Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Отмена увольнения руководителя образовтаельного учреждения по п 2 ст 278

Отмена увольнения руководителя образовтаельного учреждения по п 2 ст 278

Отмена увольнения руководителя образовтаельного учреждения по п 2 ст 278

Можно ли оспорить в суде увольнение лиректора школы по ст.

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №14253928

г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 1530.05.2018, 12:14278 пункт 2. Какие ошибки допускает работодатель при увольнении по данной статье?вопрос №14253928 прочитан 160 раз Юрист отзывов: 1 496•ответов: 2 872•г. Котово 30.05.2018, 11:48 Основная ошибка работодателя при увольнении по этому основанию — мотивация увольнения.

Например, вместо того, чтобы объяснять увольнение тем, что другой руководитель сможет управлять более эффективно, работодатель начинает делать акцент на недостатках увольняемого и фактически скатывается к дискриминации работника или называет совсем другие основания увольнения, не по 278-ой.

Такое выявляется обычно в ходе судебного заседания о восстановлении на работе.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 33 719•ответов: 61 734•г. Казань 30.05.2018, 12:17 Согласно п.2 статьи 278 Трудового кодекса РФЦитата:Статья 278.

Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организацииПомимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:.2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской ФедерацииПопробовать можно разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Однако уполномоченный орган в данном случае в своем праве.

Разве что увольнение будет немотивированным.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 79 231•ответов: 249 706•г. Ставрополь 30.05.2018, 12:20 —Здравствуйте уважаемый посетитель, основные нарушения увольнения, это увольнение во время болезни или отпуска.

А так все причины увольнения, описаны в законе. Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; (п.

2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)3) утратил силу. — Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.
(см. текст в предыдущей редакции)Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;2) иные основания, предусмотренные трудовым договором. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 347-ФЗ) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 50 100•ответов: 104 271•г.

Барнаул 30.05.2018, 12:25 Оспорить увольнение по данному основанию сложно силу особенностей правовой природы должности руководителя организации. Но все же это возможно. Право работодателя прекратить трудовые отношения с руководителем является безусловным.

Это означает, что работодателю не требуется указывать конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения договора, мотивы увольнения, поскольку законодатель не рассматривает п. 2 ст. 278 ТК РФ в качестве меры юридической ответственности исходя из того, что увольнение в этом случае не связано с противоправным виновным поведением руководителя.

Увольнение же за совершение виновных действий (бездействия) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о вине руководителя, его неправомерном поведении, так как при возникновении спора обоснованность и законность увольнения подлежат проверке судом.В свою очередь, расторжение трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ может объясняться, например, изменением положения собственника имущества организации как участника гражданских правоотношений по причинам, конкретный перечень которых установить невозможно. Это может быть связано с необходимостью повышения эффективности управления организацией или же с утратой доверия собственника к руководителю организации и т.

п.Таким образом, данная норма имеет целью защиту интересов и прав собственника владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом, включая право определять способы управления им единолично или совместно с другими лицами, свободно использовать свое имущество для предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельности.Кроме того, по мнению Конституционного Суда РФ (Постановление КС РФ от 15.03.2005 N 3-П), данное основание не является противоречащим Конституции РФ, так как связано с объективно существующими особенностями характера и содержания труда руководителя организации, выполняемой им трудовой функции. Поэтому законодатель вправе предусматривать особые правила расторжения трудового договора с руководителем, что не может расцениваться как нарушение права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.

1 ст. 37 Конституции РФ) либо как нарушение гарантированного ст. 19 Конституции РФ равенства всех перед законом и судом и равенства прав и свобод человека и гражданин.Вам помог ответ: ДаНет

Адвокат на сайтеотзывов: 78 053•ответов: 201 308•г. Ростов-на-Дону 30.05.2018, 12:29 Оспорить можно, но только процедуру увольнения, а не основания увольнения, поскольку в данном случае увольнение по п.2 ст.278 ТК РФ производится без мотивировки.

Я не думаю, что при увольнении будут допущены такие ошибки, которые безусловно повлекут за собой восстановление на работе, хотя все возможно. Например, в случае, если директор не ознакомлен с приказом об увольнении либо увольнение произведено ненадлежащим лицом. ОБ ошибках много много и долго писать, поэтому нужно уточнить вопрос, что конкретно интересует.

Как показывает практика, процент восстановлений при увольнении по данной статье практически равен нулю, так как сложностей при увольнении в данном случае не возникает.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 67 834•ответов: 152 185•г. Новокузнецк 30.05.2018, 12:34 В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст.

279 ТК РФ).Бывают случаи что работодатель не выплачивает эту компенсациюА основная ошибка заключается в том, что работодатель не до конца понимает, что увольнение по п.2 ст 278 ТК РФ не связано с виновными действиями руководителя Поэтому в приказах об увольнении очень часто отражаются недостатки в деятельности руководителяЧто касается вашего вопроса о шансах на оспаривание увольнения директора школы то нужно видеть содержание приказа-как мотивировка положена в его основуНа этот счет имеется Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П

«По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «

Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан» Согласно абз. 3 п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П закрепление конституционных экономических прав и свобод (ст.

8, 34, 35 Конституции РФ) предполагает наделение собственника имущества организации конкретными правомочиями, позволяющими ему как назначать (выбирать) руководителя, так и прекращать трудовой договор с ним. В соответствии с п. 4.3 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П предоставленное работодателю п.

2 ст. 278 ТК РФ право не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание законные интересы организации, а руководитель организации лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации.

Другими словами, ограничение трудовых прав руководителя организации в силу ч. 3 ст. 55 Конституции РФ должно быть необходимым и соразмерным конституционно значимым целям.

В абз. 2 п. 4.3 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П указаны также такие критерии ограничения права собственника на прекращение трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ, как принцип недопустимости злоупотребления правом и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод.Если директор подаст в суд то ответчик должен на основании ст 56 ГПК РФ доказать факт не произвольного применения п. 2 ст. 278 ТК РФ, а в соответствии с целями, которые определены в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П.ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 278.

Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организацииПомимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 92) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Федерального закона от 30.06.2006 N 92) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;Вам помог ответ: ДаНет

г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 129.06.2018, 09:04Увольнение директора школы по ст.

278 п.2вопрос №14341301 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 677•ответов: 1 107•г. Чебоксары 29.06.2018, 09:16 Не понятный вопрос, вы хотите узнать из за чего или хотите оспорить ваше увольнение, можете писать личном сообщении более подробно что вы хотите!Вам помог ответ: ДаНетг.

Якутск • Вопросов: 11801.03.2020, 13:29Вопрос по досрочному расторжению трудового договора с директором школы.

Я была директором школы (муниципальное учреждение). Распоряжением и приказом управления образования МО они расторгли со мной договор досрочно по п.2 ч.2 ст. 278 ТК РФ. Подала иск в суд. С приказами и распоряжениями меня не ознакомили.

В 2018 г. Незаконно привлекали к дисциплинарной ответственности, 3 отменила через суд, 1 не успела оспорить так как болела. Далее в августе 19 г. была приостановлена процедура увольнения до окончания нетрудоспособности (больничный) путем вынесения соответствующих приказов. До начала февраля 20 г. была в отпуске.

Уволили на основании п.2 ч.1 ст. 278 ТК. Не выдана трудовая книжка.

Вышестоящее руководство настроено негативно, предвзятое отношение и так далее. У меня скоро пенсия, предпенсионный возраст. Хочу признать все распоряжения незаконными, восстановить на работе, взыскать зарплату за дни вынужденного прогула.

Как мне защитить себя? На какие статьи закона ссылаться? Могу ли просить компенсацию морального вреда?

Куда можно еще обратиться кроме суда? Спасибо!вопрос №17025794 прочитан 117 раз Юрист на сайтеотзывов: 33 719•ответов: 61 734•г.

Казань 01.03.2020, 13:33 уважаемый Евгений!

Если была нарушена процедура уведомления, то это повод для того, чтобы оспорить решение работодателя в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Кроме суда можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»:Цитата:1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.3.

Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.4.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.Также если будет установлен факт незаконных действий работодателя, то сможете взыскать моральный вред на основании ст.237 Трудового кодекса РФ:Цитата:Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 28 596•ответов: 69 267•г.

Краснодар 01.03.2020, 13:34 Можете требовать через суд признания распоряжений незаконными, восстановление на работе, Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Самый эффективный орган — это суд. Вам уже не помогут ни прокуратура, ни трудовая инспекция, раз Вы обратились в суд.

На основании решения суда восстановитесь. Нужно доказывать нарушения процедуры увольнения, ст.278,392 ТК РФ, (текст отредактирован 01.03.2020, 13:35) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 065•ответов: 4 934•г. Пермь 01.03.2020, 13:40 Можно обжаловать увольнение в государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру района.Вам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения.

По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 1, 2 и 3 ТК РФ), такое решение может быть признано незаконным.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 022•ответов: 3 390•г. Тарко-Сале 01.03.2020, 13:44 Ваше эмоциональное состояние более чем понятно, и необходимо безусловно избрать способ защиты права ст.12 ГК РФ, дабы потом не получить отказы в инстанциях.А именно — с 01 февраля 2021 года увольнение происходит по новым правилам.

Согласно новым правилам, при увольнении сотруднику должна выдаваться форма СТД-Р. Если вы отказались от бумажной формы трудовой книжки, то Вам выдадут форму СЗВ-ТД.Цитата:ТК РФ Статья 234.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудитьсяРаботодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;.То есть сейчас осуществляется переходный период и нужно понимать какая у Вас ситуация с бумажной трудовой книжкой и электронной. Для подачи искового заявления о признании распоряжений незаконными, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула — необходимо изучение документов имеющихся у Вас и уже отсюда обоснованно и аргументированно формулировать исковые требования.Вы написали что уже обратились в суд, значит иск составлен!

Значит и доказывайте свои права!

Компенсацию морального вреда тоже безусловно можете просить и указывать в исковых требования приведя соответствующие доказательства.Иные меры могут быть эффективны если не обращаться в суд, это безусловно в силу ст.360 ТК РФ, а именно — Цитата:ТК РФ Статья 360.

Порядок организации и проведения проверок работодателейГосударственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.Предметом проверки является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.Или та же прокуратура если бы Вы туда обратились и указали в заявлении о принятии комплекса исчерпывающих мер прокурорского реагирования, то в силу например ст.45 ГПК РФ прокурор может обратиться в суд за защитой Ваших прав.Если у Вас исковое заявление о восстановлении на работе в том числе помимо прочего в деле будет участвовать прокурор для дачи заключения в силу той же ст.45 ГПК РФ.

(текст отредактирован 01.03.2020, 13:52) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 50 100•ответов: 104 271•г. Барнаул 01.03.2020, 14:14 Оспорить увольнение по п.2 ч.1 ст. 278 ТК будет сложно, если такое решение принято собственником школы.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Если Вас вовремя не ознакомили с приказом, то это является основанием для восстановления срока для обращения в суд.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 053•ответов: 201 308•г. Ростов-на-Дону 01.03.2020, 14:31 Увольнение по п.2 ч.2 ст.

278 ТК РФ — это самостоятельное основание увольнение руководителя, никак не связанное с наличием каких-либо нарушений со стороны этого руководителя в прошлом.

Поэтому если принято решение по данному основанию, то сделать ничего нельзя.

Поэтому если процедура увольнения соблюдена, то ничего поделать нельзя. Как показывает судебная практика, восстановиться после такого увольнения практически невозможно. При этом увольнение в такой ситуации не относится к числу так называемых «плохих» оснований прекращения трудового договора, как например, увольнение за совершение дисциплинарного проступка или в связи с утратой доверия.
При этом увольнение в такой ситуации не относится к числу так называемых «плохих» оснований прекращения трудового договора, как например, увольнение за совершение дисциплинарного проступка или в связи с утратой доверия. Довольно часто увольнение по данному основанию является одним из инструментов избавления от неугодных руководителей, которые становятся таковыми в силу разных причин.

Это является предметом многочисленных дискуссий в юридической среде, но это уже другой вопрос.

Были даже попытки внести изменения в ст.278 ТК РФ с целью дополнения этой нормы какими-то критериями, не позволяющими уволить вот так вот произвольно, однако это все не привело к реальным изменениям законодательства.

Вероятно, законодатель с учетом действующего в стране режима не счел нужным установить дополнительные гарантии при увольнении по такому основанию. И поскольку закон есть закон, какой бы он ни был несовершенный или тенденциозный, он действует. Поэтому вывод таков: при соблюдении общих формальных требований к процедуре увольнения защититься от самого увольнения невозможно.

Обращаться за помощью некуда.

Такова политика государства, выраженная в конкретной правовой норме.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 18 298•ответов: 41 528•г. Петрозаводск 01.03.2020, 15:14 Это лучший ответ Согласно пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.Во-первых, согласно статьи 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Если Вам Работодатель выплатил при увольнении на основании пункта 2 части 1 статьи 278 ТК РФ компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка, то это значит, что ваше это увольнение не связано с вашими виновными действиями (бездействиями) при исполнении Вами своих должностных обязанностей.

Это также означает, что обжаловать такое увольнение в суд будет намного сложней.Во-вторых, естественно, что Вы вправе это увольнение обжаловать в прокуратуру, в федеральную инспекцию труда или в непосредственно в суд. Тратить время на оформление жалобы по этому вопросу в прокуратуру и в федеральную инспекцию труда, а потом ждать результата, бессмысленно. Если обжаловать это увольнение, то лучше сразу в суд, тем более у Вас уже имеется опыт защиты своих прав и интересов в суде, что следует из вашей информации в вашем вопросе.

В-третьих, судебная практика рассмотрения судами таких исков разная, есть положительная (например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от от 20 декабря 2017 г. по делу N 33-21705/2017, Решение Фроловского городского суда Волгоградской области от 09 октября 2015 г. по делу № 2-1183/2015), но есть и отрицательная (например, Решение Центрального районного суда г.Волгограда от 17 мая 2017 г.

по делу № 2-3554/2017, Определение Судебной Коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 19 октября 2015 г. N 52-КГ 15-1).Поэтому если Вы решитесь обжаловать это увольнение, то нужно взвесить хорошенько все «ЗА» и «ПРОТИВ», а потом уже с помощью юриста основательно готовить иск в суд.То, что Вам задержали выдачу трудовой книжки, с этим вопросом нужно разбираться отдельно, выяснять, был соблюдены вашим Работодателем при увольнении положения статьи 84.1 ТК РФ.

На основании вашей краткой информации (1% из 100%) судить об этом, в т.ч.

о нарушении ваших трудовых прав Работодателем при увольнении, объективно не получится.А заверять Вас ради того, что бы Вы оценили разъяснение на ваш вопрос «лучшим», что ваш вопрос можно спокойно решить путем обращения с жалобой в прокуратуру или в федеральную инспекцию труда, не серьезно.Всего Вам доброго.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 166•ответов: 6 960•г.
о нарушении ваших трудовых прав Работодателем при увольнении, объективно не получится.А заверять Вас ради того, что бы Вы оценили разъяснение на ваш вопрос «лучшим», что ваш вопрос можно спокойно решить путем обращения с жалобой в прокуратуру или в федеральную инспекцию труда, не серьезно.Всего Вам доброго.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 166•ответов: 6 960•г.

Москва 01.03.2020, 15:17 Это лучший ответ На практике ваш случай часто встречается. Понятно, что для работодателя увольнение директора на основании пункта 2 ст.

278 Трудового кодекса удобно, поскольку решение об увольнении может быть принято в любое время без обоснования причин. Но это не означает, что администрация муниципального образования при принятии такого решения может действовать произвольно, не принимая во внимание законные интересы школы.Поэтому Вы вправе обязана будет в обоснование своего решения представить суду доказательства неэффективности вашей работы, конкретные факты нарушения вами трудовой и финансовой дисциплины.

Если таких доказательств не будет представлено, то увольнение можно признать дискриминационным, а действия администрации как злоупотребление правом, обусловленное не интересами школы, а личной неприязнью.

Об этом указано в пункте 4.3 постановления Конституционного суда Российской Федерации от 15.03.2005 № 3-П, цитирую его:Цитата:4.3. Законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание законные интересы организации, а руководитель организации лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации.Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, включая запрет любых форм ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (статья 17, часть 3; статья 19 Конституции Российской Федерации), в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений, определяя пределы дискреционных полномочий собственника.Положения пункта 2 статьи 278. не препятствуют руководителю организации, если он считает, что решение собственника о досрочном прекращении трудового договора с ним фактически обусловлено такими обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом, оспорить увольнение в судебном порядке.

При установлении судом на основе исследования всех обстоятельств конкретного дела соответствующих фактов его нарушенные права подлежат восстановлению.Принципы недопустимости злоупотребления правом, как и запрет дискриминации, в полной мере распространяются на трудовые отношения (ст. 17, 19 Конституции РФ). Поэтому если Вы считаете, что вас уволили по основаниям, которые указывают на дискриминацию или злоупотребление правом, то вы вправе оспорить увольнение в суде (п.

2 ст. 278 ТК РФ). Если суд выяснит, что ваши права работника нарушены, то вы будет восстановлен.Доказательствами того, что решение администрации муниципального образования о вашем увольнении необоснованно, носит личный предвзятый характер и не основано на реальных показателях вашей работы, могут быть:- высокие показатели школы в ЕГЭ, наличие призеров и победителей олимпиад, участие школы в различных конкурсах, благодарственные письма и т.п.; — характеристики вас родителей, учеников и учителей, педсовета, характеризующие вас как грамотного специалиста и ответственного руководителя,- результаты ревизий и проверок, которыми не выявлены именно ваши нарушения финансовой дисциплины, — различные планы устранения недостатков и приказы, которые подтверждают, что вы принимали эффективные меры по устранению имеющихся нарушений, а не игнорировали их и т.п.Наряду с требованием отмены незаконного приказа об увольнении Вы вправе потребовать выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (ч. вторая ст. 394 ТК РФ). Цитата:ТК РФ Статья 394.

Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работуВ случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.В исковом заявлении вы вправе требовать компенсировать моральный вред, причиненный незаконным увольнением (ст. 237 ТК РФ). Размер морального вреда установите сами, если суд посчитает его завышенным, он сам снизит размеры компенсации. Цитата:ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Кроме суда вы также можете обратиться за защитой нарушенных прав в органы прокуратуры и государственную трудовую инспекцию.

Однако в связи с тем, что одной из сторон спора является администрация муниципального образования, я сомневаюсь, что данные обращения будут эффективны. С уважением.Вам помог ответ: ДаНетКурбанг.

Махачкала • Вопросов: 115.03.2012, 10:25Законно ли , якобы по завершении контракта, и зарплата стала стала намного меньше?вопрос №1610101 прочитан 43 разa Юрист отзывов: 2 042•ответов: 6 460•г. Хабаровск 15.03.2012, 10:34 Если у вас был срочный трудовой договор как с руководителем учреждения то увольнение законно, но необходимом знать содержания вашего трудового договора.Вам помог ответ: ДаНетг.

Оренбург • Вопросов: 229.04.2017, 08:48Только ли зам. дир. по УР может исполнять во время увольнения директора школы.вопрос №12462656 прочитан 6 раз Юрист на сайтеотзывов: 79 231•ответов: 249 706•г. Ставрополь 29.04.2017, 08:52 —Здравствуйте, как правило так и есть, зам.директора по УЧ.

и назначают ф.и.о.директора. Удачи вам и всего хорошего.

Вам помог ответ: ДаНетг.

Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 309.10.2017, 12:36Правда ли,что при школы, завуча тоже увольняют?вопрос №13276924 прочитан 16 раз Адвокат отзывов: 30 017•ответов: 53 454•г. Санкт-Петербург 09.10.2017, 12:37 это неправда, это самостоятельные должности, поэтому просто так уволить завуча не могут. Удачи вам и всего наилучшего.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 874•ответов: 25 972•г.

Москва 09.10.2017, 12:39 Директор никакого отношения к заучу не имеет, это две разные должности и с каждым из них заключен трудовой договор.Вам помог ответ: ДаНетг.

Кострома • Вопросов: 513.08.2015, 20:57Может ли педагогический коллектив ходатайствовать об увольнении директора школы?вопрос №7689703 прочитан 270 раз Юрист отзывов: 42 308•ответов: 119 464•г.

Белорецк 13.08.2015, 20:59 Не можете., но можете написать жалобу.Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 119.10.2017, 10:33Нужен образец директора школы, оставив его учителем химии.

Спасибо.вопрос №13328955 прочитан 12 раз Юрист на сайтеотзывов: 79 231•ответов: 249 706•г. Ставрополь 19.10.2017, 10:34 —Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к юристу, и вам составим документ, на платной основе, на основании

«Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)»

от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.

:m_ax:Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+