Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Нарушение трудовых прав работников

Нарушение трудовых прав работников

Нарушение трудовых прав работников

Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде

Важное 20 февраля 2007 г. 16:03 новные в нарушении трудового законодательства, привлекаются в установленном законом порядке к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. Привлечениек дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников предусмотрено ТК РФ. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа о нарушении указанными лицами трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

Если факт нарушения подтвердится, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Административная ответственность за правонарушения, связанные с нарушением трудового законодательства, предусмотрена в КоАП РФ.

Согласно КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда пунктом 1 указанной статьи предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

Причем КоАП РФ штраф налагается на должностных лиц (понятие должностного лица дано в КоАП РФ), то есть оштрафовать могут руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров. Например, начальник отдела кадров будет привлечен к ответственности за неправильное ведение кадрового учета; главного бухгалтера оштрафуют при неправильном начислении заработной платы работникам.

К случаям нарушения законодательства о труде и об охране труда относятся также: — Заключение срочного трудового договора в отсутствие достаточных к тому оснований; — Задержка выплаты заработной платы; — Наложение дисциплинарного взыскания на работника, отказавшегося выполнять работу, не предусмотренную условиями трудового договора. (Такие действия работодателя также могут быть рассмотрены в качестве нарушения трудового законодательства, поскольку в соответствии со ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором).

Частью 2 КоАП РФ установлено, что нарушение трудового законодательства должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет за собой наказание в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет. Как разъяснил Пленум ВС РФ в пункте 17 Постановления от 24 марта 2005 года № 5

«О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса РФ об административных правонарушениях»

, под аналогичным правонарушением следует понимать совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и охране труда (например, первый раз должностное лицо не произвело расчет при увольнении одного, а позднее – при увольнении другого работника). Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.

То есть лицо, ранее оштрафованное за нарушение трудового законодательства, при его повторном нарушении лишается права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации ( КоАП РФ).

За отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты КоАП РФ предусмотрен штраф на должностных лиц работодателя в размере от 20 до 30 МРОТ. КоАП РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, применяемого в отношении коллективных договоров (соглашений): 1. Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно не обеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки — влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ ( КоАП РФ).

2. Непредставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля, за соблюдением коллективного договора, соглашения — влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ ( КоАП РФ).

3. Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения — влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ ( КоАП РФ).

4. Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению — влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ ( КоАП РФ). 5. Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции) — влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ ( КоАП РФ).

6. Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, — влечет наложение административного штрафа в размере от 20 до 40 МРОТ ( КоАП РФ). 7. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки — влечет наложение административного штрафа в размере от 40 до 50 МРОТ ( КоАП РФ). Нарушение работодателем или заказчиком работ (услуг) правил привлечения и использования в Российской Федерации иностранных работников — влечет наложение административного штрафа: — на граждан в размере от 10 до 20 МРОТ; — на должностных лиц — от 25 до 200 МРОТ; — на юридических лиц — от 100 до 3000 МРОТ ( КоАП РФ).

Неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), а равно воспрепятствование осуществлению этим должностным лицом служебных обязанностей — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 5 до 10 МРОТ; на должностных лиц — от 10 до 20 МРОТ ( КоАП РФ Невыполнение в установленный срок законного предписания органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 до 5 МРОТ; на должностных лиц — от 10 до 20 МРОТ; на юридических лиц — от 100 до 200 МРОТ ( КоАП РФ). Непринятие по постановлению органа (должностного лица), рассмотревшего дело об административном правонарушении, мер по устранению причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 3 до 5 МРОТ ( КоАП РФ). Уголовная ответственность за преступления, связанные с нарушением трудового законодательства, предусмотрена УК РФ.

Уголовная ответственность руководителей предусмотрена за: — необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам.

Наказание предусмотрено статьей 145 УК РФ в виде штрафа в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или другого дохода осужденного, за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок от 120 до 180 часов; — невыплату свыше 2 месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат.

Статьей 145.1 УК РФ установлен штраф в размере до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода должностного лица за период до 6 месяцев, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишение свободы на срок до 2 лет. Те же деяния, повлекшие тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от 100 тысяч до 300 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 лет либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 лет или без такового.

— за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека.

Ответственность в данном случае наступает либо в виде штрафа от 200 до 500 МРОТ, либо в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо исправительных работ на срок до 2 лет, либо лишения свободы на срок до 2 лет (часть 1 статьи 143 УК РФ).

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, — лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового (часть 2 статьи 143 УК РФ); Трудовым законодательством также предусмотрена материальная ответственность работодателя: Ø за задержку выплаты заработной платы и других выплат — работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ( ТК РФ).
То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, — лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового (часть 2 статьи 143 УК РФ); Трудовым законодательством также предусмотрена материальная ответственность работодателя: Ø за задержку выплаты заработной платы и других выплат — работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ( ТК РФ).

При этом размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ø за моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, — сумма ущерба возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора ( ТК РФ), а в случае возникновения спора – судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Ø за все случаи незаконного лишения работника возможности трудиться – работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок ( ТК РФ). К упомянутым случаям относится: — незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу; — отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; — задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Кроме того, в ТК РФ существует специальная норма, предусматривающая ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Согласно ТК РФ

«лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами»

.

Обратите внимание! При этом необходимо помнить о том, что к ответственности могут быть привлечены только те работники, которые в соответствии с условиями своих трудовых договоров и должностных инструкций обязаны были соблюдать правила работы с персональными данными.

Тоже относится и к работникам, ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Уголовная ответственность за преступления, нарушающие права и свободы граждан, предусмотрена УК РФ.

Статья 137 УК РФ устанавливает ответственность за: «1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев. 2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев».

Основанием привлечения к уголовной ответственности является также отказ должностного лица в предоставлении гражданину информации. Так, статья 140 УК РФ гласит:

«Неправомерный отказ должностного лица в предоставлении собранных в установленном порядке документов и материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо предоставление гражданину неполной или заведомо ложной информации, если эти деяния причинили вред правам и законным интересам граждан, — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет»

.

Норма КоАП РФ предусматривает ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на граждан в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц — от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц — от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда за нарушение установленного порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных). Кроме того, согласно КоАП РФ неправомерный отказ в предоставлении гражданину собранных в установленном порядке документов, материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо несвоевременное предоставление таких документов и материалов, непредоставление иной информации в случаях, предусмотренных законом, либо предоставление гражданину неполной или заведомо недостоверной информации влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда. Так как персональные данные являются одним из видов охраняемой законом тайны, защита их конфиденциальности предусмотрена также и КоАП РФ, согласно которой в ситуации, если лицо, получившее доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, разгласило сведения, составляющие персональные данные, административный штраф для него будет составлять от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

К сотруднику, ответственному за хранение персональной информации работников, работодатель вправе применить одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ, в частности замечание, , увольнение. Одновременно нормы подпункта «в», ТК РФ предусматривают четкое основание, наделяющее работодателя правом расторжения трудового договора по своей инициативе при разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Кроме того, как работодатель, так и работники, непосредственно обрабатывающие персональные данные работников могут быть привлечены к материальной ответственности за разглашение служебной или коммерческой тайны вопреки трудовому договору в порядке возмещения причиненного этим ущерба (пункт 7 ТК РФ; статья 139 ГК РФ).

ГК РФ предусматривает защиту нематериальных благ граждан, включая неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь, доброе имя, деловую репутацию. Соответственно, гражданско-правовая ответственность установлена в виде денежной компенсации за причиненный моральный вред или имущественный ущерб и обязанности опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина (работника) (статьи — ГК РФ).

Более подробно с вопросами, касающимися особенностей оформления трудовых отношений с работодателями – юридическими лицами (организациями) и работодателями – физическими лицами; общего порядка оформления при приеме на работу и особенностей приема на работу иностранных работников и работников по совместительству; увольнения работников Вы можете ознакомиться в книге ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Прием и увольнение работников (практика из тк, трудовые книжки с образцами, все документы)».

Нарушение трудовых прав

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Как и на какой канал можно обратится на телевидение по нарушению трудовых прав.
  2. Публикации
  3. Спросить
  4. Следственный комитет может провести проверку по нарушению трудовых прав?
  5. Что означает нарушения норм материального или процессуального права в трудовом споре?
  6. В какой суд и как подать иск по поводу нарушения трудовых прав.

Советы юристов:г.

Москва • Вопросов: 1103.02.2018, 16:36Следственный комитет может провести проверку по нарушению трудовых прав?вопрос №13818102 прочитан 22 разa Юрист на сайтеотзывов: 37 074•ответов: 151 262•г. Москва 03.02.2018, 18:03 ТК РФ следственный комитет не отнесен к тем органам, которые осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства. Вы уже задавали этот вопрос и Вам ответили.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 208.07.2017, 03:17Как и на какой канал можно обратится на телевидение по нарушению трудовых прав.вопрос №12821085 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 2 148•ответов: 4 561•г. Ростов-на-Дону 08.07.2017, 03:21 Здравствуйте! Здесь не дается консультация по ротации средств массовой информации.
Здесь не дается консультация по ротации средств массовой информации.

Если Вам нужна ЮРИДИЧЕСКАЯ консультация — формулируйте вопрос.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 074•ответов: 151 262•г. Москва 08.07.2017, 05:22 Сергей Викторович, нарушения трудовых прав происходят повсеместно, с чего Вы взяли, что именно Ваше нарушение заинтересует вообще какой-то телеканал. Вот если бы Вы были известным артистом кино, скажем, или иной медийной персоной тогда возможно:) А так Вы вправе обратиться в суд или в трудовую инспекцию (в зависимости от характера нарушения).

По увольнениям надо обращаться в суд в месячный срок. Вам помог ответ: ДаНет Фирма Юридическая фирма «Юрвита» отзывов: 9 177•ответов: 25 631•г.

Москва 08.07.2017, 07:10 Добрый день, Сергей Викторович! Если нарушены ваши трудовые права, то необходимо обращаться в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд.

СМИ — это не орган, который устраняет нарушение интересов, он только привлекает внимание общественности к затрагиваемым проблемам.

Будут вопросы — обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав.

Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 13 967•ответов: 41 488•г.

Москва 08.07.2017, 11:33 Добрый день.

В этом случае более эффективно обратиться с жалобой на нарушение ваших трудовых прав в инспекцию труда либо в суд.

Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 15517.02.2017, 09:37В какой суд и как подать иск по поводу нарушения трудовых прав.вопрос №12169672 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 47 987•ответов: 106 519•г. Рязань 17.02.2017, 09:39 Здравствуйте!

В районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя) подавайте исковое заявление Всего доброго, обращайтесь! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 758•ответов: 23 594•г.

Уфа 17.02.2017, 09:48 Не все и не всегда трудовые споры подлежат разрешению в судебном порядке, если у работодателя есть комиссия по трудовым спорам, почитайте здесь http://base.garant.ru/12125268/67/#block_1060. Это первое. Второе — иски о восстановлении трудовых прав могут быть предъявлены и по месту жительства работника.
Это первое. Второе — иски о восстановлении трудовых прав могут быть предъявлены и по месту жительства работника.

Третье — подать иск можно либо нарочным, либо направив его почтой. (текст отредактирован 17.02.2017, 09:49) Вам помог ответ: ДаНетг. Тольятти • Вопросов: 43517.07.2020, 15:41Я сотрудник ООО, снял на видео, как другой сотрудник работает на станке, который работает неисправно.

С целью жалобы на работодателя, за нарушение ст. 22 ТК РФ (работодатель не обеспечил корректно работающим оборудованием). Я имею право данную видеозапись предоставлять в трудовую инспекцию?

Не будет ли это разглашением коммерческой тайны? А также на видео есть изображение другого сотрудника, в которой он говорит чтобы я убрал камеру но цель съемки была именно станок.вопрос №17597074 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 1 341•ответов: 2 065•г.

Москва 17.07.2020, 15:55 Роман, насчёт разглашения коммерческой тайны — если Вы обращаетесь в инспекцию с жалобой на небезопасные условия труда, это разглашением коммерческой тайны не является. К тому же, судя по Вашему описанию, коммерческой тайны там и нет.

Кроме того есть определённый порядок отнесения информации к коммерческой тайне, который вряд ли применялся.

Что касается видеоизображения другого работника без его согласия, в этом случае Вас также к ответственности не привлекут. Если станок работает неисправно, стоит поставить об этом в известность работодателя.

Потому что если работникам об этом известно и что-то произойдёт, то часть ответственности переложат на этих работников. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 102.07.2020, 10:04Нарушение трудового законодательства прав и свобод трудящихся-серая зарплата, копии трудового договора нет на руках, оформление на 0,25 ставки оплаты и т.д.вопрос №17548569 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 19 200•ответов: 44 661•г. Алейск 02.07.2020, 10:35 Здравствуйте!

Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 513.06.2020, 03:32А суть такова. Дополнительный вопрос:

«Может ли сейчас являться причиной в пособии по безработице отсутствие в заявлении копии страниц паспорта и страниц из Трудовой книжки, которые требуются обычно?»

.

У меня в отказе указаны именно эти причины. Мне кажется это нарушением моих прав на получение пособия.

Не работаю давно, претендую только на минимальное пособие. Так и его, гады, не дают! Жду совета!вопрос №17476913 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 29 945•ответов: 58 298•г.

Новосибирск 13.06.2020, 03:44 Может быть отказом присвоения статуса. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 703.06.2020, 07:49Помогите пожалуйста разобраться, работаю с 2011 года в 2021 перевели на другую ставку, за этот год были 2 жалобы от клиентов на меня и дисциплинарное взыскание 2 раза тоже. Сейчас идёт вопрос о сокращении штата.

Выбрали меня из за этих жалоб. Невзирая на преимущественное право то что у меня 2 иждивенцев. Будет ли это нарушение моих прав?

Можно ли будет обращаться в трудовую инспекцию если это нарушение? Уведомление я пока не подписывала.вопрос №17440271 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 67 795•ответов: 152 120•г. Новокузнецк 03.06.2020, 07:58 Дисциплинарные взыскания ст 192 ТК РФ если они были наложены в 2021 году, если не прошел год, то они у вас не сгорели В статье 178 ТК РФ сказано: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

И только если нельзя по этим критериям определить работников на оставление на работе применяется При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); Для правильного ответа на ваш вопрос нужно знать: обладаете ли вы более высокой квалификацией по отношению к другим работникам.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1116.04.2020, 19:48Моя сестра в настоящее время находится на больничном по заболеванию. Её коллеги сказали, что издан приказ на неё на Простой. Имели ли право издать данный приказ пока она находится на больничном? Не является ли это нарушением ТК РФ? Спасибо.вопрос №17244563 прочитан 20 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 559•ответов: 2 847•г.
Спасибо.вопрос №17244563 прочитан 20 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 559•ответов: 2 847•г.

Ростов-на-Дону 16.04.2020, 19:57 Здравствуйте Роман! Если сестра официально ушла на больничный, то данный приказ незаконен.

Можете написать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру от имени сестры через сайт. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 103.04.2020, 18:08Я работающий пенсионер мне 67 лет начальник отправил с 01 04 2021 на оплачиваемый трудовой отпуск. Мог ли сидеть на самоизоляции как все им оплачивают а я в отпуск.

Может это нарушение мои х прав.вопрос №17183789 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г. Новосибирск 03.04.2020, 18:15 Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации оплачиваемый отпуск предоставляется на основании заявления работника.

Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 2526.02.2020, 06:32Работник подаёт на работодателя иск в суд о нарушении трудовых прав. Незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности три раза за два месяца. Одно из дисциплинарных касается исполнения обязанностей по защите гостайны.

Поскольку рассмотрение дела в части гостайны по подсудности относится к верховному суду, может ли работник одним иском оспорить все дисциплинарные взыскания, в том числе и о гостайне.вопрос №17004140 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 53•ответов: 55•г. Казань 26.02.2020, 21:13 Добрый день, Марина.

Согласно ст. 392 ТК РФ, срок для обращения работника с иском о разрешении индивидуального трудового спора (к ним относятся и споры об оспаривании дисциплинарного взыскания) составляет 3 месяца.

Если эти дисциплинарные взыскания были применены к Вам в течение этого срока, то срок для их обжалования не пропущен. Что же касается возможности включения в один иск требования об оспаривании нескольких дисциплинарных взысканий, то такая возможность по закону есть, так как Гражданский процессуальный кодекс РФ не исключает возможности включения в иск нескольких требований.

Однако так как в данном случае одно требование связано с государственной тайной (данное требование согласно ст. 26 ГПК РФ рассматривается в верховном суде субъекта), то целесообразно подать два иска: по требованию о государственной тайне в верховный суд субъекта, по двум остальным требованиям — в районной суд.

Данный шаг поможет Вам так же соблюсти сроки на обжалование, так как в случае подачи иска не по подсудности суд возвратит исковое заявление обратно, к моменту возврата срок на обжалование может быть пропущен.

С уважением, Ваш юрист Акбаров Р.Д. Ведение дел на территории г. Казани и Республики Татарстан. Телефон 79872935398 Вам помог ответ: ДаНетг.

Екатеринбург • Вопросов: 103.02.2020, 09:40Ситуация такая: с 16-17 января 2021 года была на стажировке.

18 числа уже вышла на работу. Трудовой договор мне предоставили только 3 февраля и подписывать его я не собираюсь в связи с нарушениями моих прав в этом договоре. Дату поставили на нём 20.01.2021.

Разругалась с работодателем и она сказала что сейчас за все будет штрафовать и делать все, что бы я ушла.вопрос №16886217 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 8 027•ответов: 14 857•г.

Тула 03.02.2020, 09:51 Обратитесь в ГИТ Роструда, штрафы на работе незаконны и уволить просто так не может без основания. — см. ст. 81 и 352 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг.

Владивосток • Вопросов: 331.01.2020, 03:03Насколько полным и развернутым должен быть ответ ГИТ на жалобу заявителя по трудовым вопросам? Есть ли какие то нормы ответов?

Возможно ли при проведении проверки инспекцией, ответить заявителю кратко и без описательно, не указав какие нормы права были нарушены работодателем. Какие протоколы были составлены.

И как работодатель исправил данные нарушения?вопрос №16871968 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 18 276•ответов: 41 483•г. Петрозаводск 31.01.2020, 03:38 Уважаемая Светлана!

[b]Во-первых[/b], права и обязанности Федеральной инспекции труда и государственных инспекторов труда определены Главой 57 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко — ТК РФ).

[b]Во-вторых[/b], как должен оформлять свою работу государственный инспектор труда подробно указано в [u]

«Административном регламенте осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права»

, утвержденном Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 13 июня 2021 г. № 160[/u], с которым Вы можете в любое время ознакомиться. Всего Вам доброго. Вам помог ответ: ДаНетг.

Иваново • Вопросов: 128.01.2020, 17:31Я являюсь и учредителем (50%) и директором ООО, имеет ли право Трудовая инспекция за нарушение штрафовать директора и юридическое лицо одновременно?вопрос №16858107 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 163•ответов: 261•г. Москва 28.01.2020, 17:34 В соответствии с ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ [quote]Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.[/quote] Таким образом, Трудовая инспекция может штрафовать одновременно и юрлицо, и виновное физ лицо.

Вам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 115.01.2020, 03:52Работал по трудовому договору гражданского правового характера 3 года могу ли,я подать жалобу прокурору от нарушении, моих прав, так как не получал ни отпуска ни больничного, только работал, каждый месяц заключал новый договор.

Хотя можно было и взять на постоянную работу в ЖКХ.вопрос №16781470 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 67 795•ответов: 152 120•г. Новокузнецк 15.01.2020, 03:58 [quote]по трудовому договору гражданского правового характера [/quote]-это что новенькое для меня. Лично я первый раз слышу про трудовой договор гражданско правового характера, по тому что подобное не предусмотрено законодательством А так, конечно, налицо нарушение ваших трудовых прав, поэтому у вас есть право обратиться как в прокуратуру, так и в инспекцию труда ст ст 356-360 ТК РФ.

Лично я первый раз слышу про трудовой договор гражданско правового характера, по тому что подобное не предусмотрено законодательством А так, конечно, налицо нарушение ваших трудовых прав, поэтому у вас есть право обратиться как в прокуратуру, так и в инспекцию труда ст ст 356-360 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 21 083•ответов: 52 781•г. Уфа 15.01.2020, 04:07 Уважаемый Николай Васильевич г.

Ю-Сахалинск! При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д. При этом у Подрядчика (исполнителя): — НЕ идёт трудовой стаж; — Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.; — Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.

Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ! Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать? Исходя из выше изложенного: — рекомендую вам обратиться в Районный суд с исковым заявлением

«О признании отношений трудовыми и обязании Работодателя заключить с вами Трудовой договор»

(ст.ст.131-132 ГПК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 15.01.2021 г. Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 118.11.2019, 11:53Работаю водителем. Нарушил пдд. Штраф оплачен организацией и сумма вычтена из зарплаты.

Согласен. Вопрос: Может ли или имеет право работодатель наложить взыскание или лишить премии за нарушение трудовой дисциплины? С уважением Руслан.вопрос №16571743 Юрист на сайтеотзывов: 42 338•ответов: 93 025•г.

Челябинск 18.11.2019, 11:56 Здравствуйте, Премия это не обязательный платеж и выплачивается на усмотрение работодателя. Если желает, может лишить премии. Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 065•ответов: 4 934•г.

Пермь 18.11.2019, 11:57 Добрый день! Если в должностной инструкции есть обязанность соблюдать ПДД-то может.

Если в положении о премировании есть норма о невыплате премии в случае нарушения трудовой дисциплины-то может лишить.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 23210.11.2019, 18:48Или, вернее, что можно принять за нарушения норм материального или процессуального права в трудовом споре?вопрос №16540490 Юрист на сайтеотзывов: 49 948•ответов: 103 902•г.

Барнаул 10.11.2019, 18:50 Нарушения положений Трудового или ГПК Рф.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 23210.11.2019, 18:46Что означает нарушения норм материального или процессуального права в трудовом споре?вопрос №16540484 Юрист на сайтеотзывов: 49 948•ответов: 103 902•г. Барнаул 10.11.2019, 18:47 Это слишком обширные понятия.

Вам помог ответ: ДаНетг. Гагарин • Вопросов: 208.11.2019, 00:39Произошла реорганизация путем присоединения маленького ООО к более крупному.

При этом главбуха ликвидированного ООО уволили по сокращению штата. В последний день увольнения на себе не начислила выплаты и не рассчитала себя.

Через полгода пожаловалась в ГИТ на руководителя правопреемника о нарушении трудового права, при этом с заявлением о выплате не обращалась. Кто отвечает в данной ситуации — руководитель ликвидированного ООО, руководитель нового ООО или сам главбух как должностное лицо?вопрос №16530180 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 144•ответов: 229•г. Смоленск 08.11.2019, 09:05 Раз произошла реорганизация, то теперь за все отвечает новое ООО.

В любом случае, все проверочные мероприятия, пойдут по правопреемнику, то есть по новому ООО. Вопрос ответственности должностных лиц носит субсидиарный характер.

То есть, если ее уволили, дела приняли, значит претензий на момент увольнения не было.

Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 1106.11.2019, 12:40С 14 по 25 октября сдала ей больничные листы — сказала ч то я их купила.

Я сказала что пойду в прокуратуру и отдел по трудовому праву.

На что посыпались угрозы что я больше в городе работу не найду. Зп за октябрь не выдала мотивируя нарушениями надуманными. Сегодня я ей сказала чтоб мне вернула больничные справку о зп и расчетный лист за октябрь.

Пойду в отдел по защите прав.вопрос №16521551 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 26 950•ответов: 59 642•г. Ханты-Мансийск 06.11.2019, 12:43 Наталья, если вы полагаете, что ваши права нарушены.

То конечно обращайтесь в инспекцию по труду или Прокуратуру с жалобой. Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 1106.11.2019, 11:47Директор магазина не выдает зп за октябрь мотивируя якобы выданными нарушениями. С 14 по 25 октября сдала ей больничные листы — сказала ч то я их купила.

Я сказала что пойду в прокуратуру и отдел по трудовому праву. На что посыпались угрозы что я больше в городе работу не найду.

Что лишит меня родительских прав а сына отправит в армию. А меня посадит за угрозы. я в шоке от такого руководителя!

Мне 47 первый раз такое вижу. спасибо.вопрос №16521237 Юрист отзывов: 290•ответов: 489•г.

Мытищи 06.11.2019, 14:08 Без решения суда о том, что больничный лист недействительный, руководитель не имеет права самостоятельно признать его таковым.

Обращайтесь в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении директором трудового законодательства, далее в суд с заявлением о взыскании с него Вашей заработной платы и денежной компенсации. Более того, советую Вам обратиться в прокуратуру на своего директора за угрозы.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 194•ответов: 359•г. Пермь 07.11.2019, 08:52 Уважаемая Наталья!

Статья 145.1 УК РФ установила уголовную ответственность за невыплату зарплаты свыше двух месяцев. Обращайтесь в районный следственный отдел Следственного комитета (ст.151 УПК РФ). Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , Читайте по теме:07.09.2020, 14:4039 просмотров Чиновники решили поправь Трудовой кодекс.

Компании смогут легально переводить работников на удаленку, работодателей обяжут платить сверхурочные даже сотрудникам на удаленке, а сотрудники смогут получить компенсацию за моральный вред. Рейтинг публикации: 0 () 01.09.2020, 21:5639 просмотров Министерство труда и социальной защиты предложило установить сроки обращения в суд по компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав. Рейтинг публикации: 0 () 08.08.2020, 17:1837 просмотров В Армавире 10 августа проведут совещание, на котором обсудят урегулирование ситуации на машиностроительном заводе.

Рейтинг публикации: 0 () 07.08.2020, 12:248 просмотров Победой в Верховном суде РФ закончились неприятности на службе для жительницы столицы. Гражданка однажды не смогла выйти на работу и отправила начальству СМС с просьбой войти в ее положение и дать ей день отпуска.

Рейтинг публикации: 0 () 04.08.2020, 17:4639 просмотров Победой в Верховном суде РФ закончились неприятности на службе для жительницы столицы. Гражданка однажды не смогла выйти на работу и отправила начальству СМС с просьбой войти в ее положение и дать ей день отпуска. Рейтинг публикации: 0 () 31.07.2020, 17:26348 просмотров В России в связи с уменьшением пассажиропотока участились случаи, когда авиационный персонал сталкивается с нарушениями трудового права со стороны авиакомпаний.

Рейтинг публикации: 0 () 31.07.2020, 09:401462 просмотров Практически каждый, кто работал по трудовому договору, сталкивался с различного рода ухищрениями своего работодателя, который в той или иной мере, играя в одни ворота, минимизируя свои расходы за счет вас, нарушал ваши же трудовые права.

Рейтинг публикации: 0 () 21.07.2020, 09:1018 просмотров В ТК РФ необходимо закрепить срок, в течение которого сотрудник, восстановивший права в суде, сможет обращаться за компенсацией морального вреда с отдельным иском. Рейтинг публикации: 0 () 16.07.2020, 17:2636 просмотров Друзья!Конституционный суд РФ дал несправедливо уволенным гражданам новую возможность защитить свои права.

Рейтинг публикации: 0 () 20.06.2020, 15:315082 просмотров Приветствую моих читателей!Проверки организаций почти никогда не проходят идеально: постоянно обнаруживают то одно нарушение, то сразу же целый их букет. Рейтинг публикации: 0 () Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+