Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Первые выходные в отпуск

Первые выходные в отпуск

Первые выходные в отпуск

Входят ли выходные и официальные праздники в отпуск?

Работникам кадровой службы практически каждый день приходится сталкиваться с очередному сотруднику. На первый взгляд, эта работа не должна вызывать сложностей, но на самом деле существует множество нюансов, о которых нельзя забывать. Например, часто отпуск совпадает с очередной праздничной датой, которая и так признана выходным днём. Будет ли в таком случае отпуск сотрудника продлен?

Подробнее об этом мы поговорим в этой статье. Время, выделяемое трудящимся гражданам на отдых — , выходные, нерабочие праздники, позволяют сотруднику отвлечься от работы, набраться сил, чтобы в дальнейшем, выйдя на работу, продуктивно трудиться.

Социологи утверждают, что наиболее благоприятное количество праздничных выходных дней в году — 15.

Согласно Трудовому кодексу при подсчете учитываются

календарные дни. То есть официальные еженедельные выходные — суббота и воскресение входят в расчёт.

А вот официальные праздники не входят. Значит, если отпуск сотрудника совпадает с так называемыми, красными днями календаря, это является основанием для продления отпуска.

Интересный факт: В некоторых регионах РФ религиозные праздники официально признаны нерабочими днями. Так, в Смоленской области, Радуница (Пасха мертвых) — праздник, в который принято поминать усопших родственников, официально считается нерабочим днём.

Отпуск работника, так или иначе, совпадёт с несколькими выходными днями. Так как эти дни являются календарными, они тоже входят в отпуск.

Поэтому такое совпадение никак не повлияет на продолжительность отпуска.

В случае, когда отпуск сотрудника выпадает на праздничную дату, официально признанную выходным днём, продолжительность отдыха соответственно увеличивается.

Стоит отметить, что праздничные даты регионального значения не влияют на продолжительность отпуска. Иногда праздничные дни выпадают на выходной — субботу или воскресение. В таком случае обычно происходит перенос праздника на понедельник или другой будний день. Такой нерабочий день не скажется на продолжительности отпуска.
Такой нерабочий день не скажется на продолжительности отпуска.

Рассмотрим несколько примеров по каждому из вышеперечисленных случаев: Сотруднику предоставляется отпуск на месяц (28 дней). Начало отпуска 1 февраля 2016 года.

Здесь действует самая стандартная схема расчёта, в учет пойдут все календарные дни отпуска, дата окончания отдыха сотрудника 28 февраля 2016 года. Дата выхода на работу — 29 февраля 2016 года. Многие не знают о том, чтобы продлить общую продолжительность отпуска сотрудник вправе попросить у работодателя оформить ему отпуск только на рабочие дни.

Важным моментом здесь является отношение работодателя к такому раскладу дел. Ведь в соответствии с Трудовым Кодексом минимальная продолжительность отпуска 14 дней, но при согласии на то работодателя сотрудник может взять отпуск и на меньшее количество дней. Трудящийся написал заявление на отпуск в пять рабочих дней.

Начало отпуска сотрудника 4 апреля 2016, дата окончания 8 апреля 2016 года. Продолжительность отдыха работника 7 дней, так как выходные дни априори не рабочие.

Дата выхода сотрудника на работу — 11 апреля 2016 года. Отпускную выплату работник получит за пять дней. Сотрудник берет отпуск на неделю с 8 июня 2015 года.

Отпуск попадает на 12 июня (День России, который в 2015 году приходится на пятницу). Таким образом, продолжительность отдыха сотрудника увеличивается на 1 день.

Дата выхода на работу сдвигается с 15 числа на 16. В Саратовской области Радуница — выходной день. Сотрудник берет отпуск с 13 апреля 2015 года на 2 недели.

Отпуск совпадает с религиозным праздником — Пасхой мертвых, который в 2015 году будет отмечаться 21 апреля, несмотря на это количество дней отдыха, остаётся тем же. Праздничные дни местного значения не влияют на продолжительность отпуска. Сотрудник уходит в отпуск со 2 ноября 2015 года на месяц (28 дней).

Отпуск совпадает с одним из официальных праздников — Днём народного единства, который вся страна будет отмечать 4 ноября.

В связи с этим отпуск будет продлён на 1 день. Дата выхода отпускника на работу 1 декабря 2015 года. — самая полная информация! Оплатить больничный если в отпуске, вы не знаете ка это правильно сделать?

По есть нужная информация. Как государство может помочь в получении достойной пенсии, вы прочтете в нашем . Сотрудник берет отпуск на 28 календарных дней с 16 февраля 2015 года.

На период отпуска приходиться два официальных праздника — 23 Февраля и 8 Марта. Отпуск сотрудника продлевается на один день, так как 23 Февраля выпадает на понедельник. Международный женский день приходится на воскресение, в связи с этим на продолжительность отпуска сотрудника этот праздник влияния не окажет.

Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник берет отпуск на 14 дней, дата начала отпуска — 2 мая 2016 года. Отпуск выпадает на два перенесённых выходных.

День труда (1 мая) на понедельник (2 мая), 2 января на вторник (3 мая). Эти два выходных дня не влияют на продолжительность отпуска. Кроме этого, отпуск совпадает с праздником 9 Мая, который приходится на будний день, в связи с этим отдых продлевается на один день.

Дата выхода сотрудника на работу 17 мая. В 2016 году День России (12 июня) приходится на воскресение.

Праздник переносится на понедельник. Если сотрудник уходит на заслуженный ежегодный отпуск в июне, например, с 6 июня 2016 года на 28 дней, перенесенный на будний день праздник не окажет никакого влияния на количество дней отдыха сотрудника. Дата выхода на работу — 4 июля.

Стоит отметить, что выплата будет начисляться только за дни отпуска, праздничные дни не оплачиваются.

Вся вышеописанная информация пригодится не только кадровикам, но и гражданам, которые официально устроены на работу.

Знания о своих правах в рамках трудовых отношений в жизни пригодятся всегда. Кадровик может забыть о переносе выходного дня, а для сотрудника дополнительный день к очередному отпуску будет весьма кстати. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Может ли отпуск начинаться с выходного дня

» Ежегодный оплачиваемый отпуск является обязательным для официально трудоустроенных граждан. Выплачиваются отпускные с учетом зарплаты сотрудника.Есть строго установленное количество дней отпуска для той или иной профессии, отдых может быть увеличен инвалидам или лицам с другим льготным статусом.

Период отдыха включает как рабочие дни, так и выходные.

Чаще заявление составляется на отпуск с будничного дня, реже отдых начинается в выходной.СодержаниеИмеет ли значение, с какого дня работник уходит на отдых, влияет ли это на начисление отпускных?

Информация полезна не только работникам бухгалтерии и отдела кадров, но и тем, кто сам собирается писать заявление и выбирает даты. или обязательно первый день должен быть будничным?Право на ежегодный оплачиваемый отпуск подтверждается Трудовым Кодексом РФ (статьи 106 и 107). Стандартная продолжительность отдыха составляет 28 дней.

Стандартная продолжительность отдыха составляет 28 дней.

Некоторые категории работников имеют право на отпуск увеличенный.

Уйти на отдых можно уже после полу года работы на предприятии. Обычно составляется определенный график отпусков с учетом пожеланий сотрудников и производственных условий.Если возникает необходимость изменить даты отдыха, сотрудник обязательно должен это согласовать со своим руководством, получить согласие.После согласования графика отпусков составляется документ, в котором каждый из работников расписывается за то, что он ознакомлен с данным графиком.

Трудовой Кодекс Российской Федерации определяет, что можно сразу забрать свои 28 дней, можно разделить свой отдых на части, но одна из них должна быть не меньше, чем две недели.Все вопросы решаются с руководством, важно чтобы желание работника не мешали нормальному трудовому процессу на предприятии.Можно ли не уходить в отпуск и получить только компенсацию за него? Иногда граждане хотят остаться на работе во время отпуска по графику, получить дополнительную зарплату, помимо отпускных за месяц. Это нарушение трудового законодательства.ВНИМАНИЕ!

Замена отпуска компенсацией не разрешается законом.Получить компенсацию за неиспользованный отпуск можно только в том случае, если впереди увольнение с рабочего места.Дату выхода в отпуск чаще всего работник может выбрать сам, руководство может только рекомендовать определенные месяцы, периоды. Ведь важно, чтобы предприятие или компания не прекращали свою деятельность на время отпусков, сотрудники чередовались со своим отдыхом. Началом отпуска может быть любой день недели, в том числе и выходной, если это устраивает самого работника.В текущем году никаких изменений по вопросу отпуска с выходного дня не предвидится.

Если необходима консультация, советы, стоит обратиться к хорошему юристу, опытному в вопросах трудового законодательства.Если отпуск начинают выходные — законно это или есть ограничения? Работники редко пишут заявление на отпуск с субботы или с воскресенья, только если для этого есть серьезные основания.

Их может быть несколько:

  1. Нужно получить отпускные после выходных. По закону бухгалтерия обязана выдать отпускные в течение трех дней после начала отдыха. И если средства нужны на конкретное число, можно выгодно воспользоваться такой нормой, написать заявление с указанием начала отпуска в выходной день. В таком случае отпускные уже должны быть перечислены во вторник.
  2. Начало отпуска совпадает иногда с выходными, когда на работе необходимо появиться в определенное число. Приходится выбирать именно такие даты, начинать отдых в выходные или в праздничные дни.
  3. Можно брать отпуск так, чтобы первый день его был выходным, когда просто нужно отгулять несколько дней от предыдущего отпуска. Не всегда в другое время получается использовать такой остаток. Чтобы дни не пропадали, у руководства не было неприятностей по такому поводу во время проверки, работнику рекомендуется составить заявление именно в таком виде. За эти дни он получит отпускные.
  4. Если отпуск составляет 28 дней, работник может получить все 30 дней хорошего отдыха, так как выход на работу снова совпадет с выходным днем.
  5. Первым днем отпуска становится выходной или праздничный день, когда на предприятии принято работать в выходные из-за специфики его деятельности.

Например, это предприятия с технологическими линиями непрерывного действия. Также по другими причинам руководством может вызывать своих сотрудников на работу в выходные дни или в праздник. У гражданина есть право написать заявление так, чтобы первым днем отпуска был выходной, в таком случае незапланированный вызов на рабочее место не нарушит его планы на отдых.ВНИМАНИЕ!

По указанным выше причинам отпуск можно взять как с календарного, так и «скользящего» выходного, назначаемого при сменном графике работы на предприятиях.Оформление такого отпуска не отличается от оформления любого другого. Работник составляет заявление, в котором указывается начало и длительность отдыха. Для того, чтобы правильно определить дату выхода на работу после отдыха, нужно учесть продолжительность отпуска.

Обычно она составляет 28 дней, за исключением некоторых профессий и мест работы. Если на время отдыха припадает праздничный день (или несколько таких дней), отдых продлевается.

Руководитель подписывает заявление и издает приказ, на основании которого бухгалтерия насчитывает отпускные.Работники предприятия также должны подписать бумагу с графиком отпусков, своей подписью они подтверждают, что согласны с датой начала отпуска и его окончания.

Те дни, когда работник находится на отдыхе, в табеле отмечаются специальной пометкой, обозначающей отпуск.

  1. Также руководитель не может заставить выйти на отдых своего сотрудника именно с выходного или праздничного дня.
  2. Если выпадает на выходной или праздничный день первый день отпуска по желанию самого работника, работодатель не имеет права запретить ему так планировать отдых.
  3. Нет у начальства также права запрещать работнику делить отпуск на несколько частей, но одна из них обязательно должна быть не менее двух недель.

На некоторых предприятиях наблюдается дефицит работников, и для того, чтобы не останавливался рабочий процесс, руководство может принуждать брать дни отпуска только в выходные.

Но если выходные и совпали с отпуском, это может произойти только по желанию работника.ВАЖНО! Согласно стати 107 Трудового Кодекса РФ выходные дни и отпуск — разные виды отдыха.Работник, у которого отпускной период попадает только на выходные дни, не отдыхает полноценно, столько времени в году, сколько положено по законодательству. В 2021 году было составлено письмо Министерства труда, в котором даются точные нормы и рекомендации по данному вопросу.

  • Работник может взять отпуск с выходного или праздничного дня.
  • Но работодатель не может предоставлять своим сотрудникам отпуск только в выходные.

Является ли второе правило прямым нарушением законодательства?

Письма от Министерства труда носят разъясняющий характер, но руководству следует придерживаться рекомендаций в них.Даже если в Трудовом Кодексе не указывается, что нельзя предоставлять отпуск только в выходные, таким решением руководитель может нарушить нормы безопасности труда, создания здоровых рабочих условий.

Речь идет о стандартной практике, можно рассмотреть такой вариант только в порядке исключения.ВНИМАНИЕ!

Проверка может определить предоставление отпуска только в выходные дни как попытку выплаты компенсации вместо отпуска, а это уже нарушение законодательства.Работники должны сами решать, какого числа лучше идти в оплачиваемый ежегодный отпуск. Руководство может просто высказать свои рекомендации с учетом производственной необходимости и особенностей деятельности предприятия, фирмы, организации.Если руководство нарушает трудовое законодательство — выплачивает компенсацию вместо отпуска, например, ему, по результатам проверки выписывается штраф:

  1. Юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей.
  2. Должностное лицо и индивидуальный предприниматель за такое нарушение заплатит от 1000 до 5000 рублей.

Такие штрафы ожидают при первом обнаружении противоправных действий.

Если виновный не примет во внимание наказание и будет дальше нарушать закон, его ожидают более высокие штрафы и отстранение от должности с запретом занимать руководящие посты до трех лет.

  • Штраф при повторном нарушении должностному лицу или индивидуальному предпринимателю — от 10000 до 20 000 рублей.
  • Должностному лицу — от 50 000 до 70 000 рублей.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Лица, подлежащие сокращению, обладают более низкой производительностью труда и квалификацией. При прочих равных факторах В нашей стране выдача сотруднику оклада «в конверте» считается серьезным правонарушением.

Обычно так происходит Когда сотрудник увольняется из компании, с ним производится официальный и окончательный расчет. Он надеется, что Совмещение должностей в одной компании — довольно распространенная практика, тем более, сейчас, когда по Сегодня многие не понаслышке знают, что такое частные военные компании.

Очень многие стремятся пополнить Нередки сейчас случаи, когда беременные девушки устраиваются на работу не для того, чтобы трудиться Поиск: ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ Санкт-Петербург и область+7 812 389 56 25 Москва и область +7 495 280 75 32 © 2021

Нерабочие дни и отпуск

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Рекомендуем прочесть:  Онлайн расчет отпускных в 2021 году

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 28 10 апреля Объявленный нерабочим, но оплачиваемым апрель добавил сложностей специалистам кадровых служб.

Как учесть эти дни тем сотрудникам, кто оказался в отпуске? Давайте разберемся, что рекомендует Минтруд России. Два указа Президента РФ и ввели в обиход россиян новое понятие — нерабочий день с сохранением заработной платы.

Порядок учета таких дней прописан в , которые выпустил Минтруд России в связи с Указом . После продления периода самоизоляции до 30 апреля Минтруд не выпускал более официальных разъяснений, поэтому нам кажется правильным, что действие Рекомендаций распространяется и на Указ — на все дни до 30 апреля 2021 года.

Документ Минтруда в пункте 2 содержит положение:

«Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2021 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается»

.

Именно этот противоречивый тезис вызывает шквал вопросов.

Согласно ст. ТК РФ основной оплачиваемый отпуск исчисляется не в рабочих, а в календарных днях. В него в том числе входят выходные, а вот государственные нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются. Это значит, что, если на период отпуска выпали, например, 23 февраля и 8 марта, отпуск продлевается на эти два дня.

Или сотрудник может присоединить их к следующему отпуску. В указах Президента РФ дни с 30 марта по 30 апреля названы нерабочими днями, но не праздничными.

Невключение их в отпуск автоматически означает необходимость продления отпуска, а это противоречит п. 2 Рекомендаций. Кроме того, указ президента, который хоть и является важным документом, но не имеет силы федерального закона и не меняет положения Трудового кодекса РФ.

В этой ситуации считаем правильным включить нерабочие дни апреля в отпуск. Тем более что чуть позже, отвечая на вопросы у себя на портале, Минтруд формулировку, из нее исчезло условие не включать нерабочие «карантинные» дни в отпуск. Сотрудник, оказавшийся в отпуске, который должен закончиться после 30 марта, может обратиться с просьбой прервать его.

Сотрудник, оказавшийся в отпуске, который должен закончиться после 30 марта, может обратиться с просьбой прервать его.

Но решение вопроса остается на усмотрение руководителя (ст. ТК РФ). При положительном решении бухгалтерия должна будет сделать перерасчет отпускных. Сотруднику, чей отдых завершился 29 марта, дни с 30 марта по 30 апреля учитывайте, как рабочие, несмотря на то, что по факту человек на рабочем месте не появится.

Объявление апреля нерабочим не отменяет обязанности организации предоставить сотрудникам ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с утвержденным графиком. Поэтому кадровая служба обязана уведомить работника о предстоящем отпуске, а бухгалтерия оплатить его за три рабочих дня.

В этом вопросе все без изменений. При этом работник вправе подать заявление об изменении времени отпуска и отгулять его позже, если руководитель пойдет навстречу.

Если в нерабочие дни ваш сотрудник оказался в ежегодном оплачиваемом отпуске, сумма отпускных должна быть перечислена в полном объеме, никаких перерасчетов делать не надо. Скорее всего, Минтруд выпустит дополнительные разъяснения, как учитывать дни с 30 марта по 30 апреля.

Мы внимательно отслеживаем все изменения и обязательно расскажем о них. Для пользователей программы Контур.Персонал мы подготовили , которое позволит вести корректный учет нерабочих дней.
Выпуск № 28, март 2021 Нерабочие дни и иные вопросы кадрового учета Варвара Смирнова Варвара Смирнова Загрузить ещё

Если отпуск выпадает на праздничные дни

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 25 декабря 2021 г. Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них.

При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск? Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются ().

Данное правило распространяется и на , и на .

Нерабочими праздничными днями в России являются ():

  1. 12 июня – День России;
  2. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;
  3. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  4. 4 ноября – День народного единства.
  5. 9 мая – День Победы;
  6. 23 февраля – День защитника Отечества;
  7. 7 января – Рождество Христово;
  8. 8 марта – Международный женский день;

Также на уровне субъектов РФ религиозные праздники могут быть признаны нерабочими праздничными днями () Входят ли выходные дни в отпуск?

Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (). По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным ().

К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится (). Исключение предусмотрено для январских праздников. Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года.

Традиционно раз в год Правительство выпускает соответствующее постановление о переносе выходных дней (см., ). Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни. Последние включаются в отпуск.

Посмотрим на примере, как считается число дней отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни. Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск с 17 февраля 2021 года на 14 календарных дней.

23 февраля – нерабочий праздничный день ().

Этот день в отпуске работницы не учитывается.

В итоге Непениной Н.В. должна выйти на работу после отпуска 3 марта.

Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примером можно ознакомиться в другой ).

Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день.

По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника. Допустимо ли это? Вполне. ТК РФ не запрещает указывать первым днем отпуска праздничный день. Другое дело, что в такой ситуации этот день работодатель «пропускает» и начинает отсчет дней отпуска со следующего календарного дня.

По общему правилу отпускные выплаты считаются исходя из среднего заработка работника (, , ). Если в предыдущий отпуск попал праздничный день, надо ли исключать его из расчетного периода при определении отпускных? Хотя из расчетного периода должно быть исключено время, когда за работником сохранялся средний заработок, т.

е. дни отпуска (), нерабочие праздничные дни в период отпуска не включаются. Иными словами, праздники не относятся к исключаемому времени.

Поэтому при расчете среднего заработка такие нерабочие праздничные дни должны учитываться (). Работникам, которые трудятся на условиях сдельной оплаты, выплачивается дополнительное вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.

Порядок его выплаты и размер устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом (). Средний заработок, исходя из которого рассчитываются отпускные, определяется исходя из всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда работодателя ().

Конкретно допвознаграждение за праздничные дни в перечне «трудовых» выплат в пользу работников не поименовано.

Но поскольку этот список является открытым (), это вознаграждение при расчете среднего заработка для сдельщиков учитывать тоже надо. На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни.

Но на продолжительность отпуска они никак не влияют.

Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска.

Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней. Все дни отпуска без содержания, включая выходные и праздничные нерабочие дни, в табеле учета рабочего времени ( или , утв.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) отмечаются буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28». Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В.

написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 17 по 25 февраля 2021 года. На указанный период (9 календарных дней) работнице должен быть предоставлен отпуск.

Первый рабочий день после отпуска для нее – 26 февраля 2021 года. Если бы она написала заявление с 17 февраля 2021 года на 9 календарных дней, то отпуск без содержания ей был бы предоставлен на период с 17 по 25 февраля включительно (9 календарных дней). А первый рабочий день остался бы тот же, несмотря на то что на этот период приходится праздничный день — 23 февраля.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Можно ли брать отпуск только на субботу и воскресенье

4 февраля 2021Некоторые работодатели рекомендуют своим работникам оформлять отпуск на 2 дня – ровно на выходные (в случае пятидневки). Так поступают, если у человека накопилось много неотгулянных дней отпуска, а по факту он отдыхает всего пару недель в году.

То есть в течение года сотрудник один раз берет отпуск на 2 недели из положенных ему 28 календарных дней, а потом пишет несколько заявлений на короткие отпуска, выпадающие на его же выходные. Ведь вторую половину отпуска можно дробить как угодно (ст.125 ТК РФ).

Но правильно ли это? | Финансовая сторона вопроса Главный аргумент работодателя, призывающего к такому способу использования отпусков, – дополнительные деньги. Объяснение следующее. Если работнику установлен оклад, то за полностью отработанный месяц он его и получает. При этом выходные дни, естественно, не оплачиваются.

А если взять на выходные отпуск, то за эти 2 дня работнику будут положены отпускные, которые оплачиваются исходя из среднего заработка.

То есть за тот же месяц, в котором сотрудник отработал все рабочие дни и вместе с тем по документам в выходные дни был в отпуске, он получит больше денег. Оклад плюс отпускные. Для многих работников это становится решающим аргументом, чтобы согласиться на предложенную схему. Однако оформляя отпуск несколько раз только на субботу и воскресенье, работник фактически частично лишает себя законных дней отдыха.

Так как если бы сотрудник взял вторую половину отпуска просто на 2 недели, то он бы и в выходные отдыхал, как все другие работники, и в отпуске побывал, и деньги получил. Мнение контролирующих органов Минтруд считает, что предоставление отпуска исключительно на выходные дни не соответствует требованиям трудового законодательства (Письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).

И напоминает работодателям, что за нарушение таких требований можно получить предупреждение либо штраф (ст.5.27 КоАП РФ). Вообще, такие ситуации с отпусками, как правило, складываются в тех организациях, где работники нечасто бывают в отпуске. Со временем у них накапливаются отпускные дни, а это невыгодно работодателю.

Ведь как недавно подтвердил КС, ни отпуска, ни компенсации за отпуск не сгорают (Постановление КС от 25.10.2018 № 38-П). То есть за работником всегда остается право взять неотгулянный отпуск, либо в случае увольнения получить за неиспользованные дни отпуска компенсацию.

Интересная тема? Ставьте лайк, и мы напишем больше материалов по интересующим вас вопросам

Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники?

В том случае, когда в выборе даты отпуска принимают участие сами сотрудники предприятия, многие из них уже тогда держат в уме праздничные дни, по закону объявленные выходными. В этом естественном желании продлить отпуск на один день нет ничего предосудительного, если этот факт не сильно влияет на рабочий процесс.

Чтобы понять, почему работникам официально утверждено увеличить время отдыха, необходимо рассмотреть соответствующую законодательную базу по этому вопросу. Статья 112 ТК РФ содержит перечисление конкретных дат, официально объявленных выходными нерабочими днями.

В случае попадания такого дня в отпускное время, отпуск автоматически продлевается на один день, которым является первый рабочий день после отпуска.

Примеры будут рассмотрены ниже

, сейчас достаточно просто уяснить правило: «праздничный день во время отпуска = плюс один день к отпуску». Руководство прекрасно осведомлено о таких тонкостях трудового законодательства и заранее готовится к ним. По возможности, такие временные промежутки просто исключаются из , поскольку гораздо проще свести порядок предоставления отпусков к простой формуле «от понедельника до понедельника», и не быть поставленным в сложную ситуацию, при которой один сотрудник еще не вышел, догуливая последний день, а другой уже ушел в отпуск с понедельника.

Регулярные попытки одного и того же работника подгадывать отпуск к праздничным дням никогда не останутся без внимания руководителя, и останется только догадываться о том, какие выводы он может сделать в отношении такого юридически подготовленного подчиненного. Когда сотрудник пишет заявление на отпуск, он вправе указывать в нем конкретные даты и начала, и окончания отпуска. В том случае, если он укажет например, что просит «предоставить отпуск с 01 июня по 14 июня», то праздничный день 12 июня (см.

ТК РФ) у него перенесен не будет, и он обязан выйти на работу строго 14 июня. Сотрудник указывает в заявлении дату начала отпуска и его . В заявлении пишется примерно следующее:

«прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 2 (две) недели с 01 июня»

.

Автоматически дата выхода работника из отпуска переносится на первый рабочий день после истечения двухнедельного интервала. Во избежание излишней путаницы с датами выхода этот тип заявления практически всегда используется отделом кадров. Трактовка выходных дней содержится в ст.

111 ТК РФ. В случае попадания на них праздничных дней, последние переносятся отдельным распоряжением Правительства РФ на другие рабочие дни.

Дни эти обычно следуют либо прямо перед, либо сразу после совпадений, но в любом случае необходимо следить за соответствующими документами, которые в обязательном порядке публикуются в прессе. Легитимность таких действий отмечена в ст. 112 ТК РФ и в Постановлении Правительства РФ от 5 августа 2010 г.

под № 600. В случае с наложением на это событие отпуска, первый рабочий день наступает у сотрудника на второй послеотпускной официальный рабочий день. Пример. В 2016 году праздничный день 12 июня попадает на воскресенье. Следовательно, понедельник, 13 июня, объявляется выходным.

Первым рабочим днем новой недели будет 14 июня, а выходящий из отпуска работник приступает к работе 15-го.

Во всех вышеперечисленных случаях в график отпусков вносятся даты без учета праздничных дней, то есть строго в формате «14 (или 7) дней.

Данная ситуация имеет два принципиально отличающихся друг от друга варианта.

  • Сотрудник выполняет работу, требующую обязательного присутствия на рабочем месте вне зависимости от календарного статуса дня (например, охрана, инкасссаторы ил пр.). Данные работники выходят на работу строго в сроки, указанные в графике отпусков.
  • Сотрудник работает в , но на предприятии объявлены выходными.

Во избежание внесения путаницы в график смен, сотрудник также выходит на работу в сроки, указанные в графике отпусков. Однако в этом случае у него возникают , на которые он впоследствии имеет право в установленном порядке.

Вы довольны продолжительностью своего отпуска?Вполне Доволен, но не откажусь, если отпуск увеличатНет, не доволен: мой отпуск очень маленький Подавляющее большинство людей искренне считает, что отпуск должен начинаться исключительно в понедельник и заканчиваться в пятницу.

Более того, так считают и многие сотрудники отдела кадров.

Это не совсем так, но поводом для сомнения служит кажущееся противоречие, заложенное в ТК. При ближайшем рассмотрении статей 110 и 120 ТК РФ становится ясно, что никаких противоречий в них не содержится.

  1. Ст. 110 гласит, что каждый работник имеет право на непрерывный 42-часовой отдых. Ошибка в том, что кадровики автоматически считают субботу выходным днем, тогда как лишь воскресенье обладает таким статусом в ТК (ст. 111). Некоторые компании могут практиковать т.н. «плавающий выходной». И он выпадает то на субботу, то на понедельник. Следовательно, препятствий к предоставлению отпуска со вторника нет никаких.
  2. Ст. 120 же окончательно закрепляет обязанность работодателя в случае желания подчиненного предоставлять тому отпуск в календарных (это ключевое слово) рабочих днях. Запрета на определение даты отпуска в конкретные дни нет, поскольку работодатель не имеет права распоряжаться выходными днями своих сотрудников. Впрочем, любые споры на тему начала отпусков легко избегаются составлением графика отпусков, в котором началом отпуска будет всегда являться понедельник. Подчиненные, как правило, с этим никогда не спорят.

могут получать только нетрудоспособные члены семьи. Что такое срочная пенсионная выплата и как ее можно получить?

Подробная информация по этому вопросу в . Про возможное повышение пенсионного возраста в РФ вы можете прочесть .

Ст. 115 ТК РФ недаром оперирует словосочетанием «28 календарных дней», которое является ключевым. Работник имеет право на отдых в течение именно этого количества времени.

Праздничные дни в отпуске не оплачиваются, увеличивается только продолжительность отпуска. В то же время существует тонкость, которая без должного понимания связанных с ней процессов.

При расчете отпускных выплат основную роль играет «стоимость» рабочего дня месяца. Стоимость эта у некоторых месяцев разная.

Самым «дорогим» является январь в силу малого количества рабочих дней, поэтому каждый январский день дороже, к примеру, февральского.

Все же размер выплат зависит не только от , но и сроков отпуска. Несколько конкретных примеров: Сотрудник пишет заявление условно «с 01 по 14 июня».

Расчет отпускных будет в этом случае производиться за 13 календарных дней, хотя сам отпуск будет длиться 14. Сотрудник уходит в отпуск «на 14 календарных дней».

Отпускные будут выплачены из расчета 14 дней, поскольку в этом случае будет подсчитан тот рабочий день, который он пропустит взамен попавшего в отпуск праздничного.

Работник хочет уйти в отпуск строго в рабочие дни. В данном случае пишется несколько заявлений с указанием конкретных сроков, например «с 01 по 03 июня» и «с 06 по 10 июня».

Также будет издано два приказа об отпуске и произведено два расчета отпускных, но такое возможно лишь в случае огромного расположения руководителя к подчиненным, поскольку излишняя нагрузка на документооборот никогда ни у кого не вызывала симпатии к ее источнику. Рекомендацией на основе вышеизложенного может служить только одно: не пытайтесь выгадать лишний день там, где его можно просто попросить. Руководитель всегда пойдет навстречу грамотному сотруднику, когда тот прямо обозначит свои намерения, а не будет пытаться заполучить преференции окольными путями.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 1

Может ли работодатель настаивать на отпуске в выходные дни

2 октября 2021Нередко работодатели, устанавливая отпускные правила, забывают о Трудовом кодексе или трактуют его по-своему.

А иногда работникам правила ухода в отпуск, установленные у работодателя, кажутся незаконными, но они таковыми на самом деле не являются.Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по ТКПо общему правилу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части.

Однако одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).Получается, что работник обязательно должен отгулять подряд 14 календарных дней из 28 дней отпуска, а оставшиеся 14 календарных дней вправе делить, как ему вздумается, при условии, что работодатель не против. И вот тут с отпускной инициативой иногда выступают работодатели.Отпуск приходится только на выходныеЧтобы исполнить свою обязанность по предоставлению отпусков работникам, но при этом по факту не отпускать сотрудников в отпуск, некоторые работодатели идут на хитрость – они обязывают работников писать заявление на два дня отпуска, которые полностью совпадают с выходными.

Так вот, это незаконно! По мнению Минтруда, такой «отпуск» не соответствует требованиям трудового законодательства (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754). Поэтому если работодатель предлагает вам провести свой отпуск в выходные, можете смело жаловаться в трудинспекцию. Удобно это делать через сервис на сайте .

Отпуск захватывает выходные дниБывает, что работодатели прописывают в своих правилах обязанность работника отгуливать отпуск с захватом выходных дней, например, с пятницы по понедельник. Вот, как раз, в этом ничего противозаконного нет. Во-первых, то, что работодатель предоставляет работнику право разбить отпуск на части, является доброй волей работодателя.

То есть работодатель может и отказать в разбивке отпуска.

И тогда работнику будет предоставлен отпуск на 28 календарных дней, в число которых войдут и выходные. Во-вторых, если работодатель все же идет навстречу сотрудникам и разрешает бить отпуск, то работодатель может установить свои правила такой разбивки.

Главное, чтобы эти правила не шли вразрез с законодательством: одна часть должна быть не менее 14 календарных дней, а отпуск только по выходным под запретом.Кстати, поведение работодателей, настаивающих на включении выходных в отпуск, объяснимо.

Ведь если работодатель лояльно относится к предоставлению отпуска, некоторые работники начинают пользоваться этим. Поясним на примере.Работник Иванов в 2021 году брал отпуск с 01.07.2019 по 14.07.2019, с 05.08.2019 по 11.08.2019, с 09.09.2019 по 15.09.2019.

Работник Сидоров брал отпуск с 01.07.2019 по 14.07.2019, с 05.08.2019 по 09.09.2019, с 09.09.2019 по 13.09.2019.

Сидоров по факту отдыхал столько же, сколько и Иванов, но из-за того, что Иванов захватывал выходные, он потратил все 28 календарных дней отпуска, а у хитрого Сидорова осталось еще 4 неотгулянных дня отпуска.

И это мы привели пример, когда отпуск разбивался лишь на три части. А если работник бьет отпуск на много частей и при этом пишет заявление только на рабочие дни, то он оказывается в очень хорошем отпускном выигрыше.

Включаются ли выходные дни в отпуск? Как он рассчитывается?

30 июля 2018Выходные дни считаются днями календарными, поэтому включаются в общее число дней отпуска.

Подробно рассматривать расчет, лучше на примере. Но прежде чем приступить к этому, стоит отметить основные моменты:ü Если нерабочие праздничные дни выпадают на дни отпуска, то они включаются в него наравне с остальными, подлежат оплате и не продляют отпуск;ü Выходные дни приравниваются к рабочим, подлежат оплате и не продляют отпуск;ü Единственная возможность удлинить ежегодный оплачиваемый отпуск, взять его сразу же после продолжительных праздников, или так, чтобы последний день отпуска приходился на предпраздничный день.Чтобы продлить Новогодние каникулы гражданка И.

написала заявление на отпуск непосредственно с 14 января (предположим условно, что именно этот день является датой окончания длительных новогодних праздников).

Таким образом, работница будет отдыхать праздничные дни вместе со всеми, а с 14 января – уйдет в оплачиваемый отпуск, продлив каникулы еще ровно на 28 дней (дней может быть больше или меньше, в зависимости от трудового договора и желания работника).А гражданин М. решил взять отпуск среди недели, при этом подсчитал так, чтобы последний его день приходился на пятницу. Таким образом, он законно получил еще два выходных дня, положенных ему по закону, поскольку его организация трудится по графику «пятидневки».

Гражданка К. решила написать заявление на отпуск с понедельника, но отдыхать начала с субботы, причислив к отпуску также два дополнительных дня.

Напиши она заявление с пятницы – ровно столько же дней она потеряла бы, поскольку выходные – которые и так есть у всех работников, включили бы в отпуск.

Их оплатили бы, но на работу пришлось бы выйти раньше.Все предельно просто: берется число дней, которые работнику положены по штатному расписанию, берется календарь, и отсчитываются дни, непосредственно от первого, до последнего включительно. Стандарт для большинства работников – 28 дней.

Некоторые категории граждан имеют увеличенный отпуск, например – 35 дней, или 40.Отпускные начисляются исходя из средней заработной платы, помноженной на число отгулянных дней.

Как выгоднее брать отпуск — с выходными или без?

26.12.2017 00:37 22627 Категория: Согласно Трудовому кодексу, работнику (за исключением военнослужащих, работников образовательных учреждений и других категорий, имеющих право на удлиненный отпуск) предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска в год. А как выгоднее оформлять отдых — с выходными или без? Отвечает партнер юридического бюро «Замоскворечье» Дмитрий Шевченко: — В случае если вы при оформлении отпуска включаете в его состав выходные дни, работодатель будет обязан начислить вам за них отпускные в соответствии с вашим средним заработком, что, безусловно, положительно скажется на размере выплаты.

Обратной стороной медали является то, что выходные дни, выпавшие на отпуск, будут вычтены из предоставленного вам работодателем и Трудовым кодексом числа выходных дней. Проще говоря, если вы вместо недельного отпуска напишите заявление на пять дней, то бухгалтерия в таком случае начислит вам меньше отпускных, но зато у вас будет на два дня отпуска больше.

Вопрос-ответ При составлении графика отпусков и подаче заявления на отпуск необходимо четко расставить приоритеты, что важнее — финансовая выгода или дни, которые вы сможете использовать в течение года.

Стоит также отметить еще один важный нюанс: нерабочие дни, установленные в соответствии с федеральным законодательством, то есть общенациональные праздники, де-юре не считаются выходными. Следовательно, начиная или завершая отпуск с праздничного нерабочего дня, вы, с одной стороны не расходуете день оплачиваемого отпуска, с другой — работодатель не обязан выплачивать вам отпускные за него.

Наличие праздничных дней так же важно учитывать в случае, если они приходятся на середину вашего отпуска, поскольку, повторюсь, за календарный день они не считаются, следовательно, число календарных дней, проведенных вами в отпуске, а также размер выплат, должны быть сокращены пропорционально числу праздничных дней, выпавших на праздники.

Не принуждайте работников включать в отпуск выходные дни. Иначе штраф

Дидух Юлия Автор PPT.RU 29 октября 2021 Роструд запретил работодателям принудительно прибавлять работникам к отпускной пятнице два выходных дня.

Каждый человек имеет право самостоятельно распределить оплачиваемый отпуск, как ему удобно. За нарушение этого права предусмотрен крупный штраф.

Роструд на своем официальном сайте о правомерности включения работодателем в счет ежегодного оплачиваемого отпуска субботы и воскресенья, если отпуск включает в себя пятницу. Чиновники признали такую практику нарушающей права работников и предостерегли работодателей от таких действий.

В своем вопросе работник указал, что работодатель обязывает брать отпуск в том числе и на выходные, независимо от того, сколько дней берешь — три, четыре или пять.

Как сказано в вопросе: Объясняет работодатель это соглашением, которым является график отпусков.

Дело в том, что в график отпусков нет возможности внести любое количество дней, не включая субботу и воскресенье. График отпусков оформляется работодателем в программе SAP HR, в которой нет возможности не включать субботу и воскресенье, если отпуск примыкает к пятнице. Правомерно ли это? И как добиться того, чтобы не обязывали включать выходные в отпуск, который примыкает к пятнице?

Специалисты Роструда назвали такую практику неправомерной.

Они отметили, что работодатель не имеет права склонять работника к разделению ежегодного оплачиваемого отпуска на его условиях. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в описанном случае — работодателя). Если стороны трудовых отношений не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком, то есть одной неделимой частью.

Кроме того, нормы трудового права требуют, чтобы при составлении графика отпусков работодатель учитывал мнение работников. Нормы позволяют разделить на части ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем.

При этом хотя бы одна из частей ежегодного отпуска не может быть меньше 14 календарных дней. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в силу норм составляет не менее 28 календарных дней.

Для некоторых категорий граждан по нормам ТК РФ и других федеральных законов предусмотрен удлиненный основной оплачиваемый отпуск.

При этом неделимая часть все равно составляет не менее 14 календарных дней.

Оставшиеся 14 дней (или больше) работник может отгулять частями, продолжительность каждой может составлять хоть по одному дню. Никаких ограничений, связанных с окончанием такого отпуска в пятницу, законодательство не содержит.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется работодателем каждый год в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном .

В силу график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.

Поэтому вопрос о неприсоединении к отпуску выходных дней нужно решать на стадии его составления. предусмотрена административная работодателей за нарушение законодательства о труде и охране труда. Размер штрафа составляет:

  1. для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.
  2. для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;
  3. для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей;

Именно такой штраф ожидает работодателя, который принуждает работников брать дополнительные дни отпуска в выходные.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+