Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Как посчитать отработанные недели для справки в центр занятости

Как посчитать отработанные недели для справки в центр занятости

Как посчитать отработанные недели для справки в центр занятости

Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 18 сентября 2015 г.На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Мы уже рассказали, в какие сроки и какую справку о зарплате для постановки на учет в центре занятости выдать увольняющемуся работнику.

А сейчас ответим на вопросы по заполнению сведений о заработке и периоде работы в такой справке. С.А. Гордеева, г. Смоленск Можно указать в справке для центра занятости средний заработок работника, исходя из которого мы рассчитывали ему выходное пособие при увольнении?

: Нет, поскольку средний заработок для заполнения справки для центра занятости рассчитывается по специальным правилам (далее — Порядок № 62).

Поэтому для службы занятости средний заработок придется рассчитать отдельно. Н.А. Орлова, г. Калуга Работник просит выдать ему справку о зарплате для органа занятости.

Из-за финансовых трудностей зарплата ему не начислялась последние 4 месяца.

Какой заработок указать? : Если сотрудник работает, вы обязаны начислять и выплачивать ему зарплату, , . Причем зарплата не может быть ниже МРОТ (сейчас — 5965 руб.) при условии отработки нормы рабочего времени за месяц.

Кроме того, зарплата, которую вы обязаны были начислять работнику, должна быть указана в трудовом договоре с ним.

Поэтому если сотрудник работал, то в справке надо указать средний заработок, рассчитанный исходя из зарплаты, которую вы обязаны были ему начислять и выплачивать. ДЕЕВА Лили Юрьевна Заместитель начальника отдела финансового планирования и социальных выплат Департамента труда и занятости населения г.

ДЕЕВА Лили Юрьевна Заместитель начальника отдела финансового планирования и социальных выплат Департамента труда и занятости населения г.

Москвы “Зарплата за фактически отработанное время работнику должна начисляться в любом случае (даже если она в нарушение законодательства не выплачивается). Поэтому в справке работодатель должен указать средний заработок, рассчитанный исходя из начисленной работнику за отработанное время зарплаты”. А.Д. Сидорова, г. Казань Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и не работает.

В отпуск по беременности и родам она ушла с 26.03.2012. В июне 2015 г. она увольняется по собственному желанию. Какой расчетный период надо взять для расчета среднего заработка для биржи труда?

: Поскольку у вашей работницы как в расчетном периоде (март — май 2015 г.), так и в предшествующем периоде, равном расчетному (декабрь 2014 г. — февраль 2015 г.), не было отработанных дней и заработка, то для расчета надо взять 3 месяца, предшествующие периоду, когда пропал заработок, то есть 3 месяца перед месяцем начала отпуска по беременности и родам.

В вашем случае это декабрь 2011 г., январь и февраль 2012 г. Л.И. Волкова, г. Новосибирск Наша организация работает по шестидневке. Как рассчитать средний заработок работнику с окладом 20 000 руб., если у него не было исключаемых периодов в течение 3 месяцев перед увольнением (он уволился 22 июня 2015 г.)?

: Заработок рассчитываем так.

За период март — май 2015 г. средний заработок вашего работника составит 20 000 руб. (20 000 руб. х 3 мес. / 74 дн. х 74 дн. / 3 мес.). А.И. Васильева, г.

Коломна Сотрудник работает по графику «сутки через трое».

Его зарплата за 3 месяца перед увольнением (апрель — июнь 2015 г.) составила 83 000 руб., а отработанное время — 432 часа.

Норма рабочего времени для работника — 40 часов неделю.

Какой размер среднего заработка указать в справке для биржи труда?

: Средний заработок при суммированном учете исчисляется так. Средний заработок вашего работника составил 31 060,96 руб. (83 000 руб. / 432 ч х 485 ч / 3).

О.И. Проскурина, г. Москва Сотрудник отработал в организации 6 месяцев.

Из них он 2 месяца работал, а 4 — находился в отпуске за свой счет. Теперь он увольняется и просит выдать справку для биржи труда. Надо ли указать в справке период отпуска без сохранения зарплаты?

: Право на пособие по безработице имеют те, у кого перед началом безработицы была оплачиваемая работа (далее — Закон № 1032-1):

  1. на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
  2. не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели);

Поэтому центры занятости в некоторых регионах требуют указывать в справках количество оплачиваемых недель работы, а также неоплачиваемые периоды, а в каких-то — еще и количество рабочих дней в неделю и количество рабочих часов в день на условиях полного и неполного рабочего времени.

В Москве нужно указать в справке (Внимание!

PDF-формат):

  1. количество рабочих дней и часов в неделю;
  2. период отпуска без сохранения зарплаты.
  3. период работы в вашей организации cо дня приема на работу по день увольнения. Эти даты должны совпадать в справке и в трудовой книжке;

И.И. Пивнева, г. Москва Наша сотрудница увольняется по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Надо ли включать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком в период оплачиваемой работы?

: Отпуск по беременности и родам включается в период оплачиваемой работы. Ведь женщина не работает по уважительной причине и получает за это время пособие за счет средств ФСС. А вот отпуск по уходу за ребенком до полутора и до 3 лет указывать не нужно; . “Из периода оплачиваемой работы исключаются отпуск за свой счет, отпуск по уходу за ребенком до полутора и до 3 лет, простои по вине работника, прогулы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на эти периоды.

“Из периода оплачиваемой работы исключаются отпуск за свой счет, отпуск по уходу за ребенком до полутора и до 3 лет, простои по вине работника, прогулы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на эти периоды. Эти периоды необходимо отразить в справке”. ДЕЕВА Лили Юрьевна Департамент труда и занятости населения г.

Москвы Однако если женщина во время такого отпуска работала на условиях неполного рабочего времени, то он засчитывается в период оплачиваемой работы.

М.А. Юдина, г. Краснодар Работник, который работал 40 часов в неделю, просит выдать ему справку для центра занятости по представленному образцу. В ней, помимо заработка, требуется указать количество календарных недель оплачиваемой работы перед увольнением за последние 12 месяцев работы. Как определить их количество, если работник был уволен 01.06.2015?

Можем ли мы не указывать эти сведения в справке?

: Для получения ответа на второй вопрос мы обратились в Департамент труда и занятости г.

Москвы. “Количество оплачиваемых недель в течение 12 месяцев перед увольнением отсчитывается по календарным неделям назад от даты увольнения. При этом нерабочие праздничные дни и выходные учитываются при подсчете.

Если в справке правильно указаны сведения о периоде работы и периодах, которые не учитываются при подсчете недель оплачиваемой работы, но не указано само количество недель за это время, то такую справку могут принять”. ДЕЕВА Лили Юрьевна Департамент труда и занятости населения г. Москвы Следовательно, для определения периода оплачиваемой работы вам надо отсчитать 12 месяцев от даты увольнения, включая эту дату.

В вашем случае это период со 02.06.2014 по 01.06.2015. За этот период вам надо указать периоды, в которые работник ничего не получал за свою работу, если они были. Если таких периодов не было, то укажите 52 календарные недели.

Н.А. Коновалова, г. Барнаул Сотрудница уволилась 29.06.2015. Выдаем ей справку для биржи труда.

Она в течение последнего года работала у нас на условиях неполного рабочего времени 4 дня в неделю по 4 часа при норме 40 часов в неделю.

Как это указать в справке? : Если вы заполняете справку в произвольной форме, то укажите так: в период с 28.06.2014 по 29.06.2015 женщина работала 4 дня в неделю по 4 часа в день.

Если заполняете справку по образцу, утвержденному в регионе, в котором требуется указать еще и период работы на условиях неполного рабочего времени с пересчетом на полный рабочий день (неделю), то пересчитайте, сколько это будет полных недель. “Если работник работал на условиях неполного рабочего времени, то количество оплачиваемых недель в течение 12 месяцев перед увольнением подсчитывается пропорционально.

К примеру, работник трудился на условиях неполного рабочего времени 4 часа в день (20 часов в неделю), тогда это будет 1/2 недели (если нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов)”. ДЕЕВА Лили Юрьевна Департамент труда и занятости населения г. Москвы Можно также использовать следующие формулы.
Москвы Можно также использовать следующие формулы. ШАГ 1. Определяем коэффициент неполного рабочего времени.

ШАГ 2. Определяем количество полных недель.

У вашей работницы коэффициент рабочего времени составляет 0,4 (16 ч / 40 ч), а количество полных недель — 20 (20,8 нед.

= 52 нед. х 0,4). Л.А. Свитова, г.

Тюмень Надо ли из недель оплачиваемой работы в справке для биржи исключать выходные, нерабочие праздничные дни, а также период основного и дополнительного ежегодного отпуска? : Выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отработанное время (период работы, а также периоды, когда работник не работал не по своей вине и за ним сохранялись место работы и средний заработок или выплачивалось соцстраховское пособие), не нужно исключать из числа отработанных дней.

: Выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отработанное время (период работы, а также периоды, когда работник не работал не по своей вине и за ним сохранялись место работы и средний заработок или выплачивалось соцстраховское пособие), не нужно исключать из числа отработанных дней. Ведь период оплачиваемой работы подсчитывается в календарных неделях. Также не нужно исключать и период ежегодного отпуска (основного и дополнительного).

Ведь в отпуске за работником сохраняется место работы (должность) и выплачивается средний заработок. В.А. Зверева, г. Краснодар Сотрудник с декабря по август не работал в связи с простоем по вине работодателя.

Простой оплачивался. Нужно ли включить время простоя в календарные недели оплачиваемой работы? : Да, нужно. В этот период включается время, в течение которого у сотрудника была оплачиваемая работа.

Во время простоя трудовой договор с работником не прекращается, время простоя по вине работодателя оплачивается, .

Следовательно, период простоя по вине работодателя учитывается при определении количества календарных недель оплачиваемой работы для оформления справки.

А.П. Журавлева, г. Чита Наша компания сократила работника 27 апреля, а 22 июня его восстановили по решению суда и начислили среднемесячный заработок за время вынужденного прогула. 30 июня он сам уволился. Какие месяцы надо взять для расчета заработка для биржи труда?

Включается ли период вынужденного прогула в период оплачиваемой работы?

Несмотря на кризис, по зарегистрированным данным, предложение рабочих мест все еще превышает спрос : Расчетный период для расчета среднего заработка для биржи труда — это 3 календарных месяца:

  1. включая месяц увольнения, если увольнение было в последний день месяца и при расчете средний заработок выше, чем при расчете за 3 предыдущих месяца.
  2. предшествующие месяцу увольнения;

Поскольку в рассматриваемой ситуации день увольнения приходится на последний день месяца, то вам надо рассчитать средний заработок дважды:

  1. за период с марта по май 2015 г.;
  2. за период с апреля по июнь 2015 г.

А затем выбрать тот средний заработок, который окажется больше.

При этом имейте в виду, что средний заработок за время вынужденного прогула и период, за который он начислен (в вашем случае это период с 27 апреля по 21 июня), из расчета исключаются. Если в подобной ситуации окажется, что весь расчетный период совпадает со временем вынужденного прогула, оплачиваемого по среднему заработку, то для заполнения справки для центра занятости средний заработок исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному. Однако этот период нужно учесть при определении количества недель оплачиваемой работы.

Ведь вынужденный прогул возник у работника по вашей вине из-за незаконного увольнения, что подтверждается решением суда. Поскольку на основании решения суда работник был восстановлен на работе и за это время ему выплачен средний заработок, то это время надо включить в период оплачиваемой работы.

С.А. Чекалова, г. Москва Сотрудник полгода был на больничном, а потом уволился. Надо ли в справке для центра занятости включать период нахождения на больничном в число недель оплачиваемой работы? : Да, надо. Работник в период временной нетрудоспособности не может выполнять работу по уважительной причине.

Поэтому за период болезни за ним сохраняется место работы и ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, которое компенсирует работнику временно утраченный заработок, то есть фактически это период оплачиваемой работы; .

Понравилась ли вам статья?

  1. Статья появилась слишком поздно
  2. Тема не актуальна
  3. Другое
  4. Нет ответа по поставленные вопросы
  5. Есть ошибки
  6. Слишком много слов
  7. Ничего нового не нашел
  8. Почему оценка снижена?
  9. Нужно больше примеров
  10. Аргументы неубедительны
  11. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я подписчик электронного журнала
  2. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. я не подписчик, но хочу им стать
  • , № 2, № 2
  • , № 16, № 16
  • , № 8
  • , № 1
  • , № 4
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 6, № 6, № 6
  • , № 13
  • , № 3, № 3
  • , № 15, № 15, № 15
  • , № 14, № 14
  • , № 17, № 17, № 17, № 17, № 17
  • , № 7
  • , № 12, № 12
  • , № 11
  • , № 6
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 19, № 19
  • , № 12, № 12
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 1, № 1
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 17, № 17
  • , № 20, № 20
  • , № 22
  • , № 13
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 14
  • , № 4, № 4
  • , № 9, № 9
  • , № 8
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 4, № 4
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 17, № 17
  • , № 6, № 6
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 12, № 12
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 22
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 23, № 23, № 23, № 23

Как посчитать недели в справку для центра занятости пример

  • Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
  • Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ?

    за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).

  • Квартальная и полугодовая – в размере месячной части.

    По одной за каждый показатель.

  • Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок.

    Работник уволился в середине января.

    Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.

  • Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля.

    А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.

Усредненный показатель рассчитывается за предыдущие 3 месяца, с 1-го по 1-е число.

В расчет не принимается время, когда за сотрудником был сохранен средний заработок, получение пособия во время беременности, родам, отсутствие работы по вине работодателя, отгулы и т.д. В случае неполучения фактической зарплаты, необходимо исходить из размера заработка, который начислен за предшествующие месяцы, при условии того, что период расчета равен 3 месяцам. Документ предоставляется на биржу труда для расчета пособия.

Важно, чтобы она была составлена верно.

Справка о среднем заработке – пример правильного расчета: Иванов Иван Иванович потребовал у работодателя выдать ему справку о средней заработной плате для предоставления документа в Центр занятости. Работник был предупрежден об увольнении по случаю ликвидации предприятия.

Бухгалтерия предприятия начала считать среднюю заработную плату, опираясь на имеющиеся показатели: мне надо знать не сколько я отработала дней .это я знаю.Я уволилась 11 июня 2013 года по собственному желанию,в декабре 2013 года встала на учет в службу занятости.И чтобы я могла получать максимальное пособие мне надо отработать 26 недель в течении 12 месяцев.Если 12 месяцев считаются как полные календарные ,то у меня получается максимальное пособие,а если считаются как 365 то у меня не набирается 26 недель 1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется: Добрый день, хочу встать на учет Ц.З по диплому,( юрист российский диплом 2013г) т.к выучилась получила диплом и так получилось что по специальности диплома не работала и практику не освоила.Переехала, и живу воспитываю двух детей( младшей 6 лет) ,Вопрос : могу ли я по своей специальности встать на учет, ( а не на любую работу) , и возможно ли от Ц.З переучиться пройти переквалификацию.

Здравствуйте. Ув. Юристы, просьба ответить на вопрос. Стою на учёте в ЦЗ около 9 месяцев. Нарушений небыло. В марте месяце я к сожалению заболела. 19 апреля должна была прийти на отметку. Созванивалась со своим специалистом и предупредила что по уважительной причине не могу приехать. Выздоровела 4 апреля. Взяла справку в поликлиники 5 числа.

Выздоровела 4 апреля. Взяла справку в поликлиники 5 числа. Но там поставили не правильные даты.

Больничный по 18 апреля. Пришел май месяц. Я переоформляю пособие в Совбезе на двоих детей.

Малозабезпеченность. Сказали принести справку из ЦЗ. Но на распечатке оказалось нарушение.

Совбез пишет отказ, что якобы я 3 месяца нарушала и не работала. В больнице пошли на встречу и изменили дату с 18 на 20 апреля. Итог — ЦЗ отказывается вводить данные, так как по их словам база в программе за март и апрель закрыта и они ничем не могут помочь.

Нарушение пишет программа/робот. Что делать в данной ситуации?

Ведь на самом деле я не нарушала Закон и есть справка, подтверждающая это. Помогите пожалуйста. Заранее благодарю. В заключение отметим, что справка о среднем заработке для службы занятости может быть составлена либо в произвольной форме (при этом в ней должны быть отражены сведения, по которым можно определить размер и сроки выплаты пособия по безработице), либо по рекомендуемой форме, приведенной в Письме Минтруда РФ от 15.08.2019 № 16-5/В-421.

Средний заработок рассчитывается в соответствии с Порядком № 62.

При расчете среднего заработка особое внимание необходимо уделить: Средний заработок необходим для определения размера пособия по безработице, выплачиваемого уволенным гражданам.

Оно начисляется гражданам с первого дня признания их безработными (п.

3 ст. 31 Закона РФ № 1032-1). Согласно п. 1 ст. 34 Закона РФ № 1032-1 пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) и признанным в установленном порядке безработными, начисляется: Работник проработал в организации с 14 по 31 марта 2008 г.

Расчетный период: март (20 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели). Он отработал в организации менее 12 месяцев.

Количество календарных недель предшествующих увольнению составляет 2 недели. Фактически отработано 12 дней. За это время ему начислена заработная плата в сумме 2100 руб.

Средняя заработная плата составит: 2100 : 12 х 20 = 3500,00 руб Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 01.02.2006 и увольняется 05.04.2008 г. Расчетный период – январь, февраль, март (57 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели) отработан полностью. Он отработал в организации более 12 месяцев.

Количество календарных недель за год предшествующий увольнению составляет 52 недели. Примечание. Общая формула для расчета количества календарных недель за год предшествующий увольнению след.: (Кол-во календ.дней в году, предшествующем увольнению – Кол-во календ. дней отпуска без сохранения зар.

платы – Кол-во календ. дней прогулов) / 7.

От полученной величины необходимо взять только целую часть. Основной заработок составил 6000+6000+7000 = 19000 руб.

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 57:3 = 19. Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна: 19000 : 57 х 19 = 6333,34 руб.

Ситуация 1. По общему правилу расчетным периодом будут 3 календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения (п. 3 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости).

Например, для работника, уволенного 14.04.2015, расчетный период — с 01.01.2015 по 31.03.2015. Ситуация 2. Если весь расчетный период состоит из исключаемых дней, то для исчисления среднего заработка берутся ближайшие к расчетному периоду 3 календарных месяца, в которых у работника были отработанные дни (п.

5 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости).

  • Устанавливаете в следующем поле количество рабочих часов в сутках. По умолчанию в этом поле уже стоит 8 часов (40-часовая рабочая неделя), но вы можете эту цифру изменить.
  • В полях “Начальная дата” и “Конечная дата” выбираете соответственно начальный и конечный день отсчета, начиная с 2013 года и заканчивая в будущем 2021-м.
  • В правой части экрана на баннере вы увидите полученный результат: рабочие дни, календарные дни и рабочие часы между заданными датам. Результаты нужно скопировать и сохранить в своем документе.

Бесплатный онлайн калькулятор Контур.Бухгалтерии вам поможет и подскажет, какое количество дней прошло между двумя заданными датами. Кроме того, если у вас возникла необходимость, вы можете посчитать сколько календарных, выходных или рабочих дней (часов) содержит указанный период года или нескольких лет.

  1. сотрудник находился в отпуске за свой счет, либо при других ситуациях, когда он освобождался от работы с сохранением или без сохранения зарплаты.
  2. оплачиваемого отпуска, командировки и другие дни, когда за увольняемым сохранялся средний заработок;
  3. сотруднику выплачивались пособия, либо больничное, либо по беременности и родам, либо по уходу за ребенком;
  1. В январе 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей – премия за январь выплачена с зарплатой за февраль;
  2. В марте учитываем всю премию, так как она выплачена за март – 5 000 рублей;
  3. Квартальная премия равна 10 000 / 57 х 42 = 7 368,42 рубля.
  4. В феврале 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей — премия за февраль выплачена вместе с зарплатой за март;
  5. По производственному календарю в расчетном периоде 57 рабочих дней, из них отработал сотрудник 42.
  6. Расчетный период отработан не полностью, значит делаем перерасчет премии:

Прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте, невыполнение прямых служебных обязательств без уважительной причины в период более 4 часов. Такое нарушение трудовой дисциплины может послужить причиной увольнения, соответственно начисление заработной платы за данный день производится не будет. При расчете необходимо учесть повышение заработной платы, для этого бухгалтер производивший расчеты умножил заработную плату за декабрь на повышающий коэффициент в размере 1,19 (25 000 рублей: 21 000 рублей).

К зарплате за декабрь применяем коэффициент 21 000*1,19 =24 990. Любой гражданин России может оказаться в статусе безработного. Никто не застрахован от увольнения по сокращению штатов в результате ликвидации предприятия или должности, от увольнения по соглашению сторон в связи с изменениями условий труда или разногласий с руководством, да и просто при смене места работы по собственной инициативе.

Временно неработающий гражданин может зарегистрироваться в центре занятости не только с целью подбора нового места работы, но и для получения денежного пособия.

Для получения статуса безработного и оформления пособия потребуется ряд документов, из которых основным, определяющим сумму ежемесячных выплат является справка с расчётом среднего заработка для центра занятости.

Работодатель выдаёт при увольнении сотрудника:

  1. справку 2НДФЛ;
  2. трудовую книжку;
  3. справку 182н.

По письменному заявлению бывшего сотрудника работодатель обязан в трёхдневный срок выдать любые справки и заверенные копии документов, которые определяли его отношения с заявителем. Таким образом, чтобы получить справку с расчётом среднего заработка для центра занятости, гражданину следует обратиться с заявлением к бывшему работодателю. Форма заявления может быть произвольной.

Образец представлен ниже. Действующими законодательными актами не установлена единая форма справки о среднем заработке за три месяца.

Она необходима для оформления пособия безработному. Работодатели имеют право составлять документ в произвольной форме, при этом справка о заработной плате, образец которой приведён ниже, должна содержать следующие данные:

  1. наименование компании (организации, предприятия);
  2. адрес (юридический и фактический);
  3. период работы в данной организации;
  4. данные расчёта среднемесячного заработка.
  5. ИНН организации (предприятия);
  6. ФИО (того, кому оформляется справка);

Справка визируется руководителем и главным бухгалтером, скрепляется печатью для финансовых документов.

Заполнение документа допускается одним почерком и чернилами одного цвета, исправления в справке заверяются в установленном порядке и скрепляются печатью. Некоторые центры занятости предлагают к заполнению свои формы справок. Бланки центра занятости выдаются обратившимся гражданам для предоставления их бывшим работодателям к заполнению сведений о среднем заработке.

Ниже приводится образец справки произвольной формы.

Несмотря на отсутствие утверждённого бланка справки по расчёту среднего заработка для центра занятости, Письмом Министерства труда РФ за номером 16-5в 421 от 15.08.16 года была предложена к использованию форма справки для определения суммы пособия по безработице. Ниже представлена справка о заработной плате по образцу, рекомендованному Минтрудом.

При расчёте среднего заработка для центра занятости работодатель должен руководствоваться правилами Порядка расчёта среднемесячной зарплаты, определённого Постановлением Министерства труда РФ за номером 62 от 12.08.03 года.

При заполнении справки часто возникают вопросы: «какие виды начислений включать», «входят ли отпускные в расчёт среднего заработка», «что считать расчётным периодом» и т. п. Положение о расчёте среднего заработка содержит основные правила:

  1. если время в расчётном периоде отработано не полностью, то все вознаграждения и премии (кроме ежемесячных) учитываются пропорционально времени фактической работы.
  2. учитываются все начисления, определённые положением об оплате труда в данной организации (независимо от источника) в расчётном периоде;
  3. расчётным периодом считаются три месяца (календарных) до месяца увольнения;
  4. ежегодная премия, единовременная выплата за выслугу лет, другие единовременные выплаты за предшествующий увольнению рабочий год — в размере одной двенадцатой за каждый месяц в расчётном периоде и не зависит от месяца начисления;
  5. премии ежемесячные учитываются в месяце начисления;
  6. ежеквартальные премии — пропорционально месячной части в каждом месяце;

Не все доходы, полученные в расчётном периоде, принимаются для расчёта среднего заработка для центра занятости:

  1. оплата дополнительных дней отдыха для ухода за инвалидами с детства и детьми-инвалидами;
  2. начисления за счёт средств ФСС, выплаты по больничным листам, оплата отпуска по беременности и родам, пособия по уходу за детьми до полутора и трёх лет;
  3. сохраняемый полностью или частично средний заработок по законодательству РФ (очередной ежегодный отпуск, дополнительный (учебный) отпуск, компенсационные выплаты при увольнении за дни неиспользованного отпуска, по сокращению штатов и т.

    п.);

  4. оплата дней простоя по вине работодателей или по причинам, не зависящим от работников и работодателей.
  5. в расчёте не учитываются начисления социального характера (премии к юбилею, материальная помощь);

В расчётном периоде (три календарных месяца до месяца увольнения с первого числа по первое) не засчитываются:

  1. дни временной нетрудоспособности, дни отпуска по беременности и родам, дни отпуска по уходу за детьми до полутора и трёх лет;
  2. дни забастовки, если работник не участвовал в ней, но не имел возможности из-за этого события приступить к работе.
  3. дни, в которые сотрудник освобождался от работы, но при этом ему выплачивался средний заработок полностью или частично;
  4. дни отдыха, которые предоставлялись работнику за ранее отработанное время;
  5. дни отдыха за инвалидами с детства и детьми-инвалидами;
  6. дни ежегодного отпуска, отпуска без сохранения содержания, учебного отпуска;

Будьте внимательны: в расчётный период включаются дни прогулов и время участия в забастовках по личному желанию работника. При составлении справки следует пользоваться следующей формулой расчёта среднего заработка для центра занятости (она определена пунктом семь Порядка за номером 62). Если сотрудник работал на условиях сокращённой рабочей недели или сокращённого рабочего дня, то при исчислении среднедневного заработка сумму зараплаты, которая была начислена за расчётный период, следует разделить на число рабочих дней по календарю рабочей недели (пяти- или шестидневной).

Рассмотрим образец расчёта среднего заработка для центра занятости.

Работник увольняется 11 марта 2017 года. В организации ежемесячные премии начисляются и выплачиваются вместе с заработной платой. Премия (годовая) по итогам работы за предыдущий год была выплачена в январе 2017 года.

В декабре 2016 года работник был в очередном отпуске с 15.12.16 г по 31.12.16 г. В январе работник болел (больничный лист с 26.01.2017 г. по 29.01.2017 г.). Месяц Декабоь 2016 8000 3500 10 23 Январь 2017 14000 4500 16000 12 16 Февраль 2017 22000 6000 8000 19 19 Итого 44000 14000 8000 16000 41 58 По калькулятору расчёта среднего заработка:

  • Рассчитаем сумму части квартальной и годовой премии, которая будет учитываться в среднем заработке:
  1. 8000 (кварт.премия) + (16000 (год.

    премия) : 12) х 3 = 12000 — сумма кварт.премии и 3/12 годовой.

  2. 12000:58 (план.

    кол.раб.дней) х 41(фак.кол.раб.дней) = 8482.78 рублей.

2. Среднемесячный заработок:

  1. 19.33 — среднемесячное количество дней работы по календарю пятидневной недели за декабрь, январь, февраль (58 : 3 = 19.33).
  2. (44000 + 14000 + 8482.78) : 41 х 19.33 = 31344.18 рублей.

Рассмотрим случаи, когда в расчётном периоде у работника не было оплаченных рабочих дней.

Как определить среднемесячную зарплату для определения пособия по безработице?

Предлагаем маленькую шпаргалку. Работник с 21 апреля 2016 года по 30 сентября 2016 года болел, имеет за этот период больничные листы. Уволен 21 октября 2016 года. В расчётном периоде для определения среднего заработка (июль, август, сентябрь) рабочих дней не было.

По правилам средний заработок рассчитывается исходя из суммы заработка за период, предшествующий рабочему периоду и равный расчётному. В данном случае это три календарных месяца, которые предшествовали наступлению временной нетрудоспособности: январь, февраль, март. Работник увольняется 24 октября 2016 года.

В организации он работает с 01 октября 2016 года. То есть он проработал меньше месяца. За полный рабочий месяц ему установлен оклад 28000 рублей.

Сотрудник отработал 17 рабочих дней из 21 по плану. Средний заработок для справки в центр занятости будет составлять: 28000 : 21 х 17 = 22666.67 рублей.

  1. если работник отработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии, но они были начислены пропорционально фактически отработанному времени, то сумма премии должна быть учтена полностью при определении среднемесячной зарплаты.
  2. если за один месяц в расчётном периоде начислены две ежемесячные премии за одни и те же успехи (показатели работы), то для расчёта среднего надо взять большую премию;
  3. если увольнение оформляется в последний день месяца, то этот месяц может быть включён в расчётный период, но только в том случае, если средняя заработная плата у сотрудника будет выше;

Справка с последнего места работы о среднемесячной зарплате для центра занятости — важный документ, по которому рассчитывается пособие по безработице.

К её составлению нужно отнестись с должным вниманием и ответственностью. Приведённые примеры и таблицы в статье помогут правильно заполнить этот документ.

Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет).

По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости в Excel? Для расчета берутся выплаты за 3 предшествующих увольнению календарных месяца. Если работник уволен 10.10.2015, то для расчета берем время с 01 июля по 30 сентября этого же года.

Из расчета исключаются следующие периоды:

  1. дни, когда человек был на больничном или в отпуске по уходу за ребенком;
  2. дни командировки, оплачиваемый отпуск и другие периоды, когда работнику платили по средним тарифам;
  3. когда работник освобождался от труда по любым причинам, с сохранением зарплаты или без нее.
  • Работник не проработал даже месяца на предприятии – берутся отработанные дни с первого числа и по день увольнения.
  • Три предшествующих увольнению месяца состоят только из исключаемых дней – берутся ближайшие 3 календарных месяца с отработанными днями.

Данные для определения границ расчетного периода берутся в отделе кадров (дата принятия, увольнения, табель учета рабочего времени) и бухгалтерии. Все виды выплат, связанные с оплатой труда. Нельзя включать социальные и иные выплаты:

  1. удешевление питания,
  2. командировочные;
  3. отпускные;
  4. возмещение транспортных расходов, услуг связи;
  5. оплата больничных листов, дополнительных выходных для матерей детей-инвалидов и т.п.

Особенности учета премий:

  • Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ?

    за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).

  • Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
  • Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.

Если период для подсчета средней зарплаты составил менее трех месяцев либо в нем были исключаемые дни, ежемесячные премии включаются в расчет в обычном порядке.

Все остальные – в пропорциональной отработанному времени сумме. Формула расчета: Сумма премии для расчета = премия, начисленная в расчетные месяцы / кол-во рабочих дней в периоде для расчета (по графику) * фактическое количество отработанных дней. Если в анализируемом трехмесячном периоде или после него, но до даты увольнения было повышение зарплаты, все выплаты для расчета среднего заработка нужно проиндексировать:

  • Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.
  • Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.

Формула расчета коэффициента повышения: «новый» размер оклада / «старый» размер оклада.

СЗ = ВВ / ЧОД * (ЧРД / 3).

  1. ЧРД – число рабочих дней (по графику работы предприятия);
  2. ЧОД – число отработанных дней;
  3. СЗ – средний заработок;
  4. 3 – это число календарных месяцев предшествующих увольнению.
  5. ВВ – все выплаты, включаемые в расчет;

Завьялов В.И.

уволился из организации 20.02.2016 г.

Семаков А.Г. – 3.03.2016 г. Добровольский Н.С. – 29.01.2016 г. Теперь сделаем калькулятор расчета среднего заработка для центра занятости в Excel.

А потом ведем все необходимые данные в синие ячейки таблицы Excel и рассчитаем средний заработок для центра занятости. Формула для расчета среднего заработка Добровольского Н.С., у которого в расчетном периоде нет отработанных дней: Получился простой калькулятор расчета среднего заработка для центра занятости.

В нашей статье вы найдете два образца заполнения справки о среднем заработке, которые помогут оперативно оформить этот документ, запрошенный для получения пособия по безработице бывшим сотрудником организации. Рассматриваемую справку желательно выполнить одним из 2-х способов:

  • На фирменном бланке предприятия.
  • Проставить угловой штамп компании с указанием юридического адреса.

Вот самое главное, что нужно отразить в справке о среднем заработке для центра занятости:

  1. ИНН и ОКВЭД работодателя;
  2. дата оформления справки;
  3. юридическое название предприятия;
  4. Ф.И.О.

    и подписи главы организации и главбуха;

  5. величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
  6. количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
  7. весь период работы здесь бывшего сотрудника;
  8. основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т.

    п.);

  9. число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
  10. телефон для связи с компанией.
  11. статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
  12. количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
  13. Ф.И.О.

    бывшего сотрудника, запросившего справку;

  14. исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);

Для начала дадим пример справки о среднем заработке, форма которой разработана и рекомендована Министерством труда РФ в письме от 15 августа 2016 года № 16-5/В-421. С нашего сайта скачать её можно по следующей прямой ссылке.

ПРИМЕР Широкова Елена Алексеевна трудилась в ООО «Гуру» с 01 октября 2009 года по 25 ноября 2016 года. Основной вид деятельности фирмы – неспециализированная оптовая торговля. По ОКВЭД она имеет код 46.90.

Адрес ООО «Гуру»: 111456, г. Москва, ул. Ткацкая, д. 17, корпус 6. Контактный телефон: 8 (499) 369-77-77.

ИНН 7719123456. Весь период трудовой деятельности в ООО «Гуру» Широковой был установлен стандартный режим рабочей недели – восьмичасовая пятидневка.

В течение 12 месяцев перед днем увольнения Широкова с 06.09.2016 по 14.09.2016 пребывала на больничном (исключаемый из расчёта период).

Средний заработок Широковой за последние 3 месяца до ухода из компании составил 45 000 рублей 10 копеек. На основании этих данных бухгалтеру ООО «Гуру» необходимо в течение 3-х рабочих дней с момента поступления от Широковой заявления (ст. 62 ТК РФ) подготовить и выдать ей заполненную справку о среднем заработке для центра занятости.

Далее показан образец справки о среднем заработке в 2021 году на бланке Минтруда.

Поскольку правила заполнения данной справки законодательно не утверждены, не совсем ясно, нужно приводить в ней конкретные реквизиты лицевого счета сотрудника и платежных документов, на основании которых он получал заработок и компанией были сделаны соответствующие расчеты.

Надо отметить, что свой образец справки о размере среднего заработка для центра занятости может быть утверждён на уровне субъекта РФ органом, отвечающим за трудовые отношения в регионе. Например, в г. Москве – это Приложение 1 к приказу Департамента труда и соцзащиты населения Москвы от 06 ноября 2014 года № 638.

А Приложением № 1 утверждена форма московской справки. Далее показан пример заполнения справки о среднем заработке, которую могут при желании использовать работодатели, зарегистрированные на территории г. Москвы. За основу возьмём те же условия.

И дополнительно укажем, что с 08 февраля по 15 июля 2016 года Широкова на основании части 1 статьи 93 ТК РФ трудилась в режиме неполного рабочего времени. На наш взгляд, второй (московский) образец заполнения справки о среднем заработке в 2021 году оформлять даже проще, чем разработанный Минтрудом, поскольку он включает в себя меньшее число обязательных реквизитов, связанных с расчётом среднего заработка уволившегося (уволенного) сотрудника за последние 3 месяца.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+