Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Минимальный месячный заработок

Минимальный месячный заработок

Минимальный месячный заработок

МРОТ — минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику. Величина МРОТ установлена Законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда».

С 01.07.2017 МРОТ составляет 7 800 рублей (). С 01.07.2016 МРОТ составляет 7 500 рублей (). С 01.01.2016 МРОТ составляет 6 204 рубля ( С 01.01.2015 МРОТ составляет 5 965 рублей (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г.

№ 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»). C 01.01.2014 МРОТ составляет 5 554 рублей (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»). С 01.01.2013 МРОТ по России составляет 5 205 рублей.
С 01.01.2013 МРОТ по России составляет 5 205 рублей. Минимальный размер оплаты труда применяется для:

  1. регулирования оплаты труда;
  2. а также для иных целей . Примечание: с 02.08.2019 МРОТ больше нельзя использовать в целях, не связанных с регулированием трудовых отношений (Федеральный закон от 2 августа 2021 г. № 301-ФЗ)
  3. определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по ;

Согласно правилам, изложенным в статье 133 :

  1. не может быть ниже величины трудоспособного населения.

    Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст.

    133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом.

    Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума;

  2. устанавливается за счет средств работодателя (а в бюджетных организациях — за счет средств соответствующего бюджета);
  3. месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. — 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

  4. минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом;

Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше (так называемую «»).

При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате. Смысл такого соглашения заключается в том, что если такой нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.

Достаточно часто мне задают этот вопрос.

Ответов на этот вопрос три и зависит от того, о чем именно спрашивают: 1) о начисляемой зарплате; 2) о выплачиваемой заработной плате; 3) присоединился ли работодатель к региональному соглашению о минимальной заработной плате Согласно ст.

129 ТК заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

  1. стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  2. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  3. оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);

Как мы видим, заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий), поэтому работодатель может установить в (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ — федерального или регионального.

Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий: 1) работник отработал полный месяц (); 2) работник выполнил все свои трудовые обязанности (норму труда). Заработная плата работника — это его , с которого работодатель (как ) удерживает . Поскольку доходом считается начисленная (т.е.

сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма, которую работник получает на руки), то фактически выплачиваемая работнику сумма может быть ниже МРОТ.

Труд совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст. 285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до МРОТ лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда.

Если работодатель в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса РФ отказался присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате, то выплачиваемая зарплата может быть меньше МЗП, установленной в регионе, но не может быть меньше федерального МРОТ. На территории России установлены два значения минимального размера оплаты труда: Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение , причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей. Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц) Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ

«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «

О минимальном размере оплаты труда» Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2013 г.

5 205 ст. 1 Закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ с 1 июня 2011 г. 4 611 ст. 1 Закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ с 1 января 2009 г. 4 330 ст. 1 Закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ с 1 сентября 2007 г.

2 300 ст. 1 Закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ с 1 мая 2006 г. 1 100 ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ с 1 сентября 2005 г.

800 ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ с 1 января 2005 г. 720 cт. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ с 1 октября 2003 г. 600 ст. 1 Закона от 01.10.2003 № 127-ФЗ с 1 мая 2002 г.

450 ст. 1 Закона от 29.04.2002 № 42-ФЗ с 1 июля 2001 г. 300 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ с 1 января 2001 г.

200 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ с 1 июля 2000 г. 132 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Базовая сумма, применяемая для исчисления , сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст.

5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ. Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия — МЗП). Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины трудоспособного населения на его территории.

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины трудоспособного населения на его территории.

Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ. На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.

Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч.

6 ст. 133.1 ТК РФ):

  1. объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).
  2. правительства субъекта (города, края, области, республики);
  3. объединения (федерации) ;

После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ. Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК).

Соглашение действует со дня его официального опубликования. Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением и процентных надбавок к заработной плате.

Это означает, что на МРОТ необходимо начислять «северные» надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.2011 № 3-В11-16 и от 01.07.2011 № 72-В11-5).

По мнению судей, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях районный коэффициент и «северная» надбавка должны учитываться не в составе МРОТ и МЗП. На них следует увеличивать МРОТ и МЗП.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав МРОТ не включены районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Чаще всего на этой странице ищут информацию о: Код региона Регион Российской Федерации Размер МРОТ с 01.07.2017 (руб.) Размер МРОТ с 01.01.2018 (руб.) Размер МРОТ с 01.05.2018 (руб.) Размер МРОТ с 01.01.2019 (руб.) Размер МРОТ с 01.01.2021 (руб.) Основание 1 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 2 9 489 11 163 11 280 12 130 3 9 489 11 163 11 280 12 130 4 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 5 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 6 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 7 9 489 8 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 9 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 10 11 8 100 9 300 (север) 10 000 11 163 11 280 12 130 12 9 251 10 047 11 163 11 280 12 130 13 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 14 17 388 17 388 11 163 + северный коэфф 11 280 + 12 130 15 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 16 17 9 489 11 163 18 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 19 7 800 9 489 11 163 20 9 489 11 163 11 280 12 130 21 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 22 9 489 11 163 23 9 489 11 163 11 280 12 130 24 25 11 163 11 280 12 130 26 11 280 12 130 27 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 28 11 280 12 130 29 11 280 12 130 30 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 31 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 32 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 33 9 489 11 163 11 280 12 130 34 11 163 35 11 163 11 280 12 130 36 37 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 38 9 489 11 163 11 280 12 130 39 9 489 11 163 11 280 12 130 40 9 489 11 163 11 280 12 130 41 10 500 11 000 11 500 12 500 12 500 42 9 489 11 163 43 11 163 11 280 12 130 44 45 7 800 10 159 11 163 11 280 12 130 46 47 9 489 11 163 11 280 + 15% (районный коэффициент) 12 130 + 15% (районный коэффициент) 48 11 163 11 280 12 130 49 10 850 11 400 11 400 12 000 12 800 50 9 489 11 163 51 11 163 + северный коэфф. 11 280 + 12 130 + 52 13 750 (с 01.12.2016) 13 750 14 200 (с 01.04.2018) 15 000 (с 01.11.2019) 15 000 53 14 281 (с 01.11.2016) 15 185 11 163 11 280 12 130 54 11 280 12 130 55 56 11 163 11 280 12 130 57 11 463 58 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 59 10 000 10 500 11 280 12 130 60 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 61 62 7 800 9 489 63 9 489 11 163 11 280 12 130 64 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 65 9 489 11 163 11 280 12 130 66 11 163 11 280 12 130 67 9 217 11 163 11 280 12 130 68 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 69 9 489 11 163 11 280 12 130 70 9 489 11 163 11 280 12 130 71 11 163 11 280 12 130 72 73 9 489 11 163 11 342 + районный коэфф.

и 12 130 + районный коэфф. и 74 7 800 9 489 11 163 75 10 500 11 163 11 280 12 130 76 11 280 12 130 77 17 642 18 742 (с 01.10.2017) 18 781 (с 01.11.2018) 19 351 (с 01.07.2019) 20 195 (с 01.10.2019) 78 16 000 17 000 17 000 18 000 19 000 79 12 000 11 280 12 130 82 9 489 11 163 11 280 12 130 83 14260 18 567 11 163 11 280 12 130 86 11 280 12 130 87 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 89 16 299 16 299 16 299 92 9 489 ———————————————————- 1 — для работников государственных и муниципальных учреждений бюджетной сферы 2 — для работников организаций — юридических лиц и индивидуальных предпринимателей 3 — между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменений в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 30 октября 2015 г. № 77-783-2 4 — между Правительством Московской области, Союзом

«Московское областное объединение организаций профсоюзов»

и объединениями работодателей Московской области» 5 — Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год от 17.11.2015 Уважаемые читатели, если в таблице есть ошибка, то просьба сообщить о ней. Вид ответственности Вид наказания Кому назначается Размер наказания Основание Замечание выговор, увольнение Должностное лицо* Статья 192 ТК РФ Денежная компенсация Работодатель Не ниже 1/300 от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки Статья 236 ТК РФ Гражданско-правовая Денежная компенсация Работодатель Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя Статья 237 ТК РФ, ст.

1101 ГК РФ Административная Штраф Должностное лицо* От 1000 до 5000 руб. КоАП РФ Организация-работодатель От 30 000 до 50 000 руб. Приостановление деятельности Организация-работодатель До 90 суток Дисквалификация Должностное лицо* За повторное аналогичное нарушение – от одного до трех лет КоАП РФ Административная Штраф или предупреждение Работодатель, лицо, его представляющее От 3000 до 5000 руб.

Статья 5.31 КоАП РФ Уголовная** Штраф организации Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года Статья 145.1 УК РФ То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от 200 000 до 500 000 руб.

или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до одного года Статья 145.1 УК РФ Принудительные работы Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до двух лет Лишение свободы Если зарплата не выплачена частично*** – до одного года То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от двух до пяти лет. Может назначаться с лишением права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью до пяти лет * организации либо работник, который обязан устанавливать и назначать зарплату по закону или приказу работодателя. ** У виновного должен быть мотив – корысть либо иная личная заинтересованность в совершенном.

*** Менее половины суммы. Статья написана и размещена 1 ноября 2012 года.

Дополнена — 06.03.2013, 14.04.2013, 24.09.2013, 04.12.2013, 21.12.2013, 19.04.2014, 04.06.2014, 15.09.2014, 04.10.2014, 02.12.2014, 28.01.2015, 17.11.2015, 07.12.2015, 25.03.2016, 31.05.2016, 25.06.2016, 20.12.2016, 14.01.2017, 18.06.2017, 22.06.2017, 09.07.2017, 19.08.2017, 13.09.2017, 15.12.2017, 16.02.2018, 11.03.2018, 14.10.2018, 01.11.2018, 11.12.2018, 10.11.2019, 21.08.2021 ВНИМАНИЕ!
Дополнена — 06.03.2013, 14.04.2013, 24.09.2013, 04.12.2013, 21.12.2013, 19.04.2014, 04.06.2014, 15.09.2014, 04.10.2014, 02.12.2014, 28.01.2015, 17.11.2015, 07.12.2015, 25.03.2016, 31.05.2016, 25.06.2016, 20.12.2016, 14.01.2017, 18.06.2017, 22.06.2017, 09.07.2017, 19.08.2017, 13.09.2017, 15.12.2017, 16.02.2018, 11.03.2018, 14.10.2018, 01.11.2018, 11.12.2018, 10.11.2019, 21.08.2021 ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено.

Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Минимальная заработная плата (МРОТ)

Важное 15.03.2018 Минимальная (или минимальный размер оплаты труда, МРОТ) – это величина заработной платы в минимальном эквиваленте. Применяется еще для того, чтобы определить размер пособий по безработице и временно нетрудоспособным лицам.

См. Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:

  1. уровня безработицы;
  2. потребностей рабочих из России и иностранных государств.
  3. производственных показателей;
  4. уровня цен в стране;
  5. темпа инфляции;

МРОТ выполняет следующие функции:

  1. Используется для регулирования доходов трудящихся.
  2. Используется для исчисления страховых взносов.
  3. Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам.

Причем, Трудовое законодательство не допускает использование МРОТ в прочих целях, помимо перечисленных. Определение, какой размер МРОТ будет действовать, принимается на уровне страны.

Минимальная заработная плата не может быть меньше той суммы, что определена правительством. При этом сумма подлежит регулярной корректировке, на конечную цифру оказывает влияние уровень инфляции. В идеале МРОТ не должен быть меньше регионального прожиточного минимума для трудоспособных граждан.

Согласно статье 133 ТК РФ, определяется источник финансирования МРОТ:

  1. для бюджетных организаций – бюджет уровня (местные, региональный и тд).
  2. в основном – собственные средства работодателя;

На федеральном уровне размер МРОТ определяется Федеральным собранием РФ и подписывается Президентом. В регионах сумма минимальной заработной платы устанавливается трехсторонним соглашением. Минимальная зарплата в России – это наименьшая плата за работу неквалифицированного сотрудника.

Причем имеется в виду полный трудовой день. Обязательно осуществление рабочего процесса в нормальных условиях. Статья 129 ТК РФ определяет составляющие минимума:

  1. сама работа с учетом квалификации сотрудника;
  2. различные доплаты.
  3. производимый объем;

Так согласно ст.

129 ТК РФ в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

  1. иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.
  2. оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;
  3. выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
  4. компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно.

Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией.

Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки».

Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени. Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время.

По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха. Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату. Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации. Статья 133 ТК РФ устанавливает, что минимальная оплата за трудовую деятельность не должна быть менее уровня прожиточного минимума.

Статья 133 ТК РФ устанавливает, что минимальная оплата за трудовую деятельность не должна быть менее уровня прожиточного минимума.

Но на практике не всегда удается соблюдать данное правило. В 2018 году разброс между показателями составляет более 10 000 рублей.

Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства. Кроме этого, в ТК РФ добавлена статья 421, которая определяет, что повышение минимально-возможного уровня может осуществляться постепенно.

Поэтому сумма МРОТ повышается со временем, до той поры, пока она не достигнет нужного размера.

Ни конкретной даты, ни суммы не установлено. Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия: — человек отработал полный месяц; — исполнил подразумеваемые должностью обязанности. В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании-нанимателя.

Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют.

Отметим, что предприятие выполняет функции налогового агента, т.е.

удерживает НДФЛ 13% из доходов, получаемых сотрудниками. Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше «минималки»: это не противоречит российскому праву. Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ.

Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, и этот факт прописан в контракте или в дополнительном соглашении к нему (то есть рабочие часы и дни зафиксированы в трудовом соглашении), то нарушений законодательства нет.

Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства. В этом случае доплата не осуществляется на законных основаниях.

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ. Он обязательно должен превышать федеральное значение.

В 2018 году такой возможностью пользуются 32 региона страны. К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие. Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов.

В случае, если работодатель начислит заработную плату, которая ниже МРОТ, то он может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности вследствие уклонения от требований, предписанных правовыми актами РФ.

На нанимателя может быть наложен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. При этом штрафуется еще и организация на более внушительную сумму – от 30000 до 50000 рублей. Данные нарушения могут расцениваться как несоблюдение коллективного договора.

Кроме того, при повторном пренебрежении нормами МРОТ нанимателя могут оштрафовать на 10000-20000 рублей. А также дисквалифицировать на 1-3 года. Компании тоже выписывается штраф от 50000 до 70000 рублей.

В 2018 году размеры штрафных санкций к нарушителям установлены на уровне: до 50 тыс. руб. – для организации; до 5 тыс.

руб. – для руководства компании; до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя. Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зарплату персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются.

Насколько – решат проверяющие инспекторы. Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков.

Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов. Уголовная ответственность наступает, если работодатель не платил сотрудникам по МРОТ в течение 2-3 месяцев.
Уголовная ответственность наступает, если работодатель не платил сотрудникам по МРОТ в течение 2-3 месяцев.

За данное нарушение сотрудник вправе потребовать компенсацию плюс всю сумму, которая не была доплачена. При невыполнении требований работник может обратиться в трудовую инспекцию См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам?

Задайте их на . : подробности для бухгалтера

  1. . отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч . , не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ, при . присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган . и московскими объединениями работодателей размер минимальной заработной платы в Москве (18 742 руб .
  2. . соглашением может быть установлен размер минимальной заработной платы для работников региона, за исключением .
  3. . РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте .
  4. . руб. (см. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 .
  5. . трех лет ежемесячно в размере минимальной заработной платы на первого ребенка с увеличением .
  6. . руб. (см. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 .
  7. . ниже установленного федеральным законом МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), так и . платы работника, не превышающей МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), доплата за . предполагают включения в состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ): районных коэффициентов .
  8. . пособие можно сравнить с ежемесячной минимальной заработной платой. Отгул на диспансеризацию В Федеральном .
  9. . субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате, но не может быть ниже . объединениями работодателей регионального соглашения о минимальной заработной плате в субъекте РФ (п. 5 .
  10. . РФ, планируется распространить и на минимальную заработную плату в субъекте РФ (ст. 133 .
  11. . такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ. Следует обратить .
  12. . оплаты труда (далее – МРОТ) и минимальной заработной платы (далее – МЗП) на всей территории . субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться ее размер в . действует трехстороннее Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе . . * * * В 2018 году в ЯНАО минимальная заработная плата приравнена к МРОТ с северными .
  13. . РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ . установлен в размере ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, расчет оплаты . следует принять размер минимальной заработной платы, установленный Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области .
  14. . трех лет ежемесячно в размере минимальной заработной платы на первого ребенка с увеличением .
  15. . ниже установленного федеральным законом МРОТ (минимальной заработной платы); повышенная оплата в случае выполнения . установлен в размере ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, расчет оплаты . следует принять размер минимальной заработной платы, установленный Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Минимальная заработная плата (МРОТ) в России в 2021 году: региональный размер и применение в оплате труда

» Стремясь снизить себестоимость продукции и быть конкурентоспособными на рынке, недобросовестные предприниматели снижают оклады сотрудникам. Государство встает на защиту интересов работников: в законодательных актах регионального и федерального уровня прописана минимальная зарплата, опуститься ниже которой не вправе ни одна компания, независимо от сферы деятельности и места расположения.

Нарушение этого правила влечет наложение штрафных санкций и проблемы с контролирующими органами. Согласно положениям действующего законодательства, МРОТ – это минимально возможный размер зарплаты сотрудников, который может установить работодатель.

Величина определяется на федеральном уровне ежегодно. Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:

  1. темпа инфляции;
  2. потребностей рабочих из России и иностранных государств.
  3. уровня безработицы;
  4. производственных показателей;
  5. уровня цен в стране;

В с 01.01.2021 года минимальный размер оплаты труда в России составил 12 130 рублей. МРОТ выполняет следующие функции:

  1. Используется для исчисления страховых взносов.
  2. Используется для регулирования доходов трудящихся.
  3. Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам.

Важно!

Трудовое законодательство не допускает использование МРОТ в прочих целях, помимо перечисленных.

Ст. 133 ТК РФ гласит, что «минималка» не может устанавливаться ниже прожиточного минимума, также определяемого ежегодно на законодательном уровне. На практике это положение не выполняется: в 2021 году разброс между показателями составляет более 10 000 рублей. Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства.

Ст. 129 ТК РФ гласит, что в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

  1. оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;
  2. иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.
  3. выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
  4. компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно. Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией.

Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки».

Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени. Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время. По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.

Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату. Например, если за специалистом закреплен оклад в 5 000, а компенсационные и стимулирующие выплаты отсутствуют, компания-наниматель обязана перечислить ему дополнительно (9 489 – 5 500) = 3 989 рублей.

Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации. Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия:

  1. человек отработал полный месяц;
  2. исполнил подразумеваемые должностью обязанности.

В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании—нанимателя.

Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют. ВажноПредприятие выполняет функции налогового агента, т.е.

удерживает НДФЛ 13% из доходов, получаемых сотрудниками. Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше «минималки»: это не противоречит российскому праву.

Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ. Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, этот факт прописан в контракте или допсоглашении к нему, нарушений законодательства нет.

Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства.

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ. Он обязательно должен превышать федеральное значение. В 2021 году такой возможностью пользуются 32 региона страны.

К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.

Компании, расположенные на территории субъекта, где повышена «минималка», считаются по молчанию присоединившимися к соглашению, даже если не принимали участия в его обсуждении. Информация о принятом решении публикуется на официальном сайте исполнительной власти для всеобщего ознакомления. Если организация не хочет присоединяться к инициативе, у нее есть 30 дней с момента публикации решения на то, чтобы направить в органы власти письменный отказ с обоснованием причин.

«Молчание» обязывает коммерческую структуру подчиниться нововведению и поднять заработные платы работникам до уровня регионального МРОТ. Несоблюдение этого правила влечет те же санкции, что игнорирование федеральной «минималки». Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов.

Уклонение от требований, предписанных правовыми актами РФ, влечет административную ответственность. В 2021 году размеры штрафных санкций к нарушителям установлены на уровне:

  1. до 50 тыс. руб. – для организации;
  2. до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя.
  3. до 5 тыс. руб. – для руководства компании;

Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зп персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются.

На сколько – решат проверяющие инспекторы. Например, юридическое лицо вместо 50 тыс.

будет обязано уплатить в бюджет 70 тыс. руб. Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков.

Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов. Поделиться: Похожие статьи Узнайте о своих долгах: © Copyright 2021, .

Все права защищены.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

МРОТ — это минимум оплаты труда в месяц, установленный .

Каждый год появляется ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» и уставнавливает МРОТ на наступающий год.

  1. Размер МРОТ на начало 2018 года составил 9 489 рублей, а позже был увеличен до 11 163 рублей (Федеральный закон от 07.03.2018 г. №41-ФЗ);
  2. Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 г. №460-ФЗ);
  3. Размер МРОТ в 2021 году составляет 12 130 рублей (Федеральный закон от 27.12.2019 №463-ФЗ).
  4. Размер МРОТ на 2016 год составил 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей;
  5. Размер МРОТ в 2021 году составил 11 280 рублей (Федеральный закон от 25.12.2018 г. №481-ФЗ).
  6. Размер МРОТ на 2014 год составил 5 554 рубля (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ);
  7. Размер МРОТ в 2015 году составил 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ);

МРОТ применяется для:

  1. Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
  2. Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

В соответствии со , МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со могут установить на своей территории МРОТ выше, чем установленный ФЗ о МРОТ.

Зарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п.

Общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.

Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий.

В соответствии с () всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ, если:

  1. средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.
  2. застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:

  1. у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;
  2. нарушивших режим, предписанный врачом.

Легкий расчет зарплаты Зарплата и взносы считаются автоматически в Контур.Бухгалтерия Субъекты РФ в соответствии со могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ. Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.

МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон ():

  1. правительства субъекта РФ;
  2. объединения работодателей.
  3. объединения профсоюзов;

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять коммерческие организации и предприниматели субъекта РФ, обособленные подразделения, расположенные в субъекте, государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Дополнительно к региональному МРОТ применяются надбавки и коэффициенты, установленные в регионе. Например, в Алтайском крае соглашением на 2021-2021 год установлен МРОТ 13 000 рублей. При этом в крае действует районный коэффициент 15%.

Значит работодатели Алтайского края не имеют права установить зарплату ниже 14 950 рублей (13 000 × 1,15). С 1 января 2021 года в РФ изменился МРОТ.

Новый минимальный размер оплаты труда увеличился до 12 130 рублей.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+