Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли не дорабатывать 2 месяца при сокращении с госслужбы

Можно ли не дорабатывать 2 месяца при сокращении с госслужбы

Можно ли не дорабатывать 2 месяца при сокращении с госслужбы

Сокращение без отработки выплаты

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Пермь • Вопросов: 109.01.2020, 08:463 октября 2021 г. я получила уведомление о сокращении, 11 октября 2021 г.

подписали дополнительное соглашение о расторжении трудового договора без отработки 2 ух месяцев.

При этом выплатили мне по среднему заработку эти 2 месяца и 1 месяц на трудоустройство. Вопрос: когда я могу рассчитывать на следующую выплату от моего бывшего работодателя, при условии, что я не устроилась на работу и состою на учете в центре занятости? Конкретно какого числа мне написать заявление на 2-ю выплату?вопрос №16755604 Юрист отзывов: 5 950•ответов: 11 586•г.

Симферополь 09.01.2020, 09:30 В соответствии со ст. 180 ТК РФ, бывший работодатель обязан выплатить: —выходное пособие в размере среднего заработка; — среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения, т.е.

в Вашем случае — до 11.12.2019 г.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 179•ответов: 282•г. Новокузнецк 09.01.2020, 12:06 Лидия, если я вас правильно поняла, вы уволились не по сокращению (в трудовой книжке уточните пункт и статью Трудового кодекса), а по соглашению сторон. В таком случае ваш работодатель обязан вам выплатить исключительно суммы указанные в соглашение и в сроки также указанные в соглашении.

Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 103.07.2018, 13:00Я был уволен по сокращению штата досрочно и получил все компенсации и выплаты, уволен 11 мая 2018 без отработке?

Когда мне должны выплатить следующие компенсации, то есть с какого дня считать со дня увольнения или получения уведомления.вопрос №14356862 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 595•ответов: 1 071•г. Воркута 03.07.2018, 13:26 Социальная выплата подразумевает материальную помощь уволенному со стороны работодателя до тех пор, пока тот не найдёт работу. Такая выплата осуществляется не более чем 2 месяца, что и было сказано раннее.

Если сотрудник в течении двух недель после отстранения от работы встал на биржу труда и взял там справку, что трудоустройство невозможно из-за отсутствия вакансий, соответствующих его профилю, то предприятие обязуется оплатить и третий месяц поиска работы.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 1205.12.2017, 19:17Мне 67 лет и я попала под сокращение, меня интересует выплата за 3 месяца, приемлемо это или нет пенсионерам, так как в уведомлении написано, что я могу сразу уйти без отработки 2 месяцев, но хочу помочь сдать годовой отчет и выходит мне будет положен один месяц оплаты с момента сокращения, а не три как все говорят.вопрос №13567879 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 79 168•ответов: 249 526•г.
Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 1205.12.2017, 19:17Мне 67 лет и я попала под сокращение, меня интересует выплата за 3 месяца, приемлемо это или нет пенсионерам, так как в уведомлении написано, что я могу сразу уйти без отработки 2 месяцев, но хочу помочь сдать годовой отчет и выходит мне будет положен один месяц оплаты с момента сокращения, а не три как все говорят.вопрос №13567879 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 79 168•ответов: 249 526•г.

Ставрополь 05.12.2017, 19:20 —Здравствуйте, нет вам оплата за 3 месяца, точно не положена, вас никто не обязан трудоустраивать.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1001.11.2017, 15:58Какая статья прописана в договоре о выплате дополнительной компенсации при сокращении без отработки 2 месяцев уведомления.вопрос №13394622 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 47 987•ответов: 106 519•г.

Рязань 01.11.2017, 15:59 Добрый день, уважаемый посетитель! Это определяется только соглашением между работником и работодателем Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 427•ответов: 24 228•г.

Таганрог 01.11.2017, 16:00 Здравствуйте. Согласно статьи 180 Трудового кодекса по соглашению между сторонами работник может быть уволен до истечения срока, с уплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 712•ответов: 25 998•г.

Новороссийск 01.11.2017, 16:06 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении-ст.180 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1031.10.2017, 00:38Выдали уведомление о сокращении 10 января 2018, сейчас работаю, сперва предложили 2 месяца отработать. Сейчас предложили сократиться без отработки 2 месяцев с выплатой 2 среднемесячных окладов + 1 оклад и встать на учет биржи с 11 ноября, так ли это?

НА биржу надо встать в январе или в ноябре?вопрос №13385126 прочитан 64 разa Юрист отзывов: 503•ответов: 791•г.

Москва 31.10.2017, 00:48 Статья 178 ТК РФ образует вас встать на биржу в течение 2 недель после фактической даты увольнения (чтобы получить средний заработок за третий месяц трудоустройства): [quote] В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если [b]в двухнедельный срок после увольнения работник [/b] обратился в этот орган и не был им трудоустроен. [/quote] Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 715•ответов: 5 660•г. Москва 31.10.2017, 00:51 Добрый вечер.

На Ваше усмотрение. Вероятнее всего, Вам предложили расторгнуть договор не по сокращению, а по соглашению сторон. Соответственно, в соглашении о расторжении трудового договора должны быть прописаны все эти условия. Если считаете возможном, то можете уволиться и по соглашению.

При этом вы не будете отрабатывать, но и заработную плату за время работы не получите.

Экономическую целесообразность рассчитывайте сами. У Вас по срокам не сходится. Если увольнение по сокращению предполагается от 10.01.18, то от сегодняшней даты получается больше двух месяцев. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1201.12.2016, 15:50Какие положены выплаты при сокращение с отработкой 2 месячного срока, а какие без этой отработки?

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1201.12.2016, 15:50Какие положены выплаты при сокращение с отработкой 2 месячного срока, а какие без этой отработки?

Что выгоднее для сотрудника?вопрос №11803434 прочитан 48 раз Юрист отзывов: 2 153•ответов: 4 114•г. Санкт-Петербург 01.12.2016, 15:52 Добрый день. В случае сокращения штата сотруднику выплачивается денежное пособие в размере месячного оклада.

Увольнение производится во истечении 2 месяцев после уведомления. Но вы можете и раньше расторгнуть договор по соглашению сторон, в таком случае размер компенсации вам необходимо согласовывать с работодателем.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 945•ответов: 58 297•г.

Новосибирск 01.12.2016, 15:55 В любом случае выплачивается пособие в размере 2-х месячного среднего заработка, за третий месяц, в случае постановки в центр занятости. Вам помог ответ: ДаНет Фирма Юридическая фирма «Юрвита» отзывов: 9 177•ответов: 25 631•г.

Москва 01.12.2016, 16:17 В случае сокращения вы получите расчетные, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы или в размере 2-х месячного оклада в случае постановки на учет в центре занятости. В случае увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон вы не по лучите выходное пособие. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.

Всегда рад Вам помочь! Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 126.07.2016, 10:20Мне предлагают уйти под сокращение, без отработки в 2 месяца с выплатой двух месячных заработных плат. А как в дальнейшем будет происходить процедура сокращения, я встану на учет в центр занятости и до момента трудоустройства буду получать пособие?вопрос №11099253 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 1 441•ответов: 4 030•г.

Киров 26.07.2016, 10:39 Вы наверно не так поняли что-то. Сокращение — уведомление не позднее 2 месяцев, раньше сократить не могут! Возможно, Вам предлагаю расторгнуть по соглашению сторон.

Вам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 619.07.2016, 05:18Я попадаю под сокращение. Моё постоянное место работы пробоотборщик лаборатории з/п 9000, но в данный момент я работаю на временной должности инженером оклад 16 300. Сокращают пробоотборщика, при соглашении двух сторон мне положена выплата пробоотборщика или инженера.

Без отработки?вопрос №11053681 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 55 153•ответов: 151 017•г. Долгопрудный 19.07.2016, 10:12 При соглашении — то, что написано в самом соглашении.

Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 709.06.2016, 08:57Какие выплаты должен получить сотрудник при увольнении по сокращению штатов без двухмесячной отработки по согласованию с руководством.вопрос №10764146 прочитан 75 раз Юрист отзывов: 42 308•ответов: 119 464•г.

Белорецк 09.06.2016, 09:01 Ч.3 ст.180 ТК рф—Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, в[b]выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] получите еще 3 месяца если напишете правильное заявление.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тольятти • Вопросов: 130.03.2016, 20:174 января вручили уведомление о сокращении с 1 апреля, отправили в отпуск, в отпуске нашёл работу, в кадрах когда узнали сказали что теперь моя должность не сокращается и если хочешь уйти можно только по собственному желанию с отработкой 2 недели и без всяких выплат. Не ужели нельзя имея на руках уведомление рассчитывать теперь уход по ошм?вопрос №10151368 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 123 358•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 30.03.2016, 20:19 Здравствуйте!

Требуйте сокращения, больше получите выплат. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 203.02.2016, 14:5713 января получил уведомление о сокращении, 14 января подписали дополнительное соглашение о расторжении трудового договора без отработки 2 ух месяцев.

При этом выплатили мне по среднему заработку эти 2 месяца и 1 месяц на трудоустройство. Вопрос: когда я могу рассчитывать на следующую выплату от моего бывшего работодателя, при условии, что не устроюсь на работу?

Для 3 Тей выплаты нужна справка с биржи труда, о том, что я не работаю, а для второй выплаты нужна ли какая-либо справка?вопрос №9615792 прочитан 27 раз Юрист отзывов: 44 097•ответов: 143 133•г. Серпухов 03.02.2016, 14:58 Если за 2 мес.

не строитесь на работу, то придете к работодателю и Вам заплатят за второй месяц трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) Вам помог ответ: ДаНет Юрист Балалина И.А.

отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г. Ульяновск 03.02.2016, 14:59 Для выплаты за второй месяц нужно предоставить только трудовую книжку.

Справка не нужна. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 1923.09.2015, 14:22Мою должность сократили, 30 сентября последний рабочий день. Без двухмесячной отработки. Я встану на учет в центр занятости.

Если я устроюсь на работу по договору ГПХ, буду ли получать выплаты по сокращению со службы занятости.

Спасибо.вопрос №8119187 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 29 038•ответов: 73 656•г.

Ижевск 23.09.2015, 14:31 Здравствуйте! Нет,Вы не вправе претендовать на выплату пособия по безработице.

Вам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 110.03.2015, 11:43Положены ли мне еще какие либо выплаты кроме выходного пособия за 2 месяца при сокращении по выходу из декрета, если я сокращаюсь без отработки 2 месяца?вопрос №6268595 прочитан 61 раз Юрист отзывов: 20 085•ответов: 59 539•г.

Ижевск 10.03.2015, 11:46 Здравствуйте!

Если встанете на учет в фонде занятости в течение 14 календарных дней, то можете получить компенсацию за 3 месяц, если не будете трудоустроены.

Работодатель обязан еще Вам выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 308•ответов: 119 464•г. Белорецк 10.03.2015, 11:48 Да положено.

Главное в ТК стояла запись, что уволены по сокращению и при увольнении правильно написать заявление. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 219.02.2014, 12:13Если согласится на сокращение без отработки 2 месяцев по предложению работодателя — какие выплаты будут в день увольнения и какие можно получить встав на учет в цент занятости.
Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 219.02.2014, 12:13Если согласится на сокращение без отработки 2 месяцев по предложению работодателя — какие выплаты будут в день увольнения и какие можно получить встав на учет в цент занятости.

Должен ли работодатель выплатить 13 зарплату, которая выдавалась раз в год? Заранее спасибо.вопрос №3407077 прочитан 131 раз Юрист отзывов: 67 786•ответов: 152 087•г.

Новокузнецк 19.02.2014, 12:19 Статья 178.

Выходные пособия Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Что касается 13 зарплаты нужно смотреть локальный нормативный акт. ,регулирующий выплату. Вам помог ответ: ДаНетг.

Анжеро-Судженск • Вопросов: 909.01.2014, 19:13Меня уволили по сокращению штата и заставили написать заявление на увольнение без отработки двух месяцев, выплаты все сделали.

Можно ли через суд признать увольнение незаконным и взыскать с работодателя за вынужденный прогул?вопрос №3168054 прочитан 33 разa Юрист отзывов: 4 667•ответов: 14 021•г.

Кемерово 09.01.2014, 19:25 Здравствуйте, Ольга. Да, вы можете составить данное заявление и подать в суд, только в суде надо будет доказывать, что вас принуждали уволиться. Если будет нужна помощь в данном вопросе, обращайтесь, буду рад Вам помочь. Вам помог ответ: ДаНетг. Калининград • Вопросов: 204.12.2013, 16:44Ответ на такой вопрос есть ли разница в выплатах при сокращении с отработкой 2 месяца или без отработки, отдел кадров говорит что за эти 2 месяца ничего не платится и сразу увольняют?
Вам помог ответ: ДаНетг. Калининград • Вопросов: 204.12.2013, 16:44Ответ на такой вопрос есть ли разница в выплатах при сокращении с отработкой 2 месяца или без отработки, отдел кадров говорит что за эти 2 месяца ничего не платится и сразу увольняют?

Если не отрабатываешь 2 месяца, имеют ли право заставить написать заявление об увольнении по сокращению штатов?вопрос №3016842 прочитан 171 раз Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г.

Снежногорск 04.12.2013, 16:52 Есть ли разница в выплатах при сокращении с отработкой 2 месяца или без отработки, отдел кадров говорит что за эти 2 месяца ничего не платится и сразу увольняют? — Если сумеют обдурить, то не заплатят.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Имеют ли право заставить написать заявление об увольнении по сокращению штатов? — Сложно представить. Что на дыбу поднимают, или на костер перед написанием этого заявления?

Не пишите такого заявления и всё!

Если сокращение штатов установлено приказом, то для вашего увольнения личного заявления не нужно.

Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 119.11.2013, 20:37Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2,5 Года дочери).

на работе произошло сокращение штата. Сейчас в отделе я одна. Хотела тоже уйти по сокращению, но без отработки 2-х месяцев.

А ОК говорит, что меня могут уволить только по соглашению сторон, но со всеми положенными выплатами при сокращении.

Какие выплаты мне положены и за какой расчетный период (я в двойном декретном с мая 2009).

и смогу ли я стать в центр занятости на учет именно по сокращению?вопрос №2937621 прочитан 53 разa Юрист Пупанова В.Ю. отзывов: 113•ответов: 246•г. Вольск 19.11.2013, 22:48 Добрый вечер!

Вы имеете на право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка за 2 месяца, а в случае если биржа труда вас не трудоустроит в ближайшее время то и за третий месяц положено выходное пособие. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 413.11.2012, 18:13Я работаю в УИС и в настоящий момент попадаю под сокращение Я хочу сразу же после выдачи уведомления о сокращении уйти по сокращению без двухмесячной отработки с сохранением всех выплат по сокращению (ЕДВ-100% и двухмесячная зар.

плата), но юрист главного управление ссылаясь на положение о службе в органах (хотя ТК РФ нам дает такое право) говорит о том что я обязательно должна отработать 2 месяца. Скажите пожалуйста — это правомерно?вопрос №2013449 прочитан 197 раз Юрист на сайтеотзывов: 18 276•ответов: 41 482•г. Петрозаводск 13.11.2012, 18:20 Уважаемая Ирина!

Согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении Таким образом, инициатива о расторжении трудового договора с работником до истечения срока, указанного в части второй статьи 180, должна исходить не от работника, а от работодателя, а работник может только дать такое согласие или не дать.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тихорецк • Вопросов: 3126.03.2012, 16:04Уволен по сокращению 06.03.2012 г с применением ст 180 ТК рф (выплата дополнительной компенсации и увольнение без отрабоТКи-не отрабатывал месяц), уважаемые юристы, поясните, пожалуйста, будет ли выплачиваться средняя з/плата за третий месяц (по справке службы занятости) или нет? Спасибо.вопрос №1632043 прочитан 90 раз Юрист отзывов: 7 622•ответов: 18 867•г. Краснодар 26.03.2012, 16:40 Да, будут если вы предоставите справку с ЦЗН.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 6 185•ответов: 17 630•г. Краснодар 26.03.2012, 16:51 Георгий, добрый день!

Согласно ч.2 ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Таким образом, обязательно должны выплатить, если стоит на учёте в Центре занятости.

Желаю удачи. Вам помог ответ: ДаНетВикторияг.

Красногорск • Вопросов: 212.12.2011, 18:29Я попала под сокращение, работодатель сказал прямо, либо я пишу заявление по собственному желанию и получаю выплату только за отработанные дни, без пособий и компенсаций, либо если отказываюсь и настаиваю на увольнении по сокращению, то на меня повесят все недостачи и лишат даже тех денег, которые положены за отработку.

Что можно сделать в этой ситуации?вопрос №1489204 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 1 208•ответов: 3 855•г. Москва 12.12.2011, 23:19 В этой ситуации нужно выбрать. Следует исходить из следующего «повесить» просто так ничего нельзя, тем более, если Вы не материально ответственное лицо, да и лишить всего нельзя.

Есть ТК РФ и если его нарушают, то Вы сможете обратиться в суд.

В любом случае все недостачи нужно взыскивать в суде, если Вы их не возместите. Вопрос не конкретный. Ваши права никто пока не нарушал. Вот, когда Вы выберите вариант поведения и на Вас что-то повесят.

Тогда Вам нужен будет юрист для разбора ситуации. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.
Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Обязана ли я отрабатывать 2 месяца после получения уведомления о сокращении?

Здравствуйте.

Раздали уведомление о сокращении. Обязана ли я отрабатывать 2 месяца?

Если я захочу уйти сразу, обязан ли мне работодатель выплатить дополнительных 2 оклада? Везде написано про 3 оклада при сокращении, а про 5 как-то расплывчато. Заранее спасибо! 22 Января 2017, 11:25, вопрос №1508030 Любовь, г.

Тюмень

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 11177 ответов 6945 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте.

Обязаны если не договоритесь о том чтобы уйти раньше.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.То есть досрочное увольнение возможно по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке. 22 Января 2017, 11:28 0 0 20435 ответов 6799 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Согласно статьи 180 ТК РФ: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.т.е.

на усмотрение работодателя. С Уважением, Надежда. 22 Января 2017, 11:32 0 0 346 ответов 85 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации Любовь, чтобы «правильно» уволиться досрочно при сокращении штата, нужно правильно написать заявление. В заявлении обязательно должно быть указано:То, что работник уже ознакомлен с началом процедуры сокращения штата. Обязательно нужно указать дату, когда работодатель довёл до сведения работника приказ и уведомление;То, что работнику предлагались имеющиеся на предприятии вакансии, которые соответствуют его квалификации и опыту работы;То, что увольнение – это личная инициатива работника, и уволиться он желает досрочно, до истечения положенных двух месяцев;То, что работник даже в этом случае претендует на все те выплаты, которые положены ему по закону;Обязательно нужно указать дату, с которой работник увольняется.Работодатель должен подписать это заявление.

Тем самым он подтверждает своё согласие на увольнение работника на таких условиях.После подписания заявления, работодатель должен издать приказ, в котором будет указано, что нужно «уволить работника (ФИО) досрочно по его инициативе ….(ЧЧ.

ММ. ГГ)».Приказ регистрируется в журнале приказов. Он также должен быть подписан работником.

Это говорит о том, что работник с приказом ознакомился. Вам будет положено следующее (ст.

178, 180 Трудового кодекса РФ): — Зарплату за все фактически отработанные рабочие смены или дни в том месяце, в котором работник напишет заявление;— Компенсацию за неотгулянный отпуск;— Выходное пособие в размере одного среднего заработка этого сотрудника за месяц;— Пособие на время трудоустройства сокращённого сотрудника. По закону, работодатель должен оплатить только 2 месяца трудоустройства в размере среднего заработка этого сотрудника за каждый месяц;— Если работник встал на учёт в центр занятости в течение 2-х недель после сокращения, но так и не смог трудоустроиться в течение 2-х месяцев, то работодатель должен выплатить ещё один средний заработок.— Если происходит досрочное увольнение по сокращению по инициативе работника, то работодатель должен выплатить ещё одно пособие, которое рассчитывается пропорционально оставшимся до сокращения рабочим дням (ст. 180 ТК РФ). Если работодатель уклоняется от выплаты всех компенсационных пособий, то работник имеет право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.

22 Января 2017, 11:45 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 01 Августа 2016, 14:20, вопрос №1332246 22 Мая 2021, 18:32, вопрос №2367237 12 Ноября 2021, 17:38, вопрос №2585290 22 Ноября 2017, 07:43, вопрос №1820627 06 Апреля 2016, 09:38, вопрос №1209737 Смотрите также

Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев: как правильно оформить и какие выплаты полагаются

Увольнение не всегда бывает запланированным.

Для некоторых сотрудников новость об увольнении является неожиданной и весьма неприятной, например, если увольняют по вынужденным обстоятельствам – сокращение штата либо ликвидация компании.

Обязательна ли отработка при сокращении штата?О том, какие выплаты следует начислять работнику при увольнении по , если он не планирует отрабатывать два месяца и как правильно оформить досрочное увольнение – в сегодняшней статье.Увольнение по сокращению штата – одна из самых неприятных форм расторгнуть отношения между работником и работодателем. Для многих это является шоком – новой работы не предвидится, а с прежней придется уйти уже совсем скоро – через пару месяцев.Специально для таких ситуаций законодательством предусмотрен некоторый «буферный» период – два месяца, после оповещения о предстоящем увольнении.

За это время сотрудник может найти новую работу не торопясь.

Если же в силу обстоятельств ему этого сделать не удастся, то также после увольнения он может встать на учет в центре занятости населения и получать там субсидии и помощь в поиске новой работы некоторое время.Но бывают и такие ситуации, когда работник начинает сразу же искать новую работу и быстро находит – например, сразу после оповещения об увольнении по сокращению и фактически, два месяца ему некогда отрабатывать.В таком случае, встает вопрос о необходимости досрочного увольнения.

Но многие сотрудники боятся, что потеряют в денежных выплатах, если уволятся раньше. О том, какие выплаты положены и в той и в другой ситуации и поговорим сегодня.СодержаниеИтак, когда сотрудника оповестили о том, что он попадает под сокращение – ознакомили с официальным приказом, он должен решить, что ему делать дальше – уйти либо же остаться.Рассмотрим и ту и другую ситуацию со стороны плюсов и минусов:ПлюсыМинусыВозможность найти работу по душеЗа то время, пока работник будет ждать два месяца хорошее вакантное место может быть занятоПолучение всех выплат, включая выходное пособие Еще два месяца работник обеспечен работой и получает оплату за труд После расторжения трудовых отношений имеется возможность встать на учет на бирже труда ПлюсыМинусыВозможность быстро перейти на другую работуВыходное пособие не выплачиваетсяПолучение всех выплат, помимо выходного пособияНа биржу занятости встать будет нельзя, если на новой работе что-то не понравитсяТаким образом можно отметить, что и тот и другой способ увольнения является оптимальным, но только в определенных обстоятельствах.По сути своей, досрочное увольнение предполагает те же самые , что и увольнение по сокращению штата, с той лишь разницей, что в первом случае выходное пособие не выплачивается и на биржу занятости встать невозможно.Вместе с тем, стоит отметить, что иногда увольнение досрочное является более выгодным, чем отработка двух месяцев.Например, если сотрудник переходит на более высокооплачиваемую работу и считает, что справится с новыми должностными обязанностями без проблем.

Особый порядок увольнения.При досрочном увольнении принцип увольнения и алгоритм является таким же, как и при обычном увольнении по желанию работника.

Однако, имеются и некоторые отличия:

  • Увольнение проводится не по заявлению работника, а по предложению работодателя. Перед этим сотрудник заявляет начальнику о своем желании и после обсуждения всех деталей, руководитель составляет соглашение о расторжении в досрочном порядке;
  • Сотрудник передает все дела руководителю или работнику, который будет выполнять его служебные обязанности после увольнения;
  • Материально ответственные лица передают все имущество и материальные ценности, при необходимости проводится ревизия и составляется специальный акт о ее результатах;
  • Затем после подписания соглашения сторонами создается приказ об увольнении. На основании этого приказа производится расчет всех причитающихся выплат: заработной платы за отработанное время, отпускных выплат за неиспользованный отпуск, а также прочих компенсаций, если таковые установлены внутренними правилами и документами компании;
  • Сотрудник получает все расчеты в день увольнения или раньше, но никак не позже. Также работник получает на руки все необходимые документы, включая трудовую книжку с соответствующей внесенной записью.

Таким образом, алгоритм увольнения досрочного и расчета причитающихся выплат при сокращении штата сотруднику очень прост, однако бывают и случаи, когда закон нарушается.В таких ситуациях работник может выразить свое недовольство как руководителю, так и в Суд, Прокуратуру, Инспекцию Труда. Все сведения будут тщательно проверены, и если права сотрудника действительно ущемляются, руководителя накажут административной ответственностью – с наложением штрафа соответствующего размера, установленного положениями Трудового Кодекса или без него.Из этого видео вы узнаете про увольнение по сокращению штата.Читайте также:

Особенности сокращения гражданских служащих

Увольнение в связи с сокращением штата государственного органа, как и сокращением численности или штата других организаций, существует довольно давно. Однако в связи с принятием Федерального закона от 05.04.2013 № 57-ФЗ (далее – Закон № 57-ФЗ) были внесены некоторые изменения и дополнения в положения, регулирующие процедуру сокращения должностей гражданской службы.

О том, какие особенности нужно учесть при сокращении таких должностей, какие обязанности и права при этом возникают у работодателя, какие гарантии предусмотрены для служащих при увольнении по данному основанию, расскажем в статье. До принятия Закона № 57-ФЗ освобождение гражданского служащего от занимаемой должности в связи с сокращением штата осуществлялось по п. 6 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службеРоссийской Федерации»

(далее – Закон № 79-ФЗ): отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы.

Рекомендуем прочесть:  За сколько дней выдают отпускные

Данное основание относилось к общим основаниям прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с нее. Сокращение же численности или штата работников организации Трудовым кодексом отнесено к увольнению по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81). Законом № 57-ФЗ в первую очередь данное основание увольнения было включено в перечень оснований расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя.

Существенные изменения претерпели и ст. 31 и 37 Закона № 79-ФЗ, регламентирующие сокращение должностей государственной службы.

Кроме этого, Правительство РФ Постановлением от 19.09.2013 № 822 утвердило Правила предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах (далее – Правила). В каком порядке после принятия закона осуществляется сокращение должностей и увольнение служащих, рассмотрим далее.

В отличие от Трудового кодекса, в котором названы два отдельных основания увольнения – сокращение численности или штата (п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81), – ст. 31 Закона № 79-ФЗ одновременно регламентирует отношения, связанные с сокращением должностей гражданской службы и упразднением государственного органа, а именно предусматривает правовые последствия, наступающие для гражданского служащего в период реорганизации или ликвидации государственных органов, влекущей сокращение или прекращение замещения должностей гражданской службы.

Напомним, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст.

61 ГК РФ). И здесь следует отметить, что при ликвидации негосударственной организации трудовые отношения с работниками прекращаются, а при ликвидации государственного органа его полномочия могут быть переданы иному государственному органу и отношения с гражданским служащим могут быть продолжены.

Так, ч. 1 ст. 31 Закона № 79-ФЗ гласит, что при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения со служащим продолжаются в случае предоставления такому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе, либо в органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе. О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа служащий, замещающий сокращаемую должность или должность в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Причем представитель нанимателя обязан в течение этих двух месяцев предложить гражданскому служащему все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой служащим должности, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

В случае отсутствия таких должностей в указанных органах служащему могут быть предложены вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством РФ, а именно установленном Правилами.

До истечения двухмесячного срока и с письменного согласия служащего представитель нанимателя вправе расторгнуть с ним служебный контракт (ч.

7 ст. 31 Закона № 79-ФЗ). Обратите внимание, что Законом № 79-ФЗ предусмотрено поступление на гражданскую службу и замещение государственных должностей на конкурсной основе, но при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случае сокращения штата конкурс не проводится (п.

4 ч. 2 ст. 22). Итак, согласно Правилам кадровая служба органа, в котором происходит сокращение должностей, или органа, которому переданы функции упраздненного органа, не позднее чем за 30 дней до дня предстоящего увольнения служащего осуществляет поиск вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах, в том числе посредством федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал управленческих кадров». При поиске необходимо учитывать категорию и группу замещаемой служащим должности, уровень его квалификации, профессиональное образование и стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы (службы) по специальности.

В список включаются вакантные должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, расположенных в той же местности, а при их отсутствии – должности в иных государственных органах, расположенных в другой местности в пределах РФ. Не позднее чем за 25 дней до предстоящего увольнения кадровая служба вручает служащему уведомление о предложении вакантных должностей с приложением списка этих должностей, подписанное представителем нанимателя или уполномоченным им лицом.

В свою очередь, служащий в течение двух рабочих дней со дня ознакомления с уведомлением подает в кадровую службу заявление с просьбой направить его анкету в государственные органы, в которых им выбраны вакантные должности, или отказывается от предложенных должностей. Не позднее двух рабочих дней со дня получения заявления кадровая служба направляет в государственные органы письма с просьбой рассмотреть кандидатуру служащего на замещение вакантной должности и предоставить государственному органу, в котором сокращаются должности или которому переданы функции упраздняемого органа, соответствующую информацию.

В письме указываются выбранные служащим должности и дата окончания двухмесячного срока. Также прикладывается анкета служащего.

Анкета составляется по форме, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р.

Кадровая служба государственного органа, получившего письмо, не позднее трех рабочих дней со дня его получения направляет ответ о готовности рассмотрения кандидатуры гражданского служащего, претендующего на замещение вакантной должности, или об отказе в рассмотрении его кандидатуры (с обоснованием). Если представитель нанимателя государственного органа или уполномоченного им лица готов рассмотреть кандидатуру служащего, в ответе указывается информация о месте, дате и времени проведения собеседования.

Информация, поступившая от государственного органа, доводится кадровой службой до сведения служащего под роспись в течение одного рабочего дня, следующего за днем поступления информации. К сведению Расходы, связанные с проведением собеседования (проезд к месту проведения собеседования и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются государственным гражданским служащим за счет собственных средств.

Решение, принятое представителем нанимателя государственного органа по итогам собеседования с гражданским служащим, претендующим на замещение вакантной должности, направляется кадровой службой этого государственного органа не позднее трех дней со дня собеседования в письменном виде в кадровую службу государственного органа, направившую запрос, которая доводит ответ до сведения служащего под роспись в течение одного рабочего дня, следующего за днем поступления информации.

Обратите внимание Переписка между государственными органами может осуществляться с использованием средств факсимильной связи, электронной почты или иных средств связи, позволяющих зафиксировать факт их получения адресатом.

Если представитель нанимателя принял решение о предоставлении служащему вакантной должности, с его согласия осуществляется перевод.

В соответствии с ч. 4 ст. 31 Закона № 79-ФЗ преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие: – квалификацию; – уровень профессионального образования; – результаты профессиональной служебной деятельности, – и с большей продолжительностью стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки. Обратите внимание, что на гражданских служащих не распространяется действие ст. 179 ТК РФ, согласно которой преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников с равной производительностью труда и квалификации отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Да, действительно, исходя из ст. 73 Закона № 79-ФЗ Трудовой кодекс может применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, только в части, не урегулированной Законом № 79-ФЗ. Однако в силу п. 30 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

при рассмотрении дел о восстановлении в должности гражданских служащих, уволенных в связи с сокращением должностей гражданской службы, следует руководствоваться положениями ст.31, 33 и 38 Закона № 79-ФЗ.

Поэтому можно сделать вывод, что к гражданским служащим применяются только критерии преимущественного права на замещения вакантной должности, установленные ч.

4ст. 31 Закона № 79-ФЗ. Это также подтверждается судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Новгородского областного суда от 07.11.2012 по делу № 2-3240-33-1819). Частью 3 ст. 31 Закона № 79-ФЗ установлено, что в течение двух месяцев предупреждения в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих. По ее результатам служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.

Очередная аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Аттестация осуществляется согласно ст.

48 Закона № 79-ФЗ. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности. Согласно ч. 5 ст. 48 Закона № 79-ФЗ внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться ранее указанного срока после принятия в установленном порядке решения: – о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе; – об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

Подчеркнем, что проводить внеочередную аттестацию работодатель не обязан, а имеет право. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: – служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы; – соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; – соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования; – не соответствует замещаемой должности гражданской службы. В течение месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий: – подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; – направляется для получения дополнительного профессионального образования; – понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

Если служащий отказывается от замещения нижестоящей должности или от прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации, служебный контракт с ним может быть расторгнут. При этом основанием будет не пп. «б» п. 1 ч. 1 ст. 37 Закона № 79-ФЗ (вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), а п.

8.2 ч. 1 ст. 37 Закона № 79-ФЗ (в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе) или п. 8.3 ч. 1 ст. 37 (упразднение государственного органа).

В случае отказа служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с нее. В этом случае служебный контракт прекращается в соответствии с п. 8.2 или 8.3 ч. 1 ст. 37 Закона № 79-ФЗ.

Увольнение служащего оформляется приказом по унифицированной форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Как основание приказа указываются нормативный акт государственного органа о сокращении штата или упразднении госоргана, уведомление о прекращении служебного контракта, предложение о переводе на другую должность или уведомление об отсутствии вакантных должностей, отказ от предложенной должности, иные документы.

Служащий должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

В трудовую книжку вносится запись со ссылкой на п.

8.2 или 8.3 ч. 1 ст. 37 Закона № 79-ФЗ. Служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с нее обязан сдать служебное удостоверение в подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

Напомним, что служащий не может быть освобожден от замещаемой должности и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в периоды пребывания его в отпуске и отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью (если этот период не превышает четырех месяцев), а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода.

Обратите внимание Нельзя уволить по сокращению штата беременных женщин, проходящих государственную гражданскую службу (Постановление КС РФ от 06.12.2012 № 31-П), и лиц с семейными обязанностями (Постановление КС РФ от 22.11.2011 № 25-П, ст.

261 ТК РФ). Согласно ч. 3.1 ст. 37 Закона № 79-ФЗ в случае расторжения служебного контракта в связи с сокращением штата или упразднением государственного органа гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

При этом выходное пособие не выплачивается.К сведению В отличие от служащих, при сокращении работников согласно Трудовому кодексу увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Аналогично ст. 180 ТК РФ, если служебный контракт был прекращен до истечения двухмесячного срока, служащему выплачивается дополнительная компенсация в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как видно, гражданскому служащему не нужно вставать на учет в службе занятости, чтобы получить компенсацию за четыре месяца. Он ее получит в любом случае.

Исключение установлено для гражданских служащих, увольняемых из государственных органов, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так, помимо указанной компенсации, служащему северных областей дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя государственного органа, в котором служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств данного органа (п.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+