Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Как перейти на срочные договора

Как перейти на срочные договора

Как перейти на срочные договора

Перевод на срочный трудовой договор

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Екатеринбург • Вопросов: 103.06.2020, 12:391. Зам. директора принят в 2002 г по 2003 г. на определенный срок. Затем сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком.

Когда вышла с ней заключили полноценный трудовой договор бессрочный.

Вопрос: можно ли его как-то квалифицировать как доп. соглашение к первому? 2. Заместитель директора был изначально принят по бессрочному трудовому договору.

Вопрос: можно с ним заключить доп. соглашение о переводе на срочный?

Очень надеюсь на вашу помощь.вопрос №17441026 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 500•ответов: 764•г. Москва 03.06.2020, 12:42 Здравствуйте.

1. ДС к первому он не является и не может быть таковым. Это отдельный договор. 2. Можно, по соглашению сторон.

В случае если Вам потребуется юридическая помощь в решении данного вопроса Вы можете обратиться к любому юристу с сайта в личных сообщениях. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 116.03.2020, 16:44В организации вводят новое штатное расписание, должность по которой я работаю «убирают» (официально не сокращают) и требуют подписать перевод на должность с более низким окладом, при этом мои должностные функции не меняются. Я работаю по срочному трудовому договору, на декретном месте.

Правомерны ли действия организации? И чем мне грозит отказ от подписания перевода?вопрос №17094412 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 664•ответов: 2 846•г. Ростов-на-Дону 16.03.2020, 16:54 Невозможно убрать должность со штатного расписания без сокращения.

Это уже нарушение. Сокращение регулируется ст.180 трудового кодекса.

Сотрудников, подпадающих под сокращение штата, следует уведомить о происходящем увольнении с помощью письменного документа под подпись за два месяца. Указание на это имеется в части 2 ст. 180 ТК РФ. В соответствии с этим правилом, дата ввода в действие изменений в рабочий распорядок не наступит ранее чем через два месяца после издания распоряжения.

То есть штатное расписание должно поменяться через два месяца после уведомления работника о сокращении конкретной должности, которую он занимает.

Перевод регулируется ст. 72.1 трудового кодекса. [quote][/quote] Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

[quote][/quote] Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В вашей ситуации работодатель нарушает ваши права. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 905.02.2020, 18:16Обязательно ли проходить предварительный медицинский осмотр беременной работнице при переводе со срочного трудового договора на постоянное (другое) место работы в этом же подразделении в последний рабочий день перед отпуском по беременности и родам, если она приступит к работе на новом рабочем месте только по выходу из отпуска по уходу за ребенком?

Спасибо.вопрос №16901998 Юрист отзывов: 42 331•ответов: 93 000•г.

Челябинск 05.02.2020, 18:19 Здравствуйте, Нет, не обязательно. Какой идиот придумал такую обязанность? Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 321.11.2019, 17:58Я являюсь работающей пенсионеркой в филиале организации, работаю по бессрочному трудовому договору.

Предложили перейти в другой филиал, но головная организация не подписывает перевод. Предлагают увольнение по собственному или в связи с уходом на пенсию, а затем прием на работу по срочному трудовому договору. Я не против срочного договора, но не через увольнение.

Как быть в этой ситуации?вопрос №16587195 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 3 065•ответов: 4 934•г.

Пермь 21.11.2019, 18:02 Добрый вечер! Увольнение или перевод в другое подразделение возможны только с Вашего согласия.

Поэтому не пишите таких заявлений и продолжайте работать в этом филиале.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 552•ответов: 1 044•г.

Санкт-Петербург 21.11.2019, 18:13 Уважаемая Валентина!

Предприятие заинтересовано в Вашем переводе в другой филиал через увольнение, ТК новый трудовой договор будет заключён на определенный срок и по его окончании Вас могут уволить в связи с истечением срока трудового договора (п.

2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), при этом не будет необходимости выплачивать значительные компенсации (например, при сокращении). Трансформировать трудовой договор на неопределенный срок в срочный трудовой договор без увольнения невозможно. Поэтому если Вы заинтересованы в переходе на работу в другой филиал с заключением срочного трудового договора, то необходимо пройти через процедуру увольнения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Благовещенск • Вопросов: 120.11.2019, 04:04Правомерность перевода машиниста (кочегара) котельной со срочного трудового договора на договор ГПХ.вопрос №16579832 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 55 153•ответов: 151 017•г.

Долгопрудный 20.11.2019, 04:48 Решить — может только суд, в соответствии с нормами ст. 19.1 ТК РФ. По сути правоотношений — работа машиниста явно должна регулироваться нормами трудового законодательства.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 529.08.2019, 18:12Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Основной работник выходит из декрета в мае 2021 г.

Сейчас по решению суда восстанавливают другого работника, который был на этом месте до меня.Могут ли меня уволить по п.2 ст. 83 ТК РФ, если я откажусь от перевода на место по такому же срочному договору?вопрос №16250225 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 2•ответов: 2•г. Екатеринбург 29.08.2019, 19:08 Здравствуйте.

Работодатель в соответствии с п.2 ст. 83 ТК РФ обязан ВЫПОЛНИТЬ РЯД УСЛОВИЙ: 1. принять исполнительный лист к исполнению; 2.

предупредить работника, занимающего должность восстановленного судом бывшего работника, об увольнении по п.

2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ; 3. предложить увольняемому в порядке ч.

2 ст. 83 ТК РФ подходящие ему вакансии при их наличии; 4.

уволить в случае отказа от перевода на вакансии или их отсутствия на предприятии. Работодатель ОБЯЗАН сначала предложить работнику подходящие ему вакансии и только в случае отказа или их отсутствия прекратить с работником трудовой договор. Также разрешение ситуации возможно и другими путями по соглашению сторон.

Также разрешение ситуации возможно и другими путями по соглашению сторон. Например, сотрудник может быть переведен в порядке ротации кадров (с повышением) в другой филиал/подразделение, уволен по соглашению сторон или по собственному желанию и иные ситуации. Однако так решается все – по договоренности.

Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 127.05.2019, 06:01Устроилась по срочному трудовому договору в период декретного отпуска постоянного работника, в связи с выходом основного работника, уведомили об прекращении договора, я беременна и до выхода в декрет оставалось 4 недели, могу ли я написать заявление о переводе на другую должность и предоставить справку о беременности.вопрос №15828650 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 901•ответов: 1 138•г. Барнаул 27.05.2019, 06:11 Здравствуйте! В статье 261 ТК РФ предусмотрено следующее: [quote]Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и [b]невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.[/b] При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/quote] Таким образом, работодатель в Вашем случае обязан предложить вакантную должность и заключить трудовой договор как минимум до завершения беременности, а если есть возможность и на другой срок (это уже по соглашению сторон).

Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 1131.03.2019, 14:51Как создать приказ о переводе муниципального служащего со срочного трудового договора на постоянный.

Спасибо.вопрос №15546581 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 34 853•ответов: 92 889•г. Ростов-на-Дону 31.03.2019, 14:58 Составить документ Вам может любой юрист.

Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 228.03.2019, 22:00Работаю по трудовому договору (не срочному) на декретной ставке около 2.5 лет. Ухожу теперь сама в декрет. Предыдущий сотрудник выходит на работу, когда я буду на больничной по Бир. Работодатель готов оплатить мне полный больничный лист и говорит, что я буду уволен последним днем больничного листа.

Работодатель готов оплатить мне полный больничный лист и говорит, что я буду уволен последним днем больничного листа.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет оформлять он не будет. Правомерны ли его действия, либо работодатель должен предложить перевод на другую должность?вопрос №15533875 прочитан 10 раз Юрист на сайтеотзывов: 2 806•ответов: 4 049•г. Санкт-Петербург 29.03.2019, 00:36 Здравствуйте.

В вашем сообщение есть противоречие.

Вы указываете, что работаете на «декретной ставке» и при этом у Вас заключен договор на неопределенный срок.

Такого быть по закону не может. Либо Вы плохо посмотрели свой трудовой договор и не увидели, что там указано, что Вы приняты на время отсутствия основного работника (должна быть указана конкретная фамилия) в связи с нахождением его в отпуске по уходу за ребенком до выхода этого работника на работу.
Либо Вы плохо посмотрели свой трудовой договор и не увидели, что там указано, что Вы приняты на время отсутствия основного работника (должна быть указана конкретная фамилия) в связи с нахождением его в отпуске по уходу за ребенком до выхода этого работника на работу.

Либо Ваш работодатель неправильно оформил трудовой договор и упустил указанный момент. В первом случае Вас вполне могут уволить в день выхода «декретницы» на работу (часть 3 ст.

261 ТК РФ) и не обязаны продлевать трудовой договор даже до окончания отпуска по беременности и родам, а также предоставлять отпуск по уходу за ребенком. Другую, подходящую Вам по состоянию здоровья и квалификации, работу работодатель предложить обязан, [u]если она есть[/u].

Во втором случае уволить Вас работодатель не вправе. (текст отредактирован 29.03.2019, 00:37) Вам помог ответ: ДаНетг. Вологда • Вопросов: 818.03.2019, 11:46Работаю официально по трудовой, в устной форме предупредили что обособленное подразделение закрывается в связи с нерентабельностью, предложили перейти в другое ОП на время декретницы, как будет оформлен перевод?

По срочному договору? И сохранится ли отпуск или оплатят компенсацию.вопрос №15468593 прочитан 3 разa Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г.

Вологда 18.03.2019, 11:50 Здравствуйте!

Перевод возможен только с Вашего письменного согласия. Да Вам переведут на временное место по срочному договору. При переводе отпуск сохранится. Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 310.02.2019, 11:15Продлен срочный трудовой договор по ст.261, у работодателя появилась вакансия я проявила инициатива о переводе на данную должность путем отклика в специализированной программе работодателя (кадры также уведомлены).

Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 310.02.2019, 11:15Продлен срочный трудовой договор по ст.261, у работодателя появилась вакансия я проявила инициатива о переводе на данную должность путем отклика в специализированной программе работодателя (кадры также уведомлены).

Ущемлены ли мои права как беременной женщины не вызвав даже на собеседование закрыв вакансию другим сотрудником?вопрос №15264405 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 4 148•ответов: 10 211•г.

Нижний Новгород 10.02.2019, 12:16 Опишите подробнее, вы на срочном договоре и беременная? Вам помог ответ: ДаНетг. Назарово • Вопросов: 130.11.2018, 06:40Можно ли работника принять на работу в порядке перевода из другой организации по срочному трудовому договору, т.е. на определенный срок?вопрос №14912901 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 25 895•ответов: 76 548•г.

Кандалакша 30.11.2018, 06:53 Нет, потому что согласно ч.2 статьи 72.1 ТК РФ перевод возможен только на постоянной основе, а срочный трудовой договор подразумевает выполнение работы временно. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 6116.07.2018, 06:58Работаю по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком.

Работаю в одном депо. В этом депо начальник (номер 1). В другом депо меня начальник (номер 2) хочет взять переводом на ту же должность, но на постоянную основу.

Имеет ли право отказать начальник (номер 1) ? Дело в том, что служба одна и та же,просто разные депо.вопрос №14395097 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 588•ответов: 581•г.

Балашиха 16.07.2018, 08:02 Здравствуйте, По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Возражение не законны. Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 6212.05.2018, 12:13Компания прекращает трудовую деятельность и переходит на ИП,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, меня увольняют по переводу, и предлагают новый трудовой договор но он срочный, они мне так и будут выплачивать пособия или с этим договором нет? Можете пожалуйста посмотреть договор я прикрепила.вопрос №14196174 прочитан 4 разa Юрист Немиров О. В. отзывов: 15 801•ответов: 38 194•г.

Белгород 12.05.2018, 13:07 Добрый день, уважаемая Ирина Просите заключения бессрочного трудового договора либо увольнения по сокращению Удачи Вам и вашим близким. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 548•ответов: 2 044•г. Санкт-Петербург 12.05.2018, 16:37 По сокращению штатов женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет уволить не могут.

Только по ликвидации предприятия. Если реорганизация и т.п. — работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор. (текст отредактирован 12.05.2018, 16:39) Вам помог ответ: ДаНетг.

Ижевск • Вопросов: 326.04.2018, 17:01Я работающий пенсионер.

Сейчас стало плохо с работой на заводе, и работодатель требует, чтобы пенсионеры написали заявление на перевод с бессрочного на срочный трудовой договор. Правомерно ли его требование? И что я потеряю при этом?вопрос №14150611 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 142•ответов: 1 182•г.

Москва 26.04.2018, 17:27 Это требование неправомерно. Достижение пенсионного возраста не является основанием для перевода работника на работу по срочному трудовому договору. В силу ст.59 Трудового кодекса [u]срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.[/u] Поскольку Вы уже работаете на заводе и не желаете переходить на срочный трудовой договор, Вас не могут (не вправе) заставить заключить такое соглашение.

Согласно ст.58 ТК РФ [quote]срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

[b]Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок[/b].[/quote] Срочный трудовой договор можно не пролонгировать на новый срок и расторгнуть его по окончании срока его действия.

А при бессрочном договоре работника просто так не уволишь, нужно проводить мероприятия по сокращению численности или штата, выплачивать выходные пособия, предупреждать о сокращении за 2 месяца и у него есть др.

гарантии. (текст отредактирован 26.04.2018, 17:28) Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 219.12.2017, 08:49Возможен ли перевод сотрудника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на место работника, находящегося в отпуске по беременности и родам (или находящегося в отпуске по уходу за ребенком)?

Какой документ должен быть оформлен в этом случае – дополнительное соглашение на временный перевод или срочный трудовой договор?

Сохраняется ли за работником его место, если выйдет работник из отпуска по беременности и родам (или из отпуска по уходу за ребенком)?вопрос №13631431 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 3 320•ответов: 5 334•г. Иркутск 19.12.2017, 08:55 Здравствуйте!

Ст.72.2 ТК РФ [quote] Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.[/quote] Прежнее место сохраняется. При выходе сотрудника на работу, достаточно сделать перевод на прежнее место.

Что касается з/платы. По соглашению сторон.

Но не меньше, чем на прежнем месте. Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 228.11.2017, 14:51Я работаю по срочному договору и я в положении работодатель отказался принять заявление о продление трудового договора я его отправила заказным письмом с уведомлением. Теперь работодатель переводит меня к черту на кулички на другой график работы.

Это перевод или перемещение так как в договоре не указан адрес места работы и не указан график работы.

И может он это сделать без моего письменного согласия.вопрос №13532239 прочитан 38 раз Юрист отзывов: 42 331•ответов: 93 000•г.

Челябинск 28.11.2017, 14:52 Здравствуйте, К сожалению если в трудовом договоре не указан конкретный адрес места работы, то это всего лишь перемещение и работодатель делает все правомерно Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ: ДаНетг. Киржач • Вопросов: 430.09.2017, 13:06Срочный трудовой договор был заключен с 28.06.2017 по 30.09.2017. Сп — оклад 40000 руб. в месяц. Сделали карту ВТБ 24, был один перевод в размере 20000 руб.

4 августа, по мимо этого на руки выдавали 3 раза по 1000 руб. Нас несколько человек, условия примерно одинаковые, кроме срока договора и выплат. Пожалуйста, подскажите что делать.вопрос №13238326 прочитан 9 раз Адвокат на сайтеотзывов: 15 706•ответов: 41 963•г.

Санкт-Петербург 30.09.2017, 13:15 Обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. Тратить время на трудовую инспекцию и прокуратуру не рекомендую — не помогут (практика).

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 487•ответов: 12 515•г. Москва 30.09.2017, 13:37 Добрый день, Артем! Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП России.

Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. С заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности необходимо обращаться в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту расположения предприятия, в прокуратуру и суд. Если работодатель задерживает часть зарплаты свыше 3 месяцев или полную зарплату свыше 2 месяцев, ему грозит уголовная ответственность и, как следствие, лишение свободы, срок которого в особо тяжких случаях достигает 5 лет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Минусинск • Вопросов: 13421.09.2017, 05:49При переводе работника с временной работы на постоянную, надо ли заключить с сотрудником новый трудовой договор или достаточно сделать доп. соглашение к срочному трудовому договору? Если новый ТД, то с какой даты?вопрос №13195046 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 22 142•ответов: 40 204•г.

Чита 21.09.2017, 05:52 Доброго времени суток Достаточно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 123 358•ответов: 328 992•г. Новосибирск 21.09.2017, 05:52 Доброго времени суток!

Лучше составить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и издать приказ согласно ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 930.08.2017, 01:32Я работаю в учреждении науки в должности заведующего лабораторией на бессрочном контракте.

При реорганизации учреждения предполагается слияние трех лабораторий в одну. В отношении меня предполагается перевод на должность старшего научного сотрудника через объявление конкурса. Вопрос: останусь ли я на бессрочном контракте или со мной предполагается заключение нового (срочного) трудового договора?вопрос №13093784 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 55 153•ответов: 151 017•г.

Долгопрудный 30.08.2017, 01:44 Вопрос — непосредственно законодательство не регулируется, все зависит от того, какой путь решения ситуации выберет работодатель, закон — это не может определить. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

4 октября 2018 необходим сотрудникам, желающим продолжить работу у выбранного работодателя после окончания срока действия контракта. Может понадобиться он и работодателям, желающим сохранить ценные кадры.

Прочитав нашу статью, вы не только узнаете, можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным и наоборот, но и ознакомитесь с юридическими тонкостями перезаключения таких соглашений.Основным признаком срочного трудового договора является указание в тексте на начало и конец срока его действия.Вариантов отражения статуса срочности в соглашении три:

  1. Отражение дат начала и конца действия контракта (например, «срок действия трудового договора — с 1 января 2018 года по 28 апреля 2018 года включительно»).
  2. Указание временного промежутка (например, «трудовой договор заключен на срок два месяца»).
  3. Указание на какое-либо событие, наступление которого повлечет прекращение действия договора (например, «трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой В. А.»).

В ст. 59 ТК РФ определены как обязательные случаи заключения с гражданином срочного договора (например, на сезонные работы), так и необязательные — по соглашению сторон. Подробнее об этом рассказано в нашей .

Как правило, когда оговоренные сторонами работы подходят к концу, их правоотношения в рамках трудового права прекращаются. Однако происходит это не всегда, в оговоренных законом случаях возможен перевод срочного трудового договора в бессрочный.Работодатель может проявить инициативу и оставить работника на службе, заключив с ним новый договор или дополнительное соглашение к предыдущему.

Кроме того, возможны конклюдентные действия от сторон трудового договора, которые влекут его автоматический перевод в статус бессрочного. Сам работник также вправе предложить руководителю организации продлить с ним трудовое соглашение, написав об этом заявление.Рассмотрим, как сделать срочный трудовой договор бессрочным.

Для этого работодатель и работник вправе заключить дополнительное соглашение о бессрочном характере трудовых отношений.При подготовке документа обращаем внимание на следующие моменты:

  1. Если помимо срока действия соглашения меняется должность или место работы, эти данные в обязательном порядке указываются в дополнительном соглашении.
  2. Иногда срочный договор нельзя перевести в бессрочный (например, при выполнении сезонных работ). В этом случае для перевода соглашения в статус бессрочного по истечении срока его действия целесообразно заключить новый контракт, без указания в нем на сезонный характер работ.
  3. Документ составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон правоотношений.
  4. Работник должен дать свое согласие на перевод срочного договора в статус бессрочного. Согласие оформляется в виде подписи сотрудника в дополнительном соглашении (одной лишь подписи работодателя в документе недостаточно).

Законодатель предусматривает три варианта, когда срочный трудовой договор переходит в бессрочный автоматически:

  1. Если ни работодатель, ни работник не заявили о том, что хотят прекратить трудовые взаимоотношения.
  2. Если договор заключен на срок более пяти лет. В этом случае он изначально считается бессрочным.
  3. Если стороны трудовых отношений предусмотрели в срочном договоре, что срок его действия составляет более пяти лет.

    Так как срочный контракт не может заключаться на более длительный, чем пять лет, срок, он автоматически признается бессрочным.

Чтобы сохранить статус срочного трудового соглашения, работодатель, согласно ст.

79 ТК РФ, должен уведомить работника за три дня о прекращении с ним трудовых отношений ввиду окончания срока действия договора.

Уведомление осуществляется в письменной форме (экземпляр бумаги передается работнику).

Если гражданин отказывается подписывать уведомление, составляется акт в присутствии не менее двух свидетелей, который прикладывается к личному делу трудящегося.Еще один вариант для работодателя — направить уведомление по почте заказным письмом. Однако сделать это нужно заранее, так как по почте письмо идет дольше трех рабочих дней.

На руках у работодателя при этом остается почтовое уведомление о вручении письма адресату.Работник также может уведомить работодателя о том, что он хочет прекратить трудовые отношения раньше срока.Если ни служащий, ни работодатель никаких действий не предприняли, договор из срочного переходит в бессрочный автоматически.Судебная практика перезаключения трудовых договоров на срочные и наоборот весьма обширна.

Приведем несколько примеров.Для начала ознакомимся с апелляционным определением Сахалинского областного суда от 03.03.2016 по делу № 33-540/2016. Истица обратилась в суд с заявлением о признании действий работодателя противоречащими законодательству, восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул. Она обосновала свои требования тем, что не была изначально согласна со срочным характером трудовых правоотношений, работодатель трудовой договор с ней не заключал и потому уволил ее неправомерно.Работодатель пояснил, что трудовой договор действительно не заключался, но истица ознакомилась с приказом о приеме на работу и знала о срочном характере трудовых правоотношений (этот факт также подтверждают показания свидетелей).

О расторжении договора ей было направлено уведомление, которое она подписала.Суд апелляционной инстанции встал на сторону работодателя, указав, что работник, согласно ст. 67 ТК РФ, вправе приступить к работе с разрешения руководителя организации и без заключения с ним трудового договора.

Истица ознакомилась с приказом и какого-либо недовольства по поводу срочного характера трудового договора не высказывала. Никаких доказательств того, что срочный характер ей был навязан по принуждению, в суд не было представлено. Соответственно, никакого нарушения законодательства со стороны работодателя нет.Другим примером может послужить определение Московского городского суда от 12.12.2014 № 4г/8-13140.

Истица была принята на работу с испытательным сроком три месяца. Работодатель за три дня до окончания испытания представил на ознакомление уведомление о том, что она будет уволена в связи с истечением срока трудового договора, хотя в самом договоре не было ни слова о сроке его действия.

Суд признал такое положение вещей незаконным, обязал работодателя восстановить работницу на прежней должности и уточнил, что тот имел лишь право уволить сотрудницу как не прошедшую испытание, но это оформляется совсем другим способом.Законодатель не содержит ограничений, запрещающих бессрочный трудовой договор изменять на срочный трудовой договор. При этом ст. 72 ТК РФ включает правило, согласно которому изменение условий труда должно производиться только с согласия сторон правоотношений.Как перевести бессрочный трудовой договор в срочный? Для этого работодатель должен уведомить о своем желании работника и в случае согласия последнего составить дополнительное соглашение к трудовому контракту, которое становится его неотъемлемой частью.Если срок соглашения будет изменен в одностороннем порядке, суд может признать эти действия незаконными и обязать работодателя восстановить предыдущий вариант.***Таким образом, законодатель допускает перевод срочного договора в бессрочный тремя способами: автоматически, добровольно и по принуждению.

Если по каким-то причинам руководитель организации все же решил прекратить правоотношения с работником, он обязан уведомить его об этом не позднее чем за три рабочих дня, за исключением случаев, установленных законодателем.***Еще больше интересной и полезной информации здесь: Понравилась статья? Тогда поставьте, пожалуйста, лайк, а еще лучше — поделитесь ею в социальных сетях, нам будет очень приятно.

Спасибо!

Переводим работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

14 декабря 2018 г. 13:57 Автор: Шадрина Т., эксперт журнала Журнал «» № 12/2018 Перевод работника на постоянную должность применяется довольно часто, например, при повышении в должности, по медицинским показаниям. Вопросы возникают, когда с работником, которого хотят перевести, заключен , а переводят его со срочного договора на бессрочный или работник трудится по трудовому договору на не­определенный срок, а теперь заключается срочный договор.

Что делать в подобных ситуациях? Какие документы оформлять? Давайте разбираться. Итак, работник принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Но освободилась другая, подходящая для этого работника должность, работодатель предложил ее, а работник согласился.

Какими будут ваши действия? В первую очередь напомним, что согласно ст.

72.1 ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (исключения установлены ч.

2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ для временного перевода). В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении таких условий заключается в письменной форме.

Частью 1 ст. 59 ТК РФ предусмотрено заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами сохраняется место работы. При этом, как установлено ч. 3 ст. 79 ТК РФ, данный договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу.

Условия о сроке действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора, обязательно включаются в его текст (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Так вот: запрета на перевод лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность, с бессрочным трудовым договором, трудовое законодательство не содержит.

Условия трудового договора, включая срок его действия, обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок, трудовую функцию работника, могут быть изменены по соглашению сторон в период действия договора (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6).

Никаких особенностей для данной ситуации законодательством не установлено и перевод на постоянную должность осуществляется в общем порядке.

Таким образом, надо оформить следующие документы:

  • Запись о переводе на постоянную должность временного работника в трудовой книжке и личной карточке работника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
  • Предложение работнику на перевод (если инициатором перевода был работодатель) или заявление работника (если инициатором был он).
  • Приказ по унифицированной форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражены все изменяющиеся при переводе на постоянную должность временного работника условия договора (см. образец на стр. ).

Дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору от 28.10.2016 № 23 г. Киров 10.11.2018 Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Радуга» (МБУ ДО «Радуга»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Калинкина Игоря Алексеевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Новикова Марина Владимировна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь положениями трудового законодательства РФ, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем.

  • Пункты 2.1 и 3.1 трудового договора от 28.10.2016 № 23 изложить в следующей редакции:
  • Работник с 12 ноября 2018 года с его согласия переводится с должности кассира на должность бухгалтера. С должностной инструкцией бухгалтера ознакомлена под подпись.

– «2.1.

Настоящий заключен на неопределенный срок»; – «3.1. Оплата труда Работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 28 000 (двадцать восемь тысяч) рублей за календарный месяц».

  • Во всем остальном трудовой договор от 28.10.2016 № 23 продолжает действовать в прежней редакции.
  • Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, является неотъемлемой частью трудового договора от 28.10.2016 № 23 и вступает в силу с момента подписания. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Подписи сторон: Работодатель: Работник: Калинкин /И.

А. Калинкин/ Новикова /М. В. Новикова/ Второй экземпляр дополнительного соглашения на руки получила. Новикова, 10.11.2018 Такая ситуация возможна, например, когда предлагается должность руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера), поскольку в силу ч.

2 ст. 59 ТК РФ с такими работниками по соглашению сторон могут быть заключены срочные трудовые договоры. К сведению: В силу ст. 274 ТК РФ, если с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. В трудовом договоре с руководителем (заместителем руководителя, главным бухгалтером), в том числе назначаемым из числа работников организации, с которым изначально был заключен бессрочный трудовой договор, по соглашению сторон о переводе на должность руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера), может быть установлен срок действия договора.

Подобная ситуация возможна и при наличии других оснований для заключения срочного трудового договора, установленных ст. 59 ТК РФ. И в случае, если работодателем и работником подписано соглашение о переводе с определенным сроком действия трудового договора, изменение условия о сроке договора будет законным. Такие выводы делают суды. В частности, Апелляционным определением Московского городского суда от 30.01.2017 по делу № 33-3327/2017 было отказано работнику в признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Суд установил, что с работником был заключен бессрочный трудовой договор. Однако в связи с сокращением должности ему предложили перевод на другую должность и было заключено соглашение, которым устанавливался срок действия трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ – для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Суд сделал вывод, что при оформлении срочного трудового договора работник согласился со срочным характером работы и установление срочного характера в дополнительном соглашении к трудовому договору не противоречит требованиям законодательства.

Большинство судов считают, что условие о сроке трудового договора является таким же условием договора, как и остальные, и так же может быть изменено по соглашению между работником и работодателем.

Однако попадаются и такие решения, где судьи делают выводы, что срочность трудового договора (исходя из системного толкования положений ст. 57 – 59 ТК РФ) относится не к условиям договора, а к видам трудовых договоров. Изменять трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на договор другого вида – срочный – недопустимо (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 13.02.2013 по делу № 33-668/2013).

Несмотря на это, считаем, что первая позиция является правильной. При наличии оснований и согласия между работником и работодателем бессрочный трудовой договор может быть переведен на срочный договор при переводе на другую должность.

Обратите внимание: В случаях, когда работник остается в прежней должности, но, например, переводится в другое структурное подразделение, менять бессрочный трудовой договор на срочный не следует, даже если работник согласен. Документы при переводе на срочный договор оформляются те же, что и при переводе работника со срочного договора на бессрочный: соглашение, приказ, и личная карточка. При этом не забудьте, что факт срочности трудового договора в трудовой книжке не отражается.

* * * Таким образом, при переводе временного работника на другую, постоянную работу никаких противоречий с трудовым законодательством не возникает. А вот в обратной ситуации, когда с работником сначала был заключен трудовой договор на неопределенный срок, а потом он трансформировался в срочный, проблема есть.

Тем не менее считаем, что такие изменения не противоречат законодательству.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+