Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Куда и кому написатьь жалобу на инспектора по технике безопасности

Куда и кому написатьь жалобу на инспектора по технике безопасности

Пожаловаться на Инспектора труда

Наш сотрудник совершил хищение товара. На него возбуждено уголовное дело и этим занимается адвокат.

Мы его пока не увольняли. Он ушел в неоплачиваемый отпуск (чтобы можно было у него что-то запрашивать) Но теперь он подал жалобу в Трудовую инспекцию, о том что отпуск ему не оплатили и пойти туда вынудили.

Трудовой инспектор вопреки здравому смыслу и запрет требования документов, которые не относятся к предмету проверки ( п.

3 ч. 1 ст. 15 Закона) начал проверять все. вопрос: 1. Как правильно «сообщить» инспектору при следующей встрече, что он не прав 2. Как правильно уволить сотрудника сейчас?

(есть акты, его признания в письменном виде и т.д.)/ Просто по статье? 02 Декабря 2021, 20:38, вопрос №2607510 Юлия, г.

Москва

    ,

300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 3185 ответов 928 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Воронеж Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Юлия!

Действительно закон запрещает требовать документы, которые не относятся к предмету проверки Федеральный закон

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

от 26.12.2008 N 294-ФЗ 3) требовать представления документов, информации, образцов продукции, проб обследования объектов окружающей среды и объектов производственной среды, если они не являются объектами проверки или не относятся к предмету проверки, а также изымать оригиналы таких документов; Если инспектор нарушает это требование, у Вас возникает право подать жалобу в прокуратуру на его действия. Но лучше в разговоре мягко сообщить ему об этом. Это может подействовать отрезвляюще.

А вот уволить сотрудника по инициативе работодателя, когда он находится в отпуске Трудовой Кодекс РФ запрещает. 02 Декабря 2021, 20:58 0 0 получен гонорар 100% 521 ответ 193 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый вечер Юлия. 1. Как правильно «сообщить» инспектору при следующей встрече, что он не правЮлия Вы должны подготовить письменное пояснение по направленному в Ваш адрес уведомлению, а именно сообщить о том, что в рамках данного уведомления Вас обязали предоставить следующий перечень документов, данный список является исчерпывающим и с Вашей стороны исполнен.

1. Как правильно «сообщить» инспектору при следующей встрече, что он не правЮлия Вы должны подготовить письменное пояснение по направленному в Ваш адрес уведомлению, а именно сообщить о том, что в рамках данного уведомления Вас обязали предоставить следующий перечень документов, данный список является исчерпывающим и с Вашей стороны исполнен.

Если проверка целевая, инспекторы не вправе выходить за рамки предмета проверки. В случае если ТИ не ограничит свои требования Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру. 02 Декабря 2021, 21:02 0 0 9,7 Рейтинг Правовед.ru 16206 ответов 7314 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,7рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте Юлия.

Трудовой инспектор вопреки здравому смыслу и запрет требования документов, которые не относятся к предмету проверки ( п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона) начал проверять все.

1. Как правильно «сообщить» инспектору при следующей встрече, что он не прав Согласно Приказу Роструда от 13.06.2019 N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»6 8. При осуществлении федерального государственного надзора уполномоченные должностные лица Роструда и его территориальных органов не имеют права: требовать представления документов, информации… если они не являются объектами проверки или не относятся к предмету проверки 9.

Руководитель, иное должностное лицо или уполномоченный представитель юридического лица, индивидуальный предприниматель, его уполномоченный представитель, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, при проведении проверки имеют право: давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки; обжаловать действия (бездействие) уполномоченных должностных лиц Роструда и его территориальных органов, повлекшие за собой нарушение прав Поэтому если намекнуть в рамках законодательства и порядка согласно которому проводится проверка, то Вы вправе указать это в объяснительной после чего подать жалобу на инспектора в порядке который предусмотрен тем же административным регламентом который приведен мной выше. V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) Роструда и его территориальных органов, а также их должностных лиц 2. Как правильно уволить сотрудника сейчас?

(есть акты, его признания в письменном виде и т.д.)/ Просто по статье? Он ушел в неоплачиваемый отпуск (чтобы можно было у него что-то запрашивать) В соответствии со статьей ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) .в период пребывания в отпуске.Поэтому при таких условиях, только провести беседу с самим работником, договориться о прерывании отпуска без сохранения заработной платы и увольнении либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) .в период пребывания в отпуске.Поэтому при таких условиях, только провести беседу с самим работником, договориться о прерывании отпуска без сохранения заработной платы и увольнении либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон.

В ином случае дожидаться окончания данного отпуска и прекращать трудовые правоотношения уже по своей инициативе, но для этого необходимые основания прямо указанные в статье 81 Трудового кодекса РФ, в частности по вступившему в законную силу приговору суда по делу о хищении. Более подробно о таком основании и порядке увольнения по нему, по ссылке: 02 Декабря 2021, 21:32 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 01 Мая 2021, 16:48, вопрос №2760971 21 Февраля 2021, 22:08, вопрос №2693269 24 Апреля 2021, 22:10, вопрос №2340878 22 Декабря 2016, 23:43, вопрос №1482837 15 Мая 2014, 15:08, вопрос №451204 Смотрите также

Жалоба на трудового инспектора

является одним из методов защиты интересов работников.

В силу ст.361 ТК РФ, действия государственных инспекторов трудовой инспекции (ФИТ) подлежат обжалованию.

При этом сторона трудового спора должна обладать доказательствами, свидетельствующими о незаконности действий инспектора и необоснованности вынесенных им решений. Кроме того, этой стороной должна быть соблюдена регламентированная процедура предъявления жалобы. Действия, а также решения инспекторов ФИТ могут обжаловаться двумя методами:

  1. в порядке подчиненности.
  2. в режиме судопроизводства (на основании ст. 361 ТК РФ);

Адресатом жалобы, предъявляемой в порядке подчиненности, может быть руководитель соответствующего регионального органа ФИТ либо главный инспектор труда России.

Предъявление жалобы в режиме подчиненности не является препятствием для обжалования действий инспектора в судебной инстанции. Юридического смысла в таком «двойном» обжаловании нет: в подобной ситуации жалоба, в силу ч.2 ст.30.1 КоАП РФ, подлежит рассмотрению исключительно в суде. Адресаты жалобы (суд и должностные лица ФИТ) не связаны ее доводами и обязаны рассмотреть дело всесторонне.

В числе действий инспектора ФИТ, подлежащих обжалованию, следует выделить:

  1. отказ принятия от работника документов, подтверждающих доводы жалобы, если работник изъявляет желание приобщить документы к делу;
  2. истребование у работника денежных средств за проведение проверки организации-работодателя;
  3. нарушение 30-дневного срока представления ответа на обращение;
  4. отказ в исправлении ошибок в тексте ответа на обращение в ФИТ.
  5. игнорирование конкретных обстоятельств трудового спора;
  6. истребование у работника документации, подтверждающей доводы жалобы;

Жалоба по подчиненности оформляется на основании п.п.

107, 113 Административного регламента № 354н. Она может иметь письменную, электронную, а также устную форму (жалоба в подобной форме подается на личном приеме). Она должна быть зарегистрирована ФИТ не позднее дня, который следует за днем ее фактического поступления в ФИТ.

Срок рассмотрения жалобы в данном случае составляет 30 дней.

Жалоба в суд подается в соответствии с гл.25 ГПК РФ. Необходимо помнить о сроках обжалования: они не могут превышать 3-месячный период с момента, когда гражданин узнал о нарушении инспектором ФИТ своих прав.

Срок рассмотрения жалобы судом составляет 10 дней. Лицо, направляющее жалобу в судебную инстанцию, имеет возможность выбрать подсудность: собственное место жительства либо место нахождения должностных лиц, чьи действия обжалуются. По итогам рассмотрения жалобы (как в судебном порядке, так и в режиме подчиненности) должно быть вынесено одно из следующих решений:

  1. об отказе в удовлетворении жалобы.
  2. о признании состоятельными доводов жалобы и, в этой связи, об ее удовлетворении;

При этом вынесенным решением на должностное лицо, действия которого обжаловались, может быть возложена обязанность устранения допущенных нарушений, а также дисциплинарная либо административная ответственность.

Ответ об итогах рассмотрения жалобы в порядке подчиненности в письменной форме направляется заявителю в течение суток, следующих за днем принятия решения.

Направление судебного решения осуществляется в 3-дневный период с даты его вступления в силу. На исполнение решения судебной инстанции либо вышестоящего должностного лица ФИТ отводится 30 дней. При этом заявитель должен быть уведомлен об исполненном решении.

Как правильно пожаловаться в трудовую инспекцию, когда следует и не следует это делать?

6 марта 2021 Если с начальством не удается договориться мирно, то жалоба в трудовую инспекцию становится доступным и эффективным способом защитить собственные права. Как написать и подать ее правильно, и чем руководству грозит проверка трудинспекцией?Нередко столкнувшиеся с несправедливостью со стороны руководства решают, что лучший вариант – смириться, закрыть глаза на задержку зарплаты, незаконное увольнение или необоснованный отказ в отпуске.

А между тем, индивидуальная или коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя поможет восстановить справедливость.Защищать права работников – основная задача трудинспекции, которая является одним из подразделений Минтруда и соцзащиты. Процедура обращения и разбирательства предусматривает внесудебный характер, позволяя обиженному не тратить время и деньги на попытки защититься через суд.На заметку!

Трудинспекция (Роструд) проверяет работодателей планово и внепланово – во втором случае речь как раз и идет о проверках по обращениям граждан.Главное, что следует запомнить – при нарушении хотя бы одного из пунктов трудового договора, жаловаться можно и нужно. Перечислим основные причины для обращения в ТИ:

  1. задержка заработков, нарушение периодичности выплат;
  2. принуждение к работе во внеурочное время.
  3. неправильное начисление отпускных, больничных, компенсации при сокращении;
  4. невыплата пособий;
  5. нежелание начальства предоставлять очередной отпуск, отпускать на больничный или в декрет;

Нередко нарушения происходят и на самом первом этапе – при трудоустройстве:

  1. не ознакомили с правилами внутреннего распорядка под роспись, а затем наказали рублем или уволили за их невыполнение.
  2. беременную кандидатку вынуждают работать на испытательном сроке;
  3. в труддоговоре не указан размер заработка, принцип начисления и выдачи премии;

Права нарушаются и при увольнении:

  1. трудкнижка не выдана (или ее отдали не в последний рабочий день).
  2. расчет и компенсации не были выданы или деньги дали не в полном объеме;
  3. сотрудник не был в нужное время и в установленном законом порядке уведомлен о расторжении труддоговора, в том числе в результате сокращения;

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника?

  1. Своевременность всех видов выплат: зарплат, соцпособий, отпускных, больничных и пр.
  2. Оценивает условия труда, выявляя опасные факторы и нарушения.
  3. Соблюдение норм трудового законодательства.
  4. Ход разбирательств после несчастных случаев.

Полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе распространяются на оценку деятельности соцорганов, когда обращается нетрудоспособный гражданин, его коллеги или родственники.

Кроме этого, в обязанности инспекторов входят консультации – они обязаны разъяснить обратившемуся его права и предложить оптимальные пути выхода из сложной ситуации.Важно! Трудинспекцию привлекают для досудебного урегулирования споров не только сотрудники частников, но и служащие государственных учреждений.К нанимателю, который не уважает права подчиненных, применяются следующие меры воздействия:

  1. выписывается предписание для устранения подтвержденных нарушений, например, ликвидировать задержку по заработной плате или восстановить в должности уволенного специалиста;
  2. налагается штраф;
  3. возбуждается уголовное дело при таких грубых нарушениях, как нарушение правил техбезопасности с вредом для здоровья или смертью подчиненного, расчет сотрудницы в положении с ребенком до 3 лет, задержка по выплате заработка более 90 дней.

Понять, как составить жалобу в трудовую инспекцию правильно, поможет образец. Как и в случае обращения в другие госорганы, необходимо воздержаться от эмоций.

Постарайтесь оперировать только фактами. Солиднее и убедительнее претензия будет выглядеть, если каждое нарушение вы подкрепите ссылками на статьи Трудового кодекса.На заметку! С ущемлением трудовых прав, по статистике, сталкивается каждый пятый россиянин.Вот несколько полезных советов общего характера:

  1. обязательно указывайте реальные контакты, по которым с вами можно оперативно связаться;
  2. даже при сильном негативе старайтесь излагать суть объективно;
  3. переходите к описанию сложившейся ситуации сразу, без длинных предисловий.
  4. не используйте эмоционально окрашенную и ненормативную лексику;

Образец жалобы в трудовую инспекцию наглядно демонстрирует официальный стиль документа.

Но слова необходимо подкрепить доказательствами, поэтому при обращении, кроме паспорта, потребуются:

  1. любые бумаги, которые могут стать доказательством несправедливости (распоряжения, приказы и пр.);
  2. письменные показания свидетелей, если, конечно, удастся найти коллег, которые захотят встать на вашу сторону.
  3. труддоговор;

Кстати, коллективная жалоба в трудовую инспекцию по форме отличается лишь тем, кто подписана не одним человеком, а двумя и более. Реагируют на такую претензию обычно охотнее, поэтому при возможности лучше объединиться и защищаться вместе с коллегами.По сути, текст пишется в свободной форме, но структура документа обязательно включает:

  1. данные заявителя (с контактами для отчетности по работе с заявкой);
  2. подпись обратившегося и число.
  3. реквизиты трудиснпекции;
  4. суть обращения с первым абзацем, в котором указаны данные администрации компании-обидчицы;

Выяснив, как написать жалобу в трудовую инспекцию, осталось собрать документы и выбрать способ подачи заявления.Работникам доступно несколько способов обращения в госслужбу, поэтому как подать жалобу в трудовую инспекцию, каждый может выбрать исходя из своей ситуации.Посетить ближайшее отделение ТИ можно лично.

Секретарь обязан принять пакет документов, проверить правильность их составления и выдать расписку.Отправить пакет документов можно по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. В письмо вложите копии имеющихся на руках доказательств.На заметку!

На официальном сайте Роструда можно узнать адреса и телефоны ТИ в своем регионе (). После того как поиск выдаст контакты, можно сразу же перейти на портал регионального отделения Роструда.Но самым удобным вариантом для многих сегодня является жалоба в трудовую инспекцию онлайн.На сайте регионального отделения Роструда в разделе «Письмо в госинспекцию труда» можно:

  1. задать вопрос и получить компетентные консультации.
  2. сообщить о нарушении через Онлайнинспекция.рф;
  3. подать заявление через «Общественную приемную» ТИ;
  4. получить консультации по ТК (опция доступна и через Госуслуги);

Чтобы не пришлось долго разбираться, предлагаем пошаговую инструкцию, как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн через Онлайнинспекция.рф:

  1. после входа следует одобрить запрос Онлайнинспекции на доступ к данным;
  2. указать ожидаемый результат: инициировать проверку, наказать виноватых, проконсультироваться;
  3. после изложения сути можно прикрепить сканы документов, которые подтверждают нарушение;
  4. далее потребуется авторизация через Госуслуги;
  5. переходим к непосредственному заполнению бланка – обязательные поля традиционно отмечены красной звездочкой;
  6. в завершение вы соглашаетесь с обработкой персональных данных и правилами сервиса.
  7. определиться с категорией: трудоустройство, увольнение, отдых, зарплата и пр.;
  8. затем сузить тематику, например, незаконное увольнение;

В недельный срок жалоба либо будет принята к рассмотрению, либо перенаправлена в другие компетентные органы, если в полномочия Трудинспекции не входит решение вашей проблемы.

В любом случае заявителя уведомляют о дальнейшей судьбе его обращения.Важно! В течение месяца инспекторы должны определиться с датой проверки и сообщить ее заявителю.Напомним о нескольких важных моментах:

  1. отозвать прошение после его подачи, если, допустим, конфликт с шефом урегулирован, нельзя;
  2. если первая жалоба по каким-то причинам осталась без ответа, следует подавать вторую, указав, что претензия направляется повторно (в тексте следует поставить дату первого обращения).
  3. решение трудинспекции можно обжаловать через суд;

Большинству работников хотелось бы остаться инкогнито, особенно если предстоит и дальше трудиться у работодателя-нарушителя.

Удастся ли написать анонимную жалобу в трудовую инспекцию? Так поступить можно, но трудинспекция вправе отказать в ее рассмотрении.Для тех, кто хочет сохранить анонимность, предусмотрен другой вариант. Данные сообщаются, но при этом выражается просьба об их неразглашении.

В этом случае во время визита к работодателю инспектор не сообщит, по чьей претензии инициирована проверка.Юристы настоятельно рекомендуют приходить, писать и звонить в госинспекцию по труду, чтобы получить причитающееся по закону и не поощрять беспредел оторвавшихся от реальности нанимателей.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

+2Анонимный вопрос10 января 2018 · 187,4 KИнтересно865,2 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей, кредитам. · ПодписатьсяСамый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет. Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться.

Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор. Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя. Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию.

Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте. Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия.

Телефоны своей налоговой инспекции ищите .109 · Хороший ответ38 · 122,0 KЗдраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2021г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с. Читать дальшеОтветить653Показать ещё 49 комментариевКомментировать ответ.Ещё 60 ответов41ПодписатьсяПожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав.

Читать дальшеОтветить653Показать ещё 49 комментариевКомментировать ответ.Ещё 60 ответов41ПодписатьсяПожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав. Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда.

Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы). Подать жалобу можно при: — отказе в предоставлении. Читать далее46 · Хороший ответ5 · 29,1 KПроверьте пожалуйста завод трансвит.полный беспредел творится по начислению зарплат.заставляют работать в.

Читать дальшеОтветить1Комментировать ответ.1,4 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток! Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то следует обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда (ГИТ). Сделать это можно несколькими способами: — Через интернет: на официальном сайте Роструда РФ или через портал онлайнинспекция.рф.

Это самый простой и удобный способ.

— Отправить. Читать далееРешайте юридические задачи онлайн13 · Хороший ответ · 15,8 KКомментировать ответ.225ПодписатьсяВы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю. Например: работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали.

Что делать. Читать далее63 · Хороший ответ22 · 48,4 KЗдравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в. Читать дальшеОтветить559Показать ещё 17 комментариевКомментировать ответ.25ПодписатьсяЗдравствуйте.

невыплата расчета при увольнении. За полтора месяца я получила 29000. Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась.

Магазин Добрынинский!!! 30 · Хороший ответ4 · 25,9 KЯ. пенсионерка с 27 12 2021 на больничном и по сей день. Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили.

Читать дальшеОтветить5Комментировать ответ.9ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.11 · Хороший ответ2 · 16,4 KТакая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник . А по бумагам теперь всё так же работают 2.

Читать дальшеОтветить41Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.9 · Хороший ответ1 · 14,9 KКомментировать ответ.348Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1. Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту.

Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату. Читать далее14 · Хороший ответ8 · 15,4 KЗдравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить12Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ.Анонимный ответДоброе утро.

Проверьте пожалуйста кантору трансавтолиз пассажирские перевозки. На ул батюнинский проезд 9. Зарплату задерживают за час платят 130 руб.

Зарплату если наличкой получаешь 10 проц снимают с зароботной платы. Негде такого нет как там. Когда же их накажут.3 · Хороший ответ · 947Комментировать ответ.1,4 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток! Пожаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) на работодателя можно несколькими способами: Через интернет на официальном сайте Роструда РФ https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/ или портале онлайнинспекция.рф https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/.

Это самые удобные способы; Направить жалобу по.

Читать далее1 · Хороший ответ · 1,9 KКомментировать ответ.Читайте также8,9 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Напишите сначала письмо на имя Генерального с требованием вернуть трудовую и что в противном случае будете жаловаться в трудовую инспекцию. Завизируйте у секретаря и попросите на вашей копии поставить отметку о приеме и входящий номер.
Завизируйте у секретаря и попросите на вашей копии поставить отметку о приеме и входящий номер.

Если не поможет — жалуйтесь в инспекцию по труду.8 · Хороший ответ1 · 10,3 K304Юридическая помощь 44-ФЗ и 223-ФЗ. Сопровождение участника, жалобы в ФАС.Писать заявление в трудинспекцию, прокуратуру.

Копию заявления отправить работодателю. С учетом того, что сейчас ЦК РФ предусматривает уголовную ответственность за длительную невыплату з/п, возможно работодатель поймет, что оплатить вашу работу — лучший вариант для него.4 · Хороший ответ · 9,0 K8,3 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте! Предлагаем почитать Калоя Ахильгова, адвоката на вопрос

«Какую помощь от государства может получить человек, у которого была серая зарплата, и он остался совсем без работы?»

12 · Хороший ответ2 · 40,1 K72ОтвечаетПисателей в России никто не любит.

жаловаться можно в ГИТ и прокуратуру, а можно Папе Римскому написать. но что это даст? Как правило кроме потраченных времени и сил ничего хорошего.

Прежде всего надо решить, готов ты к активным действиям или нет.

Жалобы писать можно кончено, но по сути это ждать когда твою проблему решат за тебя другие люди. Они конечно организуют проверку и даже наверное приедут, но проблему это вряд ли решит.

Подробнее как подать жалобу даже не выходя из дома здесь Потому если не готовы к стрессу и борьбе, то либо смиритесь либо увольняйтесь.Но если есть желание, силы и главное время решить этот вопрос, надо уяснить главную вещь — своего добиться можно, но работать на этом месте потом уже вряд ли придется.Итак, если решились, то начинать надо с того, что делать надо только ту работу, которая обусловлена трудовым договором. Поскольку такое решение вряд ли встретит понимание у работодателя, то надо позаботиться о доказательствах, которые потом пригодятся в суде.

Что это будет, сказать сложно, все очень индивидуально, но если кроме слов будут бумаги, то в последующем будет легче и да, надо иметь ввиду, что есть случаи когда работодатель может требовать делать что то, что не обусловлено трудовым договором, например в случае производственной аварии, см.

подробнее статью 72.2 ТК РФ, но я так понимаю что это не тот случай. Если быть последовательным и делать только свою работу, но делать хорошо, то за это не уволят (имеется в виду на законных основаниях).

И премий всяких лишить тоже не смогут (опять же, когда зарплата «белая»).А вот если начнут наказывать или уволят за то, что отказались делать не свою работу, то берете что есть (доказательства) и предъявляете иск в суд (конкретно по иску об увольнении смотри ). Какой суд и как иск составить смотри Если все делали правильно, то суд восстановит на работе + по деньгам ничего не потеряете поскольку суд обяжет выплатить за вынужденный прогул, но по среднему.
Какой суд и как иск составить смотри Если все делали правильно, то суд восстановит на работе + по деньгам ничего не потеряете поскольку суд обяжет выплатить за вынужденный прогул, но по среднему.

Можно еще моральный вред заявить (подробнее ), но он как правило не больше 5к рублей оценивается, но тоже деньги.

А вот что делать после восстановления, решать надо самостоятельно, можно дальше работать продолжить, но не все так могут.ЗЫПо поводу жалоб. Если есть желание «кровь попить», то жалобы подавать надо после подачи иска, это так сказать «распылит» силы ответчика между подготовкой к судебным заседаниям и ходом проверки контролирующими органами.

1 · Хороший ответ · 280174Место работы никак не влияет на порядок обращения в трудовую инспекцию: , что и обычно. Первый — написать заявление и отнести его лично в отделение Трудовой Инспекции вашего города. Если работодатель зарегистрирован в другом регионе, заявление перенаправят.

Второй — написать жалобу и направить ей по почте в отделение Трудовой инспекции. Третий — подать жалобу онлайн через сайт Роструда.1 · Хороший ответ · 4,0 K

Жалоба (заявление) на трудовую инспекцию (гит)

Необходимость написания жалобы (заявления) на действия или напротив, бездействие должностных лиц Государственной инспекции труда может возникнуть в двух случаях:

  1. у работодателя при проведении в отношении его проверки соблюдения трудового законодательства сотрудниками инспекции
  2. у работника в случае неудовлетворения и ненадлежащего рассмотрения обращения в данный орган по вопросам нарушения трудовых прав

В первом случае жаловаться можно в вышестоящий орган и в органы прокуратуры.

Можно конечно еще обратиться в суд с обжалованием бездействия должностного лица, но это не вполне целесообразно, поскольку в суд лучше непосредственно обратиться с требованием восстановления нарушенных трудовых прав.

Во втором случае, можно обжаловать действия должностного лица ГИТ в вышестоящий орган, в органы прокуратуры и в суд. В этом случае, обращение в суд как раз будет являться одним из наиболее эффективных методов решения проблем, связанных с действиями ГИТ. При обращении в вышестоящий орган, действия или бездействия должностного лица ГИТ обжалуются непосредственно руководителю Государственной инспекции труда по субъекту РФ.

Решения руководителя ГИТ по субъекту в Федеральную службу по труду и занятости РФ. Жалобу на действия должностного лица нужно подавать в письменном виде и направить по общим правилам на имя руководителя ГИТ по субъекту РФ, а в случае обжалования действий последнего — в Федеральную службу по труду и занятости.

Необходимо написать от кого подается заявление (Ф.И.О., адрес, контактные данные). В середине листа пишется наименование документа – «Заявление» «Жалоба». Под наименованием с новой строки максимально подробно излагается сведения о нарушениях допущенных должностным лицом инспекции или о его бездействии.

Далее излагается просьба о принятии мер к должностному лицу или отмене его решения. Указывается дата составления заявления (жалобы) (число, месяц, год) и ставится подпись.

Такая жалоба рассматривается по общим правилам рассмотрения обращений в течении 30 дней с момента поступления. Для написания жалобы на инспектора ГИТ можете воспользоваться — — В органы прокуратуры можно обратиться с жалобой как в случае не удовлетворения результатами рассмотрения обращения ГИТ, так и в случае нарушения должностными лицами ГИТ требований законодательства при проведении ими проверок. В прокуратуру целесообразно обращаться, тогда когда Вы уже обращались к руководителю ГИТ по субъекту (области, краю и т.д.) или ответ на обращение подписан им, иначе, органами прокуратуры Ваша жалоба будет направлена указанному руководителю (имеется в виду если Вы обжалуете действия нижестоящих должностных лиц).

Следует иметь ввиду, что жалобы на ГИТ следует направлять прокуратуры субъектов РФ, поскольку районные прокуратуры не осуществляют надзор за должностными лицами инспекции. Правила направления жалоб (заявлений) в прокуратуру содержатся в разделе При нарушении работниками ГИТ прав работодателя при проведении проверок эффективным является только обращение с иском об обжаловании действий или решений указанных лиц в суд.

Жалоба в пожарную инспекцию

При появлении возгорания граждане обращаются в пожарную охрану.

Но что делать в ситуациях, когда пожара пока нет, однако явные нарушения правил пожарной безопасности на лицо? Обязанность каждого – сообщить о таких нарушениях, независимо от того, где они зафиксированы – на предприятиях, в зданиях и сооружениях, и кто их совершил – простые граждане, индивидуальные предприниматели или юридические лица. Обращение в таких случаях следует направлять в службу государственного пожарного надзора.

Наиболее распространенная ситуация – это жалоба в пожарную инспекцию , которые захламляют лестничную площадку или общий коридор, особенно в случаях, когда расположенные в местах общего пользования предметы затрудняют открытие дверей либо же преграждают эвакуационные выходы. Обычно на коридор выносят различный строительный мусор и старую мебель, которая в случае возникновения экстренной ситуации может воспламеняться. Требование по соблюдению правил пожарной безопасности жителями многоквартирных домов регулируется Жилищным кодексом РФ.

При подаче жалобы нужно позаботиться о наличии доказательств – следует сделать фотографии свалки и указать срок, в течение которого соседи не выбрасывают строительный мусор. В ответ на поступление подобного заявления сотрудники пожарной инспекции выезжают на место и проводят проверку.

Если факт нарушения правил пожарной безопасности будет установлен, на жильцов будет наложен штраф. Обычно это служит достаточной мотивацией для своевременного вывоза крупногабаритного мусора на свалку и проведения уборки в местах общего пользования.

Обратите внимание! Если соседи не реагируют даже после проведения проверки, жалобу можно подать повторно.

В соответствии с правилами пожарной безопасности в РФ, предприятие любой организационно-правой формы должно соблюдать ряд нормативов пожарной безопасности. В частности, в отношении:

  1. применения средств пожаротушения и установок пожарной автоматики.
  2. эксплуатации приборов (термометров и манометров), которые в случае отклонения показателей могут взорваться;
  3. порядка содержания зданий, территории, эвакуационных путей;
  4. содержания спецодежды;
  5. содержания мест для курения;
  6. хранения и транспортировки пожароопасных и взрывопожароопасных веществ;
  7. сбора, хранения и использования горючих веществ;
  8. обеспечения пожарной безопасности во время технологических процессов, эксплуатации оборудования;

Грубым нарушением правил пожарной безопасности считается:

  1. отсутствие на видном месте таблички с номером телефона пожарной охраны;
  2. наличие препятствий для открытия двери на пути эвакуации;
  3. отсутствие огнетушителей и первичных средств пожаротушения;
  4. отсутствие предупреждающих знаков рядом с оборудованием повышенной пожарной опасности;
  5. заграждение подъезда к зданиям, сооружениям, наружным пожарным лестницам и водоисточникам.

Обратите внимание!

Нарушения правил пожарной безопасности представляют потенциальную угрозу жизни и здоровью людей, животных, окружающей среде, а также безопасности государства в целом, поскольку могут спровоцировать масштабные техногенные катастрофы. При выявлении фактов нарушений граждане обязаны обращаться с жалобой в пожарную инспекцию. После поступления заявления на объект выезжает пожарный инспектор с внеплановой проверкой.

Проведение таких проверок согласовывается с прокуратурой, а предприниматель уведомляется не позднее чем за 24 часа до появления инспектора. По результатам визита инспектор выносит предписание с требованием устранить нарушения с четким указанием срока для выполнения подобных действий. Важно! За нарушения правил пожарной безопасности предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Государственная противопожарная служба входит в состав Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации стихийных бедствий — МЧС (Как пожаловаться в МЧС читайте ). Именно эта структура осуществляет контроль за соблюдением федеральных законов, нормативно-правовых актов, технических регламентов в области пожарной безопасности. В состав подразделения входит Федеральная противопожарная служба и противопожарная служба субъектов РФ.

Главное управление МЧС России находится в г. Москва по адресу: Театральный пер., 3, тел. 8 (495) 624-19-46, электронная почта — С адресами территориальных органов управления можно ознакомиться на сайте http://www.mchs.gov.ru/contacts, выбрав в Справочнике МЧС России пункт «Контакты территориальных органов МЧС России», а затем область проживания.

В открывшемся окне появится адрес, телефон и сайт регионального подразделения в Интернете.

Обратите внимание! Жалобу на нарушение правил пожарной безопасности следует подавать в МЧС соответствующего региона. Обратиться с жалобой на нарушения правил пожарной безопасности можно несколькими способами:

  • Воспользоваться формой для электронных обращений граждан на официальном сайте МЧС России.
  • Направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением.
  • Написать письменное заявление и лично доставить его в главное или территориальное подразделение МЧС России. Рекомендуется составить документ в двух экземплярах, чтобы одна копия осталась на руках у заявителя вместе с отметкой о регистрации в государственной инстанции.

В соответствии с Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ», обращение, направленное в электронной форме, подлежит рассмотрению наравне с письменными заявлениями граждан.

Обращения граждан должны в обязательном порядке содержать такую информацию:

  1. ФИО заявителя;
  2. дату;
  3. наименование государственного органа или территориального подразделения, куда направляется обращение;
  4. приложения, содержащие материалы, подтверждающие указанные в заявлении факты.
  5. ФИО должностного лица;
  6. подпись;
  7. почтовый адрес для направления ответа;
  8. суть жалобы;

Анонимные заявления не принимаются к рассмотрению. Текст жалобы излагается в свободной форме.

Если вы хотите получить ответ на обращение в электронном виде, следует указать e-mail. Желательно дополнить контактную информацию номером мобильного телефона, по которому с вами можно будет оперативно связаться. Важно, чтобы текст жалобы не содержал нецензурных слов, угроз и был легко читаем.

С примером жалобы в пожарную инспекцию вы можете ознакомиться ниже: Заявление должно быть принято к рассмотрению в течение 3 дней с момента поступления в пожарную инспекцию.

При отказе в рассмотрении жалобы заявитель уведомляется письменно. Если вопросы, изложенные в жалобе, не входят в компетенцию государственной инстанции, в течение 7 дней документ перенаправляется в компетентные органы с обязательным уведомлением заявителя. На рассмотрение принятого заявления предусмотрено 30 дней.

Письменный ответ на обращение заявитель должен получить не позднее указанного срока. В исключительных случаях рассмотрение может быть продлено еще на 30 дней, о чем также сообщается заявителю.

Для направления жалобы в пожарную инспекцию в электронном виде следует воспользоваться формой на официальном сайте МЧС России по адресу http://www.mchs.gov.ru/dop/feedback/feedback_form.

Алгоритм заполнения формы обращения:

  • Указать в какой форме следует предоставить ответ – в письменной или электронной.
  • Ознакомиться с правилами составления заявления.
  • Написать тему обращения и текст жалобы, размером не более 2 тыс. символов.
  • Выбрать территориальное подразделение МЧС России.
  • Добавить вложения в виде файлов в формате txt, doc, rtf, xls, pps, ppt, pdf, jpg, bmp, png, tiff, gif, pcx, mp3, wma, avi, mp4, mkv, wmv, mov, flv без архивирования.
  • Заполнить информацию о заявителе – ФИО, адрес проживания, контактный телефон.
  • Указать почтовый адрес или адрес электронной почты, в зависимости от того, куда следует направить ответ.

Важно! Обращения, содержащие неполную или неточную информацию об отправителе, обсуждение политических или экономических проблем, некорректную лексику, рекламу, а также заявления без изложения сути претензий не рассматриваются.

После поступления заявления на объект направляется внеплановая проверка. Для обжалования действий и решений инспектора Государственной пожарной службы следует направлять жалобу в вышестоящий орган ГПС, или .

Во время составления жалобы в пожарную инспекцию нужно руководствоваться такими законами и нормативно-правовыми актами:

  • «Жилищный кодекс РФ» от 29.12.2004 N 188-ФЗ (редакция от 29.07.2017) (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 10.08.2017).
  • Приказ от 31 марта 2015 г. N 145 «Об утверждении инструкции по работе с обращениями граждан в системе МЧС России».
  • «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (редакция от 29.07.2017).
  • Постановление Правительства РФ от 25.04.2012 N 390 «О противопожарном режиме».
  • Федеральный закон «О пожарной безопасности» от 21.12.1994 N 69-ФЗ (последняя редакция).
  • «Конституция РФ» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).
  • Федеральный закон «» от 02.05.2006 N 59-ФЗ (последняя редакция).
  • «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (редакция от 29.07.2017) (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 10.08.2017).

Как и куда обращаться, чтобы провели проверку организации на соблюдение техники безопасности?

Здравствуйте!!! Я работаю в ГУП СК ЖКХ слесарем авр 4 разряда почти 9 лет, но недавно у нас произошли изменения, наш мастер уволился, ну как и положено на его место пришёл другой человек.

Всё бы было хорошо, да вот в чём проблема, он не соответствует должностным обязанностям, он ни знает той работы которую он должен выполнять. Мы обратились к выше стоящему руководству, что бы рассмотрели его кандидатуру поближе, на что нам ответили, что он их полностью устаревает, и если нас он не устаревает «пишите заявление по собственному желанию». И отсюда всё начилось, так как я был во главе всего этого жалования, мне уже не платят зарплату 3 месяц, я сказал что буду жаловаться в прокуратуру, на что они мне сказали, мы на тебя напишем докладные задним числом и уволим по статье.

Дело в том что, (как я упоминал свыше, я отработал почти 9 лет) у меня не было ни одного нарекания, и сколько было мастеров, до этого мастера, я со всеми находил общий язык, а теперь меня хотят уволить, по статье, если я обращусь в прокуратуру.

Мы работаем в очень вредной среде «Коллектор отчастных сооружений» (канализация) у нас много нарушений по техники безопасности, когда мы обращаемся, к вышестоящиму начальству об не исправности, того или иного оборудования, что мы не будем выполнять работу, пока они не исправят, не неполадки, по техники безопасности, на что они угрожают нам, ни цензурной бранью, и увольнением по статье. Подскажите куда и как мне обращаться, что бы работу не потерять, и проверку провели на организации???

16 Января 2017, 11:10, вопрос №1500694 Алексей, г. Новопавловск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 2853 ответа 1393 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Алексей! В данном случае усматривается нарушение Ваших прав как работника, в том числе и невыплата заработной платы свыше 3 месяцев, что может повлечь для работодателя ответственность вплоть до уголовной, вам необходимо написать жалобу в прокуратуру и государственную инспекция труда, в заявлении пропишите все нарушения работодателя. Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права(в ред.

Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)1.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 16 Января 2017, 11:14 1 0 19621 ответ 7800 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Алексей!

Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, а неустойку за просрочку выплаты зарплаты.Также вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию. Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.Если работодатель не выплачивает заработную плату более 2х месяцев, вы можете обратиться в следственный комитет с заявлением по факту невыплаты заработной платы по ст.145.1 УК РФ. Приказы об увольнении всегда можно обжаловать в судебном порядке.Желаю удачи!

16 Января 2017, 11:19 1 0 20435 ответов 6799 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Сначала Вы можете попробовать мирным способом получить с работодателя деньги, для этого направьте работодателю письменное требование о полной выплате задолженности. Данное требование можете отправить по почте с отметкой о вручении, или принесите лично два экземпляра (на Вашем экземпляре работодатель обязательно должен поставить отметку о получении).

Если с Вами не рассчитаются после этого Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.В соответствии со ст.

392 ТК РФ: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Так же Вы имеете право на компенсацию, согласно статьи 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В исковом заявлении заявите сумму морального вреда, но окончательную сумму морального вреда устанавливает суд по своему усмотрению.С Уважением, Надежда.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+