Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Перевод на легкий физический труд с сокращением времени рабочей смены

Перевод на легкий физический труд с сокращением времени рабочей смены

Перевод на легкий физический труд с сокращением времени рабочей смены

Лёгкий труд — понятие, условия и порядок перевода

Порой возникновение некоторых жизненных ситуаций не дает работнику выполнять прежнюю трудовую функцию. Так, беременность, ухудшение здоровья вследствие болезни или производственной травмы дают гражданам право трудиться в более подходящих условиях.

Четкого определения понятия «лёгкий труд» в российском законодательстве не приводится, однако, в юридической практике лёгким трудом принято считать выполнение таких трудовых функций, при которых:

  1. не задействован повреждённый при производственной травме орган;
  2. не оказывается тератогенное влияние на плод или негативное влияние на организм беременной женщины, которое может существенно подорвать её здоровье, усложнить или сделать невозможной выполнение ею репродуктивной функции.
  3. не происходит негативное влияние на организм при общем заболевании;

Согласно Трудовому Кодексу РФ, должны быть переведены на более лёгкие условия труда:

  1. работники, состояние здоровья которых ухудшилось в связи с профессиональным или общим заболеванием.
  2. женщины в связи с установленной беременностью ();
  3. работники, получившие производственную травму;

В ТК РФ эти категории работников конкретно не определены, однако предусматривает перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением (разумеется, имеется в виду более лёгкая работа, а точнее, — та, которая соответствует рекомендациям доктора).

Также в отдельную категорию можно выделить женщин, которые имеют детей в возрасте 1,5 года, для которых законодатель предусматривает перевод на другую работу по причине невозможности выполнения первоначальной трудовой функции (). Очевидно, что новая работа должна быть легче предыдущей.

конкретизирует некоторые условия труда для беременных женщин, в частности, для них должны быть снижены нормы выработки и обслуживания. Другими словами, если женщина и останется трудиться на прежней должности, то она имеет право на существенное сокращение выполняемых работ.

Если в рамках занимаемой должности для беременной невозможно осуществить разгрузку, её следует перевести на другую работу (более лёгкую), не предусматривающую воздействие неблагоприятных факторов. В Санитарных нормах и правилах № 2.2.0.555-96, регламентирующих условия труда женщин, а также в Гигиенических рекомендациях к трудоустройству беременных женщин указаны некоторые признаки, характеризующие лёгкий труд.

Так, согласно этим нормативам, женщины с момента установления у них беременности (то есть с момента постановки на учет в женской консультации и получения соответствующей справки), не допускаются к работе при выполнении которой:

  1. распыляются различные аэрозоли и ядовитые вещества;
  2. неизбежно воздействие вибрации и ультразвуковых и радиационных волн.
  3. присутствует только искусственное освещение;

Ко всему, документами установлены определенные нормативы по поднятию тяжестей, наклонам туловища, работе за компьютером без перерыва. Женщины, при постановке на учет в женскую консультацию в связи с беременностью, имеют право получить у доктора медицинское заключение, которым подтверждается факт вынашивания ребёнка.

Для оформления перевода необходимо написать соответствующее заявление и приложить медицинский документ (). Работодатель обязан перевести женщину на более лёгкую работу (или же снизить нормы выработки и обслуживания), а в случае отсутствия таковой – освободить работницу от выполнения трудовой функции с сохранением среднемесячного заработка ().

Работники, которые в связи с выводами медицинской экспертизы должны быть переведены на другую работу, также имеют право написать заявление и предоставить медицинское заключение, в котором обязательно указываются ограничения при выполнении трудовой функции (). Работодатель также обязан произвести перевод на другую работу, а в случае отказа подчинённого от такового – отстранить работника от занимаемой должности с сохранением рабочего места, но без сохранения заработной платы. Это положение относится только к работникам, которые имеют временные ограничения в работе сроком до 4-х месяцев ().

Если же для работника нет подходящей должности или он отказывается переводиться на другую работу на постоянной основе, но при этом медицинское заключение предусматривает ограничения, сроком более 4-х месяцев, трудовой договор подлежит расторжению, согласно .

Примечательно, что в случае беременности, женщина обязана доказать только факт вынашивания ребёнка, облегчение труда для неё является безусловной обязанностью работодателя. В то время как работник, нуждающийся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, обязан предоставить документ с конкретным перечнем ограничений и указанием конкретного срока для таковых. Оценить

Переход на легкий труд

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Меняется ли зарплата при переходе на легкий труд?
  2. Спросить
  3. Сохраняется ли заработная плата у беременных при переходе на легкий труд.
  4. С какой недели беременности можно взять справку о переходе на легкий труд работы?

Советы юристов:г.

Краснодар • Вопросов: 125.01.2018, 11:36Меняется ли зарплата при переходе на легкий труд?вопрос №13773124 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 356•ответов: 475•г. Екатеринбург 25.01.2018, 11:45 Добрый день!

В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Вам помог ответ: ДаНетг. Обнинск • Вопросов: 221.01.2016, 16:25Сохраняется ли заработная плата у беременных при переходе на легкий труд.вопрос №9471271 прочитан 215 раз Юрист Балалина И.А.

отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г.

Ульяновск 21.01.2016, 16:26 Сохраняется средний заработок. Ст. 254 ТК РФ. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 205.10.2015, 18:05С какой недели беременности можно взять справку о переходе на легкий труд работы?вопрос №8250722 прочитан 185 раз Юрист отзывов: 123 358•ответов: 328 992•г. Новосибирск 05.10.2015, 18:18 Здравствуйте!

С любой недели абсолютно. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 19 202•ответов: 44 661•г.

Алейск 05.10.2015, 18:18 Здравствуйте. Это решает наблюдающий Вас врач гинеколог.

Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 106.07.2020, 17:05Работаю воспитателем, у нас график 2 дня с 7.00 до 19.00 3 день выходной. Я на 13 недели беременности, принесла справку о лёгком труде, попросила перевести на 8 часовой рабочий день, по сменно как и положено работать воспитателю, в ответ услышала отказ, на выходных попала в больницу с высоким давлением, на улице долго не могу находиться. Подскажите, как добиться перехода на нормальный график.вопрос №17562370 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 1 697•ответов: 4 919•г.

Москва 06.07.2020, 17:14 Здравствуйте. Через трудовую инспекцию. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 114.05.2020, 23:10У меня беременная сотрудница.

Не хочет писать заявление о переходе на лёгкий труд. Но при этом давит на то, что она может сидеть.

В ее же должностной инструкции прописано, что сидеть они права не имеют.

Она давит на то, что по закону беременным можно сидеть.

Это действительно так? На основании какой статьи ТК РФ?вопрос №17359794 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 7 258•ответов: 9 876•г. Симферополь 14.05.2020, 23:19 Светлана, не совсем понятно о каком «сидение» на работе идет речь, но на Вашем месте я попросил бы сотрудницу самой предоставить информацию по статьей в ТК РФ по поводу права сотрудницы «сидеть».

Насколько я знаю, никаких статей в ТК РФ по факту «сидений» беременных нет. (текст отредактирован 14.05.2020, 23:24) Вам помог ответ: ДаНетг.

Ханты-Мансийск • Вопросов: 113.04.2020, 10:08Выдали мед. заключение для перехода на легкий труд в связи с беременностью.

Указанно не более 3 часов в день за ПК, но моя работа (экономист) полностью связана с работой за ПК. Могут ли снизить кол-во часов работы и зар.

плату соответственно? Вариантов для перевода на другую должность нет.

Переживаю, что уменьшат кол-во часов работы и зар. плату.вопрос №17225652 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 2 665•ответов: 2 818•г. Санкт-Петербург 13.04.2020, 10:14 Здравствуйте. Без Вашего заявления ни на «лёгкий труд» (статья 254 Трудового кодекса РФ), ни на неполное рабочее время (статья 93 Трудового кодекса РФ) Вас не переведут.

Без Вашего заявления ни на «лёгкий труд» (статья 254 Трудового кодекса РФ), ни на неполное рабочее время (статья 93 Трудового кодекса РФ) Вас не переведут.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 309.04.2020, 12:12Работаю торговым представителем, работа разъездного характера.

Я в положении, мой гинеколог выдал мне справку о переходе на лёгкий труд.

Противопоказания указал все работы связанные с длительным управлением автомобиля. Как написать заявление о переходе на лёгкий труд?вопрос №17209526 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 11 976•ответов: 22 923•г.

Санкт-Петербург 09.04.2020, 12:16 Здравствуйте. Своими словами, со ссылкой на ст.254 ТК РФ и справку от врача. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 1409.04.2020, 11:21Скажите пожалуйста вот у меня есть справка о переходе на лёгкий труд, беременность 25 недель.

Работодатель говорит, что у них нет лёгкого труда и заставляет просто написать заявление по собственному желанию раз я не могу работать. В данный момент просто открыла пока больничный лист. Скажите пожалуйста, что я могу сделать в таком случае?

Увольняться не хотелось бы.вопрос №17209215 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 6 008•ответов: 11 787•г. Симферополь 09.04.2020, 12:07 Добрый день, Алина Булатова!

Неизвестна сфера Вашей деятельности, и есть ли у Вас должности, подпадающие под определение «легкий труд». пусть работодатель просто переведет Вас на сокращенное количество рабочих часов в неделю вместо 40, издав соответствующий приказ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Нальчик • Вопросов: 105.02.2020, 16:27Я сейчас устроилась на новую работу, но есть справка о доходах с предыдущего места работы. Будет ли рассчитан средний заработок с учетом предоставленной справки при переходе на легкий труд.вопрос №16901300 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 138•ответов: 241•г. Тула 05.02.2020, 16:30 Здравствуйте, нет.

Вы переходите на легкий труд по новому месту работы.

Прежний работодатель и его оплата Вашего труда здесь не причем.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 216.07.2019, 04:58Я служу в военном санатории на должности массажист. Сейчас у меня беременность 12 недель. Гинеколог мне запретила заниматься массажем во время беременности и дала справку о переходе на легкий труд. Начальник и начмед санатория не считают что массаж тяжелый труд и насильно заставляют делать массаж.
Начальник и начмед санатория не считают что массаж тяжелый труд и насильно заставляют делать массаж.

Подскажите что делать в данной ситуации.вопрос №16071914 прочитан 151 раз Юрист отзывов: 108•ответов: 149•г.

Владивосток 16.07.2019, 06:44 Здравствуйте! В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В соответствии в вышеизложенным на основании медицинской справки и Вашего заявления Вас должны перевести на «легкий труд».

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 101.07.2019, 09:43Привет.

Вчера сильно ударился пальцем ноги, тяжело ходить. Работаю курьером. В травме выдали справку о переходе на лёгкий труд.

Какие льготы мне это даёт? Не ходить на большие расстояния? Работать не полный рабочий день?вопрос №15999253 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 1 591•ответов: 2 988•г.

Санкт-Петербург 01.07.2019, 10:02 Здравствуйте, все правильно, только уменьшение объема работы пропорционально уменьшит размер зарплаты.

Вам помог ответ: ДаНетг. Вологда • Вопросов: 119.04.2019, 10:12Работаю 14 часов 2/2.дает ли мне возможность справка о переходе на легкий труд сократить рабочий день на 2 часа.вопрос №15652021 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 549•ответов: 765•г. Санкт-Петербург 19.04.2019, 10:22 Добрый день, беременность, периоды реабилитации после травм, инвалидность 1-2 группы рег.

статьей 92 ТК РФ и статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

, если вы про это говорите, то да. (текст отредактирован 19.04.2019, 10:24) Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 228.03.2019, 22:58Зп за 12 мес.-480000 руб.

Как рассчитать средний размер заработной платы при переходе на легкий труд по беременности.вопрос №15534071 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 9 723•ответов: 14 434•г.

Нижний Новгород 28.03.2019, 22:59 Ну разделите эту сумму на 12 то есть 480 000 на 12 и получите среднюю зарплату за 30 дней.

Вам помог ответ: ДаНетг. Пенза • Вопросов: 213.02.2019, 22:25Я беременная, 3 роды. Беременность проходит тяжело, моё здоровье составляет желать лучшего.

Могу ли я воспользоваться справкой на переход на лёгкий труд, если лёгкого труда на работе нет.вопрос №15284866 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 79 170•ответов: 249 534•г. Ставрополь 13.02.2019, 22:33 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, почему же нет? найдут место уборщицы например, считается лёгким трудом.

Пишите заявление. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 126.11.2018, 08:18Я беременна, в поликлинике выдали справку о переходе на легкий труд. Но прописано там только то что освобождают от ночных смен, и 8 часовой рабочий день.

Самой формулировки «перехода на легкий труд» нет. Просила прописать исключение нервных или стрессовых ситуаций. Отказали, сказали нет такого в ТК.

Но на работе есть возможность перехода в отдел где этого не будет. Что делать?вопрос №14890779 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 33•ответов: 42•г.

Хабаровск 26.11.2018, 10:06 Здравствуйте! Вы можете попробовать самостоятельно обратиться с заявлением к руководству, в котором аргументированно попросите перевести Вас в отдел, где нет неблагоприятных производственных факторов, сославшись на ст. 254 ТК РФ. К заявлению приложите справку из поликлиники.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 634•ответов: 923•г.

Санкт-Петербург 26.11.2018, 10:13 Мед. учреждение правильно написали. Если ВЫ работаете у руководителя, из за которого у Вас постоянно стрессы — напишите заявление о переводе Вас в другой отдел.

Другой момент — стресс может быть по разным причинам. Нужно разбираться что у Вас происходит, чтоб дальше советовать. Вам помог ответ: ДаНетг. Орёл • Вопросов: 525.05.2018, 00:47Могут ли перевести на график с 11 до 21:30, выходные пн., вт, ср или график с 12 до 21:00, выходные пн., вт.

Требуя при этом справку о переходе на лёгкий труд по беременности.вопрос №14238130 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 55 172•ответов: 151 095•г.

Долгопрудный 25.05.2018, 05:36 Нельзя корректно ответить. Теоретически — легкий труд может и в таком формате существовать. Но параметры, которым должны соответствовать условия труда в таком случае — определяются медиками, и если они сочтут такой график неприемлемым — должны указать это в заключении медицинском.

Вам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 121.05.2018, 15:58Если при переходе на легкий труд, по беременности, ограничить время работы, сказывается ли это на зарплате.вопрос №14225568 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 2 081•ответов: 2 530•г. Подольск 21.05.2018, 16:07 Добрый день. В соответствии со ст. 259 ТК РФ: Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ — Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе (письменного заявления) беременной женщины.

[b]При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.[/b] [b]Если же вы хотите изменить условия работы, не потеряв в заработке, то справки о беременности недостаточно — необходимо медицинское заключение.[/b] В соответствии со ст. 254 ТК РФ — беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, [b]с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/b] Отказать Вам не имеют право. [b]Если не может быть предоставлена работа в соответствии с медицинским заключением, Вас должны будут отстранить от работы с сохранением среднего заработка.[/b] Порядок выдачи медицинскими организациями медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н.

Примерный текст заявления: Прошу перевести меня временно на другую работу, не противопоказанную мне по состоянию здоровья. Медицинское заключение № — от «» 2018 года, выданное прилагаю. Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 327.08.2017, 17:15Я беременна, срок 13 недель, работаю по 14 часов, оплата почасовая, сейчас в ЖК дали справку что могу работать по 8 часов, при переходе на легкий труд, оплата будет также почасовая или по закону средний месячный доход они мне должны платить?вопрос №13082061 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 15 616•ответов: 36 929•г.
Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 327.08.2017, 17:15Я беременна, срок 13 недель, работаю по 14 часов, оплата почасовая, сейчас в ЖК дали справку что могу работать по 8 часов, при переходе на легкий труд, оплата будет также почасовая или по закону средний месячный доход они мне должны платить?вопрос №13082061 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 15 616•ответов: 36 929•г. Казань 27.08.2017, 17:35 Оплата будет производиться согласно условий трудового договора.

Если прописано, что оплата почасовая, значит будут платить почасовую оплату.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист Сарайчук А. А. отзывов: 9 167•ответов: 20 074•г. Санкт-Петербург 27.08.2017, 18:14 Доброго времени суток.

Смотря какие условия оплаты труда предусмотрены трудовым договором. Если почасовая оплата, то значит так и будет. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владимир • Вопросов: 825.07.2017, 09:28Хочу знать, полагается ли мне переход на легкий труд по беременности, если у меня угроза невынашивания Я работаю по 8 часов на ногах и 6 дней в неделю.вопрос №12903357 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 31 268•ответов: 49 434•г. Москва 25.07.2017, 09:32 Добрый день!

Да, конечно по рекомендации врача Вам обязаны предоставить более облегченные условия труда, именно как укажет врач исходя из Вашей ситуации.

Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 109.07.2017, 16:09Правда ли,что сейчас при переходе беременной на легкий труд средняя зарплата рассчитывается только за предыдущие 2 месяца, а не за год?вопрос №12827018 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 3 166•ответов: 5 531•г. Смоленск 09.07.2017, 16:27 Нет, это неверно. Исходя из положений ст. 254 ТК РФ [quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote] В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред.

от 10.12.2016)

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

[quote]Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).[/quote] Вам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 12 138•ответов: 20 680•г. Москва 09.07.2017, 16:59 Ирина, добрый день!

Нет, таких поправок никто не вносил, если вам это пытаются навязать на работе, можете смело писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Всего Вам наилучшего! Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Перевод на легкий труд

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Будит ли доплата при переводе на легкий труд после производственной травмы.
  3. Публикации
  4. Какие перерывы положены при переводе на лёгкий труд по беременности?
  5. А налогом облагается зарплата при переводе на лёгкий труд?

Советы юристов:г. Чита • Вопросов: 112.12.2019, 16:41Будит ли доплата при переводе на легкий труд после производственной травмы.вопрос №16673259 Пользователь отзывов: 2•ответов: 4•г.

Чита 13.12.2019, 04:59 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Нужна экспертиза степени утраты трудоспособности и только через суд. 89244791217 Вам помог ответ: ДаНетг.

Качканар • Вопросов: 210.03.2019, 12:21Какие перерывы положены при переводе на лёгкий труд по беременности?вопрос №15418399 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 894•ответов: 1 056•г. Киров 10.03.2019, 13:09 Перерывы здесь не предусмотрены, перевод на легкий труд и точка. Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания (ч.

1 ст. 254 ТК РФ). На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата. В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв.

Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 1017.10.2016, 23:51А налогом облагается зарплата при переводе на лёгкий труд?вопрос №11527635 прочитан 12 раз Адвокат отзывов: 23 675•ответов: 72 515•г. Москва 17.10.2016, 23:52 Здравствуйте!

Любая заработная плата — это доход, который облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) согласно НК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 219.07.2020, 08:39В приказе о переводе на легкий труд по беременности указано, освободить от работ с использование видеодисплейных терминалов и персональных электро-вычислительных машин.

Означает ли это, что я освобождена от работы на кассе? Подходит ли устройство кассы под понятие видиодисплейных терминалов? Касса за которой идёт работа представляет собой компьютер с монитором около 17 дюймов.вопрос №17600653 прочитан 8 раз Адвокат отзывов: 11 156•ответов: 28 424•г.

Москва 19.07.2020, 09:21 Поскольку от компьютера также человек получает облучения, соответственно работать вам за такой кассой, также запрещено. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 117.07.2020, 11:34Нахожусь на третьем месяце беременности, работаю в графике 2/2 по 8 часов в день в будни и 7 часов в выходные.

Сижу целый день за компьютером. Могу ли я рассчитывать на уменьшение рабочего дня, или перевод на легкий труд?вопрос №17596244 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 49 978•ответов: 103 989•г.

Барнаул 17.07.2020, 11:36 Согласно ст.

93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Подавайте работодателю письменное заявление.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 976•ответов: 22 923•г.

Санкт-Петербург 17.07.2020, 11:46 Здравствуйте. Можете, на основании представленного работодателю мед. заключения. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 138•ответов: 147•г.

Новороссийск 17.07.2020, 12:14 Доброго времени суток Екатерина!

Трудовым Кодексом не установлена максимальная продолжительность рабочего дня беременной женщины.

Главное, что ее график на учетный период (ст. 104 ТК РФ) был составлен так, чтобы ей не пришлось работать сверхурочно (ст. 99 ТК РФ) По медицинским показаниям беременной женщине может быть предписана работа не более 8 часов в день.

То есть, при наличии медицинского заключения врача женской консультации работодатель обязан предоставить женщине работу по соответствующему графику — не более 8 часов в день и двух выходных в неделю, так как согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 212.07.2020, 20:51Перевод на лёгкий труд в связи с беременностью, за текущий год отгуляла отпуск (28 дней).

Сейчас выдали справку на лёгкий труд. Имею ли я право неоплачиваемый отпуск и сколько дней.вопрос №17580995 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 1 365•ответов: 2 125•г.

Москва 12.07.2020, 21:21 Здравствуйте. Если за текущий рабочий год отпуск полностью использовали, то права на отпуск нет.

Взять авансом отпуск за следующий рабочий год Вы можете, только если работодатель на это согласен.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 102.07.2020, 12:42Работаю на АЗС, по заявлению о переводе на легкий труд, предлагают 6 ти часовой день стоя на ногах работать за кассой. Это нарушение? Могу ли я отказаться?вопрос №17549159 Юрист отзывов: 11 976•ответов: 22 923•г.

Санкт-Петербург 02.07.2020, 13:39 Здравствуйте.

А вопрос у Вас какой к юристам? Работодатель обязан Вам предоставить лёгкий труд на основании мед. заключения либо отстранить от работы с сохранением среднего заработка, если речь идёт о беременности. Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 1121.06.2020, 07:32С какого срока беременности женщине полагается лёгкий труд?
Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 1121.06.2020, 07:32С какого срока беременности женщине полагается лёгкий труд?

Работаю в мед центре администратором, через меня проходит огромное количество больных с кодом.

Имею ли я право требовать перевод на другую работу во время беременности? Срок 8 недель.вопрос №17507622 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 72•ответов: 144•г.

Липецк 21.06.2020, 09:28 На основании ст 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Берете справку и пишете заявление.

Удачи. Вам помог ответ: ДаНетг. Чебоксары • Вопросов: 7816.06.2020, 14:11Я беременна и есть справка о моей беременности, может ли мне начальник отказать в переводе на легкий труд?вопрос №17489112 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 507•ответов: 702•г.

Тверь 16.06.2020, 14:17 Здравствуйте! Перевод беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, возможен исключительно на основании медицинского заключения (а не справки) и ее письменного заявления.

То есть, для перевода нужно именно медицинское заключение, а не справка. [b]Правовое обоснование: [/b] Согласно ч.

1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). (текст отредактирован 16.06.2020, 14:22) Вам помог ответ: ДаНетг.

Оренбург • Вопросов: 416.06.2020, 08:19Я работаю в школе учителем. Нагрузка 28 часов. Сейчас я беременна.

Нуждаюсь в переводе на лёгкий труд.

Директор предлагает снизить нагрузку.

Зарплата у меня при переводе тоже снизиться?вопрос №17487453 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 16 108•ответов: 37 747•г. Москва 16.06.2020, 08:32 В случае беременности при переводе на лёгкий труд заработная плата не должна уменьшаться.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 128.05.2020, 10:02Беременная принесла справку о переводе на легкий труд, можно ли её перевести на полставки.вопрос №17417032 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 3 030•ответов: 6 228•г.

Кемерово 28.05.2020, 10:04 Легкий труд и полставки это разные понятия. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 16 108•ответов: 37 747•г. Москва 28.05.2020, 10:06 «пол.

ставки» означает половина зарплаты, а вы не имеете права снижать зарплату. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 869•ответов: 1 850•г.

Тверь 28.05.2020, 19:21 Без снижения дохода а иначе обратится в трудовую инспекцию и штраф до 300 тысяч, что бы вам максимально полно ответить на ваш вопрос нужно больше сведений.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 327.05.2020, 13:26Я беременна, работаю социальным работником, каждый день мы носим продукты по 7 кг, много ходим пешком. На работе я сказала о необходимости перевода на лёгкий труд, мне предложили единственный вариант: должность секретаря с сп 10000, что почти в два раза ниже моей нынешней сп, насколько правомерно это предложение?вопрос №17413420 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 2 809•ответов: 4 057•г.

Санкт-Петербург 27.05.2020, 13:31 Здравствуйте. Соглашайтесь на должность секретаря, если Вас устраивает.

Платить Вам должны не по окладу секретаря, а по среднему заработку по прежней должности (см.

ст. 254 ТК РФ). Тут главное не подписать доп соглашение об «обычном» переводе с условием о временном переводе с зарплатой в 10 т.р. В соглашении должно быть четко указано, что перевод по ст.

254 ТК РФ с сохранением среднего заработка.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 122.05.2020, 08:16Работник находится на больничном по причине травмы, не связанной с производством.

При выходе на работу ему потребуется перевод на месяц на «легкий труд» и санаторное лечение в период очередного отпуска.вопрос №17392702 прочитан 16 раз Пользователь отзывов: 390•ответов: 772•г. Чебоксары 22.05.2020, 08:23 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Предприятие возможно и не сможет предложить вам «легкий труд» — не будет такой возможности (отсутствие штатной единицы), поэтому вам придется решать этот вопрос самостоятельно — уходить либо в очередной отпуск, либо без оплаты.

В этом случае для предприятия не будет никаких потерь. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 12 231•ответов: 33 258•г. Москва 22.05.2020, 08:23 По нормам законодательства РФ период восстановления здоровья не относится ни к каким потерям предприятия.

Вам помог ответ: ДаНетг. Всеволожск • Вопросов: 112.05.2020, 16:01Относится ли работа с AVID к опасным производственным факторам? Если я беременная мед. сестра, то мне гинеколог должна дать справку о переводе на лёгкий труд в связи с работой с AVID? На какие законодательные документы я могу ссылаться?вопрос №17346777 прочитан 4 разa Адвокат на сайтеотзывов: 78 046•ответов: 201 287•г.

Ростов-на-Дону 12.05.2020, 16:06 Если медицинская комиссия посчитает, что условия труда могут негативно сказаться на вас и вашей беременности, вам выдадут лист нетрудоспособности. Если больничный вам не предоставят, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Справка о переводе на легкий труд вам не поможет, поскольку в любом случае придется работать и, возможно, контактировать с зараженными вирусом людьми.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 105.05.2020, 12:13Работник находится на больничном по причине травмы, не связанной с производством. При выходе на работу ему потребуется перевод на месяц на «легкий труд» и санаторное лечение в период очередного отпуска. Укажите, какие потери несет в данном случае предприятие и в чем они выражаются.вопрос №17320490 прочитан 69 раз Юрист отзывов: 805•ответов: 1 215•г.

Когалым 05.05.2020, 12:45 Здравствуйте, Катерина! Никаких не несёт, поскольку травма не связана с производством.

Больничный оплатит ФСС, санкурлечение вы сами написали что будет проходить в период очередного отпуска, который работодатель обязан предоставить и оплатить.

А решение о переводе на «лёгкий труд» лежит полностью на работодателе (если в организации имеется соответствующая вакансия — может перевести, если нет — может предложить уволиться).

Вам помог ответ: ДаНетг. Кирово-Чепецк • Вопросов: 302.05.2020, 19:29На каком сроке медицинская организация обязана дать справку о беременности, для перевода на лёгкий труд?вопрос №17312905 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 49 978•ответов: 103 989•г. Барнаул 02.05.2020, 19:37 Нет такого срока.

Это зависит от состояния здоровья беременной. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 130.04.2020, 06:47Я работаю кассиром в магазине. Сегодня получила справку о переводе на легкий труд.

Но работодатель ставит мне рабочие дни в праздники и в выходные дни, законно ли это?вопрос №17303631 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 11 976•ответов: 22 923•г. Санкт-Петербург 30.04.2020, 07:01 Здравствуйте.

Все зависит от того, что конкретно указано в Вашем мед. заключении. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 127.04.2020, 04:10Могут ли предложить должность меньше по рангу (меньше оплачиваемую), в связи с заявлением о переводе на на легкий труд?вопрос №17289309 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 1 064•ответов: 1 436•г.

Белгород 27.04.2020, 04:43 Перевод на легкую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора (ч. 2 ст. 254 Трудового кодекса и п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Такой перевод повлечет: – временное изменение трудовой функции работника; – изменение места его работы (структурного подразделения); – изменение заработной платы.

Согласно части четвертой ст. 72.1 ТК РФ не допускается перевод работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.

Таким образом, можно перевести работника на «другую должность с меньшим окладом», если он согласен на это.

Т. е. в общем случае перевести на более легкую работу с понижением зарплаты без согласия сотрудника не могут, кроме исключений: Ст.

73. [u]Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.[/u] Ст. 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 122.04.2020, 22:19Такая ситуация: предоставила на работу медицинское заключение о переводе на легкий труд. Сегодня звонят и говорят нужна печать, хотя там стоит печать врачебной комиссии. Нужна ли ещё печать или достаточно этой?вопрос №17272009 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 927•ответов: 1 508•г.

Орск 22.04.2020, 23:29 Здравствуйте, Вероника.

На ваш вопрос сейчас невозможно ответить точно.

Нужно изучить мед. заключение. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 119•ответов: 2 818•г.

Ижевск 23.04.2020, 10:32 Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением некоторых случаев) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при его наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии. Поставьте печать мед. учреждения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 113.04.2020, 10:08Выдали мед. заключение для перехода на легкий труд в связи с беременностью. Указанно не более 3 часов в день за ПК, но моя работа (экономист) полностью связана с работой за ПК.

Могут ли снизить кол-во часов работы и зар. плату соответственно? Вариантов для перевода на другую должность нет. Переживаю, что уменьшат кол-во часов работы и зар.

плату.вопрос №17225652 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 2 665•ответов: 2 818•г.

Санкт-Петербург 13.04.2020, 10:14 Здравствуйте. Без Вашего заявления ни на «лёгкий труд» (статья 254 Трудового кодекса РФ), ни на неполное рабочее время (статья 93 Трудового кодекса РФ) Вас не переведут. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЧитайте по теме:07.09.2019, 07:472316 просмотров Сокращенный рабочий день, запрет на увольнение и командировки, перевод на легкий труд – это далеко не полный список того, что обязан делать работодатель по отношению к будущей матери.

Рейтинг публикации: 0 () Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как перевести сотрудника на легкую работу при ухудшении его здоровья?

Официально оформленный сотрудник предприятия в случае серьезной болезни и по предписанию лечащего врача имеет право претендовать на облегчение условий труда, пока ситуация не изменится в лучшую сторону.

Чтобы оформить такое прошение на работу и быть уверенным в исполнении своих прав, придется соблюсти некоторые правила.

Трудовой Кодекс РФ и другие нормативные акты не дают четкой формулировки данного понятия. Так или иначе, под переводом на легкий труд подразумевают закрепление за конкретным лицом более комфортных для него, с медицинской точки зрения, рабочих обязанностей в более лояльных условиях. Здесь должны быть учтены следующие особенности:

  • Изменение условий исполнения трудовых обязанностей не должно усугублять и без того нарушенное состояние здоровья (это касается общих заболеваний).
  • Орган, который был травмирован, не должен быть задействован в исполнении временных обязательств.
  • Если предприятие согласилось принять данные условия по причине беременности женщины, оно должно учесть, что организм будущей матери и плода не должен подвергнуться пагубному влиянию специфических факторов.

Трудоустроенного работника переведут в более комфортную рабочую среду, если с ним произошло следующее:

  1. ему присвоена инвалидность;
  2. поставлен серьезный диагноз, позволяющий продолжать работу, но в более щадящем режиме;
  3. были получены серьезные травмы, в том числе и на производстве;
  4. была проведена операция, и ему требуется время на реабилитацию.
  5. женщина забеременела;

К примеру, обратиться с просьбой о предоставлении справки для перевода на легкий труд работника заставила травма, точнее, сломанная рука.

Срастание кости происходит долго, поэтому организму понадобится время на восстановление сил.

До конца реабилитации ему будет сложно в полной мере выполнять предписанные обязанности, так что работодатель вынужден будет предусмотреть для него изменение трудового распорядка.

Поврежденный орган нельзя будет задействовать какое-то время, это нужно учесть при назначении ему другого вида работы.

Для беременных женщин предусмотрен вариант перевода на иную должность, только если прежние условия каким-нибудь образом вредят ее здоровью или состоянию будущего ребенка. Это могут быть такие факторы:

  1. неумеренные физические нагрузки;
  2. частые переезды, командировки, перелеты, длительная дорога;
  3. регулярные сверхурочные работы;
  4. тускло освещенное рабочее место;
  5. нервное и эмоциональное напряжение.

Хирургическое вмешательство в независимости от тяжести и серьезности операции автоматически подразумевает обязательную реабилитацию.

Можно сказать, что каждый случай влечет изменение условий труда в пользу более легких. Работник вправе рассчитывать на комфортные условия в его положении после предъявления работодателю подтверждающего документа. Правильно оформленное медицинское заключение, а не справка, дает ему такое право.

Как долго за сотрудником будет закреплена данная должность и облегченные функции, решит ситуация, в которую он попал. Наличие медицинского документа, физических доказательств временного снижения трудоспособности обязывает начальника предложить менее трудозатратную должность.

Перевестись на легкий труд работник может только после подписания письменного согласия. Невозможность предложить альтернативу в данной ситуации или отказ работника переходить на указанное место заставляют начальника отстранить его от должностных обязанностей на срок, указанный в медицинском документе, или по умолчанию на 4 месяца.

Если по завершению данного срока никаких изменений не последовало (выздоровление, поправка, согласие с предложением руководителя), нанимающая сторона в одностороннем порядке может расторгнуть трудовой контракт с нетрудоспособным лицом. 4 месяца вынужденного отпуска по состоянию здоровья не означают, что работник теряет свое место. Оно останется закреплено за ним по закону.

Начисление заработной платы приостанавливается, за исключением случаев, прописанных в ТК РФ. Перевод сотрудника в облегченные условия труда – процесс, требующий соблюдения особых тонкостей при составлении документов.

Официальные бумаги должны быть подготовлены в определенном порядке:

  • Медицинское заключение – подтверждает неудовлетворительное состояние здоровья, является главным основанием для временной кадровой перестановки. Необходимо предоставить указанный образец документа, только тогда процесс переоформления будет запущен. В заключении врач четко указывает диагноз и срок, необходимый для физической реабилитации его пациента.
  • Дополнительное соглашение – подписывают обе стороны трудовых отношений в знак согласия с выдвинутыми взаимными условиями.
  • Приказ о переводе на легкий труд – издается работодателем на унифицированном бланке.
  • Заявление работника – подтверждение согласия перевода, без него любые подобные манипуляции неправомерны.

Изменения условий труда указывать в трудовой книжке не нужно, данные сведения отражаются в его личной карточке.

Новые условия работы в некоторых случаях могут означать перевод на другую должность с иными распорядком и обязанностями. Новому в отделе сотруднику проводят инструктаж, знакомят с требованиями безопасности и прочими рабочими нюансами. После он подписывает соответствующий документ об ознакомлении.

После 4 месяцев легкого труда выздоровевший гражданин вправе остаться на новом месте, с разрешения руководителя, или вернуться на прежнее. Когда было принято решение окончательно перевести его на легкий труд, уже тогда изменения отразятся в трудовой книжке.

Четкие наставления врача о смене рабочей нагрузки говорят о необходимости смены рабочих условий. Работодатель должен обеспечить его более комфортной рабочей обстановкой, исключить вредный фактор, сделать труд значительно легче. Надбавки, предусмотренные на прежней ставке, сейчас на время приостановятся.

Скорее всего, общий оклад снизится по понятным причинам.

Трудовой кодекс гласит, что перевод на легкий труд хоть и влечет логичное снижение заработной платы, она не может быть ниже прожиточного минимума.

Уход беременной на легкий труд или сокращение рабочего дня

Добрый день!

Работаю каждый день, с 11 до 30, перед компьютером, перерыв час в день, не более.Подскажите пожалуйста, я будучи в положении, прочитала в интернете , что согласно гигиеническим требованиям санпин беременным женщинам запрещено работать с компьютером более 3 часов за рабочую смену (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»). Также, согласно ст.254 работодатель обязан мне либо сократить норму выработки(в моём случае это количество часов, я так понимаю), либо предлог работу, исключающую воздействие внешних факторов. В связи с этим у меня вопрос, какие документы я должна предоставить работодателю,если это справка из ЖК,то что а ней должно быть прописано?

Просто информационная справка, или справка о переводе на легкий труд, исключающий воздействие вредных факторов? Нужно ли в этой справке добавлять фразу ,ограничить работу до 3-ёх часов в день?

И скажите пожалуйста, по какому принципу будет решаться, ограничить мне время работы, или перевести на другую?

И в том и другом случае мне положен сокращенный рабочий день?

Огромное спасибо, очень надеюсь на подробный ответ.

22 Августа 2014, 11:16, вопрос №537160 Мария, г. Москва

    ,

900 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 50% 3611 ответов 2481 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Курганинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Мария!

Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время. 22 Августа 2014, 11:16 0 0 получен гонорар 50% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 14984 ответа 4812 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Здравствуйте, Мария!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+