Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли уйти в декоет с декретной должности

Можно ли уйти в декоет с декретной должности

Можно ли уйти в декоет с декретной должности

Можно ли уйти в декрет с декретного места

В статье:

  1. 3 Увольнение во время декретного отпуска
  2. 4 Положенные выплаты
    • 4.1 Видео — обзор о декретном отпуске
  3. 2
  4. 4.1 Видео — обзор о декретном отпуске
  5. 1 Что такое декретный отпуск

Обычно, когда постоянный работник уходит в декретный отпуск на его место ищут замену. Сотрудника сразу предупреждают, что это декретное место, и когда выйдет предыдущая сотрудница, надо будет увольняться либо переходить на другую должность, если есть такая возможность. Но жизнь не предсказуемая штука, и бывает, новому человеку тоже требуется уйти в декрет с декретного места. Как быть в такой ситуации интересует и работников, и работодателей.

Мы постараемся внести разъяснения в этот непростой вопрос. Что такое декретный отпуск В трудовом законодательстве нет понятия декрет или декретный отпуск.

Различают отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. В первом случае речь идет об оплачиваемых выходных днях до родов и после. Сроки четко регламентированы.

Второй вид отпуска может быть различной длительности- до достижения ребенком полутора и трех лет.

Перед тем как уйти в любой из этих отпусков пишут заявления — сначала на отпуск по родам, затем по уходу до полутора лет и после до трех лет. Декретом обычно называют в народе сразу все три отпуска.

Продлевать последний отпуск нельзя.

То есть, когда в заявлении написано что отпуск дается, например с 25 января 2017 по 25 июля 2018, к своим трудовым обязанностям вы должны приступить 26 июля, либо в ближайший к этой дате рабочий день.

О том, как получить выплаты во время декрета, читайте в нашей статье — Как насчитываются декретные — да, это возможно. Нет закона, по которому это запрещено делать.

Но есть свои тонкости. Обычно при оформлении на такую должность, с вами заключают срочный трудовой договор. В нем указывается дата, окончания рабочей деятельности. Обычно это дата, когда предыдущая сотрудница должна выйти на работу.

Это известно заранее — так как при оформлении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком пишется заявление. В нем четко указанны сроки, с какого, по какое число сотрудник будет отдыхать. Если с вами заключен подобный договор, то есть вероятность его продления. Например, постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, но потом решила его продлить до трех лет.

Например, постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, но потом решила его продлить до трех лет. О возложении обязанностей во время декретного отпуска читайте в нашей статье — Возложение обязанностей на время отпуска (образец приказа) В этом случае дата ее выхода на работу смещается и руководству удобнее продлить договор, с уже имеющимся работником, чем искать нового.

Кроме того может сложиться и так что с вами заключат бессрочный договор, то есть возьмут на постоянную работу, если работница, пребывающая в декрете решит не выходить на работу и уволиться.

Со стороны работодателя если работник на декретном месте уходит в декрет — то необходимо соблюсти все правила касающиеся положенных законодательством выплат и сроков. Таким образом, когда сотрудница работала на декретном месте и ушла в декрет, ей обязаны предоставить отпуск в размере ста сорока дней при обычной беременности. Ста пятидесяти шести дней при родах с осложнениями и ста девяноста четырех при беременности несколькими детьми.

Это что касается той части декрета, которая правильно называется отпуском по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком будет предоставлен, только при условии, что предыдущая сотрудница на работу не вышла и не планирует в ближайшее время. Увольнение во время декретного отпуска Еще один момент волнующий девушек работающих на декретном месте — могут ли их уволить , если они сами уйдут в декрет. Уволить могут, но тут есть свои нюансы.

У вашего договора есть срок, когда он заканчивается и по закону уволить должны именно в этот день, так как истек срок действия. Однако если это число выпадает во время вашего отпуска по беременности и вы еще не родили, то договор продлевают до наступления момента родов.

Увольнение произойдет в день, когда вы родите. Если срок вашего договора был продлен по причине не выхода на работу постоянной сотрудницы, и вы находитесь в отпуске по беременности, то можно уходить и в отпуск по уходу за ребенком.

Но имейте в виду, что тогда вас уволят, либо когда закончится ваш договор, либо когда предыдущий сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей. Не стоит опасаться увольнения во время больничного оформленного на дородовой период.

Согласно закону уволить сотрудника во время болезни и имеющемся больничном листе нельзя. Поэтому можно уйти в декрет с декретного места и не бояться, что вас уволят в этот же день, до родов вы можете быть абсолютно спокойны. Положенные выплаты Если работник уходит в декрет с декретного места, ему должны выплатить компенсацию за отпуск по беременности.
Положенные выплаты Если работник уходит в декрет с декретного места, ему должны выплатить компенсацию за отпуск по беременности. Сумма компенсации напрямую зависит от вашего среднемесячного и среднего дневного заработка.

Для того чтобы эти показатели рассчитать берут два предыдущих года и зарплату за эти периоды.

Если на декретной должности вы работаете меньше этого срока- то можете принести справку с других мест работы за нужный период, при отсутствии такого документы расчет декретных будут проводить на основании минимального размера оплаты труда. В любом случае меньше установленного нижнего предела по декретным вы не получите, на данный момент он составляет двадцать шесть тысяч рублей.

Пособие за постановку на учет у гинеколога до двенадцати недель также будет выплачено.

Что касается послеродовых выплат — если вас не уволили после рождения ребенка, то работодатель обязан заплатить единовременную выплату , выделяемую любой женщине после родов, сейчас она составляет пятнадцать тысяч рублей.

Подробнее о том, как рассчитать декретные — Как посчитать декретные При возможности пойти с декретной должности в отпуск по уходу за ребенком — ежемесячно вам будут платить сорок процентов от вашего среднемесячного заработка. Но только до того момента пока постоянный сотрудник не вернется на работу, либо пока не закончится ваш договор.

После этого выплаты прекратятся. Теперь, когда вы знаете, уходят ли в декрет с декретного места, вы можете быть спокойны.

В случае надобности вам и отпуск предоставят и положенные деньги заплатят.

Но лучшим вариантом будет если у вас в организации есть свободные вакансии попробовать перейти на них , еще до того момента как надо будет уходить в декрет. Так вы обезопасите себя от увольнения в день родов. Кроме того сможете получить все остальные положенные государством компенсации и пособия.

И не будет перерыва в трудовом стаже.

Но теперь вы знаете свои права, и если руководство решит уволить вас, как только вы соберетесь уйти в декрет с декретного места, а срок договора еще не истек, можете решить вопрос через суд.

Видео — обзор о декретном отпуске Предлагаем вашему видео — обзор, который вам расскажет как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период «декретного отпуска» и другое Предыдущая статьяДоговор дарения автомобиля между близкими родственниками (скачать бланк)Следующая статьяВалютная ипотека СХОЖИЕ СТАТЬИБОЛЬШЕ ОТ АВТОРА Когда выплачивают декретные Как посчитать декретные Расчет декретных в 2017 году

Оформление выплат, если уходишь в декрет с декретного места

> > Когда работающая женщина собирается уходить в декретный отпуск работодатель начинает поиски нового сотрудника, который займет ее место. Новая работница также может забеременеть, поэтому следует разобраться в некоторых тонкостях, если уходишь в декрет с декретного места.Содержание:Если работающая женщина забеременела, то по месту трудовой деятельности ей предоставляется декретный отпуск.

Если беременность протекает без осложнений, то его продолжительность составляет 140 дней. Далее женщина отправляется в отпуск по уходу за малышом до достижения им 3-летнего возраста.За женщиной должность сохраняется, и она может выйти на работу в любой день отпуска.
Заняться трудовой деятельностью можно через 140 дней (после завершения первого отпуска), а также до (либо сразу после) наступления 3-летнего возраста малыша.

Перед началом отпуска на руководство юрлица пишется заявление.

Первое из них подается на 30-ой неделе беременности. Второе после появления малыша на свет.До начала 2021 года государственные выплаты полагались на детей до 1,5-летнего возраста, поэтому большинство мам начинало трудиться в этот период. Далее на малыша выплачивалось 50 руб. в месяц.В соответствии с законодательством страны за женщиной, находящейся в декретном отпуске, рабочее место сохраняется до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года.

в месяц.В соответствии с законодательством страны за женщиной, находящейся в декретном отпуске, рабочее место сохраняется до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года.

В это время увольнение противозаконно.На период отсутствия основного работника работодатель может взять на декретную ставку человека извне либо оформить совместительство на одного из своих сотрудников.

По условиям трудового договора новый сотрудник занимает декретную ставку до тех пор, пока женщина, трудившаяся на ней ранее, не выйдет из отпуска.После того, как основная сотрудница выйдет из декретного отпуска, работник, который трудился на ее месте, увольняется. Если в организации имеется другая вакансия, то гражданин, принятый на декретную ставку, может ее занять.

Нужно подготовиться к тому, что руководство может предложить должность ниже той, которая является декретной.На законодательном уровне в отпуск регулируются ст. 255, 256 трудового законодательства.

Данные нормативы действительны и для сотрудниц, планирующих уйти в декрет с декретной ставки.Длительность отпуска в любом случае составляет:

  • Если беременность протекает тяжело, то продолжительность отпуска увеличивается до 146 дней.
  • Если женщине установлена многоплодная беременность, то отпуск увеличивается до 194 дней.
  • Если женщина вынашивает 1 малыша и беременность не сопровождается осложнениями – 140 дней.

При отсутствии осложнений женщина отправляется в отпуск на 30-ой неделе. При наличии трудностей либо многоплодной беременности право на выход в декрет появляется на 28-ой неделе.Данные правила действительны как для женщин, уходящих в отпуск с основного места трудовой деятельности, так и для будущих мам, работающих на декретной должности.На законодательном уровне отсутствуют нормы, запрещающие женщине, работающей на декретной должности, уйти в декрет. Но такой работнице необходимо учитывать некоторые особенности.

Работодатель принимает на работу женщин, претендующих на декретную должность, по срочному трудовому договору.В документе присутствует дата окончания трудовой деятельности.

Она определяется заявлением, которое пишется основной сотрудницей, находящейся в отпуске.

Женщина указывает в заявлении период своего отсутствия по основному месту трудовой деятельности.Но при определенных обстоятельствах основная сотрудница может принять решение о продлении отпуска. К примеру, в заявлении было указано, что выход на работу планируется после наступления 1,5 лет малышу.

Далее молодая мама пишет заявление о продлении декретного отпуска до 3-х лет. В этом случае срочный трудовой договор может продлеваться.

По законодательству женщине, уходящей в декрет с декретной должности, полагается отпуск по беременности и родам такой же продолжительности, что и основной сотруднице.Что касается отпуска по уходу за малышом, то его можно получить лишь в случае, если основная сотрудница не выйдет на работу в обозначенный срок либо уволится.Если уходишь в декрет с декретного места, то об этом необходимо предупредить руководство заранее.

Потребуется время, для того, чтобы найти замену отсутствующему сотруднику. На следующем этапе стоит приступать к сбору документации для выхода в декрет.Процедура оформления декретного отпуска начинается с получения листка нетрудоспособности.

Для этого беременной женщине потребуется заблаговременно встать на учет в женской консультации.

Можно обратиться как в государственную, так и в частную клинику. Больничный будет выдавать гинеколог, у которого женщина числится на учете. Оформляется листок нетрудоспособности в соответствии с требованиями законодательства.

В документе не должно содержаться ошибок. В бланке врач обозначает срок, на протяжении которого будущая мама будет находиться на бюллетене.Далее женщине потребуется обратиться в бухгалтерскую службу по месту трудовой деятельности для получения справки о заработке за предшествующие 2 года.

Она нужна для расчета суммы государственного пособия. Если общая продолжительность трудовой деятельности не достигает 6 месяцев, то величина выплат будет определяться на основе МРОТ.

Это объясняется тем, что отчислений в ФСС недостаточно для назначения пособия в большей сумме.

На следующем этапе потребуется на имя руководителя написать заявление о предоставлении отпуска.

К документу прикладывается больничный лист и справка о заработке. На протяжении 10 дней запрос будет рассмотрен.В соответствии с условиями срочного договора женщина, работающая на декретной ставке, увольняется в день выхода основной сотрудницы из отпуска. В случае предоставления листка нетрудоспособности по беременности и родам трудовое соглашение продлевается в автоматическом режиме.Беременная женщина отправляется в декрет по общим правилам, закрепленным на законодательном уровне.

Будущая мама не может быть уволена по инициативе руководства. Так, если декретница выходит из отпуска, то женщина, работающая на ее месте, освобождает занимаемую должность.В случае предъявления справки, подтверждающей наличие беременности, работодатель обязан предложить другое место.

Если оно не устраивает будущую маму, то ей следует оформить отказ в письменной форме.Если женщина, работающая на декретной должности, отправляется в декрет до выхода основного работника, то днем ее увольнения будет считаться первый день выхода на работу.

Трудовое соглашение расторгается в автоматическом режиме.О тонкостях вопроса смотрите видео:При отправке в декретный отпуск женщине полагается выплата по больничному листу. Для расчета суммы, положенной будущей маме, учитывается ее средний заработок за предшествующие 2 года.

Если за данный промежуток времени женщина какой-то период работала у другого работодателя, то потребуется обратиться к нему для получения справки.

При ее отсутствии размер среднего заработка рассчитывается на основе показателя МРОТ.После появления малыша на свет организация выплачивает маме единовременную помощь в размере около 17 500 руб.

(в 2021 г.). Она положена в случае, если женщина продолжает быть трудоустроенной.За раннюю постановку на учет по беременности женщине выплачивается в среднем 500-1 000 руб.

Конкретная сумма определяется на региональном уровне.Если уровень доходов семейства не достигает 2-х прожиточных минимумов на каждого человека, то молодой маме будет выплачиваться государственное пособие до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Его размер также определяется величиной заработка, но не может быть ниже детского показателя прожиточного минимума.Трудоустройство на короткий промежуток времени рекомендуется не каждой женщине.

Но такая работа имеет ряд плюсов:

  1. в определенной ситуации молодая мама сможет оформить пособие до 3-летнего возраста малыша.
  2. наличие отпуска и компенсационных выплат за его неиспользование;
  3. выпускницы образовательных организаций могут набраться опыта;
  4. если женщина хорошо себя проявит, то работодатель может предложить ей трудоустройство на ;
  5. хороший заработок;

Минусы трудоустройства:

  1. прекращение трудового стажа;
  2. лишение рабочего места при выходе основного работника из декрета;
  3. невозможность оформить пособие до 3-х лет.
  4. непродолжительный период работы;

Работодатель вправе перевести беременную женщину на другую должность в следующих случаях:

  1. в связи с выходом на работу декретницы;
  2. на основе заявления и при наличии медицинских показаний для облегчения условий труда.

Исполнение должностных обязанностей на новой ставке не должно оказывать негативное воздействие на здоровье будущей мамы и малыша. Поэтому работодатель может предложить должность с меньшим окладом. Если женщина не согласна, то потребуется оформить письменный отказ.Если период действия срочного трудового договора завершается во время беременности, то для его продления будущей маме потребуется написать на имя руководства заявление.

В нем должно содержаться прошение о продлении трудового соглашения до появления малыша на свет. К документу прикладывается справка, подтверждающая наличие беременности.Далее работодатель может каждые 3 месяца требовать от будущей мамы дополнительную справку для подтверждения факта беременности. При отсутствии запроса женщина не обязана добровольно ее предоставлять.Следовательно, беременной сотруднице на декретном месте законодательством гарантированы практически те же права и пособия, что и основной работнице, находящейся в декрете.

Трудности могут возникнуть лишь при до достижения малышом 3-летнего возраста.

Читайте также:

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки

» »

Замещение по декретной ставке предполагает наём нового сотрудника на временное место в том случае, если постоянная работница забеременела и вышла в положенный ей отпуск. Но даже принятие вновь прибывшей коллеги не исключает вероятности, что она также может уйти в декрет по беременности.

В целом, декрет предоставляется по Трудовому кодексу РФ работающим девушкам на период, обремененный нахождением в положении и будущими родами. Началом отсчета больничного отпуска считается 30 неделя с момента беременности.

Продолжительность его может варьироваться при различных обстоятельствах:

  1. 156 – при возникновении дополнительных сложностей;
  2. 140 дней, если в положение девушки отсутствуют осложнения;
  3. 194 – в тяжелых случаях, беременности более чем одним плодом.

Дополнительно оформляется обращение к нанимателю для продления отпускных, необходимых для присмотра за ребенком в течение полутора или трех лет после родов.

Все это время маму новорожденного заменяет временный работник.

За ставшей матерью закрепляется рабочее место. Поэтому осуществляться функции, перепорученные новому сотруднику, будут лишь до выхода первого работника. В дальнейшем при отказе выхода на закрепленное место мамы, возможно закрепление сотрудницы по бессрочному договору как основного кадра.

Препятствовать уходу с работы кадру по срочному контракту не сможет никто. Но в таком случае женщина, которая планирует завести детей, и в то же время находится на месте заместителя, будет сама заинтересована в получении больничного отпуска и соответствующих выплат. Опираясь на актуальные в 2021 году положения нормативно-правовых актов, можно сказать, что при уходе в декрет с декретного места руководитель организации, оформивший договор, обязуется согласовать по заявлению отпуск по беременности и родам на период, соответствующий тяжести положения будущей мамы.

Отпуск по уходу допустим лишь в тех случаях, когда постоянная работница отказывается от выхода или вовсе увольняется. Вопрос о том, можно ли уйти в декрет с декретной ставки, решен. Теперь необходимо понять, как правильно его оформить.

Существует три основных документа, о которых должна знать беременная на декретном месте:

  1. заявление по предоставлению больничного отпуска.
  2. справка о сумме зарплаты;
  3. больничный лист;

Получить больничный лист можно как в государственных, так и в коммерческих поликлиниках. Выдается документ в тот же день, когда обратилась декретница, врачом-гинекологом женского отделения, который закреплен за будущей мамой. ВАЖНО! Выписываемый лист о нетрудоспособности не должен содержать каких-либо исправлений, иначе он считается недействительным.

После чего необходимо обратиться в бухгалтерию действительного места работы для получения справки о доходах за последние 2 года.

Если общий стаж сотрудницы составляет менее 6 месяцев, то расчет основывается на текущем минимальном размере оплаты труда. Данный документ необходим для оформления пособия. Последний этап оформления – составление заявления.

Документ оформляется на имя начальника, который должен принять решение в течение 10 суток.

Дополнительно прикрепляются полученный больничный лист и справа о ЗП. Требования:

  1. стиль должен соответствовать правилам официальных документов.
  2. сверху оформляется «шапка»: от кого и кому направляется;
  3. в тексте указывается текущее положение кадра и необходимость положенного больничного отпуска и выплаты;

Есть да варианта событий, от которых зависит увольнение с работы:

  1. сотрудница на декретном месте вышла с декрета раньше той, которую заменяют.
  2. основная приступила к своему должностному кругу обязанностей во время больничного отпуска заменяющей женщины;

В общем случае моментом расторжения договора считается время завершения его срока.

При первом из выше перечисленных вариантов, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет, то наниматель не имеет права уволить женщину во время беременности до прекращения договора найма. Положения 261 статьи Трудового кодекса РФ уточняют:

  1. при возвращении на декретное место первого исполнителя обязательств, преимущество не его стороне;
  2. увольнение с работы может быть обременено упразднением организации;
  3. работодатель обязуется предложить вакантные места при декрете заместителю, которые соответствуют квалификации кадра, если таковые имеются.

Если маму не устраивает ни одно из предложенных свободных мест и возвращается постоянная работница, то организация не может предложить дополнительных вариантов, последует увольнение с момента выхода с декрета. При втором варианте расклада событий, когда основная работница все еще осуществляет материнский уход за малышом, то заместительница легко продолжить свою работу.

Если в дальнейшем уволят «главный» кадр по собственному желанию, то хорошо зарекомендовавший себя срочный сотрудник способен также продлить срочный трудовой договор. Как отмечалось выше, определение размера и периода положенных выплат в декрете напрямую коррелирует с общим стажем работы, величиной заработной платы и продолжительностью трудовых отношений.

Поскольку сотрудница на декретной ставке сохраняет за собой место до тех пор, пока не возобновит работу основной, то и выплаты от организации ограничены. Действующие руководство обязано обеспечить выплату коллеге, находящейся в положении, только на период беременности и родов. После рождения малыша также полагается дополнительная единовременная выплата.

Для получения пособия по уходу за ребенком при увольнении необходимо обратиться в органы социальной защиты. Если же с момента родов работник по-прежнему не приступил к своим обязанностям и срок заключения договора не истек, то замещающей продолжаться выплаты от работодателя – 40% от установленной зарплаты. На размер выплат влияет фактор общего стажа работы:

  • Если женщина уходит в декрет, имея суммарный опыт не более полугода, то расчет исходит из МРОТ. Это связано с тем, что за данный период отчислений в Фонд социального страхования недостаточно;
  • В ином случае учитывается средний размер месячной и дневной платы за последние 2 года. Если декретница не занимала должность на протяжении 5 лет на текущем месте работы, то так же можно представить справку с предыдущего трудоустройства за установленный срок;
  • Дополнительно могут быть установлены пособие за своевременное обращение к гинекологу – не более 12 недель с момента беременности.

Не всегда свободная вакансия –повод сразу соглашаться.

Предлагаемое место по декретной ставке может быть очень заманчивым, но оно подойдет не каждому.

Важно усвоить основные нюансы работы в таком случае, в частности для женщин.

Для этого выделим преимущества и недостатки. Плюсы работы:

  • При выходе в декрет – получение компенсаций и отпуска от организации, а не от государства. Также есть шанс на получение обслуживание ухода за младенцем.
  • Возможность получения места на постоянной основе. Если сотрудник сможет продемонстрировать качество своих знаний и навыков, найдет общий язык коллективом, то вполне вероятно, что компания не сразу захочет расстаться с замещающим кадром;
  • Высокий уровень оплаты труда;
  • Накопление стажа и опыта работы. Поскольку трудовые отношения заключается на временной основе, то работодатели могут принять выпускников и молодых специалистов;

Недостатки:

  • Выплаты предоставляются не более чем на 194 дня.

    Остается только и надеется, что они продлятся для ухода за ребенком.

  • При выходе в декрет высокая вероятность лишения работы. Стаж прерывается, необходимо искать новые вакансии, которые могут быть не столь привлекательными;
  • Срок оформления договора ограничен.

    Гарантия сохранения рабочего места может быть предоставлена лишь до того времени, когда основной сотрудник вернется с декрета;

Декретная ставка – это не про стабильность. Больничный отпуск и выплаты в случае беременности предоставят, но они не обеспечат воспитание малыша в ближайшие 1,5 или 3 года.

Полагаться на себя и на удачу можно, но закон будет на стороне основного работника. Похожие статьи: Поделиться: © Copyright 2021, . Все права защищены.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

» » 5/5 (3) Прежде чем рассматривать ситуацию, связанную с работой на декретном месте, давайте разберемся, что означает понятие «декрет».Когда беременная женщина начинает оформлять на работе отпуск, связанный с беременностью и последующим уходом за новорожденным, появляется вакантная должность.То есть работодатель имеет право принять на эту должность другого сотрудника.

При заключении трудового договора оговариваются условия и сроки работы нового работника.Обратите внимание!

Нанимаемый работник должен понимать, что если женщина, находящаяся в декретном отпуске, вернется на работу, его уволят или переведут на другую должность.Декретная должность представляет собой временное вакантное рабочее место, которое появляется по причине ухода беременной сотрудницы в отпуск в связи с родами.Понятие «декретный отпуск» в Трудовом кодексе РФ отсутствует. В этой связи официально выделяют два вида отпуска: отпуск по беременности и отпуск по уходу за новорожденным.Если первый длится до момента рождения малыша, второй начинается после его рождения. Женщина может ухаживать за ребенком до трех лет.Сначала отпуск по уходу за малышом оформляется до достижения им полутора лет, а потом – до 3-х лет.

Оба этих периода оформляются документально, после подачи заявления. В совокупности эти дни отдыха называют декретом.Важно!

Обязательно требуется указывать сроки нахождения женщины в декрете.Как будут развиваться события, если в связи с родами с декретного места уйдет новая сотрудница?Сможет ли она также оформить декретный отпуск? Закон на ее стороне, хотя в этой ситуации есть некоторые особенности. Когда принимают новую сотрудницу на место декретницы, с ней подписывают срочный трудовой договор, где обязательно уточняется дата окончания его действия – время возвращения предыдущей сотрудницы на работу.Обычно эта дата известна точно, так как она указывается в заявлении при оформлении отпуска по уходу за малышом (до полутора лет).

После подписания подобного соглашения у женщины появляется возможность со временем его продлить. Дело в том, что часто мамочки, находясь в декрете, понимают, что оставить полуторагодовалого ребенка на чье-то попечение они еще не готовы, и поэтому пишут заявление о продлении отдыха до 3-х лет.Так как дата возвращения женщины к работе смещается еще на полтора года, то работодатель может продлить сотрудничество с работницей, которая работала на декретной должности.Это проще, чем искать нового сотрудника. Более того, у сотрудницы всегда есть шанс подписать бессрочный договор, так как иногда молодые мамочки решают в связи с рождением ребенка изменить место работы.Когда же новая сотрудница уходит в декрет, по отношению к ней соблюдаются все правила, положенные в данной ситуации: выплаты, сроки, прочее.Перед родами женщина оформляет отпуск по беременности, даже если она трудилась на декретном месте.

Ей предоставляют отдых сроком до 140 дней (при обычной беременности). Если роды прошли с осложнениями, отпускной период составит 156 дней.

Если родились сразу несколько малышей, срок дородового отпуска будет 190 дней.С отпуском по уходу за ребенком будет немного сложнее. Если предыдущая работница пока не возвращается к выполнению трудовых обязанностей и не собирается это делать в ближайшее время, ее «замена» может рассчитывать на отпуск по уходу за малышом.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что будет, если девушка сама уйдет в декрет, не оформляя его официально?Делать это нежелательно.

Скорее всего, ее уволят, но только в тот день, когда закончится срок трудового соглашения.

Хотя если эта дата выпадает на время дородового отпуска, срок действия договора продлят до момента рождения ребенка.

Как только ребенок родится, женщину уволят.Когда трудовое соглашение продлевают из-за того, что прежняя сотрудница пока не собирается выходить на работу, а новая сотрудница находится в отпуске по беременности, у нее есть шанс взять отпуск по уходу за ребенком.В этом случае увольнение произойдет, когда окончится срок трудового соглашения или когда прежняя сотрудница выйдет из декрета.Увольнение во время больничного невозможно.

Так что если оформлен больничный на дородовый период, никто не имеет права уволить такого сотрудника. Это нарушение норм закона.Так что если вы работаете на декретной должности, и вам самой предстоит стать матерью, не бойтесь уходить в дородовой отпуск.

По крайней мере, до родов вас точно никто не уволит.Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору, .Как задать вопрос юристу по декретным выплатам бесплатно, читайте по ссылке: Как только вы собрались в декрет, хотя сами находитесь на декретной должности, уведомьте об этом свое начальство.Это необходимо хотя бы для того, чтобы руководство смогло найти на ваше место нового сотрудника, а также правильно оформило все положенные в данной ситуации документы.Когда работодатель поставлен в известность, займитесь сбором документации.Документы, которые нужны для дородового отпуска:

  1. заявление;
  2. справка из бухгалтерии о зарплате, выданной вам за последние два года.
  3. больничный лист;

Дородовый отпуск оформляется на основании больничного листа.Получить его можно довольно просто у гинеколога, который ведет беременность. Обратите внимание! Принимается только тот больничный лист, который был составлен в государственном медицинском учреждении. В документе подтверждается факт беременности, а также период, когда женщине нужен отпуск.Унифицированная форма заявления на отпуск не предусмотрена.

Поэтому его можно написать на обычном листе формата А4 или на фирменном бланке организации.Заявление содержит следующую информацию:

  1. название документа;
  2. основная часть заявления содержит просьбу о предоставлении отпуска, его периоде и продолжительности;
  3. дата написания;
  4. ФИО заявителя;
  5. ФИО человека, к которому обращается заявитель;
  6. подпись.
  7. просьба о выплате средств, положенных в таких ситуациях;
  8. название организации;

Собрав пакет документов, передайте его руководству. На то, чтобы изучить документацию и принять решение, у них есть 10 дней с момента приема заявления.Посмотрите видео. Досрочный выход из декретного отпуска:Трудоустройство на временную должность для многих женщин не является чем-то особенным.

Они с легкостью подписывают срочное трудовое соглашение. В результате этого у них в трудовой книжке появляется конкретная запись.Кроме того, новые сотрудники пользуются всеми социальными гарантиями: идут в отпуск, получают заработную плату до момента расторжения договора (сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет возмещается работодателю ФСС).Запомните! Если на место «декретной отпускницы» оформляется другой сотрудник компании, с ним составляется дополнительный к основному договор.

Запись в трудовую книжку о составлении дополнительного соглашения не делается (ст. 72.2 ТК РФ).Перевод работника, который выполнялся на временной основе, станет постоянным, если бывшая сотрудница не вернется работать на прежнее место работы.В случае ухода в декрет с декретной должности сотрудница получит компенсацию за отпуск по беременности.Размер компенсации рассчитывается на основании среднемесячного заработка и среднего заработка за день. При расчетах учитывается зарплата за два предыдущих года.

Возможно, женщина не работала на данном месте столько времени, в этом случае пригодится справка о заработной плате с предыдущей работы.

Если предоставить подобную справку не получится, то придется использовать минимальный размер оплаты труда.Важно!

Размер декретных выплат не может быть ниже утвержденного предела. На сегодняшний день он составляет 26 000 рублей.Если женщина встала на учет по беременности до двенадцати недель, ей выплатят соответствующее пособие.

Кроме всего прочего женщина, которую не уволили сразу после рождения ребенка, получит единовременную выплату.Размер выплаты, которую получают после родов все роженицы, составляет 15 000 рублей.Имея возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком, женщина будет получать ежемесячные выплаты в размере 40% от среднемесячного заработка.Обратите внимание! Такие выплаты вы сможете получать до тех пор, пока основная сотрудница не выйдет из декрета, или пока не закончится срок действия вашего трудового соглашения.Таким образом, если у вас появится необходимость уйти в декретный отпуск, даже если вы работаете на месте сотрудницы, которая также находится в декрете, особо опасаться вам нечего. Скорее всего, вы получите отпуск по беременности и отпуск по уходу за малышом.

Да и с выплатами вас обидеть не должны.Хотя если есть хоть какая-то возможность до родов перейти на другое вакантное место, лучше это сделать, потому что в этой ситуации вас точно никто не уволит в день родов. Вы абсолютно спокойно получите отпуск после родов, вам выдадут все причитающиеся компенсации. Кроме того, трудовой стаж не будет прерываться.Теперь вы знаете особенности ухода в декрет с декретной должности.

И если вас уволят до ухода в отпуск по беременности и до окончания действия договора, можно подать иск в суд и защитить свои права и права будущего малыша.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Иногда срок действия соглашения между работодателем и сотрудницей заканчивается во время беременности. Никто не имеет права уволить беременную женщину.

В этом случае срок договора продлевается до момента рождения малыша. Кроме того, женщина получит выплаты, обязательные при беременности и родах.Статьей 261 ТК РФ регламентирован порядок обеспечения гарантий беременных трудящихся женщин, если по инициативе работодателя с ними расторгнут договор. Подобные действия нанимателя возможны только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП.Выше уже упоминалось о том, что если договор закончится еще до родов сотрудницы, работодатель обязан продлить срок его действия до момента рождения малыша.

Если женщине предоставят отпуск по беременности и родам, срок действия договора продлевается до окончания данного отпускного периода.В этом случае женщина должна представить руководству заявление и соответствующий документ, подтверждающий состояние беременности.Уволить женщину до родов могут в нескольких ситуациях:

  1. в случае оформления ТД на период выполнения обязанностей прежней сотрудницы;
  2. перевести беременную женщину с ее согласия на другую свободную нижестоящую или малооплачиваемую должность, которая рекомендована по ее состоянию здоровья, не представляется возможным.

Предлагая женщине другую должность, работодатель должен учесть все свободные места. Кроме того, можно предложить вакансии на предприятиях, расположенных в других местностях (если такое условие внесено в трудовое соглашение или коллективный договор).Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Составляя ТД в подобной ситуации, сложно указать точную дату его расторжения. Поэтому новый работник предупреждается о том, что договор с ним расторгнут, как только женщина, занимающая эту должность ранее, захочет вернуться к выполнению своих обязанностей.

Трудовой стаж сотрудницы прекращается в связи с расторжением договора.Большинство приличных компаний стараются сделать все, чтобы о необходимости освобождения временно занимаемого места сотрудница узнала заранее, хотя бы за 3 календарных дня (статья 79 ТК РФ).ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работа на должности женщины, которая находится в декрете, имеет свои плюсы и минусы. Поэтому не каждый новый сотрудник желает занять декретную должность.Преимущества оформления на такую работу:

  1. возможность получить отпуск или компенсацию за отпускные дни, которые не успел отгулять;
  2. право на выплаты по уходу за ребенком (в определенных случаях).
  3. приобретение дополнительного опыта работы;
  4. возможность получения другой должности на постоянной основе;
  5. высокий оклад;

Недостатки трудоустройства на декретную должность:

  1. при уходе в декретный отпуск должность не сохраняется;
  2. средства по уходу за ребенком не выплачиваются.
  3. прерывание трудового стажа;
  4. могут уволить в любой день (внезапная утрата работы и доходов);

Посмотрите видео. Правила и особенности расчета декретного отпуска:

Дорогие читатели нашего сайта!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:+7-495-899-01-60Москва, Московская область+7-812-389-26-12Санкт-Петербург, Ленинградская область8-800-511-83-47Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Если статья была полезна, поставь 5 звездочек! СоцсетиРубрикиСамое читаемоеПростыми словами о юридических вопросах. КонтактыРФ, г. Москва, ул. 2-я Владимирская дом 318(800) 551-71-02 — ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ!

© Copyright 2014 — 2021, potreb-prava.com. Все права защищены.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

Вы здесь Опубликовано 2014-01-18 08:26 пользователем OP Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное?

Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас.

Работница на декретном месте имеет такое же право на декрет как и основная сотрудница Для начала, до того как обсуждать, можно ли уйти в декрет с декретного места, давайте поговорим о том, что же такое, собственно «декрет» и как он оформляется. В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который, как правило, сотрудницам оформляют на тридцатой неделе беременности. Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы.

Как правило, тем, кто устраивается на место служащей, находящейся в отпуске по беременности и родам (который, заметим, может потом плавно перейти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, а то и в новую беременность) оформляют срочный трудовой договор.

Такой тип трудового документа подразумевает четко обозначенную дату будущего увольнения, и это абсолютно правильно – ведь нового сотрудника берут лишь временно. Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте.

И конечно же, и у работницы, и у работодателя возникает вопрос: можно ли это официально оформить и как в этом случае необходимо поступить с выплатами и увольнением? Ответ на первый вопрос положительный: сотрудницу, забеременевшую во время замещения основного сотрудника в таком же положении совершенно спокойно можно отправить на отдых по беременности и родам.

А вот о двух других вопросах давайте поговорим подробнее. Поскольку служащая, уходящая в декрет с декретной должности, делает это во время своего официального трудоустройства, на нее распространяются все социальные гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством.

Поэтому работодатель обязан подписать ей отпуск (при условии, что будет предоставлен больничный лист с указанными в нем датами), совершить расчет пособия и выплатить всю сумму на руки в десятидневный срок после предоставления необходимых документов.

Если такая «временная» сотрудница предоставит справку о доходах и сведения о полностью отработанных днях в расчетном периоде с предыдущего места работы, ей рассчитают выплаты по общей формуле, с учетом всех нюансов. Если же это ее первое место работы или нет возможности предоставить справку о доходах, пособие будет рассчитано по минимальному размеру оплаты труда, установленному в данном регионе.

Увольняют ушедшую в декрет из декретной должности по истечению срока трудового договора Как увольняют ушедшую в декрет из декретной должности?

Как и полагается, по истечению срока трудового договора. И тут возможны следующие варианты. Если по окончанию трудового договора служащая все еще находится в освобождении от работы по беременности и родам, договор продлевают до момента ее выхода на работу – если за это время основная сотрудница вернется к исполнению своих трудовых обязанностей, либо до новой даты – если основная сотрудница решит продлить свой отпуск, а ее замена хочет продолжать работу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+