Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Куда обратиться с жалобой на работодателя в москве

Куда обратиться с жалобой на работодателя в москве

Куда обратиться с жалобой на работодателя в москве

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

25 сентября 2018Куда обратиться с жалобой на работодателя — частый вопрос, возникающий у сотрудников организаций, в отношении которых допускаются нарушения требований трудового законодательства. Перечень инстанций, уполномоченных контролировать соблюдение норм права, рассмотрим в предложенной статье.Вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, возникает у работников достаточно часто, и законодательство предусматривает значительное количество надзорных инстанций, которые имеют право проводить проверки соблюдения требований трудового законодательства.

Перечень способов, при помощи которых гражданин может защитить свои трудовые права, перечислен в ст. 352 ТК РФ.Ими являются:

  1. Обращение в органы государственной власти (трудовую и налоговую инспекцию, органы прокуратуры и т. д.).
  2. Обращение в судебные инстанции в случаях несогласия с решениями комиссий по трудовым спорам, государственных органов и должностных лиц, а также непосредственно по вопросам, перечисленным в ст. 391 ТК РФ.
  3. Самозащита своих прав. Согласно требованиям ст. 379 ТК РФ сотрудник может отказаться от порученной работы (предварительно письменно оповестив об этом администрацию) в случаях, если такая работа представляет угрозу для его жизни (здоровья), не предусмотрена контрактом, или при задержке зарплаты на срок больше чем 15 дней.
  4. Защита прав при содействии профсоюза или иного объединения работников. Не стоит забывать, что ст. 370 ТК РФ наделяет профсоюз, его представителей и образуемые им органы широкими правами по контролю за соблюдением администрацией организации требований ТК РФ, локальных актов и коллективного договора.

В соответствии со ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы, а также уполномоченные ими представители (инспекторы) вправе производить проверку условий труда, охраны труда, а также фактов нарушения трудового законодательства со стороны руководства организации.Важно помнить, что работник может обратиться как в организацию, действующую непосредственно в пределах его компании, так и в территориальное или отраслевое объединение профсоюзных ячеек.

Как профсоюзные работники, так и инспекторы, направляемые отраслевыми либо территориальными объединениями, обладают правом беспрепятственного прохода на территорию деятельности компании в целях проведения контроля за соблюдением прав работающих.По результатам проверок обращений граждан либо контрольных мероприятий профсоюз направляет в администрацию организации требования по устранению выявленных нарушений.

Соответственно, администрация обязана принять необходимые меры, а также в недельный срок сообщить о результатах рассмотрения и проделанной работе по ликвидации нарушений.При этом в случае бездействия руководства компании профсоюзные работники вправе самостоятельно обращаться в государственные органы или суды, а также иными способами защищать членов своих организаций.Следует помнить, что ст.

370 ТК РФ не определяет способы подачи жалобы в профсоюз, поэтому при наличии такой необходимости можно как обратиться лично к соответствующему профсоюзному работнику, так и направить свою жалобу по почте. Срок рассмотрения жалобы определяется уставом каждой конкретной организации и не может превышать одного месяца.Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС) — еще один способ защитить свои права сотруднику компании.

Согласно требованиям ст. 384 ТК РФ такая комиссия может быть образована по инициативе как администрации, так и трудящихся. При этом администрация не вправе уклониться от делегирования в комиссию своих представителей.КТС образуется на основе равного участия представителей администрации и работающих, которые делегируются общим собранием работников. В ходе работы комиссии избирается ее председатель, заместитель и секретарь.

Решения комиссии оформляются письменно в форме протокола.Согласно ст. 385 ТК РФ комиссия уполномочена рассматривать споры между администрацией и работниками, которые не были разрешены путем самостоятельных переговоров сторон. При этом работник может обратиться в КТС в течение 3 месяцев с момента нарушения его прав.Поданное заявление должно быть рассмотрено комиссией в течение 10 дней.

При этом согласно ст. 387 ТК РФ жалоба рассматривается в присутствии работника. Также комиссия вправе пригласить представителя администрации, свидетелей, экспертов, затребовать необходимые документы и материалы у администрации.По итогам рассмотрения жалобы комиссия тайным голосованием принимает решение. После принятия решения у сторон спора имеется 10 дней на его обжалование в судебном порядке.

Если оно не обжаловано, то должно быть исполнено администрацией в течение 3 дней.В том случае, если виновная сторона затягивает с исполнением решения, работник согласно ст.

389 ТК РФ может получить специальный документ — удостоверение, которое может быть отнесено судебным исполнителям для принудительного исполнения решения КТС.Самый частый ответ практиков на вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, — в Государственную инспекцию труда.

ГИТ в силу положений ст. 354 ТК РФ является единым и специально уполномоченным органом по надзору за соблюдением именно трудового законодательства.Статья 357 ТК РФ наделяет инспекторов данной службы широкими полномочиями. В частности, инспекторы вправе:

  1. выносить предписания о необходимости устранения нарушений компаниями, привлекать их и их должностных лиц к административной ответственности;
  2. обращаться в судебные органы с требованиями о ликвидации организации при обнаружении нарушений правил охраны труда и т. д.
  3. посещать организации и ИП в целях проверки соблюдения норм трудового права;
  4. истребовать у работодателей все необходимую информацию, проводить расследование несчастных случаев;

Основным способом реализации полномочий по надзору за соблюдением администрациями организаций норм трудового права является проведение документарных и выездных проверок конкретных компаний.

Одним из оснований для проведения проверки является жалоба в трудовую инспекцию на работодателя.Нормы ТК РФ не определяют специальных особенностей подачи обращений в инспекцию.

В связи с чем практикам в этом вопросе следует руководствоваться положениями закона «О порядке…» от 2.05.2006 № 59-ФЗ.

Согласно ст. 8 закона № 59 жалоба должна быть подана письменно в соответствующее территориальное подразделение инспекции. В течение 3 дней жалоба подлежит обязательной регистрации, после чего гражданину должен быть дан ответ по существу поставленных вопросов в месячный срок.Второй способ обращения в инспекцию, согласно ст.

13 закона № 59, — в ходе личного приема граждан руководством либо уполномоченными сотрудникам инспекции. График личного приема указывается на сайте подразделения инспекции.В рамках личного приема устная жалоба регистрируется в карточке регистрации обращений. Соответственно, ответ на жалобу может быть дан по желанию заявителя устно либо письменно.

Также в ходе личного приема может быть принято и письменное обращение, которое будет рассматриваться в указанные выше сроки.Еще один способ обращения в инспекцию — онлайн-жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Данная жалоба подается посредством заполнения электронного формуляра на сайте инспекции. При необходимости приложить какие-либо документы они также направляются в электронной форме.Ответ на онлайн-обращение может быть получен либо в традиционной письменной форме, либо путем отправки электронного документа на указанный пользователем адрес.

Порядок рассмотрения электронных жалоб аналогичен порядку рассмотрения письменных обращений.На вопрос о том, куда подать жалобу на работодателя, отвечают также нормы закона «О прокуратуре…» от 17.01.1992 № 2202-I. Проводить проверки соблюдения требований законодательства вправе также прокурорские работники в соответствии со ст. 21 закона № 2202-I. Основанием для проведения проверки в организациях является информация, поступившая в органы прокуратуры (в том числе содержащаяся в жалобах граждан), о нарушениях законодательства о труде.Статья 22 закона № 2202-I определяет полномочия прокурорского работника при проведении проверки.

В частности, прокурор вправе:

  1. посещать территорию предприятий и организаций, требовать предъявления необходимых для проведения проверки документов;
  2. проводить осмотры, ревизии, привлекать экспертов и специалистов для осуществления данных мероприятий;
  3. истребовать объяснения с граждан и руководителей организации, вызывать их для дачи объяснений и т. д.

По результатам проверок организаций при выявлении нарушений прокурор выносит представление, требования которого должны быть исполнены в течение одного месяца. О результатах принятых мер прокурору, согласно ст.

24 закона № 2201-I, должно быть сообщено в письменной форме.Что касается процедуры подачи жалобы в прокуратуру на работодателя, то она аналогична обращению в трудовую инспекцию и регулируется ст. 8 и 13 закона № 59.Один из самых частых ответов практиков на вопрос о том, куда можно пожаловаться на работодателя, — в суд. Компетенция судебных органов по рассмотрению жалоб на администрацию организации определена в ст.

391 ТК РФ. Соответственно, в суде могут быть обжалованы действия (бездействие) и решения органов и должностных лиц, которые ранее рассматривали жалобы работника (КТС, трудовых инспекторов и т. д.).Кроме того, в ч. 2 ст. 391 ТК РФ содержится перечень вопросов, которые могут быть разрешены только судом. К ним относятся:

  1. об изменении причины увольнения;
  2. споры о восстановлении уволенного сотрудника в прежней должности и переводе на другую должность;
  3. нарушения администрацией организации требований законодательства о персональных данных сотрудника.
  4. споры с работодателем, который является гражданином и не имеет статуса ИП;
  5. выплате компенсации при необоснованном увольнении либо разницы в зарплате при переводе;

Согласно требованиям ст.

392 ТК РФ обратиться в суд с жалобой на администрацию организации следует в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. При этом для разрешения споров об увольнении установлен еще более короткий срок — 1 месяц.Рассматривать трудовые споры в силу требований ст. 24 ГПК РФ полномочен районный (городской) суд.Обращение в суд производится при помощи подачи искового заявления.

Требования к нему и прилагаемым документам перечислены в ст.

131 и 132 ГПК РФ. Следует также помнить, что в силу положений ст. 393 ТК РФ работнику нет необходимости уплачивать пошлину за обращение в суд, а также прочие судебные расходы.В отличие от всех перечисленных выше инстанций, налоговая инспекция обладает специальной компетенцией в отношении организаций и ИП.
393 ТК РФ работнику нет необходимости уплачивать пошлину за обращение в суд, а также прочие судебные расходы.В отличие от всех перечисленных выше инстанций, налоговая инспекция обладает специальной компетенцией в отношении организаций и ИП.

Согласно п. 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 № 506, ФНС наделена полномочиями по контролю за полнотой и правильностью начисления и уплаты налогов, сборов, страховых взносов. Соответственно, ФНС не уполномочена рассматривать собственно трудовые споры.Поэтому обращаться в ФНС имеет смысл только тогда, когда незаконные действия администрации организации связаны с налоговыми нарушениями, которые могут затрагивать интересы работника в части выплаты НДФЛ или страховых взносов либо касаться иных налогов, не связанных с трудовой деятельностью (налога на прибыль, НДС, акцизов и т. д.).ВАЖНО! Следует помнить, что основная форма контроля со стороны ФНС — это проведение документарных и выездных проверок, регламентируемых гл.

14 НК РФ. Обращение в налоговую инспекцию осуществляется также в соответствии с требованиями ст. 8 и 13 закона № 59.Поскольку подача жалобы может повлечь впоследствии негативное отношение администрации организации к сотруднику, то вопрос о том, куда можно пожаловаться на работодателя анонимно, имеет принципиальное значение для последнего.

При решении данного вопроса следует помнить о положениях ст. 7 закона № 59, которая определяет требования к жалобе.Так, в жалобе требуется указать следующие данные о заявителе:

  1. инициалы (Ф. И. О.);
  2. адрес для направления ответа;
  3. дату подачи жалобы и подпись заявителя.

В случае если в обращении не обозначены сведения о заявителе, то должностное лицо, принявшее жалобу, должно руководствоваться правилами ч.

1 ст. 11 закона № 59. Данные правила, в свою очередь, предписывают не отвечать на анонимное обращение.Так что ответа на вопрос о том, куда пожаловаться на работодателя анонимно, нет, поскольку госорганы с анонимными обращениями не работают. В то же время на практике вопрос о принятии мер по анонимной жалобе будет решаться в каждом случае индивидуально, исходя из фактических обстоятельств дела.При этом следует помнить, что если в обращении указаны факты, которые позволяют установить, что администрацией организации совершено или готовится к совершению противоправное деяние, то принявший такое обращение сотрудник обязан направить его по подведомственности для принятия необходимых мер.Подводя итоги, отметим, что действующее законодательство достаточно четко отвечает на вопрос о том, кому пожаловаться на работодателя, определяя список инстанций и порядок обращения к ним с жалобами на администрацию организации. Предложенная же читателям статья позволит оперативно определить, куда и каким способом лучше всего обращаться по конкретному вопросу.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Если работодатель создал для вас невыносимые условия труда, то пожаловаться на него можно сразу в четыре инстанции: , правоохранительные органы или суд. Рассмотрением и решением каких нарушений занимается каждый из органов? Читайте в статье. Трудовое право есть совокупность норм по регулированию рабочих взаимоотношений начальника и подчиненного.

К нарушениям такого права относится:

  1. Когда , нерегулярно, в неполном объеме;
  2. Если работник не получает ту заработную плату, которую обещал работодатель;
  3. Если подчиненный работает в неприемлемых условиях;
  4. Когда работодатель не предоставляет своему подчиненному возможность выполнять оговоренный на собеседовании объем работы;
  5. Другие нарушения, описанные в ;
  6. Работодатель лишает подчиненных обеденного времени, выплаты предусмотренных по закону пособий, социального страхования и т.д.;
  7. Когда график работы не нормирован: отсутствуют выходные дни, подчиненный работает более восьми часов в день, ему не предоставляется законный отпуск и т.д.;
  8. Работодатель, без согласия подчиненного, переводит его на другую работу или вообще ;
  1. Гражданин, которого не устроило отношение потенциального работодателя на собеседовании. Например, работодатель не объяснил кандидату причину отказа по приему на работу;
  2. Работник организации, в которой его трудовые права ущемляет начальник. Урезания заработной платы, ненормированный рабочий день, неожиданное увольнение позволяют ему подать жалобу в компетентные по данному виду нарушений органы;

Существует четыре органа, которые занимаются вопросами регулирования и защиты трудового права:

  1. Правоохранительные органы: полиция и ;
  2. ;
  3. Федеральная служба по труду и занятости Роструд ();

Каждый из органов занимается решением определенных нарушений.

  1. Работнику не предоставляется законное отпускное время;
  2. Работодатель не выплачивает подчиненному заработную плату или выплачивает ее не в полном объеме. Урезает ее по непонятным причинам;
  3. Наниматель продолжительное время не заключает с наемником договор о приеме на работу;
  4. Работник работает в режиме ненормированного графика, из-за которого регулярно лишается выходного времени;
  5. Рабочее место подчиненного не соответствует нормам Трудового кодекса Российской федерации;

Если одно из вышеперечисленных нарушений касаются вас, то обратитесь в региональное подразделение трудовой инспекции или заполните обращение на официальном сайте государственной трудовой инспекции в разделе «Написать обращение». Образец жалобы можно сказать на официальном сайте службы по труду и занятости или получить в местном отделении инспекции.

Обращение в инспекцию можно подать и. Это пожелание нужно прописать в заявлении отдельным пунктом. После заполнения жалобы в соответствии с требованиями (описанными в последнем разделе статьи), инспекция предпримет одно из следующих действий:

  1. В случае подтверждения факта трудовых нарушений предпримет меры по их ликвидации: назначит штраф, приостановит деятельность, снимет с должности виновных лиц, поспособствует привлечению нарушителей к административной или ;
  2. Устроит внеплановую проверку обвиняемой организации;
  1. Если руководитель заставляет работать подчиненного сверхурочно, отказываясь при этом оплачивать это время дополнительно;
  2. Когда работодатель долгое время не оплачивает подчиненному его труд;
  3. Уровень зарплаты ниже установленного прожиточного минимума;
  4. Денежные штрафы в отношении подчиненного;
  5. Психологическое давление на сотрудника со стороны начальства;
  6. Беспричинное увольнение;

При обращении в прокуратуру необходимо заполнить заявление, образец которого можно скачать в свободном доступе в интернете.

Заполненное заявление нужно отнести в районное отделение. К заявлению нужно приложить документы, которые будут служить доказательством описанных в заявлении обвинений. Прокуратура уважает анонимность составителя заявления.

Так что если работник, в силу личных причин, не хочет, чтобы о его «доносе» узнали, то в заявлении нужно четко прописать о намерении остаться анонимом.

  1. Привлечение виновного лица к ответственности.
  2. Проверка фактов, описанных в заявлении. Могут понадобиться свидетельские показание не только составителя жалобы, но и других незаинтересованных лиц.

В полицию стоит обращаться, если в действиях руководителя усматривается уголовный характер. Например:

  1. Руководитель оказывает давление на работников, которые хотели бы рассказать о произошедшем происшествии;
  2. На предприятии произошел , а руководитель умалчивает об этом;
  3. Руководитель дал ложную информацию правоохранительным органам по поводу произошедшего несчастного инцидента, который обернулся для одного из сотрудников приобретением хронического заболевания, степени инвалидности или смерти;

Для обращения в полицию нужно составить заявление, образец которого вам предоставят в местном отделении после объяснения причин, побудивших к его подаче. Помимо письменного заявления, пожаловаться на работодателя можно и в устной форме, позвонив по телефону 102.

В этом случае заявление заполнит дежурный под диктовку. Срок рассмотрения заявления в полиции – десять дней.

Суд – это крайняя инстанция на пути решения проблем с начальством и обращаться к ней нужно в самом крайнем случае.

В судебном порядке решаются нарушения трудового права следующего характера:

  1. Неожиданное увольнение работника без его согласия по выдуманным со стороны руководства причинам;

Для решения данного нарушения в судебном порядке необходимо заполнить исковое заявление, обратившись в районный суд и приготовиться к продолжительному процессу судебных тяжб.

Чтобы не переписывать подаваемое в одну из перечисленных инстанций заявление, важно учесть некоторые правила его составления.

А именно:

  1. Минимум субъективности, максимум объективности. Перечисляемые в заявление нарушения не должны подаваться вперемешку с выражением собственного мнения, впечатлений и чувств;
  2. Хорошо, если описанные нарушения будут подкреплены соответствующими статьями Закона;
  3. Оглашенные нарушения должны подкрепляться доказательствами (переписками, копиями документов, свидетельскими показаниями);
  4. Даже если вы хотите сохранить анонимность подаваемой жалобу, в заявлении все равно нужно указать личные данные и контактную информацию на случай обратной связи.
  5. Письмо должно быть составлено грамотно, в деловом стиле, без «воды», нецензурной лексики, максимально кратко и лаконично.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя

15 марта 2021Трудовая инспекция.

Правильно орган называется Государственная инспекция труда. Имеет свои отделения в каждом городе.

Можно подавать индивидуальные жалобы, можно коллективные, можно письменно, можно электронно, можно подать лично, можно по почте. Не принимают анонимных жалоб.

Обращение рассматривают в течение месяца, после обязательно направляют в адрес заявителя письменный ответ.

По результатам обращения организации в лице ее руководителя выдается предписание об устранении найденных нарушений и может быть выписан административный штраф. Если выявленное нарушение – незаконное увольнение, невыплата заработной платы, то предписание обяжет восстановить сотрудника на рабочем месте и выплатить причитающиеся деньги.Прокуратура. Прокуратура — это орган, который осуществляет общий контроль за соблюдением законности.

Поэтому жаловаться в прокуратуру можно на любые нарушения. Так же как в трудовой инспекции не рассматриваются анонимные обращения. Но существует гарантия неразглашения имени обратившегося.

Обычно в прокуратуру пишут заявления или жалобы. Жалоба предполагает, что ты точно знаешь какие из твоих прав нарушены и просишь помочь в их восстановлении. Заявление это сообщение о нарушении закона. Жестких требований к форме нет. Здравый смысл подсказывает что в обращении должны быть точно указаны реквизиты организации и данные заявителя и понятно описана суть нарушения.
Здравый смысл подсказывает что в обращении должны быть точно указаны реквизиты организации и данные заявителя и понятно описана суть нарушения.

Стандартный срок рассмотрения так же 30 дней.Роспотребнадзор – это орган, который контролирует выполнение законов в сфере торговли и потребления.

Поэтому логично жаловаться туда на нарушение закона «О торговле» или «О защите прав потребителей» — продают некачественный товар, нарушают сроки реализации, не исполняют санитарные нормы. Кто как не работник организации знает об этих нарушениях лучше всего?

Чтобы жалоба не была голословной лучше сразу снабдить ее доказательствами нарушений – фото, копиями документов. В отличие от первых двух инстанций этот орган не сможет восстановить вас после незаконного увольнения, но именно с его помощью можно полностью удовлетворить свою жажду справедливости. Потому что именно по его расследованиям должностное лицо может получить штраф за нарушения до 500 000 рублей.Не бойся привлекать государственные органы к защите своих прав.

Они для этого и созданы.Понравилась статья?

Ставь лайк делай репост.

Куда жаловаться на работодателя

Если работодатель несоблюдает трудовое законодательство, то работником может быть подана жалоба на работодателя в трудовую инспекцию или заявление на работодателя в прокуратуру.

Это не единственные инстанции куда жаловаться на работодателя. Каждому гражданину РФ гарантированы достойные условия труда.

Основой данной гарантии является главный документ страны — Конституция.

Трудовой Кодекс регламентирует отношения нанимателя и трудящегося. Продолжительность рабочего дня, выплата зарплат, отпуск и прочие детали не могут быть изменены работодателем самостоятельно.

Это является нарушением действующего законодательства.

За соблюдением правовых норм в сфере труда следит Роструд — трудовая инспеция. Если у граждан возникают жалобы на работодателей, направлять их необходимо именно в Роструд.

Зарплата должна выплачиваться вовремя. За несоблюдение условий работодатель может получить штраф.

Все фиксируется документально:

  1. нормы трудового распорядка;
  2. трудовое расписание и график отпусков;
  3. размер заработной платы и порядок ее выплаты.

За соблюдением норм следит Роструд.

Это орган исполнительной власти, который отвечает за порядок в трудовой сфере и за соответствие законам.

Роструд фиксирует такие нарушения:

  1. задолженность по заработной плате со стороны работодателя;
  2. не вовремя выплачивают зарплату;
  3. неверное начисление зарплаты и отпускных.

При оформлении трудового договора могут быть проблемы, связанные с нарушением Трудового кодекса.

Зафиксированы случаи, когда работодатели отказывались выдавать трудовую книжку. Ошибки и нарушения возникают при увольнении. Отпуск был передвинут по графику без согласия на это работника, привлекали на работу в выходные без получения согласия, поручали функции, которые не входили в инструкции, не рассматривая согласие и пригодность и т.
Отпуск был передвинут по графику без согласия на это работника, привлекали на работу в выходные без получения согласия, поручали функции, которые не входили в инструкции, не рассматривая согласие и пригодность и т.

д. Отдельные предприятия не следят за величиной МРОТ и выплачивают зарплату меньше установленного значения, что является прямым нарушением Конституции РФ. Находились и работодатели, угрожающие работникам и принуждающие что-то сделать. В особенности это касалось предприятий, подвергнутых процедуре ликвидации.

Не желая выплачивать компенсацию, работодатели шли на хитрость, уговаривая и угрожая сотрудникам, чтобы те писали завление на увольнение «по собственному». В Трудовом кодексе РФ имеется 352 статья, которая позволяет работнику защищаться от произвола работодателей следующими способами:

  1. Самостоятельно. Работник может обратиться в письменном или устном виде к своему руководству и от него потребовать объяснений по данному поводу. Лучше в письменном виде в 2 экземплярах.
  2. Профсоюз на предприятии специально создан для того, чтобы помогать трудящимся защитить свои интересы. Хорошо, если в профсоюзе имеется собственный юрист, который даст квалифицированный совет с указанием правовых норм.
  3. Суд. Он поможет восстановиться на работе, вернуть неправильно начисленные штрафы, невыплаченные зарплаты и пособия.
  4. Надзорные органы. Здесь многое зависит от ситуации. Человек может пойти в Роструд, обратиться в другие организации, включая прокуратуру.

Во все организации можно обращаться по очереди или сразу. Роструд — это специальная профильная организация, которая отвечает за всё, что связано с трудовым законодательством.

А прокуратура курирует все стороны жизни человека и может воздействовать на все ведомства, если те отказались добровольно восстановить права гражданина. У Роструда имеется свой официальный сайт, куда можно обратиться с жалобой Плюс можно позвонить по горячей линии или можно написать заявление на Служащие Роструда расследуют и устанавливают факт, который был описан в заявлении, в течение 1 месяца.

Компании будет выписан штраф, а также выдано предписание с указаниями устранить все выявленные недостатки. «Анонимку» Роструд рассмотреть не имеет права, но в обращении человек может указать чтобы его данные при проверке не раскрывались. Бывает и такое, что работодатель уходит от выплаты зарплаты совсем.

Бывает и такое, что работодатель уходит от выплаты зарплаты совсем. Или же перечисляет ее частями в сроки, выходящие за рамки законодательства. Не выплачивает довольно долгое время, хотя обязан делать это в определенный период.

Тогда можно обратиться в прокуратуру. КоАП накажет такого работодателя штрафами и даже лишением свободы. В прокуратуру можно обратиться по месту, где человек проживает.

Или же по месту, где зарегистрирована организация-работодатель. Прокуратура рассматривает заявление в течение одного месяца.

В случае, когда дополнительные запросы не нужны, она уменьшает срок рассмотрения наполовину. Некоторые противозаконные действия работодателя требуют обращение в суд.

Чтобы правильно составить исковое заявление, можно обратиться к ГПК, статья 131. При трудовых спорах госпошлина взиматься не будет.

Срок подачи иска, начиная с увольнения, 1 год.

Чтобы составить исковое заявление, необходимо взять специальный бланк.

Для обращения в другие организации можно написать заявление произвольно. Существуют определенные правила для написания подобных обращений:

  1. Приложение. Здесь указываются доказательства, которые могут подтвердить сведения заявителя.
  2. Следующий блок — это выставляемые требования: разобраться с вышеуказанной проблемой, провести проверку, наказать виновных, привлечь к отвественности.
  3. Далее указываются обстоятельства произошедшего, что и когда случилось, как обстояло дело, в какое время. Данные трудового договора, должность человека, сведения о нарушениях. Были ли свидетели.
  4. Сначала пишется «шапка» — справа вверху листа указывается название органа, куда человек обращается, а также все данные заявителя.
  5. Наименование документа пишется в середине листа с большой буквы без знаков препинания.

В конце нужно поставить дату и подписаться.

Если человек пишет заявление на сайте Роструда, то можно заполнить все графы в электронной форме. Но документы потребуется приложить в электронном виде.

Была ли эта статья для вас полезной? 2 1 Ваш голос принят Произошла ошибка Поделиться: Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Получить ответ Ваша заявка принята! Юрист свяжется с вами в ближайшее время Правовые заключения, претензии, исковые заявления, ходатайства, представительство в суде.
Юрист свяжется с вами в ближайшее время Правовые заключения, претензии, исковые заявления, ходатайства, представительство в суде.

Помогу защитить ваши права. Спросить юриста

Жалоба на работодателя — трудовая инспекция и прокуратура вам в помощь

Защищать свои интересы стоит в любой сфере, в том числе и на работе. Что делать, если наниматель регулярно нарушает ваши права? В таком случае составляется жалоба на работодателя.

Рассмотрим подробнее, как оформить такой документ и куда его следует подавать.

Содержание

  1. бесплатно

Претензия работодателю считается обоснованной, если последний нарушает положения ТК РФ.

Подать жалобу можно при несоблюдении положений нормативов, а также трудового договора.

При этом чтобы достичь желаемого результата, важно использовать юридические методы борьбы с нерадивым начальником.

Права и обязательства участников трудовых отношений зафиксировал Трудовой кодекс.

Поэтому пожаловаться на работодателя можно, если он нарушает Трудовой кодекс. Среди наиболее часто встречаемых проступков нанимателя выделяют следующие:

  1. отсутствие социального страхования и положенных по закону выплат;
  2. лицу приходится трудиться большее количество времени, чем положено, за что ему дополнительно недоплачивают;
  3. начальник поручает труженику выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором, без его согласия;
  4. перевод труженика на другую должность либо на иное место работы без получения его согласия;
  5. труженику предоставляются условия работы, не соответствующие нормам;
  6. наниматель не платит ту зарплату, о которой договаривался с работающим;
  7. наниматель не представляет сотруднику отпуск или выходные;
  8. человеку поручают выполнять слишком большие объёмы работы;
  9. безосновательное объявление выговора либо увольнение лица;
  10. администрация не выдаёт либо затягивает с выдачей трудовой при увольнении, а также положенных выплат и т.д.
  11. если работодатель не оформляет официально;

При невыплате зарплаты должным образом (так называемые чёрные деньги), работодатель нарушает ещё и налоговое законодательство, так как не уплачивает необходимые выплаты. Если имеются долги по зарплате, либо иные нарушения со стороны начальства, не следует это терпеть.

Необходимо обращаться с соответствующей бумагой в уполномоченные органы. Существует несколько инстанций, кому подаётся претензия работодателю.

Для начала стоит урегулировать вопрос мирным путём, поговорив с самим начальником. Сделайте это, даже если вам кажется, что шансы найти общий язык равны нулю. Получив отказ, вы сможете смело заявлять в другие органы, что пробовали пойти с нанимателем на контакт, и это обязательно сыграет вам на руку.

Зная телефон администрации, не составит особого труда договориться о встрече.

Многие наниматели, понимая, что нарушают нормативы, идут навстречу труженикам и пытаются решить спорную ситуацию, пока она не вышла за стены организации. Однако, если же такого не произошло, обратиться с жалобой можно в:

  1. прокуратуру;
  2. суд.
  3. трудовую инспекцию;

Определяя, куда пожаловаться на работодателя в том или ином случае, первая инстанция, которая приходит на ум – это трудовая инспекция.

Следует понимать, что у такого органа чётко определённая компетенция. Так, пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию целесообразно в следующих ситуациях:

  1. лицо работает не нормировано, в результате чего остаётся без отдыха;
  2. работодатель продолжительный период не оформляет труженика;
  3. человеку не дают возможность пойти в отпуск;
  4. наниматель не выплачивает или выплачивает неполную зарплату работающему;
  5. рабочее место сотрудника не отвечает установленным нормам.

Написанная жалоба рассматривается специалистами, в результате чего орган вправе провести внеплановую проверку фирмы. Если в результате такой проверки будут обнаружены нарушения – нанимателя оштрафуют и обяжут устранить существующие недостатки.

Жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, можно принести лично специалистам, переслать её по почте либо же отправить электронным письмом. Существует возможность подать претензию в инспекцию онлайн, выбрав на сайте органа вкладку «Написать обращение».

Определившись куда жаловаться на работодателя, важно грамотно составить документ.

Для этого потребуется:

  1. обозначить все ведомости об авторе;
  2. выбрать подразделение органа по месту нахождения нанимателя;
  3. по возможно подкрепить написанные претензии другими письменными материалами;
  4. лаконично и чётко написать суть вопроса;
  5. прописать просьбу о конфиденциальности, если труженик не желает, чтобы начальство знало автора обращения.

Чтобы иметь представление о рассматриваемом документе, ознакомьтесь, как выглядит жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, образец которой представлен ниже. Выясняя, куда обратиться с жалобой на работодателя, не стоит откидывать правоохранительные органы.

Жалобу в прокуратуру на работодателя имеет смысл оформить, когда наниматель:

  1. штрафует труженика;
  2. заставляет человека работать сверхурочно, не оплачивая при этом его дополнительный труд;
  3. психологически давит на сотрудников;
  4. длительное время не оплачивает труд работника;
  5. выплачивает зарплату ниже, чем установленный нормативами прожиточный минимум;
  6. увольняет лицо без веских на то причин.

Прокуратура по факту написанного должна провести расследование, и в случае подтверждения правонарушения привлечь виновника к ответственности.

Определяя, как пожаловаться в прокуратуру, следует придерживаться тех же правил, что и в предыдущем случае. Бумага обязательно должна содержать просящую часть, в которой заявитель излагает свои требования относительно наказания виновника.

Важно указывать в документе лишь достоверные ведомости, так как нанимателю может грозить административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

С образцом подобной жалобы можно ознакомиться далее. Суд – это крайняя мера, к которой прибегают, если все предыдущие варианты не помогли. С этой целью написать следует уже не жалобу, а исковое заявление.

При этом в нормативах обязательного требования оформлять досудебную претензию работодателю нет, однако, как показывает практика, её наличие сыграет на руку истцу. Обращаясь в суд, все свои требования нужно аргументировать и подкрепить доказательствами.

Только тогда можно рассчитывать на положительный результат. А он может выражаться в:

  1. возмещение морального ущерба и т.д.
  2. выплате компенсации за вынужденный пропуск;
  3. восстановлении труженика на работе;

Претензия работодателю от того или иного работника составляется в каждом случае индивидуально.

Просмотрев примеры подобных документов, можно выделить несколько правил, которых стоит придерживаться при составлении бумаги:

  1. в документе необходимо указать свои данные.
  2. заявление должно быть максимально объективно;
  3. текст должен быть грамотно написан, в деловом стиле, без ошибок, ненормативной лексики и угроз;
  4. предъявленные претензии должны подкрепляться доказательствами;
  5. нелишним будет, описывая нарушения, сразу делать соответствующие ссылки на нормы закона;

Далее, представляем образец претензии работодателю при увольнении в порядке досудебного урегулирования. Споры по вопросам оплаты труда – наиболее часто встречаемые на практике. Несмотря на то, что бумага пишется в свободной форме, нужно, чтобы она соответствовала всем требованиям документооборота.

Просмотрите, как выглядит вариант написания претензии работодателю о невыплате заработной платы, образец которой представлен ниже. Претензия работодателю может быть подана и анонимно, этого закон не запрещает.

Вполне естественно, что продолжая работать в организации, люди часто не хотят, чтобы начальник знал, от кого именно поступила на него жалоба. Ведь это может повлиять на дальнейшее отношение к сотруднику.

Потому многие желают пожаловаться на работодателя анонимно. Однако стоит сказать, что даже если анонимно пожаловаться на работодателя, в документе потребуется всё равно указать свои данные. Это нужно, чтобы в дальнейшем можно было связаться с заявителем.

При этом в самой жалобе можно изложить просьбу не разглашать данные нанимателю. Таким образом, анонимный отзыв будет только для начальства, уполномоченный же орган всё равно будет знать, кто является заявителем. Пожаловаться на работодателя может каждый, особенно если трудовые отношения с человеком уже прекратились и терять ему нечего.

И далеко не всегда такие претензии являются обоснованными.

Чтобы этого избежать часто в организациях при увольнении работника либо же ещё во время его работы практикуется написание расписки про отсутствие претензий. Поводов для оформления вышеупомянутой бумаги может быть несколько:

  1. ДТП с участием транспортного средства работника и т.д.
  2. намерение погасить невыплаченную задолженность;
  3. выполнение договорных обязательств;
  4. выдача всех документов труженику;
  5. увольнение сотрудника;

Расписка составляется в свободной форме по факту наступления какого-либо события или просто в качестве превентивной меры. По желанию сторон она может удостоверяться нотариально, однако, требования делать это в обязательном порядке нормативами не предусмотрено.

Чтобы знать, куда обращаться при нарушении положений ТК РФ, и как написать претензию работодателю, просмотрите представленное ниже видео. В случае выявления сотрудником нарушенных нанимателем его прав, жалуемся на последнего в уполномоченные инстанции.

Написать жалобу на работодателя можно в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Важно учитывать все нюансы: оформлены ли трудовые отношения официально, выплачивает ли наниматель вам зарплату и в полном ли объёме, обеспечивает ли нормальные условия труда и т.д.

За нарушение тех или иных требований нормативов работодателя могут привлечь к административной или уголовной ответственности. Поделиться:

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

» Охрана труда Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства.

Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно. Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст.

21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство. Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  1. незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  2. установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  3. создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  4. непредоставление отпуска или выходных;
  5. отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  6. поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  7. превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  8. прочие нарушения норм Трудового кодекса.
  9. задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;

Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям.

Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин. Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом. У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права.

Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам.

Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя. Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата.

Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности.

В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  1. Трудинспекция при Роструде;
  2. суд.
  3. правоохранительные органы в лице прокуратуры;

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается. Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции.

Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю.

Это один из способов защиты работников. По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка.

Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок.

После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ.

Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых.

Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции.

Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении. Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника. Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление. Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены.

Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств. Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+