Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Кк оплатить сотруднику учебный отпуск

Кк оплатить сотруднику учебный отпуск

Кк оплатить сотруднику учебный отпуск

Кому, когда и как оплачивается учебный отпуск – важные нюансы без нарушения ТК РФ

» » » 10.02.2021 Работодатель по трудовому кодексу должен при наличии оснований предоставлять обучающимся сотрудникам оплачиваемый в связи с отдельными аттестационными этапами. , , определяют ситуации, при которых выплата денежной компенсации за предоставленные дни отрыва от работы обязательна, а устанавливает, за сколько дней до начала отдыха выплачиваются отпускные. Категории работающих лиц, которым работодатель обязан предоставить не только выходные дни для учебы, но и выплату за них, определены в .

Важно! Учебный отпуск оплачивается, если сотрудник учится заочно или очно-заочно, при этом образование может быть профессиональным (средним / высшим) или общим (основным / средним). Оплата ученического отпуска предоставляется трудящемуся, если выполняются условия трудового кодекса:

  • Предоставлено заявление, лично написанное сотрудником, получающим образование.
  • Присутствует основание из главы 26 ТК РФ, дающее право на выходные для учебы.
  • Форма получаемого образования не является очной (обучение может быть заочным, очно-заочным).
  • Получена справка-вызов по месту учебы, в которой подтверждено наличие госаккредитации образовательной системы заведения.

Подробнее данные условия рассмотрены в статье .

При соблюдении перечисленных выше условий руководитель должен оплатить то число учебных дней, которое прописано в , но не более нормативного годового значения, закрепленного в ТК РФ. Если прописанное в вызове суммарное требуемое число дней ученического отпуска превышает закрепленные в законе нормы, то работодатель может предоставить отдых с оплатой в пределах нормативов. Остальные дни по справке-вызову руководителем предоставляются, но не оплачиваются.

То есть нормы кодекса имеют приоритетное значение по сравнению со справкой-вызовом. Количество дней, подлежащих оплате по учебе: Условие, подлежащее выполнению Количество оплачиваемых отпускных дней за учебный год Промежуточные сессии на 1 и 2 курсах при получении профобразования 40 – высшее 30 – среднее Промежуточные сессии на 3 и последующих курсах при получении профобразования 50 – высшее 40 – среднее Итоговые госэкзамены при получении профобразования 4 мес. – высшее 2 мес. – среднее Аттестации в ходе учебы в ординатуре, аспирантуре, прохождения стажировки 30 дней + время на проезд Защита диссертации 3 мес.

– кандидат наук 6 мес. – доктор наук Итговые госэкзамены при получении общего образования 9 – основное 22 – среднее Если в период пребывания в ученическом отдыхе, работник заболел и оформил больничный лист, то по закону , а выплаченные отпускные не пересчитываются.

Подробнее о том, при различных формах обучения, типе образования и основания для предоставления. устанавливает, когда нужно провести оплату — до или после начала отпускного срока. По законодательству нужно платить не позже, чем за 3 (три) календарных дня до начала периода отдыха. Данное правило распространяется и на ученический отпуск.
Данное правило распространяется и на ученический отпуск.

Причем при выпадении срока для выдачи отпускных на праздничный или календарный выходной, деньги выплачиваются в предшествующий рабочий день. Важно! Выплата по трудовому кодексу производится в срок до начала учебного отпуска, не позже, чем за 3 дня до ухода сотрудника.

Нарушение установленных сроков выплаты за ученические выходные по ТК РФ расценивается как задержка по оплате труда персоналу, что приводит к ответственности для работодателя:

  • Штрафу для организации работодателя – от 30000 до 50000 руб.
  • Штрафу для должностного лица (руководителя или иного) – от 10000 до 20000 руб.
  • Обязанности по дополнительной выдаче компенсации за дни задержки – за каждый день нужно заплатить 1/150 ставки рефинансирования от суммы долга по выплате за учебный отдых.

Для произведения выплаты учебного отпуска компанией составляется . Этот документ формируется по факту получения от обучающегося работника и типовой справки-вызова. Приказ о предоставлении отпуска для учебы и его оплаты можно оформить на основе типового бланка Т-6 или в свободной форме.

Выбор остается за работодателем.

Оформить приказ можно по бланку Т-6 с заполнением раздела Б, где указывается:

  1. начальная и конечная даты периода.
  2. число отпускных дней, которые оплачиваются;
  3. наименование предоставляемого отдыха – «учебный с сохранением среднего заработка»;

Для осуществления выдачи денежных средств и внесения записей об отсутствии трудящегося в и личную карточку нужно документальное основание, для чего и составляется приказ в обязательном порядке. Он нужен и бухгалтеру для проведения расчета и кадровика для внесения необходимых пометок об отсутствии сотрудника в кадровую учетную документацию. Образец приказа по форме Т-6: Образец приказа в свободной форме: Подробное пошаговое оформление учебного отпуска с образцами документа смотрите в .

При выполнении требований ТК РФ предоставляемый учебный отпуск всегда оплачиваются за счет работодателя, государство в этом не принимает участие. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер отпускных и выплачивает его из денег компании, предназначенных для оплаты труда, на основании составленного приказа при предъявлении работником заявления и типового бланка вызова.
Работодатель самостоятельно рассчитывает размер отпускных и выплачивает его из денег компании, предназначенных для оплаты труда, на основании составленного приказа при предъявлении работником заявления и типового бланка вызова.

В четко сказано о том, что работник вправе требовать от руководства компенсаций и гарантий в части предоставления оплачиваемого ученического отпуска только при получении первого высшего, среднего или основного образования.

Если работник учится с целью получения второго высшего образования, то положения главы 26 на него не распространяются. Это означает отсутствие права на получение отпуска по учебе.

Более того, по ТК РФ ему не положен даже учебный отпуск без оплаты. Гражданин, одновременно работающий и получающий второе высшее образование, может рассчитывать на предоставление выходных дней, если сам работодатель предусмотрел такую возможность в своих внутренних нормативных документах. Дни оплачиваются, если в ЛНА указан порядок расчета отпускных.

Например, в коллективный договор включается пункт о том, что сотрудник, получающий второе образование в ВУЗе, может претендовать на учебный отпуск. При этом работодатель дополнительно указывает число положенных выходных дней и возможность сохранения на этот период оплаты. . Обязан ли работодатель по внутреннему или внешнему совместительству предоставлять ученические отгулы работнику?

устанавливает обязанность по оформлению оплачиваемого отдых по учебе исключительно по основному рабочему месту. Совместителю учебный отпуск не положен. Если работник одновременно трудится по основному месту и по совместительству, то подавать документы нужно основному работодателю, именно он предоставит отдых и оплатит его.

При этом по месту совместительства он будет обязан продолжить трудовую деятельность. Для получения учебного перерыва в работе по месту совместительства можно попробовать запросить отпуск без сохранения заработка, написав заявление на выходные за свой счет. Возможность предоставления неоплачиваемых выходных совместителю устанавливается работодателем самостоятельно.

По согласованию определяется возможность отдыха и его длительность.

Лица, учащиеся заочно, вправе рассчитывать на отпуск при выполнении основных условий по ТК РФ — первое обучение, высшее или среднее образование, успешность учебного процесса, предоставленный сотрудником установленный пакет документов. Все дни перерыва в работе оплачиваются по среднему заработку.

предоставляется на любом курсе обучения, в том числе при продолжении , ординатуре, прохождении стажировки. ТК РФ предусматривает ситуации, когда обязанность по предоставлению учебного отпуска сохраняется, но необходимость оплачивать за него денежные средства отпадает. Подобные случаи прописаны в — кодекса и зависят от типа обучения и основания для оформления перерыва в работе.
Подобные случаи прописаны в — кодекса и зависят от типа обучения и основания для оформления перерыва в работе.

Предоставление неоплачиваемых выходных предусмотрено только для образования, получаемого по профессии. Оформленный учебный отпуск не оплачивается:

  1. при сдаче контрольных экзаменов на курсах подготовки к ВУЗу независимо от формы обучения;
  2. при очной учебе по профессии для подготовки к промежуточным экзаменационным сессиям, контрольным государственным и выпускным работам.
  3. при сдаче вступительных работ в среднее или высшее заведение;

По ст.173-174 ТК РФ ученический отпуск оплачивается в размере средней зарплаты.

Работник получает средний дневной заработок за каждый календарный день ученического отпуска, включая праздники и выходные по календарю.

аналогичны установленному порядку оплаты отпускных для трудового ежегодного отдыха.

Чтобы узнать, сколько платят за время отрыва от работы в связи с учебой, нужно провести следующие вычисления:: Формула: Отпускные = Средний заработок за 1 календарный день * Число отпускных дней Второй множитель берется из приказа о предоставлении ученических выходных, учитывается общее число оплачиваемых календарных дней. Первый множитель рассчитывается таким образом: Формула: Средний заработок за 1 день = Зарплата за 12 мес. / Отработанные дни за 12 мес Месяцы для расчета берутся календарные.

Если сотрудник отработал в организации меньший срок, то в расчет принимается фактически проработанное время.

Если все дни месяца по рабочему графику сотрудник присутствовал на работе, то считается, что отработано в нем 29.3 дня. Если в месяце не все дни сотрудник трудился, то вычисляется фактически отработанное время в этом месяце: число отработанных дней делится на общее число календарных дней и умножается на 29.3.

, то работодатель обязан предоставить и оплатить по среднему заработку оба вида отдыха. Условия примера: Трудящийся направляется в учебный отпуск с 15 января 2021 года на 30 дней. Зарплата сотрудника за период с 01.01 по 31.12 2018 года составила 480500 руб. Все месяцы, кроме сентября 2018 года, работником отработаны полностью, в сентябре сотрудник болел 5 дней.

Все месяцы, кроме сентября 2018 года, работником отработаны полностью, в сентябре сотрудник болел 5 дней. Расчет оплаты ученического отпуска:

  • Выплата = 1385,44 * 30 = 41563,20 руб.
  • Средний заработок за 1 день = 480500 / (29.3 * 11 мес. + (25дн./30дн.)*29.3) = 1385,44 руб.

Особенности оплаты выходных, предоставляемых в связи с совмещением учебы и работы, рассмотрены в данном видео: На каждый отпускной день, полученный сотрудником для учебы, сохраняется средний заработок, если выполняются условия трудового кодекса, и работником предоставлено заявление и вызов из образовательного заведения. Рассчитывать на оплату можно только при заочной или очно-заочной форме обучения при получении первого образования.

Выдачу денежных средств производит работодатель по основному месту трудовой деятельности. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

За сколько дней отпуска выплачивается компенсация при увольнении, если отработано 10 мес.

20 дн.?

  1. 23,33
  2. 28
  3. 25,63

Загрузка .

© 2021 Азбука трудового права

Правила расчета оплаты за учебный отпуск — кому платить и сколько?

» » 10.11.2019 Требованиями Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель на законных основаниях должен с оплатой своим сотрудникам, регулярно совмещающим обучение с работой.

Типичные ситуации, при которых подобные основания возникают, оговорены , , и главы 26 ТК РФ. Данными нормами четко определено, когда работнику, оформившему учебный отпуск по месту своей работы, выплачиваются денежные компенсации и предоставляются необходимые гарантии.

установлены конкретные сроки выплаты причитающихся отпускных. Для оплаты работнику отпуска по учебе должны соблюдаться следующие требования, обозначенные нормами ТК РФ:

  • Форма образования, получаемого работником-заявителем, не является очной. Она может быть либо заочной, либо очно-заочной. .
  • Также установлено, что образование, получаемое работником, должно быть общим (как основным, так и средним) или профессиональным (как средним, так и высшим).
  • Для получения отпуска, обусловленного учебой, у заявителя имеется одно из оснований, оговоренных главой 26 ТК РФ.
  • Учебное заведение, предоставляющее работнику заявителю образовательные услуги, оформило и выдало справку-вызов. Этой бумагой доказывается необходимость ученического отпуска, а также подтверждается наличие у данного учебного заведения подходящей аккредитации.
  • Сотрудник, совмещающий получение образования с трудовой деятельностью, представил работодателю надлежащее , на основании которого составлен .

Если соблюдаются все условия, перечисленные выше, работодатель оплачивает сотруднику именно то количество дней учебного отпуска, которое указано в справке-вызове. Количество учебных дней, подлежащих оплате, не может быть больше соответствующего норматива, установленного положениями ТК РФ.

Иными словами, дни ученического отпуска, заявленные в справке-вызове сверх нормативного годового значения, предоставляются работодателем, но при этом не оплачиваются.

Оплате подлежат только те учебные дни, которые укладываются в данный норматив. Оплачиваемое время ученического отпуска за конкретный учебный год:

  • Если работник получает профессиональное образование, для прохождения промежуточных сессий 1-2 курсов ему оплачивается 30 дней (если среднее образование) и 40 дней (если высшее образование). Для прохождения таких сессий на 3 курсе и последующих курсах ему оплачивается 40 дней (если среднее образование) и 50 дней (если высшее образование). Для прохождения итоговых экзаменов ему оплачивается 2 месяца (если среднее) и 4 месяца (если высшее).
  • Если работник обучается в аспирантуре (или стажируется), для прохождения необходимых аттестаций ему оплачивается 30 дней, а также время, которое требуется на проезд.
  • Если сотрудник получает общее образование, для прохождения итоговых экзаменов ему оплачивается 22 дня (если среднее образование) и 9 дней (если основное образование).
  • Если сотрудник защищает научную диссертацию, ему оплачиваются 3 месяца (если кандидат) и 6 месяцев (если доктор наук).

Отдельными нормами ТК РФ предусмотрено обязательное предоставление сотруднику неоплачиваемого ученического отпуска.

Такие ситуации регламентируются статьями 173-174 Трудового кодекса РФ. Необходимость выделения работнику неоплачиваемых отгулов на цели учебы предопределяется типом обучения, а также конкретными основаниями (причинами) для оформления гражданину свободных (нерабочих) дней.

Надо отметить, что выходные дни, которые не оплачиваются работодателем, предоставляются трудящемуся гражданину исключительно для целей профессионального образования. Таким образом, ученический отпуск оформляется физическому лицу, но при этом не оплачивается работодателем, если речь идет о следующих ситуациях:

  • Гражданин сдает (проходит) контрольные экзамены, которые проводятся на подготовительных курсах ВУЗа (форма его обучения при этом не имеет значения).
  • Сотрудник сдает (проходит) вступительные экзамены, чтобы поступить в высшее или среднее образовательное учреждение.
  • Работник обучается по своей профессии на очной форме. При этом ему требуется свободное время, чтобы подготовиться к промежуточным сессиям, государственным экзаменам, выпускным аттестациям.

Если выполняются все необходимые предписания ТК РФ, оплату ученического отпуска, предоставленного наемному сотруднику, осуществляет его работодатель.

Надо отметить, что государство не участвует в выплате работнику обусловленного денежного содержания. Организация работодатель (или физическое лицо, выступающее работодателем) самостоятельно определяет сумму полагающихся отпускных, выплата которых выполняется из средств фонда оплаты труда. При этом работодатель издает соответствующий приказ, который оформляется на основании документов – заявления и справки-вызова, – представленных наемным сотрудником.
При этом работодатель издает соответствующий приказ, который оформляется на основании документов – заявления и справки-вызова, – представленных наемным сотрудником. Срок оплаты работодателем ученического отпуска, предоставленного наемному сотруднику, регламентирован соответствующим положением .

Руководство организации должно выплатить работнику-отпускнику необходимую сумму в следующий срок – не позже чем за три календарных дня до даты ухода гражданина в учебный отпуск.

Указанное правило действует не только для ученического отпуска, но и для любой иной разновидности отдыха, подлежащего оплате работодателем.

Если дата выдачи отпускных приходится на выходной (праздничный) день, оплата обусловленной суммы назначается на рабочий день, предшествующий выходному (праздничному) дню.

Выплата отпускных, обусловленных выделением наемному сотруднику свободных дней для учебы, выполняется на основании надлежащего распорядительного акта, изданного работодателем.

Приказ оформляется руководством организации, если работник, совмещающий трудовую деятельность с обучением, представил необходимое заявление, а также справку-вызов, выданную образовательным учреждением. Такой приказ работодатель вправе составить как по стандартному шаблону (как правило, Т-6), так и в произвольной форме (то есть на бланке, разработанном самим работодателем).

Важно отразить в этом приказе следующие обязательные сведения:

  • Список документальных оснований с надлежащими реквизитами (заявление, справка-вызов).
  • Количество оплачиваемых отпускных дней.
  • Дата завершения оформленного отдыха.
  • Дата начала оформленного отдыха.
  • Информация о работнике-отпускнике (нужно указать его ФИО, должность).
  • Разновидность предоставленного перерыва в работе (как правило, учебный отпуск, предусматривающий сохранение зарплаты).

Распорядительный акт надлежащего содержания является документальной основой для выплаты полагающихся отпускных, внесения нужных данных в учетный табель, отражения необходимых сведений в персональной карте сотрудника-отпускника. Нормами главы 26 ТК РФ предусмотрено, что оплата отдыха, предоставленного работнику для учебы, осуществляется с учетом среднедневного заработка данного отпускника. Каждый день учебного отпуска (в том числе календарные выходные, праздники) оплачивается сотруднику по сумме его .

При этом используются общие требования к вычислению отпускных, применяемые для ежегодного основного отпуска. . Необходимые расчеты выполняются по следующим правилам:

  • Сумма отпускных определяется путем умножения среднедневного заработка отпускника на общее количество дней отдыха, предоставленного ему для учебы.
  • Среднедневной заработок рассчитывается путем деления общего заработка этого физлица за расчетный период (последние 12 месяцев) на общее число дней, реально отработанных этим гражданином у данного работодателя за этот расчетный период.
  • Продолжительность ученического отпуска – количество предоставленных дней – берется для расчета из соответствующего приказа, изданного руководством компании.

Под общим заработком понимается сумма всех учитываемых выплат, полученных сотрудником от данного работодателя за расчетный интервал времени. При вычислениях учитываются календарные месяцы.

Если расчетный период отработан отпускником не в полном объеме, учитывается то время, которое было реально отработано этим сотрудником. . Если в календарном месяце сотрудник отработал все положенные дни, продолжительность такого месяца принимается как 29,3 дня.

Если календарный месяц отработан не в полном объеме, его продолжительность определяется как количество отработанных дней, помноженное на 29,3 и поделенное на общее количество дней этого месяца (по календарю). . Подробнее о порядке оплаты отпуска по учебе на работе смотрите в видео: Все категории трудящихся граждан, которым работодатель должен предоставлять оплачиваемый ученический отпуск, регламентируются соответствующими статьями главы 26 ТК РФ.

Время отсутствия физического лица на рабочем месте из-за учебы оплачивается работодателем, если такое обучение осуществляется заочно или, как вариант, очно-заочно. При таких условиях ученический отпуск подлежит оплате.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Как оплачивается учебный отпуск в 2021 на работе

При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска.

Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет. В ст. 287 ТК РФ сказано, что предоставлять учебный отпуск работнику в 2017 году может только работодатель, который является основным местом работы.

Вне зависимости от формы совмещения, работнику придётся брать на другой работе отпуск за свой счёт. По трудовому кодексу отпуск для учёбы не совпадает с другими отпусками.

Например, если обучающийся сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, то для оформления и получения ученического отпуска, предыдущий отпуск должен быть прерван. Учебный отпуск гарантирован обучающемуся сотруднику по законодательству. Но необходимо соблюдение обязательных условий:

  1. работник получает образование такого уровня в первый раз. То есть, если сотрудник, имеющий высшее образование, получает среднее профессиональное, то работодатель обязан предоставить ему отпуск. Если же сотрудник решил получить второе высшее образование, то он может брать отпуск за свой счёт или основной отпуск;
  2. образовательное учреждение, где обучается сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Но, если в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте предусмотрено, что учебный отпуск предоставляется в любом случае, то работодатель обязан это сделать, даже если нет аккредитации.

Оплачивается только учебный отпуск для студентов, обучающихся в ВУЗах по заочной форме обучения, а также при получении общего среднего образования.

Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка сотрудника за последний год. Расчет и оплата учебного отпуска Для того чтобы учебный отпуск был оплачен, необходимо соблюдение некоторых условий:

  1. учебное учреждение имеет соответствующую аккредитацию.
  2. работник получает данное образование впервые;
  3. форма обучения должна быть заочной или очно-заочной;
  4. сам работодатель отправил своего сотрудника на обучение;

Работник может получать образование:

  1. в училище.
  2. в ВУЗе;
  3. в вечерней школе или гимназии;
  4. в техникуме или колледже;

Как оплачивается учебный отпуск Стоит помнить, что сотрудник может рассчитывать на получение оплаты за учебный отпуск только в том случае, если он обучается успешно.

Самого понятия «успешности» в трудовом праве нет. Поэтому стоит предполагать, что работник должен учиться «без хвостов». На их пересдачу работодатель не обязан давать сотруднику оплачиваемый ученический отпуск.

Работник может взять для пересдачи отпуск за свой счёт. Чтобы получить право на учебный отпуск. Работник должен написать заявление на основании справки – вызова из учебного заведения.

Этот документ подтверждает, что данный сотрудник должен пропустить работу по уважительной причине. Оплачивается учебный отпуск точно так же, как и обычный.

Для расчёта среднего заработка сотрудника за месяц, необходимо сложить все его «трудовые» доходы, и разделить на 12 месяцев. Затем полученное число необходимо разделить на среднее количество дней в месяце.

С 2014 года, согласно ст. 139 ТК РФ, среднее количество дней в месяце равно 29,3. При таком расчёте получается средний заработок сотрудника за 1 день в расчётном году. Чтобы узнать размер компенсации, необходимо это число умножить на количество календарных дней отпуска.

Например, работник, согласно справке–вызову, должен присутствовать в институте с 14.02 по 03.03, то есть 19 календарных дней.

За год он заработал 587 000 рублей. Средний заработок за месяц у него выходит 448 800 / 12 = 37 400 рублей.

Затем нужно рассчитать средний заработок за 1 день. Нужно 37 400 / 29,3 = 1 276, 5 рублей.

Общая компенсация за 19 дней учебного отпуска выходит 1 669*19 = 24 252,6 рублей. Отпуск на сессию В основном, работники берут учебный отпуск для сдачи сессии. По трудовому кодексу, а именно в ст.

173–176 ТК РФ, установлена максимальная продолжительность сессии при получении разного по типу образования. Согласно ст. 173 ТК РФ, при обучении по программам специалитета и магистратуры, для прохождения сессии работнику предоставляется:

  1. на последующих курсах– 50 дней.
  2. на 1-м и 2-м курсе обучения – 40 дней;

Согласно ст.

174 ТК РФ, при получении среднего профессионального обучения, для прохождения сессии предоставляется:

  1. на последующих курсах– 40 дней.
  2. на 1-м и 2-м курсе обучения – 30 дней;

Отпуск по учебе при заочной форме обучения При получении образования по заочной форме обучения, оплачиваемый отпуск предоставляется в том случае, если работник:

  1. образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.
  2. получает образование подобного уровня впервые;

Согласно ч.

1 ст. 173 ТК РФ, при обучении в ВУЗах, работодатель обязан предоставить работнику:

  1. 50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах;
  2. 40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах обучения;
  3. до 4 месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы.

Согласно ч.

2 ст. 173 ТК РФ, в 2017 году работодатель обязан предоставить работнику 15 календарных дней неоплачиваемого отпуска для:

  1. прохождения вступительных испытаний;
  2. для сдачи итоговых экзаменов, если работник является слушателем подготовительных курсов.

В ст. 173 ТК РФ, перечислены дополнительные льготы заочникам и тем, кто обучается на вечернем отделении:

  1. перед началом прохождения итоговой аттестации, работник имеет право на сокращённую рабочую неделю. Согласно ч. 4 ст. 173 ТК РФ, такая неделя может быть сокращена до 7 часов в неделю. Предоставляется она на период до 10 календарных месяцев перед началом итоговых испытаний;
  2. если стороны достигнут соглашения, на протяжении этого периода работник может попросить 1 нерабочий день в неделю или же сократить каждый рабочий день. Об этом говорится в ч. 5 ст. 173 ТК РФ;
  3. на время таких освобождений работник получает 50% от своего среднего заработка, но не ниже МРОТ. Об этом сказано в п. 4 ст. 173 ТК РФ.

Кроме того, заочникам работодатель должен оплатить 1 раз в год дорогу дл места учёбы и обратно.

Об этом сказано в ч. 3 ст. 173 ТК РФ. Однако эти суммы не облагаются страховыми взносами, как сказано в письме Минздравсоцразвития России от 20.04.2010 № 939-19.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам Учебный отпуск студентам заочникам оплачивается точно так же, как и основной отпуск. Студент, которому необходимо посетить учебное заведение для сдачи сессии или итоговой аттестации, должен написать заявлением на имя работодателя.

  • Подпись заявителя с расшифровкой фамилии;
  • Затем посередине листа пишется слово «Заявление»;
  • должность и ФИО заявителя;
  • структурное подразделение, где он трудится. Это не обязательно указывать. Такая информация актуальна для крупных предприятий.
  • должность и ФИО руководителя работодателя;
  • В «шапке», в правом верхнем углу указывается:
    • должность и ФИО руководителя работодателя;
    • полное наименование работодателя, включая организационно-правовую форму;
    • должность и ФИО заявителя;
    • структурное подразделение, где он трудится. Это не обязательно указывать. Такая информация актуальна для крупных предприятий.
  • В «теле» заявления необходимо подробно описать причину – предоставление учебного отпуска.

    Также нужно указать наименование учебного заведения, а также основание для предоставления отпуска и его продолжительность. Можно просто переписать информацию из справки-вызова. Также нужно указать – отпуск с сохранением заработной платы или без;

  • Дата составления заявления.
  • полное наименование работодателя, включая организационно-правовую форму;

На основании заявления отдел кадров издаёт приказ об оплате учебного отпуска данному сотруднику.

Он должен получить компенсацию за 3 дня до начала отпуска.

Об этом сказано в ч. 9 ст. 136 ТК РФ. К заявлению прикладывается первый лист справки-вызова.

Вторая часть отдаётся работодателю после того, как работник посетит учебное учреждение, сдаст сессию, вступительные экзамены или защитит дипломную работу. Эта справка является подтверждением того, что работник не зря использовал свой отпуск.

То есть, успешно обучается в учебном заведении и имеет право получить следующий отпуск при необходимости. Предоставление учебного отпуска при получении первого высшего образования При получении первого высшего образования, работодатель обязан оплачивать сотруднику учебный отпуск в том случае, если:

  1. учебное заведение имеет государственную аккредитацию.
  2. он обучается по заочной или очно-заочной форме обучения;

Работодатель может предоставить сотруднику учебный отпуск даже в том случае, если учебное учреждение не имеет государственной аккредитации.

Но такое положение должно быть прописано в коллективном договоре или же в другом нормативном локальном акте работодателя. Работодатель обязан оплачивать работнику:

  1. до 4 месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы.
  2. 50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах;
  3. 40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах обучения;

Работник уходит в отпуск на основании заявления, приложением к которому является первая часть справки–вызова.

Форма справки утверждена Минобразования России приказом от 19 декабря 2013 г. № 1368. Заявление же пишется в произвольной форме.

Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска.

Это является нарушением трудового законодательства.

Порядок оплаты учебного отпуска на предприятии: очникам и заочникам

Время отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительным причинам, связанным с его обучением в учебных заведениях, называют . Правила предоставления и оплаты таких отпусков регулируются законодательством: статьи с 173 по 177 главы 26 ТК РФ.

Оплачивается такой отпуск не всем. Есть ряд требований как к сотруднику, так и к учебному заведению.

Компенсацию сотрудник может получить только при условии, что получает образование этого уровня в первый раз. То есть если это второе высшее образование, отпуск не будет .

Если же он учится по инициативе работодателя, о чём есть запись в трудовом соглашении, тогда компенсация положена. Учащиеся сразу в нескольких учебных заведениях сотрудники могут получить отпуск с сохранением заработка только для одного из них на их выбор.

Сотрудник имеет право на получение гарантий и компенсаций независимо от того, покакому направлению проходит обучение, и связан ли профиль образования с его рабочей деятельностью. Также на выплату льгот не влияет время начала обучения: до заключения трудового соглашения или после. Количество отработанного времени на данном предприятии также не имеет значения.

Льготы и компенсации положены сотруднику, только если учебное заведение, в котором он проходит обучение, имеет государственную аккредитацию. О её наличии можно узнать в справке-вызове, на основании которой сотруднику предоставляется .

Размер компенсации рассчитывается из среднемесячного заработка сотрудника, который исчисляется в том же порядке, что и для отплаты основного отпуска. Предоставляется отпуск в календарных днях.

На длительность учебного отпуска и получение компенсации влияет как тип получаемого образования, так и причина, по которой сотрудника-студента вызывают. Основание Форма обучения Длительность отпуска в календарных днях Сохранение среднего заработка Экзамены для поступления 15 — Итоговая аттестация на отделениях по подготовке к поступлению 15 — Промежуточная аттестация очная 15 — Итоговые государственные экзамены очная 30 — Защита диплома и государственные экзамены очная 120 — Промежуточная аттестация (1,2 курсы) заочная и очно-заочная 40 + Обучение по сокращённой программе (на 2-м курсе) заочная и очно-заочная 50 + Промежуточная аттестация (3-й и каждый последующий курсы) заочная и очно-заочная 50 + Итоговая аттестация заочная и очно-заочная до 120 + Основание Форма обучения Длительность отпуска в календарных днях Сохранение среднего заработка Аспирантура, ординатура и ассистентура-стажировка заочная 30 + время на проезд + Диссертации на соискание степени кандидата наук 90 + Основание Форма обучения Длительность отпуска в календарных днях Сохранение среднего заработка Экзамены для поступления 10 — Промежуточная аттестация очная 10 — Государственная итоговая аттестация очная до 60 — Промежуточная аттестация (1, 2 курсы) заочная и очно-заочная 30 + Промежуточная аттестация (3-й и каждый последующий курсы) заочная и очно-заочная 40 + Итоговая аттестация заочная и очно-заочная до 60 + Основание Форма обучения Длительность отпуска в календарных днях Сохранение среднего заработка Государственная аттестация (среднее образование) очно-заочная 22 + Государственная аттестация (основное образование) очно-заочная 9 + Отпуск предоставляется в , сроки указываются в справке-вызове. Рассчитываются отпускные так же, как и для оплаты исходя из .

Выплату необходимо произвести за три дня до начала отпуска.

Для расчета суммы компенсации нужно определить расчётный период и количество дней в нём, вычислить средний дневной заработок сотрудника, который потом умножить на количество предоставляемых дней отпуска. Приказ на предоставление учебного отпуска издаётся на основании заявления сотрудника и предоставленной им справки-вызове из учебного заведения.

Если сотрудник предоставляет эту справку за день до указанной в ней даты, то работодатель никак не сможет выполнить требования законодательства по срокам выплаты отпускных. и как ее получить. Как будет индексироваться пенсия работающим пенсионерам после увольнения в 2016 году?

Узнайте об этом . Увольняясь, проверьте, нет ли у вас дней неиспользованного отпуска – работодатель обязан их компенсировать. Подробнее можно прочитать в .

В таком случае бухгалтерия должна выполнить все расчеты и выплатить причитающуюся сумму в тот же день или на следующий.

Нужно указать на самом заявлении дату, в которую оно было подано руководителю, чтобы избежать проблем с проверяющими органами.

Некоторые работодатели согласны оплатить отпуск только после окончания учебного отпуска, когда сотрудник предъявит отрывную часть справки, которая доказывает нахождение сотрудника на сдаче экзаменов. Это незаконно и работодатель должен работнику компенсацию за несвоевременную выплату отпускных.

В случае отсутствия справки об окончании экзаменов в конце отпуска с сотрудника не могут удерживать компенсацию, так как он не обязан её предоставлять. Даже если он не сдаст сессию или будет отчислен, отпускные удерживать не имеют права.

Если на период отпуска приходятся один или несколько (нерабочих), то работодатель обязан их также оплатить, но на продолжительность отпуска это не повлияет.

Например: А. Д. Кулагина работает в ЗАО «А-Мега» с 2013 года. В том же году она поступила в университет c государственной аккредитацией на заочную форму обучения для получения первого высшего образования.

В 2016 году она предоставила справку-вызов из университета для прохождения промежуточной сессии на третьем курсе, ей был оформлен отпуск на 50 дней с 28 апреля по 16 июля. На этот период выпадают три официальных нерабочих праздничных дня.

Оплачиваться ей будут все 50 дней отпуска. Если сотрудник в период учебного отпуска заболеет, он вправе перенести его.

Дляэтого необходимо, чтобы учебное заведение сделало новую справку-вызов.

На длительность отпуска это не влияет. После выздоровления сотруднику предоставят оставшуюся часть отпуска. в этот период не будут производиться.

Только если сотрудник всё еще будет болеть после окончания отпуска, работодатель за эти дни выплатит компенсацию.

Например: У. Г. Овчинникова заболела, находясь в учебном отпуске, когда до его окончания оставалось 5 дней. Всего по листку нетрудоспособности продолжительность болезни составляет 10 дней. То есть после окончания отпуска она болела ещё 5 дней.

За них ей и будет выплачена компенсация. На оплату учебных отпусков идут средства из предприятия. Не нашли ответа на свой вопрос?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+