Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Гарантии при беременности

Гарантии при беременности

Гарантии при беременности

ГАРАНТИИ беременным сотрудицам, предусмотренные трудовым законодательством РФ

Добрый день! Сегодня я хочу немного рассказать о гарантиях, установленных Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ) для беременных работниц.Начнем со статьи 261 ТК РФ, которая называется

«Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»

.В данной статье предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.То есть, говоря простым языком, работодатель может уволить беременную сотрудницу только по собственному желанию самой сотрудницы. В отношении беременной женщины даже не допустимо применять увольнение в качестве дисциплинарного наказания.Так же статья 261 ТК РФ гарантирует, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Но если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Так же допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.ТК РФ предусматривает и другие гарантии беременным сотрудницам.Например, в статьях 64 и 70 ТК РФ оговорены гарантии, предоставляемые беременным женщинам при заключении трудового договора.

Так, запрещено: — отказывать в приеме на работу женщине по мотивам, связанным с ее беременностью (ч. 3 ст. 64 ТК РФ); — устанавливать испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин (ст. 70 ТК РФ). Если таким сотрудникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания неправомерно.Трудовым законодательством РФ так же предусмотрено, что беременным женщинам может устанавливаться режим труда с неполным рабочим временем.

Фактически режимы труда могут быть следующими: — неполный рабочий день (смена). При установлении работнику неполного рабочего дня (смены) уменьшается количество часов работы в день (в смену), принятое для данной категории работников; — неполная рабочая неделя.

При установлении работнику неполной рабочей недели уменьшается количество рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников рабочей недели. При этом продолжительность рабочего дня (смены) остается нормальной; — сочетание режимов неполного рабочего времени. Трудовое законодательство допускает сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.

При этом уменьшается количество часов работы в день (в смену), установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю.

Обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели беременные женщины могут и при приеме на работу, и впоследствии. Работодатель обязан такую просьбу удовлетворить (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Неполное рабочее время может быть установлено как без ограничения срока, так и на любой удобный для работников срок.Так же в отношении беременных женщин ТК РФ устанавливает ряд норм, запрещающих привлекать их: — к работам в ночное время и к сверхурочной работе (ч.
1 ст. 93 ТК РФ). Неполное рабочее время может быть установлено как без ограничения срока, так и на любой удобный для работников срок.Так же в отношении беременных женщин ТК РФ устанавливает ряд норм, запрещающих привлекать их: — к работам в ночное время и к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст.

259 ТК РФ); — работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч.

1 ст. 259 ТК РФ); — работам вахтовым методом (ст.

298 ТК РФ). Если женщина беременна, работодатель не имеет права отправлять ее в служебные командировки (ч.

1 ст. 259 ТК РФ). Беременным сотрудницам по медицинскому заключению и по их заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо их нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).Еще одной гарантией беременной женщине является обязанность работодателя предоставить отпуск по беременности и родам.Отпуск по беременности и родам — это особый вид отпуска. Он предоставляется на основании заявления и листка нетрудоспособности (ч.

1 ст. 255 ТК РФ). За календарные дни отпуска по беременности и родам работодатель назначает соответствующее пособие. Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).Вот такие гарантии для будущих мам содержит Российский Трудовой кодекс.

Ставьте лайки, задавайте вопросы и подписывайтесь на мой канал.

Трудовые права беременных

29 мая 2018 Беременные женщины — особая категория населения.

Им официально предоставляется большое количество всевозможных поблажек и бонусов, о которых важно быть в курсе и уметь ими правильно пользоваться.

Особенно важно знать и соблюдать права и обязанности будущих мам на работе.

Законодательство РФ предоставляет беременным особые условия труда, которые призваны максимально обезопасить здоровье будущей матери.

В связи с этим работодатели не очень любят эту категорию сотрудников. Трудовой Кодекс РФ регламентирует не только отношения между начальством и подчинённым, но и между работодателем и новым участником рабочего процесса.

Например, интересное положение женщины не является причиной для отказа в приёме на работу.

Решение о трудоустройстве беременной или отказе в этом должно выноситься только согласно профессиональным навыкам и личным качествам потенциального сотрудника.Кроме того, беременным не назначается испытательный срок.
Подробнее об этом можно узнать в.ТК РФ позволяет будущим мамам перейти на более лёгкие условия труда:

  1. смягчить условия труда;
  2. перевестись на другую должность с возможностью сохранить среднюю заработную плату;
  3. создать специальные условия для отдыха в течение рабочего дня;
  4. снизить количественный показатель суточного норматива;
  5. перевестись на неполный рабочий день.

Чтобы получить облегчённые условия труда, достаточно предоставить работодателю справку о беременности и написать заявление с просьбой об этом.Будущая мама имеет право на дополнительный перерыв длительностью 15–20 минут каждый час.

Кроме того, необходимо подобрать удобный стул и перестать скрещивать ноги, закидывая их друг на друга.
Все эти меры помогут уменьшить боль в спине, нагрузку на позвоночник и наладить качественный приток крови к органам малого таза.Сотрудницы в интересном положении не могут принудительно привлекаться к следующим условиям труда:

  1. вахтам;
  2. командировкам;
  3. работе в праздничные или выходные дни.
  4. выходам в ночную смену;
  5. поднятию тяжестей: не более 2,5 кг раз в 2 часа, когда необходимо периодически поднимать или переносить грузы, то их вес ограничен 1,25 кг;
  6. сверхурочным работам;

Ещё начальник не имеет права отказывать беременной в выделении времени для похода в ЖК и сдачи анализов.

Ведь без регулярного посещения специалиста просто нельзя обойтись.

Эти часы должны предоставляться без потери среднего заработка.
Разумеется, не относится к тем, чья работа оплачивается по часовой тарификации.Роспотребнадзор освежил проект, теперь в него включены такие пункты, как:

  1. запрет на привлечение беременных к деятельности, в ходе которой необходимо напрягать брюшной пресс и ноги, принимать вынужденную позу (на корточках или согнувшись);
  2. запрет на работу беременных в местах, где нет естественного освещения;
  3. запрет на работу в условиях сильного шума, излучения или повышенных вибраций;
  4. ограничение времени работы за компьютером более 3 часов в день. Это правило было введено ещё в 2003 году, но мало кто знает о нём. Связано это с исследованиями в области излучения электромагнитных лучей, производимыми офисной техникой;
  5. не допускается привлечение беременной женщины к труду, при котором происходит контакт с инфекциями, паразитами, грибками или вредными химическими веществами, например, аэрозолями.
  6. обязательное информирование беременной при трудоустройстве о риске для здоровья, в том числе и репродуктивного, если работать придётся на вредном производстве;
  7. с момента установления беременности и до завершения лактационного периода для женщин действует запрет на работу с ЭВМ или видеодисплейной техникой;

Работодателю, нарушившему нормы СанПиНа, грозит административная, дисциплинарная и уголовная ответственность.Работодатель обязан обеспечить будущей маме:

  1. очередной отпуск по графику, или прямо перед отпуском по беременности и родам, или сразу после него.

    Причём его могут взять и те женщины, стаж которых на предприятии меньше полугода, несмотря на общепринятые нормы уходить в отпуск после отработанных 6 месяцев;

  2. своевременный выход в отпуск по рождению ребёнка и уходу за ним.
  3. получение денежной компенсации по беременности и родам от производства;
  4. полную реализацию неиспользованного отпуска с невозможностью его денежной компенсации;
  5. невозможность отозвать сотрудницу из отпуска даже при её согласии на это;

Отпуск по беременности и родам составляет:

  1. 184 дня — при многоплодной беременности.
  2. 140 дней — в общем случае;
  3. 156 дней — при осложнённых родах;
  4. 160 дней — при проживании на радиоактивной территории;

Он начинается за определённое количество дней до родов:

  1. 70 — в общем случае;
  2. 84 — для многоплодной беременности.
  3. 90 — для проживающих на радиоактивной территории;

Продолжительность отпуска не зависит от стажа, должности, заработной платы или других аналогичных факторов.

При беременности он оплачивается после предоставления больничного листа согласно федеральным законам исходя из среднедневного заработка на работе, и источником денежных средств является ФСС, а не работодатель. Если женщина решает работать и на 8–9 месяце беременности, она получает зарплату, но не пособие — оно начисляется только после ухода в отпуск.Узнав, что в скором времени вы подарите жизнь новому человечку, обязательно проконтролируйте исполнение ваших прав работодателем.
Если женщина решает работать и на 8–9 месяце беременности, она получает зарплату, но не пособие — оно начисляется только после ухода в отпуск.Узнав, что в скором времени вы подарите жизнь новому человечку, обязательно проконтролируйте исполнение ваших прав работодателем.

В том числе и финансовых. Беременной женщине положены следующие субсидии и единовременные пособия:

  1. Пособие по беременности и родам. Сумма рассчитывается исходя из среднего дохода за 2 года, предшествующие беременности. Высчитывается сумма доходов за обозначенный период и делится на количество рабочих дней. Таким образом, получается стоимость одного дня, которую необходимо умножить на количество дней отпуска по беременности и родам. Обратите внимание, есть установленный государством лимит, доходы выше которого не принимаются к расчёту. А также существует установленный минимум — его размер составляет 34 520,55 р. за стандартный отпуск в 140 дней. Длительность отпуска для восстановления после родов может быть увеличена, если роды были осложнены оперативным вмешательством, или вы подарили жизнь двум или трём малышам.
  2. Единовременная выплата при рождении ребёнка. На 2018 год эта сумма составляет 16 579,09 р. Эта выплата положена каждой родившей женщине вне зависимости от её трудоустройства. Безработные получают эти деньги с помощью органов социальной защиты населения.
  3. Ежемесячная выплата до достижения ребёнком 1,5-годовалого возраста. Также высчитывается исходя из доходов за последние 2 года. Выплачивается из средств Фонда Социального Страхования.
  4. Пособие для вставших на учёт в ранние сроки. Зарегистрировавшись в ЖК в срок до 12 недель беременности, вы имеете право на получение пособия. В 2018 году размер этой выплаты составляет 628,47 р.

Интересное положение женщины не даёт ей право относиться халатно к своим рабочим обязанностям или пользоваться будущим малышом в каких-то корыстных целях. Если самочувствие не позволяет полноценно выполнять свою работу — уходите на больничный.

Я сама и все мои подруги с лёгкостью уходили раз в месяц на больничный, особенно если на улице очень холодно или, напротив, слишком жарко.Беременная обязана уведомить работодателя о приближающемся декретном отпуске. Лучше получить справку как можно раньше и сразу же предоставить её в отдел кадров.Многие начальники сегодня без проблем отпускают будущих мам к врачу, не дёргают по выходным и не собираются увольнять. Скажу по собственному опыту, что такое положение дел больше свойственно большим компаниям, в штате которых много людей.

В этой ситуации можно будет без проблем переложить часть задач беременной на остальной коллектив на время её отгула.

В маленьких организациях же, где каждый человек на счету, отсутствие одного из сотрудников может принести финансовые потери. А это не радует никого.Кроме этого, беременная имеет следующие обязательства перед работодателем:

  1. соблюдать порядок и устав компании;
  2. не пропускать трудовые дни без уважительной причины.
  3. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;

Без официального документа, подтверждающего ваше особое положение, никакой речи о правах беременных идти не может.Документ в этом случае — справка из женской консультации.Даже если ваш животик уже видно невооружённым взглядом, отношения с работодателем близки к дружеским, и вам в голову не может прийти, что начальник допустит какую-то подлость по отношению к вам, не стоит допускать легкомысленность в этом вопросе.Законодательство РФ категорически против того, чтобы будущих матерей увольняли по желанию работодателя.

Этот момент регулирует . Данный документ допускает увольнение беременной в исключительных случаях, таких как:

  1. абсолютная ликвидация, закрытие предприятия. Этот момент прописан в . При этом начальник обязан уведомить сотрудницу о закрытии учреждения не менее чем за 2 месяца до этого события при помощи официального документа. В серьёзных вопросах все моменты должны быть зафиксированы на бумаге, устная договорённость здесь не более, чем просто слова.
  2. выход постоянного сотрудника на работу, если должность была замещающей.
  3. завершение деятельности индивидуального предпринимателя;

Согласноженщину в интересном положении обязаны принимать на работу без испытательного срока, то есть с первого же дня работы оформлять официально.

Однако нередки ситуации, когда будущая мать ещё и сама не догадывается о своём интересном положении. С точки зрения законодательства, к сожалению, всё просто: нет официального документа, заверяющего беременность, значит, нет ребёнка. Это одна из основных причин, почему необходимо быть внимательными к своему здоровью, посещать вовремя врачей и своевременно получать все необходимые документы.Хорошая новость: если женщина, не знавшая о своём положении, была уволена во время испытательного срока или после него, то работодатель должен восстановить её в должности, как только она предоставит соответствующее доказательство, т.

е. справку из женской консультации. Если факт беременности открывается во время прохождения испытательного срока, будущая мама вправе уволиться сама или сразу же трудоустроиться официально. Но испытательный срок в этом случае должен быть тут же прекращён.Под срочным трудовым договором принято понимать соглашение, заключаемое на определённый срок.

Как правило, такой договор заключают в той ситуации, если сотрудник не имеет возможности работать постоянно. Подробно условия расписаны в .

Такой вид соглашения заключается на срок до 5 лет, после его необходимо перезаключать заново.Обратите внимание, если в договоре не прописан срок его действия, то он по умолчанию считается бессрочным.Если сотрудница предоставила документ, подтверждающий её положение, и направила в адрес работодателя заявление о продлении договора, в этом случае уволить её неправомерно. Даже если срок договора уже истёк, начальству придётся вернуться к этому вопросу. Уволить женщину, ставшую матерью недавно, возможно будет только после выхода на работу.

Но если от сотрудника не поступило никакой информации о том, что он заинтересован продолжать трудовые отношения, работодатель имеет полное и законное право расторгнуть договор. И беременность или декрет не являются в этом случае оправдательным обстоятельством.Собственник фирмы, где работает беременная женщина, имеет законное право каждые три месяца требовать от сотрудницы справку, подтверждающую её положение.

Если такой запрос поступает чаще или не поступает вовсе, будущая мать не обязана предоставлять документы.Трудоустроена будущая мать по ТК или по соглашению, не имеет никакого значения для выхода в декрет и получения пособий. Но в том случае, если беременная женщина занимает замещающую должность, увольнение может иметь место, однако по закону работодатель должен предложить будущей маме перевод на другую должность.Даже если женщина решила уволиться по собственной инициативе, произвести эту операцию можно только после её выхода из декретного отпуска.Хотя если отношения между сотрудницей и работодателем регулировались рамками срочного трудового договора, то прекратить их стандартной процедурой увольнения возможно.

Поэтому беременная, которая не хочет быть уволенной, должна направить в адрес руководителя письмо, в котором просит пролонгировать свой трудовой договор. Если же контракт потерял силу в то время, когда женщина вышла в отпуск по уходу за малышом, то законодательство не позволяет никаких отсрочек.

Договор будет расторгнут, сотрудник — уволен.Понятие прогула подразумевает отсутствие сотрудника на рабочем месте без наличия документально подтверждённой уважительной причины. Отсутствовать сотрудник при этом должен более чем 4 часа или целый день, если весь рабочий день составляет 4 часа.

По закону, посещение женской консультации или сдача анализов является уважительной причиной, но будьте готовы предоставить справку, подтверждающую ваши слова. Если сотрудница позволяет себе злоупотреблять своим положением, пропускать работу, работодатель не должен закрывать глаза на этот факт.

Беременность не повод совершать неблаговидные поступки.Будущую мать не могут выгнать с работы за дисциплинарное взыскание. Из методов наказаний за совершённые серьёзные ошибки в работе могут применяться депремирование, замечание или выговор.При ликвидации фирмы беременная сотрудница имеет следующие гарантии:

  1. сохранение оклада на протяжении 2 месяцев;
  2. расчёт заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.
  3. выплата выходного пособия, размер равен среднемесячному заработку;
  4. компенсация за неиспользованный отпуск;

Согласно от 30 декабря 2006 г., пособие по беременности и родам после ликвидации уже будет выплачивать не работодатель, а управление соц.

защиты населения по месту жительства беременной.Если контора не ликвидируется полностью, а всего лишь переходит к другому собственнику, то будущая мать имеет право продолжать работать у нового начальника.

Увольнение в таком случае возможно только по желанию сотрудницы. Кроме того, женщина может перейти в другой филиал или на другую должность, если такой вариант возможен.

Разумеется, с сохранением среднего оклада.К сожалению, некоторые ушлые работодатели не гнушаются прибегать к низшим способам достижения желаемого. А именно намеренному ухудшению условий труда для будущей матери с целью вынудить её написать заявление на уход по собственному желанию. Терпеть и прощать такое не стоит.

Если в отношении беременной совершаются неправомерные действия, она имеет полное право обратиться в инспекцию по труду и суд.Обратите внимание, что факты, изложенные в заявлении, вам придётся доказывать.Будущая мама, как и любой другой работающий человек, всегда может уволиться по своему желанию. И порядок этой процедуры будет таким же, как и в любой другой ситуации: необходимо уведомить работодателя за две недели до установленного срока с помощью заявления. Подробно эта процедура описана РФ.

Непосредственно перед уходом будущая мама обязана передать все свои обязанности и объекты материальной ответственности начальнику или сотруднику, который будет её замещать. Окончательный финансовый расчёт с увольняющейся беременной женщиной производится в день выдачи трудовой и копии договора на руки. Чаще всего это именно последний рабочий день.Ещё один «бонус» беременных — если заявление на увольнение было принято руководителем, а будущая мама попадает в больницу по состоянию здоровья, то отрабатывать положенные законом 2 недели не нужно.

Срок больничного в этом случае может заменить длительность отработки. При обычных условиях увольнения отрабатывать положенный законом срок нужно всем без исключения.Женщина в положении имеет полное право отозвать своё заявление на увольнение до истечения установленного им срока. И никаких последствий бояться не стоит.

Гарантии беременным в трудовом кодексе

15.12.2015 00:20:00 Трудовой кодекс РФ предоставляет особые гарантии некоторым категориям работников,

в частности: женщинам, лицам с семейными обязанностями, несовершеннолетним. В этой статье я расскажу о гарантиях беременным женщинам, трудовые права которых на сегодняшний день пользуются абсолютной защитой со стороны нашего государства. И вам следует особо запомнить для себя, что в случае нарушения трудового законодательства со стороны работодателя в отношении беременной женщины, следует непременно обращаться в органы государственного надзора и в суд, потому что, когда истцом по трудовому спору в суде является беременная женщина или , то отношение суда всегда будет особым.

И малейшее нарушение со стороны работодателя прав этих категорий работников будет иметь для него самые неблагоприятные последствия.

Перечислю все основные гарантии, предоставляемые Трудовым кодексом беременным женщинам: 1. Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч.3 ст.

64 ТК РФ). 2. Запрещается устанавливать (ч.4 ст. 70 ТК РФ). 3. Запрещается проводить конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. (ч.5 ст. 332 ТК РФ). 4. Не допускаются к работе в ночное время (ч.5 ст.

96 ТК РФ). 5. Не привлекаются к сверхурочной работе. (ч.5 ст. 99 ТК РФ). 6. Запрещена работа в выходные и праздничные дни (ч.7 ст. 113 ТК РФ, ч.1 ст. 259 ТК РФ).

7. Запрещено направление в служебную командировку (ст.259 ТК РФ). Кроме того, у беременных женщин и у лиц с семейными обязанностями, существуют особенности при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков: 1.

Беременные женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа работы у данного работодателя. По желанию женщины отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст.

260 ТК РФ). Также по желанию женщины отпуск предоставляется по окончании отпуска по уходу за ребенком. 2.Супругу беременной женщины по его желанию ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам вне зависимости от времени его работы у данного работодателя (часть 4 ст.

123 ТК РФ). 3.Запрещается отзыв беременной женщины из отпуска, а также замена отпуска денежной компенсацией (за исключением денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

А теперь прокомментирую некоторые вышеперечисленные пункты, которые могут вызывать у вас вопросы. Имеет ли работодатель право требовать у женщины при приеме на работу справку о возможном наличии у нее беременности?

При приеме на работу каждый кандидат обязан предоставить документы, перечень которых указан в ст.65 ТК РФ. В отдельных случаях с учетом специфики работы федеральными законами может быть предусмотрена необходимость предоставления дополнительных документов для предоставления льгот и гарантий отдельным категориям работников.

Перечень является исчерпывающим и требование предоставить какие-либо иные дополнительные документы, в том числе медицинской справки об отсутствии (наличии) беременности, является незаконным.

Таким образом, требование работодателя пройти медицинский осмотр для женщин будет правильным только в том случае, если женщина устраивается на такую работу, где труд беременных запрещен законом (работа вахтовым методом, тяжелый труд, работа во вредных условиях и т.п.). Если при прохождении предварительного медицинского осмотра будет установлено, что женщина беременна, то ей будет отказано в заключении трудового договора. Во всех остальных случаях беременность женщины не должна влиять на решение о заключении с ней трудового договора.

Может ли беременная женщина попросить о сокращении рабочего времени?

Да, может. Если врач выдал справку о том, что по состоянию здоровья беременная женщина нуждается в установлении ей неполного рабочего времени, то работодатель обязан выполнить такое желание женщины согласно ст.93 ТК РФ. Но имейте в виду, что оплачиваться ваш труд будет пропорционально фактически отработанному времени. И ни в коем случае не устанавливайте себе сокращение рабочего дня или дополнительные выходные самостоятельно.

Вы должны написать заявление на имя руководителя, приложить к нему медицинскую справку дождаться издания приказа. Все ваши самовольные решения могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины и, хотяувольнение беременной женщины возможно только в особых случаях, но при желании вы вполне можете получить дисциплинарное взыскание, которое в большинстве организаций влечет за собой лишение премий, бонусов и прочих приятных дополнений к зарплате. Ваши законные права нуждаются в законном оформлении документов.

Если вы во время беременности работает на условиях неполного рабочего времени, то никаких ограничений на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав не возникает. Кстати, даже если медицинского заключения нет, но вы по какой-либо причине желаете работать поменьше, то вполне можете обратиться к работодателю и попросить заключить с вами на период беременности дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении вам режима неполного рабочего времени (перевод на легкую работу). Но в этом случае работодатель имеет право вам и отказать, хотя на практике редко встречаются руководители, которые хотели бы даже гипотетически увидеть роды на рабочем месте.

Чаще всего с беременными сотрудницами предпочитаю обращаться как с хрустальными вазами, бережно и заботливо. Что делать, если у вас появились медицинские противопоказания для продолжения работы в прежних условиях? Если в медицинском учреждении вам выдали справку о том, что вам противопоказана работа на вашем прежнем месте работы (существуют какие-то вредные факторы: шум, безоконное пространство, излучение офисной техники и прочее), а у работодателя нет возможности исключить из условий труда указанных в заключении вредных факторов, то возможны следующие варианты действий работодателя: -вам могут снизить нормы выработки; -вас могут перевести на другую работу, которая исключает воздействие на вас вредных факторов, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы (ч.1 ст.254 ТК РФ).

Обратите особое внимание на следующее — если процесс перевода вас на другую работу затянулся вследствие того, что работодатель ищет новое подходящее место работы для вас, то от работы на «вредном месте» вас должны освободить, при этом средний заработок за все пропущенные рабочие дни вам должен выплачиваться (ч.2 ст.254 ТК РФ). Даже более того, если в вашей организации вообще нет рабочих мест, на которое вас можно было бы перевести в соответствии с медицинским заключением, то работодатель вполне может принять решение о том, что вы можете все время до наступления отпуска по беременности и родам находиться дома (и естественно получать свою среднюю заработную плату).

Не забудьте о том, что все эти действия должны быть оформлены в письменном виде, т.е. ваше заявление, дополнительное соглашение, приказ работодателя о переводе вас на другую работу на время беременности. Если работодатель не может оборудовать для беременной женщины рабочее место, соответствующее медицинским требованиям, то в приказе можно оговорить, что на период освобождения от работы женщина может находиться дома, пребывая на связи для согласования условий перевода, если такая возможность появится.

Конечно, ваш начальник может предложить вам приходить на работу и находиться не на вашем рабочем месте, а, например, в приемной или переговорной, т.е. в том месте, где нет вредных факторов. Но это может быть для него чревато, потому что любое происшествие с беременной работницей, находившейся на территории организации, будет квалифицироваться как несчастный случай на производстве со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Так что вы вполне при необходимости можете эту информацию донести до вашего начальника.

Я уверена, что он предпочтет поберечь вас и себя заодно. Как проходить диспансерные обследования, не нарушая Правила трудового распорядка. Все беременные женщины в обязательном порядке должны проходить регулярные диспансерные обследования у различных врачей.

Чаще всего время, назначенное врачом для обследования, совпадает с рабочим временем. В ст. 254 ТК РФ сказано, что работодатель обязан оплатить это время в размере среднего заработка.

Чащу всего получается так, что проще отпроситься на несколько часов для посещения врача, и большинство работодателей даже не отражают в табеле учета рабочего времени те часы, когда беременная женщина проходила медицинское обследование. Разница между зарплатой и средним заработком чаще всего незначительная и из-за нее не стоит огород городить. В таком случае ваш начальник даже не попросит вас предъявить ему справку от врача, подтверждающую время, когда вы находились в женской консультации.

Но бывают женщины, которые злоупотребляют своим правом, и под предлогом прохождения диспансерного обследования, отсутствуют на работе весь рабочий день или несколько дней.

В таком случае будьте готовы к тому, что от вас потребуют представить справку от врача.

По закону работодатель обязан вас отпустить к врачу, но не обязан оплачивать это время.

Поэтому, скорее всего, чтобы не заморачиваться со служебным расследованием и вынесением вам дисциплинарного наказания, от вас попросят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. И вам его придется написать, потому что уволить вас не могут, но нервы потрепать за ваши прогулы очень даже смогут. Поэтому требуйте соблюдения закона по отношению к вам, но и сами соблюдайте его.

Особенно если вы хотите вернуться на ваше рабочее место после того, как ваш ребенок подрастет. И кроме того, вы можете понести финансовые потери, потому что чем больше дней вы будете отсутствовать без объяснения причин и соответственно без оплаты, тем меньше в итоге будет размер пособия по беременности и родам. Поэтому еще раз вам советую — будьте добросовестным работником и тогда к вам будут относиться с бережностью и пониманием вашего нелегкого эмоционального и физического состояния, и вам будет позволяться гораздо больше того, чем могут похвастаться ваши коллеги.

Оформление отпуска по беременности и родам. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением. Продолжительность такого отпуска составляет: -по общим правилам 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней — после.

Всего 140 календарных дней; -в случае осложненных родов 70 календарных дней до, и 86 календарных дней после родов; -если предполагается рождение двух и более детей, то 84 календарных дня до и 110 календарных дней после родов. Когда вы получаете у врача листок нетрудоспособности, то вам необходимо на работе написать заявление о предоставлении вам отпуска по беременности и родам, а также о назначении пособия по беременности и родам для издания соответствующего приказа.

Вместе с листком нетрудоспособности по беременности и родам вы можете получить у врача справку о том, что вы встали на учет в ранние сроки беременности. Имея такую справку, вы можете получить еще одно, пусть и небольшое пособие. Могут ли уволить беременную женщину?

Нет, беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя (ч.1 ст.261 ТК РФ). Исключение из этого правила только одно — ликвидация предприятия (ч.1 ст.81 ТК РФ). Жизнь полна неожиданностей. Вполне может сложиться ситуация, при которой женщину увольняют по инициативе работодателя (за прогулы или за другие дисциплинарные нарушения), и уже после этого она узнает, что беременна и, что самое главное — в день увольнения она уже была беременна, хотя еще этого и не знала сама.

Хотя я не люблю нарушителей трудовой дисциплины, но беременной женщине посочувствую и подскажу, что надо делать. Надо взять медицинскую справку о беременности, где будет четко указан примерный срок беременности, и идти к работодателю на прежнее место работы. Показываете справку и просите отменить приказ об увольнении.

Но просите не устно, а в виде заявления. Если начальник отказывается взять ваше заявление и тем более удовлетворить его, то регистрируете заявление в канцелярии, если же её нет, то посылаете заказным письмом с уведомлением о вручении.

В общем, любым путем оповещаете работодателя о вашем «интересном положении» на момент увольнения. Дело в том, что запрет на увольнение беременной женщины, о котором написано в ч.1 ст.261 ТК РФ, является абсолютным и безусловным и не предусматривает состояния осведомленности либо неосведомленности работодателя о беременности его сотрудницы. Вас должны восстановить на работе в прежней должности, отменив приказ об увольнении как изданный с нарушением трудового законодательства.

Если ваш начальник сопротивляется, смело идите в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд. Ваше дело правое — победа будет за вами! Что делать, если вы работали по срочному трудовому договору и срок договора окончился?

Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору имеет свои особенности.

Если беременность наступила до окончания срока трудового договора, то надо обратиться к работодателю с медицинской справкой и заявлением о продлении срока трудового договора. В этом случае с вами должен быть заключено дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора до окончания беременности, т.е.

до родов. Однако, если ваш срочный договор был заключен на время отсутствия основного работника, за которым сохранялось его рабочее место, то вы можете быть все-таки уволены по окончанию срока вашего договора (ч.3 ст.261 ТК РФ).

Но скажу вам по секрету. Если вы обратитесь в суд, то суд вполне может принять во внимание какие-то ваши житейские обстоятельства и обязать работодателя продлить ваш срочный договор до момента родов.

Работодатели очень не любят судиться с беременными, потому что себе дороже, поэтому даже в случае выхода на работу основного работника есть весьма большая вероятность, что вас оставят на работе до окончания беременности. Вот в основном и все, что вам надо знать огарантиях беременным женщинам, предоставляемых нашим трудовым законодательством. Если вам нужна профессиональная помощь в решении вашей конкретной проблемы по вопросам трудового законодательства (увольнение, дисциплинарное взыскание, нарушение ваших прав и гарантий и прочее), то вы можете обратиться прямо ко мне.

Еще статьи на эту тему: 0 0

Что бесплатно положено беременным женщинам по закону в 2021 году

7 октября 2021Кроме различных пособий беременные женщины в России могут претендовать на некоторые льготы и бесплатные медицинские услуги. О полном списке того, что в 2021 году бесплатно положено беременным женщинам по российскому закону, стоит знать всем будущим мамам.С рождением ребёнка связано несколько видов пособий для мамы.

Но именно с самим фактом беременности связан только один вид пособий, которые действуют на уровне всей страны.Речь о пособии за постановку на учёт на ранних сроках беременности. Если беременная женщина встаёт на учёт в женской консультации в течение первых 12 недель беременности, государство выплачивает немного денег.Сумма такого пособия в 2021 году — 655 рублей 49 копеек. С 1 февраля 2021 года оно будет проиндексировано и должно будет составить 680 рублей 39 копеек.Сумма эта действительно не очень большая — примерно столько стоят витамины для беременных из расчёта на месяц приёма.

Суть этого пособия в том, чтобы мотивировать женщин вставать на медицинский учёт при беременности как можно раньше — чтобы беременность протекала под надзором врачей.В некоторых регионах России это пособие может быть больше. Если на территории региона применяется коэффициент к зарплатам и соцвыплатам, его применят и к данному пособию для беременных. Например, на Урале сумма будет на 15% выше, а в районах Крайнего Севера — вдвое больше.Стоит иметь в виду, что кроме федерального пособия в вашем регионе также может действовать местная региональная выплата.

Например, в Москве и Санкт-Петербурге городской бюджет выплачивает женщинам пособие за постановку на учёт до 20-й недели беременности.

То есть, в первой половине всего срока.Суммы выплат разные. В Москве это всего 600 рублей. А в Санкт-Петербурге суммы намного больше, и они зависят от количества родившихся детей.

Женщинам из северной столицы пособие за постановку на учёт до 20-й недели беременности выплачивают уже после рождения ребёнка. Если ребёнок один, сумма выплаты составит 31104 рубля, если двое — 41575 рублей, если трое и больше — 51842 рубля.Уточнить, действует ли региональное пособие в вашей области, республике или крае, можно в местных органах соцзащиты.В современной России беременные женщины получают такой документ, как родовой сертификат.

Его суть в том, что сертификат несёт за собой финансирование бесплатных для беременной медицинских услуг, которые связаны с родами. Женщина может сама выбрать, в какой родильный дом или медучреждение она обратится с таким сертификатом. Теоретически это должно заставлять медицинские организации конкурировать за пациентов, предлагая им более качественный сервис.

Чем больше женщин принесёт родовые сертификаты в конкретный роддом, тем больше денег он получит из казны.Родовой сертификат подразумевает три этапа, в течение которых им можно пользоваться:

  1. Собственно роды — по сертификату идёт финансирование услуг на 6 тысяч рублей.
  2. Наблюдение за новорожденным и лечение в течение первого года жизни — ещё 2 тысячи рублей от государства.
  3. Наблюдение за беременной женщиной до родов — на такие услуги выделено 3 тысячи рублей.

В перечень бесплатных медицинских услуг, на которые имеют право беременные, помимо прочего входят такие мероприятия:

  1. кардиограмма и ее расшифровка;
  2. полные плановые медицинские осмотры;
  3. исследования на наличие бактерий и микроорганизмов.
  4. УЗИ плода;
  5. исследования крови;
  6. неонатальный скрининг на 5 врожденных заболеваний;
  7. диагностика нарушения хода беременности и развития патологий плода;

Закон подразумевает, что беременные женщины имеют право бесплатно получать витаминный комплекс, который включает в себя такие элементы:

  1. железо.
  2. калий йодид,
  3. поливитамины,
  4. фолиевая кислота,
  5. витамин E,

Ситуация с бесплатными лекарствами в России известна.

Теоретически они положены многим категориям льготников, но по факту получить их можно не всегда. Поэтому беременным имеет смысл уточнить у лечащего врача, какова ситуация с обеспечением бесплатными витаминами в их городе. Но особенно рассчитывать на то, что витамины по рецепту предоставят, тоже не нужно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+