Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Если больничный попал на отпуск без сохранения заработной платы

Если больничный попал на отпуск без сохранения заработной платы

Если больничный попал на отпуск без сохранения заработной платы

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания: сроки и время оплаты

При нахождении в отпуске случается так, что человек может заболеть. Обидно проводить время, предоставленное на отдых, на очереди в поликлинике. При этом важно различать какой именно это отпуск: ежегодный, который оплачивается, или взятые по согласованию с работодателем дни, так называемые «за свой счет».

Именно от этого и зависит: будет или нет оплачен больничный.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания Содержание статьи Любой работающий человек имеет право на отдых.

Об этом указано в отдельной главе 19 ТК РФ.

Существует три основных вида отпусков, среди которых два ежегодных: основной и дополнительный, а также дни, взятые за свой счет. При этом первые два вида являются оплачиваемые. Размер начисляемых отпускных денег зависит непосредственно от величины среднего заработка и количества оформленных дней отдыха.

Основной отпуск имеет продолжительность 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Длина дополнительного определяется характером выполняемых работ, их опасностью и вредными условиями. Обычно их оплата и количество дней фиксируются в коллективном договоре. Продолжительность дополнительного отпуска составляет минимум 3 дня.

Верхняя граница такого отдыха никак не ограничивает ТК РФ. Например, для педагогического персонала школ ежегодный отпуск удлинен до 56 дней, а для дошкольных учреждений – до 42.

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 115 Количество дней, которые работник берет без начисления за них зарплаты, согласовывается с администрацией. По статье 128 ТК РФ оформить дни отпуска без оплаты можно:

  1. всем продолжающим трудиться гражданам, достигшим пенсионного возраста. Администрация обязана предоставить им не менее 2-х недель;
  2. близким родственникам военнослужащих, погибших при исполнении своих обязанностей или в результате ранений. Родителям и женам работодатель также должен оформить 2-х недельный отпуск;
  3. всем сотрудникам. В связи с радостными событиями: свадьба или рождение детей, а также по печальному поводу – похороны близкого человека – можно получить до 5 отпускных дней.
  4. работникам, имеющим инвалидность. По их желанию предоставляется в течение года отпуск без оплаты до 60 дней;

По усмотрению администрации в зависимости от других обстоятельств сотрудник может также получить возможность воспользоваться отдыхом за свой счет.

Образец заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Стоит обратить внимание на то, что количество отгулов за свой счет, полученных за год, влияет на расчет ежегодного отпуска.

Если накоплено за год таких дней более 14, то все последующие будут исключаться из расчета ежегодного отпуска (статья 121 ТК РФ).

Именно поэтому при оформлении административных отгулов на срок более недели следует писать несколько заявлений, чтобы в расчет не попадали выходные дни. Например, нужен отпуск на 2 недели: с 4 по 17 февраля 2021 года. Составляется 2 заявления, в которых указываются только рабочие дни: с 4 по 8 февраля и с 11 по 15 февраля.

Составляется 2 заявления, в которых указываются только рабочие дни: с 4 по 8 февраля и с 11 по 15 февраля. В этом случае количество дней за свой счет составит только 10, а не 14. Важно! К отпускам без содержания также относится время ухода мамы за малышом до 3-х лет.

Следовательно, на этот период больничный лист не оформляется. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Статья 121 Если во время отпуска человек заболел или получил травму, то важно знать, будет ли ему оплачен больничный или нет.

Прежде всего это зависит от того, в каком именно отпуске находился болеющий сотрудник.

Больничный, полученный в любой из ежегодных отпусков, согласно законодательству должен быть оплачен. Первые 3 дня компенсируются самим работодателем, все последующие — из средств ФСС, в который ежемесячно происходят отчисления с начисленной суммы заработка каждого сотрудника (2,9%).

Величина оплаты дней болезни определяется размером средней зарплаты, исчисляемой за 2 последние года работы (Постановление Правительства №375 от 15/06/2007 года). Если стаж незначительный (менее 5 лет), то к получению за дни нетрудоспособности будут начислены 60% от этого заработка. При продолжительности работы от 5 до 8 лет оплачивается 80%.

Только если сотрудник находится в штате предприятия более 8 лет бухгалтерией рассчитывается сумма по листку нетрудоспособности в размере 100% средней оплаты.

Важно! Все отпускные дни, совпавшие с официально оформленной болезнью, должны быть учтены.

Если во время отпуска человек заболел, больничный должен быть оплачен Возможны 2 варианта:

  • Работник, решив выйти на работу ранее положенного срока, составляет заявление, в котором указывает, что количество дней, оставшихся от данного отпуска. Впоследствии они должны быть ему предоставлены для возможности догулять прерванный отпуск.
  • Сотрудник продолжает догуливать положенный ему срок без составления каких-либо дополнительных бумаг.

Совсем иначе обстоит дело с больничным, полученным во время дней, взятых за свой счет. По ФЗ № 255 от 29/12/2006 года статье 9 пункту 1.1 получить оплату по оформленному медицинским работником документу, свидетельствующему заболевание, невозможно.

Данная позиция имеет свое объяснение. Заболевший, находясь в неоплаченном отпуске, не приносит никаких доходов своему предприятию за эти дни. Следовательно, и отчислений в ФСС, из средств которого происходит выплата по больничному, за конкретного человека не происходит.

Значит, работник не может рассчитывать и на оплату больничного. К тому же такой документ не должен быть выписан, при нахождении работника в административном отпуске. Обычно больничный выписывается из-за незнания законов пациентом.

Особой беды в этом нет. Документ о болезни следует оформлять только с того времени, когда сотрудник должен приступить к работе. Если человек находится в неоплачиваемом отпуске, тогда больничный оплачен не будет Возможно решение проблемы оплаты такого больничного. Так как отпуск без содержания был оформлен по согласованию с администрацией, то можно попробовать уладить вопрос пересмотра полученного количества дней на меньшее, то есть до начала даты выдачи листка нетрудоспособности.

Следует написать заявление о прекращении полученного ранее административного отпуска.

Работодатель не имеет право препятствовать такому решению.

В ситуации, когда больничный был начат во время отпуска, но выздороветь сотрудник не успел до его окончания, дни после оформленного за свой счет отдыха должны быть оплачены согласно правилам, установленным в законодательстве.

Пример: Работник взял отпуск на 5 дней без содержания на похороны близкого человека с 5 по 9 июля, но с 7 июля он заболел.

По правилам оформить больничный можно только с 10 июля, но если даже документ в поликлинике будет предоставлен с 7 июля, то бухгалтерия предприятия оплату произведет только с момента окончания такого отпуска. Не только во время административного отпуска время болезни не засчитывается. Причинами отказа оплаты больничного могут быть следующие, представленные в таблице.

Причины отказа оплаты больничного Болезнь ребенкаСотрудник находился в ежегодном отпуске Нетрудоспособность по вине самого работникаСотрудник был в пьяном виде или под действием наркотиков При отстранении от работыПростой по вине работника, отказ в прохождении медобследования Средний заработок за месяц Стаж работы от 0 до 5 лет от 5 до 8 лет от 8 лет Если гражданин взял отпуск за свой счет на основной работе, но при этом числится по совместительству на другой, то больничный будет полностью оплачен ему на дополнительном месте. Читайте полезную информацию, о , а также порядок оформления и сроки выдачи, в нашей новой статье.

При нахождении мамы в отпуске по уходу за малышом до 3-х лет ей не положена оплата дней болезни. Но если она учится и уехала на сдачу сессии, а с ребенком находится отец или бабушка, которые работают, то в этом случае оформленный больничный должен быть оплачен на общих основаниях как по уходу ха болеющим ребенком. Находясь в административном отпуске, следует знать, что взятый в это время больничный согласно законодательству не может быть оплачен.

Объясняется это тем, что за это время не происходит отчислений в ФСС за данного работника.

Можно только попробовать переоформить заявление с разрешения работодателя, скорректировав его на дни болезни.

Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы: что делать в 2021 году

Актуально на 16 апреля 2021 Время для прочтения: 2 минуты Прочитано: Сохранить статью Содержание Случился больничный во время отпуска без сохранения заработной платы? Что делать по ТК РФ в редакции 2021 года?

Расскажем. По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожелания работника (ст.

124 ТК РФ). Другой вариант – продление отпуска в связи с больничным. По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска.

При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо. Подробнее об этом читайте по Вышеназванные правила продления или переноса касаются основных отпусков (например, ежегодных оплачиваемых). А что делать, если отпуск без сохранения зарплаты? Тут есть важный момент. Если работник взял отпуск за свой счет и во время отпуска заболел, то больничное пособие за этот период не выплачивается (п.

Тут есть важный момент. Если работник взял отпуск за свой счет и во время отпуска заболел, то больничное пособие за этот период не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Если же в тот день, когда работник должен был вновь приступить к работе после отпуска за свой счет, он еще болел, то именно с этого дня и будет начисляться пособие по временной нетрудоспособности. Приведем пример оплаты отпуск за свой счет: Сотрудник ушел в отпуск за свой счет на 3 дня — с 18 по 20 июня — в связи с рождением ребенка, но заболел на третий день и болел 7 дней — с 20 по 26 июня.

27 июня он вышел на работу и принес листок нетрудоспособности. Ему нужно начислить пособие за 6 дней — с 21 по 26 июня.

За три первых дня болезни, принятых к оплате, деньги будут выплачены из средств компании, за остальные дни – из средств ФСС.

Также важно понимать, что отпуск за свой счет из-за больничного не продлевается и не переносится.

29.05.2016 17.05.2019 03.08.2019 29.04.2021 09.06.2021 30.06.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты в 2021 году

  1. /
  2. /

1 мая 2021 1 Рейтинг Поделиться Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты: возможно ли его получение и будет ли впоследствии оплачен период временной нетрудоспособности в таком случае? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с получением и оплатой больничного, есть в настоящей статье. Вам помогут документы и бланки: Для получения отпуска без сохранения зарплаты сотруднику потребуется обратиться с о его предоставлении к руководству предприятия-работодателя.

Образец оформления заявления можно скачать по ссылке выше. Мы подготовили для вас и другие образцы заявления на отпуск:

  1. .
  2. заявление на ;

Этот отпуск предоставляется по соглашению сторон, но в ряде случаев у работодателя есть обязанность по его оформлению (ч.

2 ст. 128 ), к примеру в случае вступления сотрудника в брак или похорон близкого родственника.

Заболевание или травма, возникшие в период неоплачиваемого отдыха, не лишают работника права обратиться за медицинской помощью, при этом, как указывается в п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок), больничный во время отпуска без содержания не выписывается.

Если же заболевание, полученное в период отпуска без содержания, не излечено до его окончания, работник сможет получить листок нетрудоспособности на законных основаниях, но оформлен он будет с первого рабочего дня (с того момента, как закончился отпуск). То же самое касается выдачи больничного матери (отцу), осуществляющей (-ему) уход за заболевшим ребенком, если в этот период она (он) находится в отпуске без сохранения зарплаты.

В этом случае лист нетрудоспособности удастся оформить лишь после завершения отпуска, при условии что ребенок еще не выздоровел (п.

41 Порядка). Поскольку согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ сотрудник может уйти в отпуск без содержания по согласованию с работодателем, то возможно и такое, что по новой договоренности он сможет досрочно выйти из такого отпуска.

В таком случае начиная со следующего после завершения отпуска дня сотруднику будет начисляться пособие на случай его заболевания. Поскольку, как уже было сказано выше, законно получить больничный, находясь в неоплачиваемом отпуске, нельзя, соответственно, невозможно и получить пособие по временной нетрудоспособности за этот период.

Это подтверждается в том числе положением п. 1 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, согласно которому во время согласованного с работодателем пропуска работы без сохранения оплаты не назначается пособие по болезни. Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться Важно!

На больничный, полученный в период оплачиваемого работодателем ежегодного отпуска, указанная норма не распространяется.

Мы подробно рассказывали о . Если же отпускные дни без содержания окончились (по истечении их срока или при договоренности о его досрочном прекращении), а болезнь продолжается, то период нетрудоспособности после завершения отпуска обеспечивается соответствующим пособием (ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ). Пример расчета оплаты больничного листа во время отпуска за свой счет есть в . Еще больше решений актуальных проблем в учете и налогообложении вы найдете, подключив к К+.

*** Итак, получить больничный лист, если работник заболел в период пребывания в отпуске без сохранения зарплаты, можно только в том случае, когда больной скрыл от врача факт и причину освобождения от работы. Однако смысла в таком обмане нет, поскольку подобный больничный оплачен не будет.

Лист нетрудоспособности по болезни, которая началась в период такого отпуска, можно получить на законных основаниях со дня окончания отпускных дней и при условии, что работник еще не выздоровел на момент его истечения. Еще больше материалов по теме — в рубрике .

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 27 августа 2021 0 24 августа 2021 1 24 августа 2021 0 Новости раздела 27 июля 2021 0 28 апреля 2021 0 18 сентября 2021 0

Больничный во время отпуска — как оформить и сколько заплатят

31 августа 2018Заболеть во время отпуска может каждый.

Что делать в таком случае? Можно ли продлить или перенести время отдыха? Оплатят ли время нахождения на больничном в период отпуска? Эти вопросы рассмотрены ниже.Один из первых вопросов, возникающих у заболевшего в отпуске гражданина: возможно ли продление отпуска?

Ответ на него дается в ст. 124 Трудового кодекса РФ: если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска и болезнь подтверждается листком нетрудоспособности (больничным листом), то работодатель обязан:

  1. продлить ему отпуск;
  2. либо перенести время отдыха на другой срок.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выбор между заменой и продлением отпуска осуществляется с учетом интересов заболевшего работника.

Поэтому одновременно с передачей больничного листа работодателю не забудьте озвучить ему свои пожелания, а еще лучше оформите их письменно в виде заявления, сославшись на ст.

124 ТК РФ.Стоит также заметить, что вид оплачиваемого отпуска (основной или дополнительный) не имеет значения, продлевается и переносится в случае болезни и тот и другой.

Неоплачиваемые виды отпусков, без сохранения заработной платы, в случае болезни не продлеваются и не переносятся.Другой важный вопрос для заболевшего работника, находящегося в отпуске: оплатят ли ему время болезни, как если бы он заболел в период работы? Ведь если это время не оплачивается, то работнику финансово невыгодно приносить на работу больничный лист.Этот момент разъяснил в своем письме от 05.06.2007 № 02-13/07-4830 Фонд соцстрахования.

Согласно позиции фонда время нахождения на больничном во время отпуска должно быть оплачено в полном объеме, точно так же, как если бы работник не находился в отпуске.ВАЖНО! Если работник заболел во время отпуска без сохранения зарплаты, то такой лист нетрудоспособности оплачиваться ему не будет. Также не подлежит оплате больничный лист, взятый для ухода за заболевшим родственником, даже если он получен в период оплачиваемого отпуска.Как известно, в Трудовом кодексе установлено, что оплата предстоящего отпуска должна быть произведена работодателем не менее чем за три дня до его начала.

В том случае, если работник после болезни выбрал продление отпуска, никакого перерасчета оплаченных дней отпуска работодатель производить не будет. Таким образом, в этом случае отпускные не уменьшатся и не увеличатся.Если же работник выбрал перенос отпуска после заболевания, то у работодателя появляется обязанность перед перенесенным временем отдыха заново рассчитать размер отпускных. К сожалению, их размер будет меньше.ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

При переносе отдыха работодатель не имеет права удерживать из заработной платы своего сотрудника переплаченную сумму отпускных в связи с неиспользованием всего отпуска (ст. 137 Трудового кодекса РФ). Однако излишне уплаченное в будущем можно зачесть в счет следующих отпускных.***Таким образом, если случилось так, что вы заболели, находясь в оплачиваемом отпуске, обязательно обращайтесь к врачу и получайте больничный лист — он будет основанием для оплаты времени нетрудоспособности и продления (переноса) отпуска.

Компенсация дней болезни в отпуске за свой счет

» » Бывают вынужденные ситуации, когда приходится взять отпуск без оплаты.

Иногда в такой период времени сотрудник организации может заболеть. Возникают вопросы: станет ли оплачиваться больничный во время отпуска за свой счет, какую часть денег переведут и как это законодательно подтверждено. Ответы будут раскрыты в данной статье.

Содержание статьи: Отпуск за свой счет не оплачивается, но дает сотруднику гарантию сохранения за ним рабочего места. В отличие от оплачиваемого отдыха, отгул без содержания оформляется по просьбе служащего. Время оговаривается отдельно с руководителем.

Предоставляется он после получения согласия работодателя строго по уважительным причинам. В некоторых организациях условия для отдыха за свой счет описываются в коллективном договоре. Такие отпуска иногда оплачивают, если они длятся не более установленного локальными актами количества дней. Чтобы оформить отгул без содержания, потребуется подать заявление, в котором будут указаны дни и причины отсутствия.

Чтобы оформить отгул без содержания, потребуется подать заявление, в котором будут указаны дни и причины отсутствия.

Затем подойти к начальнику или директору, получить одобрение и подпись. В случае если работник решит выйти раньше времени и приступить к своим обязанностям, по решению руководства выпускается приказ по поводу изменения сроков действия заявления.

Важно знать! Есть исключения, когда работодатель не может отказать в предоставлении отгула.

К таким особым случаям относят день заключения брака, рождение сына или дочери, смерть родных.

Иногда в коллективном договоре к подобным причинам причисляют юбилеи сотрудника. Если у гражданина в течение неоплаченного отгула были проблемы со здоровьем, он имеет все основания обращаться в больницу. Больничный в отпуске без сохранения заработной платы не фиксируется.

В случае если болезнь длится больше периода отгула, оправдательный документ оплачивается организацией с даты выхода сотрудника на работу, согласно заявлению. Работодатель обязан выплатить деньги по листку нетрудоспособности только после завершения у работника отпускных дней без оплаты. На время отгула без содержания начальник не несет ответственность за своего сотрудника.

В случае заболевания рабочего больничный в отпуске за свой счет организация не компенсирует. Этот момент подробно описан в статье 9 Федерального Закона № 255, которая раскрывает вопрос про обязательное страхование.

В соответствии с этим правилом, при оформлении больничного во время отпуска без содержания работодатель не обязуется оплачивать сотруднику эти дни. Закон не затрагивает плановые отпуска. При констатации болезни работника в течение всего срока такого отгула нетрудоспособные дни можно компенсировать.

Совет! На продление отпускных дней за свой счет в случае болезни можно не рассчитывать. Выплата не произведется, если время заболевания совпадет с окончанием отгула или сотрудник был отстранен от своей деятельности без сохранения заработной платы, а также после увольнения.

На выплаты можно рассчитывать только в том случае, если человек не успел выздороветь за время отпуска. В больнице выдадут листок нетрудоспособности, в котором дата будет начинаться с момента первого дня выхода на работу. Подробно данная ситуация раскрыта в 5 статье ФЗ №255.

В статье 22 трудового законодательства указан список отпусков, при окончании которых нетрудоспособные дни в случае болезни продолжаются и лист выдается при таких условиях:

  1. женщинам по беременности и родам;
  2. лицам, находящимся по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.
  3. за счет сотрудника без оплаты труда;

Оплата насчитывается с момента завершения отпускного времени. Дни болезни, попавшие на отпуск, организация не оплачивает, так как в этот момент не несла за сотрудника ответственность. Частичную оплату можно получить вышеописанным способом, если болезнь продолжается после окончания отпускных дней.

В таком случае будут оплачены дни, начиная с последующего дня после завершения отпуска без содержания. Для этого нужно предупредить начальника, открыть больничный со дня выхода из отгула, пролечиться, закрыть его у лечащего врача и предоставить лист нетрудоспособности в бухгалтерию.

Например, у сотрудника фирмы по строительству был отпуск без сохранения заработной платы с 3 по 10 марта. На больничном он был с 6 по 15 марта.

В больнице он предупредил, что находится в отгуле без выдачи зарплаты и ему открыли листок с 11 числа месяца. На работу он пришел и предоставил лист, согласно которому оплатили нетрудоспособные дни с 11 по 15 марта.

Сотрудник имеет право получить полную компенсацию за нетрудоспособные дни при досрочном закрытии отпуска без сохранения зарплаты. После этого можно уйти на больничный. Однако такой способ действует при согласии работодателя, который должен будет заключен приказ досрочного выхода из отпуска без содержания.

Например, работник решил взять дни с 19 июля по 29. Заболел он с 23 июля. В таком случае, если руководство разрешит пойти на работу 23 июля, дни нетрудоспособности оплатят в полном размере. Внимание! Если человек взял отпуск за свой счет, но при этом он работает по совместительству в другой организации, то лист нетрудоспособности можно отнести на это место.
Внимание! Если человек взял отпуск за свой счет, но при этом он работает по совместительству в другой организации, то лист нетрудоспособности можно отнести на это место.

На дополнительной работе, сотруднику будут обязаны оформить документы на полную оплату листа. Лист временной нетрудоспособности будет в обязательном порядке денежно компенсирован в полном объеме, если он попадает на время планового ежегодного отпуска. Оплачивается оправдательный медицинский документ, исходя из зарплаты за прошедшие два года.

В статье 12 части 1 Федерального Закона №255 указаны требования при оформлении.

Рабочий для начисления заработной платы за время отсутствия обязан принести лист не позднее шести месяцев с момента закрытия больничного. Больничный во время отпуска выдается при болезни сотрудника, в случае необходимости ухода за близкими людьми документ получить не удастся.

При этом работнику положено продление отпуска на количество дней, проведенных на больничном. По вопросу, оплачивается ли больничный в отпуске без содержания или нет, можно сделать определенные выводы. Каждый работник имеет право оформить отгул без оплаты с сохранением рабочего места.

Время оговаривается строго с руководителем. Если человек заболеет, то на полную компенсацию больничного ему можно рассчитывать только в двух случаях.

Во-первых, когда гражданин работает по совместительству, или если отпуск досрочно закроют. Частично оплатят нетрудоспособные дни при условии, что они будут выходить за рамки отгула. ( 1 оценка, среднее 5 из 5 ) Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Медсправка по уходу за несовершеннолетним гражданином. Терминология и законодательная база.

Список лиц, обладающих правом Оформление больничного в период пребывания в отпуске. Правила и этапы получения листа нетрудоспособности. Основания Правовое регулирование оказания помощи заболевшему близкому, открытие больничного.

Кто, по уходу за кем может Правила ухода на больничный перед отпуском. Перенос или продление отдыха в связи с болезнью. Сохранение рабочего места во время болезни ребенка.

Принципы и порядок начисления пособия по временной Оплата больничного, если он выдан во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Больничный в отпуске без содержания

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Москва • Вопросов: 106.06.2015, 08:26Я отработал год на одном месте работы, когда спросил у начальника отдела про отпуск, мне сказали некому работать (работаю я на большом производстве которое оформлено на ИП.

охранником сутки через двое в штате числюсь администратором, за все время работы не было ни больничных ни отпусков без содержания) отправил меня в о. к. писать заявление на компенсацию за отпуск, там мне сказали что по новому законодательству компенсации отменили.

На сколько правомерны действия начальника и о. к.?вопрос №7042515 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 123 358•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 06.06.2015, 08:32 Здравствуйте! Согласно ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск согласно графиков отпусков. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 233•ответов: 33 264•г.

Москва 06.06.2015, 08:32 — нарушает нормы трудового законодательства. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 102•ответов: 151 339•г. Москва 06.06.2015, 09:27 Вам должны предоставить сам отпуск.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 1017.08.2016, 20:47По каким причинам могут уменьшить кол-во дней отпуска. У меня 27, а не 28. За больничные или отпуск без содержания учитывается?вопрос №11234760 прочитан 35 раз Юрист отзывов: 12 546•ответов: 33 332•г.

Иваново 17.08.2016, 20:52 Отпуск не может быть уменьшен.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 701•ответов: 41 032•г. Тула 17.08.2016, 20:52 Может быть брали за свой счет или без оплаты уточните у работодателя.

Вам помог ответ: ДаНетг. Улан-Удэ • Вопросов: 1513.05.2016, 10:06Входят ли при окончательном расчёте (когда рассчитывается компенсация за не использованный отпуск) больничный лист, отпуск без содержания и учебный отпуск?

Сотрудник (педагог отпуск 64 дня) отработал 1 год 5 месяцев, за это время у него 70 дней отпуск без содержания, 32 дня очередной отпуск (за факт. Отработанное время), 28 дней учебный отпуск.

Сколько дней ему ещё должны оплатить?

Большое спасибо!вопрос №10535936 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 29 792•ответов: 79 744•г.

Москва 13.05.2016, 10:06 Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.
Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 13.05.2016, 10:35 В стаж, дающий право на отпуск из вышеперечисленного не включаются только 70-14=56 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. (ст. 121 ТК РФ). 56 дней — это почти два месяца. Соответственно, за 1 год и 3 месяца вам положено 64/12*15=79,95 календарных дней отпуска, 32 из которых вы уже использовали.

Значит при увольнении вам положена компенсация ориентировочно за 79,95-32=47,95 календарных дня. Вам помог ответ: ДаНетг. Альметьевск • Вопросов: 2120.01.2013, 11:28Количество необходимых лет для выхода на льготную пенсию.

Учитываются ли отпуска, больничные и отпуск без содержания во время вредного стажа?вопрос №2138758 прочитан 557 раз Адвокат отзывов: 3 946•ответов: 7 636•г. Санкт-Петербург 20.01.2013, 11:50 Да учитываются, так как работник не прекращает трудовая деятельность.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 5 084•ответов: 19 967•г. Санкт-Петербург 20.01.2013, 11:53 Для определения трудового стажа во вредном производстве не учитываются периоды нахождения в отпуске, периоды временной нетрудоспособности. Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 1608.05.2020, 14:11Какую сумму мне, как работнику салона красоты, должен выплатить работодатель, если я работаю на полставки?

Как всем полную сумму 12130 руб или как работающему на полставки половину этой суммы? И влияют ли на эти выплаты такие факторы как больничный и отпуск без содержания?вопрос №17332746 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 79 204•ответов: 249 642•г. Ставрополь 08.05.2020, 14:42 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никому полную сумму не выплачивают, всем выплачивают 2/3 от ставки, и вам их выплатят от 0,5 ставки.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 816.12.2016, 16:49Я пошла на больничный на основной работе, а на работе по совместительству требуют писать заявление на дни по больничному листу отпуск без содержания или предоставить копию больничного листа.

Что делать?вопрос №11889827 прочитан 27 раз Юрист отзывов: 11 712•ответов: 25 998•г. Новороссийск 16.12.2016, 16:55 Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина-п.4.1.Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н. Вам помог ответ: ДаНетг. Бийск • Вопросов: 319.09.2015, 09:16Скажите пожалуйста отдел кадров известили меня что в отпуск я иду авансом (отпуск раздроблен на две части в апреле 2015 года отпуск был дополнительный насчитали 11 дней сказали в октябре 2015 будет основной) вчера посчитав дни сказали что отпуск составит 10 дней.

(Я мед. сестра анестезист отпуск у нас 49 календарных дней) и снова аванс в отпуск. У меня нет больничных и отпусков без содержания.

Ответьте пожалуйста. Огромное спасибо.вопрос №8074159 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 42 308•ответов: 119 464•г.

Белорецк 19.09.2015, 09:50 По закону основной отпуск—28 дней, а остальные дни—это дополнительный отпуск, обращайтесь к ОК—как он вам посчитал.

Вам помог ответ: ДаНетг. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 111.08.2015, 12:14Что выгоднее взять больничный или отпуск без содержания, чтобы при последующем отпуске не пострадали отпускные?вопрос №7660439 прочитан 118 раз Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г. Москва 11.08.2015, 12:25 Пособие по нетрудоспособности все равно не войдет в средний заработок для оплаты отпуска. Разницы нет. Вам помог ответ: ДаНетг.

Караганда • Вопросов: 121.05.2015, 09:23Нахожусь на больничном, могу ли я после больничного взять отпуск без содержания? Не сразу, недели через две (месяц) после выхода с больничного. Также недели на две.вопрос №6900842 прочитан 28 раз Юрист отзывов: 1 544•ответов: 4 049•г.

Заринск 21.05.2015, 09:45 Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работник по его заявлению по согласованию с работодателем.

Вам помог ответ: ДаНетг. Североморск • Вопросов: 425.04.2015, 21:10Если я выйду на больничный перед отпуском без содержания и он плавно перетекает в это отпуск, мне больничный оплатят?вопрос №6684753 прочитан 170 раз Юрист Голубенко Г.В. отзывов: 13 084•ответов: 36 082•г. Рыбное 25.04.2015, 21:18 Здравствуйте.

Да, больничный до ухода в отпуск без содержания будет оплачен. Больничный во время такого отпуска не оплачивается.

Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 223.02.2015, 12:15Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет!

Мне выплатили декретные 160000. и сейчас я беременная, мне придётся выходить на работу на пару месяцев и опять оформлять декрет. Скажите пожалуйста сейчас я намного меньше получу выплату или она будет примерно такая же?или мне лучше и выгоднее оформить больничный или отпуск без содержания?

Спасибо!вопрос №6158521 прочитан 13 раз Юрист на сайтеотзывов: 16 452•ответов: 51 786•г. Москва 23.02.2015, 12:18 Здравствуйте.

Именно декретные будут чуть ниже А смысл без содержания оформлять? Вам помог ответ: ДаНетг. Киселевск • Вопросов: 408.02.2015, 15:02Что делать у меня сын сломал ногу (9 лет), а мне не дают больничный или отпуск без содержания.вопрос №6048098 прочитан 39 раз Юрист отзывов: 44 097•ответов: 143 133•г.

Серпухов 08.02.2015, 15:05 Добрый день. Что значит не дают? Берите листок нетрудоспособности и требуйте от работодателя его оплаты. Откажет — в прокуратуру. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты

Бывает трудящийся уходит в отпуск без содержания и заболевает в этот период, а после выхода на работу предъявляет листок нетрудоспособности, открытый во время этого отпуска. Что делать в такой ситуации? Отметим сразу, больничный во время отпуска без сохранения зарплаты не оплачивается. Это правило предусмотрено 9 статьей 255 федерального закона.

Но как быть, если часть времени болезни работника выходит за период его отпуска?

Ведь, как известно, первые 3 дня оплачиваются за счет работодателя, а последующие за счет ФСС. Давайте разберемся с этой ситуацией.Когда должен быть открыт больничный при заболевании во время «административного» отпуска?Согласно 22 пункту приказа 624н, если трудящийся заболел во время отпуска без содержания, больничный выдается исключительно со следующего за днем окончания этого отпуска дня.Однако так бывает не всегда. По разным причинам больничный открывается в период «административного» отпуска.

Это может произойти, потому что врачи не знают об отпуске трудящегося, а он может не сообщить им об этом.

В этом случае первые дни по больничному листу приходятся на дни, которые не оплачиваются.Например, мастер Карасев взял «административный» отпуск на период с 13 по 20 марта. С 18 по 25 марта проболел. Больничный был открыт с 18 по 25 марта.

Выйдя на работу, предъявил листок работодателю.

Какие дни подлежат оплате и за счет кого?Так как 3 дня (18 — 20 марта) приходятся на время «административного» отпуска, согласно 9 статье 255 федерального закона оплате они не подлежат. Оплачивается только период 21 — 25 марта.

Но как быть с оплатой первых 3 дней периода нетрудоспособности за счет работодателя?

Ведь согласно выданному больничному листу они приходятся на неоплачиваемый период (18 — 20 марта). Должны ли оплатить больничный за счет ФСС частично (24 — 25 марта) или полностью (21 — 25 марта)?В такой ситуации мы полагаем оптимальным для работодателя отправить трудящегося за новым листком, так как предъявленный оформлен с нарушением установленного 624 приказом порядка. В противном случае работодатель рискует, что ФСС в последующем такой больничный не примет, как выданный с нарушением правил.

По правилам больничный должен быть открыт с 21 по 25 марта. И тогда период 21 — 23 марта должен быть оплачен за счет работодателя, а 24 — 25 марта за счет ФСС.

Во время отпуска «без содержания» работник теряет не только зарплату. О чем молчат кадровики

30 июня Здравствуйте, уважаемые читатели. Как часто приходится слышать от работников, что руководство предлагает написать заявления об отпуске без сохранения зарплаты в связи со сложной финансовой обстановкой, а если кто-то не напишет, то стращают, что предприятие вообще закроют, всех уволят в связи с ликвидацией, но без выплат (они будут начислены, но выплатить их будет не с чего).

Конечно, это незаконно. В Трудовом кодексе РФ условием предоставления отпуска за свой счет считается инициатива сотрудника (ст.

128 Трудового кодекса РФ) . Недопустимость вынужденных отпусков без сохранения зарплаты в связи с временной приостановкой деятельности организации подчеркивают и Минтруд России в постановлении от 27.06.1996 г.

№ 40, и суды.Если сотрудники по вине работодателя не могут выполнять свои трудовые обязанности, то работодателю необходимо оформить простой (ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ).

Да, все это знают. Но реальность другая. Работники часто просто вынуждены написать подобные заявления, чтобы не потерять работу. Так что же теряют работники в отпуске без сохранения заработной платы, ведь многим на работе просто это не разъясняют, а в Интернете много противоречивой информации .

  • Самое страшное для работников, конечно, зарплату. Это знают все. Меняется в худшую сторону средний заработок для начисления больничных, отпускных и других выплат… Это общеизвестно.
  • Если продолжительность отпуска за свой счет составила более 14 календарных дней, то из стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, исключается та часть отпуска, которая превышает это значение.

    Иными словами, календарные дни, начиная с 15-го дня, не будут учитываться в стаже для предоставления отпуска.

    Роструд разъяснил, что окончание рабочего года нужно отодвинуть на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.Рабочий год будет считаться периодом со дня приема сотрудника на работу по день окончания данного рабочего года, смещенного на количество дней, не включенных в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

  • Неприятная для работника ситуация складывается, когда временная нетрудоспособность приходится на время отпуска без сохранения зарплаты. В этом случае работодатель вправе отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности (п.

    1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255- ФЗ).

    Впрочем, работодатель может пойти навстречу работнику и прервать отпуск за свой счет. В таком случае листок нетрудоспособности подлежит оплате. Но работодатель не обязан по заявлению работника прервать отпуск за свой счет в связи с его болезнью и мало кто на самом деле на это идет.

4. Пенсионный фонд четко определяет, что в страховой могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии.

Время нахождения в отпуске за сво счет регулируется ст. 128 Трудового кодекса РФ и характеризуется отсутствием начисления заработной платы. Так как заработок не сохраняется, то и база для расчета страховых взносов для пенсии отсутствует — отчисления в данный период не производятся.

Никаких исключений законодательство не содержит.

Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы в страховой стаж не входит.Очень рекомендую Вам еще три актуальные статьи:—Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас.

По возможности, прошу оценить эту статью, это очень влияет на развитие моего канала.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+