Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Если сократили должность во время декретного отпуска

Если сократили должность во время декретного отпуска

Если сократили должность во время декретного отпуска

Сократили должность во время декретного отпуска

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Мне сократили оклад и должность во время декретного отпуска.
  2. Спросить

Советы юристов:г. Москва • Вопросов: 101.09.2016, 10:56Мне сократили оклад и должность во время декретного отпуска.вопрос №11303635 прочитан 28 раз Юрист отзывов: 677•ответов: 1 564•г. Барнаул 01.09.2016, 10:57 Это незаконно обращайтесь труд.

Инспекцию, прокуратуру, суд. Вам помог ответ: ДаНетг.

Кемерово • Вопросов: 1323.06.2020, 11:17Через 2 месяца выходить на работу но мою должность сократили, работник который был устроен на мою должность на время декретного отпуска тоже сократили, но предоставили другую должность.

Когда я выйду на работу мне получается уже нечего не предоставят? Как все это происходит? Можно все подробности?

И да,наша организация поменяла название.вопрос №17515873 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 43•ответов: 92•г.

Кемерово 23.06.2020, 11:26 Вам обязаны были предложить иную должность. Если этого сделано не было речь идёт о нарушении Ваших прав вплоть до уголовной ответственности работодателя. Выходное пособие Вам выплатили? Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 940•ответов: 22 873•г. Санкт-Петербург 23.06.2020, 11:43 Здравствуйте.

Санкт-Петербург 23.06.2020, 11:43 Здравствуйте. Так Вашу организацию лика ликвидировали или реорганизовали?

Уволить Вас могли в период декрете только в случае ликвидации. Сократить Вас не могут в этот период, а после декрета работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы и только потом уведомить за два месяца о сокращении и предложить другую работу, ст.ст.81,178-180 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 697•ответов: 4 918•г.

Москва 24.06.2020, 13:37 Здравствуйте.

Другую должность предложили? Вам помог ответ: ДаНетг.

Ярославль • Вопросов: 122.12.2019, 09:26Пожалуйста за время декретного отпуска мою должность заместителя главного бухгалтера сократили, по выходу на работу мне могут предложить другую должность-кассира, при моем отказе (график работы мне не подходит) сохранятся ли выплаты по сокращению?вопрос №16709421 Юрист отзывов: 62•ответов: 109•г.

Омск 22.12.2019, 09:51 Добрый день! Да, выплаты сохранятся из расчета Вашей предыдущей заработной платы. При этом, при сокращении не должны удерживать с Вас НДФЛ.

Вам также будут осуществляться выплаты в период постановки в Службу занятости (если не найдете за это время работу). Удачи Вам! Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 102.12.2019, 17:17Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

3 года ребёнку будет в апреле 2021 года. Мою должность во время декретного отпуска сократили.

Могу ли я не дожидаться 3 лет и уйти по сокращению, и положены ли мне выплаты?

Потому что в отделе кадров мне говорят, что ничего выплачивать мне не имеют права, если я уйду раньше 3 лет.вопрос №16629784 Юрист отзывов: 552•ответов: 1 044•г. Санкт-Петербург 02.12.2019, 19:42 Уважаемая Светлана!

Увольнение по сокращению (п. 2 части первой ст.

81 Трудового кодекса РФ), является увольнением по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по этому основанию (даже при наличии Вашего согласия и желания) будет являться грубым нарушением трудового законодательства (запрет увольнения установлен ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Единственным вариантом, может быть увольнение по соглашению сторон (п.

1 ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ), с выплатой Вам дополнительной компенсации (по соглашению с работодателем). Вам помог ответ: ДаНетг. Минск • Вопросов: 710.11.2019, 14:38Я сейчас в декретном отпуске, скоро он заканчивается, я узнала, что беременна.

Мою должность сократили на 0.25 ставки и человек по совместительству работает. Меня в праве уволить беременную?

До декретного отпуска я работала на время декретного отпуска!вопрос №16539618 Юрист отзывов: 29•ответов: 96•г. Минск 11.11.2019, 17:16 Если основная работница выйдет, то вправе уволить. Сократить не имели право. Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 123.09.2019, 18:5529.09 заканчивается декретный отпуск.

Воронеж • Вопросов: 123.09.2019, 18:5529.09 заканчивается декретный отпуск. Мне предложили другую должность, но меня не устроила.

Работодатель сказал, приходить в пятницу и написать заявление на пс и ждать когда что то подходящее появится. А мою должность до декрета типа сократили.

Подскажите, что делать? Если я напишу заявление на пс и если мне в течение какого то времени ничего не предоставят, не могу же я вечно быть на пс?вопрос №16343732 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 634•ответов: 923•г. Санкт-Петербург 23.09.2019, 20:33 Работодатель НЕ МОЖЕТ сократить должность, если Вы в отпуске по уходу за ребёнком.

При Вашем выходе они ОБЯЗАНЫ предоставить Вам работу, с которой Вы ушли. Никак по-другому (статья 256 Трудового кодекса РФ)! НЕ ПИШИТЕ никаких заявлений на пс-это сразу снимает с Работодателя его вину и перекладывает ее на Вас.

Ваша задача довести до Работодателя вышеуказанную статью и сказать, что Вы выходите на свою должность и никаких заявлений писать не будете. Дальше информируйте-будем по ходу решать как поступить.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 103.08.2019, 12:17Собираюсь выходить на работу после декретного отпуска-могу ли я просить сокращенный рабочий день, а оставшееся мое рабочее время (пол ставки например) отдать как совмещение к основной должности моей коллеге?вопрос №16148860 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 66 972•ответов: 200 885•г.

Пермь 03.08.2019, 12:18 Да, вы можете об этом просить.

Работать на полставки. Вам помог ответ: ДаНетг. Вологда • Вопросов: 224.02.2019, 10:27Как лучше поступить. Находясь, в декретном отпуске, должность сократили.

Вышла раньше достижения ребенку 3 лет, сказали, что можно работать это время. Но проработав немного 2 мес. решила все таки уйти с этого места работы. Как лучше поступить уйти опять в декретный отпуск до 3 лет или написать по собственному, но в этом случае я теряю компенсацию?

Или можно уйти как-нибудь сейчас, не потеряв компенсацию.вопрос №15340485 прочитан 10 раз Студент отзывов: 79•ответов: 128•г. Новосибирск 24.02.2019, 10:29 Здравствуйте, в данной ситуации решать вам, но рекомендую остаться в отпуске, что бы не потерять льготы. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 105.02.2019, 01:23За время моего нахождения декретном отпуске — мою ставку сократили в связи с новым штатным расписанием и реорганизацией предприятия.

Скоро выходить на работу и мне, как я знаю, хотят предложить нижестоящую должность.

Я же планирую уволиться. Вопрос: меня должны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия?

Или имеют право уволить по соглашению сторон?вопрос №15235558 прочитан 2 разa Фирма отзывов: 3 927•ответов: 6 793•г. Краснодар 05.02.2019, 01:43 Добрый день.

Вас могут уволить по соглашению сторон, но если Вы откажетесь его подписывать должны будут уволить по сокращению штатов.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 804.09.2018, 20:24Должность сокращена 7 лет назад, а сотрудница за это время так и не вышла из многочисленных декретных отпусков (то беременна, то ребенок до 3-х лет). Как увольнять?вопрос №14558838 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г.

Новосибирск 04.09.2018, 20:36 Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации пока сотрудница находилась в декрете и по уходу за ребенком сокращать не имели права только после выхода из отпуска по уход уза ребенком до 3 лет.

Предупреждайте за 2 месяца. Для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения к юристу сайта. Вам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 8511.01.2018, 14:22Я мать троих детей.

В 2012 г я ушла в декретный отпуск. Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком, произошла реорганизация предприятия путем присоединения. Затем у меня родился еще ребенок и я получила статус многодетной матери. Сейчас подходит время выхода на работу, но должность моя сокращена. Могут ли меня сократить? Имеют ли они на это право?вопрос №13710277 прочитан 27 раз Юрист отзывов: 42 308•ответов: 119 464•г.
Могут ли меня сократить? Имеют ли они на это право?вопрос №13710277 прочитан 27 раз Юрист отзывов: 42 308•ответов: 119 464•г.

Белорецк 11.01.2018, 14:29 День добрый, пока вашему ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность-ст.261 ТК рф.-если 3 года исполнилось изучите ст.179 ТК рф. Удачи Вам и успехов! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 5 357•ответов: 7 793•г. Кривой Рог 11.01.2018, 16:06 Здравствуйте, Алексей!

Вашу должность не имеют права сократить, так как согласно статьи 256 ТК РФ: [quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). [/quote] С уважением, Корзун Ирина Дмитриевна. Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 226.09.2017, 22:06Я мужчина, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Работаю по заявлению с сокращением рабочего времени на 5 минут.

Могут ли меня сократить на работе в связи с выводом занимаемой должности?вопрос №13222039 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 12 805•ответов: 31 102•г.

Уфа 26.09.2017, 22:11 Доброго времени суток Вас могут сократить на работе, если вашу должность действительно хотят сократить и убрать из штатного расписания Удачи Вам.

Анна Титова. Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 429.08.2017, 21:13Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, до выхода на работу с отпуска остался еще год.

Мне позвонил бухгалтер и предложил приехать и написать заявление на уход, аргументируя это тем что мою должность сократили и предложить ничего другого они не могут так как в фирма переживает трудное время.

Подскажите как правильно поступить в таком случае?вопрос №13092388 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г.

Людиново 29.08.2017, 21:16 Ничего писать не надо, чтобы сократить Вашу должность, должны были направить уведомление за два месяца. ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 820•ответов: 8 347•г.

Кемерово 29.08.2017, 21:17 Правильно это никакого заявление об увольнении по собственному желанию не писать. Вас уволить по иному не могут поэтому и попросили. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г.

Ульяновск 29.08.2017, 21:19 Здравствуйте! Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата нельзя. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 629.07.2017, 19:24Меня сократили по сокращению штата. Я пенсионер, на данной должности работают ещё 6 человек. Из них двое переведены с ниже оплачиваемых должностей на время работниц находящихся в декретных отпусках, третий сотрудник принят на время декретного отпуска.

Две сотрудницы в разводе имеют детей. У одной 6 лет, у второй 15 лет и к тому же условно осужден. Является ли моё увольнение законным?вопрос №12928316 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 18 337•ответов: 33 881•г.

Ульяновск 29.07.2017, 19:25 Здравствуйте конечно же ваше сокращение вполне законно исходя из вашего вопроса и ваших обстоятельств которые вы написали пенсионеров сокращают в первую очередь по закону.

Вам помог ответ: ДаНетг. Нижнеудинск • Вопросов: 3906.03.2017, 18:26Я мать одиночка.

Мою должность сократили. Сейчас мне предложили написать заявление на исполнение обязанностей на время декретного отпуска работника. Меня интересует должны ли мне предоставить должность по выходу работника из декретного отпуска.вопрос №12249876 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 3 662•ответов: 9 448•г. Пермь 06.03.2017, 18:53 Должны предоставить должность после выхода работника исполнение обязанностей которого будете осуществлять на время декретного отпуска.

Пермь 06.03.2017, 18:53 Должны предоставить должность после выхода работника исполнение обязанностей которого будете осуществлять на время декретного отпуска. Внимательно смотрите документы, которые будет работодатель предлагать на подпись.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г. Москва 06.03.2017, 20:59 Если вашему ребёнку нет 14 лет, то вас нельзя уволить в связи с сокращением штата или численности. Если у вас бессрочный договор, то Должность временно отсутствующего работника вам могут предложить только временно, до его выхода на работу.

А после выхода обязаны предоставить прежнюю должность, которой уже нет. А потому работать на временной должности в такой ситуации можно только после увольнения и заключения срочного договора на время отсутствия основного работника.

Таким образом, если ребёнку уже есть 14 лет, то вас имеют право уволить по сокращению и для работы на время отсутствия основного работника вам следует сначала уволиться, а потом заключить срочный договор, который будет расторгнут с выходом основного работника. Если ребёнку нет 14 лет, то уволить вас в связи с сокращением нельзя.

И ни на какие авантюры с переводом на временную должность не соглашайтесь.

Перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг.

Тула • Вопросов: 114.02.2017, 11:47Жена устроена на постоянную работу кладовщицей, временно переведена на другую должность на время декретного отпуска работника.

Сейчас ей объявили, что ее сокращают по постоянной должности. Могут ли ее сократить?вопрос №12152529 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 11 616•ответов: 32 548•г. Москва 14.02.2017, 11:51 Доброго времени суток.

Игорь, какую должность сокращают, ее постоянную или ту которую она временно исполняет, если постоянную тогда вашу жену сократят, если временно занимаемую пусть ваша супруга переводиться на свое место.

Всего хорошего, удачи вам. Вам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 311.11.2016, 18:28Являюсь одинокой матерью, ребёнку 1,5 во время декретного отпуска мою должность сократили.

Может ли работодатель (при выходе из декрета) предложить мне вакансию с меньшей зарплатой?вопрос №11675597 прочитан 33 разa Юрист Захарова А.

С. отзывов: 842•ответов: 1 929•г. Оренбург 11.11.2016, 18:49 Работодатель не имеет права сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). В соответствии со ст.

59 срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 78 043•ответов: 201 276•г. Ростов-на-Дону 11.11.2016, 18:52 Вас не могли сократить в отпуске, поскольку сокращение означает увольнение, а это запрещено в вашем случае даже после вашего выхода на работу до достижения ребенком возраста 3 лет.

Вас могут уволить только при ликвидации предприятия. Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 109.11.2016, 16:08При сокращении штата работнику вручают за 2 мес.

Уведомление и одновременно предлагают «декретную» ставку. При согласии работника на декретную должность положены ли выплаты по сокращению?

И возможен ли вариант сначала сократить (выплатить выплаты по сокращению) и заново принять на время декретного отпуска?вопрос №11659595 прочитан 85 раз Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 09.11.2016, 16:14 Здравствуйте!

Если Вас переведут на декретную ставку, то увольнению по сокращению не подлежите, поскольку остаетесь работать. Вам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 123.10.2016, 03:09Бюджетная организация с подразделениями в двух разных городах. В каждом подразделении свой главный бухгалтер.

Сейчас происходит реорганизация и вместо двух подразделений будет одно. В связи с реорганизацией главный бухгалтер будет один (в оставшемся подразделении), но главный бухгалтер упраздняемого подразделения находится в декретном отпуске и ее должность сократить нельзя. В то же время в одном юр.лице не может быть двух должностей «главный бухгалтер».

Что можно предпринять в такой ситуации.вопрос №11556079 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 9 319•ответов: 23 642•г. Тюмень 23.10.2016, 03:13 Здравствуйте. Перевести бухгалтера на временную ставку и заключить с ним срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 210.08.2016, 18:09Работник был переведен временно на другую должность.
Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 210.08.2016, 18:09Работник был переведен временно на другую должность. За время работы в течение года основную должность сократили.

Как поступить работодателю если другой работник выходит на эту должность из декретного отпуска?вопрос №11194655 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 42 308•ответов: 119 464•г. Белорецк 10.08.2016, 18:19 Смотря как был оформлен работник—если с начало перевели на временную должность по ч.1 ст.59 ТК рф, и после этого сократили его основное место —тогда это незаконно—обязаны предоставить ему его постоянное рабочее место—единственный вариант уволит по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Сокращение должности в период декретного отпуска

Работаю на заводе. В данный момент нахожусь в отпусаке по уходу за ребенком до 1.5 лет. Отдел, в котором я работаю, объединяют с другим отделом, поэтому всем сотрудникам вручают уведомление о сокращении их должности.

Просят придти подписать. Как быть? Могут ли не дать должность в новом отделе? Спасибо 31 Января 2017, 14:59, вопрос №1520172 Екатерина, г.

Москва

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 20435 ответов 6799 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Не приходить и не подписывать.

Да и нет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, есть до 3 лет. Согласно статьи 256 ТК РФ: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).Работодатель не имеет право сократить Вашу должность, только при ликвидации организации.

С Уважением, Надежда. 31 Января 2017, 15:29 1 0 190 ответов 45 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Екатерина.

В вашем случае, единственным законным вариантом будет отзыв вас из декретного отпуска на один день и перевод в другую должность уже в другой отдел и опять уход декрет. В соответствии со ст.261 ТК РФ вас не могут сократить пока вашему ребенку не исполниться 3-х лет, поэтому уведомление вам не могут вручить, это будет не законно. И в соответствии со ст.256 ТК РФ за вами должна быть сохранена ваша должность на период отпуска по уходу за ребенком, то есть вывести из штата должность тоже не могут.

Вы сначала посмотрите, что вам предлагают на подпись, если приказ о переводе на другую равнозначную должность, то подписывайте, если уведомление о сокращении, то нет, это не законно.

31 Января 2017, 15:30 1 0 314 ответов 75 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Челябинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Екатерина! Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы, т.е. в данном случае ваши. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Знайте, что при сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Ниже разберем порядок сокращения должности который должен соблюсти работодатель. Установленная законом процедура сокращения численности (штата) работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости.

При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников. Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата.

Так, одни суды признают законным увольнение работника по прекращении отпуска по уходу за ребенком и достижении ребенком возраста трех лет с учетом заранее дважды направленного работнику уведомления: за два года иза два месяца до увольнения. Другие же настаивают, что сообщение о предстоящем увольнении относится к начавшейся процедуре увольнения в связи с сокращением штатов, однако такое сообщение не может быть сделано в период временной нетрудоспособности, в период отпуска, в период отпуска по уходу за ребенком, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет.В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности.

Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись.

Возможно несколько вариантов развития событий.

После получения уведомления о сокращении должности работник может игнорировать предложение о занятии вакантных должностей или согласиться занять другую должность.Если работник согласился занять вакантную должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работу (должность) у прежнего работодателя. После окончания отпуска работник приступает к работе по новой должности. При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника.

При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение.Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя. Для работодателя рекомендуется в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности. Обратите внимание: отказ работника от предложенных вакансий должен быть получен в письменной форме, особенно если работнику предлагается только одна вакансия.

Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа работника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность. Отказ работника от предложенных вакансий необходимооформить в письменной форме. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа сотрудника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность.

Нужно иметь в виду, что работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, может не проживать по известному работодателю адресу или не получать корреспонденцию. Поэтому, если вручить под роспись уведомление такому работнику не удалось, процедуру уведомления о сокращении должности следует отложить до выхода сотрудника на работу.

В день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением должности.

При этом обязательно предложить имеющиеся на данный момент вакансии.

Если работник не изъявит согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, на следующие два месяца работодатель обязан обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции (должности).

Учтивая вышеизложенное, теперь вы сможете самостоятельно ориентироваться в правомерности действий вашего работодателя. В случае, если вы увидите, что ваши права нарушаются, на вас оказывается психологическое или иное давление с целью подписания тех документов, которые вы не хотите подписывать смело обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Поверьте ваши обращения не останутся без ответа, а вы без помощи.

Всего вам самого хорошего. 31 Января 2017, 15:33 1 0 154 ответа 72 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Не предложить другую должность не могут, т.к. это будет увольнением. А уволить вас не могут в силу ст 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Будьте внимательны при подписании документов.

Не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию. 31 Января 2017, 17:13 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 24 Января 2018, 16:06, вопрос №1882993 13 Ноября 2014, 17:42, вопрос №615681 02 Апреля 2018, 10:02, вопрос №1953720 17 Сентября 2017, 15:36, вопрос №1754058 17 Сентября 2017, 14:58, вопрос №1754038 Смотрите также

Могут ли сократить работника после декретного отпуска?

Васильев Дмитрий 12.10.2016Увольнение работника Вопрос об увольнении женщин в декретном отпуске или после него встает не редко, ведь работодатели, надеясь на незнание закона своими подчиненными, любят нарушать их права, конечно же в целях своей выгоды.

Так же работодатели просто надеяться на авось, что уволенная женщина не будет отстаивать свои права и не будет никуда обращаться, а молча заберет документы и уйдет. Но как показывает практика, случаи когда работники чьи права нарушены молча уходят с работы, становится все меньше. В сегодняшней статье я бы хотел вам рассказать, о том законно ли сокращение после декретного отпуска?

Содержание статьи:

  • Могут ли сократить после декретного отпуска?;
  • Могут ли сократить работника находящегося в декретном отпуске?;
  • Выводи из статьи!
  • Как отстоять свои права?;
  • Какие компенсации предусмотрены при увольнении по сокращению?;

Могут ли сократить работника находящегося в декретном отпуске? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщинам по их заявлению, срок данного отпуска заканчивается по достижении ребенком возраста 3 лет.

Многие матери жалуются на то, то их сократили пока они находились в декретном отпуске!

Это незаконно в подавляющем большинстве случаев, но есть и исключения, мы их рассмотрим ниже.

Согласно статье 256 ТК РФ, на время отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется его место работы (должность)! Так же согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной имеющей детей до 3 лет не допускается. То есть если вы находитесь в декретном отпуске и ребенку еще не исполнилось 3 года, вас не имеют права уволить с работы по инициативе работодателя, в том числе сократить.

Но здесь есть одно исключение, все же если вы находитесь в декретном отпуске уволить вас могут только в случае:

  • Если выяснится, что при заключении трудового договора вы предоставили работодателю подложные документы;
  • Ликвидации организации, или если индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекратил свою деятельность;

Если вы досрочно вышли из декретного отпуска, для того, чтобы возобновить работу, либо согласно части 3 статьи 256 Трудового Кодекса РФ, по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком возможно работать по сокращенному графику, или удаленно, дома, то вас так же не могут уволить по инициативе работодателя, до того как ребенку исполнится 3 года, но здесь так же есть исключения, во первых два исключения которые мы называли выше и еще несколько которые описаны ниже, к примеру работника могут уволить если ребенку еще не исполнилось 3 года если:

  • Если работник выполняющий воспитательные функции совершил аморальный поступок, который несовместим с продолжением работы в данной организации и выполнению данной работы.
  • Если работник обслуживающий денежные или товарные ценности совершил такие действия, которые дают основания для утраты к данному работнику доверия со стороны работодателя;
  • Работник неоднократно не выполняет возложенные на него обязанности без уважительных причин, при чем уволить работника могут по данному пункту, только если он уже имеет зафиксированные надлежащим образом работодателем дисциплинарные взыскания, такие как замечание или выговор;
  • Если работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности. Грубое нарушение это 1) прогул, отсутствие без уважительных причин на рабочем месте, в течении рабочего дня, или на протяжении более 4 часов подрядв течении рабочей смены; 2) появление работника на рабочем месте в состоянии опьянения, алкогольного или наркотического; 3) если работник разглашает охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с выполнением трудовых обязанностей; 4) если работник совершил по месту работы хищение, растрату, уничтожение, повреждение чужого имущества; 5) если работник грубо нарушил правила охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия, несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу, или если его действия создавали угрозу для возникновения перечисленных обстоятельств;

Как видим все же сократить работника во время декретного отпуска могут, но только если при приеме на работу он предоставил подложные документы и это обнаружил работодатель, или организацию просто на просто ликвидируют или индивидуальный предприниматель прекратил свое существование.

В остальных же случаях если женщина вышла на работу досрочно, или по ее заявлению она переведена на сокращенный рабочий день или работает удаленно, то до того, как ребенку исполнится 3 года, женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, увольнение может произойти только по отрицательным мотивам, то есть если работник сам будет нарушать трудовую дисциплину и совершать другие поступки характеризующие работника с отрицательной стороны, перечень причин к увольнению до исполнения ребенку 3 лет, перечислен выше. Могут ли сократить после декретного отпуска? Ответить на данный вопрос однозначно не получится, все зависит от множества факторов, к примеру:

  • Прервали ли вы досрочно декретный отпуск, по закону он длится до исполнения ребенку 3 лет, к примеру вашему ребенку еще не исполнилось 3 года, а только 2 года. Прервать отпуск это значит написать заявление работодателю, в котором вы просите работодателя прервать декретный отпуск и приступить к выполнению трудовых обязанностей. Фактом прекращения декретного отпуска будет начало выполнения вами трудовых обязанностей, то есть как только вы приступили к работе, декретный отпуск закончился;
  • Декретный отпуск закончился, по причине того, что ребенку исполнилось 3 года. По закону отпуск по уходу за ребенком длится до исполнения ребенку 3 лет, то есть как только ребенку исполняется 3 года, отпуск по уходу за ним заканчивается по закону и вы приступаете к выполнению своих трудовых обязанностей, заступаете на вашу должность.

Рассмотрим первую ситуацию, в которой вы прервали декретный отпуск по своей инициативе и ребенку еще не исполнилось 3 года!

В такой ситуации вас не могут сократить по закону, так как согласно части 4 статьи 261 Трудового Кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается если женщина имеет ребенка в возрасте до 3 лет. То есть если вы заранее прервали декретный отпуск, а вашему ребенку еще не исполнилось 3 года, то работодатель не может вас сократить, то есть уволить по своей инициативе, это будет незаконно. Исключением здесь является, если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, в таких ситуациях ничего поделать нельзя, даже по закону, в этих ситуациях трудовой договор расторгается.

Уволить вас могут только если вы нарушаете трудовую дисциплину, все пункты по которым вас могут уволить до исполнения ребенку 3 лет, перечислены в части 1 статьи.

Так же вас могут уволить как уже говорилось если организация подвергнется ликвидации, или вы при устройстве на работу предоставили подложные документы и это выяснится.

Теперь поговорим о второй ситуации! Когда декретный отпуск закончился по закону, то есть ребенку исполнилось 3 года. В такой ситуации вас конечно же могут сократить на основании части 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, в такой ситуации часть 4 статьи 261 ТК РФ уже не работает, так как декретный отпуск закончился по истечении 3 лет, соответственно ребенку так же исполнилось 3 года и теперь вы трудитесь на общих основаниях.

Но есть исключения, к примеру, вас не могут сократить по части 2 статьи 81 ТК РФ, если вы мать одиночка и воспитываете ребенка инвалида возрастом до 18 лет, или вы мать одиночка воспитывающая ребенка до 14 лет.

Во всех остальных случаях вас могут сократить.

В этой ситуации вас так же могут уволить по отрицательным мотивам которые мы перечисляли в части 1 статьи. Но для того, чтобы сократить работника, работодатель должен со своей стороны выполнить действия в определенном порядке, а если он их не выполнит, то сокращение будет незаконным. Во первых работодатель должен перед предстоящим увольнением работников в связи с ликвидацией предприятия, или сокращением численности штата, обязан не менее чем за 2 месяца письменно и под роспись предупредить работников о предстоящем сокращении штата.

Так же работодатель при проведении мероприятий по сокращению штата, обязан предложить работнику, другую имеющуюся вакантную должность, при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, которые у работодателя имеются в данной местности. Но здесь самое главное, чтобы работодатель оповестил работников не менее чем за 2 месяца до начала увольнений о том, что будет проходить сокращение, в противном случае работник имеет право признать его сокращение незаконным в судебном порядке. Вот мы с вами и разобрались, в каких ситуациях вас могут сократить после декретного отпуска, как видите все зависит от ситуации и каждый случай индивидуален.

Как отстоять свои права, если вас сократили незаконно? Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015), заявление о восстановлении работника на работе, подается в районный суд.

Так же согласно части 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течении 1 месяца, со дня вручения ему приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо в течении 1 месяца со дня когда работник отказался получать копию приказа об увольнении, или трудовую книжку. То есть по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течении 1 месяца со дня когда работнику был выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, или со дня когда он отказался от получения приказа или трудовой книжки. Особого смысла обращаться в комиссию по трудовым спорам я не вижу, хотя если вы в нее обратились, то ответить на ваше заявление они должны в течении 10 дней, при этом знайте, что пока вы пытаетесь решить проблему с комиссией, срок исковой давности и без того маленький идет.

Лучше обращаться сразу в суд, потому как Трудовой Кодекс не содержит положений о предварительном порядке внесудебного разрешения трудового спора, то есть вы не обязаны пытаться урегулировать спор в досудебном порядке, при решении трудовых споров, такая процедура не является обязательной. Поэтому как только вы узнали, что ваши права нарушены, сразу же обращаемся в суд и не ждем, ведь как уже говорилось при спорах об увольнении, срок исковой давности составляет 1 год. Если вы пропустили срок исковой давности и обратились в суд спустя 1 месяц, то вы имеете право восстановить срок исковой давности, но для этого у вас должны быть уважительные причины, которые вы так же должны доказать, к таким причинам относятся:

  • У истца не было возможности обратится в суд, вследствие непреодолимой силы;
  • Нахождение истца в командировке;
  • Срок был пропущен вследствие необходимости ухода за тяжелобольными членами семьи.
  • Болезнь истца;

Если такие причины имели место быть, то сроки вам восстановят.

Также обращая ваше внимание на то, что это не исчерпывающий список уважительных причин, судья может посчитать и другие причины уважительными, если сочтет их таковыми.

Знайте, что дело о восстановлении на работе, должны быть рассмотрены судом, до истечения 1 месяца, со дня поступления заявления в суд. Поэтому, если вас уволил незаконно, то необходимо сразу обращаться в суд, с заявлением о восстановлении на работе.

В содержании заявления вам необходимо написать, какие нормы трудового законодательства нарушил ваш работодатель, а так же ваши требования. Как видите ничего сложного. Какие компенсации предусмотрены при увольнении по сокращению? Знайте, что при увольнении по сокращению, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же помимо выходного пособия, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия. Но срок выплат можно продлить еще на 1 месяц, но только если работник в двухнедельный срок обратится в службу занятости населения и не будет ей трудоустроен.

Так же при увольнении работника согласно статье 127 ТК РФ, выплачиваются денежные компенсации за неиспользованный отпуск. Выводы из статьи! Как видите, в большинстве случаев, работодатель не может вас сократить, если вы находитесь в декретном отпуске, исключения, это ликвидация организации и если вы при трудоустройстве предоставили подложные документы и это выяснил работодатель.

А если вы вышли из декретного отпуска, тут все будет зависеть от того, вышли ли вы раньше и вашему ребенку еще не исполнилось 3 года, или вы до конца использовали декретный отпуск и вышли из него когда вашему ребенку исполнилось 3 года.

В ситуации когда вы до конца использовали декретный отпуск (3 года) у работодателя есть больше возможностей подвести работника под сокращение, а если вы вышли на работу раньше через 1,5-2 года, то здесь есть ограничения о которых мы говорили выше.

Все же если вас сократили, то не забывайте о том, что вам положены компенсации. Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Понравилась статья? Поделитесь ей в социальных сетях, нажмите на одну из иконок: Об авторе: Васильев Дмитрий.

Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи ‘Лидер’ в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет.

Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет.

Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.

Сократить должность во время декретного отпуска: можно ли уволить и как?

Сокращение в должности на работе — неприятная и стрессовая ситуация.

Некоторых лиц закон защищает особо, например, работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Рассмотрим в статье, можно ли уволить их по сокращению.

Декретным называется отпуск по уходу за ребёнком, его длительность составляет до 3 лет. Сроком до 1,5 лет ограничен период предоставления ежемесячного пособия согласно .

Именно полтора года из трёх, предоставленных в рамках декретного отпуска, засчитываются в страховой стаж для назначения будущей пенсии. Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет является государственной гарантией каждой родившей женщине, а также:

  1. другим родственникам или опекунам, которые фактически осуществляют уход за ребенком.
  2. отцу ребенка;
  3. деду;
  4. бабушке;

гарантирует сохранение должности, среднемесячного заработка, также данный период засчитывается в общий трудовой стаж и стаж работы по специальности.

Хотя и законодательством РФ и не предусмотрено официальное продление декретного отпуска, возможно продлить его следующими способами:

  • уйти по договоренности с работодателем в обычный отпуск сразу после декретного;
  • забеременеть еще одним ребенком и продлить тем самым декрет до 6 лет;
  • оформить больничный лист по медицинским показаниям, если ребенок нуждается в медицинской помощи и уходе за ним.

Закон запрещает работодателю сокращать сотрудниц и сотрудников в декрете по собственной инициативе, в том числе и по сокращению.

Единственное исключение – это ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП. Во всех других случаях числиться в организации в период по уходу за ребенком – это гарантированное право (о законных основаниях сокращения и о том, как уменьшить риск увольнения, читайте ) Сотрудница, находящаяся в декрете, по собственному заявлению может выйти на работу на неполный рабочий день, удаленно, также получая пособие по уходу за ребёнком.

В этом случае уволить ее по сокращению нельзя, пока она числится в отпуске по уходу за ребенком, хоть и работает неполный день. Узнайте, кого из работников по закону , а кто имеет .

Также декретница может выйти на полный рабочий день, прерывая декретный отпуск и лишаясь при этом права на пособие. Однако уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет все равно невозможно, даже при ее выходе на работу ().В этом случае есть исключения:

  1. выявление фактов хищения, нецелевой траты денег;
  2. разглашение коммерческой тайны;
  3. систематическое нарушение режима труда;
  4. грубые нарушения должностных обязанностей.
  5. неисполнение или ненадлежащее исполнение работницей своих обязанностей;
  6. фальсификация документов;
  7. появление на работе в нетрезвом состоянии;

При установлении таких фактов маму маленького ребенка могут уволить. Когда работодателем принято решение о , то в отношении декретницы у него есть два варианта для решения вопроса:

  • не сокращать должность декретницы до ее выхода на работу.
  • перевести ее на другую должность, но только с письменного согласия сотрудницы (возможно введение новой штатной единицы);

Увольнение сотрудницы не допускается даже в случае, если работодатель на момент принятия решения о сокращении не знал о ее беременности.

При предоставлении ей справки о беременности, подтверждающей данный факт на дату сокращения, должен быть издан приказ о восстановлении в должности. Уволить сотрудницу в декрете по сокращению можно только после того, как она выйдет из декрета и ребенку исполнится 3 года.Уведомление о сокращении женщине можно направить заранее, чтобы она знала, что после выхода из декрета рабочее место будет сокращено и ей придется искать себе новую работу.

представляет собой документ, в тексте которого указывается информация о сокращении должности в организации. Его можно вручить декретнице . Даже если сотрудница получила такое уведомление и этот факт подтвержден, уволить ее из-за сокращения должности нельзя.

С письменного согласия можно перевести сотрудницу на другую должность.

Уведомление о сокращении в обязательном порядке оформляется в письменном виде — оно может быть вручено в организации лично или направлено по почте заказным письмом.

Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах:

  1. один вручается сотруднику;
  2. второй с подписью получателя остается в кадровой службе.

Закон защищает женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком, от незаконных действий работодателя.

Категорически запрещено увольнение декретницы по собственной инициативе работодателя (кроме случая ликвидации компании или желания работника, изложенного в письменной форме).

Бывают ситуации, когда работодатель пытается выжить сотрудницу из организации, оказывая психологическое давление и настаивая на подаче заявления об увольнении по своему желанию (о заявлении на досрочное увольнение по сокращению штата и о нюансах процедуры читайте ). Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, вправе пожаловаться в Государственную инспекцию труда и обратиться с иском в суд.

Если иск будет удовлетворен судом, то работодатель будет обязан восстановить сотрудницу на работе, а также выплатить неполученный заработок за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Требование о восстановлении на работе и выплате неполученного заработка подлежит немедленному исполнению.

  1. Госинспекция труда может оштрафовать работодателя: ответственность за незаконное увольнение предусмотрена в виде предупреждения или наложения административного штрафа на саму фирму или ее директора лично.
  2. Уголовный кодекс РФ также содержит нормы, регламентирующие ответственность за незаконное увольнение. Статья 145 предусматривает для директора ответственность в виде штрафа либо обязательных работ.

Статья 145 УК РФ.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.Что обязан сделать работодатель при сокращении работника и какие права есть у руководства можно узнать . В случае сокращения декретницы закон гарантирует получение ей , обязательных при увольнении на общих основаниях, в том числе после 3 лет декрета, расчет производится следующим образом: выходное пособие в сумме среднемесячной зарплаты на занимаемой должности, а также выплаты в размере среднемесячной зарплаты на период трудоустройства (ограничивается двумя, реже — тремя, месяцами с момента увольнения). Уволенная по сокращению сотрудница имеет право на выплату в размере трех ежемесячных заработков, если обратится в службу занятости и встанет на учет не позднее двух недель с момента увольнения.

В случае, если декретница после сокращения встает на учет в центре занятости, ей положено пособие по безработице. Но тогда она теряет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Как было отмечено выше, во время получения пособия на ребенка женщину не могут уволить по причине сокращения или численности сотрудников.

Если женщину сократили незаконно, и она не оспорила это в суде, выплаты пособия на ребенка будет осуществлять орган соцзащиты.Права находящейся в декрете сотрудницы надежно защищены законом, поэтому важно знать о них и не бояться ими пользоваться.

Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, следует помнить, что уволить их по сокращению штата в организации нельзя. После выхода на работу они могут рассчитывать на все выплаты при сокращении и помощь ЦЗН в трудоустройстве.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+