Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Куда сразу обратиться при нарушении прав трудящихся работодателем

Куда сразу обратиться при нарушении прав трудящихся работодателем

Куда сразу обратиться при нарушении прав трудящихся работодателем

Работодатель нарушает трудовой кодекс: куда жаловаться?

» » Автор Евгения Ефименко На чтение 6 мин. Просмотров 257 Опубликовано 08.06.2019 Обновлено 29.03.2020

​Куда жаловаться на работодателя, если вам не платят зарплату или каким-либо иным способом нарушают ваши права по трудовому кодексу РФ?Очень часто в ходе трудовых взаимоотношений между работником и работодателем возникают разногласия. Работнику, в силу своего положения, чаще всего приходиться уступать работодателю. Но иногда возникают ситуации, когда невозможно смириться с несправедливостью или уже нет надобности, это касается случая, когда работник уже уволился или собирается это сделать.

Но поскольку у работника нет возможности самостоятельно устранить разногласия с работодателем, то ему ничего не остается, как прибегнуть к помощи третьей стороны.Трудовые отношения представляют собой продажу работником его деловых качеств и навыков за определенную плату.

То есть в основе взаимодействия работника и работодателя лежит две составляющие:

  • должностные обязанности;
  • оплата труда.

Часто эти два понятия становятся причиной возникновения спора между сторонами. Работодателя перестает устраивать работа его сотрудника или он считает, что не нужно платить работнику его зарплату полностью, а работник естественно будет считать наоборот.Основные причины разногласий между сторонами трудовых отношений:

  1. нарушение правил охраны труда.
  2. незаконное удержание части или всего объема заработной платы;
  3. наложение дисциплинарных взысканий без достаточных оснований;
  4. незаконное расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  5. незаконное внесение изменений в основные пункты трудового договора;
  6. незаконный перевод на другую должность либо сокращение;

Это основной перечень возникающих споров, на практике их может быть бесконечно много.И нужно отметить, что не всегда работодатель неправ в своих требованиях, но если он допустит ошибку при их оформлении, любое решение третьей стороны будет вынесено в пользу работника.Если работник считает, что он прав и работодатель умышленно ущемляет его права, то он в первую очередь должен попытаться решить спор напрямую с работодателем, без привлечения сторонних органов.

Делать это лучше всего в письменном виде, направив на имя работодателя служебную записку, в которой нужно изложить все претензии, а главное привести веские доводы, что они обоснованы.Редко, но все же бывают случаи, когда спор между работником и работодателем разрешается таким образом, или стороны приходят к компромиссу.Если же работодатель не признает своей вины, а работник наоборот уверен в своей правоте и хочет ее доказать ему необходимо обращаться в сторонние инстанции, которые располагают полномочиями решать трудовые споры между работником и работодателем.
Делать это лучше всего в письменном виде, направив на имя работодателя служебную записку, в которой нужно изложить все претензии, а главное привести веские доводы, что они обоснованы.Редко, но все же бывают случаи, когда спор между работником и работодателем разрешается таким образом, или стороны приходят к компромиссу.Если же работодатель не признает своей вины, а работник наоборот уверен в своей правоте и хочет ее доказать ему необходимо обращаться в сторонние инстанции, которые располагают полномочиями решать трудовые споры между работником и работодателем. Куда можно пожаловаться на работодателя?Существует три таких инстанции:

  • инспекция по труду и охране труда;
  • прокуратура;
  • судебные органы.

Работник имеет право обратиться в любую из них, или во все одновременно.Инспекция по труду – это государственный надзорный орган, основные обязанности которого заключаются в следующем:

  1. информирование представителей работодателя и работников по трудовому законодательству.
  2. решение спорных вопросов, между работником и работодателем, только если они не касаются спора о величине оплаты труда;
  3. проверка предприятий и организаций на предмет исполнения законодательства в сфере кадрового делопроизводства и охраны труда;

Для обращения в инспекцию по труду необходимо написать заявление на имя начальника соответствующего регионального отделения инспекции.

В нем указать все свои данные, в том числе адрес фактического проживания и телефон.

А также изложить предмет спора с работодателем как можно подробнее.После рассмотрения обращения, на что сотрудникам инспекции отводится месяц, выносится решение, которое направляется работнику, а также работодателю.При написании заявления можно попросить сохранить инкогнито работника, которые жалуется, но это возможно только в некоторых случаях. В случае с незаконным увольнением или переводом сохранить личность работника в тайне, естественно не удастся.Обратиться в трудовую инспекцию можно тремя способами:

  • обратиться электронно, для этого на официальном сайте трудовой инспекции есть специальная форма – обратная связь.
  • отнести обращение лично и отдать в приемную инспекции;
  • отправить почтой;

Скачать образец жалобы на работодателяПомощь в подготовке жалобы >>Прокуратура это еще один орган, который вправе решать спорные вопросы между работником и работодателем.Обращение в прокуратуру также осуществляется в письменном виде, с указанием всех обстоятельств.

В отличии от ГИТ, перечень вопросов, которые входят в компетенцию прокуратуры шире.

И она имеет возможность налагать на работодателя более широкий перечень санкции, в том числе и уголовную ответственность.Для рассмотрения обращения прокуратура также выделяет 30 дней. Она имеет право рассмотреть дело сама, или переслать его в инспекцию по труду.Работник может обращать в эти две инстанции одновременно.Если решение ни одной из них его не устраивает, то ему остается только обращение в суд.Обратиться в суд работник имеет право, минуя прокуратуру и инспекцию по труду.

Судебные органы решают абсолютно все вопросы и разногласия, возникающие между работником и работодателем.Для обращения в суд составляется исковое заявление, в котором Истцом является работник, а Ответчиком организация-работодатель. В редких случаях ответчиком указывается непосредственно руководитель предприятия.В исковом заявлении должны быть указаны конкретные требования работника, то есть он не только информирует суд о нарушении его прав, но и четко указывает на то, что он хочет получить.

Например, при задержке заработной платы, он должен указать, что просит взыскать с работодателя его заработную плату и неустойку за задержку, а не просто проинформировать суд, что предприятие задержало ему выплату зарплаты.К исковому заявлению нужно приложить все имеющиеся бумаги, которые фигурируют в самом тексте документа.

Нельзя ссылаться в иске на документ, которого нет, или в котором указана заведомо неправильная информация. Если речь идет о возмещении денежных сумм, то к иску прикладывается расчет и методика, по которой он проводился.Исковое заявление можно отнести в суд лично, а можно послать заказным письмом по почте.Судебное решение имеет приоритет над всеми ранее вынесенными решениями других органов.Таким образом, у работника есть несколько возможностей обжаловать действия работодателя и восстановить справедливость.

Но нужно помнить, что обращение к третьей стороне не делает работника автоматически правым, поэтому идти и жаловаться на работодателя нужно лишь в том случае, если он действительно не прав, а работник располагает вескими доказательствами его вины.Если вам требуется помощь в подготовке грамотной жалобы на недобросовестного работодателя, то наш дежурный юрист онлайн к вашим услугам.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно

10 маяДействующее законодательство позволяет урегулировать спорные вопросы с работодателем путем подачи жалобы в соответствующие инстанции. Неоднократно поднимаемая тема постоянно актуальна. Разбираемся, как и куда подать жалобу на работодателя правильно.В основном, обоснованные претензии работников связаны со следующими правонарушениями со стороны работодателя: отсутствие трудового договора и социальных гарантий в рамках действующего ТК РФ.

Фактически, трудовые отношения установлены: работник вышел на рабочее место, выполняет обязанности, однако предприятие не спешит предоставить ТД, а также:• Не предоставляет отпуск, в том числе по беременности и родам;• Не принимает к начислению больничный лист;• Нарушает порядок и сроки выплат денежных средств;• Неправомерно увольняет.Действия/бездействие работодателя попадает под категорию правонарушений, тяжесть которых влечет за собой различные виды ответственности:• Административная;• Гражданско-правовая;• Уголовная.Перед тем, как подать жалобу в соответствующие инстанции, необходимо написать письменное заявление в адрес руководителя организации-работодателя с требованием устранить нарушения. Оптимальным вариантом будет написание документа в свободной письменной форме в 2-х экземплярах. Один экземпляр передается через секретаря, на втором ставится отметка о приеме жалобы.Как вариант, можно отправить жалобу по почте заказным письмом с уведомлением: если реакции по жалобе не будет, то уведомление о вручении будет служить доказательством в судебном разбирательстве.При неудовлетворительном решении вопроса восстановления трудовых прав работника, следует обращаться в Государственную инспекцию труда.

Уполномоченный орган осуществляет надзорную деятельность по части исполнения работодателями норм ТК РФ.Государственная инспекция труда инициирует расследование в отношении предприятия, нарушившего права работника, а также принимает меры о привлечении руководства к административной ответственности, решает трудовые споры и содействует в подаче исковых заявлений в суды.

Специалисты органа имеют право выступать в качестве экспертов и свидетелей при судебных разбирательствах.

Жалоба подается в письменной форме.В шапке жалобы указывается:• Наименование территориального органа трудовой инспекции;• ФИО заявителя;• Адрес и телефон заявителя;• Дополнительные способы связи.В основной части подробно излагается суть проблемы, в том числе – бездействие в ответ на вашу письменную жалобу со стороны руководства предприятия.
Жалоба подается в письменной форме.В шапке жалобы указывается:• Наименование территориального органа трудовой инспекции;• ФИО заявителя;• Адрес и телефон заявителя;• Дополнительные способы связи.В основной части подробно излагается суть проблемы, в том числе – бездействие в ответ на вашу письменную жалобу со стороны руководства предприятия.

Перечисляются свидетели конфликта, если таковые имеются, прикладываются любые доказательства, имеющие ценность как доказательство правонарушения (документы, указания, ответы, приказы, переписка и прочие).Инспекция инициирует проверку, результатом которой будет административное взыскание или обращение в прокуратуру. Инициировать проверку Прокуратуры можно параллельно с подачей жалобы в госинспекцию труда: в орган предоставляется аналогичный пакет документов.Исковое заявление в суд составляется при нарушении прав имущественного характера.

Помимо восстановления трудовых прав, с работодателя можно взыскать понесенный ущерб и компенсацию морального вреда.Способ защиты прав во многом зависит от тяжести правонарушения, совершенного работодателем. При выборе способа защиты прав руководствуйтесь целесообразностью тех или иных действий в вашей ситуации., мы расскажем Вам о многочисленных нюансах и «подводных камнях», которые чаще всего играют против обычного человека.Читайте также:ТОП 3 статьи на нашем канале:1 место -2 место -3 место —

Работодатель нарушает мои права.

Часть 2.1. Жалуемся правильно.

В Гострудинспекцию.

12 февраля Ранее на канале я писал:

  1. .
  2. ,
  3. ,
  4. ,

В этой статье разберем специфику и порядок обращения в Государственную инспекцию труда (Гострудинспекция, кратко — ГИТ).Государственная инспекция труда существует в каждом субъекте федерации и является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) Министерства труда и социальной защиты РФ, осуществляющим функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.Гострудинспекция осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учёта несчастных случаев на производстве.

Перечень всех ГИТ России можно найти на . Перечень инспекций можно посмотреть как на карте, так и списком.

Или просто путем поиска своего населенного пункта определить «свою» ГИТ в регионе. Удобно: Обращение в ГИТ может быть подано:

  1. В электронной форме. Обращение можно подать через , а также через специальный проект ГИТ «».
  2. На приеме. ГИТ ведет прием граждан по расписанию, которое есть на сайте конкретной ГИТ субъекта федерации. На приеме можно подать как письменное обращение, так и устно, сообщив в личной беседе с инспектором, ведущим прием, о ситуации, связанной с нарушение закона и Ваших прав в сфере труда. Не забудьте взять с собой паспорт и документы, связанные с работой. Записаться на прием можно .
  3. Письменно. Письменно можно направить заявление по почте России, подать на личном приеме у инспектора ГИТ, направить по факсу, телеграммой.

Получить оперативную консультацию в сфере труда можно по «горячей линии». В каждой инспекции она своя. Вот, например, :Любой работник имеет право обратиться в ГИТ, но не каждый может сделать это правильно.

А именно от этого зависит не только эффективность жалобы и скорость ее рассмотрения, но и примут ли ее вообще.Что должно быть в обращении?Обращение обязательно должно содержать (статья 7 Федерального закона №59-ФЗ от 02.05.2006):

  1. дата.
  2. личная подпись,
  3. ФИО обращающегося,
  4. почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ на обращение (для обращений, поданных в электронной форме — адрес электронной почты),
  5. правильное и полное наименование органа, в который направляется обращение/ФИО конкретного инспектора ГИТ,
  6. конкретные сведения о нарушении требований закона, прав и свобод граждан,
  7. сведения о месте жительства заявителя,

Обращение должно быть понятным: оно должно быть выполнено на русском языке, с разбивкой предложений на абзацы.Если обращение не будет отвечать всем перечисленным требованиям к содержанию, оно останется без рассмотрения и будет возвращено заявителю.Согласно статье 358 ТК РФ заявитель может указать в обращении, что просит провести конфиденциальную проверку работодателя. В этом случае инспекторы не будут иметь права разгласить личность работника, по обращению которого пробудет проводиться внеочередная проверка компании-работодателя.На основании статьи 11 Федерального закона №59-ФЗ от 02.05.2006 анонимные обращения инспекция, как и другие госорганы, не рассматривает.Не рассматриваются также:

  1. обращения, содержащие нецензурные/оскорбительные выражения. За такое обращение можно получить ,
  2. нечитаемые обращения,
  3. обращения, содержащие угрозы должностным лицам и членам их семей. В определенных случаях за такое обращение может наступить даже ,
  4. обращения, из которых нельзя определить суть обращения.

Если Вы из тех, кто уверен, что все тщетно, не стоит ничего делать, «все куплено», «госорганы не работаю», «лучше не станет» и все в таком духе, то это, конечно, позиция, которая имеет право на существование. И можно никуда не обращаться.Но эта статья для тех, кто реально хочет и собирается защитить себя, свои интересы, и желает почерпнуть полезную правовую информацию.Как юрист-практик, могу сказать, что госорганы работают.

Да, неидеально, иногда откровенно плохо, и ГИТ не исключение. Но вот статистика. На примере данных ГИТ г.

Москвы за 1 полугодие 2017 года:Обращение в ГИТ может иметь целью просто восстановить законность.

Работник обращается в ГИТ. ГИТ проверяет работодателя, выявляет нарушения, выдает предписания об их устранения, привлекает к административной ответственности работодателя и его должностных лиц.Другая цель обращения в ГИТ — восстановление нарушенных прав. Предписанием инспектор ГИТ может пресечь нарушение права работника.Есть и третья цель.

Зачастую проверка ГИТ — гарантированный штраф для компании, поскольку только очень крупные компании могут позволить себе проводить кадровый аудит и содержать штат профессиональных кадровиков, большую бухгалтерию, подразделение по охране труда.

Угроза обращения в ГИТ может стать существенным фактором при переговорах с работодателем в конфликтной ситуации, поскольку штрафы за нарушение трудового законодательства и законодательства в сфере охраны труда могут исчисляться миллионами рублей.С 2021 года судебная практика сильно поменялась. Суды признают обращения в ГИТ и Прокуратурууважительной причиной,еслипри дальнейшем обращении в суд работник пропустил соответствующий срок.То есть, предположим, Вы жаловались в ГИТ, Прокуратуру. Потом обратились в суд с пропуском срока, установленного законом для подачи иска.

И даже если по результатам проверки не выявлено нарушений закона, или если Вам вообще не ответили госорганы, суд может восстановить срок на подачу иска.Раньше такого в судебной практике никогда не было! Верховный суд РФ уже рассмотрел целый ряд дел и везде говорил о том, что если работник не бездействовал, а жаловался, то срок на обращение в суд ему надо восстановить. Если кому-то интересно, могу поделиться номерами конкретных дел в комментариях, сможете ознакомиться с позицией Верховного суда.Про то, какие еще существуют уважительные причины пропуска срока для обращения в суд по трудовому спору читайте .Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.В комментариях Вы можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне в Facebook или на

Куда обращаться в случае нарушения Ваших трудовых прав?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) 19.04.2020, 15:15Анастасия Написать сообщение Подписаться347 просмотров 13 дочитываний 13 апреля 2021 в 21:54 Заставляют работать во время карантина без разрешения местных властей?Количество вызванных во время карантина на работу сотрудников — более 25% общего штаба?Не соблюдаются санитарно-эпидемиологические меры на производстве во время самоизоляции?Вынуждают увольняться по собственному желанию или брать отпуск за свой счет?Выход есть!Даже в такие трудные времена коронавирусной инфекции работодатели обязаны соблюдать права работников, придерживаться в своей деятельности трудового права РФ, Трудового кодекса, трудового договора.

Важно также понимать, что необходимо отстаивать свои права на работе, руководствуясь при этом законами и подзаконными актами Российской Федерации. Защита трудовых прав, защита труда в нашей стране — обязанность не только непосредственно работодателей, но еще и государственных надзорных органов. В случае нарушения ваших прав работодателем о нем необходимо в срочном порядке сообщать в соответствующие органы.
В случае нарушения ваших прав работодателем о нем необходимо в срочном порядке сообщать в соответствующие органы.

О том, куда и в какой форме обращаться в случае нарушения ваших трудовых прав — читайте далее.Сейчас деятельность организаций регулируется указом Президента и распоряжениями местных властей. Они могут разрешать или запрещать деятельность производств, магазинов, сервисов и проч. В зависимости от их решения организация открывает и закрывает свои предприятия, устанавливает правила работы сотрудников и др.

Меры предосторожности, ограничения и режим работы предприятий определяются индивидуально, но есть общий список нарушений, уже наблюдавшихся на территории нашей страны.

Это:-работа во время карантина без разрешения местных властей-количество вызванных во время карантина на работу сотрудников — более 25% общего штаба-несоблюдение санитарно-эпидемиологических мер на производстве во время самоизоляции — в том числе не выдаются меры индивидуальной защиты, не обеспечено соблюдение социальной дистанции между сотрудниками в 1.5 метра-вынуждение увольнения по собственному желанию или оформления отпуска за свой счетЕсли хотя бы одно из этих нарушений вы заметили на своем рабочем месте, вам необходимо обратиться в Государственную трудовую инспекцию по телефону горячей линии или написать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции онлайнинспекция. Ру. Также целесообразно обратиться в Роструд по телефону 8 800 707 8841 или на сайт https://www.rostrud.ru, в Роспотребнадзор по телефону 8 (499) 973-26-90 или на сайт https://www.rospotrebnadzor.ru. Важно также довести факты нарушения трудового кодекса и других законов и подзаконных актов до муниципальных органов властии надзорных органов, телефоны и сайты которых вы можете найти в Интернете.И помните — ваши права необходимы только вам и никто, кроме вас, не защитит их.

Ни в коем случае нельзя бояться обращаться в государственные службы с жалобами, ведь бояться стоит только за свою жизнь!Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях:

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

» Охрана труда Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства.

Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно. Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст.

21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.
Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  1. поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  2. отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  3. незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  4. превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  5. прочие нарушения норм Трудового кодекса.
  6. установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  7. задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  8. непредоставление отпуска или выходных;
  9. создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;

Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям.

Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин. Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом. У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам.

Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя. Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности.

В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  1. суд.
  2. Трудинспекция при Роструде;
  3. правоохранительные органы в лице прокуратуры;

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно.

Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается. Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю.

Это один из способов защиты работников.

По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка.

Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После чего последует еще одна проверка.

О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ. Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ.

Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых.

Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована.

По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности. В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением.

Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника. Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда. Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление. Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены.

Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.

Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах.

При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

Жалоба на начальника: что она даст и стоит ли вообще жаловаться

Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски. Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным.

Оглавление Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом. Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны. Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство.

Наверное, он перебрал в своём стремлении насолить ненавистному начальнику. Замысел, конечно блестящий: месть изощрённая, затрат не требует, цель поражается неотвратимо и стремительно.

Алексей предвкушал, что новость распространится по сетям мгновенно, шеф обратится к администрации сетей и сайтов с требованием блокирования поддельных аккаунтов, срочного удаления записей. Администрация, как водится, среагирует с задержкой, а всё это время молва будет гудеть, нервы — тратиться, репутация — страдать, а друзья и знакомые – держаться подальше.

Всё это так, но бумеранг может вернуться к автору акции мести, если удастся доказать его причастность.

Ему не стоит надеяться, что особенно искать не будут. Будут, да ещё как! Привлекут специалистов, определят IP-адреса, восстановят переписку в соцсетях, примут любые другие меры. А уж если автор будет установлен, его вина доказана, то эта выходка может ему дорого обойтись.

Ему не миновать судебного иска о чести, достоинстве и деловой репутации, с требованием компенсации всех видов нанесённого вреда. Мало не покажется! Так стоило ли это всё затевать, не думая о последствиях? Если работодатель неправ, спускать ему это с рук, конечно, не годится.

Но нарушать при этом закон категорически не рекомендуется, ибо себе дороже.

Производственные конфликты могут быть всякими.

И работники порой попадаются такие, что начальство хватается за голову, и работодатель нередко позволяет себе лишнее, обладая финансами, связями и административным ресурсом.

Наёмный работник идёт трудиться, нуждаясь в деньгах, и за спиной у него нет крутых защитников.

Он уязвим, и в конфликте с работодателем чаще всего является стороной потерпевшей. Попав в патовую ситуацию, человек не знает, куда обратиться, в то время как в РФ имеются государственные инстанции, на которые ему можно рассчитывать.

Конфликт с работодателем иногда бывает настолько серьёзным, что миром решить его не получается.

Тут-то и пригодятся сторонние помощники, особенно облечённые властью.

Это трудовая инспекция, прокуратура и суд. Вот основные поводы, по которым люди туда обращаются.

  1. Работодатель не хочет заключать трудовой договор с работником.
  2. Платит деньги «по-чёрному».
  3. Иначе нарушает ТК РФ.
  4. Увольняет незаконно.
  5. Задерживает расчёт и выдачу трудовой книжки при увольнении.
  6. Тянет время с оплатой больничных или отпускных.
  7. Задерживает зарплату или недоплачивает.

В какую бы инстанцию работник ни обращался, делает он это в письменном виде.

В тексте документа надо чётко и ясно изложить факты, указать даты и приложить доказательства, в бумажном или электронном виде. Если Вы обращаетесь в Роструд, то можно воспользоваться порталом «Онлайнинспекция.рф», он позволяет проследить судьбу запроса.

Анонимки не принимаются, надо указать свои личные данные и контактные связи. На каждую жалобу обязан последовать ответ.

Если Вы обратились в трудовую инспекцию, то ответом будет визит инспекторов на предприятие. Они явятся в течение месяца и произведут проверку фактов.

Тот же срок предоставлен и работникам прокуратуры, они, со своей стороны, сначала проверяют, а потом реагируют.

Суд, как последняя инстанция, рассматривает иск работника к работодателю.

Его можно подать, пока не истекли 3 месяца с момента нарушения. К делу приобщаются все доказательства, включая и результаты ранее принятых мер. И прокуратура, и Роструд представляют суду собранные ими доказательства по делу, оформленные как результаты проверки.

Работник надеется, что работодателю будет предписано устранить нарушение. Например, восстановить на работе, выплатить всё, что задолжал, и прочее. Если человек соглашается получать зарплату в конверте, то он ставит себя в заведомо проигрышное положение.

Работодатель получает над ним почти неограниченную власть: захочет – начнёт платить меньше, или вовсе не заплатит. Доказать, что тебе не заплатили за работу, будет очень трудно. Документов нет, в свидетели никто из коллег не пойдёт.

Единственный действенный способ – обратиться в налоговую, или хотя бы припугнуть этим работодателя. Если к налоговикам поступит жалоба, то проверять работодателя начнут не позднее, чем через месяц.

Однако в этом случае пострадать может не только хозяин предприятия, но и сам жалобщик. Предметом интереса налоговой являются отчисления из зарплаты, которые должны направляться в её адрес. И тут вопросы могут возникнуть к работнику.

Знал ли он о том, что работодатель не делает удержаний из его зарплаты и не платит налоги? Если знал, то обязан был делать это самостоятельно.

Если не знал, то с него и взятки гладки, а вся вина падает на работодателя. По итогам проверки налоговики могут прийти к выводу, что работник состоял в сговоре со своим работодателем, и оба сознательно не платили налоги.

Последствия для обоих будут печальны: ст. 199 УК РФ — для работодателя, а для работника – ст.198, в редакции от апреля 2021 года.

Там сказано, что, если гражданин не платил НДФЛ и не указывал доход в декларации, то ему придётся, кроме налога, уплатить ещё и штраф, и пени. Размер штрафа составит 100-300 тысяч рублей, нарушителю светят либо принудительные работы, либо арест на полгода, либо лишение свободы до 1 года – по выбору суда.

Статистика свидетельствует, что каждый 5-й наёмный работник в России сталкивается с произволом со стороны работодателя. Самые популярные нарушения – увольнения, сокращения, задержка зарплаты. Широко практикуется работа без договора, или в договоре указаны минимальные ставки, а доплата идёт в неофициальном порядке, в конвертах.

Больше всего жалоб зафиксировано в крупных городах.

Во-первых, там рабочих мест больше, поэтому у людей меньше страха потерять источник дохода.

Жители мегаполисов более информированы о своих правах, им легче решиться на активные действия.

В малых городах, в провинции работы меньше, там человек боится лишиться места и терпит притеснения. Да и надежды на правосудие тут немного, «всё схвачено». Если на предприятии функционирует профсоюз, то самое верное дело – обратиться туда.

У профсоюзов есть большой набор методов воздействия на руководство, беда только в том, что слишком мало сегодня профсоюзных организаций. Большинство жалоб всё-таки касаются оплаты труда. Но именно денежные тяжбы выиграть против юридически грамотного работодателя трудно.

В официальных документах только «правильные» данные, свидетелей нет. А тем, кто уволен ранее, судьи не особенно доверяют, поскольку оскорблённый человек может и оболгать обидчика. Незаконность увольнения тоже доказать трудно, особенно, когда работника вынудили написать заявление по собственному желанию.

Немного легче усмотреть нарушения при сокращении штатов. Надо прямо сказать, что работодатели несправедливо увольняют и притесняют всё-таки не всех.

Под административный каток в первую очередь попадают нарушители распорядка, любители посудачить в кулуарах, не слишком лояльные сотрудники. Иногда человек сам виноват, что навлёк на себя гнев руководства.

Линия поведения должна быть спокойной, сдержанной, доброжелательной. Свои поступки надо контролировать постоянно, начиная с момента устройства в штат.

  • Вступая в конфликт с работодателем, рассчитывайте только на себя. Помните, что никто из тех сотрудников, которые выражали Вам сочувствие и подбадривали, не выступят рядом с Вами против руководства.
  • Надзорные органы обязаны реагировать на Вашу жалобу, но они нуждаются в веских доказательствах. Ввязываясь в войну с начальством, позаботьтесь о сборе документов, видео и фото, подтверждающих Вашу правоту.
  • Если Вы – человек неконфликтный и впечатлительный, то Вам дешевле молча подыскать себе другую работу. Но если Вы активны, азартны и убеждены в своей правоте, то боритесь! Смотрите только, чтобы погоня за справедливостью не вытолкнула Вас за рамки законов РФ.
  • Не стоит соглашаться на работу без оформления договора, на оплату по серым схемам. В этом случае Вы сразу попадаете в зону риска.
  • Если Вы всё-таки вовлечены в схемы, то уточните в бухгалтерии, перечисляет ли предприятие взносы и налоги в должном объёме. Если нет, то платите сами НДФЛ, это оградит Вас от претензий налоговой, когда нарушения вскроются.

И такого рода жалобы рассматривает ГИТ.

Гражданин по трудовому договору приступил к исполнению должностных обязанностей. Начальник постоянно хамит и оскорбляет работника, придирается и унижает его. Работник вынужден уволиться «по собственному желанию».

В госинспекцию труда поступила просьба жалующегося гражданина устранить нарушения закона со стороны его начальника по отношению к работнику. В формулировке жалобы говорится, в частности, о недопущении ограничения кого-либо в трудовых правах (статья 3 Закона о труде).

Статья 22 Закона о труде обязывает работодателя соблюдать нормы трудового права. Оскорбления и унижения начальника по отношению к работнику являются грубым их нарушением, как и угроза при отказе добровольного ухода уволить «по статье».

Жалобщик (женщина), пользуясь действием конституционной статьи 37, защищающей право на труд…, на вознаграждение за него не ниже законом принятого МРОТ, мотивируя свое решение остаться на прежнем месте работы отсутствием каких-либо еще источников дохода, подала заявление об отзыве ранее поданного заявления на увольнение с просьбой не считать трудовой договор с организацией расторгнутым.

На что получила очередную порцию оскорблений начальника и отказ идти навстречу. не прошло, гражданка имела полное право отозвать заявление в течение этого срока (ст. 80 Трудового кодекса), следовательно, увольнение не происходит, но только при отсутствии письменного приглашения другого сотрудника, после которого отказ в трудоустройстве новичку невозможен.

Должность оставалась на тот момент вакантной, выполнение обязанностей женщиной осуществлялось в полном объеме и на должном уровне, и она, воспользовавшись ст.

3 Закона о труде, защищающей граждан от дискриминации на производстве, обратилась в суд с просьбой восстановить нарушенные права, возместить материальный вред и компенсировать моральный. Действия администрации были признаны судом противоречащими закону.

Согласно статье 419 Закона о труде виновные привлекаются к дисциплинарной, материальной, а также гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Полезная публикация? Проголосуй!

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

+2Анонимный вопрос10 января 2018 · 187,2 KИнтересно865,2 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей, кредитам. · ПодписатьсяСамый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет.

Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться.

Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор. Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя. Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию.

Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте. Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия.

Телефоны своей налоговой инспекции ищите .109 · Хороший ответ38 · 121,7 KЗдраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2021г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с.

Читать дальшеОтветить653Показать ещё 49 комментариевКомментировать ответ.Ещё 61 ответ41ПодписатьсяПожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав. Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда. Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы).

Подать жалобу можно при: — отказе в предоставлении. Читать далее46 · Хороший ответ5 · 29,0 KПроверьте пожалуйста завод трансвит.полный беспредел творится по начислению зарплат.заставляют работать в.

Читать дальшеОтветить1Комментировать ответ.1,4 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!

Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то следует обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда (ГИТ). Сделать это можно несколькими способами: — Через интернет: на официальном сайте Роструда РФ или через портал онлайнинспекция.рф. Это самый простой и удобный способ.

— Отправить. Читать далееРешайте юридические задачи онлайн13 · Хороший ответ · 15,8 KКомментировать ответ.225ПодписатьсяВы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю.

Например: работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали. Что делать. Читать далее63 · Хороший ответ22 · 48,4 KЗдравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в. Читать дальшеОтветить559Показать ещё 17 комментариевКомментировать ответ.25ПодписатьсяЗдравствуйте.

невыплата расчета при увольнении. За полтора месяца я получила 29000.

Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась. Магазин Добрынинский!!! 30 · Хороший ответ4 · 25,9 KЯ.

пенсионерка с 27 12 2021 на больничном и по сей день. Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили.

Читать дальшеОтветить5Комментировать ответ.9ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.11 · Хороший ответ2 · 16,4 KТакая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник . А по бумагам теперь всё так же работают 2. Читать дальшеОтветить41Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.9 · Хороший ответ1 · 14,9 KКомментировать ответ.347Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1.

Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту. Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату.

Читать далее14 · Хороший ответ8 · 15,3 KЗдравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить12Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ.Анонимный ответДоброе утро.

Проверьте пожалуйста кантору трансавтолиз пассажирские перевозки.

На ул батюнинский проезд 9. Зарплату задерживают за час платят 130 руб. Зарплату если наличкой получаешь 10 проц снимают с зароботной платы.

Негде такого нет как там. Когда же их накажут.3 · Хороший ответ · 927Комментировать ответ.1,4 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!

Пожаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) на работодателя можно несколькими способами: Через интернет на официальном сайте Роструда РФ https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/ или портале онлайнинспекция.рф https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/. Это самые удобные способы; Направить жалобу по.

Читать далее1 · Хороший ответ · 1,9 KКомментировать ответ.Читайте также8,9 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Напишите сначала письмо на имя Генерального с требованием вернуть трудовую и что в противном случае будете жаловаться в трудовую инспекцию. Завизируйте у секретаря и попросите на вашей копии поставить отметку о приеме и входящий номер.

Если не поможет — жалуйтесь в инспекцию по труду.8 · Хороший ответ1 · 10,3 K304Юридическая помощь 44-ФЗ и 223-ФЗ. Сопровождение участника, жалобы в ФАС.Писать заявление в трудинспекцию, прокуратуру. Копию заявления отправить работодателю.

С учетом того, что сейчас ЦК РФ предусматривает уголовную ответственность за длительную невыплату з/п, возможно работодатель поймет, что оплатить вашу работу — лучший вариант для него.4 · Хороший ответ · 8,9 K8,3 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте!

Предлагаем почитать Калоя Ахильгова, адвоката на вопрос

«Какую помощь от государства может получить человек, у которого была серая зарплата, и он остался совсем без работы?»

12 · Хороший ответ2 · 39,9 K71ОтвечаетПисателей в России никто не любит. жаловаться можно в ГИТ и прокуратуру, а можно Папе Римскому написать. но что это даст? Как правило кроме потраченных времени и сил ничего хорошего.

Прежде всего надо решить, готов ты к активным действиям или нет. Жалобы писать можно кончено, но по сути это ждать когда твою проблему решат за тебя другие люди. Они конечно организуют проверку и даже наверное приедут, но проблему это вряд ли решит.

Подробнее как подать жалобу даже не выходя из дома здесь Потому если не готовы к стрессу и борьбе, то либо смиритесь либо увольняйтесь.Но если есть желание, силы и главное время решить этот вопрос, надо уяснить главную вещь — своего добиться можно, но работать на этом месте потом уже вряд ли придется.Итак, если решились, то начинать надо с того, что делать надо только ту работу, которая обусловлена трудовым договором. Поскольку такое решение вряд ли встретит понимание у работодателя, то надо позаботиться о доказательствах, которые потом пригодятся в суде.

Что это будет, сказать сложно, все очень индивидуально, но если кроме слов будут бумаги, то в последующем будет легче и да, надо иметь ввиду, что есть случаи когда работодатель может требовать делать что то, что не обусловлено трудовым договором, например в случае производственной аварии, см. подробнее статью 72.2 ТК РФ, но я так понимаю что это не тот случай.

Если быть последовательным и делать только свою работу, но делать хорошо, то за это не уволят (имеется в виду на законных основаниях).

И премий всяких лишить тоже не смогут (опять же, когда зарплата «белая»).А вот если начнут наказывать или уволят за то, что отказались делать не свою работу, то берете что есть (доказательства) и предъявляете иск в суд (конкретно по иску об увольнении смотри ). Какой суд и как иск составить смотри Если все делали правильно, то суд восстановит на работе + по деньгам ничего не потеряете поскольку суд обяжет выплатить за вынужденный прогул, но по среднему. Можно еще моральный вред заявить (подробнее ), но он как правило не больше 5к рублей оценивается, но тоже деньги.

А вот что делать после восстановления, решать надо самостоятельно, можно дальше работать продолжить, но не все так могут.ЗЫПо поводу жалоб. Если есть желание «кровь попить», то жалобы подавать надо после подачи иска, это так сказать «распылит» силы ответчика между подготовкой к судебным заседаниям и ходом проверки контролирующими органами.

1 · Хороший ответ · 264174Место работы никак не влияет на порядок обращения в трудовую инспекцию: , что и обычно. Первый — написать заявление и отнести его лично в отделение Трудовой Инспекции вашего города.

Если работодатель зарегистрирован в другом регионе, заявление перенаправят.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+