Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Обязанность беременных проходить медосмотр на работе закон

Обязанность беременных проходить медосмотр на работе закон

Обязанность беременных проходить медосмотр на работе закон

Права беременных девушек на работе в 2021 году

24 мартаБеременная девушка на работе — это не только денежные выплаты для будущей мамы, но и определенные права, которые должны соблюдаться работодателем! Беременные девушки — особая категория сотрудников, и не только потому, что они имеют право на отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК). Этим сотрудницам положены льготы и гарантии, которые работодатель обязан предоставить. В противном случае, директору и организации грозит ответственность (ст.

192, 237 ТК, ст. 151, 1101 ГК, ст. 5.27 КоАП, ст. 145 УК).1. ПРАВО НА РАБОТУБеременная девушка имеет право продолжать работать до окончания беременности!

Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную сотрудницу (ст. 81 и 261 ТК).Работодатель также не имеет права:- Отказать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК);- Установить испытательный срок (ст.

70 ТК).2. ПРАВО НА ЛЕГКИЙ ТРУДСотрудницы, находящиеся в положении, не должны выполнять тяжелую физическую работу! Чтобы воспользоваться своим правом, работнице необходимо написать заявление в произвольной форме о переводе на легкий труд и представить медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу. Такое заключение выдает врач, который наблюдает женщину.

Работодатель также должен: — На основании медицинского заключения снизить нормы выработки либо перевести на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, и при этом сохранить за сотрудницей средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК).3. ПРАВО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Работодатель по желанию беременной сотрудницы должен установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

При этом график работы устанавливают в соответствии с пожеланиями работницы с учетом условий производства у работодателя (ст.

93 ТК).Работодатель также не имеет права:- Привлекать к сверхурочной работе (ст.

99 и 259 ТК);- Привлекать к работе в ночное время (ст. 96 и 259 ТК);- Привлекать к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК);- Направлять в служебную командировку (ст.

259 ТК);- Вызывать на работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК).4. ПРАВО СВОБОДНО ПОСЕЩАТЬ ВРАЧА В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯБеременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости.

При этом за ней на время таких обследований сохраняется средний заработок по месту работы. А для того чтобы воспользоваться указанной гарантией, необходимо предъявить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность и, например, талон на запись к специалисту (ст. 254 ТК). 5. ПРАВО НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮДля беременных девушек установлено льготное правило использования отпуска: независимо от стажа работы у текущего работодателя они могут пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декретный отпуск (его еще называют отпуск по беременности и родам 140 дней), либо непосредственно после его завершения (ст.
254 ТК). 5. ПРАВО НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮДля беременных девушек установлено льготное правило использования отпуска: независимо от стажа работы у текущего работодателя они могут пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декретный отпуск (его еще называют отпуск по беременности и родам 140 дней), либо непосредственно после его завершения (ст. 122 и 260 ТК).Работодатель также не имеет права:- Отозвать из ежегодного отпуска (ст.

125 ТК);- Заменить денежной компенсацией ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска (ст.

126 ТК).Ставь лайк и подписывайся на канал!=)

Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время?

» Чаще всего женщина, чтобы пройти обследование, отпрашивается с работы на несколько часов.

Если вы хотите проверить, действительно ли она должна именно сейчас проходить обследование, можете посмотреть Схемы динамического наблюдения беременных и родильниц (далее — Схемы)приложение № 2 к Приказу Минздрава России от 10.02.2003 № 50.

Там определено стандартное количество посещений врачей.А подтверждать прохождение диспансерного обследования каким-либо документом женщина в общем не должна.И если количество посещений врача и их продолжительность соответствуют Схемам, то можно не требовать от женщины подтверждающих документов, не отражать в табеле ее отсутствие на работе в течение нескольких часов, а просто выплачивать ей зарплату.Но если средний заработок работницы будет значительно больше, чем зарплата, то время прохождения обследования лучше оплачивать исходя из среднего заработка, чтобы не ущемлять ее права, гарантированные ТК РФст. 254 ТК РФ.В этом случае в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) время обследования нужно отражать отдельно от рабочего времени.

Специального условного обозначения для таких периодов не установлено, поэтому вы можете ввести его дополнительно.Рассмотрим конкретный пример расчета среднего заработка за время прохождения диспансерного обследования для работницы, получающей оклад. Некоторые бухгалтеры, чтобы не оплачивать 1—2 часа в каждый из дней прохождения обследования, эти часы суммируют и оплачивают после того, как набирается целый день.Мы попросили прокомментировать такую практику в Минздравсоцразвития России.КОВЯЗИНА Нина ЗаурбековнаЗаместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России“Прохождение диспансерного обследования беременной женщиной нужно отражать в табеле учета рабочего времени в день, указанный в справке, подтверждающей его прохождение.Суммировать эти часы и оплачивать их только после того, как наберется целый рабочий день, нельзя.

Ведь если такие дни попадут на разные месяцы, то расчетные периоды для их оплаты будут разные.А значит, и средний заработок будет неодинаковым”.

Расчет зарплаты и среднего заработка за время прохождения диспансерного обследования беременной довольно трудоемкий, а разница между зарплатой и средним заработком работницы, скорее всего, будет незначительная. Учитывая, что обследование занимает всего несколько часов, можно не связываться с подтверждением времени нахождения у врача, отразить в табеле день прохождения обследования как полностью отработанный и просто выплатить работнице зарплату.Предлагаем ознакомиться: Что женщина чувствует пред разводомНо иногда бывает так, что работница, ни о чем не предупредив, отсутствует на работе целый день или даже несколько дней.

Учитывая, что обследование занимает всего несколько часов, можно не связываться с подтверждением времени нахождения у врача, отразить в табеле день прохождения обследования как полностью отработанный и просто выплатить работнице зарплату.Предлагаем ознакомиться: Что женщина чувствует пред разводомНо иногда бывает так, что работница, ни о чем не предупредив, отсутствует на работе целый день или даже несколько дней. А потом объясняет свое отсутствие тем, что она проходила обследование.В такой ситуации потребуйте от работницы письменное объяснение причин отсутствия на работе, ведь она нарушила трудовую дисциплинустатьи 192, 193 ТК РФ.И если она сошлется на прохождение диспансерного обследования, попросите ее принести справку от врача.

На основании справки вы оплатите ей в размере среднего заработка часы обследования, указанные в справке и приходящиеся на рабочее времяст. 254 ТК РФ. В этот день укажите в табеле затраченные на обследование часы. Оставшиеся часы, приходящиеся на рабочее время, можно отразить как неявку по невыясненным причинам с использованием буквенного кода «НН» или цифрового «30».Такой подход разделяют и в Минздравсоцразвития России.“Для оплаты времени прохождения беременной обязательного диспансерного обследования нужно предъявить работодателю справку медицинского учреждения с указанием даты и времени, затраченного на прохождение обследованияст.

254 ТК РФ.Если работница в день обследования вообще не вышла на работу, а согласно справке обследование продолжалось, к примеру, 3 часа, то оплачивать оставшиеся рабочие часы в этот день работодатель не обязан.Если женщине необходимо время для того, чтобы добраться от работы до медучреждения и (или) после обследования на работу, то об его оплате ей нужно договариваться с работодателем”.КОВЯЗИНА Нина Заурбековна Минздравсоцразвития России Если работница вообще не представит справку, то такой день вы можете ей не оплачивать.Помните, что если беременная женщина подтвердила справкой отсутствие на работе менее чем за полрабочего дня, а не выходила на работу в течение всего рабочего дня, то уволить ее за прогул нельзяподп.«а» п.

6 ч. 1 ст. 81, ст. 261 ТК РФ.

Максимум, что вы можете, — это объявить ей замечание или выговорст. 192 ТК РФ.Даже нормально протекающая беременность связана с такими изменениями состояния здоровья, как повышенная утомляемость или нестабильность самочувствия.К тому же.многие виды работ, особенно связанные с физическими нагрузками, могут привести к печальным последствиям.

Поэтому законодатель вводит ряд специальных норм, регулирующих труд беременных женщин.Делается это для сохранения их здоровья, а не для усложнения жизни работодателя.Основной документ, регламентирующий отношения в сфере наемного труда — это Трудовой кодекс. Большая часть норм, закрепляющих права и гарантии беременным работницам содержатся именно в нем.Положения этого закона действуют на всей территории страны и для любых работодателей, включая ИП.Трудовой кодекс РФЧто касается женщин, работающих на должностях муниципальной или государственной службы, в силовых ведомствах и т.д, то их правовое положение определяется, прежде всего, специальными законами. Трудовой кодекс применяется только в строго определенных случаях.Неполное рабочее время для беременных по трудовому кодексу устанавливается по их просьбе.

Это право, которым женщина может воспользоваться. Или не воспользоваться. Принуждать ее к переводу на иной режим работодатель не может.Переход на такое уменьшенное рабочее время не отражается на предоставлении очередного отпуска.Его сроки, продолжительность и расчет оплаты не изменяются. Более того, беременная женщина может использовать свой отпуск вне графика, присоединив к декретному.А вот работодателя закон обязал по высказанному письменно желанию беременной сотрудницы пересмотреть длительность ее рабочего времени (ст.93 ТК).Также в обязанности работодателя входит и пересмотр графика беременной женщины.Законодатель запрещает привлекать ее к работе:

  1. в ночные смены (ст. 96 ТК);
  2. сверхурочно (ст. 99 ТК);
  3. на вахтах (ст. 298 ТК).
  4. в выходные и праздники (ст. 112 ТК);

Если беременная женщина желает воспользоваться своим правом на сокращение ей рабочего времени, она обращается к своему работодателю с заявлением.Неполный рабочий день может оговариваться и сразу при приеме женщины в положении на работу.

Вернуться к нормальному графику также можно в любое время.Постановка на учет и получение справки о беременности налагает на женщину обязанность проходить периодические медицинские осмотры.Для того, чтобы женщина не потеряла в заработке и не отказывалась на этом основании от медицинских исследований, законодатель предусмотрел ряд мер, а именно, сохранение среднего заработка за женщиной на время прохождения диспансеризации.Кроме того, ее отсутствие на рабочем месте не рассматривается как прогул.

Даже если она не предупредила работодателя. Достаточно взять в поликлинике справку и предоставить ее руководителю после посещения врача.Сокращение дня (смены)Количество рабочих дней не изменяется, но уменьшается их продолжительность6 часов вместо 8Сокращение рабочей неделиДлительность рабочего дня не меняется, но уменьшается число рабочих днейРабочие дни вторник-четверг вместо понедельник-пятницаСокращение и дня, и неделиУменьшается и длительность каждого рабочего дня и их количествоРабота по 6 часов с понедельника по четвергНапример, менеджеру Тарелкиной уменьшается рабочий день с 8 часов до 6,5, а уборщице Чашкиной вместо 5 рабочих дней предлагается работать 4.Процедура установления неполного дня для беременной женщины будет следующей:

  • Передать заявление и справку в кадровую службу. Не лишним будет написать заявление в двух экземплярах. Это поможет при возникновении спорной ситуации.
  • Ознакомиться с приказом об установлении неполного дня и расписаться в нем.
  • Получить в женской консультации справку о своем состоянии.
  • Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и оставить себе один экземпляр.
  • Написать заявление на имя руководителя организации. В нем указать как именно хотелось бы уменьшить рабочее время: сократить день или получить дополнительный выходной. Также указывается и срок такого режима. Это может быть как все время до декретного отпуска, так и меньший промежуток времени.

В случае, если работодатель в изменении времени работы отказал, защитить свои права женщина может обратившись с жалобой в трудиснпекцию.

Для этого потребуется второй экземпляр заявления и справка о беременности.Оплата времени прохождения диспансерного обследования беременными учитывается в расходах для целей налогообложения прибылип. 6 ст. 255 НК РФ. С этой суммы вы также удерживаете НДФЛподп.

6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 209 НК РФ.Источник:Допустим ли суммированный учет у беременных женщин (не торговля и общепит). Работа только в дневное время по 11 часов 2 через 2.Ответ на вопрос:Примечание: суммированный учет – это способ учета рабочего времени, и к режиму рабочего времени он не имеет никакого отношения.Закон не предусматривает никаких запретов на применение суммированного учета рабочего времени. Ограничения установлены только по продолжительности учетного периода для отдельных категорий работников (беременные женщины к этим категориям не относятся).

Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ.Следовательно, беременным женщинам можно установить суммированный учет рабочего времени.Вместе с тем, беременным предоставляются определенные льготы, в том числе, по режиму рабочего времени и времени отдыха.Так, работодатель обязан: по заявлению сотрудницы снизить нормы выработки, обслуживания или перевести ее на работу, исключающую вредные и опасные условия труда с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч.

1 ст. 254 ТК РФ); не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, в выходные и праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст.

259 ТК РФ); не привлекать к выполнению работ вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); установить неполное рабочее время по просьбе сотрудницы (ч. 1 ст. 93 ТК РФ); предоставить время для диспансерного обследования и сохранить средний заработок на время отсутствия (ч. 3 ст. 254 ТК РФ); предоставить по просьбе сотрудницы отпуск вне графика перед декретным отпуском или непосредственно после него независимо от того, сколько времени сотрудница работает в организации: шесть месяцев или меньше (абз.

3 ст. 254 ТК РФ); предоставить по просьбе сотрудницы отпуск вне графика перед декретным отпуском или непосредственно после него независимо от того, сколько времени сотрудница работает в организации: шесть месяцев или меньше (абз.

2 ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). При этом обязанности предоставлять отпуск авансом за будущие периоды не возникает; не отзывать из отпуска (ч.

3 ст. 125 ТК РФ); соблюдать ограничения на увольнение сотрудницы (ст.

81, 261 ТК РФ). Работы, к которым запрещается допускать женщин в период беременности, приведены в таблице.Женщине в период беременности необходимо организовать специальное рабочее место.Если работодатель не может обеспечить беременной женщине необходимые условия охраны труда, то до их предоставления необходимо освободить сотрудницу от работы и выплачивать ей средний заработок до момента ухода в отпуск по беременности и родам (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).Подробности в материалах Системы Кадры:1.

Ответ: Как вести суммированный учет рабочего времениНина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава РоссииПри суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы.
Ответ: Как вести суммированный учет рабочего времениНина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава РоссииПри суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы.

Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т.

д., но не более года.*Исключение составляет учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Для них в общем случае учетный период не может превышать три месяца. Однако если из-за сезонного или технологического характера работы для отдельных категорий таких сотрудников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода в три месяца, то тогда учетный период можно увеличить до одного года на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора.Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ч.

2 ст.Источник: https://centrproh.ru/obraztsy/rabochee-vremya-dlya-beremennyh-po-trudovomu-kodeksu-nepolnoe-norma-summirovannyj-uchet.html Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.Права и льготы беременной женщины на работе рассмотрены в следующем видеороликеПеревод на другую должностьЕсли беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу.

Поч. 3 ст. 261 ТК РФэто может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности.

  • Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы. После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора.
  • Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
  • Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
  • Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.
  • Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п. Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности. Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время.
  • Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.
  • Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2021 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.

ПОДРОБНОСТИ: Применение преференции по 155Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно.

Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут).

Начинается расчет отпускного пособия.

И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате.

Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода.

Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год.

Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый.О расчете пособия по БиР можно посмотреть в данном видеоВот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск.

Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы.Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска.

Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники.Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст.

145 УК РФ).Сюда же следует отнести отсутствие рядом инновационного технического оборудования, современной копировальной, множительной оргтехники, ПК. Согласно п.13 СанПиНа 2.2.2/2.4.1340-03 беременной противопоказана работа за компьютером.Если в условиях офисного трудоустройства от компьютера не отказаться, тогда следует сократить время нахождения за ним до трех часов за смену.Трудовое право при наличии показаний и по договоренности с работодателем предоставляет женщине возможность осуществлять свои служебные обязанности не целый рабочий день (неделю), а сокращенный.Об этом сообщается в тексте Положения, регламентирующего проведение диспансерного обследования будущих мам. Его утвердил законодательный акт, называемый «Приказом Минздрав соц.развития РФ N 224» 30 марта 2006 г.Чаще всего женщина, чтобы пройти обследование, отпрашивается с работы на несколько часов.

Если вы хотите проверить, действительно ли она должна именно сейчас проходить обследование, можете посмотреть Схемы динамического наблюдения беременных и родильниц (далее — Схемы)приложение № 2 к Приказу Минздрава России от 10.02.2003 № 50. Там определено стандартное количество посещений врачей.А подтверждать прохождение диспансерного обследования каким-либо документом женщина в общем не должна.И если количество посещений врача и их продолжительность соответствуют Схемам, то можно не требовать от женщины подтверждающих документов, не отражать в табеле ее отсутствие на работе в течение нескольких часов, а просто выплачивать ей зарплату.Но если средний заработок работницы будет значительно больше, чем зарплата, то время прохождения обследования лучше оплачивать исходя из среднего заработка, чтобы не ущемлять ее права, гарантированные ТК РФст. 254 ТК РФ.В этом случае в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) время обследования нужно отражать отдельно от рабочего времени. Специального условного обозначения для таких периодов не установлено, поэтому вы можете ввести его дополнительно.Рассмотрим конкретный пример расчета среднего заработка за время прохождения диспансерного обследования для работницы, получающей оклад. Некоторые бухгалтеры, чтобы не оплачивать 1—2 часа в каждый из дней прохождения обследования, эти часы суммируют и оплачивают после того, как набирается целый день.Мы попросили прокомментировать такую практику в Минздравсоцразвития России.КОВЯЗИНА Нина ЗаурбековнаЗаместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России“Прохождение диспансерного обследования беременной женщиной нужно отражать в табеле учета рабочего времени в день, указанный в справке, подтверждающей его прохождение.Суммировать эти часы и оплачивать их только после того, как наберется целый рабочий день, нельзя.

Ведь если такие дни попадут на разные месяцы, то расчетные периоды для их оплаты будут разные.А значит, и средний заработок будет неодинаковым”. Расчет зарплаты и среднего заработка за время прохождения диспансерного обследования беременной довольно трудоемкий, а разница между зарплатой и средним заработком работницы, скорее всего, будет незначительная.Учитывая, что обследование занимает всего несколько часов, можно не связываться с подтверждением времени нахождения у врача, отразить в табеле день прохождения обследования как полностью отработанный и просто выплатить работнице зарплату.Но иногда бывает так, что работница, ни о чем не предупредив, отсутствует на работе целый день или даже несколько дней.
Расчет зарплаты и среднего заработка за время прохождения диспансерного обследования беременной довольно трудоемкий, а разница между зарплатой и средним заработком работницы, скорее всего, будет незначительная.Учитывая, что обследование занимает всего несколько часов, можно не связываться с подтверждением времени нахождения у врача, отразить в табеле день прохождения обследования как полностью отработанный и просто выплатить работнице зарплату.Но иногда бывает так, что работница, ни о чем не предупредив, отсутствует на работе целый день или даже несколько дней. А потом объясняет свое отсутствие тем, что она проходила обследование.В такой ситуации потребуйте от работницы письменное объяснение причин отсутствия на работе, ведь она нарушила трудовую дисциплинустатьи 192, 193 ТК РФ.И если она сошлется на прохождение диспансерного обследования, попросите ее принести справку от врача.

На основании справки вы оплатите ей в размере среднего заработка часы обследования, указанные в справке и приходящиеся на рабочее времяст.

254 ТК РФ. В этот день укажите в табеле затраченные на обследование часы. Оставшиеся часы, приходящиеся на рабочее время, можно отразить как неявку по невыясненным причинам с использованием буквенного кода «НН» или цифрового «30».Впоследствии после выяснения причины отсутствия и его продолжительности, если руководитель посчитает причину отсутствия неуважительной, отразить эти часы как прогул буквенным кодом «ПР» или цифровым «24».

Если же причину отсутствия он сочтет уважительной, то можно, например, ввести для его отражения дополнительный буквенный код «ОУ».Такой подход разделяют и в Минздравсоцразвития России.“Для оплаты времени прохождения беременной обязательного диспансерного обследования нужно предъявить работодателю справку медицинского учреждения с указанием даты и времени, затраченного на прохождение обследованияст. 254 ТК РФ.Если работница в день обследования вообще не вышла на работу, а согласно справке обследование продолжалось, к примеру, 3 часа, то оплачивать оставшиеся рабочие часы в этот день работодатель не обязан.Если женщине необходимо время для того, чтобы добраться от работы до медучреждения и (или) после обследования на работу, то об его оплате ей нужно договариваться с работодателем”.КОВЯЗИНА Нина Заурбековна Минздравсоцразвития России Если работница вообще не представит справку, то такой день вы можете ей не оплачивать.Помните, что если беременная женщина подтвердила справкой отсутствие на работе менее чем за полрабочего дня, а не выходила на работу в течение всего рабочего дня, то уволить ее за прогул нельзяподп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 261 ТК РФ. Максимум, что вы можете, — это объявить ей замечание или выговорст.

192 ТК РФ. В связи с этим организовывается прохождение периодического осмотра в целях контроля динамики его здоровья.

В чем необходимость проведения ежегодного медосмотраМедицинские осмотры организовываются на основании требований приказа Минздрава, изданного в 2012 году. А главные положения о проведении медосмотра содержаться в трудовом законодательстве, 212 статье ТК.В целом получается, что работодатель обязан организовывать прохождение медосмотра на предприятии.В каждой организационной структуре мероприятие должно быть организовано ежегодно, но при этом не факт, что работник должен проходить медосмотр каждый год.Следует ориентироваться на нормативный акт — приказ Минздрава, в котором прописано, с какой периодичностью для той или иной профессии либо при работе с вредными факторами положено проходить медосвидетельствание.И это правильно, поскольку у Трудового кодекса иная цель — установить права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.В части 3 ст.

254 ТК РФ речь идет о праве работницы на сохранение среднего заработка по месту работы на период обязательного диспансерного обследования.

Какие же встречные обязанности возникают у работодателя и как оформить отсутствие беременной в связи с обязательным обследованием? Диспансеризация является частью амбулаторного этапа оказания медицинской помощи беременным женщинам.Основной задачей диспансерного наблюдения женщин в этот период являются предупреждение и ранняя диагностика возможных осложнений беременности, родов, послеродового периода и патологии новорожденных.Следствием этого является то, что как минимум до официального трудоустройства выполнение любых действий (включая платные медобследования, пусть и обязательные) гражданин осуществляет за счет собственных средств.

Данный вывод вытекает из ст. 16 Трудового кодекса РФ, закрепляющей перечень оснований для возникновения трудовых отношений.Последние начинаются, как правило, с заключения соответствующего договора.Обязанность организации-работодателя по оплате любых медицинских обследований, установленных отраслевым законодательством в качестве обязательных, твердо установлена ч. 8 ст. 213 ТК РФ.Данная норма не предусматривает никаких исключений и относится в том числе к тому медицинскому обследованию, которое вынужден был пройти работник, чтобы претендовать на замещение вакантной должности.Однако требуется соблюдение важных условий: Наличие направления на медосмотр от работодателя Просто к примеру, если к нам устроились новые работники в мае, июне, июле, августе — то как быть?я так понимаю они не будут включаться в акт медосмотра?

И вообще получается т.н. разнобой — то есть в следующем году — чтобы у вновь принятых работников не было просрочки по медосмотру (более 12 месяцев), то им опять каждому придется проходить медосмотр в сое время на кануне даты трудоустройства?15 Сентября 2021, 09:51 377 ответов 110 отзывов Общаться в чате Юридический Супермаркет «ЦВД», г. Ижевск Общаться в чате получается т.н.разнобой — то есть в следующем году — чтобы у вновь принятых работников не было просрочки по медосмотру (более 12 месяцев), то им опять каждому придется проходить медосмотр в сое время на кануне даты трудоустройстваЕвгений, каждый сотрудник следит за временем прохождения мед.осмотра.15 Сентября 2021, 09:57 0 0 Евгений—Здравствуйте, на усмотрение медиков. но вряд-ли они это сделают. Всего хорошего.

Скажите я проходу медосмотр на работу могут ли мне поставить старую флюрографию т.к я беременна?!и фамилия была другая?! печать поставить книжке?! флюорография действительна в течение года, если вы её прошли более года назад, то не можете воспользоватьсяНахожусь на учете по беременности в ЖК, на работе сотрудники проходят плановый медосмотр, нужно ли мне его проходит?Я состою на учете по беременности.Срок 10 недель.С этой целью работодатель должен произвести их оценку — СОУТ. В результате оценивания рабочих условий места, в котором трудится сотрудник, присваивается определенный класс опасности или вредности.Исходя из этой информации в дальнейшем принимается решение о присутствии или отсутствии необходимости прохождения и .

К примеру, если в ходе проверки будет выявлено, что рабочее место соответствует какому-либо классу вредности или на нем присутствует электромагнитное излучение, работодатель обязан отправить сотрудника на медосмотр.При отсутствии вредных факторов ситуация обстоит иначе.Источник: https://dtp-sovetnik.ru/nuzhno-li-beremennomu-sotrudniku-prohodit-planovyj-medosmotr-96930/Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос

«Статья 254 тк рф посещение врача во время беременности»

. Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.Посещение поликлиники беременной женщиной.

Доброго всем вечера. Вопрос такого плана- оллачивается ли работодателем посещение поликлиники ( допустим — для сдачи анализов — прием у врача ) беременной.На время прохождения обязательного диспансерного обследования ст. 254 ТК РФ сохраняет за беременной сотрудницей средний заработок.

Предоставления дополнительных медицинских справок не требуется.До предоставления новых обязанностей беременная освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни — за счет работодателя.В понедельник у меня УЗИ в другом городе из-за этого решила взять отгул за ранее отработанный день, так выслушала от неё притензий. Да и на будущее отгулов больше нет, 100% понадобятся ещё дни (пол дня), чтобы проходить врачей и анализы.Работодатель имеет право уволить сотрудницу в день окончания отпуска по беременности и родам или в течение недели со дня, когда обнаружился факт завершения родов.Если же беременной женщине удалось устроиться на работу, то ей не могут установить испытательный срок для проверки ее профессиональных качеств. Подскажите, пож-та, как будет расчитана заработная плата, если я напишу заявление об снижении нормы обслуживания, если моя з/п состоит из оклада (46000) и ежемесячной премии (26000).

Будет расчет по окладу или возьмут и оклад, и премию?Если выполняемая работа противопоказана на основании медицинского заключения, беременная женщина должна быть переведена на другую работу. При этом указываются требуемый срок перевода и допустимые (или недопустимые) условия работы.Беременных женщин нельзя привлекать к работе на конвейере с принудительным ритмом работы.

А еще — к труду, сопровождающемуся нервно-эмоциональным напряжением; к деятельности, связанной с инфракрасным излучением; воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.N 5487-1 государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья.

Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.ТК РФ предусматривает широкий круг различных гарантий и компенсаций в отношении беременных женщин.В частности, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.Мой работодатель утверждает, что в обязательные диспансерные обследования входят только УЗИ и скрининги, а обследования у врачей, согласно приказу Минздрава РФ от 01.11.2012 N 572н, не входит. Прав ли работодатель? Если суд признает заявленные требования обоснованными, он может вынести решение о переводе заявительницы на другую работу.В аналогичном порядке рассматриваются трудовые споры и по другим вопросам обеспечения благоприятных условий труда беременным женщинам и матерям, имеющим детей раннего возраста.

5.Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).Подскажите,пожалуйста на какую работу и какой график должны перевести беременную,если врачи рекомендуют легкий труд,а график работы неделя через неделю по 12 часов в день,продавец в продуктовом магазине? Однако на деле у работников часто возникают проблемы, связанные с необходимостью получить медицинскую помощь в рабочее время.

Сразу стоит обозначить, что какие бы то ни было попытки работодателя воспрепятствовать получению работником врачебной помощи в рабочее время, в случае существования реальной необходимости, можно сразу автоматически рассматривать как незаконные.Отказ администрации беременной женщине в облегчении условий труда по выполняемой работе или в переводе на работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов, а женщине, имеющей детей в возрасте до 1,5 лет, — в переводе на другую работу в случае невозможности выполнения прежней можно оспорить в судебном порядке.Причем за время, пока он по состоянию здоровья не выполняет свои обязанности, ему подлежат обязательные материальные выплаты – пособие по болезни. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Отказать беременной в предоставлении легкой работы работодатель не вправе.

Если таковой нет, то беременная освобождается от работы, при этом за ней сохраняется средний заработок. А вот уйти раньше в декрет она не может.Врачи-акушеры-гинекологи женских консультаций проводят в прикрепленных организациях весь комплекс лечебно-профилактической работы.

В организациях, где сохранены медико-санитарные части, акушерско-гинекологическую помощь оказывает врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка.В соответствии с п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. N 1 если беременная сотрудница была уволена и работодатель не знал о ее будущем материнстве, ее необходимо восстановить на работе.Если с сотрудницей заключен срочный трудовой договор, то его нельзя расторгать до окончания беременности (ч.

2 ст. 261 ТК РФ). Для этого работнице необходимо подтверждать факт беременности медицинской справкой не более чем один раз в три месяца (п.

27 Постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г.

N 1).Источник: https://lifevelo23.ru/trudovoe-pravo/1695-statya-254-tk-rf-poseshhenie-vracha-vo-vremya-beremennosti.htmlВ соответствии со статьей 254.3 ТК РФ беременным полагаются определенные льготы.

Обязанность нанимателя предоставить их без задержек при наличии медицинских документов и заявления сотрудницы. Отказать в этом праве беременной женщине нельзя.Женщина в положении может рассчитывать на следующие льготы:

  1. Поход к врачу и сдача анализов с сохранением зарплаты за данный период.
  2. Сокращение рабочего времени.
  3. Перевод на легкий труд.
  4. Возможность обоснованного отказа от поездок в командировки или на учебу.
  5. Отпуск вне установленного графика.
  6. Отсутствие рабочих смен ночью, на выходных, по праздникам.
  7. Отказ от сверхурочной работы.
  8. Замена вахтового метода труда на обычный.

График работы для беременных женщин по трудовому кодексу 2018 составляется на основании медицинского заключения, пожеланий сотрудницы и возможностей работодателя.Скачать ТК РФНорма рабочего времени для беременных женщин не установлена в жесткой форме. В ТК РФ есть общие рекомендации по сокращению часов работы при наличии заявления от женщины.

В заявлении женщина указывает желаемый график работы.Сотрудница может претендовать на:

  1. Сокращение дня, на необходимое количество часов.
  2. Сокращение недели, за счет добавления выходного дня.

Любой из выбранных вариантов должен обсуждаться с руководителем предприятия. Выбор соответствующего режима возможен только по обоюдно достигнутой договоренности.Получение права на неполный день работы возможно следующим путем:

  1. Подписание изданного руководителем приказа.
  2. Ознакомление с дополнительным соглашением к договору.
  3. Составление заявления нанимателю.
  4. Посещение медицинской консультации.
  5. Прохождение обследования у врача.
  6. Получение справки о состоянии здоровья.

Сократить часы работы можно на любой необходимый период.Беременность накладывает на сотрудницу обязательства по регулярному посещению врачей. Наблюдаясь в государственной консультации, не приходится рассчитывать на то, что часы приема будут назначены на выходные.

Возникает резонный вопрос как беременной ходить по врачам в рабочее время?Закон предусмотрел данную необходимость и обязал нанимателя не только отпускать сотрудницу для посещения врача, но и оплачивать эти часы или дни по среднему тарифу.

Сотрудница может уходить на прием даже без предварительного предупреждения.

Данная неявка не может считаться прогулом, при предоставлении справки от врача о его посещении.Мед обследование беременных в рабочее время предусматривается трудовым кодексом РФ. Частота посещений врача для лабораторных обследований, указывается в Приказе Минздравсоцразвития РФ 2006 года.В приказе устанавливаются следующие минимальные показатели:

  1. Прием терапевта – 2 раза.
  2. Отоларинголог – 1 раз.
  3. Осмотры у акушера-гинеколога– 10 раз.
  4. Стоматолог – 1 раз.
  5. Окулист – 1 раз.

Указанное количество посещений акушера-гинеколога подразумевается на протяжении всего периода беременности.

Отсчет начинается со дня становления на учет беременной женщины.

Количество назначаемых лабораторных исследований не ограничивается цифрами. Сдавать анализы следует по требованию акушера-гинеколога или терапевта.При наличии осложнений в самочувствии женщины или носимого ею плода, рекомендованные посещения могут быть увеличены. Посещение окулиста, отоларинголога и стоматолога устанавливается при первом посещении гинеколога и носит разовый характер.

Дни, потраченные на сдачу анализов, оплачиваются по среднедневному заработку.Скачать ТК РФУчет рабочего времени беременной сотрудницы носит особый характер.

Так как дни неявок на работу из-за похода к гинекологу подлежат оплате по иным тарифам. В табеле учета предусмотрен особый шифр для обозначения дней неявок на работу по причине лабораторных исследований или медицинских осмотров.

Отмеченные дни оплачиваются исходя из высчитанного среднего дохода за 2 года.Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):Источник: https://www.samso.ru/rabochee-vremya/poseshhenie-vracha-beremennoj-zhenshhinoj-v-rabochee-vremya.htmlДаже нормально протекающая беременность связана с такими изменениями состояния здоровья, как повышенная утомляемость или нестабильность самочувствия. К тому же. многие виды работ, особенно связанные с физическими нагрузками, могут привести к печальным последствиям. Поэтому законодатель вводит ряд специальных норм, регулирующих труд беременных женщин.Делается это для сохранения их здоровья, а не для усложнения жизни работодателя.Предлагаем ознакомиться: Развод с мужем при наличии несовершеннолетних детейОсновной документ, регламентирующий отношения в сфере наемного труда — это Трудовой кодекс.

Большая часть норм, закрепляющих права и гарантии беременным работницам содержатся именно в нем.Положения этого закона действуют на всей территории страны и для любых работодателей, включая ИП.Трудовой кодекс РФ Что касается женщин, работающих на должностях муниципальной или государственной службы, в силовых ведомствах и т.д, то их правовое положение определяется, прежде всего, специальными законами.

Трудовой кодекс применяется только в строго определенных случаях.Неполное рабочее время для беременных по трудовому кодексу устанавливается по их просьбе. Это право, которым женщина может воспользоваться. Или не воспользоваться. Принуждать ее к переводу на иной режим работодатель не может.Переход на такое уменьшенное рабочее время не отражается на предоставлении очередного отпуска.Его сроки, продолжительность и расчет оплаты не изменяются.

Более того, беременная женщина может использовать свой отпуск вне графика, присоединив к декретному.А вот работодателя закон обязал по высказанному письменно желанию беременной сотрудницы пересмотреть длительность ее рабочего времени (ст. 93 ТК). Также в обязанности работодателя входит и пересмотр графика беременной женщины.Законодатель запрещает привлекать ее к работе:

  1. в ночные смены (ст. 96 ТК);
  2. в выходные и праздники (ст. 112 ТК);
  3. сверхурочно (ст. 99 ТК);
  4. на вахтах (ст. 298 ТК).

( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Три привилегии беременных на рабочем месте

23 июля 2021, 09:00

13788 10Фото © ShutterstockГосдума в первом чтении приняла поправки в Трудовой кодекс, которые полностью легализуют удалённую работу.

Согласно одобренному депутатами документу в приоритетном порядке такой вид занятости работодатели должны предоставлять беременным женщинам.

Какие ещё льготы работодатель обязан предоставлять будущим матерям, разобрался Лайф.Согласно российскому законодательству, как только у женщины врачи установили беременность, она должна быть переведена на работу, не связанную с использованием компьютеров.

Как минимум должно быть ограничено время работы — не более трёх часов за рабочую смену.

Это установлено постановлением главного государственного санитарного врача России от 03.06.2003 № 118

«О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03»

. Конечно, тут устного заявления недостаточно. Работница должна принести медицинское заключение, в котором присутствует рекомендация об исключении неблагоприятных производственных факторов.

Компьютер к этим факторам относится.

Врачи обычно без проблем выдают такую бумагу.Кстати, если работодатель не может подобрать женщине другую работу, которая бы исключала эти факторы, он обязан вообще освободить от неё с сохранением среднего заработка за счёт работодателя.

Правда, если работодатель всё-таки найдёт работу, полностью соответствующую санитарным нормам, то отказаться от неё сотрудница уже не сможет.Если девушка готовится стать матерью, она имеет право работать вплоть до родов. При этом работодатель не имеет права по собственной инициативе её уволить.

Вообще. За любое нарушение трудовой дисциплины работодатель может привлекать беременную сотрудницу только к дисциплинарной ответственности — например, лишить части премии. Кстати, тем женщинам, которые только трудоустраиваются, полезно помнить, что беременные женщины-соискатели при приёме на работу освобождаются от каких-либо тестов и испытательного срока (ст. 70 ТК РФ). Даже если испытательный срок предусмотрен в трудовом договоре, для беременной такое условие не будет иметь законной силы, уволить её как не прошедшую испытание нельзя.

А ещё в статье 64 Трудового кодекса РФ прямо сказано, что отказать в приёме на работу по причине интересного положения работодатель не вправе. В этом случае необходимо требовать мотивированный письменный отказ, который работодатель обязан предоставить не позднее семи рабочих дней.Беременная сотрудница вправе в рабочее время ходить на приём к врачам, при этом на время таких обследований за ней сохраняется средний заработок.

Работодателю достаточно предъявить справку, подтверждающую беременность, и талон на запись к врачу.

Кроме того, работницу в интересном положении нельзя привлекать к тяжёлому физическому труду, сверхурочной работе или работе в ночное время. В случае если её профессия предполагает подобное, достаточно написать заявление на имя директора о переводе на лёгкий труд. И, опять же, если работодатель не может подобрать сотруднице более лёгкую работу, он должен полностью освободить её от обязанностей с сохранением зарплаты.Кстати, судебная практика показывает, что, даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм трудового законодательства РФ (п.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+