Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Отказ учителей работать при температуре 15 градусов

Отказ учителей работать при температуре 15 градусов

Отказ учителей работать при температуре 15 градусов

Юридический совет

Свои вопросы для консультации у Павла Астахова вы можете присылать по электронной почте с пометкой «Спросите у Астахова» по адресу: Когда можно из-за жары не работать? Сейчас во многих российских регионах стоит жаркая погода. Моя подруга жалуется, что у них в офисе нет кондиционера, и она ежедневно плавится вместе с другими сотрудниками без всякой надежды на спасение. А у меня, наоборот, от работы под кондиционером насморк скоро станет хроническим.

Как добиться от руководства нормальных условий? Светлана Семенова, Москва Российские туристы не удивляются, что где-нибудь в Лимасоле обеденный перерыв в офисах и магазинах, приходящийся на самый пик солнцестояния, длится и по два, и по три часа. Это один из способов уберечь работников от вредных перегрузок, а предпринимателей — от оплаты неэффективно используемого рабочего времени.

Рано или поздно и наши работодатели станут гибче подходить к организации трудового процесса. А пока в своих требованиях к условиям труда надо исходить из норм Закона

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

.

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96

«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

предусматривают, в частности, что оптимальная температура воздуха на рабочем месте в теплый период года составляет 23-25 градусов. Допустимые отклонения от оптимальной температуры без сокращения времени пребывания на рабочем месте составляют 2-3 градуса.

Время работы при температуре воздуха на рабочем месте выше допустимых величин должно сокращаться на час с увеличением температуры на каждые полградуса. Предельное значение — 33 градуса. При этой температуре и выше работать по закону нельзя.

Сколько заплатят за командировку? Слышал, что с 1 января этого года вступил в силу закон о повышении командировочных. А моему отцу, работающему на госпредприятии, по-прежнему платят 100 рублей в день.Марья Поручикова, Красноярский край С 01.01.2003 действует Постановление правительства РФ от 02.10.2002 N 729

«О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета»

.

Расходы по найму жилого помещения возмещаются в документально подтвержденном размере, но не более 550 рублей в сутки, суточные выплачиваются в размере 100 рублей за каждый день нахождения в командировке.

Температура на рабочем месте

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Какой должен быть режим работы если на рабочем месте температура выше 45 градусов?
  2. Не работает кондиционер температура на рабочем месте высокая что делать?
  3. ниже нормы.
  4. Спросить
  5. Публикации

Советы юристов:г. Ставрополь • Вопросов: 130.06.2017, 11:03Не работает кондиционер температура на рабочем месте высокая что делать?вопрос №12780487 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 29 039•ответов: 73 656•г.

Ижевск 30.06.2017, 11:06 Здравствуйте!

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о несоблюдении санитарных норм при работе.

Можете требовать сокращения рабочего времени в зависимости от температуры в помещении.28 градусов — 8 часов; 28,5 градуса — 7 часов; 29 градусов — 6 часов и так далее.

Вам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 106•ответов: 176•г. Екатеринбург 30.06.2017, 11:07 Добрый день! Составляете коллективную жалобу в трудовую инспекцию, и надлежащее заявление в прокуратуру приедут проверят вашего работодателя!

Если нарушения есть, будет оштрафован на существенную сумму!

Всего Вам хорошего и добро дня! Вы там держитесь! Вам помог ответ: ДаНетг.

Вологда • Вопросов: 116.12.2016, 09:08 ниже нормы.вопрос №11887350 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 5 943•ответов: 12 999•г. Самара 16.12.2016, 09:12 Это является существенным нарушением норм охраны труда и Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию.

Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 1120.07.2015, 19:28Какой должен быть режим работы если на рабочем месте температура выше 45 градусов?вопрос №7442306 прочитан 27 раз Юрист Левичев Д.А. отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г. Ростов-на-Дону 20.07.2015, 19:45 Обратитесь в трудовую инспекцию для начала.

Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 1314.03.2019, 17:27Я работаю оператором котельной. Из-за повышения температуры воздуха по распоряжению диспетчера мы останавливаемся работу котлов, но при этом насосы остаются в работе.

Администрация считает это как технологический перерыв и производит оплату за это время простоя, как они считают 2/3 зарплаты. При этом мы находимся на рабочем месте, никуда уходить нельзя. Законна ли такая оплата, почему наша зарплата зависит от температуры воздуха?вопрос №15449348 прочитан 3 разa Адвокат Тарасюк А.

В. отзывов: 2 294•ответов: 3 003•г.

Симферополь 14.03.2019, 17:44 Это незаконно, обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру с жалобой. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 123.01.2019, 17:08Я работаю в магазине в торговом центре, с похолоданием на улице на рабочем месте просто нереально холодно, на данный момент температура в помещении отпускается до +14 +15, по ощущениям очень холодно, ходим в верхней одежде.

Обращались к своему руководству еще пару месяцев назад, но вопрос так и не решен или просто не хотят решать, подскажите, что делать?вопрос №15164441 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 542•ответов: 880•г. Москва 23.01.2019, 17:34 Жаловаться в трудовую инспекцию. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 135•ответов: 151 391•г.

Москва 23.01.2019, 17:51 Возможно, работодатель нарушает установленный СанПиН температурный режим в производственных помещениях. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 108.01.2019, 07:38На рабочем месте потерял сознание.

Упал. отвели в мед пункт померили температуру 37.8.укол сделали. Давление не мерили даже. Сильно болел бок левый. Сказали ушиб. В больницу не повезли. Хотя я просил. Привезли в нарк. Диспансер хотя я был трезв. Все сдал. Час жду результат переживаю что сто нибудь покажет. Хочу уехать домой по семейным обстоятельствам.
Хочу уехать домой по семейным обстоятельствам.

Дт результата. Посоветуйте как быть пляж.вопрос №15074161 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 889•ответов: 3 850•г. Белгород 08.01.2019, 08:04 Если бок продолжает болеть, то однозначно необходимо обращаться к медикам.

В случае обнаружении наркотических средств или алкогольное опьянения, то возможно увольнение. Данный вопрос необходимо решать с работодателем. Вам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 210.10.2018, 00:46Я работаю воспитателем в детском саду.

На данный момент сад закрыт на ремонт системы отопления.

Администрация обязывает нас проводить штукатурно-малярные работы в саду. При этом оплата идет как за простой по вине работодателя.

Обязаны ли мы выполнять эту работу?

Ещё один нюанс: в помещении нет отопления, температура ниже 15 градусов, сколько по времени мы должны находиться на рабочем месте при таком температурном режиме?вопрос №14685440 прочитан 3 разa Юрист Фесенко Е.

А. отзывов: 867•ответов: 1 644•г.

Екатеринбург 10.10.2018, 01:03 Здравствуйте, Ксения!

Вас не могут заставить выполнять работу не предусмотренную вашей должностной инструкцией.

Попросите в отделе кадров копию должностной инструкции и откажитесь выполнять работы не предусмотренные этим документом. Работа при температуре ниже 13 градусов по Цельсию является опасной. Трудовой кодекс устанавливает следующие временные нормы при пониженной температуре: не более 7 часов работы при 19 градусах по Цельсию.

Не более 6 часов работы при 18 градусах по Цельсию.

Не более 5 часов работы при 17 градусах по Цельсию. Не более 4 часов работы при 16 градусах по Цельсию. Не более 3 часов работы при 15 градусах по Цельсию.

Не более 2 часов работы при 14 градусах по Цельсию. Не более 1 часа работы при 13 градусах по Цельсию. Всего доброго! Вам помог ответ: ДаНетг.

Самара • Вопросов: 3319.10.2017, 21:00 (в гос. учреждении — библиотеке) не превышает 13 градусов тепла (плохое отопление) Работаю ежедневно, 8 часов в день, третий год.

А мои коллеги это терпят уже 14 лет.

Стала часто болеть, простывать на работе. Не могу добиться даже удлинителя для обогревателя.

Т. к. до розетки тянуть 10 метров.

За это можно получить компенсацию, и вообще, что-нибудь можно с этим поделать? Ведь у нас граждане все помалкивают, боятся.вопрос №13332387 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 4 820•ответов: 8 347•г. Кемерово 19.10.2017, 21:07 Обратиться можно с жалобой в прокуратуру, так как в помещении не соблюдается температурный режим, можно написать жалобу в администрацию области.

Кемерово 19.10.2017, 21:07 Обратиться можно с жалобой в прокуратуру, так как в помещении не соблюдается температурный режим, можно написать жалобу в администрацию области. Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 610.07.2017, 16:56Нефтяная сфера. Работа ремонтной бригады в условиях автономии на улице при температуре окружающей среды.

Подскажите действующий РД регулирующий температурный режим работы и отдыха на рабочих местах на открытых местах вне помещений.вопрос №12832418 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 6 487•ответов: 12 515•г.

Москва 10.07.2017, 17:18 Добрый день, Евгений!

[quote]

«Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в не отапливаемых помещениях»

УТВЕРЖДАЮ Руководитель Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главный государственный санитарный врач Российской Федерации Г.Г. Онищенко 19 сентября 2006 г Дата введения: 1 ноября 2006 г.

Методические рекомендации МР 2.2.7.2129-06 [/quote] В этом документе также есть ссылки и на другие РД, Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 887•ответов: 17 275•г.

Москва 10.07.2017, 17:19 Добрый Вам день это очень узко спец.

Вопрос чтобы найти ответ нужно много времени. рекомендуем обращаться в личку С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Вам помог ответ: ДаНетг. Нальчик • Вопросов: 108.07.2017, 18:56Если производство относится к вредному 1 сетка, как регламентируется температура на рабочем месте и как это влияет на продолжительность рабочего дня.вопрос №12823810 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 6 966•ответов: 15 795•г. Москва 08.07.2017, 19:44 Здравствуйте, Владимир! Даже для 1 й сетки существует множество производств, для которых разработаны самостоятельные нормы.

Т.ч., следует уточнять какое производство имеется. Согласно Трудовому кодексу, смена на вредных производствах не может превышать восьми часов.

Максимальная длительность трудовой недели – 36 часов. При наличии производственной необходимости работодатель может договориться с сотрудником заменить сокращенный день на денежную компенсацию.

Это решение должно подтверждаться письменным заявлением работника. Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 701.05.2017, 19:26Правомерно ли действие отдела кадров? Вопрос такой-вредными факторами на рабочем месте является производственный шум, локальная и общая вибрация, пониженная температура воздуха.

А отдел кадров дописала ещё работу на высоте так как изменились правила охраны труда и есть опасение упасть с высоты.

в том году я так же проходил комиссию и ни какой высоты не было. Правомерно ли действие отдела кадров?вопрос №12469310 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 6 887•ответов: 17 275•г.

Москва 01.05.2017, 21:03 Добрый день!

Нужно больше данных обратитесь с жалобой в Гострудинспекцию — только так С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 701.05.2017, 19:23Вопрос такой-вредными факторами на рабочем месте является производственный шум, локальная и общая вибрация, пониженная температура воздуха. А отдел кадров дописала ещё работу на высоте так как изменились правила охраны труда и есть опасение упасть с высоты.

в том году я так же проходил комиссию и ни какой высоты не было.

Правомерно ли действие отдела кадров?вопрос №12469304 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 55 231•ответов: 151 215•г. Долгопрудный 02.05.2017, 06:40 Неизвестно, из указанного в тексте вопроса — корректного ответа не получить. Правомерность/неправомерность указанного требования определяется параметрами тех мест работы, где протекает/будет протекать деятельность работника.

Если хотя бы одно из них на высоте — тогда кадровики правы. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 608.01.2017, 16:43На рабочем месте (магазин) — температура минус 3. Отопление работает плохо, батареи еле теплые.

Всегда включены обогреватели, видимо от этого из щитка сегодня повалил дым. Обогреватели теперь включать запрещено. Работодатель магазин запрещает закрывать и домой не отпускает.

Что делать?вопрос №11967673 прочитан 17 раз Юрист Пичуев С. Л. отзывов: 8 034•ответов: 23 488•г. Москва 08.01.2017, 16:50 Здравствуйте, работодатель обязан обеспечить нормальные и безопасные условия и охрану труда, обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за возмещением ущерба за причиненный моральный вред.

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 208•ответов: 2 629•г. Москва 08.01.2017, 17:22 С 1 января 2017 года должны соблюдаться новые Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 N 81).

За несоблюдение требований СанПиН работодатель может быть подвергнут административному взысканию. Вам помог ответ: ДаНетг. Вологда • Вопросов: 123.12.2016, 10:17Какую справку мне необходимо взять в больнице, чтобы предоставить её на работе, почему меня не было на рабочем месте 1-н день, по причине температуры? Больничный задним числом я выписать не могу, т.к.

проживаю в другом городе, и больничный смогу взять только на следующий день. Очень не хотелось бы, чтобы у меня стоял прогул. Заранее спасибо за ответ.вопрос №11919724 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 79 263•ответов: 249 883•г.

Ставрополь 23.12.2016, 10:18 —Здравствуйте, справку о посещении врача и получите, или о вызове скорой помощи, они вызова фиксируют.

Мы рады ответить на ваши вопросы. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Анохина Н. Л. отзывов: 3 567•ответов: 7 659•г.

Воронеж 23.12.2016, 10:19 Доброе утро. Сходите к лечащему врачу и возьмите справку.

Там будет написано отсутствовал с числа.

Диагноз, но для работы это справка ни к чему, вам нужен больничный. В больничном укажут с какого числа вы не были на работе. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 487•ответов: 12 515•г. Москва 23.12.2016, 10:22 Добрый день, Александра! [quote]Какую справку мне необходимо взять в больнице, чтобы предоставить её на работе, почему меня не было на рабочем месте 1-н день, по причине температуры?

[quote]Какую справку мне необходимо взять в больнице, чтобы предоставить её на работе, почему меня не было на рабочем месте 1-н день, по причине температуры? Больничный задним числом я выписать не могу, т.к.

проживаю в другом городе, и больничный смогу взять только на следующий день. Очень не хотелось бы, чтобы у меня стоял прогул.

Заранее спасибо за ответ.[/quote] Вы можете взять больничный, находясь в другом городе.

А закрыть его можно в том городе, где проживаете. Вам помог ответ: ДаНетг. Ганцевичи • Вопросов: 330.10.2016, 12:54На рабочем месте температура не достигает +10.

Установил обогреватель на 1000 Вт магазинный-не самодельный.

Кабинет 15 м 2. Мастерская по ремонту эл.деталей автомобилей. Главный энергетик пытался отобрать обогреватель и высчитать 10 тыс. р за эл.энергию. Как быть? Беларусь, гос фирма.вопрос №11598784 прочитан 7 раз Адвокат Колтунович П.И.

отзывов: 347•ответов: 1 089•г. Минск 01.11.2016, 07:16 Александр, нанимателем должны соблюдаться Санитарные нормы и правила

«Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях»

, которые, так же как и Гигиенический норматив «Показатели микроклимата производственных и офисных помещений», утверждены Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2013 N 33 (ред. от 28.12.2015). В случае если они нарушаются, можно письменно обратиться, для начала, непосредственно к руководителю, а далее в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 217.08.2016, 11:12Как правильно поступить, если температура на рабочем месте больше 29-30 градусов. Руководство находится в другом городе.

Служебка согласовывается по 5-10 дней.вопрос №11231522 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 1 659•ответов: 5 334•г.

Пермь 17.08.2016, 13:44 Здравствуйте! У вас должно быть ответственное лицо, которое имеет право подписывать служебки.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 904.08.2016, 08:51При какой температуре воздуха сокращается рабочая смена, или производится доплата, на производственных местах в цехе с окнами в трех метрах от уровня пола без форточку. Спасибо.вопрос №11155123 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 22 844•ответов: 61 874•г.

Барыш 04.08.2016, 09:06 Санитарными правилами предусмотрено при 28,5 гр.-рабочий день не более 7 часов, при 32,5 гр-не более 1 часа. Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 8121.07.2016, 10:27Я работаю на предприятии и у нас на рабочем месте (в цеху) температура достигает более 35 градусов, а зачастую и 40.Работодатель не сокращает рабочее время, а если и отпускает на ча раньше, то заставляет работников писать заявление за свой счёт.Законно ли это?вопрос №11070473 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 24 288•ответов: 61 232•г. Москва 21.07.2016, 10:28 Обратитесь в Гострудинспекцию.

У Вас должна быть проведена аттестация рабочих мест и установлено наличие вредных условий труда. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Смирнова Н.В.

отзывов: 4 475•ответов: 10 611•г. Дзержинск 21.07.2016, 10:29 Здравствуйте!

А охрана труда на предприятии есть? Пусть этот человек займется вопросами сокращением рабочего времени или обеспечения другими средствами защиты.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 28 681•ответов: 75 108•г. Астрахань 21.07.2016, 10:30 Здравствуйте. Нет, это не законно. Жалуйтесь в инспекцию по охране труда. Вам помог ответ: ДаНетг. Иваново • Вопросов: 420.07.2016, 19:16Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу. Я работаю на крупном швейном предприятии.
Я работаю на крупном швейном предприятии. В последнее время температура воздуха на рабочих местах достигает +37 градусов.

Однако, руководство отказывается сокращать рабочую смену, мотивируя это тем, что подобные мероприятия носят рекомендательный характер и осуществляются только по желанию руководства.

Так ли это?вопрос №11066804 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 19 447•ответов: 49 211•г. Чебоксары 20.07.2016, 19:17 Вам надо обратится в трудовую инспекцию и прокуратуру. Проверку проведут. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Балалина И.А.

отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г. Ульяновск 20.07.2016, 19:17 Нет. Обязаны сократить рабочий день.

Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Вам помог ответ: ДаНетг. Иваново • Вопросов: 420.07.2016, 19:12Хочу узнать, правомерно ли поступает наше руководство.

Я работаю на крупном швейном предприятии, в связи с погодными условиями температура на рабочих местах достигает + 37 градусов. Но рабочий день не сокращается.

Мотивируется это тем, что подобные мероприятия осуществляются на усмотрение руководства, и носят рекомендательный характер. Так ли это?вопрос №11066755 прочитан 6 раз Адвокат отзывов: 52 903•ответов: 124 887•г. Унеча 20.07.2016, 19:14 Здравствуйте!

НЕТ. Жалобу в трудовую инспекцию пишите УДАЧИ ВАМ. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЧитайте по теме:09.06.2019, 00:05474 просмотров Да здравствует жара. или нетВо многих регионах установилась жаркая погода, наконец-то) Конечно, в такое пекло, как в Питере и до теплового удара недалеко.

Рейтинг публикации: 0 () 18.05.2018, 11:53143 просмотров Бизнес ищет «оптимальную температуру» Как руководители решают вопрос о кондиционерах в офисе. С приближением лета в офисах возобновились войны за пульт от кондиционера. Рейтинг публикации: 0 () Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Есть ли ограничения в трудовом кодексе по работе в летний период при повышенной температуре окружающей среды!

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №17473155

г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 1111.06.2020, 18:55 На данный момент температура на улице +40 заставляют работать! Работаю электрогазосварщиком плотная огнестойкая одежда и высокая температура раскаленного металла!

Организм перегревается! Один человек уже получил тепловой удар!вопрос №17473155 прочитан 353 разa Юрист отзывов: 1 450•ответов: 2 265•г.

Москва 11.06.2020, 19:04 Ограничения есть в СанПиН 2.2.4.548-96, утв.

Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21.При высокой температуре воздуха рабочий день должен сокращаться.

При температуре + 40 работа не допускается (если Вы работаете на улице).

В помещении интенсивная физическая работа не допускается, если температура выше 30,5 градусов.Если работодатель не выполняет обязанности по обеспечению нормального температурного режима на рабочем месте, обращайтесь в государственную инспекцию труда и в Роспотребнадзор.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 50 202•ответов: 104 474•г.

Барнаул 11.06.2020, 19:04 В Трудовом кодексе РФ требований к работе при повышенной температуре нет.

Но есть рекомендации Роспотребнадзора. При нарушении этих рекомендаций нужно жаловаться в Роспотребнадзор и трудовую инспекцию.Рекомендации Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 30 июля 2014 г.

«Рекомендации Роспотребнадзора для работающих в условиях повышенных температур воздуха»

1.

Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы. При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 350 С и выше, продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительность отдыха не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях.

При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4-5 часов, для лиц использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения и 1,5-2 часа для лиц без специальной одежды.2.

В помещении, в котором осуществляется нормализация теплового состояния человека после работы в нагревающей среде, температуру воздуха, во избежание охлаждения организма вследствие большого перепада температур (поверхность тела — окружающий воздух) и усиленной теплоотдачи испарением пота, следует поддерживать на уровне 24 — 25°C.3.

Работа при температуре наружного воздуха более 37°С по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе, при температуре свыше 37°С. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.4. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани.

Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.5.

В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим.

Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая + 10-15°С.

Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, молочно-кислых напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.6.

Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма (оптимальное содержание воды в организме, которое обеспечивает его нормальную жизнедеятельность, обмен веществ).

При температуре воздуха более 30°С и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час — примерно одну чашку каждые 20 минут.7. Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма рекомендуется, при возможности, употребление фруктов и овощей.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 2 212•ответов: 3 450•г. Кыштым 11.06.2020, 19:12 СаНПиН носит рекомендательный характер.

В Трудовом кодексе РФ ограничения не установлены. Вы вправе пожаловаться на работодателя в инспекцию по труду или в прокуратуру.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 6 809•ответов: 11 936•г.

Новосибирск 11.06.2020, 19:12 Это лучший ответ (выбран автоматически) Есть СанПиН 2.2.4.3359-16

«Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах»

который регулирует тепловой режим работы в помещении, а не на улице.Есть Рекомендации Роспотребнадзора от 30.07.2014 для работающих в условиях повышенных температур воздуха:Цитата:Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы. При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 35 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 — 20 минут с последующей продолжительность отдыха не менее 10 — 12 минут в охлаждаемых помещениях.

При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 — 5 часов, для лиц использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения и 1,5 — 2 часа для лиц без специальной одежды.В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10 — 15 °C.

Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, молочно-кислых напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма (оптимальное содержание воды в организме, которое обеспечивает его нормальную жизнедеятельность, обмен веществ).

При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час — примерно одну чашку каждые 20 минут.Если вы при работе будете делать перерывы в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора, то работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для вас каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Это единственное, что можно сказать про трудовой кодекс по вашему вопросу.Всего доброго разрешить вам ваш вопрос!Ответ помог?

(текст отредактирован 11.06.2020, 19:15) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 1 350•ответов: 2 358•г.

Саратов 11.06.2020, 19:37 Дмитрий!Статья 212 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда ТК РФ устанавливает, что одной из обязанностей работодателя является проведение санитарно бытовых, санитарно гигиенических, лечебно профилактических, реабилитационных и иных меропри­ятий в соответствии с требованиями охраны труда.

Цитата:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/72cdf543d373583d0fe6af9b0f102a7b5c58fb6b/В настоящее время среди санитарных требований к условиям труда работников особо выделяются требования к температурному режиму и влажности производственных помещений, которые установлены Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96

«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

(утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г.

N 21)Цитата:https://base.garant.ru/4173106/Высокая температура воздуха – один из факторов, который влияет на снижение работоспособности.

В летнее время температура воздуха в помещении не должна превышать 25°С, а его относительная влажность – быть менее 40%.

Это обеспечивает ощущение теплового комфорта в течение 8-часового рабочего дня (смены), не вызывают отклонений в состоянии здоровья сотрудников, а также создаёт для высокого уровня работоспособности. Отсутствие кондиционера и вентилятора влечет превышение температуры на рабочих местах сотрудников. Иными словами, несоблюдение установленных требований приведет к нарушению законодательства и создаст угрозу здоровью работников.Основанием для сокращения рабочего времени служат показатели микроклимата, которые определяются в порядке, предусмотренном разделом 7 СанПиН.

Работодатель должен создать комиссию, чтобы измерить температуру на рабочих местах. По результатам составляется протокол, в котором комиссия отражает полученные измерения и оценивает их на соответствие требуемым нормативам.Если температура превысит допустимые значения, работодатель согласно требованиям СанПиН должен уменьшить продолжительность рабочего времени сотрудников. Издается соответствующий приказ, основанный на результатах этого протокола.Невыполнение обязанностей грозит работодателю ответственностью за нарушение санитарных правил (Статья 6.3.

Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения КоАП РФ) и нарушение трудового законодательства, в части норм об охране труда ТК РФ Глава 34. Требования охраны труда)Можно Вам порекомендовать обратиться с жалобами как в Роспотребнадзор, так и в ГИТ.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 12 091•ответов: 25 396•г. Владикавказ 11.06.2020, 19:53 Дмитрий Если работодатель не создает нормальные условия труда, то пишите жалобу в трудовую инспекцию на вынесение предписания работодателю по устранению нарушения прав работника Продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиНом.

Для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низкий температур (26,5 градусов — 27,5 градусов).Цитата:Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 мая 2021 г. “Роструд: работодателям необходимо помнить об условиях труда в жару”Роструд рекомендует работодателям при жаркой погоде:1) обеспечить кондиционирование на рабочих местах;2) давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе и предусмотреть места для отдыха;3) продлить обеденный перерыв;4) предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска;5) перенести работу некоторых работников из офиса домой;6) изменить режим и график труда, например на час раньше начинать производственную деятельность и на час раньше заканчивать.Все эти мероприятия нововведения должны быть прописаны в дополнительных соглашениях к трудовому договору сотрудников.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Ханты-Мансийск • Вопросов: 1111.06.2020, 19:15Ссылку на дайте!вопрос №17473260 Юрист отзывов: 1 450•ответов: 2 265•г. Москва 11.06.2020, 19:18 Https://Reg.ru/2010/07/15/sanpin548-doc.htmlhttps://www.garant.ru/products/IPO/prime/doc/71362000/Текст СанПинов.

(текст отредактирован 11.06.2020, 19:19) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 091•ответов: 25 396•г. Владикавказ 11.06.2020, 19:55 Дмитрий Если работодатель не создает нормальные условия труда, то пишите жалобу в трудовую инспекцию на вынесение предписания работодателю по устранению нарушения прав работникаПродолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиНом. Для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низкий температур (26,5 градусов — 27,5 градусов).Цитата:Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 мая 2021 г.

“Роструд: работодателям необходимо помнить об условиях труда в жару”Роструд рекомендует работодателям при жаркой погоде:1) обеспечить кондиционирование на рабочих местах;2) давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе и предусмотреть места для отдыха;3) продлить обеденный перерыв;4) предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска;5) перенести работу некоторых работников из офиса домой;6) изменить режим и график труда, например на час раньше начинать производственную деятельность и на час раньше заканчивать.Все эти мероприятия нововведения должны быть прописаны в дополнительных соглашениях к трудовому договору сотрудников.Вам помог ответ: ДаНет

Ларисаг. Москва • Вопросов: 410.01.2006, 14:16Скажите, пожалуйста, при увольнении с работы по новому Трудовому кодексу обязательно ли отрабатывать 2 недели, как было раньше?вопрос №307131 прочитан 62 разa Юрист отзывов: 35•ответов: 377•г.

Москва 10.01.2006, 14:22 Не обязательно в следующих случаях (ст.80 ТК РФ): 1. Если есть соглашение между работником и работодателем не отрабатывать 2 недели.

2. Если есть уважительная причина, то трудовой договор расторгается в срок, указанный работником в заявлении.Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 121.11.2014, 22:00Мне 40 лет, я получаю военную пенсию.

При оформлении на работу по ТК РФ будет ли продолжаться выплата военной пенсии? Спасибо!вопрос №5441754 прочитан 78 раз Юрист на сайтеотзывов: 70 585•ответов: 160 090•г. Липецк 21.11.2014, 22:02 Да, пенсию будете получать.Вам помог ответ: ДаНетг.

Красногвардейское • Вопросов: 913.02.2016, 20:41Если был условно судим и судимость погашена, могут ли меня при оформить по ТК рф?вопрос №9731882 прочитан 355 раз Юрист на сайтеотзывов: 70 585•ответов: 160 090•г.

Липецк 13.02.2016, 20:04 Всегда обязаны оформить.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Температура в помещении на рабочем месте: нормы

Актуально на 26 июля 2018 Время для прочтения: 6 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Когда в летний период температура за окном офисного и не только помещения превышает привычные пределы, каждый волей-неволей задумывается, как урегулирована работа в жару по Трудовому кодексу. В этой статье приводим актуальные на 2018 год нормы температуры в помещении на рабочем месте, а также что говорит Роструд о режиме трудового дня в жару, основываясь на действующем законодательстве, а также санитарных нормах СанПиН.

Многие офисные и не только сотрудники знают, что существуют нормы температуры в офисных помещениях.

Причём урезание режима работы в жару целиком и полностью зависит не только от доброй роли руководства предприятия/компании, но и требований действующего законодательства. В частности, при какой температуре можно работать в помещении и при какой температуре нельзя работать в помещении.

В силу закона нанимателям необходимо помнить об условиях работы в жару, а также об условиях сокращения рабочего дня при высокой температуре. Обязанность нанимателя отрегулировать температуру в помещении на рабочем месте по СанПиН напрямую вытекает из другой его обязанности – обеспечить своему персоналу нормальные адекватные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда.

Непосредственно до сокращения рабочего времени при высокой температуре воздуха в жаркую погоду необходимо:

  1. предусмотреть места для отдыха;
  2. отслеживать, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.
  3. обеспечить соответствующую допустимую температуру в помещении на рабочем месте (например, за счет кондиционирования офиса, цеха);
  4. давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе;

Также см. «». Непосредственно закона о сокращении рабочего дня в жару не существует. И, как ни странно, режим работы в жару по Трудовому кодексу напрямую не урегулирован.

Соответственно, о работе на улице в жару Трудовой кодекс тоже ничего прямо не говорит. В то же время, есть обязательные для всех работодателей санитарные нормы температуры воздуха в помещении и сокращения рабочего дня в жару – это СанПиН 2.2.4.3359-16

«Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах»

(утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81).

Согласно указанному СанПиН, работа в жару подлежит сокращению сообразно времени трудового дня при отклонении температуры воздуха от нормы.

При этом, речь идёт именно о градусе в рабочем помещении, а не за окном.

В стандартной ситуации, если температура в помещении выше 28 градусов, то можно говорить о сокращении рабочего дня.

Ведь выходит, что работодатель не смог обеспечить нормальные условия труда. Общие нормы работы в жару в помещении таковы. Если температура достигла:

  1. 29 градусов – на 2 часа;
  2. 28,5 градусов – рекомендовано сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час;
  3. 30,5 градусов – на 4 часа.

Учтите, что сокращение рабочего времени из-за жары необходимо и при достижении более низких температур (26,5 градусов – 27,5 градусов), когда работа связана:

  1. переноской и перемещением тяжестей.
  2. с постоянным перемещением (ходьбой);
  3. умеренными и значительными физическими нагрузками;

Подробно об этом расписано в Приложении 3 к упомянутому СанПиН 2.2.4.3359-16.

Источник: . Отметим, что наиболее точно показывает температурное состояние среды датчик температуры воздуха в помещении. В первую очередь, нужно ссылаться на него и отсутствие кондиционеров.

Тесно с сокращением продолжительности рабочего дня из-за жары связан лимит максимального времени пребывания персонала на рабочем месте (см.

таблицу). Обычная работа Интенсивная и т. п. работа 28 градусов 8 ч 27 градусов 8 ч 28,5 градусов 7 ч 27,5 градусов 7 ч 29 градусов 6 ч 28 градусов 6 ч 29,5 градусов 5,5 ч 28,5 градусов 5,5 ч 30 градусов 5 ч 29 градусов 5 ч 30,5 градусов 4 ч 29,5 градусов 4 ч – – 30 градусов 3 ч Также см.

«». Таким образом, еще раз подчеркнём, что температура в рабочем помещении по Трудовому кодексу РФ никак не урегулирована. Есть только общее правило о нормальных условиях труда.

Поэтому обращаться нужно:

  1. к СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81);
  2. СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4 «Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21).

28.08.2021 03.07.2019 02.08.2019 04.12.2019 11.12.2019 27.03.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

При какой температуре не допускают к работе?

Алексей ч.20 марта · 3,8 KИнтересноВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ1,3 KПодписатьсяПри любой. Ну, в смысле, если она не нормальная, то гражданская обязанность каждого человека — отсидеться дома, чтобы не заражать окружающих.

Так было и до коронавируса. Просто в нашей культуре есть такой момент, что типа мне плохо, а я всё равно пришёл, превозмогая обстоятельства.

Смотрите, какой я весь из себя ответственный (на самом деле нет). И. Читать далее1 · Хороший ответ1 · 3,2 KКомментировать ответ.Читайте также161Люблю фентези и фантастику во всех проявлениях.

From Siberia with love.Согласно СанПиН 2.2.4.548-96, оптимальные показатели для работы в офисе летом:Температура воздуха — 23–25 градусов (при этом работа допустима при температуре до 28 градусов).Температура поверхностей — 22–26 градусов.Относительная влажность воздуха — 60–40 %.При 30 градусах рабочий день должен быть сокращен до 4-5 часов или сотрудники, если есть возможность, могут работать из дома. 14 · Хороший ответ2 · 19,0 K79Добрый день.

СанПиН 2.2.4.548-96. Температурная норма для работы в офисах при 8часовом рабочем дне — 23-25 летом, 22-24 зимой.

Колебания на 1-2 градуса считаются приемлемыми.

Колебание на 3-4 градуса в течение дня — считается приемлемым. 14 · Хороший ответ7 · 19,8 K49Информационный сайт о трудовом законодательстве России · ОтвечаетЗдравствуйте!Если работодатель не сокращает продолжительность работы в жару, когда по температурным показателям это необходимо сделать, ему грозит, в частности, административная ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ — за несоблюдение санитарных правил и гигиенических нормативов.Также за нарушение требований охраны труда, в том числе за грубое нарушение температурного режима на рабочих местах, предусмотрена административная ответственность (ст.

5.27.1 КоАП).Хотите привлечь работодателя к административной ответственности?

Обратитесь письменно в трудовую инспекцию.Также рекомендую ознакомиться со свежими разъяснениями «».С уважением.1 · Хороший ответ · 2,1 K3,2 KБактериологТемпература тела каждого человека в течение дня колеблется в небольших пределах, оставаясь в диапазоне от 35,5 до 37,4 °C для здорового человека. Следуя суточному ритму, наиболее низкая температура тела отмечается утром, около 6 часов, а максимальное значение достигается вечером.39 · Хороший ответ2 · 218,0 K5,2 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей, кредитам. · Просто так не может, график обязателен и для работника, и для работодателя.

Перенос отпуска и отзыв работника из отпуска возможны только с согласия работника.17 · Хороший ответ · 24,4 K

Повышенная температура не повод уйти с уроков

12 сентябряДобрый день, уважаемые читатели!Всем известно, что во всех учебных заведениях перед началом занятий измеряют температуру. И многие задавались вопросом, что будет, если градусник на входе в школу, в техникум, в институт покажет температуру выше чем 36,6.Я тоже не один раз об этом думала, а вчера узнала на личном опыте. У сына есть особенность. Если хоть немного болит горло, голова или он просто устал, поднимается температура.

Максимум до 37,3. Температура не высокая, но он при этом чувствует себя плохо. Становится вялый и хочет спать.

Поспит и температура проходит сама по себе.Вчера перед школой сын был какой-то невеселый. Измерила вечером дома температуру, все в норме.

Утром тоже измерила, все хорошо. Собрались и поехали в школу. Всю дорогу он молчал, и я решила, что просто не хочет идти на занятия.После второго урока он мне позвонил и сказал, что ему стало хуже, он пошёл мерять температуру и она оказалась 37,2.– Еще этого не хватало. И что теперь делать? Вызывай такси, езжай домой.– Я посижу на уроках.

Учитель сказала ещё после четвёртого урока измерить температуру. Если будет также отправят домой, но тебе надо будет за мной приехать. – Приеду, если надо будет. Звони.Мы попрощались и я стала ждать звонок от учителя.

Сама не звонила, потому что понимала, что это просто его особенность. После четвёртого урока температура по прежнему была 37,2.

Но несмотря на это домой его не отпустили, мне так и не позвонили. Он отзанимался все уроки и поехал домой.Когда я приехала домой, сын спал. Температура так и держалась. А к вечеру прошла сама по себе.

И к чему же тогда эти измерения, если ребёнок может сидеть с повышенной температурой все учебное время. Надеяться на то, что больного просто не пустят на порог школы не стоит.А может такая температура не повод изолировать кого-либо от коллектива, общества?

Как в ваших школах проходит учеба, что делают в подобных случаях? Или вы с такими ситуациями не сталкивались?

Поделитесь! Спасибо, что читаете!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+