Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Оформление приказов по повышению мрот

Оформление приказов по повышению мрот

Оформляем кадровые документы в связи с увеличением МРОТ

Важное По теме Читайте все материалы (99) по теме . Есть обновление (+93), в том числе: 05 августа 2011 г.

15:33 , Какой размер установлен в России с 1 июня 2011 года? – 4611 рублей. Может ли фактическая оплата труда быть меньше МРОТ?

– Да, для сотрудников, работающих неполное рабочее время. Какие документы нужно изменить при повышении зарплаты до нового уровня МРОТ?

– Штатное расписание и . С 1 июня 2011 года увеличен минимальный размер оплаты труда*.

Федеральный МРОТ теперь составляет 4611 рублей (ранее – 4330 руб.**). Как вы знаете, регионы России на своей территории вправе устанавливать иной МРОТ, но не ниже его размера на федеральном уровне (ст. 1331 ТК РФ). Так, МРОТ в Москве с 1 сентября 2011 года повысится до 10 900 рублей***.

По этой причине важно отслеживать, приняты ли в вашем регионе нормативные акты о МРОТ.

Статьи в тему: (№ 4, 2009) (№ 6, 2008) (№ 1, 2007) а также интерактивный справочник «» на сайте журнала «Кадровое дело» Документ Поможет вам Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» Определить размер МРОТ на федеральном уровне Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 2 декабря 2010 г.

Уточнить МРОТ в Москве на 2011 год Статья 133 ТК РФ Определить размер оплаты труда сотрудника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени Статьи 93 и 284 ТК РФ Узнать, какая продолжительность рабочего дня и какая оплата труда может быть установлена совместителям и иным сотрудникам, работающим неполный рабочий день Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Найти форму № Т-3 «Штатное расписание», ознакомиться с правилами ее заполнения и порядком внесения в нее изменений Статьи 57 и 72 ТК РФ Проверить, какие условия относятся к существенным при заключении трудового договора, а также уточнить порядок внесения изменений в него Федеральный закон от 13 декабря 2010 г. № 357-ФЗ

«О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов»

Посмотреть, в каком размере должна быть проиндексирована оплата труда работников федеральных государственных учреждений с 1 июня 2011 года Статья 133 Трудового кодекса гласит: «месячная работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Соответственно, тем сотрудникам, у которых месячная зарплата устанавливается исходя из размера , с 1 июня ее надо повысить.

Если же оплата труда сотрудников превышает МРОТ, организация не обязана ее пересматривать.

Работодатель может это сделать по своей инициативе в удобное для себя время (раз в квартал, полугодие, год и т. п.), например, прописав такое условие в локальном нормативном акте (положении об оплате труда)****.

Совет При назначении работникам зарплаты в размере МРОТ рекомендуем уточнять, не отказывалась ли ваша компания в письменной форме от присоединения к соглашению о региональном МРОТ. Следует помнить, что у некоторых категорий работников оплата труда правомерно может быть ниже МРОТ.

Так, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день ( ТК РФ). Таким образом, максимальная продолжительность рабочего времени сотрудниковсовместителей меньше общеустановленной нормы (40 часов в неделю).

По этой причине фактическая оплата их труда может быть меньше МРОТ (при расчете исходя из размера МРОТ и отработанных часов). : В разделе «Виртуальный кадровик» вы найдете о повышении зарплаты, не связанном с изменением МРОТ.

По соглашению между работодателем и работником для последнего может устанавливаться неполный рабочий день ( ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего дня труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени.

Пример В компанию «Небо», расположенную в Москве, с 1 сентября 2011 года на неполный рабочий день будет принят сотрудник Михаил Л. Он будет трудиться шесть часов в день пять дней в неделю.

Следовательно, еженедельно Михаил будет работать 30 часов. По штатному расписанию этот сотрудник условно будет считаться за 0,75 штатной единицы. В штатном расписании отражено, что Михаилу будет назначен оклад 10 900 руб., который выплачивается в соответствии с отработанными часами в размере 8175 руб.: 10 900 руб.

x 0,75 = 8175 руб. Так как оплата труда Михаила Л.

будет выплачиваться исходя из размера МРОТ и пропорционально отработанным часам, компания «Небо» не нарушит его трудовых прав.

Cовет Если вы индексируете зарплату, повышайте ее всем сотрудникам.

Это убережет вас от обвинений в дискриминации как со стороны сотрудников, так и со стороны проверяющих органов.

Как было сказано выше, если оплата труда работника установлена исходя из размера МРОТ, при увеличении МРОТ ее нужно повысить. Заработная плата работника отражается в штатном расписании. Следовательно, штатное расписание также нужно изменить.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица*****. Приказ составляется в произвольной форме, так как унифицированной не предусмотрено законодательством.

Если у вас нет работников, которым необходимо повысить зарплату в связи с повышением , внесение изменений в штатное расписание не требуется. Внимание! Оплата труда работников в федеральных государственных учреждениях с 1 июня 2011 года должна быть проиндексирована на 6,5 процента (Приложение 14 к Федеральному закону от 13 декабря 2010 г.

№ 357-ФЗ). Указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, предусматривают возможность изменять штатное расписание. При этом в них не уточняется, каким образом вносятся соответствующие корректировки. Исходя из практики, рекомендуем на основании приказа оформить приложение к действующему штатному расписанию.

Оно может быть заполнено по той же форме, что и основное штатное расписание (по форме № Т-3).

Таким образом, можно сколько угодно раз вносить изменения в действующее штатное расписание, не принимая нового.

Если же изменения в штатном расписании касаются большинства либо всех работников, целесообразно принять новый документ (см. образец на стр. 62). Согласно Трудового кодекса, изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Следовательно, при изменении оплаты труда необходимо не только отразить этот факт в штатном расписании, но и заключить с работником дополнительное соглашение к его трудовому договору.

Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Евгения Симакова, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»: – При повышении МРОТ в обязательном порядке увеличивается оплата труда работников, установленная в минимальном размере. В иных случаях работодатели на свое усмотрение решают, изменять или оставить прежним заработок сотрудников. Маргарита Сучкова, начальник отдела кадров ГКУ г.

Москвы «Управление подготовки территорий» (Москва): – При увеличении зарплаты работников в связи с изменением МРОТ можно принять новое штатное расписание. Закон этого не запрещает. Людмила Королева, начальник отдела кадров Ростовского государственного медицинского университета (г. Ростов-на-Дону): – Можно ограничиться изменением штатного расписания и оформить это в приложении к нему, если в компании от величины МРОТ зависит заработная плата небольшого числа работников.
Ростов-на-Дону): – Можно ограничиться изменением штатного расписания и оформить это в приложении к нему, если в компании от величины МРОТ зависит заработная плата небольшого числа работников. Мария Величко, начальник отдела кадров ГУП СО «Распорядительная дирекция МУГИСО» (г.

Екатеринбург): – Оплата труда сотрудника, работающего неполное рабочее время, устанавливается в размере не ниже МРОТ, но выплачивается пропорционально отработанному времени. * Федеральный закон от 1 июня 2011 г.

№ 106-ФЗ

«О внесении изменения в статью первую Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”»

. ** Федеральный закон от 19 июня 2000 г.

№ 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ). *** Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 2 декабря 2010 г.

**** Законодательство предусматривает для работодателя обязанность повышать уровень заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

При этом, как часто должно осуществляться повышение, закон не устанавливает ( ТК РФ).

***** Указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Составляем приказ о повышении заработной платы работникам

07 Июня 2021 в 12:24 Приказ о повышении зарплаты в связи с увеличением МРОТ — это первичный документ, необходимый бухгалтерии для начисления денег работникам исходя из нового минимального значения заработной платы. Если повышение окладов работникам не оформить по всем правилам, контролирующие органы могут посчитать выплаты необоснованными.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter предоставляет всем трудящимся гарантию в виде оплаты труда на уровне не ниже МРОТ без учета региональных надбавок и коэффициентов. Это означает, что работодатели должны следить за нововведениями, которые утверждают власти в этой сфере, и поднимать оклады своим работникам, если суммы, выплачиваемые в настоящее время, ниже федеральных показателей. По действующему законодательству, МРОТ устанавливается ежегодно с 1 января.

Его допустимо увеличивать либо сохранять на прежнем уровне — в зависимости от того, какая величина прожиточного минимума для трудоспособного населения утверждена чиновниками за 2 квартал предыдущего года. Поэтому распоряжение о повышении окладов из-за МРОТ понадобится минимум 1 раз в год.

В последний раз требование увеличить минимальную заработную плату вступило в силу с 01.01.2020, и с этой даты лица, заключившие трудовые договоры на полную ставку и отработавшие полный месяц, должны получать не менее 12 130 рублей.

Это федеральный показатель, и в некоторых регионах он выше. Но в него не включен подоходный налог и надбавки за труд в определенных местностях. А значит, на руки человек получит или меньше (минус НДФЛ), или больше (плюс региональные надбавки). Если на вашем предприятии зарплаты ниже 12 130 рублей или регионального показателя, они нуждаются в перерасчете, обязательно увеличьте их.
Если на вашем предприятии зарплаты ниже 12 130 рублей или регионального показателя, они нуждаются в перерасчете, обязательно увеличьте их.

Еще один случай, когда понадобится приказ о повышении оклада в связи с изменением МРОТ, — проведение ежегодной индексации, предусмотренной . Напомним, что за отказ увеличить заработную плату с учетом нового МРОТ предусмотрены штрафы до 50 000 рублей. Штраф увеличится, если работники пожалуются на задержку или неполную выплату положенных им сумм, — до 100 000 рублей, в соответствии со .

На государственном уровне нет правил, как составить приказ о повышении оклада в связи с новым МРОТ, и не разработана даже рекомендательная форма для этого случая. Поэтому кадровые специалисты составляют документ в произвольной форме, но с учетом общих требований к распоряжениям. В частности, обязательно указать:

  1. лиц, на которых распространяется принятое решение;
  2. наименование документа;
  3. основания для его издания;
  4. дату составления.
  5. ответственных за исполнение;

Общество с ограниченной ответственностью «Пион» (ООО «Пион») г.

Санкт-Петербург 10.01.2021 г. ПРИКАЗ № 1 о повышении оклада На основании Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ, который предусматривает повышение МРОТ до 12 130 рублей с 1 января 2021 года, приказываю:

  • ознакомить работников ООО «Пион» с настоящим приказом;
  • менеджеру по продажам Светличной Е.С.;
  • менеджеру по продажам Полянскому Г.Т.
  • Бухгалтеру Смирновой В.Ф.:
    • внести изменения в штатное расписание;
    • обеспечить своевременную выплату окладов с учетом изменений.
  • обеспечить своевременную выплату окладов с учетом изменений.
  • внести изменения в штатное расписание;
  • Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
  • Начальнику отдела кадров Иванову И.И.:
    • ознакомить работников ООО «Пион» с настоящим приказом;
    • заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам.
  • водителю Петрову С.П.;
  • Установить должностной оклад в размере 12 130 рублей с 1 января 2021 года работникам ООО «Пион» по списку:
    • водителю Петрову С.П.;
    • менеджеру по продажам Светличной Е.С.;
    • менеджеру по продажам Полянскому Г.Т.
  • заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Генеральный директор ООО «Пион» Воронов /Воронов А.В./ Бухгалтер Смирнова /Смирнова В.Ф./ Начальник отдела кадров Иванов /Иванов И.И./ Водитель Петров /Петров С.П./ Менеджеры по продажам: Светличная /Светличная Е.С./ Полянский /Полянский Г.Т./ В примере каждый из сотрудников перечислен отдельно, и каждый ознакомился с документом, о чем свидетельствуют личные подписи.

При утверждении распоряжения только на одного человека указывают:

  1. основание для ее роста;
  2. новый размер заработной платы;
  3. сроки, когда уровень оплаты должен вырасти.
  4. его персональные данные — фамилию, имя и отчество (при наличии);
  5. занимаемую должность;

Поскольку нормативный акт издается в отношении только одного сотрудника, знакомить с ним под подпись необходимо исключительно работника, на которого издавалось распоряжение, и тех, кого назначили ответственными за исполнение поставленной задачи.

Предложенный вариант распоряжения легко адаптировать под ситуацию, когда оклады повышают в связи с ежегодной индексацией.

Общество с ограниченной ответственностью «Пион» (ООО «Пион») г. Санкт-Петербург 10.01.2021 г.

ПРИКАЗ № 2 Об индексации заработной платы В связи с повышением величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, необходимостью принятия мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, — индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, на основании , , приказываю:

  • Главному бухгалтеру Смирновой В.Ф. учитывать индексацию заработной платы при начислении заработной платы и иных выплат.
  • Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Иванова И.И.
  • Проиндексировать заработную плату всех работников ООО «Пион» на 5 процентов с января 2021 года.

Генеральный директор Воронов /Воронов А.В./ С приказом ознакомлены: Главный бухгалтер Смирнова /Смирнова В.Ф./ Начальник отдела кадров Иванов /Иванов И.И./ Для оформления увеличения зарплаты недостаточно издать документ об изменении оклада. Кадровому специалисту еще необходимо уточнить, какая процедура увеличения окладов предусмотрена у конкретного работодателя.

Напомним, что эту процедуру прописывают в положении об оплате труда организации или в трудовом договоре работника.

Во-первых, после того как руководитель подпишет распоряжение, с его содержанием необходимо ознакомить всех работников под подпись. Это важный момент, поскольку работодатель обязан знакомить с локальными нормативными актами своих подчиненных. Следующий шаг — на основании выпущенного акта с каждым сотрудником заключают дополнительное соглашение.

Допустимо использовать однотипный документ, в котором отличаются только персональные данные работников, но он обязателен. Поскольку оклад — это существенное условие трудового контракта, а значит, при внесении изменений об этом составляется отдельный документ в двух экземплярах, которые подписывают обе стороны. Последний шаг, необходимый, чтобы закончить процедуру увеличения платы сотрудникам, — изменение штатного расписания в связи с изменением МРОТ в 2021 году.

Рекомендуем прочесть:  Хочу продать книги

Многие используют для этих целей унифицированную форму Т-3.

Те, кто не пользуется унифицированными формами, берут иной утвержденный в их организации документ и вносят необходимые корректировки. Общество с ограниченной ответственностью «Пион» (ООО «Пион») г.

Санкт-Петербург 10.01.2021 г. ПРИКАЗ № 3 О внесении изменений в штатное расписание На основании Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ, Приказа № 1 от 10.01.2019 о повышении окладов, приказываю:

  • Внести с 13.01.2019 в штатное расписание изменения, установив следующие оклады по должностям:
    • водитель — 12 130 рублей;
    • менеджер по продажам — 12 130 рублей.
  • Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Иванова И.И.
  • менеджер по продажам — 12 130 рублей.
  • водитель — 12 130 рублей;

Генеральный директор Воронов /Воронов А.В./ С приказом ознакомлен: Начальник отдела кадров Иванов /Иванов И.И./ Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Запрос документов у работодателя — это официальное обращение с просьбой предоставить бумаги, связанные с трудовой деятельностью. Требовать выдачу копий или оригиналов каких-либо актов вправе любой работник, в том числе бывший.

Сведения предоставят и новому работодателю сотрудника, но при выполнении определенных условий. 27 Августа 2021 в 14:09 Отношения, которые регулирует коллективный договор, — это:

  1. оплата питания, обучения, пособия при увольнении и другие условия, как в сфере трудовых взаимоотношений, так и в иных ситуациях, касающихся интересов сотрудников и защиты их прав.
  2. социальные гарантии;
  3. условия труда и компенсации за вредность;
  4. выплаты материальной помощи;

25 Августа 2021 в 13:10 Как самостоятельно подать исковое заявление в суд:

  • Подготовьте иск, уплатите пошлину.
  • Отнесите документы в канцелярию.
  • Присутствуйте на заседании.
  • Определите, куда обратиться.

24 Августа 2021 в 11:45 Последствия прекращения доверенности заключаются в аннулировании прав и полномочий, которые вменялись документом.

Гражданский кодекс устанавливает обязательство уведомить об отмене доверенности лицо, которому она выдана. Поверенный обязан ее вернуть.

Использование заведомо недействительного документа — преступление. 06 Июня 2021 в 12:25 Проверка СЗВ-стаж онлайн в ПФР нужна для определения ошибок в документе до его сдачи в Пенсионный Фонд. Отчет сдают один раз в год — до 1 марта года, следующего за отчетным периодом.

А также не дожидаясь указанного срока, если один из работников собрался оформлять пенсию.

Онлайн-проверка актуальна с учетом возможных изменений самого бланка и порядка его заполнения. 04 Июня 2021 в 18:36 09 Сентября 2021 31 Августа 2021 28 Августа 2021 27 Августа 2021 25 Августа 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Новый МРОТ с 2021 года: на что он влияет и как его применять работодателям

Актуально на 22 октября 2021 Время для прочтения: 13 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание С 2021 года в России повышается размер минимальной оплаты труда.

Для трудоспособного населения минимум по зарплате составит 12 130 рублей.

МРОТ с 1 января 2021 года вырастет с 11 280 рублей до 12 130 рублей. Прибавка – 850 рублей. Также с 2021 года изменяться суммы и региональных МРОТ. Что именно нужно изменить работодателям в связи с увеличением МРОТ?

Как работать с региональными МРОТ? Подробная статья по этой теме перед вами.

Новый федеральный МРОТ (12 130 р.) изменит расчет зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые считают из среднего заработка.

Также МРОТ в некоторых случаях влияет на три вида пособия:

  1. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  2. пособие по беременности и родам (декретные);
  3. пособие по временной нетрудоспособности (больничные выплаты);

Однако важно напомнить, что существует еще региональные и отраслевые МРОТ. На какой же МРОТ ориентироваться работодателям в расчетах после 1 января 2021 года?

Давайте разберемся и обозначим новые суммы. Новая сумма федерального МРОТ с 2021 года – 12 130 р. Возьмем это значение за основу. Работодатели обязаны опираться на нее, если не применяют региональные или отраслевые МРОТ. С 2021 года работодатели (организации и ИП) не вправе платить сотрудникам менее 12 130 рублей за месяц, если они отработали норму рабочего времени.

С 2021 года работодатели (организации и ИП) не вправе платить сотрудникам менее 12 130 рублей за месяц, если они отработали норму рабочего времени.

В каждом регионе России после 1 января 2021 года может быть своя величина МРОТ – ее устанавливают субъекты региональными соглашениями.

Региональная минимальная зарплата, как правило, больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Работодатели обязаны применять региональный МРОТ если они присоединилась к региональному соглашению. Напомним, что «по умолчанию» присоединяются к региональному соглашению все работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации регионального соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ.

Если же работодатель такой отказ направил, то нужно сравнивать зарплаты сотрудников с новым федеральным размером МРОТ (12 130 р.).

Если отказ не направляли – опирайтесь на региональный МРОТ вашего региона. Приведем образец отказа от регионального МРОТ.

Если сотрудник полностью отработает месячную норму, но получит зарплату меньше федерального либо регионального МРОТ, то работодателю грозит административный штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Также могут оштрафовать и директора – от 10 тыс.

до 20 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Сейчас региональные власти проводят работу и готовятся к утверждению новых МРОТ с 2021 года.

Сколько мы опубликуем таблицу с новым МРОТ по всем регионам России. Для некоторых отраслей экономики (например, оборонная промышленность) существуют специальные МРОТ. Их публикуют в отраслевых соглашениях.

Зарплаты не меньше отраслевого МРОТ обязаны устанавливать только те организации отрасли, которые присоединились к отраслевым соглашениям (ст. 48 ТК). Порядок отказа от отраслевого МРОТ тот же, что с региональными соглашениями о МРОТ. Если зарплата за полную норму рабочего времени после 1 января 2021 года меньше нового МРОТ (12 130 рублей), либо регионального или отраслевого МРОТ, то работодателю нужно доплачивать.

Доплату установите с той даты, когда стала действовать новая минимальная зарплата. Оформить документы можно двумя способами:

  • повысить оклад;
  • установить доплату.

Стоит сказать, что такое способ применяют многие работодатели каждый раз после изменения МРОТ.

Однако у него есть очевидные минусы.

Каждый раз, когда меняется МРОТ, нужно издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов. Для этого нужно будет издать приказ о повышении зарплаты до МРОТ с 2021 года.

Шаблон такого приказа может выглядеть так: Работодателям намного удобнее на закрепить на постоянной основе специальную доплату во внутреннем локальном акте, например в отдельном приказе или положении об оплате труда. Ведь с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату.

То есть – оклад плюс надбавки и иные выплаты.

При таком варианте уже не потребуется менять трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, когда МРОТ меняется.

Достаточно установить компенсационную доплату до МРОТ, например, в положении об оплате труда.

Издавать приказы по каждому случаю, когда назначают доплату, тогда не придется. Вот пример формулировок, которые можно включить, например, в Положение об оплате труда: 6. Индексация заработной платы до МРОТ 6.1.

Оклад работников ООО «Стелла» индексируется в связи с ростом официально установленного минимального размера платы труда (МРОТ).

6.2. При каждом изменении МРОТ в ООО «Стелла» проводится увеличение окладов работников до значения МРОТ, установленного законодательством.

6.3. Оклад с учетом индексации выплачивается работникам ООО «Стелла» начиная с даты, когда вступило в силу новое значение МРОТ. Пособие по болезни нужно считать из МРОТ, если у работника в расчетном периоде не было заработка или он меньше 24-кратного МРОТ.

Для больничных, открытых с 01.01.2020, это 291 120 р. (12 130 руб. x 24). Средний дневной заработок из МРОТ считайте по формуле: С 01.01.2021 он равен 398,794521 р. (12 130 р. x 24 / 730). В остальном пособие считайте как обычно – умножайте средний дневной заработок на процент оплаты и на количество дней болезни.

Далее приведем возможный пример расчете больничного из нового МРОТ. Пример расчета больничного из МРОТ в 2021 году. Суворов А.Б. впервые принят на работу 03.12.2019.

С 09.10.2021 по 18.10.2021 болел. В 2018 г. он вообще не работал, а заработок за 2021 г.

– 30 000 р., страховой стаж – 10 месяцев.

Выплаты Суворова А.Б. за расчетный период (2018-2019) составляют 30 000 р. Это меньше 24-кратного МРОТ на 09.10.2021 – 291 120 руб. руб. (12 130 руб. x 24). Поэтому средний дневной заработок считаем из МРОТ.

Он равен 398,794521 р. (12 130 р.

x 24 / 730). Страховой стаж Суворова А.Б. меньше 5 лет, поэтому больничное пособие рассчитываем из 60% среднего заработка.

Пособие за 10 дней болезни составит 2392,77 р.

(398,794521 р. x 60% x 10 дн.). Из этой суммы:

  1. остальная сумма (1674,94 р.) – выплачивается за счет бюджета ФСС.
  2. 717,83 р. (398,794521 р. x 60% x 3 дн.) – выплачивается за счет работодателя;

В местности с районным коэффициентом заработок работника сравнивайте с обычным 24-кратным МРОТ.

А вот само пособие, рассчитанное из МРОТ, умножьте на районный коэффициент (Письмо ФСС от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129).

Пособие по БиР (декретные) надо считать из МРОТ в двух случаях.

Предположим, что страховой стаж работницы меньше 6 месяцев.

В этом случае декретные за каждый месяц отпуска не могут превышать МРОТ на этот месяц. Чтобы не нарушить ограничение, действуйте так:

  1. потом для каждого месяца декрета рассчитайте максимальное дневное пособие, разделив МРОТ на число дней в месяце. Так, максимальное дневное пособие, допустим, в апреле 2021 г. – 404, 33 р. (12 130 р. / 30 дн.), а в мае 2021 г. – 391,29 р. (12 130 р. / 31 дн.);
  2. сначала рассчитайте средний дневной заработок по общим правилам. Если он окажется меньше минимального, считайте, что он равен минимальному. С 01.01.2021 – 398,794521 р.
  3. далее сравните средний дневной заработок с максимальным дневным пособием и рассчитайте пособие за каждый месяц отпуска по меньшей из сумм.

Пример расчета декретных их МРОТ в 2021 году. Соколова Н.В. впервые принята на работу 23.01.2021.

Она уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дней – с 01.07.2021 по 18.11.2021. Расчетный период в таком случае 2018 и 2021 гг., страховой стаж к началу отпуска – 5 месяцев 9 дней. Поскольку у работницы не было выплат в расчетном периоде, средний дневной заработок считаем равным минимальному – 398,794521 р.

Максимальное дневное пособие в июле и августе 2021 г.

– 391,29 р. (12 130 р. / 31 дн.), в сентябре, октябре и ноябре – 404, 33 р. (12 130 р. / 30 дн.). В июле и августе 2021 г.

средний дневной заработок (398,794521 р.) больше максимального дневного пособия (391,29 р.). Поэтому пособие за эти месяцы считаем из максимального дневного пособия – 24 259,98 р. (391,29 р. x 62 дн.). В сентябре, октября и ноябре 2021 г. средний дневной заработок (398,794521 р.) меньше максимального дневного пособия (404, 33 р.), поэтому пособие за эти месяцы считаем из среднего заработка.

средний дневной заработок (398,794521 р.) меньше максимального дневного пособия (404, 33 р.), поэтому пособие за эти месяцы считаем из среднего заработка. Пособие за оставшиеся 78 дней отпуска (с 1 сентября по 30 октября и с 1 по 18 ноября 2010 г.) – 31 105,97 р.

(398,794521 р. x 78 дн.). Пособие за весь декрет составит – 55 365, 95 р.

(24 259,98 р. + 31 105,97 р.).

Страховой стаж работницы больше 6 месяцев, но в расчетном периоде не было выплат или средний дневной заработок оказался меньше минимального (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Тогда рассчитайте пособие из минимального дневного заработка по общим правилам. Пособие за 140 дней декрета, начавшегося в 2021 г., – 55 831,23 р.

(398,794521 ру. x 140 дн.). Ориентируйтесь на новый МРОТ, если сотрудница берет отпуск по уходу за первым ребенком в 2021 году.

Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4852 руб.

(12 130 р. × 40%). Если отпуск начался в 2021 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.

Отпускные рассчитайте исходя из МРОТ, если в течение расчетного периода сотрудник в среднем получал меньше 12 130 р. в месяц. Обратите внимание: в данном случае сравнивать выплаты нужно именно с федеральным минимумом, а не с региональным или отраслевым. Если сотрудник уходит в отпуск с начала января 2021 года, выдать отпускные нужно в декабре 2021 года.

Средний заработок потом не пересчитывайте, но не забудьте доплатить отпускные.

У сотрудников, которые уходят в отпуск, месячный средний заработок с 1 января 2010 года должен быть не ниже нового МРОТ (п. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Пример: С 14 января 2021 г. Петрову А.А.

предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней.

Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок для расчета отпускных у работника меньше величины 12 130 р.

В регионе минимальная зарплата не установлена.

Сумма отпускных работника составит 11 591,81 руб. (12 130 руб. / 29,3 дн. x 28 дн.). Оплата дней в командировке, так же как отпускные, зависит от среднего заработка.

Когда рассчитываете оплату за время, которое сотрудник провел в командировке, сравнивайте средний месячный заработок с федеральным МРОТ.

Если сотрудник работает на полной ставке, его заработок за время командировки не может быть меньше федерального минимума. Региональный или отраслевой МРОТ не учитывайте (ч. 3 ст. 139 ТК, п. 9 Положения, утв.

постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). 19.08.2019 27.08.2019 23.09.2019 11.11.2019 22.01.2021 22.04.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Инструкция: оформляем приказ о повышении зарплаты

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Приказ на увеличение зарплаты в связи с повышением МРОТ — это документ, который обязан издать каждый работодатель при заработной плате ниже минимума.

В некоторых городах «минималку» увеличили с 1 октября. 4 октября 2021 Автор: Иванова Наталья Повезло москвичам. В этом году минимальная зарплата в Москве менялась дважды: с 1 июля и с 1 октября (ПП № 1177-ПП от 10.09.2019):

  1. с 1 июля подняли на 570 руб. до 19 351 руб.;
  2. с 1 октября сумму увеличили еще на 844 руб. до 20 195 руб.

МРОТ в Москве с 1 октября 2021 года — 20 195 рублей (утверждено Постановлением Правительства Москвы № 1177-ПП от 10.09.2019).

Рекомендуем прочесть:  Название новой компании

В Московской области показатель не изменился — 14 200 рублей (соглашение о минимальной заработной плате в МО № 41 от 01.03.2018). Сумму корректируют в зависимости от прожиточного минимума, который законодатели вправе менять ежеквартально.

Не исключено, что вскоре его пересчитают и в регионах. В 2021 году общая сумма заработанных сотрудником денежных средств у конкретного работодателя не может составлять менее 11 280 рублей.

Наниматели, у которые работники получают зарплату в меньшей сумме, чем величина минимального размера оплаты труда, должны повысить ее до новых установленных значений. Для этого придется издать образец приказа об увеличении заработной платы и скорректировать штатное расписание. Нужно понимать, что оклад может остаться прежним, поскольку меньше минималки не сам оклад, а общая сумма полученной работником зарплаты, в состав которой включаются:

  1. выплаты стимулирующего характера (премиальные);
  2. вознаграждение за работу.
  3. выплаты компенсационного характера, включающие надбавки и доплаты;

Если зарплата работника складывается только из оклада или тарифной ставки, нанимателю требуется правильно оформить документы об увеличении установленных выплат до уровня минималки.

Для этого используйте образец приказа о повышении окладов всем сотрудникам или только тем, у кого зарплата не дотягивает до установленного минимума. Если работодатель включает в оплату труда работника, помимо оклада, иные надбавки или доплаты, следует повысить или их размер, или оклад (тарифную ставку) так, чтобы общая сумма составляла не менее 11 163 рублей.

Для этого следует издать приказ о повышении зарплаты в связи с увеличением МРОТ, которым вносятся изменения в штатное расписание.

Вот инструкция, как это сделать:

  • Издать распоряжение о повышении оплаты труда.
  • На основании этого распоряжения внести изменение в штатное расписание (установленная форма Т-3).
  • Внести изменения в трудовые договоры в части вознаграждения за труд.

Многие наниматели задают вопрос, как составить распоряжение об увеличении заработной платы или оклада. Имейте в виду следующее:

  • Оформление происходит в соответствии с общими требованиями, определенными для данного вида документов.
  • Установленный образец приказа о повышении заработной платы работникам отсутствует.

Приказ о повышении оклада издается на фирменном бланке учреждения. В нем указывается дата, место, где он составлен.

Документу присваивается порядковый номер. Текст состоит из преамбулы и основной части.

Преамбула содержит основание для издания локального акта, при необходимости — со ссылкой на нормативные документы.

Основная часть раскрывает суть содержания. Приказ по зарплате подписывает руководитель учреждения.

С распоряжением необходимо ознакомить всех лиц, упомянутых в нем и тех, на кого он распространяет свое действие.

Работодателю необходимо понимать, что повышение размера оплаты труда касается тех работников, которые трудятся по трудовому договору.

Лица, привлеченные к сотрудничеству по договорам гражданско-правового характера (по договорам подряда, оказания услуг), рассчитывать на увеличение не смогут. В отношении таких граждан наниматель не обязан исполнять законодательное условие.

В остальных случаях наниматель обязан повышать оплату, в том числе:

  1. при работе по совместительству (если, например, совместитель выполняет половину нормы рабочего времени, работодатель обязан платить ему половину минималки).
  2. при осуществлении трудовой деятельности на условиях неполного рабочего дня;

Если зарплата сотрудников организации составит величину ниже минималки, нанимателя оштрафуют. Сумма штрафа:

  1. для юридического лица составит от 30 000 до 50 000 рублей, при повторном нарушении — до 70 000 рублей;
  2. директору вынесут предупреждение или штраф в сумме от 1 000 до 5 000 рублей, при повторном выявлении — от 10 000 до 20 000 рублей. Дополнительно предусмотрена дисквалификация на период от года до трех лет.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Льготы пенсионерам — это привилегии, которые можно использовать при получении различных услуг.

Поскольку пенсии не слишком высоки, государство оказывает дополнительную поддержку.

Льготы предоставляются на федеральном и региональном уровнях и могут зависеть от внутренних правил каждого региона. 15 декабря 2018 Пособие по безработице — это специальная мера социальной поддержки, предусмотренная государством для тех, кто лишился работы.

Законом установлены не только размеры и сроки выплаты, но и когда она прекращается или приостанавливается. 14 апреля 2021 Отвечаем на вопрос: 30 апреля — сокращенный рабочий день или нет. Рассказываем, как работают и отдыхают на майские праздники сотрудники с пятидневной и шестидневной неделями.

24 апреля 2021 Таблички ответственных за пожарную безопасность в помещении учреждения — это требование МЧС. Оно утверждено приказом от 18.06.2003 № 313.

18 сентября 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Приказ о доплате до МРОТ

11383 Иногда зарплата работников ниже минимального размера оплаты труда.

В некоторых случаях ее необходимо «дотягивать» до «минималки». Для того, чтобы это сделать, на предприятии должен быть издан приказ о доплате до .

ФАЙЛЫ «Минималка» по оплате труда бывает двух видов:

  1. региональная — зависит от особенностей того или иного региона, разрабатывается чиновниками на местном уровне и обязателен к применению только на одной конкретной территории, при этом он не может быть ниже федерального.
  2. федеральная — устанавливается на государственном уровне и един для всех субъектов РФ;

Следует отметить, что не все предприятия обязаны соблюдать региональную «минималку» оплаты труда.

Если на каких-либо законных основаниях организация отказывается в надлежащем порядке выплачивать работникам местный МРОТ, она имеет полное право применять МРОТ федеральный. В качестве минимального размера оплаты труда учитывается заработная плата сотрудника с учетом всех частей, ее составляющих, в том числе оклада, премий, надбавок, компенсационных выплат и т.д. Не все работники, получающие меньше размера минимальной оплаты труда, могут претендовать на доплату до МРОТ.

Такое требование установлено только в отношении тех, кто трудится по расписанию полного рабочего дня, а именно – 8 часов в день или 40 часов в неделю. Если же человек работает, к примеру, на «полставки», то он может получать половину от МРОТ и это не будет нарушением закона.

Точно так же не будет считаться нарушением оплата ниже МРОТ работнику, трудящемуся на условиях совместительства – в этом случае зарплата вычисляется пропорционально отработанному времени. В случае, если руководство организации не имеет желания или возможности делать доплату сотруднику до МРОТ тогда, когда оно обязано это сделать, оно автоматически ставит себя под удар. Работник вправе пожаловаться на такого работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

В качестве наказания за нарушение действующего трудового законодательства для предприятия и высших должностных лиц предусмотрен административный штраф. Таким образом, увеличивать заработную выплату до «минималки» в установленных по закону ситуациях совершенно необходимо. И для этого нужно осуществить ряд обязательных процедур.

Прежде чем довести уровень зарплаты до минимально допустимого уровня, надо внести соответствующие изменения в (по тем должностям, которых это касается) и оформить с персоналом дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Далее следует издать приказ о доплате.

Сформировать приказ просто так нельзя – надо, чтобы имел под собой документальное основание и был чем-то обоснован.

Основание – это обычно или статья закона, имеющего прямое отношение к данному распоряжению, или локальный документ предприятия, например служебная записка или какой-то акт. Под обоснованием понимается реальный повод для составления приказа.

Все приказы всегда пишутся от лица директора организации – это одна из главных особенностей данного документа. В связи с этим, вне зависимости от того, кто непосредственно занимается составлением распоряжения – секретарь, юрисконсульт или какой-то другой сотрудник, — он должен передать готовый бланк на подпись главному лицу предприятия, поскольку без его автографа приказ не будет действительным.

Расписаться под распоряжением должны и все остальные указанные в нем работники компании – таким образом они засвидетельствуют то, что ознакомлены с приказом и согласны его исполнить. Приказ можно писать в свободном виде – в этом отношении в законодательстве никаких ограничений не предусмотрено.

Но если внутри организации есть свой стандарт документа, утвержденный в учетной политике, все приказы следует делать по его типу.

Приказ можно делать рукописным или печатным – оба варианта вполне допустимы.

Единственное, что следует учесть — электронный бланк надо обязательно распечатать, для подписей. Проштамповывать бланк не обязательно – только если требование о применении печатей есть в нормативных актах предприятия.

Готовый приказ нужно обязательно зарегистрировать в специальном журнале учета, который, как правило, находится в ведении секретаря или другого ответственного сотрудника.

В журнал вносится номер, дата распоряжения и его краткое наименование. Составленный по всем правилам и подписанный бланк нужно вложить в отдельный файл и подшить в скоросшиватель, вместе с остальными ранее изданными распорядительными актами.

В этой папке он должен находиться весь период действия, который прописывается либо в самом приказе, либо, если такового указания нет, автоматически равняется одному году.

После истечения срока хранения распоряжение следует отправить в архив или утилизировать. Мы и подошли к главной части этого материала — примеру документа.

Если вы озадачились вопросом формирования приказа о доплате до МРОТ, прочитайте ниже приведенные рекомендации и посмотрите готовый образец данного распоряжения — на его основе вы легко сформируете собственный бланк. В начале документа напишите:

  1. наименование организации;
  2. название приказа, его номер (ориентируйтесь на внутренний документооборот) и дату составления.

После этого переходите к основной части. Здесь укажите:

  1. сотрудника, на которого возлагается ответственность за исполнение начальственного распоряжения – обычно это специалист отдела бухгалтерии.
  2. ссылку на закон, в соответствии с которым вы действуете;
  3. должность и ФИО работника, в отношении которого разрабатывается данный приказ;
  4. периодичность и сумму доплаты (цифрами и прописью);

В заключение соберите все необходимые подписи.

Приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ: образец 2021 года

  1. 3.
  2. 2.
  3. 2.2.
  4. 4.
  5. 1.
  6. 2.1.

Минимальный размер оплаты труда, или , устанавливается на федеральном уровне, а на региональном муниципальные власти корректируют ставку. Главная задача работодателей после утверждения новой минималки — повысить оклад сотрудников, составив приказ о повышении зарплаты в связи с повышением МРОТ. Образец 2021 года представлен ниже.

Приказ о повышении заработной платы — документация, обосновывающая повышение оклада. К указу прилагают штатное расписание, которое на законодательном уровне составлять необязательно, но иногда расписание проверяют ФСС, ИФНС. При отсутствии документа штрафа не будет: наличие расписания — решение директора.

Для штатного расписания существует унифицированная , а указ работодатель вправе составить самостоятельно на фирменном бланке или простом листе. Так как приказ об изменении штатного расписания в связи с увеличением МРОТ утвержден законодательно, у него есть соответствующий код — 0301017. В штатном расписании прописаны показатели, влияющие на формирование заработка служащего.

В соответствующих столбцах указываются надбавки, сумма оклада и количество штатных единиц. В последних графах сложение всех сумм. Внесение изменений в штатное расписание в связи с увеличением МРОТ не отражается в бухучете и налоги согласно ему не начисляются.

Поэтому можно использовать не утвержденный бланк, а составить индивидуальный. Главное соблюсти наличие основных сведений:

  1. название, номер документа;
  2. сумму оклада, надбавок;
  3. общую сумму (полный заработок, принятый к начислению без учета НДФЛ.
  4. должность, количество работников, занятых на ней;

Если для какого-то пункта есть примечание, то последний нужно указать.

Расписание разрешено составить в виде таблицы или текста. Независимо от причины поднятия оплаты работы, приказ содержит одну и ту же информацию.

Поэтому повышение зарплаты в связи с повышением МРОТ регистрируется в стандартном формате.

Если предприятие открылось недавно, то руководителю трудно представить, как оформить повышение оклада сотруднику в связи с повышением МРОТ. После принятия решения об увеличении ставки, руководство документирует процедуру в соответствующем приказе, штатном расписании. Но кроме составления документов, у работодателя есть дополнительные обязанности, связанные с увеличением заработка.

Директор организации вправе поднять зарплату служащему двумя способами:

  1. доплата до объявленного МРОТ;
  2. новый оклад.

При оформлении доплаты приказ можно не составлять, можно просто внести правки в действующее дополнительное соглашение и штатное расписание. Если для повышения используется второй метод, то оформляется указ о повышении оплаты труда.

В дополнении указывается обоснование повышения:

«.в связи с повышением минимального размера оплаты труда»

.

Чтобы не составлять указы при каждом увеличении минималки, достаточно откорректировать положение об оплате рабочего времени.

Нужно указать, что при каждом повышении минимальной ставки для исчисления платы, оклад будет увеличиваться до нормы действующего МРОТ. После составления приказа, директор или кадровый специалист знакомит с документом служащих.

Каждый работник подписывает бумагу напротив своей фамилии или должности. Далее на основании штатного расписания или приказа о поднятии оплаты работы, формируется дополнительное соглашение к трудовому договору.

В допсоглашении указывается новый заработок и бумага прикрепляется к ТД. Оформление дополнительного соглашения и подпись бумаги работниками — важный шаг, потому что при заключении трудового договора заработная плата документируется в ТД.

Составляя приказ, важно чтобы оклад был увеличен раньше, чем закон о повышении минималки вступит в силу.

Иначе получится, что закон действовал, а работники получали меньшую зарплату. Это грозит работодателю штрафом.

Увеличение минималки подразумевает под собой и повышение заработка.

Но если работник получал оклад не меньше установленной суммы, а на 2021 год это 11 280 рублей, то директор вправе не поднимать ставку. По закону служащий должен получать зарплату не меньше действующего МРОТ. Законодательно сотрудник вправе зарабатывать сумму равную или больше минималки, если он отрабатывает полный рабочий день и выполняет месячную норму труда.

Поэтому, если служащего интересует вопрос может ли оклад быть меньше МРОТ 2021 года, можно ответить — да, может.

Это касается следующих категорий работников:

  1. сотрудники на полставки;
  2. инвалиды.
  3. несовершеннолетние;
  4. беременные;

По закону рабочие часы у этих групп ограничены, но часы оплачиваются по стандартной ставке. Если увеличивается зарплата у сотрудников, то штатное расписание составляется снова, а изменения указываются в приказе. Несмотря на то, что формат приказа о поднятии оплаты труда не унифицирован, указ должен включать:

  1. дату составления;
  2. сумму зарплаты;
  3. список должностей, оклад которых повышается;
  4. должность руководителя;
  5. номер штатного расписания, если таковой планируется;
  6. дата вступления в силу приказа;
  7. номер и название документа;
  8. подпись руководителя.

Образец о поднятии заработка работникам и изменениях штатного расписания.

Если штатное расписание не оформляли, то в названии указа слова «.и утверждении штатного расписания», а также второй пункт переписывают, как вступление в силу просто указа.

Ниже приведен уже составленный Приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ.

Образец 2021 года содержит краткое обоснование увеличения оклада.

Повышая зарплату работникам, каждое действие обосновывается для понимания того на каком основании сотрудник получает зарплату больше. Если другой служащий на этой должности будет зарабатывать меньше, то это основание объяснит ситуацию.

В другом случае работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Указ, обосновывающий увеличение зарплаты после повышения минималки для индивидуального предпринимателя отличается от стандартного тем, что в шапке документа нужно написать название компании в соответствующем формате: Ф.И.О. владельца и название, если таковое имеется.

Также прописывают правовую форму компании (ИП).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+