Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Образец трудового договора с коммерческим директором

Образец трудового договора с коммерческим директором

Образец трудового договора с коммерческим директором

Трудовой договор коммерческого директора образец бланк (бланк, образец — 2021)

В силу трудового законодательства, при поступлении на работу сотрудника, работодатель обязан заключить трудовое соглашение, в котором должны быть прописаны основные функции работника, а также обязательства сторон. Должность коммерческого директора не является исключением и также подлежит документальному оформлению по общим правилам. Однако, учитывая, что эта должность относится к должностям руководителей, существует ряд условий, которые необходимо учесть при составлении договора. Условия назначения на должность Назначать на должность коммерческого директора может либо сам генеральный директор, либо по согласованию с советом директоров, акционеров и пр., в зависимости от величины компании и правил, установленных уставом и другими внутренними документами компании.

Полномочия и функции коммерческого директора Должностные обязанности коммерческого директора устанавливаются компанией самостоятельно в соответствии с квалификационным справочником, утвержденным Минтрудом, и могут содержать:

  • Координирует работу подведомственных отделов и служб, таких как: отдел рекламы, отдел логистики, отделы закупок и продаж, и пр.;
  • Общее руководство финансовой деятельностью компании, в том числе управление движением финансовых и материальных ресурсов;
  • Управление за движением материально-технического оснащения компании;
  • Руководство другими вопросами, включенными в его компетенцию.

Кроме указанных полномочий, коммерческий директор может исполнять и прочие функции, предусмотренные договором или должностной инструкцией, не противоречащие функциям, установленными законодательством. Прочие нюансы, который стоит предусмотреть трудовым договором коммерческого директора Трудовой договор или контракт с коммерческим директором может быть как срочным, так и бессрочным.

Это зависит от правил, установленных в компании. Он может заключаться на срок исполнения обязанностей генеральным директором, может иметь четкую дату, по истечении которой может быть либо продлен, либо расторгнут. Кроме должностных обязанностей трудовой договор, контракт должен содержать и условия о коммерческой тайне.
Кроме должностных обязанностей трудовой договор, контракт должен содержать и условия о коммерческой тайне.

Как правило, коммерческий директор владеет всей финансовой и хозяйственной информацией, поэтому очень важно включить в договор пункт о неразглашении и предусмотреть ответственность работника в случае его несоблюдения.

Трудовой договор включает в себя все основные положения будущей работы. В том числе он должен содержать условия об оплате, а также режим труда и отдыха.

Зачастую работа коммерческого директора не ограничивается рабочими часами основного коллектива, поэтому не лишним будет прописать в договоре график работы, который может носить ненормированный характер.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора коммерческого директора, вариант которого можно скачать бесплатно. Прикреплённые файлы: Закажите услугу у юриста Ваши обращения конфиденциальны! Заказать Закажите услугу у юриста Ваши обращения конфиденциальны!
Заказать + © 2016.

Трудовой договор с коммерческим директором

Содержание Сегодня трудовое соглашение должно составляться вне зависимости от должностных обязанностей, наименования должности.Не заключение договора грозит достаточно серьезными последствиями для работодателя.

При приеме на работу директора стоит формировать специальное трудовое соглашение с учетом всех нюансов, связанных со спецификой работы.Важно заметить, что присутствуют некоторые дополнительные пункты – все таковые необходимо будет заранее проработать.Кроме того, директор достаточно часто несет также и материальную ответственность за собственную работу.

При приеме на работу директора стоит формировать специальное трудовое соглашение с учетом всех нюансов, связанных со спецификой работы.Важно заметить, что присутствуют некоторые дополнительные пункты – все таковые необходимо будет заранее проработать.Кроме того, директор достаточно часто несет также и материальную ответственность за собственную работу. Не стоит этот момент упускать.В остальном же какие-либо существенные отличия попросту отсутствуют. Все же стоит заранее проработать все основные моменты, отраженные в ТК РФ по поводу трудовых договоров подобного рода.

ИП заключать необходимо обязательно. Отсутствие подобного соглашения является основанием для наложения серьезного штрафа на предприятие.Сегодня существует множество различных нюансов – связанных с заключением подобных соглашений.

Не стоит допускать нарушений.Список обязанностей такового работника, находящегося на должности директора, подразумевает ответственность.Порядок заключения трудового договора с директором является стандартным, какие-либо особенности у данной процедуры попросту отсутствуют.Алгоритм осуществления этой процедуры выглядит следующим образом:

  1. будущий работник обязан собрать перечень обязательных для заключения договора документов, он включает в себя следующее:
  • Военный билет или же иной документ, подтверждающий статус военнослужащего.
  • Паспорт или же иной документ, который удостоверяет личность.
  • СНИЛС – страховое свидетельство.
  • Трудовую книжку.
  • Подтверждение наличия определенного образования, квалификации.
  1. проставляется отметка в личном деле;
  2. далее осуществляется формирование трудового соглашения, его двустороннее подписание;
  3. делается соответствующая запись в трудовой книжке;
  4. третий этап, последний, этан – непосредственно начало трудовых взаимоотношений.
  5. составляется приказ о приеме на работу;

При этом следует учитывать некоторые важные особенности, связанные с составлением и заключением трудового соглашения.К наиболее существенным стоит отнести следующее:Если трудоустройство осуществляется впервые и по этой причине определенные документы отсутствуют (трудовая, иное)Работодатель обязан оказать содействие в их получении, оформленииПодача заявления с просьбой о заключении трудового соглашения не обязательнаНо в некоторых организациях наличие её требуетсяПеречень документов, требуемых для заключения трудового договора, является закрытымРаботодатель не имеет права требовать каких-либо дополнительныхПри отсутствии достаточного перечня документов работодатель имеет право отказать в заключении трудового договораЭто действие будет полностью законнымПеред подписанием трудового соглашения в соответствии с положением ст.№68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить своего будущего работника сПравилами внутреннего трудового распорядкаРазличными дополнительными нормативными правовыми актами, регламентирующими работуКоллективным договоромПричем со всеми дополнительными документами работник должен быть ознакомлен под подпись.В случае, если работодатель пренебрег этими правилами, трудовой договор полностью или же частично может быть признан недействительным.Судебная практика по этому поводу достаточно обширна. Важно учитывать все основные особенности рассматриваемого типа процедуры.Нарушение законодательных норм грозит повышенным вниманием со стороны трудовой инспекции и иных контролирующих органов, административной ответственностью.Стоит заранее ознакомиться со всеми действующими законодательными нормами, затрагивающими вопрос формирования соглашения.Законодательно установленные требования к должности директора не обозначены. В каждом случае критерии устанавливаются в индивидуальном порядке.

Нужно заранее проработать таковой момент.Чаще всего к стандартным требованиям относится следующее:

  1. соответствующий опыт работы.
  2. наличие высшего образования;

Вопрос составления трудового договора рассматривается в законодательстве. Основным нормативным документом является ТК РФ.В нем обозначается полный, подробный перечень всех нюансов, тонкостей – непосредственно связанных с оформлением.Наиболее существенные статьи – принять во внимание которые необходимо:Ст.№57Отражает полный перечень пунктов договораСт.№58Определяет срок действия конкретного трудового договораСт.№59Что такое срочный трудовой договорСт.№60Определяется запрет на выполнение работы, которая не определена законодательной нормой дистанционно также может быть заключен без каких-либо сложностей.Но таковые и другие виды трудовых соглашений имеют определенные отличительные черты. Бланк трудового договора с директором можно скачать здесь.Со всеми ними нужно будет предварительно ознакомиться.

Это позволит избегнуть многих сложностей, трудных моментов.На данный момент образец трудового договора в законодательстве не устанавливается. Работодатель имеет возможность сам устанавливать формат этого соглашения.Но при этом нужно помнить, что существует перечень обязательных для включения пунктов. Он установлен на законодательном уровне и включает:

  1. время начала работы;
  2. дата преступления к выполнению трудовых функций;
  3. если имеет место работа в тяжелых, опасных условиях, то в соглашении должен быть отражен момент касательно выплаты компенсации;
  4. условия, определяющие характер выполняемых трудовых функций (разъездной, подвижный, иной);
  5. устанавливается режим труда и отдыха;
  6. полные реквизиты заключающих рассматриваемого типа соглашение сторон со ссылкой на подтверждающие этот момент документы;
  7. формат социального страхования конкретного работника.
  8. подробно описывается трудовая функция;
  9. дата/место заключения соглашения этого вида;
Рекомендуем прочесть:  Увольнение в запас военнослужащих

Обозначенный выше перечень устанавливается ст.№57 ТК РФ.

При этом следует помнить о большом количестве самых разных нюансов, связанных с данными условиями.Также имеет место перечень условий не обязательных, но при необходимости стоит включить их в трудовое соглашение с директором.В данный перечень включено следующее:Если местом работы является какой-либо филиал, подразделениеСледует уточнить его местоположениеЕсли имеет место испытательный срокОбозначается факт его наличияВ случае принятия на должность, связанную с возможным доступом к какой-либо тайне (коммерческой, государственной, иной)Возможно включить в договор правило о неразглашенииЕсли имеет место обучение за счет работодателяВозможно включить в соглашение обязательства отработать не менее определенного срокаУлучшение социальных и бытовых условийЗа счет работодателяПри этом сам договор должен в обязательном порядке заключаться в двух экземплярах. При этом каждый из них подписывается обеими сторонами и хранится по одному у каждой.Этот момент максимально подробно отражается непосредственно в ст.№67 ТК РФ.

Полный перечень всех пунктов, которые не обязательно являются именно условиями договора, отражаются в ст.№57 ТК РФ.В случае с общепитом стоит нанимать на работу сотрудника имеющего опыт в данной сфере.В противном случае могут возникнуть определенные неприятности.

Отдельно стоит отметить, что подобные предприятия имеют свою специфику.При найме директора по коммерческим вопросам нужно будет заранее ознакомиться со всеми тонкостями и особенностями процесса оформления.: трудовой договор с руководителем организацииЭто позволит не допустить многих сложностей, проблемных ситуаций.

Отдельно стоит отметить, что подобные предприятия имеют свою специфику.При найме директора по коммерческим вопросам нужно будет заранее ознакомиться со всеми тонкостями и особенностями процесса оформления.: трудовой договор с руководителем организацииЭто позволит не допустить многих сложностей, проблемных ситуаций. Оптимально – нанять сотрудника с образование бухгалтера.При отсутствии достаточного зарплатного бюджета можно нанять работника попросту на полставки на предприятие.В таком случае учет может осуществляться различным образом.

Но стоит отметить, что оформление таким образом подразумевает работу не более 4 часов в день.Выходом также может стать наем сотрудника на аутсорсинг. В торговле нередко на постоянной основе не требуется работник.Но при этом стоит отметить, что сам процесс оформления директора по совместительству имеет свои особенности.

Связанные с материальной ответственностью.Соглашение срочного типа дает возможность уволить работника максимально быстро, с минимальными затратами времени.Но стоит заметить, что подобные решения могут приниматься только учредителями, собственниками предприятия.Прекращение трудовых отношений с директором может осуществляться на стандартных основаниях:

  1. по инициативе работника;
  2. по инициативе работодателя;
  3. по причине несоответствия должности.

Учет данных работников обязательно должен осуществляться кадровым сотрудником.Важно заметить, что увольнение директора подразумевает некоторые отличия от увольнения простого сотрудника. Аналогичным образом, как и с директором, обстоит дело с главным бухгалтером.Внимание!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-s-kommercheskim-direktorom/Этот специалист является руководителем. Он принимается на работу и увольняется распоряжением гендиректора организации.

Контракт с ним относится к группе ТД с руководителями, и обладает всеми чертами такого договора.В контракте указываются знания или умения, которыми должен обладать этот специалист.

Как правило, на эту должность принимают лиц с высшим экономическим образованием и опытом руководящей работы на аналогичной должности.

Должностные обязанности коммерческого директора указываются в трудовом договоре и в его должностной инструкции.ТД составляется в двух экземплярах.

В нем должна содержаться следующая информация:информация о периоде действия ТД (срочный или бессрочный);данные об испытательном сроке;дата начала исполнения руководителем своих обязанностей;права и обязанности сторон;условия труда и отдыха;данные о материальном поощрении за труд;условия, при которых возможно изменение или прекращение контракта;ТД может иметь как срочный, так и бессрочный характер. Это зависит от правил, установленных в компании.Он может заключаться на конкретный срок, в этом случае он имеет четко обозначенную дату.

По истечении этой даты договор может быть продлен или расторгнут.В контракте могут быть использованы следующие приложения:Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.Сопутствующим документом к контракту может стать дополнительное соглашение, в случае, если в ТД потребуется внести изменения.Этот специалист должен уметь решать экономические, кадровые, технологические, политические вопросы. Он является первым помощником гендиректора компании.В разных фирмах его функции могут отличаться.

Многое зависит от сферы деятельности предприятия. Но основные должностные обязанности, как правило, следующие:разработка плана развития предприятия (анализ ситуации на рынке, продуктов, предлагаемых конкурентами, маркетинг и т.д.);разработка мотивации для сотрудников и их обучение;контроль за правильностью использования ресурсов; управление отделом продажам (разработка планов продаж и контроль за его выполнением); разработка и реализация ценовой и маркетинговой политики предприятия;дата и место подписания___ (наименование организации) ___, именуем__ в дальнейшем “Работодатель”, в лице ___ (должность, ФИО) ___, действующ__ на основании _________________, с одной стороны, и ___ (ФИО) ___, именуем__ в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящийдоговор о нижеследующем:1.1.

Но основные должностные обязанности, как правило, следующие:разработка плана развития предприятия (анализ ситуации на рынке, продуктов, предлагаемых конкурентами, маркетинг и т.д.);разработка мотивации для сотрудников и их обучение;контроль за правильностью использования ресурсов; управление отделом продажам (разработка планов продаж и контроль за его выполнением); разработка и реализация ценовой и маркетинговой политики предприятия;дата и место подписания___ (наименование организации) ___, именуем__ в дальнейшем “Работодатель”, в лице ___ (должность, ФИО) ___, действующ__ на основании _________________, с одной стороны, и ___ (ФИО) ___, именуем__ в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящийдоговор о нижеследующем:1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заместителя директора по коммерческим вопросам в ______________________.1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.1.3.

Местом работы Работника является _____________ по адресу: ______________________.1.4.

Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.1.5. Работник подчинен непосредственно _________________________.1.6.

В подчинении у Работника находятся следующие структурные подразделения: ______________________.2.1.

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с “___”_________ ____ г.2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.3.1.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ (____________) рублей в месяц.3.2.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников “___________”, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.3.6.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.4.1.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – _________________________ .Источник: https://jenites.ru/info/trudovoj-dogovor-s-kommercheskim-direktorom/ дистанционно также может быть заключен без каких-либо сложностей.Но таковые и другие виды трудовых соглашений имеют определенные отличительные черты.

Бланк трудового договора с директором можно скачать здесь.Со всеми ними нужно будет предварительно ознакомиться.

Это позволит избегнуть многих сложностей, трудных моментов.

[Показать слайдшоу]Трудовой договор с директором — это типовой кадровый документ, ведь даже генеральный директор — такой же работник, как и другие.

Однако характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной.

Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника.

Он управляет компанией и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны. Как же составить такой документ без ошибок?КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНОПолучить доступНесмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений. Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора.

В конце статьи вы найдете образцы соглашений. Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров.

Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор. Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы.

Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц. В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам Трудового кодекса, законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы.

Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности.

Разберемся подробнее.Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):

  1. условие об испытательном сроке (при наличии);
  2. информация об оплате труда;
  3. место заключения (адрес);
  4. описание трудовых обязанностей;
  5. реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
  6. название должности;
  7. дата заключения;
  8. сведения о компенсациях.

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:

  1. пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.
  2. если оплата труда превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
  3. пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
  4. минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;

Руководитель занимает должность такими способами:

  1. избирается на собрании учредителей или совете директоров;
  2. назначается учредителем лично;
  3. проходит конкурс;
  4. другое.

Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 161 от 14.11.2002).

Конкурс проходит в определенном законом порядке.По ФЗ 14 об ООО, директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию).Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых он мог бы быть избран.

Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель. При этом учредитель имеет право принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя.

В этом случае пригодится образец трудового договора директора с самим собой. При этом в записи в трудовую книжку надо будет сослаться:Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность.

Особенность испытательного срока — продолжительность.

Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев. Тогда как соответствующий срок испытания для обычного работника — 3 месяца.Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер.

Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет.

При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором также заключать не нужно.Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния.

Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется уже 14 лет — с момента вступления в силу ТК РФ.Источник: https://ppt.ru/forms/dogovor/s-direktorom Поделиться: РубрикиЗаписиРубрикиПопулярноеКонтактыг.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+