недоработки в этом случае – менее проблематичны.

Недоработки просто можно оплатить стандартным окладом. Переработки сверх нормы часто приводят к штрафам.Работников надо ознакомить с сопроводительной документацией хотя бы за месяц до того, как новые правила начнут действовать.

После этого подчиненный ставит подпись на бумагах в знак того, что возражений не имеет.Но и при решении такого вопроса возникают некоторые трудности.

В любой момент может возникать необходимость исправить акты, утвержденные ранее. Общая норма остается неизменной, корректируется лишь порядок чередования выходов на работу и выходных.До вступления документа в силу нельзя вносить изменения. После этого момента любые действия будут считаться отклонением от нормы.Как выйти из этого положения:

  • Внедрять правила частями. Рекомендуется делать это помесячно.
  • Составлять ориентировочные графики.

Это даст возможность знакомить сотрудников с каждой версией документа.

Благодаря таким подходам корректировки будет вносить проще .Этот документ относится к формам, имеющим значение для бухгалтерского, кадрового учета. Он помогает фиксировать то, как работник по факту справляется со своими обязанностями. Благодаря этому легко определить почасовой период, за который решали рабочие вопросы.

При расчете зарплаты и отпускных этот фактор потом играет важную роль.Табельный учет допускает применение двух следующих схем:СхемаОписаниеСплошная регистрацияДанные заносятся в документ ежедневно, это дело поручается подчиненным.

Актуальный вариант, если за сутки количество рабочих часов вводится разное.Метод с отклонениямиЗдесь учитываются неявки на место по каким-либо причинам, информация относительно отгулов. Обязательна фиксация для переработки. То же касается занятости в праздничные, выходные дни.

Прием актуален, если организация труда стабильная, предполагает сохранение установленных норм.Если руководителю нужно, чтобы работа составляла больше стандартных 40 часов в неделю – нужно прописать этот пункт отдельно в трудовом соглашении.

Устанавливают ненормированный рабочий день.Правильное оформление позволяет защитить права заинтересованных сторон, в то же время – обеспечивает отсутствие дополнительных трат. И самим сотрудникам будет полезно узнать о том, как действуют подобные схемы.Неоплачиваемые переработки и как их избежать, смотрите в этом видеоматериале:Читайте также:

Как требовать по закону компенсацию за переработку

31 январяВынужденное посягательство: почему сменная работа зачастую не отвечает обоюдным интересам работодателей и работников? Елена Майорова, директор по персоналу компании«Прайм Девелопмент»Использование графика сменной работы широко распространено на производственных, охранных предприятиях, компаниях, в розничной торговле, ресторанном бизнесе и т.д.

Количество смен, их виды (ночная, дневная и т. д), продолжительность перерывов для отдыха и обеда в течение смены, длительность отдыха между сменами должны определяться регламентирующими корпоративными документами и, в первую очередь, коллективным договором.Как определить количество смен и их продолжительность?

Казалось бы, достаточно действовать согласно ТК РФ, который ограничивает рабочий день восемью часами в сутки, а еженедельное рабочее время – сорока часами. Следовательно, в течение суток на предприятии может быть по 3 рабочих смены (24 часа = 8 рабочих часов x 3 смены). Для поточного производства это наиболее приемлемый сменный режим, широко распространенный в прошлом на социалистических промышленных предприятиях: первая смена с 8 утра до 16 часов, вторая – с 16 до 24 часов, третья – с 0 часов до 8 утра.

Как правило, распределение смен было понедельным: неделю работник выходил в первую смену, следующую – во вторую, третью – в ночную.

Однако в настоящее время такой режим работы применяется нечасто.

Почему? Попробуем ответить.На коммерческих предприятиях трехсменный режим практически не используется. Обычно работники предпочитают «двухсменку», при которой каждая смена продолжается по 12 часов. Такой график дает возможность реже ездить на работу, меньше тратить на это времени и сил. При работе в три смены работники не успевают отдохнуть, особенно в те недели, на которые приходится работа в ночные часы.Существует множество сменных комбинаций, которые используются в коммерческих компаниях (сутки/ трое, сутки/ двое, день/ ночь и т.

При работе в три смены работники не успевают отдохнуть, особенно в те недели, на которые приходится работа в ночные часы.Существует множество сменных комбинаций, которые используются в коммерческих компаниях (сутки/ трое, сутки/ двое, день/ ночь и т. д.), но наиболее привлекательный для работников трудовой режим – «два через два», то есть два 12-тичасовых рабочих дня подряд, за которыми следуют два выходных. При таком режиме сотрудник работает столько же, сколько и отдыхает: потеря и восстановление физических сил происходит равномерно.

Да и Трудовой кодекс РФ на этот счет дает соответствующие рекомендации: время отдыха между сменами по общему правилу должно быть не меньше двойной продолжительности рабочей смены вместе со временем обеденного перерыва.Казалось бы, наименее привлекательной для работников должна быть ночная смена.

Но нет, это не так. Многие работники признаются, что работа в ночные часы имеет значительные преимущества.

Во-первых, во время ночных смен на предприятиях, как правило, , а значит, работа проходит в более спокойной обстановке. Во-вторых, работа по ночам дает возможность людям больше бывать в семье, решать бытовые проблемы: встретить ребенка из школы, совершить необходимые покупки, посетить поликлинику, ЖЭК и другие организации, работающие исключительно днем.Работодателям, напротив, ночные смены приносят немало хлопот.
Во-вторых, работа по ночам дает возможность людям больше бывать в семье, решать бытовые проблемы: встретить ребенка из школы, совершить необходимые покупки, посетить поликлинику, ЖЭК и другие организации, работающие исключительно днем.Работодателям, напротив, ночные смены приносят немало хлопот.

По их мнению, работа ночью не позволяет в должной мере контролировать персонал, чаще всего остающийся под присмотром лишь сменных мастеров.

Работа в ночную смену не лучшим образом сказывается и на объеме и качестве выпускаемой продукции.Директор крупной типографии не раз проводил проверки работы сотрудников во время ночных смен. И всякий раз его ожидали неприятные открытия: то мастер смены отдыхал на кушетке, то кто-то из сотрудников отсутствовал на рабочем месте без какой бы то ни было причины.

Кроме того, ночная смена для работодателей невыгодна: согласно ТК РФ оплата в ночные часы производится по повышенным расценкам. Доплата за работу в вечернюю смену осуществляется в размере 20 процентов, а за работу в ночную смену – 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене (пп. б пункта 9 постановления Совета Министров СССР от 12 февраля 1987 г.

№ 194

«О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства»

).Такая доплата производится в случае, если не менее 50% продолжительности смены приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).Как видим, сменная работа не всегда отвечает обоюдным интересам работодателей и работников.Статья 104 ТК РФ обязывает работодателя следить за тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как ее вычислить? Количество часов рабочего дня (при шестидневке) нужно умножить на число рабочих дней в данном учетном периоде (например, за месяц). При этом нужно исключить приходящиеся на этот период дни освобождения от работы (в связи с отпуском, по болезни и т.д.). В статье 99 ТК РФ определено, что следует считать сверх-урочной работой: это

«работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период»

.

Суммированный учет рабочего времени легко вести с помощью автоматизированных средств, например с помощью программы «1С- Предприятие», которая позволяет обнаружить потенциальные переработки персонала и не допустить превращения их в действительные. Сделать это можно, например, поручив часть работы сотруднику, с которым заключен трудовой договор на неполную ставку, или изменив интервал учетного периода.Трудовая инспекция «стоит на страже» выполнения работодателями коммерческих организаций обязательств по отношению к персоналу. Приходя на любое предприятие, трудовая инспекция обычно начинает ревизию с проверки наличия графиков сменности за подписью руководителя предприятия и ответственного кадрового работника.

Затем следует проверка того, не перерабатывают ли сотрудники данной компании и что работодатель предлагает им за переработки в качестве компенсации.В магазин по продаже сувениров трудовая инспекция нагрянула неожиданно. Трудовой инспектор потребовал график сменности или хотя бы табели прихода-ухода сотрудников. И то, и другое отсутствовало.

Инспектор обязал администрацию магазина в кратчайшие сроки подготовить табели и графики сменности за прошедший год, что оказалось делом невыполнимым. Дело окончилось штрафами как для компании, так и для административных лиц, ответственных за ведение табелей, графиков сменности и, соответственно, за расчет заработной платы.Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия.

Переводя персонал на «двухсменку», сотрудники кадровых служб этот пункт статьи Трудового кодекса, как правило, «забывают».

И напрасно.В ТК РФ указано, что до сведения работников графики сменности обязательно должны доводиться не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Кстати, составляя график сменности, работодатель должен учитывать мнение выборного профсоюзного органа либо иного представительного органа работников организации.Довести до сведения всех сотрудников графики сменности не составляет особого труда: можно разослать им письма, вывесить график на доске объявлений и т.д.

Положение о графиках сменности как приложение к трудовому договору не только обеспечивает оптимальный баланс рабочего времени на предприятии, но и четко определяет действия работника, например при неявке сменщика.Приведем пример. В полиграфической компании два сотрудника, назначенных в ночную смену, не явились на работу по причине болезни.

Что должен предпринять мастер смены в таком случае, ни в одном из многочисленных распоряжений руководства указано не было, да и само руководство давно уже закончило работу. Мастер принял решение оставить для ночной работы двух сотрудников из предыдущей смены, что категорически запрещается трудовым законодательством. Четко сформулированное Положение о графиках сменности помогло бы избежать таких нарушений и легко найти верное решение возникшей проблемы.Как только вводится сменный режим работы, необходимо срочно вводить суммированный учет рабочего времени, поскольку система оплаты труда должна в этом случае меняться с «окладной» на «почасовую».

Однако, например, на предприятиях розничной торговли принята окладная система оплаты труда вне зависимости от количества отработанных сотрудником часов в месяц.Компания-работодатель при окладной системе оплаты может не доплачивать иным работникам, например,увольняя сотрудника, переработавшего за предыдущий период, работодатель денежную компенсацию ему не предлагает. Никто обычно и не вспоминает, что он работал больше, чем полагается в предыдущий месяц, если на предприятии не применяется система оплаты по часовой тарифной ставке.Основополагающее правило для работодателей, которые вводят сменный график работы, – это использование системы оплаты труда по часовой тарифной ставке и обязательная денежная компенсация переработок сотрудников.Общее правило для определения еженедельного непрерывного отдыха при сменном графике работ гласит: время отдыха не может составлять менее 42 часов.

Иногда работодателям трудно соблюдать это правило еженедельно.

Однако в среднем за учетный период общая продолжительность непрерывного отдыха должна быть все же соблюдена. При сменном графике работ общепринятые выходные и праздничные дни могут становиться рабочими днями для сотрудников. Это, прежде всего, относится к организациям и с муниципальной и с частной собственностью, занятых обслуживанием населения.

В выходные и праздничные дни работают компании по обслуживанию пассажиров: вокзалы, аэропорты, аварийные станции, городской транспорт, предприятия непрерывного технологического цикла, например электростанции, многие медицинские учреждения, рестораны, магазины и т.д.При сменных графиках работ выходным днем для работника является по правилу выходной по графику, а не общепринятые воскресные и субботние выходные дни, и, следовательно, никакой специальной оплаты за работу в эти дни работнику не полагается.

А вот если праздники совпадают с рабочими днями сотрудника, то за них компания- работодатель обязана произвести оплату в двойном размере либо предложить работнику день отдыха в другой день недели и оплатить в однократном размере «праздничный» рабочий день.

График сменности должен наглядно показывать сотруднику, когда же он сможет отдохнуть, а когда ему придется «исполнить свой трудовой долг». Непредоставление сотруднику выходного дня строго по графику приравнивается к переносу выходного дня и является фактически нарушением законодательства.Из крупной полиграфической компании уволился высококлассный полиграфист с многолетним стажем работы.В так называемой «Анкете при увольнении», часто используемой в коммерческих компаниях для анализа причин текучести персонала, он написал в графе «Причины увольнения»: «Существенные многочасовые переработки, никак не учитывающиеся и неоплачиваемые, а также работа в две смены подряд и прочие посягательства на мое личное свободное время». Чтобы избежать таких «нежданных-негаданных» увольнений высококлассных специалистов, чтобы понимать чаяния и надежды работников, кадровым службам крайне важно не только строго соблюдать трудовое законодательство, но и регулярно проводить мониторинг состояния лояльности персонала.

Иначе, манипулируя по своему усмотрению свободным временем сотрудников, можно столкнуться с разными формами протеста, например с «итальянской забастовкой», когда работа продолжает выполняться , но строго в соответствии с правилами и инструкциями. Подобный метод забастовочной борьбы весьма эффективен, так как работа строго по инструкции практически парализует предприятие.И все же потребность в сменном режиме работы существует. Непрерывные поточные производства, компании, оказывающие услуги населению, неизбежно должны работать не только в дневные часы.

Таким образом, если требуется многосменная работа, то нужны и графики сменности, и суммированный учет рабочего времени, позволяющий снизить процент «вынужденного посягательства» компаний-работодателей на свободное время работников без реальных и адекватных компенсаций. Все положения, касающиеся сменного графика работ, надлежащим образом описаны в трудовом кодексе, опираясь на который, несложно вести бизнес корректно по отношению к персоналу.

А мнение о том, что правильное рабочее поведение сотрудников и их лояльное отношений к компании напрямую зависит от отношения к ним работодателей, вряд ли кто станет оспаривать.Антон Геворкян, менеджер по оплате труда и административным вопросамBAT RussiaФабрики «Бритиш Американ Тобакко Россия» работают семь дней в неделю круглосуточно, и график работы производственных сотрудников составляет два через два дня по 12 часов в смену, таким образом в рамках месяца возможно как перевыполнение нормы рабочего времени, так и существенное ее недовыполнение.

Поэтому наша компания воспользовалась предоставленным законом правом выбрать более длительный отчетный период, в рамках которого должна быть соблюдена норма рабочего времени.

Для производственного персонала, работающего в смену, действует система суммированного учета рабочего времени в рамках года. Внедренная в нашей компании система управления предприятием SAP позволяет технически это реализовать.

Графики сменности разрабатываются в начале года, однако, учитывая динамику развития нашей компании и реалии бизнеса, при необходимости мы вносим в них корректировки, доводя эту информацию до сведения работников как минимум за месяц.

Эта практика не только не противоречит требованиям законодательства, но и отражает этичный и уважительный подход к сотрудникам, соответствующий нашей политике внимательного отношения балансу рабочего и личного времени.Существуют ситуации, когда мы по объективным причинам просим сотрудников выйти на работу сверх установленного графика, и в таком случае дополнительные часы работы оплачиваются как сверхурочные, что также оформляется в соответствии с требованием ТК. По окончании отчетного периода (года), если сотрудник в целом за год отработал больше установленной нормы, ему оплачивается переработка.Елизавета Самарина, заместитель генерального директора по управлению персоналомМОСТОЧЛЕГМАШаСменная работа, то есть работа в две, три или четыре смены, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ). Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22:00 до 6:00).

Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней.На нашем предприятии на одном из производств введен многосменный режим работы.

При этом работники чередуются по сменам равномерно, как правило, через неделю, в часы, определенные графиками сменности (в нашем случае – по восемь часов).

Применяемые на нашем предприятии графики сменности предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит работать во вторую, а затем – в третью). Далее цикл повторяется снова.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, и после их подписания являются юридически обязательными для работника и для работодателя.

Работодатель не может вызвать работника на выполнение трудовых обязанностей вне графика, за исключением случаев, предусмотренных статьей 99 ТК РФ.

Работник также не может по своему усмотрению изменять график смен.Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами не может быть менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (вместе со временем обеденного перерыва), то есть не менее 12 часов.На нашем предприятии уменьшение продолжительности смены перед нерабочим праздничным днем не производится в тех случаях, когда работникам уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Как оплачивается переработка по трудовому кодексу?

Анонимный вопрос12 февраля 2018 · 43,9 KИнтересно51,4 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!Переработка, т.е. сверхурочная работа, оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере обычной ставки, за последующие часы (начиная с 3-го) не менее чем в двойном размере. Такой размер оплаты установлен Трудовым кодексом РФ.

Оплата за переработки может быть больше согласно локальным актам организации, меньше — нет.По желанию работника вместо денежной компенсации может быть предоставлен день отдыха (отгул). Он предоставляется из расчета 1:1, то есть, если обычный рабочий день равен 8 часам, работник отработал сверхурочно 8 часов суммарно, то работодатель обязан предоставить целый день отдыха.При этом важно, чтобы и работник, и работодатель были согласны на переработку и оформили необходимые документы.

Как правило, это приказ работодателя, с которым работник ознакамливается под роспись.Двойной тариф оплаты работы в выходные и праздничные дни не суммируется с оплатой переработок, о которой говорилось выше.Также стоит учитывать, что если в вашем трудовом договоре указан ненормированный рабочий день, то понятие “ оплачиваемая переработка” к вам не относится.Если же работодатель не только не оплачивает переработки, но и задерживает заработную плату, или еще каким-то образом нарушает ваши права как работника, то обжаловать его незаконные действия и восстановить справедливость вам помогут инструкции и претензии, подготовленные нашими юристами. Их вы можете найти на нашем сайте в разделе “”. Желаем удачи!7 · Хороший ответ2 · 14,5 KКомментировать ответ.Ещё 4 ответа3ПодписатьсяСверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по ст.

152 ТК РФ. В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате:первые 2 часа — 1,5;все последующие — 2.3 · Хороший ответ · 3,2 KКомментировать ответ.-3ПодписатьсяОплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором2 · Хороший ответ5 · 7,8 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также170Выход на работу в праздничный нерабочий день при сменном графике должен оплачиваться вдвойне и не ниже.

Но руководитель вправе устанавливать свои размеры оплаты труда в праздник, но она никак не может быть меньше двойной ставки.

Стоит добавить, что за работу в праздничные дни сотрудник не может получить свою стандартную оплату и дополнительный выходной. Такое возможно в том случае, если сотрудник отработал сверх нормы рабочего времени.16 · Хороший ответ7 · 38,4 K9инженер по ОТ, кадрыПо данному вопросу в Трудовом кодексе Российской Федерации ничего не прописано.

Есть понятие рабочего времени , а личное время — это все, что за рамками рабочего времени.Поэтому личное время не относится и не входит в рабочее время.15 · Хороший ответ · 35,9 K1,0 KАналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводством.К ночному времени относится рабочее время с 22-00 до 6-00 (согласно ч.1 ст. 96 ТК РФ) и оплачивается в соответствии с коллективным договором предприятия, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада). Т.е. коллективным договором может быть установлен больший размер, но не меньше законодательно закрепленного.

Сверхурочное время олачивается в полуторном размере первые два часа переработки и в двойном размере каждый следующий час.Выходные и праздничные дни (в соответствии со ст.

153 ТК РФ) оплачиваются в повышенном размере:

  1. при повременной оплате — в размере одинарной дневной ставки (в случае, если время укладывается в месячную норму).
  2. при сдельной оплаты — в двойном размере;

Кроме того, не нужно забывать, что в случае совпадение сверхурочных часов с ночными — каждые оплачиваются (отдельно сверухрочные и дополнительно ночное время).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+