Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как оплачиваются ночные часы по трудовому кодексу 20 или 40

Как оплачиваются ночные часы по трудовому кодексу 20 или 40

Как оплачиваются ночные часы по трудовому кодексу 20 или 40

Оплата труда в ночное время: положения ТК РФ и правила расчета

Трудовой кодекс РФ выделяет работу в ночное время в особую категорию, предусматривая ограничения для ее продолжительности и возможности привлечения к ней некоторых сотрудников. Также отдельные требования касаются и .

На какое именно повышение можно претендовать и как происходят расчеты с сотрудниками за работу в ночное время – об этом далее в статье.

К ночному времени относится часть рабочего дня в промежутке от 22 часов вечера до 6 часов утра.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, в данное время работникам устанавливается повышенный размер оплаты.

Он определяется при помощи таких способов:

  • Минимальные ставки устанавливаются соответствующим постановлением Правительства РФ, в соответствии с которым минимальная доплата составляет 20% от или за каждый час такой работы. Некоторым категориям сотрудников может быть установлена иная минимальная величина оплаты, что определяется соответствующими нормативно-правовыми актами. Стоит также отметить, что до принятия этого документа она была значительно больше и составляла не 20, а 40% от оклада или часовой ставки сотрудника.
  • Конкретный размер доплаты определяется внутренними документами предприятия (например, коллективным или трудовым договором), но с учетом установленных ставок. Привлекаться к работе в ночное время сотрудники могут и на основании приказа руководителя. В этом случае в документе указывается перечень таких сотрудников, а также величина их доплаты за это.

Данные правила распространяются на всех сотрудников компании, вне зависимости от принятой системы оплаты труда, графика работы и других условий.

Чаще всего необходимость оплаты ночного времени происходит на предприятиях со сменным графиком работы.

В этом случае рабочее время отдельных сотрудников частично или полностью приходится на период с 22 до 6 часов, поэтому им полагается доплата за эти часы.

Она рассчитывается в зависимости от того, как оплачивается работа: на основании фактически отработанного времени или по установленным тарифным ставкам. При этом сотрудник получает деньги за обычное рабочее время и за ночную работу с учетом полагающейся доплаты.

На предприятии ООО «Атлант» установлен восьмичасовой рабочий день и трехсменный режим работы:

  • 3-я смена – с 23.00 до 7.00.
  • 2-я смена – с 15.00 до 23.00;
  • 1-я смена – с 7.00 до 15.00;

Тарифная ставка за один час работы составляет 50 руб./час, доплата за ночное время, установленная в коллективном договоре – 20%.

Сотрудник предприятия Пилипов В.Д.

за февраль 2016 года отработал 168 рабочих часов, из которых:

  1. 3-я смена – 56 часов (из них 49 – ночные, с 23.00 до 6.00).
  2. 2-я смена – 48 часов (из них 6 – ночные, с 22.00 до 23.00);
  3. 1-я смена – 64 часа;

Итоговая заработная плата сотрудника составит: ЗП = 64 * 50 + 42 * 50 + 6 * 50 * 1,2 + 7 * 50 + 49 * 50 * 1,2 = 8950 руб. Для сравнения можно рассчитать , которую бы получил сотрудник при работе только в первую смену: ЗП = 168 * 50 = 8400 руб.

Получается, что месячный размер доплаты за работу в ночное время составляет 550 руб.

(8950 – 8400 руб.). Особый порядок и в ситуациях, когда работа в ночное время совпадает с праздничным нерабочим днем.

По общим правилам работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Если же сотрудник трудится ночью праздничного дня, то он имеет право на получение таких доплат:

  1. минимум 20% от ставки за каждый час работы в ночное время;
  2. двойную оплату всех рабочих часов праздничного дня.

Расчеты можно рассмотреть на предыдущем примере, установив доплату сотруднику за 23.02.2016.

Допустим, в этом день он работал во вторую смену – в этом случае количество ночных часов равняется одному. В колдоговоре установлена оплата работы в праздничный день в двойном размере. Сотруднику полагается: ЗП = 1 * 1,2 * 2 * 50 + 7 * 2 * 50 = 820 руб. По обычным расценкам его заработок за день составил бы 400 руб.

По обычным расценкам его заработок за день составил бы 400 руб. (50 * 8), при оплате в обычный день – 410 руб.

Очевидно, что за переплата является довольно существенной. Некоторые особенности имеет и оплата труда сдельщикам. Чаще всего им устанавливается доплата к расценке.

Сотрудник Курбатов Ю.В. получает 80 рублей за каждую единицу изготовленной продукции.

Норма выработки составляет 2 ед./час. За март сотрудник отработал:

  1. 18 ночных часов.
  2. 150 дневных часов;

Получается, что ночью было изготовлено 36 изделий (2 * 18), в дневное время – 300 изделий (150 * 2). Доплата за работу ночью составляет 20%.

Итоговый размер зарплаты составит: ЗП = 300 * 80 + 36 * 80 * 1,2 = 27 456 руб. Сложности при установлении доплаты сдельщикам могут возникнуть, если производимая продукция изготавливается длительное время.

Например, сотрудник может начать делать изделие ночь, а закончить его днем, поэтому установить величину доплаты за это не получится. В этом случае проводить расчеты нужно будет немного по-другому.

Калинин М.П. получает за каждый собранный компьютер 5 тыс. руб. За март 2016 года он собрал 7 компьютеров, при этом количество отработанного им времени составило 176 часов, а именно:

  1. ночью – 48 часов.
  2. днем – 128 часов;

Доплата за ночное время в соответствии с трудовым договором сотрудника составляет 25%. Ему должно быть начислено 35 тыс.

руб. (5000 * 7). Доплата за ночное время составит: Допл = 7 * 5000 / 178 * 48 * 25% = 2360 руб. Итоговая заработная плата составит: ЗП = 35 000 + 2360 = 37 360 руб.

обязан вести учет всех ночных часов работника и производить за них доплату. В случае нарушения этого требования сотрудники вправе обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на руководителя за неполную оплату их труда.

Правила выдачи несколько изменились по сравнению с 2015 годом. Не получаете свою законную зарплату и работодатель все время кормит вам “завтраками”?

Узнайте, что делать в этом случае, прочитав .

Чем отличается номинальная зарплата от реальной? Отличия подробно описаны . Отдельные сотрудники в силу особенностей своей профессии могут большую часть своего рабочего времени трудиться ночью. Например, работа сторожа частично или полностью приходится на такой период.

Если график работника каждый день одинаковый и закреплен за ним на постоянной основе, вместо расчета доплат за все ночные часы имеет смысл установить сотруднику повышенный оклад с учетом специфики его работы.

Например, если вся смена сотрудника длится с 10 вечера до 6 утра, можно сразу закрепить за ним оклад на 20% больше общепринятого. Это избавит от ненужных расчетов и позволит соблюсти все требования законодательства.

Частые ночные смены предусмотрены также и для медицинских работников. Их деятельность регламентируется в особом порядке, поскольку для них на федеральном уровне закреплены повышенные размеры доплаты за такую работу:

  1. до 50% от оклада или ставки (в общих случаях);
  2. до 100% – для работников скорой помощи.

Такие доплаты могут быть установлены, если у конкретного медицинского учреждения имеются для этого соответствующие средства. Работа в ночное время относится к особым условиям труда, поэтому подлежит оплате в повышенном размере.

При этом минимальный размер повышения составляет 20%, однако по инициативе руководителя предприятия он может быть установлен на более высоком уровне – как для всех, так и для отдельных сотрудников. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .
Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Доплата за работу в ночь

► ►

Каждый час работы в ночное время (с 22 до 06) оплатите в повышенном размере.

Доплатите минимум 20 процентов с работой в дневное время.

Больший размер доплаты может быть установлен. Alex Trud 15 июня 2021 1 6136 Каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) оплатите в повышенном размере. Доплатите минимум 20 процентов по сравнению с работой в дневное время. Больший размер доплаты может быть установлен, например, в локальном нормативном акте.
Больший размер доплаты может быть установлен, например, в локальном нормативном акте.

Тогда при расчете учитывайте эти размеры доплат.Учтите нюансы оплаты ночной работы, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы. Например, если работник трудился ночью сверхурочно, эти часы нужно оплачивать и как ночную работу, и как сверхурочную.Каждый час ночной работы (с 22.00 до 06.00) оплачивайте с 20-процентной доплатой по сравнению с дневной.

Это тот минимум, который вы должны доплатить. Максимальный размер не ограничен.

Конкретный размер зафиксируйте в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре (ч. 1 ст. 96, ст. 149, ч. 1 — 3 ст.

154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).Еще соглашением (например, отраслевым тарифным) может быть предусмотрен более высокий размер минимальной доплаты.

Если для вас подобное соглашение есть — ночную работу оплачивайте не ниже установленного им размера (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 45, ст. 149 ТК РФ).

Например, в организациях, на которые распространяется Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2021 — 2021 годы, минимальный размер доплаты за час ночной работы составляет 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) (п. п. 1.2, 3.18 указанного Соглашения).Обратите внимание, что минимальный размер доплаты за ночную работу распространяется на всех работников. В том числе и на тех, кто принят специально работать ночью, работает посменно, вахтовым методом или кому установлен ненормированный рабочий день.

По закону нет исключений.Порядок расчета оплаты ночных часов зависит от системы оплаты труда работника. В частности, оплачивается труд работника исходя из часовой тарифной ставки, оклада или по сдельной оплате. Далее рассмотрим это подробнее.Рассчитать ночную оплату из часовой тарифной ставки проще всего.

Сначала вам потребуется рассчитать доплату за час ночной работы.

Напомним, 20 процентов — это минимальный размер повышения оплаты одного часа ночной работы (о нем говорили выше).Предлагаем вам следующие формулы для расчета: Доплатаза 1 часночной работы=Часовая ставкаХ 20 % повышения оплаты труда за работу в ночное время Оплата ночной работы=(Часовая тарифная ставка+Доплата за 1 час ночной работы)ХКоличество отработанных ночных часовПримерРаботнику установлена часовая тарифная ставка — 315 руб.Доплата за час ночной работы — 20%.Работник отработал за месяц 18 часов в ночное время.Сначала рассчитаем доплату за час ночной работы. Она составит 63 руб. (315 руб. x 20%).Таким образом оплата за отработанные 18 часов в ночное время составит 6 804 руб.

((315 руб. + 63 руб.) x 18 ч).Для этого вам сначала придется посчитать часовую ставку из оклада.

Способ расчета предложен в Разъяснении, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 383/35. И уже с учетом этой ставки посчитать доплату за ночную работу и итоговую выплату за все ночные рабочие часы. Напомним, 20 процентов — это минимальный размер повышения оплаты одного часа ночной работы (о нем говорили выше).Предлагаем вам следующие формулы для расчета: Часовая ставка=Оклад/Количество рабочих часов по календарю в соответствующем месяце Доплатаза 1 часночной работы=Часовая ставкаХ 20 % повышения оплаты труда за работу в ночное время Оплата ночной работы=(Часовая ставка+Доплата за 1 час ночной работы)ХКоличество отработанных ночных часовПримерРаботнику установлены: 40-часовая рабочая неделя, оклад — 55 000 руб., доплата за час работы в ночное время — 20%.В июне 2021 г.

у работника получилось 19 часов ночной работы.Рассчитаем оплату за это время:

  • оплата за 19 часов ночной работы составила 8 304 руб. 71 коп. ((364 руб. 24 коп. + 72 руб. 85 коп.) x 19 ч).Полагаем, при сдельной оплате вам нужно посчитать сначала часовую ставку. За основу ее расчета брать сдельную расценку и месячную выработку работника. А из часовой ставки уже рассчитывать доплату за час ночной работы — не ниже минимальной доплаты (о которой говорили выше). Дело в том, что нормативно определена только минимальная доплата за час ночной работы для тарифной ставки, оклада. А для сдельной расценки — нет. Но в повышенном размере оплачивать ночные часы нужно всем работникам, в том числе сдельщикам (по закону исключений нет). Поэтому, если воспользуетесь предложенным нами способом расчета, вы не нарушите ч. 1, 2 ст. 154 ТК РФ.Конкретный порядок расчета советуем закрепить внутренним документом (например, положением об оплате труда).Предлагаем вам следующие формулы для расчета: Часовая ставка для оплаты ночной работы=(Месячная выработкаХСдельная расценка за единицу продукции)/Общее количество отработанных часов в соответствующем месяце Доплата за час работы в ночное время=Часовая ставка для оплаты ночной работыХ20 % повышения оплаты труда за работу в ночное время Доплата в ночное время за месяц=Доплата за час работы в ночное времяХКоличество часов, отработанных в ночное время за месяцПримерРаботнику установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка — 4 000 руб. за единицу готовой продукции.Согласно положению об оплате труда организации, за каждый час ночной работы делается доплата в размере 20% от часовой ставки.В июне 2021 г. работник изготовил 7 единиц готовой продукции. При этом общее количество отработанных им часов в этом месяце — 151, из них 19 — ночью.За изготовленную продукцию работнику начислена оплата в размере 28 000 руб. (7 ед. x 4 000 руб.). Поэтому часовая ставка для оплаты ночной работы составила 185 руб. 43 коп. (28 000 руб. / 151 ч).Доплата за час ночной работы составила 37 руб. 09 коп. (185 руб. 43 коп. x 20%). А за 19 часов — 704 руб. 71 коп. (37 руб. 09 коп. x 19 ч).Да, нужно. Ночная работа в выходной, нерабочий праздничный день или в сверхурочное время должна быть оплачена. Исключений по закону нет. При чем в этих ситуациях нужно делать оплату по каждому «отклонению» от нормальной работы. То есть, если ночная работа выполнялась, например, сверхурочно, оплачивайте ее и как сверхурочную, и как ночную (ст. 149, ч. 1 ст. 154 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).Примечание: См. также: в ночное время в праздничный день или выходнойПример расчета оплаты ночных часов, отработанных сверхурочноРаботнику установлена повременная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой 315 руб. Доплата за работу в ночное время — 20% за каждый час работы в ночное время.Работник отработал сверхурочно 2 часа ночью. Больше за месяц сверхурочной работы не было.Рассчитаем оплату ночных часов, отработанных сверхурочно:1) доплата за ночную работу: 315 руб. x 20% x 2 ч = 126 руб.;2) оплата сверхурочной работы: 315 руб. x 1,5 x 2 ч = 945 руб.;3) оплата ночных часов, отработанных сверхурочно: 126 руб. + 945 руб. = 1 071 руб.В этом случае у вас возможны, в частности, следующие риски:
    • административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ). Это возможно, например, если ночную работу оплатите без доплаты за ночную работу или если эта доплата будет меньше минимального размера;
    • материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Например, если не полностью оплатите работнику ночные рабочие часы. Оставшуюся сумму вам придется выплатить с процентами по ТК РФ.Напомним, что за работу в ночное время — с 22.00 до 6.00 — любому работнику положена доплата. Даже тому, кто сразу был принят для работы ночью ().Минимальный размер доплаты за каждый час ночной работы — 20% часовой ставки работника. Конкретный размер доплаты организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре.Примечание: Отработанные ночью часы в табеле учета рабочего времени обозначайте кодом «Н» или «02».Пример. Оплата работы в ночное времяРаботник с часовой ставкой 330 руб/ч в январе работал в ночное время 10 ч.Доплата за ночную работу в январе — 660 руб. (330 руб/ч x 20% x 10 ч).За ночную работу в праздники начислите две доплаты — за работу ночью и за работу в праздник. Каждую рассчитайте отдельно, результаты сложите.Пример. Оплата работы в праздник ночьюРаботник с часовой ставкой 330 руб/ч в январе работал в праздник 7 января 10 ч, из них в ночное время — 4 ч.Доплата за работу ночью — 264 руб. (330 руб/ч x 20% x 4 ч); за работу в праздник — 6 600 руб. (330 руб/ч x 2 x 10 ч). Итого доплата за январь — 6 864 руб. (264 руб. + 6 600 руб.).Часы, отработанные ночью сверхурочно, оплатите как сверхурочную работу. Доплату за работу ночью рассчитайте отдельно. Результаты сложите (Письмо Минтруда от 04.09.2018 ) (.docx 15Кб).Пример. Оплата сверхурочной работы в ночное времяРаботник с часовой ставкой 330 руб/ч в январе работал сверхурочно 4 ч, из них в ночное время — 2 ч.Доплата за работу ночью — 132 руб. (330 руб/ч x 20% x 2 ч); за сверхурочную работу — 2 310 руб. (330 руб/ч x 1,5 x 2 ч + 330 руб/ч x 2 x 2 ч). Итого доплата за январь — 2 442 руб. (132 руб. + 2 310 руб.).ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме © 1998-2021 ООО «ЦЭАиЭ»Cookie Disclaimer — Сайт НЕ использует cookies пользователя
  • материальная ответственность по ст.

    236 ТК РФ. Например, если не полностью оплатите работнику ночные рабочие часы. Оставшуюся сумму вам придется выплатить с процентами по ТК РФ.Напомним, что за работу в ночное время — с 22.00 до 6.00 — любому работнику положена доплата. Даже тому, кто сразу был принят для работы ночью ().Минимальный размер доплаты за каждый час ночной работы — 20% часовой ставки работника.

    Конкретный размер доплаты организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре.Примечание: Отработанные ночью часы в табеле учета рабочего времени обозначайте кодом «Н» или «02».Пример. Оплата работы в ночное времяРаботник с часовой ставкой 330 руб/ч в январе работал в ночное время 10 ч.Доплата за ночную работу в январе — 660 руб.

    (330 руб/ч x 20% x 10 ч).За ночную работу в праздники начислите две доплаты — за работу ночью и за работу в праздник.

    Каждую рассчитайте отдельно, результаты сложите.Пример. Оплата работы в праздник ночьюРаботник с часовой ставкой 330 руб/ч в январе работал в праздник 7 января 10 ч, из них в ночное время — 4 ч.Доплата за работу ночью — 264 руб.

    (330 руб/ч x 20% x 4 ч); за работу в праздник — 6 600 руб. (330 руб/ч x 2 x 10 ч). Итого доплата за январь — 6 864 руб. (264 руб. + 6 600 руб.).Часы, отработанные ночью сверхурочно, оплатите как сверхурочную работу.

    Доплату за работу ночью рассчитайте отдельно. Результаты сложите (Письмо Минтруда от 04.09.2018 ) (.docx 15Кб).Пример.

    Оплата сверхурочной работы в ночное времяРаботник с часовой ставкой 330 руб/ч в январе работал сверхурочно 4 ч, из них в ночное время — 2 ч.Доплата за работу ночью — 132 руб.

    (330 руб/ч x 20% x 2 ч); за сверхурочную работу — 2 310 руб. (330 руб/ч x 1,5 x 2 ч + 330 руб/ч x 2 x 2 ч). Итого доплата за январь — 2 442 руб.
    (132 руб. + 2 310 руб.).ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме © 1998-2021 ООО «ЦЭАиЭ»Cookie Disclaimer — Сайт НЕ использует cookies пользователя
  • административная ответственность по ч.

    6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ). Это возможно, например, если ночную работу оплатите без доплаты за ночную работу или если эта доплата будет меньше минимального размера;

  • часовая ставка работника в июне 2021 г. составила 364 руб. 24 коп. (55 000 руб.

    / 151 ч), где 151 ч — это количество часов по производственному календарю в июне 2021 г.;

  • доплата за один час работы в ночное время составила 72 руб.

    85 коп. (364 руб. 24 коп. x 20%);

Оплата ночных часов при сменном графике работы

24224 Содержание страницы часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше.

Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере. Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование.

Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст.

96 и 154 Трудового Кодекса РФ. Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра. Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток.

Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.

Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

  1. у сотрудника сокращенный график;
  2. когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.
  3. работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
  4. составлен по схеме 6:1;

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  1. в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  2. в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).
  3. в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  4. в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Запрещено работать ночью:

  1. несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.
  2. женщинам, ожидающим прибавления;

Можно работать ночью при письменном согласии:

  1. опекунам малышей до 5 лет.
  2. инвалидам любой группы;
  3. матерям малолетних чад (до 3 лет);
  4. работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  5. родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
  6. сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;

К СВЕДЕНИЮ!

Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  1. цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  2. количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.
  3. минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г.

№ 554). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой. Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях? Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.

Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс.

руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00.

За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время.

Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов.

Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб.

Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб.

За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А.

отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен.

«Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату. Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов. Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа.

За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб. За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб.

Итого 300 + 400 = 700 руб. В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А.

должен получить 720 + 700 = 1420 руб. доплаты.

Сколько процентов оплачивается за ночные часы по ТК РФ

Как правило, трудовая деятельность в большинстве российских компаний осуществляется днем.

В дневное время суток достигается наивысшая работоспособность, что позволяет повысить качество производимой продукции и/или оказания услуг. Однако в некоторых случаях специфика труда может предусматривать работу исключительно по ночам.

Также выход на работу ночью может быть обусловлен однократной производственной надобностью. Основные нормативные положения о труде в ночное время суток представлены в ст. 96 ТК РФ (далее – Кодекс). В данной статье сказано, что к ночному времени относится период суток, начиная с 22 часов вечера и заканчивая 6 часами утра.

В общем случае, если работник привлекается к труду ночью, данная его ночная смена сокращается по сравнению с обычной на 1 час.

К примеру, если труженик осуществляет работу по “пятидневке” с ежедневной продолжительностью рабочей смены 8 часов, то при привлечении к ночной работе нужно будет потрудиться не 8, а всего лишь 7 часов.

При этом отрабатывать этот час в дальнейшем не придется. Указанное сокращение смены не применяется в отношении 2-х категорий тружеников:

  1. тех, кого работодатель специально принял для осуществления деятельности исключительно по ночам;
  2. тех, кому установлен сокращенный трудовой день согласно условиям трудового договора и ст. 92 Кодекса.

Указанная норма является диспозитивной.

Это значит, что в коллективном договоре может быть прописано сокращение ночной смены на час даже для работников, которым был установлен сокращенный трудовой день. Ст. 96 Кодекса также приводит перечень лиц, которых ни при каких условиях нельзя привлечь к труду ночью. К таковым относятся:

  1. несовершеннолетние сотрудники.
  2. женщины, находящиеся в состоянии беременности;

Некоторые другие категории привлечь все же можно, но исключительно с их письменного разрешения:

  1. лица женского пола, которые имеют детей, еще не достигших 3 лет;
  2. труженики, ухаживающие за нездоровым членом семьи согласно медзаключению;
  3. труженики, ухаживающие за детьми-инвалидами;
  4. инвалиды;
  5. матери или отцы-одиночки, которые воспитывают детей, которым не исполнилось 5 лет;
  6. опекуны детей до 5 лет.

Помимо наличия письменного разрешения от труженика, работодатель, перед изданием приказа о привлечении, обязан также убедиться, что ночная деятельность не противопоказана привлекаемому трудящемуся по состоянию здоровья (в соответствии с медзаключением).

Оплата производится в соответствии с нормами ст. 154 Кодекса. В данной статье сказано, что работа ночью должна оплачиваться в увеличенном размере по сравнению с трудовой дневной деятельностью. Выплата повышения осуществляется совместно с основной заработной платой, выплачиваемой в порядке, установленным в ст.

136 Кодекса, то есть в ближайший день выдачи зарплаты. Отражение числа отработанных часов ночью и суммы заработка за такие ночные часы должно осуществляться путем выдачи работнику расчетного листа (форму работодатель утверждает самостоятельно).

Оплата ночных часов по ТК РФ: сколько процентов в 2021 году – ответ на данный вопрос содержится в Постановлении Правительства № 554 от 22 июля 2008 года “О минимальном…”.

Там сказано, что минимальная сумма повышения составляет 20 % от часовой ставки. Работодатель имеет право увеличить указанное повышение, но никак не уменьшить. Решение об увеличении принимается с учетом мнения коллегиального (представительного) органа работников и отражается в коллективном договоре.

Перечень праздничных дней в РФ установлен в ст. 112 Кодекса. В частности, праздниками считаются следующие дни:

  1. 8 марта;
  2. 23 февраля;
  3. с 1 по 8 января;
  4. 1 мая и др.

При этом, если выходной день (суббота или воскресенье) выпадает на один из таких праздников, выходной переносится на ближайший рабочий день, то есть продлевает отдых.

В общем случае, работа в праздники запрещена (ст. 113 Кодекса), кроме установленных случаев.

Например, работодатель может привлечь к работе в праздники в случае наличия непредвиденной работы, которую нужно срочно выполнить и от выполнения которой будет зависеть дальнейшая нормальная работа организации, но только с письменного согласия труженика. Также в ст. 113 Кодекса указаны случаи, когда привлечение к труду в праздники осуществляется без обязательного истребования согласия от трудящегося (например, при необходимости предотвратить катастрофу или производственную аварию).

На основании ст. 153 Кодекса, оплата труда в праздник должна производиться не менее чем в двойном размере.

Например, тем, кто получает оклад, за работу в праздник должно быть заплачено не менее 2-х часовых ставок (кроме случаев, когда работа в праздник производилась в границах месячного норматива трудового времени). При этом каких-либо положений о том, что двойная оплата за работу в праздник отменяет 20 % надбавку за работу ночью, в Кодексе не содержится. А это значит, что труженик получит обе надбавки.

Если в отношении работника установлен график сменности согласно ст. 103 Кодекса с условием работы по “шестидневке” с одним выходным в неделю, продолжительность ночной смены сокращаться на 1 час не будет.

В остальных случаях ночная смена при сменном графике будет сокращаться. Для расчета требуется знать часовую ставку трудящегося, а также размер повышения, установленный коллективным договором (если работодатель установил повышение более 20 % за каждый час работы в темное время суток).

Пусть Максимова Е.А., осуществляющая трудовую деятельность в ООО “Фирма” по “пятидневке”, в июне 2021 года отработала 14 часов ночью. Общее количество отработанных часов в этом месяце составило 155. Ее оклад составляет 30000 рублей в месяц.

Требуется узнать, какую доплату получит Максимова.

Сначала рассчитаем ее часовую ставку. Для этого необходимо воспользоваться формулой: ЧС = О * КМГ / НРВГ Где: ЧС часовая ставка О месячный оклад КМГ количество месяцев в году НРВГ норма рабочего времени в году при 40-часовой неделе согласно производственному календарю в 2021 Перемножаем показатели: 30000 * 12 / 1970 = 182,74 рублей.

Поскольку дополнительного повышения работодатель не установил, применяется общефедеральная норма – 20 %.

Считаем: 182,74 * 14 * 0,2 = 511,67 рублей – это размер доплаты.

Чтобы посчитать полный заработок за ночные часы, нужно умножить 182,74 на их количество, и прибавить указанный размер доплаты. Сверхурочный труд – это труд, осуществляемый после отработки основной рабочей смены.

Например, если работа осуществляется по стандартному графику с 8 до 17 часов, сверхурочной будет считаться любая работа, осуществляемая после 17 часов. Оплата сверхурочного труда совершается согласно правилам, установленным в ст. 152 Кодекса, а именно: первые два часа в полуторном размере остальные часа в двойном Соответственно, если работа являлась сверхурочной и, плюсом к этому, приходилась на период суток с 22 вечера до 6 часов утра, то оплата будет производиться по полуторным или двойным тарифам + 20 % как за ночные часы.

Исходя из п. 3 ст. 217 НК РФ, НДФЛ не взимается с компенсационных выплат.

В силу ст. 164 Кодекса, компенсация – это выплата, направленная в целях возмещения затрат, связанных с выполнением работником трудовых или прочих видов обязанностей. Однако оплата за ночные часы к данному определению не относится, то есть это не компенсация, а повышенная оплата труда. Соответственно, ночная надбавка облагается НДФЛ в общем порядке, что, кстати, следует и из позиции, высказанной Минфином (см.

Письмо № 03-04-06-01/174 от 4 июня 2007 года). Некоторые нюансы:

  1. повышение оплаты за ночную работу не применяется к работникам, чья деятельность связана с подготовкой и проведением FIFA World Cup 2021;
  2. ранее действовали другие нормы – 40 % от почасовой ставки за работу в темное время суток (см. Постановление ЦК КПСС № 194 от 12 февраля 1987 года), 20 % – за вечерний труд.

Итак, ночные часы оплачиваются в увеличенном размере – как правило, 20 % от стандартной почасовой ставки. Если же ночная работа приходится еще на выходной или на праздник, то оплата будет производиться в двойном размере + эти 20 %.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  • Позвоните на горячую линию: ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. > « Предыдущая запись Следующая запись » Рубрики Свежие комментарии © 2021 Юристам PRO Хотите получать обновления? Подпишитесь, чтобы не пропустить новые публикации

Как оплачивается работа в ночное время

Евдокимова Наталья Автор PPT.RU 22 мая 2021 Оплата работы в ночное время по Трудовому кодексу — это гарантированная доплата трудящимся, если работа осуществляется в ночное время суток.

Работодателю важно соблюдать нормы трудового права при привлечении подчиненных к труду в ночное время.

устанавливает гарантированную доплату за выполнение трудовых функций в ночное время.

По стандартным правилам, если условия работы сотрудника отличаются от нормальных, ему причитается оплата в повышенном размере.

Ночной труд — это работа в условиях, которые отличаются от нормальных.

Наравне со сверхурочными часами, трудом в выходные и праздники. Ч. 1 устанавливает, какое время считается ночным согласно , — это период с 22:00 вечера до 06:00 часов утра.

Если работодатель привлекает подчиненного к труду ночью, то он обязан доплатить.

Минимальный размер доплаты гарантирован . Это 20% от часовой тарифной ставки за каждый час.

Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре с работником и в коллективном договоре работодателя. Причем наниматель вправе установить доплату в повышенном размере, но не ниже, чем установлено законодательными актами.

Например, компания вправе производить доплату в размере 50% за каждый час. По общим правилам, ночное время в трудовом законодательстве определяется как труд в условиях, отклоняющихся от нормальных. Некоторых работников запрещено привлекать к рабочему процессу с ненормальными условиями.

Других работников допускается привлечь, но только с их письменного согласия. Кого нельзя привлечь к труду ночью:

  1. беременных женщин;
  2. сотрудников, у которых есть медицинские противопоказания для ночного труда.
  3. несовершеннолетних сотрудников (кроме спортсменов и творческих работников);

Кто вправе отказаться от труда ночью:

  1. мамочки, которые воспитывают деток в возрасте до 3 лет;
  2. опекуны и попечители, которые воспитывают детей до 5 лет без матери.
  3. сотрудники, которые ухаживают за больными членами семьи по медпоказаниям;
  4. родите и опекуны, воспитывающие детей инвалидов;
  5. отцы/матери, воспитывающие детей до 5 лет в одиночку;
  6. работники с инвалидностью;

Если в вашей организации трудятся перечисленные работники, то при привлечении в ночную смену, ознакомьте их под подпись с их правом отказаться.

Если подчиненные согласны на ночные часы труда, то оформите согласие в письменном виде.

Дополнительно рекомендуем запросить у такого специалиста медицинское заключение о состоянии здоровья и об отсутствии противопоказаний к работе ночью. Правила документального оформления зависит от того, как наниматель привлекает подчиненных к работе ночью. Руководствуйтесь правилами. Если принимаете нового специалиста в штат для ночной работы, то оформите трудоустройство по общим стандартам:

  • Издайте приказ о приеме.
  • Ознакомьте подчиненного с правилами внутреннего трудового распорядка, положениями коллективного договора и прочими локальными нормативами.
  • Оформите трудовой договор. В нем пропишите условия труда и то, как оплачиваются ночные часы по трудовому кодексу.

С согласия работника возможен перевод на должность, которая предусматривает работу ночью.

В таком случае оформите дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Если подчиненный не согласен на перевод, то работодатель вправе перевести его в принудительном порядке, согласно , при наличии реальных оснований. Необходимо уведомить подчиненного не позднее чем за два месяца до перевода.

Следуйте инструкции:

  • Заключите с подчиненным дополнительный трудовой договор о работе в ночное время по совместительству.
  • Издайте приказ о приеме подчиненного на труд по совместительству.
  • Внесите запись в трудовую книжку подчиненного, если он об этом попросит и если он ваш основной работник.

При разовом привлечении к труду ночью получите его согласие и, если он согласен, издайте приказ.

В распоряжении указываются:

  1. иная информация.
  2. причина и дата привлечения;
  3. доплата за ночные часы по трудовому кодексу;
  4. Ф.И.О работника;

Если привлекаете работника, который вправе отказаться, потребуется оформить дополнительные документы: об ознакомлении его с таким правом, о согласии на такую работу. Отработанные ночью часы в табеле учета рабочего времени обозначайте кодом «Н» или «02».

Если иные коды и обозначения не предусмотрены формой табеля, используемого у работодателя.

Рассмотрим, как оплачивается ночная смена по Трудовому кодексу. Формула расчета стандартная: Размер доплаты = Часовая тарифная ставка * 20% (работодатель вправе установить повышенный размер доплаты) * Количество часов, отработанных ночью (в период с 22:00 по 06:00) Пример расчета: Тарифная ставка работника в час — 200 руб.

В апреле 2021 года сотруднику необходимо отработать 68 ч ночью.

Трудовым договором установлена повышенная оплата в размере 30% от часовой ставки.

Размер доплаты = 200 руб. * 30% * 68 ч = 4 080 руб. Если работник привлекается к труду ночью в праздничный или выходной день, то ему причитается две доплаты:

  1. повышенная оплата за труд в праздничный/выходной день (либо дополнительное время отдыха).
  2. гарантированная надбавка за ночные часы по Трудовому кодексу РФ;

Каждую из гарантированных выплат бухгалтер рассчитывает отдельно.

Полученные результаты следует сложить.

Напомним, что работа в праздники и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере.

Либо сотруднику представляется дополнительное время отдыха. Все праздничные дни установлены .

Выходными днями считаются те дни, которые являлись не рабочими для сотрудника по графику. Это не только суббота и воскресенье, а любой день недели, согласно рабочему графику подчиненного.

Пример расчета: Специалист с часовой ставкой 500 руб. в январе работал в праздник 7 января 10 ч, из них в ночное время — 5 ч. Считаем доплаты сотрудника:

  • Итого доплата за январь = 10 500 руб. (10 000 + 500).
  • Доплата за работу в праздничную ночь: 500 руб. * 20% * 5 ч = 500 руб.
  • Доплата за работу в праздник: 500 руб. * 10 ч * 2 = 10 000 руб.

Время, отработанное ночью сверхурочно, оплатите как сверхурочную работу.

Доплату за работу ночью рассчитайте отдельно.

Результаты сложите. Порядок того, как считаются ночные часы по Трудовому кодексу и сверхурочная работа, определяет Письмо Минтруда №14-1/ООГ-7353 от 04.09.2018. Сверхурочные оплачивайте по стандартному правилу.

За первые два часа причитается оплата не менее чем в полуторном размере, за остальные часы платите не менее чем в двойном размере.

Пример расчета: Работник с часовой ставкой 400 руб.

в январе работал сверхурочно 5 ч, из них в ночное время — 2 ч. Считаем доплаты:

  • За сверхурочные часы: 400 руб. * 1,5 * 2 ч + 400 руб. * 2 * 3 ч = 1 200 руб. + 2 400 руб. = 3 600 руб.
  • Итого: 3 760 руб. (160 + 3 600).
  • За работу ночью: 400 руб. * 20% * 2 ч = 160 руб.

Подробнее о ВЫПЛАТАХ ПЕРСОНАЛУ

  1. формы и образцы их заполнения
  2. рекомендации и помощь в решении вопросов
  3. нормативные документы

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАРАНТИН-2020: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+