Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Переработка часов оплата или выходной

Переработка часов оплата или выходной

Переработка часов оплата или выходной

Как оплачивается переработка по трудовому кодексу?

Анонимный вопрос12 февраля 2018 · 43,9 KИнтересно51,4 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!Переработка, т.е. сверхурочная работа, оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере обычной ставки, за последующие часы (начиная с 3-го) не менее чем в двойном размере.

Такой размер оплаты установлен Трудовым кодексом РФ. Оплата за переработки может быть больше согласно локальным актам организации, меньше — нет.По желанию работника вместо денежной компенсации может быть предоставлен день отдыха (отгул).

Он предоставляется из расчета 1:1, то есть, если обычный рабочий день равен 8 часам, работник отработал сверхурочно 8 часов суммарно, то работодатель обязан предоставить целый день отдыха.При этом важно, чтобы и работник, и работодатель были согласны на переработку и оформили необходимые документы. Как правило, это приказ работодателя, с которым работник ознакамливается под роспись.Двойной тариф оплаты работы в выходные и праздничные дни не суммируется с оплатой переработок, о которой говорилось выше.Также стоит учитывать, что если в вашем трудовом договоре указан ненормированный рабочий день, то понятие “ оплачиваемая переработка” к вам не относится.Если же работодатель не только не оплачивает переработки, но и задерживает заработную плату, или еще каким-то образом нарушает ваши права как работника, то обжаловать его незаконные действия и восстановить справедливость вам помогут инструкции и претензии, подготовленные нашими юристами. Их вы можете найти на нашем сайте в разделе “”.

Желаем удачи!7 · Хороший ответ2 · 14,5 KКомментировать ответ.Ещё 4 ответа3ПодписатьсяСверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по ст. 152 ТК РФ. В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате:первые 2 часа — 1,5;все последующие — 2.3 · Хороший ответ · 3,2 KКомментировать ответ.-3ПодписатьсяОплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором2 · Хороший ответ5 · 7,8 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также170Выход на работу в праздничный нерабочий день при сменном графике должен оплачиваться вдвойне и не ниже.

Но руководитель вправе устанавливать свои размеры оплаты труда в праздник, но она никак не может быть меньше двойной ставки. Стоит добавить, что за работу в праздничные дни сотрудник не может получить свою стандартную оплату и дополнительный выходной. Такое возможно в том случае, если сотрудник отработал сверх нормы рабочего времени.16 · Хороший ответ7 · 38,4 K1,0 KАналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводством.К ночному времени относится рабочее время с 22-00 до 6-00 (согласно ч.1 ст.

96 ТК РФ) и оплачивается в соответствии с коллективным договором предприятия, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Т.е. коллективным договором может быть установлен больший размер, но не меньше законодательно закрепленного.

Сверхурочное время олачивается в полуторном размере первые два часа переработки и в двойном размере каждый следующий час.Выходные и праздничные дни (в соответствии со ст. 153 ТК РФ) оплачиваются в повышенном размере:

  1. при сдельной оплаты — в двойном размере;
  2. при повременной оплате — в размере одинарной дневной ставки (в случае, если время укладывается в месячную норму).

Кроме того, не нужно забывать, что в случае совпадение сверхурочных часов с ночными — каждые оплачиваются (отдельно сверухрочные и дополнительно ночное время).

То же касается и выходных и праздничных дней: ночное время и сверхурочное оплачивается дополнительно.8 · Хороший ответ1 · 18,4 K9инженер по ОТ, кадрыПо данному вопросу в Трудовом кодексе Российской Федерации ничего не прописано.

Есть понятие рабочего времени , а личное время — это все, что за рамками рабочего времени.Поэтому личное время не относится и не входит в рабочее время.15 · Хороший ответ · 36,0 K3,4 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Отпускные начисляются так: сумму заработка за прошедший год, делят на двенадцать месяцев, затем рассчитывается среднедневная оплата и умножают на количество дней отпуска.27 · Хороший ответ3 · 65,5 K8,4 KКоротко о себе : моим родителям не стыдно.Любое отступление от норм трудового права является нарушением трудового права. Наиболее частым нарушением трудового права являются вопросы, связанные с оплатой труда, отстранением от работы, переводом на другое рабочее место, увольнением с работы и т.д.4 · Хороший ответ1 · 5,4 K

Сколько работодатель должен заплатить сотруднику за переработку

22 октября 2021В наше время никого не удивишь тем, что некоторые работники трудятся больше положенного. При этом работодатель обязан оплачивать переработки своим сотрудникам.Что считается переработкойРабота, которую выполняет сотрудник по инициативе работодателя за пределами установленной для этого работника продолжительности рабочего времени, считается сверхурочной и должна быть соответственно оплачена (ст.99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы имеет свои пределыМаксимальная продолжительность переработки на одного сотрудника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Кого можно привлечь к сверхурочной работе, а кого — нетПо общему правилу привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника (ст.99 ТК РФ).

Но есть случаи, когда согласие работника не нужно. Например, если участие работника требуется в работах, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо в работах по устранению их последствий.

Однако есть категории работников, которых даже к «особым» работам можно привлечь только с их письменного согласия, а есть те, кого вообще нельзя. К первым, например, относятся работники-инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а ко вторым — беременные женщины, а также несовершеннолетние работники (ст.99 ТК РФ).

В каком размере оплачивается переработка Переработка оплачивается следующим образом (ст.152 ТК РФ):- не менее чем в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы;- не менее чем в двойном размере за последующие часы переработки.Если работник больше заинтересован в отдыхе, чем в деньгах, то по его желанию работодатель должен компенсировать ему сверхурочную работу дополнительным временем отдыха, но не менее времени, которое работник отработал сверхурочно. Пример оплаты переработки при окладеРаботнику Иванову установлен оклад в размере 30000 руб.

в месяц и стандартная рабочая неделя – 40 часов.

Иванов был привлечен к сверхурочной работе:- 17.09.2019 – на 2 часа;- 24.09.2019 – на 3 часа.Норма рабочего времени в сентябре при 40-часовой рабочей неделе составляет 168 часов. Таким образом, один рабочий час Иванова в сентябре «стоит» 178,57 руб. (30000 руб. / 168 часов). Соответственно, за переработку Иванов должен получить:- 535,71 руб.

(178,57 руб. х 1,5 х 2 часа) за 17.09.2019;- 892,85 руб. (178,57 руб. х 1,5 х 2 часа + 178,57 руб.

х 2 х 1 час) за 24.09.2019.Общая сумма за переработку – 1428,56 руб.Пример оплаты переработки при окладной системе при суммированном учете рабочего времениРаботнику Сидорову, трудящемуся в режиме пятидневки, установлен оклад 35000 руб. Учетный период – календарный месяц. В сентябре 21 рабочий день и норма рабочего времени составляет 168 часов.

В сентябре 21 рабочий день и норма рабочего времени составляет 168 часов. 2 сентября Сидоров отработал 11 часов, 9 сентября – 10 часов, 12 и 13 сентября по 4 часа, 24 сентября – 13 часов, а в остальные дни по 8 часов.Получается, что в сентябре Сидоров отработал 170 часов (11 часов + 10 часов + 4 часа х 2 дня + 13 часов + 8 часов х 16 дней).

Как видим, за месяц Сидоров переработал 2 часа (170 часов – 168 часов). Рабочий час Сидорова «стоит» 208,33 руб. (35000 руб. / 168 часов). Значит, работодатель должен заплатить Сидорову за переработку 624,99 руб.

(208,33 руб. х 1,5 х 2 часа).Как быть, если работодатель не оплачивает переработкуВ этом случае остается только жаловаться. Удобно это сделать через на сайте онлайнинспекция.рф. Но будьте готовы к тому, что придется доказать, что вы задерживались на работе больше положенного времени именно по инициативе работодателя.

Оплата Переработки часов

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Месячная переработка часов, при сменном графике сутки, трое, без оплаты?
  2. Заплатили МРОТ при переработке 40 часов почему так.
  3. МВД. Оплата переработки свыше 120 часов.

    Уже Уволен.

  4. Спросить

Советы юристов:г. Владимир • Вопросов: 108.05.2020, 22:18Заплатили МРОТ при переработке 40 часов почему так.вопрос №17334304 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 134•ответов: 226•г. Владимир 08.05.2020, 22:21 Здравствуйте.

Скажите в соответствии с условиями трудового договора какой у вас режим работы? Какая заработная плата? На переработку вас вызывал работодатель? Вот от этого зависит решение вашей проблемы.

Так ответить к сожалению невозможно.

Могу только предположить, что работаете вы на «черной» зарплате. Удачи Вам. Вам помог ответ: ДаНетг. Вологда • Вопросов: 122.02.2020, 14:57МВД. Оплата переработки свыше 120 часов. Уже Уволен.вопрос №16990224 Юрист на сайтеотзывов: 11 992•ответов: 22 981•г. Санкт-Петербург 22.02.2020, 15:03 Здравствуйте.

Санкт-Петербург 22.02.2020, 15:03 Здравствуйте. Вы не задали вопрос. Вам помог ответ: ДаНетг.

Барнаул • Вопросов: 118.10.2019, 16:22Месячная переработка часов, при сменном графике сутки, трое, без оплаты?вопрос №16445980 Юрист отзывов: 1 737•ответов: 2 316•г. Ижевск 18.10.2019, 17:47 Здравствуйте. Согласно нормам ТК РФ любая переработка без оплаты незаконна.

Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 123.06.2020, 12:12Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон, предложил двукратную среднемесячную заработную плату в качестве компенсации.

Когда речь пошла об оплате переработанных часов, которые мне не оплачивались с начала трудовой деятельности, так же не предоставлялись отгулы, мне сообщили что часы переработок списали за период больничного, правомерно ли это и как поступить в этой ситуации?вопрос №17516141 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 1 371•ответов: 2 128•г.

Когда речь пошла об оплате переработанных часов, которые мне не оплачивались с начала трудовой деятельности, так же не предоставлялись отгулы, мне сообщили что часы переработок списали за период больничного, правомерно ли это и как поступить в этой ситуации?вопрос №17516141 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 1 371•ответов: 2 128•г.

Москва 23.06.2020, 12:14 Екатерина, здравствуйте. Неправомерно. Часы переработки и должны оплатить в повышенном размере, ст. 152 ТК РФ. Больничный уменьшает норму рабочих часов.

Вам помог ответ: ДаНетг. Йошкар-Ола • Вопросов: 204.06.2020, 12:54Работаю сторожем в бюджетном д/саду по трудовому договору согласно графика сменности с установленным базовым окладом 3641 руб. Оплата: оклад + доплата до МРОТ при условии выработки нормо-часов в месяц по 40-часовой рабочей неделе.

При недоработке, доплату уменьшают соответственно отработанным часам. А при переработке нормы, лишние часы включают в МРОТ и при любом отработанном времени выше МРОТ не получишь. Что мне делать? Спасибо, Андрей.вопрос №17446300 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 371•ответов: 2 128•г.

Москва 04.06.2020, 13:21 Андрей, здравствуйте.

Действия работодателя неправомерны. Доплата за переработку должна начисляться сверх МРОТ, постановление Конституционного суда от 11.04.2019 # 17-П. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.

Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 622.05.2020, 13:09По штатному расписанию оклад сторожа составляет 3436 рублей, соответственно со всеми ночными переработками и даже праздничными до МРОТ его зарплата не дотягивает, поэтому доплачиваем стимулирующими выплатами. Скажите пожалуйста сумму за часы переработки я должна посчитать в общую зарплату или сверх МРОТ?вопрос №17393941 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 1 371•ответов: 2 128•г. Москва 22.05.2020, 13:17 Любовь Петровна, оплата переработки учитывается сверх МРОТ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 2105.04.2020, 04:10С 2018 г по 2021 г работал на ИП в 2021 уволили.

С мая 2018 по октябрь 2018 работал один по 8 часов в день. В период этого времени 03.2018-10.2018 работал с двумя выходными в месяц, плюс все праздники и выходные. Переработка не оплачивалась, отгулов предоставлено не было. Зарплату получал минимальную. График работы заведующая не вела. Могу ли я щас подать на оплату переработки, куда обращаться и с какими документами?вопрос №17189554 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 55 178•ответов: 151 095•г.
Могу ли я щас подать на оплату переработки, куда обращаться и с какими документами?вопрос №17189554 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 55 178•ответов: 151 095•г.

Долгопрудный 05.04.2020, 04:35 Теоретически — можете, были бы доказательства, а также уважительные причины для пропуска срока. Статья 392 ТК РФ. [quote]Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. [b]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b], в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. [b]При пропуске по уважительным причинам сроков[/b], установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, [b]они могут быть восстановлены судом.[/b][/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Смоленск • Вопросов: 419.03.2020, 16:36Работаю в ИП, график работы — шестидневка, с 9.00 до 18.00, в субботу с 9.00 до 15.00, выходной в воскресенье. Нет перерыва на обед. Получается 51 час вместо 40 положенных. Нет ни каких оплат за переработку.

Подоходный налог и пенсионные выплаты с черной минимальной зарплаты.

Куда можно обратится и чем это грозит работодателю?

Спасибо.вопрос №17111079 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 102•ответов: 151•г.

Москва 19.03.2020, 16:42 Здравствуйте. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию и налоговую службу. Последствия для ИП — штрафы за административное правонарушение, предписание об устранении выявленных нарушений со сроком исполнения (и повторной проверкой по истечении установленного срока), а также возможно привлечение к налоговой ответственности (при выявлении фактов налоговых нарушений).

Вам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 4 762•ответов: 25 771•г.

Пермь 19.03.2020, 17:45 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Вы сами выбрали скрытую схему выплат СП. Ищите место работы где платят достойную белую СП. Обед у вас по ТК РФ обязан быть не менее 30 минут и переработку обязаны оплачивать. Подайте жалобу в прокуратуру, в инспекцию труда, но ищите сразу же себе новую работу, т.к.

Подайте жалобу в прокуратуру, в инспекцию труда, но ищите сразу же себе новую работу, т.к. от вас всё равно избавятся. Вам помог ответ: ДаНетг.

Зея • Вопросов: 113.03.2020, 08:08Я работаю в военной организации гражданским персоналом, работам по сменно 2 через 2,работаем сверх нормы часов в месяц.

Положена ли нам оплата наших переработок?вопрос №17078077 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 9 478•ответов: 17 439•г.

Новосибирск 13.03.2020, 08:27 Здравствуйте, Вам положена оплата сверхурочных часов.

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции) Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ) (текст отредактирован 13.03.2020, 08:28) Вам помог ответ: ДаНетг.

Самара • Вопросов: 705.03.2020, 10:53Разъясните пожалуйста по МРОТ.

Работаю в НОВО Самарской области по сменам, сп.минимальная. В феврале отработала норму часов с переработкой (за нее не платят, а отгулами отдают), так сп вышла меньше на 800, чем 12120.

Могут ли мне так заплатить или это высчитали налоги?вопрос №17044118 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 42•ответов: 51•г. Орёл 06.03.2020, 10:43 Здравствуйте Анна!

В соответствии с законодательством о налогах и сборах с любой начисленной зарплаты (в том числе на уровне МРОТ) применяется обязательство по отчислению подоходного налога в размере 13%. Кроме того, с зарплаты начисляются страховые взносы в счет обеспечения обязательного страхования. Таким образом, если Вам установлена зарплата на уровне 12130 руб.

(федеральный размер МРОТ), то «на руки» Вы получите за минусом начисленных страховых выплат и налога.

Вам помог ответ: ДаНетг. Улан-Удэ • Вопросов: 120.02.2020, 09:29Работаю вахтером в бюджетном учреждении по 12 часов через день. Выходных нет. А заработная плата только по МРОТ. Как доказать что идёт переработка часов.

Например в январе фактически отработано 192 ч. Плюс 4 праздничных. На руки «чистыми» получила 22500.вопрос №16978995 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 55 178•ответов: 151 095•г.

Долгопрудный 20.02.2020, 11:32 Например, просто предоставить условия договора и график контролирующим органам. Заодно и еще нарушение будет.

Статья 110 ТК РФ. [quote]Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Киров • Вопросов: 123.01.2020, 13:34Раньше работали по сменам 2 дня по 12 часов и 2 выходных, получалась переработка по часам за месяц. Сейчас добавили выходных, чтобы переработки не было.

Оплата у нас часовая + премии.

Теряю в зарплате ощутимую для меня сумму. Правомерно ли это.вопрос №16831303 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 42 361•ответов: 93 080•г.

Челябинск 23.01.2020, 13:36 Здравствуйте, правомерно. Переработки ведь нет, значит все по закону Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ: ДаНетг. Ульяновск • Вопросов: 109.01.2020, 11:23Работники работают пятница, суббота по 10 часов, почасовая оплата.

Если брать во внимание производственный календарь, то у работников переработка вышла 15 часов за год (с июня по декабрь).

Обязана ли администрация это оплатить?вопрос №16756240 Юрист отзывов: 4 151•ответов: 10 211•г. Нижний Новгород 09.01.2020, 21:32 Если есть переработка, то должны оплатить.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 108.01.2020, 09:17Прочитала в чате 8.1. В соответствии с трудавым законодательством переработка должна оплачиваться в двойном размере за труда час, если норма указана в трудавом договоре.Переработку в нашем Д.С.

никогда не оплачивали в двойном размере. Считали сколько часов переработки, например, 4.8 х 5= 24 ч делили их на продолжительность рабочей смены, 7.2 — выходило количество смен 3.3.Подработка во вторую смену стоит около 400 руб.

Законно ли такой расчет оплаты?вопрос №16752371 Юрист на сайтеотзывов: 1 947•ответов: 3 147•г. Кемерово 08.01.2020, 09:48 Здравствуйте!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Необходимо предоставить доказательства указанных вами фактов.

[quote]ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 728.12.2019, 09:06Работаю в Мин.

Обороны РФ гражданским на корабле. Есть переработка по часам. Каким образом должна оплачиваться эта переработка: по среднему, в зависимости от средней зарплаты или есть какая то фиксированная сумма оплаты 1 часа работы.

Дело в том, что в том году оплатили переработку по-среднему, а в этом фиксированной. И вышло в разы меньше.вопрос №16730593 прочитан 3 разa Адвокат на сайтеотзывов: 31 229•ответов: 70 107•г. Мурманск 28.12.2019, 18:11 Смотря какой характер переработки.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

[b]ст. 151 ТК РФ[/b] При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. [b]Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон [/b]трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

[b] ст. 152 ТК РФ[/b] [b]Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором[/b].

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 119.12.2019, 21:27У меня 40 часовая рабочая неделя, 5-дневка.

Но перед Новым Годом приходится работать и в выходные при этом по 9-11 часов (с 8-9 утра до 8 вечера). как должна оплачивать я переработка в выходные и праздничные дни?

8 часов в двойной оплате, затем 2 часа в тройной (2*1,5), потом последующие часы опять в двойной (фактически в четвёртой) за переработку, не смотря на то, что уже выходные в двойной?вопрос №16701856 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 3 796•ответов: 6 272•г. Москва 19.12.2019, 21:31 Эти переработки оплачиваются только в том случае, если есть соответствующий письменный приказ (распоряжение) руководства о выходе на работу в выходные дни ( ( ( Вам помог ответ: ДаНетг. Котлас • Вопросов: 1117.12.2019, 17:03Родственник получает зарплату чуть больше минималки за работу в котельной при 24 часовой смене.

Зарплата по окладу меньше МРОТ и ему доплачивают премией за интенсивность + за работу в ночное время 35% и переработку. Вопрос: 35% и переработка исчисляется по часам от оклада или от МРОТ? За ранее спасибо!вопрос №16691816 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 417•ответов: 810•г.

Саратов 17.12.2019, 17:11 Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть назначена трудящемуся по инициативе работодателя, который самостоятельно определяет порядок ее выплаты, посредством принятия соответствующих внутренних актов.

Вам помог ответ: ДаНетг. Алматы • Вопросов: 102.11.2019, 22:41У меня закончился срок действия договора и меня уволили. Но у меня было много переработки практический каждый день, по 2 часа.

Это можно увидеть в электронном виде по документам и по электронному ключу, когда я уходила время фиксировалось. Увольнение было 20 февраля, сейчас уже ноябрь.

Можно ли и требовать через Департамент оплату моих наработок. ? Сначала мне было не удобно это делать, а теперь я знаю так многие делают, так работодатель меры не знает и грузит работой.вопрос №16507486 Юрист отзывов: 2 061•ответов: 2 982•г.

Саратов 02.11.2019, 22:45 Можете потребовать в письменном виде у работодателя оплаты сверхурочной работы или обратиться с указанным требованием в суд. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 037•ответов: 14 908•г. Тула 02.11.2019, 23:14 Обратитесь в трудовую инспекцию либо в СУ СК РФ, у Вас 12 мес.

с момента увольнения для предъявления претензий либо сразу в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ, пошлину платить не нужно.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 226•ответов: 667•г. Рустави 03.11.2019, 11:04 Здравствуйте. Пишите претензию а потом уже в суд с искам, с ув.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 414.10.2019, 18:47На работе почасовая оплата, сверхурочные считаются за месяц, и часы свыше двух часов переработки оплачиваются в двойном размере (первые два в полуторном) . Но часы отработанные в праздничные дни (тоже оплачиваются вдвойне) не учитываются в общем количестве отработанных часов, из за чего уменьшается количество сверхурочных за месяц и соответственно меньше часов оплачивается в двойном объеме.Является ли это нарушением?вопрос №16427982 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 79 175•ответов: 249 566•г. Ставрополь 14.10.2019, 18:54 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если производят оплату в двойном размере за выходные и праздничные дни, О КАКОЙ ПЕРЕРАБОТКЕ ВЫ ГОВОРИТЕ, ЕСЛИ ВАМ ВСЁ ОПЛАТИЛИ УЖЕ!

[b]по десять раз за одну и ту же работу,-денег не платят![/b] Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы (действующая редакция) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 111.08.2019, 13:47Я работаю медсестрой в больнице по внешнему совместительству.

Ежемесячно у меня переработка в 30 часов.

На эту переработку я соглашаюсь сама. Но как дело доходит до оплаты, почему-то за переработанные часы не платят ни категорию, ни стаж, а просто «голые» часы.вопрос №16180641 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 66 994•ответов: 200 940•г.

Пермь 11.08.2019, 13:48 Должны платить. Поставьте этот вопрос. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Оплата сверхурочных: все, о чем должны знать работодатели

Оплата сверхурочной работы — это вознаграждение за труд, выполненный за рамками нормальной продолжительности рабочего времени.

Максимально допустимое количество внеурочного времени, в соответствии с законодательством, равно 120 часам в год.

В статье расскажем, как оплачивается сверхурочная работа в 2021 году при различных режимах работы, и ответим на вопросы, которые наиболее часто возникают у работодателей. Необходимость выполнения или перевыполнения производственного плана не всегда укладывается в рамки нормы рабочего времени.

В этом случае возникает потребность в организации труда за пределами нормальной продолжительности смены, но сверхурочная работа по ТК РФ имеет ограничения на привлечение персонала к труду за пределами лимитов нормальной продолжительности рабочего дня. Кроме собственных ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ, привлечение к такой работе требует дополнительную оплату сверхурочных часов, что установлено статьей 152 ТК РФ.

В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы. Исключение — случаи, перечисленные в ч.

3 ст. 99 ТК РФ. Согласия работника можно не спрашивать, если:

  1. имеется необходимость предотвратить аварию или стихийное бедствие;
  2. возникла ЧС, введено военное положение и т. д.
  3. привлечь сотрудника для устранения поломки, которая мешает водоснабжению предприятия, освещению, связи, транспорту и прочим коммуникациям;

Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена. Для оплаты сверхурочное время в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «С» или «04».

Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель.

Отказаться от сверхурочного труда имеют право следующие категории сотрудников:

  1. граждане, воспитывающие детей-инвалидов;
  2. сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.
  3. родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет;
  4. женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
  5. инвалиды;

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от сверхурочного труда.

Эту информацию можно указать в приказе. Руководители организаций должны знать, что запрещено привлечение к внеурочному труду беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан. Часто руководителей организаций интересует, в каком размере оплачивать сверхурочное время, отработанное сотрудником?

Для большей наглядности мы разместили таблицу: Период внеурочного труда Оплата за сверхурочные часы Первые 2 часа Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере Последующие часы Не менее чем в двойном размере Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия.

Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником. Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд.

Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере. Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается.

Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочного труда сотрудников. Указанные в табеле учета часы переработки рассчитываются за соответствующий день. Исключение — суммированный учет рабочего времени.

В этом случае подсчет происходит по окончании учетного периода. Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей.

Многое в этом вопросе зависит от сферы деятельности организации. Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка.

Различают следующие виды учета:

  1. поденный;
  2. понедельный;
  3. суммированный.

При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца. Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме. Стандартная длительность рабочего дня составляет 8 ч.

При пятидневной рабочей неделе предел рабочего времени достигает 40 ч.

Но есть исключения. Если человек трудится в смену, его рабочий день может длиться 12 часов.

Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день. В этом случае их рабочая неделя составляет 24-36 ч.

Узнать, сколько времени должен отработать трудящийся с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год, можно с помощью производственного календаря. Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно. В случае с поденным учетом сверхурочное время или недоработка фиксируются в рамках одного дня.

Плата за труд рассчитывается за каждый день переработки отдельно.

А сверхурочные (оплата) выдают по итогам месяца. Рассмотрим конкретный пример, как произвести расчет сверхурочных (2019). Менеджер Барулин В.М. отработал 3 ч внеурочно 03.03.2019 и 4 ч — 10.03.2019.

Его часовой заработок составляет 140 рублей.

Первые два часа каждой переработки следует оплатить в полуторном размере. Остальное время — в двойном. Сумма будет такова:3 марта = (140 р.

× 1,5 × 2 ч) (140 р. × 2 × 1 ч) = 700 руб.

10 марта = (140 р. × 1,5 × 2 ч) (140 р. × 2 × 2 ч) = 980 руб. Барулину В.М. будет начислено 1680 руб. за дополнительную работу.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа (оплата) должна быть оценена следующим образом: внеурочно отработанное время подсчитывается по итогам учетного периода. Первые два часа труда оплачиваются не менее чем в полуторном размере.

Остальное время — в двойном. В ст. 152 ТК РФ нет информации о том, какую сумму нужно брать в расчет. Поэтому многие работодатели задаются вопросом: учитывать ли только оклад или средний доход вместе с премиями и надбавками.

Часто руководители при расчете переработок принимают за минимум двойной тариф. Стимулирующие и компенсационные выплаты при этом не учитываются. Сверхурочная работа оплачивается с учетом премиальных выплат, только если работодатель установил такой порядок.

В случае если подобный порядок не установлен, то стоимость часа равна окладу, разделенному на количество нормо-часов в учетном месяце согласно производственному календарю. При периоде суммированного учета более чем один месяц необходимо определить среднюю стоимость часа за весь период (например, доход по окладу за квартал разделить на норму времени за указанный квартал).

Расчет переработок необходимо производить из полученной стоимости часа.

Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при сменном графике работы. Если рабочий трудится посменно, его зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе оклада.

В первом случае расчет сверхурочных происходит следующим образом: количество отработанных за определенный период часов умножается на установленную ставку.

Если же организацией используется окладная система, то каждый месяц работнику перечисляют одинаковое по размеру вознаграждение. Гражданам, работающим сдельно, платят за каждую изготовленную деталь.

Оплата сверхурочных рабочим-сдельщикам зависит от того, сколько деталей они изготовят во внеурочное время, а также от продолжительности сверхурочной работы.

Денежные средства выплачиваются без учета полуторной или двойной надбавки. Пример: Курочкина А.Н. трудится на заводе.

Она работает сдельно. За каждую изготовленную деталь ей платят 400 рублей. 09.03.2019 она отработала 4 ч внеурочно, изготовив за это время 5 деталей: 2 шт.

— за первые 2 ч. и 3 шт. — за оставшиеся 2 ч. Оплата зависит от количества произведенных деталей и от времени, отработанного сверх нормы. Поэтому расчет такой: (400р. × 1,5 × 2 шт.) (400 р.

× 2 × 3 шт.) = 1200 руб 2400 руб = 3600 руб. Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при часовой оплате труда. Среднечасовой заработок указан в трудовом договоре работника.

Оплата зависит от того, установлен ли в организации суммированный учет рабочего времени.

Коэффициенты такие же, как при окладе. При пятидневной рабочей недели.Товароведу Федоровой О.В.

установлена тарифная ставка — 150 руб./ч. Ей установлена пятидневная рабочая неделя. Сверхурочно в марте 2021 года она отработала 5 ч: 2 ч — 12 марта, 3 ч —19 марта.

В организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 месяц. Расчет сверхурочных будет следующим:(150 р.

× 1,5 × 2 ч) (150 р. × 2 × 3 ч) =450 900 = 1350 руб. Итого за март оплата переработки (2019) составит 1350 руб. При сменном графике работы.Закройщице Карягиной Н.В установлена тарифная ставка — 150 руб./ч.

График работы сменный.Организация использует суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 3 месяца. В январе она отработала 143 ч ( 7 ч сверхурочных), в феврале — 158 часов ( 7 ч сверхурочных), а в марте — 149 ч (-10 ч к норме часов месяца).

Всего за три месяца Карягина отработала 450 ч.

Норма времени за данный квартал составила 446 ч, значит, переработка за квартал составила 4 ч. Расчет сверхурочных будет следующим: (150 р. × 1,5 × 2 ч) (150 р. × 2 × 2 ч) =450 600 = 1050 руб.

Но за часы, отработанные в январе и феврале, работник уже получила плату в одинарном размере, поэтому при закрытии учетного периода оплачивать переработку в январе и феврале надо по принципу (за март переработки нет): (150 р. × 0,5 × 2 ч) (150 р. × 1 × 2 ч) = 150 300 = 450 руб.

: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Мне дали отгулы за переработку, что с ними делать?

В 2017 году я переработал порядка 240 часов — их начислили за работу вечерами до 20:00 и за работу в период больничного и отпуска.

Половину времени мне оплатили, другая половина превратилась в отгулы.Регламентирует ли трудовой кодекс то, как я могу пользоваться этими часами? Надо ли согласовывать отгулы с работодателем?ПавелПавел, закон не говорит, как именно вы должны использовать отгулы, но практика показывает, что лучше заранее согласовать их время с работодателем.

Анна Чеботарева юристВ ТК РФ понятия «отгул» нет. Оно пришло из народа и заменяет собой термин «дополнительный день отдыха».Работник может получить дополнительный день отдыха в нескольких случаях:

  • если он , или если работник — это
  • если его привлекли к работе сверхурочно, то есть до начала или после окончания рабочего дня. Работодатель может себе это позволить только в случаях, четко описанных
  • если он , плазмы или других ее компонентов;
  • если его попросили поработать в выходной или нерабочий праздничный день. Обычно для этого нужно, чтобы работник согласился в письменной форме, кроме случаев чрезвычайной необходимости. Они описаны

Большинство читателей могут столкнуться со случаями сверхурочной работы или работы в выходные и праздники.

Если работодатель настоятельно рекомендует или приказывает вам остаться поработать ночью или выйти на работу в День Победы, напомните ему зафиксировать вашу переработку — приказом, распоряжением, отметкой в табеле учета рабочего времени.Трудовой кодекс дает вам право требовать оплаты всех дней любой переработки, будь то сверхурочная работа или работа в выходной день. А если захотите, можете попросить у работодателя заменить оплату переработки на отгул.

Это ваше право — работодатель не может решить, сколько часов вам оплатить, а сколько дать отгулять в будущем.,Если вас устроила замена оплаты отгулами, обратите внимание на то, что отгулы не стоит использовать самовольно: есть риск, что это засчитают за прогул.

Лучше написать заявление работодателю в произвольной форме о том, что вы планируете использовать столько-то дополнительных дней отдыха в такие-то сроки.Трудовой кодекс не говорит, как нужно согласовывать отгулы и нужно ли вообще, но некоторые суды настаивают на письменном заявлении. И стоит перечитать правила внутреннего трудового распорядка вашей компании — там можно найти порядок согласования отгулов.Трудовой кодекс опять-таки не ограничивает работника ни в чем: можно взять отгул сегодня, можно завтра, а можно и через год.

Но мы бы не рекомендовали затягивать с использованием дополнительных дней отдыха: Верховный суд , что у отгулов может быть «срок годности», принятый в организации. После «срока годности» эти дни сгорают. Неприятно об этом думать, но вас могут уволить, да и вы сами можете решить поменять работу.

Если к моменту поворота в карьере вы накопили значительное количество отгулов, очень вероятно, что вы захотите получить компенсацию за них, как будто это дни неиспользованного отпуска.Но не факт, что работодатель с радостью ее выплатит. Хоть мы и считаем, что отказывать в компенсации переработок при увольнении незаконно, с нами согласны суды далеко не всех регионов России. В Чувашии уверены, что работу сверхурочно или в праздник нельзя оставлять без оплаты, — Верховный суд Чувашской республики разрешил работнику получить деньги, даже если он не отгулял положенные ему отгулы, пока работал.

А Краснодарский краевой суд посчитал, что отпуск и отгул — это разные вещи: если ты не отгулял свои дни вовремя, то при увольнении думать об этом поздно.Поэтому, пока суды не пришли к согласию по поводу отгулов и компенсаций при увольнении, мы бы рекомендовали отдыхать вовремя, пусть даже и дополнительно.Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите: На самые интересные вопросы ответим в журнале.

КУРСБесплатный курс о том, как получать деньги там, где другие их теряют.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+