Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как уволить сотрудника пенсионера если он не хочет увольняться

Как уволить сотрудника пенсионера если он не хочет увольняться

Как уволить сотрудника пенсионера если он не хочет увольняться

Как по закону уволить пенсионера

Агафонова Полина Автор PPT.RU 18 февраля 2021 Увольнение пенсионера — это окончательное прекращение трудовой деятельности человека, который получает пенсионные выплаты. В настоящее время большая часть достигших пенсионного возраста продолжает трудиться.

И в связи с этим весьма часто у работодателей возникает вопрос: как по закону уволить пенсионера в связи с необходимой ротацией кадров? В свою очередь работники, приближающиеся к пенсионному возрасту, беспокоятся, можно ли уволить пенсионера по возрасту. Ответим на эти и другие вопросы в статье. Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых.

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями.

Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой 2021 года, возраст выхода на пенсию увеличен (для мужчин — 65 лет, для женщин — 60), он не стал являться причиной для увольнения. И если руководитель все же вынудил пожилого работника разорвать трудовые отношение без обоснованных причин, это будет расценено как дискриминация по возрасту. В таких случаях работодателей ждут крупные неприятности.

Как же уволить пенсионера, не нарушая его права и законодательство? Все ситуации, связанные с трудоустройством и расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом и принятыми нормативно-правовыми актами:

  1. ФЗ от 17.12.2001 № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
  2. ст. 77, 78, 80, 81 ТК РФ.
  3. ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях»;

Особняком стоят срочные договоры, которые регулируются ст. 59 ТК РФ. Согласно законодательству, срок заключения такого договора ограничен 5 годами.

Он удобен работодателю, так как позволяет закончить рабочие отношения в установленный срок и не требует выплаты выходного пособия. Но срочный договор может быть заключен только при согласии кандидата. Согласно Трудовому кодексу, у работающих пенсионеров такие же права, что и у других работников.

А в некоторых случаях у них даже есть преимущества:

  1. ветеран ВОВ, если он работает, может сам выбрать удобное время для отпуска;
  2. при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых имеют право не отрабатывать положенные две недели.
  3. освобождены от уплаты имущественного налога;
  4. имеют преференции при оформлении путевок в дома отдыха или санатории;
  5. работник преклонного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней;

Несмотря на то, что статья 80 Трудового кодекса не предусматривает двухнедельный срок предупреждения об увольнении для пенсионеров, уходящих на заслуженный отдых, есть исключения.

К ним относятся:

  1. расторжение договора со соглашению сторон, когда на освободившееся место нужно найти нового сотрудника;
  2. когда работник уже пользовался правом уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки положенных двух недель.

Трудовым кодексом запрещена любая дискриминация, в том числе и по возрасту. Достижение пенсионного возраста само по себе не является поводом для расставания с сотрудником, и расторжение трудового договора в данном случае должно осуществляться по общим основаниям:

  1. по собственному желанию работника.
  2. по инициативе работодателя;
  3. по соглашению сторон;

Рассмотрим подробнее каждый из способов.

Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию. Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Работник может написать заявление сразу же после получения права на пенсионные выплаты или остаться работать столько, сколько посчитает возможным.

Процесс увольнения в этом случае не отличается от других работников, кроме одного исключения.

О нем мы уже писали выше: если работник, получающий пенсию по старости, увольняется по этой причине первый раз, он может не отрабатывать положенные две недели. В первую очередь должно быть составлено заявление, в котором указаны:

  1. дата и подпись.
  2. Ф.И.О. работодателя;
  3. сам текст заявления;
  4. личные данные и должность увольняющегося;

После того, как руководитель получил заявление, он может приступить к изданию приказа. Он оформляется по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом.

В приказе указывают:

  1. дату расторжения трудового договора и номер, под которым он числится во внутренних архивах организации;
  2. должность работодателя, его подпись с расшифровкой и подпись с расшифровкой работника, подтверждающая, что он ознакомлен с документом.
  3. Ф.И.О. увольняющегося пенсионера и его должность, табельный номер;
  4. основание расторжения трудового договора. Чтобы избежать правонарушения, в этой строке указывается, что основанием послужило собственное желание работника уволиться по причине выхода на пенсию;
  5. наименование организации, код ОКПО, номер приказа, дату издания;

После издания приказа руководитель должен выдать увольняющемуся полный расчет, включающий обязательные выплаты и дополнительные.

Тогда же оформляется и трудовая книжка, в которую заносятся дата, причины увольнения, номер приказа и дата его издания.

После оформления всех необходимых бумаг они выдаются на руки уже бывшему сотруднику. Который, в свою очередь, должен расписаться в журнале учета движения внутренних документов, подтвердив их получение. Для материально ответственных лиц все немного сложнее.

Заявление об увольнении должно быть предоставлено за две недели до предполагаемой даты завершения рабочей деятельности. Также должна быть проведена инвентаризация и передача подотчетного имущества преемнику или работодателю. При расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель должен выплатить:

  1. заработную плату за фактически отработанное время;
  2. дополнительные выплаты по решению работодателя.
  3. компенсацию за неиспользованный в этом году отпуск;

В данном случае прекращение трудового договора происходит по инициативе обеих сторон.

Оформляется процедура так же, как и при уходе по собственному желанию. Но с одним исключением. Отзыв заявления в этом случае практически невозможен. Отзыв заявления и возвращение на работу тоже должно происходить по обоюдному согласию.

Иногда руководитель предлагает работающему пенсионеру перейти на более легкую работу, соответствующую состоянию здоровья подчиненного. Перевод должен быть осуществлен только при согласии самого работника. Как же быть работодателю, если необходимо заменить работающего пенсионера более молодым специалистом, но по соглашению сторон этого достичь не удается?

Как правильно уволить пенсионера? предлагает несколько вариантов расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Рассмотрим некоторые из них. Это непростой вариант и достаточно трудоемкий.

Трудовой кодекс разрешает прекращение рабочих отношений из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности по результатам проведенной аттестации (п. 3 ст. 81). Чтобы воспользоваться этой возможностью для расторжения договора с работником, необходимо:

  1. получить отрицательное заключение о квалификации пенсионера по итогам аттестации;
  2. провести переаттестацию на соответствие квалификации занимаемой должности;
  3. установить отсутствие вакансии для перевода или получить отказ сотрудника от перевода на иную должность.

Письменный отказ пенсионера от перевода на другую вакансию при ее наличии в данном случае обязателен. Этот вариант затратен по финансам.

Достигшего пенсионного возраста сотрудника можно уволить в связи с сокращением численности сотрудников. Наличие пенсионных прав не дает каких-либо преимуществ работнику, и прекращение рабочих отношений проходит в общем порядке:

  • Приказ о сокращении штата.
  • Предупреждение за два месяца о сокращении должности.
  • Приказ об увольнении.
  • Письменное согласие на перевод на другую должность или письменный отказ от перевода.
  • Предложение доступных вакансий при их наличии.

При этом работодатель обязан соблюдать некоторые правила:

  1. осуществить расчет и выдать все документы в установленную дату.
  2. о сокращении пенсионера нужно уведомить не менее чем за два месяца;
  3. оформить официальный приказ;

Но так как процедура увольнения пенсионера в связи с сокращением штата ничем не отличается от увольнения других работников по этой причине, то сначала работодатель должен предложить пенсионеру другую существующую в компании вакансию.

Если пожилой человек согласен на нее перейти, то осуществляется процесс перевода. И только в случае отказа происходит расторжение трудового договора. Также в последний рабочий день должен быть произведен полный расчет с работником и выданы все документы.
При увольнении в связи с сокращением штата в расчет входят:

  1. компенсация за неиспользованный отдых;
  2. заработная плата;
  3. пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается в первый и во второй месяц после сокращения, может выплачиваться в определенных случаях до шести месяцев).

При наличии в организации других дополнительных выплат при увольнении работающего пенсионера они также добавляются в общую сумму.

Компенсация при увольнении в определенных случаях может быть в размере 2-недельного заработка.

Это касается таких случаев:

  1. если со стороны работника имеется отказ о переходе в другую организацию по соглашению между работодателями.
  2. если работа имела сезонный характер;

При выплате компенсаций при увольнении пенсионеров в связи с сокращением штата в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территорий есть небольшие особенности. Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ, увольняемые сотрудники получают право на выплаты компенсации в размере оклада на период трудоустройства, но не более шести месяцев.

Увольнение по состоянию здоровья пенсионера возможно только при наличии медицинского заключения. А чтобы направить человека на медосмотр, он должен трудиться на должностях или работах, перечень которых включен в . Прохождение медосмотров по направлению работодателя является обязанностью сотрудника ().

Прохождение медосмотров по направлению работодателя является обязанностью сотрудника ().

При наличии проблем со здоровьем, что нередко в пенсионном возрасте, медицинская комиссия может выдать такие виды заключения:

  1. признать сотрудника нуждающимся в более легкой работе на срок более 4 месяцев.
  2. признать работника нуждающимся в более легкой работе на срок менее 4 месяцев;
  3. установить полную нетрудоспособность пенсионера;

Если медицинская комиссия признает работника полностью нетрудоспособным, то причиной расставания с сотрудником будут основания, указанные в пункте 5 части 1 . А как уволить пенсионера, если медкомиссия признает его нуждающимся в более легкой работе? В этом случае, если работник нуждается в постоянном переводе или переводе на другую работу сроком более 4 месяцев (при наличии отказа самого пенсионера от такого перевода), то увольнение будет произведено по пункту 8 части 1 .

Это можно сделать только при отсутствии подходящих вакансий или, как уже было сказано, при отказе от перевода. До оформления приказа на увольнение следует составить уведомление о расторжении договора в связи с отсутствием вакансий, соответствующих состоянию здоровья, и получить подпись работника. В этом случае пенсионер получает компенсационную выплату в размере двухнедельного среднего заработка (см.

). Хотя пенсионеры и относятся к социально защищаемой категории населения, с точки зрения Трудового кодекса, это не так.

Единственное преимущество людей, достигших пенсионного возраста, — это возможность уволиться без двухнедельной отработки. Как уже упоминалось, процесс увольнения пенсионера не отличается от процедуры расторжения трудового договора с другим работником.

В первую очередь, от пенсионера должно поступить заявление, в котором высказано желание закончить трудовую деятельность.

Форма заявления считается свободной, но нужно придерживаться общего вида подобного рода документов. В правом верхнем углу должны быть данные об адресате (руководителе, на чье имя пишется прошение) и данные увольняющегося пенсионера (должность, фамилия, имя, отчество). После этого по центру пишется «Заявление».
После этого по центру пишется «Заявление».

А далее, с новой строки, сам текст.

Заявление на увольнение на пенсию должно содержать обязательную формулировку: «прошу уволить» или «уведомляю о своем намерении прекратить действие трудового договора в связи с выходом на пенсию».

В тексте должна стоять дата, когда пенсионер хочет прекратить свою трудовую деятельность.

Таким правом можно воспользоваться единожды, поэтому причина увольнения должна быть указана в трудовой книжке.

Если в дальнейшем пенсионер вновь выйдет на работу, то увольняться он будет уже на общих основаниях: предупредив работодателя за 2 недели. После текста заявления об увольнении ставится дата его написания и подпись увольняющегося.

Несколько примеров заявления мы привели в статье. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Можно ли уволить пенсионера без его согласия на законных основаниях?

» Увольнение При достижении возраста, когда можно уйти на пенсию, многие граждане не желают добровольно покидать постоянное место работы. Для работодателя такой человек в коллективе часто является обузой.

По мнению администрации многих предприятий причины для увольнения весомы — неудовлетворительное состояние здоровья сотрудника, невозможность освоить современную технику и многое другое, но когда пенсионер не хочет уходить сам, сотрудничество может стать настоящей проблемой. При обычных условиях трудовых отношений работодатель не имеет возможности осуществить свои замыслы в одностороннем порядке. Возникает вопрос: как уволить пенсионера без его желания по закону, не нарушив установленные нормы ТК РФ и права человека?

Относительно защиты граждан в законодательстве прямо указаны следующие положения:

  1. предоставляется право на выбор удобного времени для выхода в отпуск при наличии звания ветерана Великой Отечественной войны
  2. при сокращении штата учитывается квалификация и опыт сотрудников, что даёт пенсионерам больше шансов сохранить рабочее место (ст. 179 ТК РФ);
  3. возможен дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 дней.
  4. запрещено ограничение в трудовых правах, в том числе из-за возраста (ст. 3 Трудового кодекса);

Несмотря на предоставляемые льготы, к работающим пенсионерам применяются общие положения законодательства в части трудовых правоотношений, правила одинаковы для всех. Оформление разрыва сотрудничества производится на общепринятых основаниях. Учитывая профессиональный опыт, пенсионеры даже обладают преимуществами в сравнении с молодыми специалистами.

Как и в отношениях с любыми сотрудниками, существует несколько способов законно уволить пенсионера:

  • По желанию работника.
  • По инициативе работодателя.
  • По соглашению сторон.

Добровольно написанное заявление, с формулировкой «по собственному желанию» или в силу достижения договоренности, является наиболее простым способом для обеих сторон. Начальник вправе использовать любые убедительные и законные аргументы, чтоб уговорить пенсионера добровольно подписать документы об окончании трудовой деятельности. Иногда руководство компаний предлагает определённую сумму вознаграждения или же тактично поясняют причины, побудившие озвучить такое решение.

Обратите внимание! При увольнении, обязанность отработки двухнедельного срока не возлагается на трудящегося, но только в том случае, если он уходит с основной работы на пенсию впервые.

Когда инициатива о расторжении отношений не исходит от пенсионера, возможны следующие причины для законного увольнения:

  1. несоответствие занимаемой должности, подтверждённое результатами аттестации;
  2. совершение грубого нарушения правил внутреннего распорядка или закона (прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и прочее);
  3. медицинские показания, препятствующие дальнейшей трудовой деятельности;
  4. сокращение штата;
  5. достижение установленного законом предельного возраста для конкретной должности.
  6. ликвидация предприятия или прекращение его функционирования;
  7. существенное изменение условий труда, с которыми не согласен работник;

При любом из вышеуказанных оснований, чтобы уволить работающего пенсионера, требуется соблюсти установленные формальности, тем самым обезопасив себя от заявлений о дискриминации, нарушении прав сотрудника и длительных судебных тяжб.

Сотрудничество может быть прекращено только при наличии веских причин, а не при искусственно созданных условиях и основаниях. Дело в том, что даже обычные достоверные причины могут быть восприняты, как дискриминация по возрасту, со всеми вытекающими последствиями. Пенсионер не может быть гарантированно уволен, если подходить к вопросу рационально и с учётом всех нюансов.

Соблюдайте все полагающиеся формальности при сокращении.

Как и другим сотрудникам, необходимо предлагать пенсионеру перевод на все имеющиеся вакансии, где особые навыки и знания не требуются, а также и те, которые соответствуют его квалификации.

В большинстве случаев, это низкооплачиваемая работа, но ознакомление с её наличием обязательно. Только в случае отсутствия вакантного места или отказа сотрудника, увольнение будет правомерным. Для отдельных категорий работников достижение максимального возраста является прямой причиной для увольнения.

Речь идёт о сотрудниках органов внутренних дел, военнослужащих, государственных служащих, педагогах высших учебных заведений и судьях. Предельный возраст для каждой группы устанавливается соответствующими нормативными актами, такими как Трудовой кодекс, Закон “О статусе судей в Российской Федерации” от 26.06.1992 №3132-1, Федеральный закон “О государственной гражданской службе Российской Федерации” № 79-ФЗ от 27.07.2004 и другими. Увольнение сотрудника не является обязанностью работодателя, при обоюдном согласии срок трудового договора может быть продлен.

Могут ли уволить пенсионера по другим причинам? Срочный трудовой договор становится единственным допустимым разрешением проблемной ситуации, когда переговоры зашли в тупик.

Таким способом возможно закрепить достигнутые договорённости между сторонами, особенно в отношении условий труда и вознаграждения. Иногда имеет смысл предложение дополнительных выплат и установление индивидуального графика работы для пенсионера, чтобы безболезненно с ним расстаться впоследствии.

Работодатель может инициировать переговоры по поводу подписания соглашения на установленный срок, по истечению которого появится законное основание уволить сотрудника-пенсионера без его согласия.

Вынуждать заключить договор также нельзя, его подписание должно быть добровольным. В организации могут продолжать работать пенсионеры и создавать определённые неудобства для работодателя.

В частности, присутствие такого работника влияет не только на темпы деятельности.

Пожилые люди чаще других сотрудников отсутствуют на работе по причине временной нетрудоспособности, также предпочитают брать дополнительные отпуска в летний период, что ущемляет права коллег, т.к.

обязанности пенсионера в эти периоды возлагаются на других лиц. Не секрет, что многие граждане беззастенчиво пользуются своими преимуществами.

К пенсионному периоду у работников уже выработан необходимый стаж для получения выплат по больничным листам в 100% размере, поэтому они с удовольствием обращаются к врачу при малейшем недомогании. В этом случае работодателю и коллегам можно только посочувствовать, потому что законных оснований для избавления от такого сотрудника по инициативе руководства не существует.

Увольнение. Можно ли уволить пенсионера или работника предпенсионного возраста

24 мая 2021Бывают ситуации, когда работодатель решает уволить сотрудника или ряд сотрудников по экономическим или другим причинам.

Естественно для работника это всегда своего рода стресс, особенно если работник безупречно работал продолжительное время на данного работодателя.

Больше всех по этому поводу переживают пенсионеры и люди, которые собираются выходить на пенсию. Как такого основания прекращения трудовых отношений по данному основанию нет. Пенсионера можно уволить только на общих основаниях.

Давайте посмотрим, что это за основания Согласно ст.81 ТК РФТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:Отсюда видно, что сокращение пенсионеров производится на общих основаниях, прежде всего о предстоящем сокращении данные лица должны быть уведомлены под роспись не менее чем за два месяца.

Нередко, работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, на данный шаг не стоит соглашаться, поскольку в этом случае пенсионер лишается выплат, которые ему полагаются при увольнении по сокращению.Если увольнение происходит по причине ликвидации предприятия, то работодатель должен заплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, при этом за работником сохраняется месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев, данный срок может быть продлен до трех месяцев, если работник в течение 2 недель после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен.В случае незаконного увольнения, работнику необходимо обращаться в суд, затягивать с этим делом не стоит, поскольку срок обращения в суд составляет один месяц с момента увольнения, данные сроки могут быть продлены судом, если будет установлено, что пропуск был по уважительным причинам. В случае удовлетворения исковых требований, работник должен быть немедленно восстановлен на работеСогласно ст.396 ТК РФРешение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнениюКроме того, работник имеет право на получение компенсации материального ущерба Согласно ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.Таким образом, права работников надежно защищены трудовым законодательством, при этом возраст не имеет никакого значения.

В случае нарушения работодателем трудовых прав работника, незаконного увольнения, надо обращаться в суд.

Помочь восстановит свои трудовые права может юрист, который грамотно составит заявление и выступит на Вашей стороне в суде.

Пенсионер не хочет увольняться

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Пенсионер не хочет увольняется а руководителя не устраивает как его уволить.
  3. Я работающий пенсионер.

    Хочу открыть свой бизнес не увольняясь с работы.

Советы юристов:г.

Нижний Новгород • Вопросов: 402.09.2015, 07:41Пенсионер не хочет увольняется а руководителя не устраивает как его уволить.вопрос №7888552 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 256•ответов: 697•г. Нижний Новгород 02.09.2015, 10:11 Так же,как любого другого работника.

При наличии оснований, предусмотренных ТК РФ. Его же принимали на работу не как «пенсионера», а как работника.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тында • Вопросов: 123.05.2013, 15:21Я работающий пенсионер. Хочу открыть свой бизнес не увольняясь с работы.вопрос №2424960 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 3 539•ответов: 7 983•г.

Санкт-Петербург 23.05.2013, 15:24 Законно!) Удачи в бизнесе!

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 3904.06.2020, 15:58У меня такая ситуация, подходит ко мне сегодня на работе мастер и говорит-» работы пока нет или увольняйся или садись на больничный, так вот могут ли меня уволить без причины я пенсионер, и не хочу не увольняться, ни садиться на больничный я ещё молодая мне 56 лет и хочу ещё поработать. С уважением Майя Анатольевна.вопрос №17447057 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 9 620•ответов: 16 318•г.

Оренбург 04.06.2020, 16:11 Здравствуйте, Майя Анатольевна! Нет, без причины никто Вас уволить не может. Если будут оказывать психологическое давление, фиксируйте это и жалуйтесь в трудинспецию.

Вам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 1 526•ответов: 3 947•г. Воронеж 04.06.2020, 16:54 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Никто заставить не вправе! Российское законодательство очень хорошо защищает работников (поэтому они и «просят»).

При таком отношении (выдавливании) рекомендую портить нервы работодателю обращением в ГИТ и прокуратуру. Больничный тоже придётся оплачивать (может это реально лучший выбор?). Вам помог ответ: ДаНетг. Калуга • Вопросов: 118.05.2020, 13:16Я-пенсионер.

Хочу уволиться для индексации пенсии, а потом вновь трудоустроится. Проблема с работой по совместительству. Могу ли я не на основной работе уйти в неоплачиваемый отпуск на 2 месяца?

В ПФР я не буду считаться работающей?

Или надо везде увольняться?вопрос №17373942 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 1 587•ответов: 2 881•г. Ростов-на-Дону 18.05.2020, 13:18 Здравствуйте Светлана! Необходимо увольняться везде.

Индексацию отменят после возобновления работы. Вариант — неофициальные работы. Вам помог ответ: ДаНетг. Владимир • Вопросов: 114.03.2020, 00:32Мне хотелось бы проиндексировать свою пенсию, т.к.

я являюсь пенсионером-работающим в школе и с 2015 года моя пенсия заморожена как у всех. Хотела бы это сделать, уволившись на время летних каникул.

Но директор школы заявила, что тех кто будет увольняться на время отпуска с целью перерасчета пенсий назад в школу не возьмет. Могу ли я получить перерасчет своей пенсии, уйдя в академический отпуск на год.вопрос №17082671 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 55 178•ответов: 151 095•г. Долгопрудный 14.03.2020, 05:58 Нет, конечно, в период этого отпуска Вы остаетесь связанными трудовыми правоотношениями со своим работодателем.

Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 1426.12.2019, 17:31Муж пенсионер работающий, проработал на этом предприятии 14 лет. Работает сантехник 5 разряда. Директор решил сократить службу эксплуатации.

Платить по сокращению не хочет. Решил предложить низкооплачиваемую должность, если не устраивает, увольняйтесь по собственному желанию.

Имеет ли он право так поступить?вопрос №16726019 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 549•ответов: 765•г. Санкт-Петербург 26.12.2019, 17:50 Добрый день, нет не имеет право не выплачивать по сокращению, а работник в свою очередь имеет полное право не согласится с переводом на иную должность и уйти по сокращению. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 31 229•ответов: 70 105•г.

Мурманск 26.12.2019, 20:23 Предложить должность имеет право. Более того, обязан предложить иную должность.

Только, если работник не согласен, он вправе не принять предложение и ничего не подписывать. Директор обязан будет уволить по сокращению, иного выхода у него не будет. — ст. 180, 318 ТК РФ. (текст отредактирован 26.12.2019, 20:24) Вам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 127.09.2019, 21:49Я работающий пенсионер. 30.09.2019 увольняюсь с работы. Но дальше хочу работать как ИП.

Не ранее какой даты мне стоит зарегистрироваться как ИП, чтобы мне произвели перерасчет пенсии на величину индексации?вопрос №16361513 Адвокат отзывов: 2 653•ответов: 3 754•г.

Новочеркасск 27.09.2019, 23:32 Здравствуйте.

Самый минимум это полный календарный месяц, со дня увольнения, но лучше выждать 2 месяца. Обратиться в ПФР за подтверждением, что решение об индексации принято.

После этого можно опять пойти работать. Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 7526.01.2019, 19:21Я пенсионер 2.5 месяца работаю в г КРАСНОДАР рабочим ТЦ МАГНИТ.

не устраивает зарплата работаю по 12 часов зарплата мизерная. Собрался увольняться нашел более достойную работу с приличной зарплатой. Директор не отпускает заставляет отрабатывать 2 недели.

Хотя я уже вышел на другую работу.

ВОПРОС? как правильно по закону могут задерживать пенсионеров на 2 недели отработки.

Надеюсь вы меня поймете.вопрос №15183069 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 158•ответов: 251•г. Елец 26.01.2019, 19:46 Здравствуйте.

В заявлении об увольнении Вам необходимо указать, что просите уволить Вас в связи с выходом на пенсию, в таком случае Вы сами указываете дату, с момента которого Вас должны уволить. Если остались вопросы по данной теме, Вы можете задать их в личном сообщении. Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 227.11.2018, 12:27Ситуация: начальник в октябре заставил меня написать заявление об увольнении по собственному (почти насильно.) написала.

Руководитель меня слушать не стал, направил заявление с визой уволить, но не не с дня написания заявления а с 31 декабря (после окончания отпуска).

я увольняться не хочу. Тем более 1 декабря становлюсь пенсионером. Что мне делать?вопрос №14897495 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 1 902•ответов: 3 164•г.

Тверь 27.11.2018, 12:34 Добрый день!

Пишите и регистрируйте у работодателя заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 80. До истечения срока предупреждения об увольнении (14 дней) работник имеет право[b] в любое время отозвать свое заявление. [/b]Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 1401.12.2017, 17:10Хочу перевестись на работу в другое учебное учреждение (школа), пенсионер. Следует ли увольняться (переводы отменены?) и как лучше уволиться, чтобы затем устроиться на работу в другую школу (по собственному желанию с отработкой или в заявлении написать в связи с выходом на пенсию, без отработки — последствий никаких не будет?).

Спасибо.вопрос №13550460 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 4 843•ответов: 10 235•г. Красноярск 01.12.2017, 18:17 Перевод предусмотрен ТК РФ.

Ст. 77 — перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Но как правило увольняют работника по собственному желанию. Вам решать как увольняться и последствий я не вижу для вас.

Вам помог ответ: ДаНетг. Орёл • Вопросов: 128.09.2017, 15:19Обязан работодатель предупреждать пенсионера об предстоящем увольнении, если пенсионер не хочет увольняться.вопрос №13230533 прочитан 10 раз Адвокат отзывов: 52 900•ответов: 124 881•г.

Унеча 28.09.2017, 15:25 ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК Пенсионер такой же работник — как все — и трудовой кодекс на него распространяется в полной мере — может быть уволен по основаниям, изложенным в кодексе.

КОНЕЧНО ОБЯЗАН УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 316.09.2017, 14:35Я живу в Крыму, пенсионер с 2005 г С 2009 г работал неполный рабочий день, т.е по 2 часа. Индексацию и перерасчет пенсии ни разу не производилось.

Хотя пенсия моя 8200 руб. Сейчас я увольняюсь как будет пересчитываться моя пенсия?вопрос №13173066 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 18 337•ответов: 33 881•г. Ульяновск 16.09.2017, 14:37 Здравствуйте после вашего увольнения вы сразу же должны будете обратиться в Пенсионный фонд по месту вашего жительства с трудовой книжкой и выпиской из приказа об увольнении и написать заявление на индексацию Спасибо за ваше обращение на наш сайт. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 42 360•ответов: 93 077•г.

Челябинск 16.09.2017, 14:37 • Здравствуйте, Как только вы уволитесь, то примерно через четыре месяца вам произведут индексацию вашей пенсии, подробности расскажут в пенсионном фонде Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 21 420•ответов: 37 457•г. Белово 16.09.2017, 14:40 Доброго времени суток.

Есть ли вы сейчас увольняюсь из, то вам необходимо будет обратиться в Пенсионный фонд После расторжения трудового договора по месту жительства и написать заявление на индексацию. Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 206.05.2017, 19:58Я пенсионер по старости уже 1 год 2 месяца, но продолжаю работать, начальник настаивает чтобы я написала заявление по собственному желанию на увольнение, мотивируя это тем, что мое место нужно молодой работнице, но я не хочу увольняется до 1 февраля 2017 г. Так как хочу получить выслугу.

Законно ли требования начальника? И что делать в такой ситуации?вопрос №12490873 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 25 843•ответов: 71 166•г.

Чебоксары 06.05.2017, 19:59 Здравствуйте, Наталья. Вам не следует писать никакого заявления по собственному желанию (уволить же Вас работодатель не может, основываясь на том, что у Вас пенсионный возраст).

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г. Москва 06.05.2017, 21:25 Конечно, это неприемлемо.

Желание работника должно быть добровольным.

Если работодатель желает расторгнуть договор, то и пусть ищет законные основания для этого в ст. 81 ТК РФ. Ничего не пишите. (текст отредактирован 06.05.2017, 21:26) Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 126.04.2017, 10:43Я работающий пенсионер, сейчас увольняюсь с работы.

Пенсия составляет 7000 руб. Я хочу оформить пенсию по потере кормильца. Муж умер 2 года назад — онкология. Я год пока он болел не работала, устроилась на работу 1 сентября, он через месяц умер.

Могу ли я оформить пенсию по потере кормильца?вопрос №12451687 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 3 231•ответов: 8 120•г. Набережные Челны 26.04.2017, 11:04 Обратитесь с этим вопросом в управление пенсионного фонда по месту вашей регистрации.

Сотрудники пенсионного фонда дадут вам ответ на основании имеющихся у вас документов. Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 206.12.2016, 05:37Работаю в бюджетной организации «Природный парк» охранником (я пенсионер) во время дежурства спал на работе, на меня написали докладную записку, директор сказал-«Можешь не выходить на следующее дежурство, уволен». Но приказа на увольнение нет.

Да и выговоров у меня не было и нет. Может ли меня уволить Директор за этот проступок, если я не хочу увольняться и что мне делать?вопрос №11828235 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 21 420•ответов: 37 457•г. Белово 06.12.2016, 05:41 Доброго времени суток.

Главное не пишите заявление по собственному.

Нарушение дисциплины единожды не является основанием для увольнения.

Пока нет приказа — вы не уволены.

Выходите на работу. Если будет приказ об увольнении можете оспорить.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 1414.10.2016, 17:04Я работающий пенсионер, по семейным обстоятельствам в этом году не могу работать и хотела бы взять до конца учебного года взять отпуск, но не увольняться. Имею ли я какое право на это или директор меня уволит?вопрос №11512144 прочитан 21 раз Юрист Яковлев С. В. отзывов: 111•ответов: 413•г.

Санкт-Петербург 14.10.2016, 17:09 До конца года Вам вряд ли предоставят отпуск. Случаи обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска регламентированы ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 046•ответов: 201 291•г.

Ростов-на-Дону 14.10.2016, 17:15 [quote]Согласно ст.335 ТК РФ Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 320.05.2016, 11:44Слышала, что работающим пенсионерам хотят убрать пенсию. Насколько это правда? Работаю в школе.

Встал вопрос: увольняться в конце мая или после каникул, в августе. Боюсь, что если не уволюсь, попаду под отмену или не попаду под индексацию (как неработающий).

Подскажите, как лучше поступить?вопрос №10599183 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г.

Ульяновск 20.05.2016, 11:47 Здравствуйте.

Увольняться и или нет, решить можете только Вы. Такого закона пока нет. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 055•ответов: 17 443•г.

Астрахань 20.05.2016, 11:57 Здравствуйте. Работающим пенсионерам не отменят пенсию, только лишь уберут индексацию.

Так что решать Вам, выходить на пенсию или нет. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 046•ответов: 201 291•г.

Ростов-на-Дону 20.05.2016, 12:01 Индексации работающим пенсионерам не будет. Но с учетом того, что данная индексация очень мизерная, то на это не стоит обращать внимания. Отмены же работающим пенсионерам пенсии не предвидится.

Вам помог ответ: ДаНетг. Зерноград • Вопросов: 125.04.2016, 16:04Я руководитель в детском саду. Хочу уволить дворника пенсионера. Она сама не хочет увольняться, но человек очень скандальный, плохо выполняет обязанности, постоянно пишет анонимки и жалобы.

Как её уволить, чтобы не было никаких жалоб?вопрос №10404949 прочитан 39 раз Юрист на сайтеотзывов: 21 390•ответов: 59 589•г. Абакан 25.04.2016, 16:10 См. ст.

81 ТК РФ — ищите варианты. Вам помог ответ: ДаНетг.

Ульяновск • Вопросов: 702.03.2016, 18:04Я работающий пенсионер. Нашла новую работу, но еще не решила увольняться или нет. Вопрос. Сейчас хочу взять отпуск на 28 календарных дней.

Заявление на увольнение надо писать за 14 дней до окончания отпуска или сразу на отпуск с последующим увольнением. Руководитель знает о моем решении уволиться, уговаривает остаться.вопрос №9851798 прочитан 9 раз Адвокат отзывов: 52 900•ответов: 124 881•г.

Унеча 27.02.2016, 13:20 Здравствуйте!

Пишите его в отпуске, за 14 дней до окончания УДАЧИ ВАМ.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 428•ответов: 8 489•г. Сергиев Посад 27.02.2016, 13:20 Можете действовать и так, и так. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 698•ответов: 11 981•г.

Ульяновск 27.02.2016, 13:21 В отпуске напишите заявление и отдадите на работу.

Вам помог ответ: ДаНетг. Чернушка • Вопросов: 602.03.2016, 08:58Руководитель принял решение уволить работающего пенсионера (он вышел на пенсию по вредности-сварщик в 55 лет), но работал на предприятии оператором добычи нефти. Не стал справляться с должностными обязанностями и поэтому решили его уволить.

Как это правильно сделать? Работник увольняться не хочет?вопрос №9884457 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 02.03.2016, 09:08 Здравствуйте.

Можете предложить уволиться по соглашению сторон, выплатив компенсацию (за 2-3 мес.).

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+