Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Исковое заявление о взыскании заработной платы ндфл

Исковое заявление о взыскании заработной платы ндфл

Исковое заявление о взыскании заработной платы ндфл

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя

25 сентября 2021 в суде? В материале расскажем, куда и с какими документами обращаться, а также разъясним порядок расчета компенсации за задержку выплат по зарплате. В зависимости от конкретной ситуации работник, желающий взыскать зарплату через суд, должен подать заявление о выдаче судебного приказа либо иск (в случае удовлетворения которого будет выдан исполнительный лист).

— это такой же документ, как исполнительный лист.

Срок его выдачи судом — всего 5 дней со дня обращения работника в суд (ст.

126 ГПК РФ). Предъявив приказ судебным приставам или в банк, где находится счет работодателя, можно довольно быстро получить долги по зарплате.Обращаться в суд за выдачей приказа о взыскании зарплаты нужно, если соблюдены одновременно 3 условия:1.

Отсутствует спор о праве (например, относительно подлежащей выплате суммы). То есть зарплата и компенсация за ее задержку начислены, но не выплачены.2. Работник не заявляет дополнительных требований (например, о возмещении морального вреда).3.

Общая сумма, подлежащая выплате, не больше 500 000 рублей.Во всех остальных случаях работнику придется осуществлять взыскание зарплаты через суд путем подачи иска, и между моментом обращения и получением денег может пройти значительное время.Установив, что ситуация позволяет взыскать зарплату по судебному приказу, следует составить заявление в письменной форме. В нем указываются (ст. 124 ГПК РФ):

  1. Ф. И. О. и место жительства работника;
  2. сведения о работодателе (наименование организации или Ф. И. О. предпринимателя, адрес);
  3. наименование суда — получателя заявления;
  4. документы, подтверждающие обоснованность требования;
  5. требование о взыскании заработной платы и его обоснование;
  6. список приложений.

Заявление подписывается работником.

Может это сделать и представитель по доверенности, но в таком случае ее копию необходимо приложить к заявлению.Для успешного получения приказа особое внимание нужно уделить подтверждающим требование документам.

Без них суд вернет заявление, и на устранение недостатков работнику придется потратить дополнительное время. Во всех случаях требуется приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие существование и размер долга, например:

  1. расчетный листок;
  2. расширенную выписку с зарплатного счета работника.
  3. справку от работодателя;

Госпошлину за подачу заявления о выдаче судебного приказа работнику уплачивать не нужно (ст.

393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).Если все требования к заявлению на выдачу приказа были соблюдены, через 5 дней его копия будет выслана работодателю.

Он имеет право в течение 10 дней подать в суд возражения относительно приказа. В таком случае приказ отменяется (ст.

129 ГПК РФ), и работнику придется подавать иск.

Если возражений не поступило, заверенный печатью приказ выдается работнику, который может предъявить его к исполнению.Содержание иска должно соответствовать требованиям ч. 2 ст. 131 ГК РФ. Необходимо указать:

  1. сформулированное конкретно требование — о взыскании зарплаты и компенсации за задержку ее выплаты в определенном размере;
  2. список приложений к иску.
  3. информацию об истце: Ф. И. О., место проживания, контакты (при желании);
  4. наименование суда, в который подается иск;
  5. обстоятельства, на которых основаны требования сотрудника;
  6. если иск подается представителем, указывается аналогичная информация о нем;
  7. информацию об ответчике: наименование (или Ф. И. О. ИП) и адрес работодателя, контакты (при желании);
  8. суть нарушения, допущенного работодателем;
  9. доказательства существования указанных выше обстоятельств;

Работник имеет право заявить дополнительное требование о компенсации морального вреда, причиненного ему нарушениями работодателя (ст.

237 ТК РФ).Иск распечатывается и подписывается работником или его представителем (в доверенности право подписи иска и подачи его в суд должно быть оговорено).Обязательно прикладываются к иску:

  1. Документы (копии документов), подтверждающие обстоятельства, изложенные в иске (наличие трудовых отношений, условия и размер оплаты труда, факт невыплаты зарплаты). Ими могут быть:
  2. трудовой договор;
  3. справка о зарплате;
  4. Доверенность на представителя, если иск им подписан и/или подается.
  5. трудовая книжка (выписка из нее);
  6. выписка по зарплатному счету и т. д.
  7. приказ о приеме на работу;

Расчет компенсации за задержку зарплаты может быть как сделан в тексте иска, так и оформлен отдельным документом.Копии всех документов, связанных с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан выдать не позднее 3 рабочих дней с момента получения письменного заявления работника с соответствующей просьбой. При этом копии должны быть заверены надлежащим образом и выданы работнику бесплатно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).С иска и всех прилагаемых документов необходимо снять копии для ответчика и других лиц, привлеченных к участию в деле.

Иск подается в районный суд. Работник по своему выбору вправе подать его в один из судов:

  1. по месту нахождения работодателя;
  2. по месту нахождения филиала или представительства, в котором трудился работник.
  3. по месту проживания;

Отметим, что ранее работник мог и не подавать заявление о выдаче приказа (даже если были для этого все условия), а сразу же подать иск. С 2016 года эта возможность исключена.

Перед тем как взыскать долг по зарплате с работодателя в порядке искового производства, нужно обязательно сначала обращаться за выдачей приказа (при наличии соответствующих условий).Независимо от причин задержки зарплаты работодатель обязан за это выплатить сотрудникам .

Минимальный размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ). В трудовом или коллективном договоре, а также в локальном акте работодателя может быть установлен повышенный размер компенсации.При расчете компенсации нужно учитывать размер ключевой ставки ЦБ РФ, действовавший в тот или иной период задержки зарплаты.

С 26.03.2018 ключевая ставка ЦБ РФ составляет 7,25%.Компенсация начисляется за все время задержки зарплаты, при этом:

  1. первый день задержки — день, следующий за днем, когда зарплата должна была быть выплачена;
  2. последний день задержки — день фактического перечисления зарплаты (при подаче иска о взыскании невыплаченной зарплаты можно произвести расчет на дату подачи иска, в последующем уточнив требования).

Исчисляется компенсация с суммы, оставшейся после вычета НДФЛ. Формула расчета такова:сумма долга × ключевая ставка / 150 × количество дней действия ключевой ставки.Предположим, что зарплата работника составляет 50 000 рублей после вычета НДФЛ. Она выплачивается:

  1. 20-го числа текущего месяца (в размере 40% от суммы);
  2. 10-го числа месяца, следующего за расчетным (оставшиеся 60%).

Зарплату за февраль и март 2018 года работнику не выплатили, 28.04.2018 он обратился в суд.* Согласно ч.

8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным она должна быть выплачена в предшествующий выходному рабочий день.Работникам следует знать не только то, как взыскать задолженность по зарплате, но и особенности судебной практики по таким спорам.Нередко значительную часть заработной платы составляет премия. У большинства работодателей локальные нормативные акты и трудовые контракты описывают премию как исключительно стимулирующую выплату, начисление которой зависит всецело от усмотрения работодателя.

В таком случае премирование является его правом, но не обязанностью. Поэтому работнику не стоит слишком рассчитывать на удовлетворение требования о взыскании премии (см., напр., апелляционное определение Мосгорсуда от 28.03.2017 по делу № 33-11461/2017).Если же премирование является безусловным (вне зависимости от усмотрения работодателя и результатов труда), что бывает довольно редко, требование работника о взыскании премии будет удовлетворено с большой вероятностью.Приведем также некоторые позиции высшей судебной инстанции:

  1. Если с начала задержки зарплаты прошло много времени, работник может попросить суд проиндексировать подлежащие выплате суммы, предоставив справку из Госкомстата. Суд одновременно вправе проиндексировать размер страховых взносов, подлежащих уплате во внебюджетные фонды. Индексация долга не лишает сотрудника права на компенсацию за задержку зарплаты (п. 55 указанного постановления).
  2. зависит от степени и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, иных обстоятельств, которые суд сочтет заслуживающими внимания, требований разумности (п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Но на существенные суммы рассчитывать не следует.

Перед тем как взыскивать зарплату с работодателя, следует убедиться, что не истек .

Он составляет 1 год со дня, когда наступил срок выплат (ст.

392 ТК РФ).Если спор касается начисленных, но не выплаченных работнику сумм, и между сторонами еще действует трудовой договор, то ссылку на истечение срока давности суд во внимание не примет.

Как пояснил Пленум Верховного суда РФ в п. 56 постановления от 17.03.2004 № 2, нарушение в описываемом случае носит длящийся характер, поскольку обязанность по выплате заработной платы и задержанных сумм сохраняется в течение всего времени действия трудового договора, поэтому срок пропущен не будет.Если же он все-таки истек, есть возможность восстановить его при наличии уважительных причин, в качестве которых п.

5 упомянутого выше постановления называет:

  1. обстоятельства непреодолимой силы;
  2. болезнь работника или необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи;
  3. нахождение в командировке;
  4. иные причины, вследствие которых истец не смог вовремя обратиться в суд, например неграмотность (см. апелляционное определение СК по гражданским судам Пермского краевого суда от 19.09.2012 по делу № 33-8343).

Судебный процесс не единственный путь к разрешению трудового спора. Согласно ст. 382 ТК РФ, полномочиями по разрешению конфликтов между работодателями и трудящимися обладают комиссии по трудовым спорам. Они формируются на базе конкретной организации из одинакового количества представителей обеих сторон.Комиссия не вправе рассматривать трудовые споры, в которых работодателем является физическое лицо (не индивидуальный предприниматель) или религиозная организация (ст.

308, 348 ТК РФ).Еще один выход — обращение за помощью к исполнительным органам государственной власти, например в трудовую инспекцию или прокуратуру.Согласно ст.

356 ТК РФ, федеральная инспекция труда (включающая Роструд и региональные государственные трудовые инспекции) уполномочена как на рассмотрение жалоб, заявлений и других обращений работников, свидетельствующих о нарушении их прав, так и на принятие мер по ликвидации нарушений и восстановлению нарушенных прав.
356 ТК РФ, федеральная инспекция труда (включающая Роструд и региональные государственные трудовые инспекции) уполномочена как на рассмотрение жалоб, заявлений и других обращений работников, свидетельствующих о нарушении их прав, так и на принятие мер по ликвидации нарушений и восстановлению нарушенных прав.

О том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, подробно рассказано в .Если в результате рассмотрения жалобы о невыплате заработной платы инспектор выявит нарушения ТК РФ со стороны работодателя, он может составить протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.

6–7 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.Обратите внимание!

В ряде случаев невыплата заработной платы является уголовно наказуемым деянием. Например, по ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ руководителя организации могут признать виновным в совершении преступления, если он из личной заинтересованности задержит выплату зарплаты на 3 месяца или выплатит ее в меньшем размере, чем МРОТ.Уже длительное время действует указание Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р, пунктом 2.3 которого Генеральный прокурор РФ Чайка Ю. Я. обязал нижестоящие органы усилить надзор за соблюдением права граждан на своевременное получение оплаты труда в полном объеме.

Установлено, что по каждому факту нарушения виновные лица должны привлекаться к административной или уголовной ответственности.При этом прокурор вправе выступать в суде в защиту интересов работника. Положениями ст. 391 ТК РФ ему предоставлено право на подачу в суд заявления о рассмотрении индивидуального трудового спора, если решение комиссии по трудовым спорам нарушает требования нормативно-правовых актов.Чтобы прокурор инициировал расследование, необходимо подать обращение по правилам, установленным инструкцией, утв. приказом Генпрокуратуры РФ от 30.012013 № 45.***Обращение в суд — порой единственная возможность получить законно заработанные средства.

При наличии трудового договора и документов, подтверждающих условия оплаты труда, суд с большой вероятностью встанет на сторону работника.Помимо суда, вопрос о невыплате зарплаты может быть поставлен перед комиссией по трудовым спорам, федеральной инспекцией труда и прокуратурой.***Еще больше материалов по теме — в рубрике .***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал!

Всегда ваш, .

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Право на оплату труда работник защищает в суде с помощью такого документа, как исковое заявление о взыскании заработной платы.Заработная плата является основным стимулом найма на работу.

Для большинства людей. И входит в состав . Поэтому если работодатель нарушил сроки и (или) порядок выплат, именное исковое заявление о взыскании заработной платы станет способом . До обращения в суд можно подать или .Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы.

В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке .

Если же заработная плата не начислена, то и подавать следует именно иск.Скачать образец:

В Красноармейский районный судЧувашской Республики : Безносов Вячеслав Викторович, адрес: 429620, с. Красноармейское,ул. 20 лет Октября, д.

59,тел. 4846516854651 : ИП Юдин Александр Иванович Адрес: 429620, с. Красноармейское, ул. 70 лет Победы, д.

91,ОГРНИП 46165146516351,тел. 5684655221 : 56026 руб.Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по от 17.11.2018 г. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 50 000 руб.

Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами.

В соответствии с , я получал ее на свой счет в банке № 456513564.15 ноября 2021 г. я уволился по собственному желанию. И в соответствии с п. 3 ч. 1 ст.

77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.Несмотря на требования законодательства, 15 ноября 2021 г.

окончательный расчет со мной произведен не был. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 11 февраля 2022 г.

составляет:88 календарных дней (с 16.11.2021 по 11.02.2022)х 0,14 (ставка рефинансирования)/150 х 25 000 + 25000= 27 053, 33 руб.Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса.

Я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда, связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб.Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст.
21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ,Прошу:

  • Взыскать с индивидуального предпринимателя Юдина Александра Ивановича не выплаченную мне заработную плату в размере 25 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 053 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Приложения:

  • Расчет взыскиваемой суммы;
  • Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2021 г. по 11 февраля 2022 г.
  • Трудовая книжка;
  • Копия ;
  • Копия ;
  • Уведомление об отправке документов и иска ответчику
  • Трудовой договор;

Безносов В.В.

11 февраля 2022 г.Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для . Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 1 года. С момента, когда должна была быть произведена выплата.
С момента, когда должна была быть произведена выплата. Течь срок начинает со следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить зарплату.В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена (и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем), нарушение является длящимся.

Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде.

Однако если трудовые отношения прекращены, то начинает течь указанный выше годовой срок для (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия.Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным .

По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней.

Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.В тексте заявления указываем порядок исчисления в организации. Размер и порядок выплаты. Например, в нашем примере 2 равных платежа. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в ).

Расчет которой истец обязан привести в заявлении и приложить на отдельном документе.Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривает районный суд по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в ). Или по месту жительства работника.

Или по месту жительства работника. такие дела не облагаются.Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при , то рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления.Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации в иске о взыскании заработной платы может помочь дежурный юрист сайта.

Образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по зарплате

В случае грубого нарушения компанией-работодателем права гражданина на оплату за труд, при неэффективности всех использованных мер воздействия наиболее действенным аргументом остается обращение в судебную инстанцию с исковым заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации.

Процедура подачи иска имеет ряд правовых аспектов и нюансов, которые необходимо учитывать при обращении в судебный орган. Для определения временного порядка обращения с исковым заявлением необходимо установить факт начисления заработка.

В случае, если заработная плата начислена, но не выплачена, заявление гражданина рассматривается судебным органом в порядке приказного судопроизводства. Такое нарушение классифицируется как длящееся и предоставляет возможность работнику в любое время написать заявление в суд для защиты своих интересов.

Ситуация, при которой зарплата сотруднику не начислена и не выплачена, является основанием для рассмотрения дела в общем судебном порядке. Срок подачи заявления ограничен 3-мя месяцами с момента установления потерпевшим факта нарушения. Кроме того, важно понимать, что 3-месячный период для судебного обращения предоставляется гражданину в случае прекращения трудовых отношений, при начисленной, но не выплаченной зарплате, поскольку такие обстоятельства предполагают установление факта нарушения работником в дату увольнения, когда работодатель обязан был осуществить с ним полный расчет.

Исковое заявление о взыскании заработной платы составляется с учетом нормативов, установленных ст. 131 ГПК РФ. Вводная часть бланка содержит информационные данные обо всех заинтересованных лицах судопроизводства:

  1. размер денежных средств, подлежащих взысканию.
  2. наименование и адрес местонахождения судебного органа;
  3. личные данные и адрес проживания заявителя;
  4. полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы, юридического адреса и адреса местонахождения, реквизитов организации;

В описательной части заявления требуется детально изложить основания заявления и послужившие их формированию обстоятельные причины.

Такие сведения включают:

  1. информацию о трудовых отношениях между работником и работодателем, с указанием сведений о приеме на работу гражданина, должности, кадровых перемещениях, расторжении трудового договора;
  2. сведения о размере заработка работника с предоставлением соответствующей документации;
  3. расчет суммы долга.
  4. информация о временном периоде невыплаты оплаты за труд;
  5. данные о мерах ситуации с приложением подтверждающей документации;

При расчете суммы долгового обязательства следует учитывать не только размер фактически не выплаченного заработка, но также предусмотренные законом компенсационные выплаты. Так, ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя, нарушившего установленные законом временные рамки выплаты зарплаты, выплатить сотруднику компенсацию в сумме 0,03 % от существующей ставки рефинансирования за каждый день просрочки. На основании ст.ст. 21, 22 ТК РФ гражданин имеет право на возмещение моральных страданий, причиненных работодателем, в сумме, определенной положениями трудового и коллективного договоров либо по усмотрению суда.

Образец заявления включает также резолютивную часть, содержащую формулировку требований гражданина, включающих выплату задолженности по зарплате, суммы компенсаций и иных затрат, связанных с подачей заявления о взыскании задолженности. До обращения в судебную инстанцию гражданин вправе требовать защиты своих прав в инспекции по труду, обратившись с соответствующей жалобой. Подача иска в судебную инстанцию требует предоставления подтверждающих трудовую деятельность гражданина документов.

Для их получения работнику надлежит обратиться с письменным заявлением к работодателю, который согласно ТК РФ, обязан в течение 3-х рабочих дней предоставить заявителю установленные сведения.

Заявление подается в районный суд по фактическому адресу работодателя. При наличии в составе организации структурных подразделений подача заявления осуществляется по адресу фактического нахождения головного офиса. Общие правила судебного производства предусматривают также подачу иска работником по местонахождению фактического исполнения им трудовых обязанностей при наличии в этом месте филиала или представительства организации-работодателя.
Общие правила судебного производства предусматривают также подачу иска работником по местонахождению фактического исполнения им трудовых обязанностей при наличии в этом месте филиала или представительства организации-работодателя.

Право подачи гражданином заявления по адресу осуществления трудовой деятельности возникает в случае конкретного указания такого места в трудовом договоре. В соответствии со ст. 333.36 налогового Кодекса РФ, при подаче искового заявления о взыскании зарплаты, равно как при иных трудовых спорах, оплата государственной пошлины не предусматривается. В случае удовлетворения судом исковых требований гражданина обязанность по выплате судебных расходов накладывается на работодателя.

Оценка статьи:

(5 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка. Поделиться с друзьями:

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

В ________________________ (наименование суда и адрес) Истец: ________________________ (ФИО и адрес) Ответчик: ________________________ (ФИО и адрес) Третье лицо: ________________________ (ФИО и адрес) Цена иска: ______ рублей; Госпошлина: ______ рублей. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы Я, _____________ (указать ФИО), являлся (или являюсь) работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений), в должности ______________ (указать должность).

Увольнение произошло на основании ______________ (указать причину увольнения).

Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составляет _________________рублей в месяц.

На день обращения в суд, у ответчика имеется передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере ____________ рублей, за период с _____________ года по _______________ года (указать период задолженности). На мои неоднократные требования к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства мне не выплачены. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, однако это не освобождает работодателя от выплаты работнику причитающейся заработной платы.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.

12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ, ПРОШУ СУД:

  • Взыскать с ___________________ в пользу истца задолженность по заработной плате за период с _______________ по ________________ в размере ______________ рублей.

Приложение: 1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц; 2.

Копия трудового договора; 3. Копия трудовой книжки; Дата подачи заявления «____»____________ 20____г. Подпись истца ____________

Трудовые споры.

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы

16 апреляКо мне обратился клиент (далее по тексту — Иван Иванович). Он работал на предприятии в городе Златоусте, работодателю предприятия требовался токарь на официальной основе. В последующем выяснилось, что моего клиента официально никто не устроил и не выплатил остаток заработной платы (см.

иск, описательная часть). Правовой вопрос для юриста: установить факт трудовых отношений, взыскать остаток заработной платы, взыскать все компенсации, предусмотренные российским законодательством по данному гражданскому (трудовому) делу.

Претензионный порядок рассмотрения трудовых споров не предусмотрен трудовым законодательством.

Нужно сразу обращаться в суд с исковым заявлением, руководствуясь статьями 131, 132 ГПК РФ. На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст.

392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14).

Отношения, которые имели место между истцом и ответчиком и которые истец требует признать трудовыми, могут быть как не оформлены вообще, так и оформлены гражданско-правовым договором. Если отношения сторон по такому договору будут признаны судом трудовыми, то в силу ч.

4 ст. 11 ТК РФ на него будут распространяться нормы не гражданского, а трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(П. п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.) В суде необходимо выстроить правильную позицию и предусмотреть все обстоятельства, необходимые для доказательства фактических трудовых отношений (показания свидетелей, аудиозапись разговора с работодателем о возможности досудебного урегулирования спора, видео запись своего рабочего места, какие-либо письменные документы от работодателя и др.), составить юридически грамотные документы для суда.

В этом может Вам помочь только грамотный юрист. Мое исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации отпускных читайте ниже. В иске можно посмотреть весь перечень взысканий по данному делу.

За юридической помощью ко мне можно записаться только по предварительной записи по телефону, указанному ниже, поскольку я часто бываю на судебных заседаниях в судах. Юрист Анастасия Олеговна Гончарова 8(904)976-04-85, г.

Златоуст, пр. Мира, д. 20, вход в арку, офис 3. Образец моего иска1 из 4В Златоустовский городской суд 456200, Челябинская область, г. Златоуст, ул. Ковшова, д. 33 Истец: ФИО 456209, Челябинская область, г.

Златоуст, ул. ________________________________ контактный телефон: __________Ответчик: ООО «Наименование организации» юр. адресконтактный телефон: ___________Цена иска: _________ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации отпускных «___» __________________г. я был принят на работу в организацию ООО «Наименование организации» на должность токаря, генеральным директором которой является ФИО, по фактическому адресу: ___________________________________.

При трудоустройстве ФИО уведомил меня об условиях оплаты труда: почасовая оплата, первый месяц считался испытательным и оплачивался 90 рублей за 1 час, а последующие 160 рублей за 1 час. График работы с 800 до 1700. Испытательный срок был назначен по обоюдному нашему согласию. Статьёй 70 ТК РФ предусматривается, что:

«При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе»

.

В той же статье 70 ТК сказано:

«В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов»

. В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании.

А значит ситуация с занижением зарплаты на время испытательного срока в этом случае была неправомерна. Бухгалтер Елена приняла мою трудовую книжку и копию моего паспорта для заключения трудового договора. На протяжении своей трудовой деятельности, я просил ФИО выдать мне трудовой договор, на что ФИО игнорировал и тянул время.

Бухгалтер по данным вопросам отправляла к директору. В соответствии со ст. 67 ТК РФ «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом». Трудовые отношения между мной и ФИО считаются состоявшимися, если я был допущен к фактическому выполнению работы с согласия директора.

Основание этого факта закреплено и в статье 16 Трудового кодекса РФ.

При этом работодатель в течение 3 рабочих дней был обязан оформить трудовой договор со мной, подписать его и один экземпляр выдать мне на руки.

Кроме2 из 4того, в этот же срок ФИО должен был издать приказ о приеме меня на работу, с которым меня ознакомить под роспись. Возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял добросовестно, надлежащим образом, не нарушал трудовой дисциплины.

«__» ________г. я написал заявление об увольнении, в котором указал желаемую дату увольнения «__» ________г., ФИО назначил мне срок отработки 2 недели. В который раз я попросил выдать мне трудовой договор. В выдачи трудового договора ФИО мне отказал и пригрозил невыплатой заработной платы, если я не отработаю весь срок.

А также сообщил, что меня никто не трудоустраивал с «__» _____________г.

«__» ___________г. я узнал, что в организацию ООО «Наименование организации» официально меня не приняли.

«__» ________________г. я повторно обратился к ФИО, чтобы достичь согласия и сократить время отработки, а также сообщить, что в случае невыплаты мне заработной платы в полном объёме, я буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию и другие органы для защиты своих прав.

На что ФИО отреагировал очень агрессивно, выражался нецензурной бранью и попросил немедленно покинуть место работы. «__» ________г. мне вернули пустую трудовую книжку без записи о том, что я работал в организации ООО «Наименование организации».

Ни каких выплат в этот день я не получал. В последующие дни мне с работы не звонили.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона».

«__» ________________ г. я позвонил в организацию «Наименование организации» по номеру телефона: __________, чтобы узнать, когда я могу получить расчёт, бухгалтер Елена взяла мой номер телефона и сказала, что перезвонит сама, как получит указания от директора. «__» ________г. мне позвонила бухгалтер Елена и я явился в организацию ООО «Наименование организации» за расчётом, мне выплатили _______ рублей, хотя должны были выплатить ______ рублей. «__» _________г. я получал аванс в размере ________ рублей.

С «__» __________г. по «__» ___________г. я отработал _____ часа, с «__» _________г.

по «__» ________г. отработка составила ___ часов. Итого с «__» ________г. по «__» _________г.

я отработал ___ часов, моя заработная плата составила _______ рублей. Мне не выплатили полностью мою заработную плату в размере _______ рублей за период с «__» _____________г. по «__» ___________г. Согласно Конституции РФ, все работающие граждане России вправе получать полное и справедливое вознаграждение за свою работу.

В соответствии со ст. 37 п. 3 Конституции РФ:

«Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы»

.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать3 из 4работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Также не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ

«при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска»

. На сегодняшний день не выплачена компенсация за задержку заработной платы.

Статья 236

«Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

ТК РФ, содержит положение о выплате компенсации зарплаты и других выплат, которые положены работнику в соответствии с действующим законодательством.

Обязанность уплаты процентов за просрочку работодателем законодательно устанавливается не только в отношении задержки заработной платы, но и для других выплат, а именно: выходного пособия, отпускных, социальных пособий и прочее.

Факт задержки зарплаты фиксируется со следующего дня по истечении установленной (трудовым распорядком организации) даты выплаты. Одновременно начинают начисляться и проценты.

За каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности).

Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе.

Он должен быть равен 1 / 300 ключевой ставки ЦБ РФ, которая действует на период задержки.

По мимо этого я на протяжении всего этого времени очень переживаю, плохо сплю ночью.

У меня есть жена и маленький ребёнок, возникли трудности с покупкой тёплой одежды для своего ребёнка, пришлось ущемлять себя и свою семью в продуктах. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ рублей.

В ст. ст. 21.22 ТК РФ, устанавливающих права и обязанности работодателя и работника, говорится о праве последнего на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также об обязанности работодателя возмещать такой вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Мною были поданы жалобы в налоговую и трудовую инспекции, а также заявление в прокуратуру. На основании изложенного и руководствуясь ст.

236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу суд: 1.Установить факт моего трудоустройства в организацию ООО «Наименование организации» с «__» ________года по «__» _________года в должности токаря.

2. Обязать ответчика внести запись в мою трудовую книжку о работе в организации ООО «Наименование организации» с «__» ________года по «__» _________года в должности токаря.

3.Обязать ответчика выплатить истцу следующее:

  1. 2) Компенсация за неиспользованный отпуск — _________ рублей.
  2. 4) Моральный вред – ______ рублей.
  3. 1) Невыплаченная заработная плата — ________ рублей.
  4. 3) Компенсация за задержку заработной платы — рублей.

4 из 4

  1. 5) Услуги юриста – ______ рублей.

4. Обязать работодателя произвести отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд и подать в Управление Пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета. 5. Обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования.

6. Обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов в фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7. Обязать работодателя произвести отчисления от размера заработной платы НДФЛ в ИФНС по __________________ району г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+