Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Плюсы официального трудоустройства

Плюсы официального трудоустройства

Плюсы официального трудоустройства

Как понять, что трудоустройство неофициальное?

8 декабря 2018Начнем с того, что неофициального трудоустройства не существует. И это, наверное, первая и главная опасность. Неофициальное трудоустройство — это вид отношений между сотрудником и работодателем, который представляет собой трудовую деятельность без оформления договора. В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия.

Согласно законодательству, во время приёма на работу наниматель обязан составить трудовой договор, описывающий все условия будущей деятельности.1. У вас не спросили никаких документов, кроме копии паспорта2.

Вам не выдали вторую копию договора на руки3. Вас не ознакомили под роспись с локальными актами компании, которые регламентируют труд4.

Работодатель не завел на вас трудовую книжку, если это первое место работы. Или не внес запись в существующую5.

Через кабинет гос услуг вы не видите никаких отчислений на ваш счет в пенсионном фонде6.

Вам назначили испытательный срок, после которого вы будуте устроены официальноЕсли бы работника ждали только негативные последствия, то тысячи людей бы не шли на риск при этом. Я укажу и положительные и отрицательные последствия неофициального трудоустройства, а выводы вы сможете сделать сами.Плюсы:1.

Из-за отсутствия отчислений зарплата может быть выше2.

Не нужно отрабатывать 2 недели при увольнении3.

Можно числиться официально безработным, стоять на учете и получать пособие или не выплачивать алименты4.

Ни один банк не сможет снять что-то с вашей карты в счет уплаты долга5. Можно совмещать работу у нескольких работодателей или брать работу на короткий срокМинусы:1. Вас могут уволить без объяснения причин одним днем и ничего не компенсировать2.

Работодатель может варьировать размер и частоту выплат зарплаты на свое усмотрение3.

Декрет, отпуск и больничный — все за свой счет4.

Трудовой стаж официально не зафиксирован5. При получении производственной травмы ваши права не защищены Если вы стали случайной жертвой недобросовестного работодателя, то вы должны знать, что у вас есть способы защиты своих прав. Поговорим об этом в следующих статьях.Остались вопросы к автору?

Пишете в комментарии или в социальных сетях.Региональный руководитель преподавания в международной образовательной компании.

Карьерный консультант и эксперт в сфере graduate-рекрутмента, обучения и развития команды со средним возрастом 18-25.

Неофициальное трудоустройств – плюсы и минусы нелегальной работы

. Сейчас таким понятием, как неофициальное трудоустройство, уже никого не удивить.

Если всего лишь несколько лет назад многие люди старались устроиться работать на официальную должность, с занесением записи в трудовую книгу и накоплением стажа, то сейчас многие отдают предпочтение работе, которая не проходит по их трудовой книжке.

С чем же это связано, чем чревато неофициальное трудоустройство работнику и работодателю, почему сложилась такая тенденция? Команда IQReview постарается дать вам ответ. Содержание статьи Официального понятия «неофициальная работа» фактически нет, однако в простонародье принято давать подобного рода название в случае, если человек во время выполнения своих обязанностей не заключает официальный трудовой договор.

Именно этим документом регулируются как права, так и обязанности и работника, и работодателя. Если же документа нет, то сложно сказать, какую работу должен выполнять сотрудник, и какие обязанности возлагает на себя работодатель.

Фактически это совместная выгодная работа, при которой не заключается трудовой договор.

В этом случае работник не будет подписывать никаких договоров, он не будет числиться в штате предприятия, не делается и запись ему в трудовую книгу. Стаж в это время не идет. Многие люди уходят от понятия стаж в пользу неофициального трудоустройства по одной простой причине – в большинстве случаев оплата такого рода будет на порядок выше, чем «белые» выплаты, с которых работодателю в случае официального трудоустройства еще придется производить немалые выплаты в пользу государства.

Стаж в это время не идет. Многие люди уходят от понятия стаж в пользу неофициального трудоустройства по одной простой причине – в большинстве случаев оплата такого рода будет на порядок выше, чем «белые» выплаты, с которых работодателю в случае официального трудоустройства еще придется производить немалые выплаты в пользу государства. К тому же нередко у предпринимателей либо ООО возникает необходимость изменить юридический вид организации, либо компании, что может привести к потере немалой части прибыли. Все живут сиюминутной выгодой, к сожалению, не думая о том, что будет через несколько лет, и чем чревато подобного рода ведение деятельности.

Перед тем как рассмотреть данный вопрос, давайте посмотрим, в чем преимущество подобного рода совместной деятельности как для работника, так и для работодателя.

Работодатель получает следующие выгоды:

  • Таким образом, легко находится человек, выполняющий срочную работу, если штатный сотрудник заболел либо не может справиться с порученными ему обязанностями.
  • Нет дополнительных расходов, связанных с простоем оборудования, если речь идет о производстве. Согласно официальному договору, который работодатель подписывает с наемным сотрудником, оплата труда должна происходить даже в случае, если производство остановлено не по вине работника.
  • Отпускные, декретные и прочие выплаты не являются в данном случае актуальными. Работник может недополучить немалые суммы, к тому же он будет работать без больничных и отпусков. Пожаловаться возможности у него нет, в противном случае ему грозит увольнение.
  • Ни во время приема работника, ни во время его увольнения не придется следовать букве закона, выполняя длительные процедуры. Если организация решает, что больше в услугах работника не нуждается, его просто уведомляют об этом в определенный срок. Естественно, на выплаты по увольнению рассчитывать не стоит, и заранее сотрудника никто предупреждать не будет.
  • Нет необходимости оплачивать обязательные взносы за нанятого сотрудника. Этого неплохая возможность сэкономить, как уже было сказано ранее.
  • Отсутствует необходимость ведения документооборота в кадрах. Соответственно, не нужно заполнять трудовые книги, отчеты и прочую документацию.

Выгоды, которые получает работник, следующие:

  • Минимальная ответственность.

    Если не подписывался договор, то даже за нанесенный материальный ущерб работодателю не потребуется его возмещение.

  • Возможность зарабатывать деньги, если отсутствует шанс официального трудоустройства.

    Причин выполнения такого действия может быть несколько, начиная от поиска подработки, заканчивая работой в запретных отраслях. Весьма актуально это направление для женщин, находящихся в декрете, пенсионеров, инвалидов, которые при официальном трудоустройстве могут потерять частично либо полностью причитающиеся им выплаты.

  • Нет необходимости прибегать к обязательным оплатам.

    Такими являются следующие – погашение кредитов, выплат алиментов и так далее. Если человек официально не трудоустроен, спрашивать него не будут.

  • Более высокий уровень заработной платы – фактически работник получает то, что при официальном трудоустройстве его работодатель платил бы в пенсионный фонд.

Многие не знают, что грозит за неофициальное трудоустройство как работодателю, так и работнику. Первоначально рассмотрим ответственность людей, предоставляющих работу.

Неофициальное трудоустройство сулит немалые штрафы. После поступления человека на работу сотрудники организации должны в течение 3 дней отдать ему на подписание трудовой договор – за это отвечают определенные лица.

Нарушение данного правила грозит определенными мерами наказания:

  • Штраф 50000 рублей – административная ответственность.
  • Необходимость платить 20% от общей суммы средств в налоговую.
  • Остановка деятельности на неустановленный срок.
  • Штраф в размере 100 – 300 тысяч рублей, если речь идет о заведении уголовного дела. Если обстоятельства действительно серьезные, то сам работодатель может попасть за решетку на срок до двух лет. Ответственность за неофициальное трудоустройство весьма серьезная, и будет иметь негативные последствия!

Работник рискует следующим:

  • Скорее всего, ни больничный, ни отпуск ему предоставляться не будут. Фактически сотрудник компании, работающей неофициально, не получает никаких гарантий либо привилегий, которые существуют у людей, трудоустроенных официально.
  • Отсутствием оплаты за выполненную работу.

    Доказать, что он действительно был занят в той либо иной организации фактически невозможно.

  • Уход на больничный, декрет, отпуск оплачиваться не будет.

И если изначально многие, идя на зарплату в конверте, не задумываются о том, чем грозит неофициальное трудоустройство, то раз или два попав в подобного рода ловушку, они уже остерегаются устраиваться на неофициальную работу. Это также весьма спорная тема, которая очень часто обсуждается.

Здесь все зависит от того, какая форма собственности у предприятия или организации:

  • Работа ИП. Если подобного рода нарушения были найдены у индивидуального предпринимателя, он будет выплачивать штраф в размере до 5000 рублей, к тому же его деятельность будет приостанавливаться сроком на 90 дней. В случае если специалист работает не первый день на предприятии, и налоги за него не выплачивались, не исключена уголовная ответственность за такую оплошность.
  • Если речь идет об ООО, то здесь действует статья 5.27 КоАП. Владельцу предприятия придется выплатить немалый штраф, к тому же впоследствии директор может быть уволен. Сумма штрафа может доходить до 100000 рублей. Это возможно при первом нарушении, а если ситуация повторяется, то меры будут более жесткими. Возможна также уголовная ответственность, если директор либо сотрудник, работающий в отделе кадров, не выполнил свои обязанности.

Фактически расплачиваться будет только человек, предоставляющий рабочее место, но не наемный сотрудник. Дело в том, что договор должен заключать именно работодатель, точно так же, как и вести соответствующие записи в трудовой книге. Штраф за неофициальное трудоустройство, как мы уже увидели выше, может варьироваться от 5 до 300 тысяч рублей, в зависимости от степени тяжести такого нарушения.

В некоторых случаях возможно даже принятие мер не только административной, но и уголовной ответственности, нахождение под стражей сроком до двух лет. Именно поэтому людям, которые хотят перевести некоторых сотрудников на зарплату в конверте, стоит задуматься о подобного рода действии.

Стоит ли говорить о том, что сама организация может временно либо навсегда прекратить свою деятельность из-за такого проступка.

Случается, что первоначально во время трудоустройства на работу неофициально человеку дается обещание, что через некоторое время он будет переведен в штат компании. Если время идет, а руководитель об этом не заикается, то стоит подумать о том, куда обратиться.

Одним из вариантов является обращение в судебные органы. В этом случае необходимо представить документы, доказывающие факт неофициального трудоустройства.

Например, подписывался контракт с работодателем, но фиксации записи в трудовой книге о работе нет. На руках работника могут быть приказы либо договоренности, прочие документы компании, где есть подпись сотрудника, директора.

Есть документы, указывающие на то, что между двумя сторонами были взаимоотношения трудового характера. Это могут быть квитанции за оплату курсов либо возврат средств за использование личного транспорта и так далее.

Важно также привлечь свидетелей.

Это люди, которые официально работают на предприятии. Советуем также прочитать статью Здесь все достаточно просто:

  1. При официальном трудоустройстве подписывается или трудовой, или гражданско-правовой договор. Трудовые договора либо контракты могут быть срочными и бессрочными. В первом случае фиксируется, на протяжении какого времени предприятию будет требоваться помощь специалиста. Дополнительные данные, которые указываются в договоре, это вся полная юридическая информация об обеих сторонах, условия подписания договора, его предмет, сумма оплаты, место ведения деятельности, дата начала проведения работы при бессрочном договоре, дата окончания работы при срочном договоре.

Нередко случаются эпизоды, когда при полном рабочем дне сотрудника оформляют на полставки либо же официальная заработная плата выплачивается в сумме минимального показателя, а остальное доплачивается в конверте. В этом случае необходимо помнить, что размер заработной платы напрямую в дальнейшем будет влиять на начисление пенсии.

  1. Неофициальное трудоустройство. Договор сторонами не составляется и не подписывается, запись в трудовую книгу не делается. Фактически такое действие незаконно.

Естественно, как работники, так и работодатели выносят для себя немалые преимущества из имеющегося плана действий.

Часто бывает так, что самого работника устраивает работа не по договору, без записи в трудовой книге. Очень часто этим грешат люди, выполняющие работу без определенного образования.

Склонны к подобным поступкам те, кто погряз в кредитах и не желает их выплачивать из кровно заработанных средств. Актуален этот вариант и для людей, которые выплачивают , не хотят отдавать часть своего заработка в пользу обеспечения своих детей. Конечно, в настоящее время с легкостью можно взять и кредит с неофициальным трудоустройством, однако сумма по нему будет на порядок меньше.

Это также необходимо помнить, ведь ни один банк не станет рисковать в случае, если не уверен в том, что его средства будут возвращены с процентами. Однако есть случаи, когда и работнику, и работодателю более чем выгодно сотрудничать неофициально.

Ярким примером выступает работа в сети.

Фактически доказать предоставление услуг определенной стороне либо же получение от нее средств будет нереально. В этой сфере есть определенные риски, поскольку работник и работодатель в реальности не встречаются. С другой стороны, такой подход будет идеален для многих людей, у которых нет возможности работать даже на полставки в прочих организациях.

Сюда относятся пенсионеры, студенты, мамы в декрете, инвалиды, люди, не имеющие права вести параллельную деятельность в двух и более организациях. Предварительно перед началом работы необходимо убедиться в том, что выплата за проводимую деятельность будет оказана в полной мере, точно так же, как и в полной мере будут предоставлены услуги, которые обещает исполнитель.

(2 оценок, среднее: 4,00 из 5)

Загрузка.

Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter Наша рассылка Имя или ФИО Email

Чем отличается официальное трудоустройство и трудоустройство по трудовому договору? Какие плюсы и минусы.

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №15722984

г. Челябинск • Вопросов: 404.05.2019, 21:02вопрос №15722984 прочитан 13 раз Оцените вопрос Юрист на сайтеотзывов: 2 416•ответов: 3 423•г.

Москва 04.05.2019, 21:43 Официальное трудоустройство и есть трудоустройство по трудовому договору. (текст отредактирован 04.05.2019, 21:45) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 265•ответов: 560•г.

Москва 04.05.2019, 21:51 Виктория, трудоустройство по трудовому договору-и есть «официальное».

(Во исполнение Правил утв. ФПА РФ протокол от 28.09.2016 г №7-предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Вам помог ответ: ДаНет

г.

Владивосток • Вопросов: 401.09.2017, 07:11Имею ли я по второй трудовой книжке,вопрос №13103984 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 79 194•ответов: 249 620•г. Ставрополь 01.09.2017, 07:12 — Здравствуйте, а пенсию вы где искать будете? По двум трудовым вам её никто не начислит.

См. Федеральный закон «О страховых пенсиях», N 400-ФЗ от 28.12.2013.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 52 940•ответов: 109 655•г. Екатеринбург 01.09.2017, 07:17 Вы имеете юридическое право на трудоустройство на такое, но потом будут проблемы с ПФ Обращайтесь на наш сайт за помощью, удачи вам и хорошего дня,Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 806.04.2017, 14:42Устроен по трудовой без подписания договора это или я могу попросить подписать договор.

Работодатель снимает деньги «за косяки» это нарушение?вопрос №12388361 прочитан 34 разa Юрист отзывов: 47 987•ответов: 106 519•г.

Рязань 06.04.2017, 14:43 Это неофициальное трудоустройство. Требуйте заключить договор, в противном случае обращайтесь в суд. На такого работодателя не мешало бы и в ГИТ жалобу подать. Деньги снимать — а кто ему дал такое право? Это незаконноВсего доброго, желаю удачи и всех благ!Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 640•ответов: 7 455•г.
Это незаконноВсего доброго, желаю удачи и всех благ!Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 640•ответов: 7 455•г.

Архангельск 06.04.2017, 14:43 Не просить, а требовать! Обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру и требуйте подписать трудовой договор! И снимать деньги «за косяки» работодатель не имеет права!Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 879•ответов: 27 683•г.

Ейск 06.04.2017, 14:44 Цитата:ТК РФ, Статья 192.

Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.ТК РФ, Статья 16.

Основания возникновения трудовых отношенийТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 320•ответов: 670•г. Москва 06.04.2017, 14:44 Трудовой договор обязательно должен быть заключен.

Из зарплаты «за косяки» не имеют права ничего вычитать. Перечень взысканий за нарушение правил труда и трудовой дисциплины перечислен в ТК и никаких удержаний из заработный платы там нет. Попробуйте договориться миром, написав мотивированную претензию на имя работодателя.

Откажутся — в трудовую инспекцию.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 949•ответов: 58 303•г. Новосибирск 06.04.2017, 14:45 Должны подписать с Вами трудовой договор, в данном случае нарушение трудового законодательства.

Обратитесь в инспекцию труда.Вам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 102•ответов: 212•г.

Самара 06.04.2017, 14:46 Благодарю Вас, что Вы воспользовались правовым сервисом сайта 9111. Моё субъективное мнение по Вашему вопросу следующее: Вы должны срочно потребовать работодателя заключить с Вами трудовой договор, в противном случае Вам придётся доказывать Ваши трудовые отношения через суд.

И в Трудовом кодексе нет взысканий связанных с уменьшением зарплаты.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 487•ответов: 12 515•г. Москва 06.04.2017, 14:47 Антон!1. трудовой договор обязателен:Цитата:Статья 56.

Понятие трудового договора. Стороны трудового договораТрудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Ст.

56, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) 2. Снимать деньги за «косяки» не имеет права, система штрафов В России незаконна.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г.

Новосибирск 07.04.2017, 05:20 Устроен по трудовой без подписания договора — ознакомьтесь с вашей трудовой что там написано? Помимо договора договора должен быть приказ о приеме с ним вы должны быть ознакомлены там прописывают оклад и надбавки. Работодатель снимает деньги «за косяки» это нарушение — нарушение если ы устроены неофициально, «снимать деньги» должны путем издания приказа.Вам помог ответ: ДаНетг.

Иркутск • Вопросов: 807.04.2017, 04:34А если в договоре зарплата указана ниже чем которую мне платят. У меня есть справка 2 ндфл полученная на работе для получения кредита в которой указана сумма гораздо выше чем в договоре.вопрос №12390522 Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г. Новосибирск 07.04.2017, 05:12 В трудовом договоре, как правило, указывают размер оклада (или тарифной ставки), и делают ссылку, что работнику также выплачивается премия, доплаты, надбавки в соответствии с локальными актами организации.

Конкретный размер таких доплат не указывается в трудовом договоре, поскольку это переменная часть заработной платы и может отличаться из месяца в месяц.В справке 2-НДФЛ учитываются уже все выплаты (и премии, и доплаты), которые работник получил фактически.

Эти суммы могут не совпадать с установленными в трудовом договоре.Вам нужно посмотреть в расчетных листках, из чего складывается Ваша заработная плата. Если там указаны премии и другие дополнительные выплаты, а также Ваш оклад (который указан в трудовом договоре), значит никаких нарушений со стороны работодателя нет.При этом у работодателя есть право снижать размер премии за какие-либо проступки работника либо за невыполнение показателей, за которые осуществляется премирование (см.

положение о премировании). В этом тоже нет нарушений. Главное, чтобы работодатель соблюдал установленную процедуру.Удачи Вам и всех благ!

(текст отредактирован 07.04.2017, 05:14) Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 807.04.2017, 05:22Есть какой либо регламент или список за что он имеет право снимать или все только по его прихоти?

Как мне доказать что он не прав в своем решении если он стоит на своем и просто детские не аргументированные причины придумывает.вопрос №12390567 Юрист отзывов: 12 805•ответов: 31 102•г.

Уфа 07.04.2017, 05:38 Антон, можно лишить работника премии, если премия предусмотрена внутренним положением организации. Можно удерживать причиненный ущерб, если доказана вина работника.Все остальное, незаконные удержания.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 34 833•ответов: 96 574•г. Москва 07.04.2017, 05:38 Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст.

10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные.

Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г.

Новосибирск 07.04.2017, 05:50 Все обстоятельства, по которым премия может быть снижена, должны указываться в локальном акте работодателя (положении о премировании, например).

Читайте там.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 640•ответов: 7 455•г. Архангельск 07.04.2017, 09:09 Нет, просто так выдуманные причины не годятся! На предприятии должно быть внутреннее положение о премиях, в котором могут быть прописаны все его «детские не аргументированные причины» и этот документ должен быть утвержден соответствующим органом!

Вам точно в прокуратуру нужно!Вам помог ответ: ДаНетАндреев Андрей Юрьевичг. Белгород • Вопросов: 19629.08.2016, 07:39Через какое время после официального работник может убедится, что он реально трудоустроен туда по ТК Рф?вопрос №11287000 прочитан 24 разa Адвокат отзывов: 77 724•ответов: 177 969•г.

Пермь 29.08.2016, 07:40 Когда будет подписан трудовой договор.Вам помог ответ: ДаНетАндреев Андрей Юрьевичг.

Белгород • Вопросов: 19619.09.2016, 01:51После подписания труд. Договора через какое время в Пфр и Фнс будут уже отображаться данные по мне?вопрос №11382791 Юрист отзывов: 8 414•ответов: 18 990•г.

Владивосток 19.09.2016, 02:17 с момента выплат.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 734•ответов: 4 167•г. Благовещенск 19.09.2016, 02:18 В налоговой данные уже будут через месяц, после выплаты заработной платы и уплаты подоходного налога, а В ПФР через 3 месяца.Вам помог ответ: ДаНетАндреев Андрей Юрьевичг.

Белгород • Вопросов: 19619.09.2016, 02:35Все три ответа отличаются.

Интересно какой самый верный ответ?вопрос №11382822 Юрист отзывов: 9 319•ответов: 23 642•г.

Тюмень 19.09.2016, 02:37 Подписали трудовой договор-значит трудоустроены, так же работодатель должен внести запись в трудовую книжку. Что спрашивали-то Вам и ответили.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 734•ответов: 4 167•г. Благовещенск 19.09.2016, 02:38 Для того, чтобы у Вас не было сомнений официально Вы трудоустроены или нет, после первой заработной платы возьмите у работодателя справку о том, в каком размере и куда в отношении Вас уплачены взносы и налоги.Вам помог ответ: ДаНетг.
Благовещенск 19.09.2016, 02:38 Для того, чтобы у Вас не было сомнений официально Вы трудоустроены или нет, после первой заработной платы возьмите у работодателя справку о том, в каком размере и куда в отношении Вас уплачены взносы и налоги.Вам помог ответ: ДаНетг.

Уфа • Вопросов: 116.10.2017, 15:24Я работаю по трудовому договору с официальным трудоустройством на ип. . Дадут ли мне ипотеку.вопрос №13313301 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 2 029•ответов: 4 649•г.

Тюмень 16.10.2017, 15:28 Вопрос давать ипотеку или нет решает банк исходя из предоставленных документов и количества членов семьи и дохода. Поэтому узнавайте в банке.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 414•ответов: 18 990•г. Владивосток 16.10.2017, 15:32 Подобные вопросы вам надо решать с банком.

Могу дать примерные хотя бы требования — 6 месяцев работы для Сбербанка.Вам помог ответ: ДаНетг.

Красноярск • Вопросов: 214.11.2015, 15:22У меня 2 трудовые и состою в он трудоустройство официальное как биржа труда может это вычислить по отчислениям?вопрос №8706583 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 34 833•ответов: 96 574•г.

Москва 14.11.2015, 15:25 Да, по отчислениям, в ПФ, например.Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 331.10.2014, 07:36Можно ли добиться выдачи долга по зп после увольнения, если трудоустройство было НЕ официальным.

(на руках есть трудовой договор)вопрос №5258633 прочитан 47 раз Юрист отзывов: 2 345•ответов: 7 287•г. Новосибирск 31.10.2014, 07:42 Подайте иск в судебном порядке.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 042•ответов: 6 460•г. Хабаровск 31.10.2014, 07:49 Скорее всего нет, нет договора, нужны письменные доказательства.Вам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 331.10.2014, 07:58У меня есть трудовой договор за последние 5 месяцев, собираюсь обратиться в трудовую инспекцию.вопрос №5258782 Юрист отзывов: 2 042•ответов: 6 460•г. Хабаровск 31.10.2014, 08:00 Если ты был подписан работодателем то можно через суд.

Но видеть всю ситуацию, а не отрывки которые вы говорите.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 345•ответов: 7 287•г.

Новосибирск 31.10.2014, 08:01 Да, попробуйте сначала туда обратится. Если результата не будет, тогда в суд.Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 331.10.2014, 08:06Спасибо большое!

А может ли мне помочь в данной ситуации видеозапись с работодателем (бывшем) ,где мы обговариваем что он мне должен выплатить долг, точную сумму и сроки?

Примет ли это доказательство во внимание труд инспекция или суд?вопрос №5258824 Юрист отзывов: 2 345•ответов: 7 287•г.

Новосибирск 31.10.2014, 08:09 Видеозаписи допускаются в гражданском процессе в качестве доказательства.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Преимущества официального устройства на работу

Какие выгоды сулит официальное трудоустройство? И где скрыты подводные камни?

  1. «Белая» заработная плата позволит Вам без труда получить практически любой кредит на разнообразные цели.
  1. Официальное трудоустройство предусматривает планирование вашего отпуска и его 100% оплату.
  1. Декретный отпуск.

    Только официальный работодатель предоставит вам своевременный отпуск, регулярные выплаты и сохранение рабочего места после выхода из декрета.

  1. Больничный. Только официальный работодатель заинтересован в том, чтобы вы своевременно вылечились и продолжили сотрудничество с ним.

    Корпоративное обучение – официальный работодатель заинтересован в Вашем профессиональном росте.

  1. Незаконные действия работодателя можно оспорить в суде.

Однако, неофициальное трудоустройство также обладает рядом преимуществ. Например, при неофициальном оформлении, Вы не платите налоги и пенсионные отчисления.

Если Вы не работаете официально — значит и налоги Вам платить не нужно, так как официально Вы являетесь безработным человеком.

Далее, при неофициальном оформлении, работодатель не сможет сделать Вам негативную запись в трудовую книжку. Даже если Вы работали не очень качественно, работодатель официально никак не сможет выразить свое недовольство.

Однако, если Вы являетесь примерным работником и весьма инициативны на работе, то, к сожалению, похвалу он тоже туда записать не сможет.

Наконец, при неофициальном оформлении, юридическая ответственность работников, как и работодателей, отсутствует.

Так что, не только работодатель сможет оставить Вас без зарплаты или премии безнаказанно, но и Вы не будете нести ни перед работодателем, ни перед его партнерами, ни перед другими инстанциями, юридической ответственности, касаемо деятельности на этом предприятии.

К основным минусам неофициального трудоустройства следует отнести отсутствие социального пакета. Об оплачиваемом отпуске и/или больничном придется забыть. Все это касается и других социальных льгот и преимуществ.

Поэтому, прежде чем подписаться на неофициальную занятость, задумайтесь о ее возможных последствиях. В любом случае, всегда стоит подробно обговаривать детали будущей работы, будь то неофициальное или официальное трудоустройство.

Скорее всего, правильный выбор, выгодный абсолютно по всем пунктам сделать и невозможно, однако чем более осознанно Вы подойдете к решению проблемы трудоустройства – тем выше Ваши шансы на успех. Удачи!

Неофициальное трудоустройство: плюсы и минусы

14 сентября 2021По статистике, более 30% нашего населения работает без официального трудоустройства. Бюджет государства в виду этого недополучает налоги, но таковы реалии современной жизни.

У неофициального заработка есть свои плюсы и минусы, о которых начинаешь задумываться только когда напрямую с этим столкнешься.

В этой статье я рассматриваю достоинства и недостатки зарплаты в конвертах, полученные мной из собственного опыта.Начну, пожалуй, с плюсов. Все мы знаем, что при официальном трудоустройстве государство снимает подоходный налог с начислений на заработную плату.

В результате, вместо обещанных 30-40 тысяч, на руки (в современном обществе скорее — на карту) получаешь 25-30 тысяч руб. В противовес этому, работая по договоренности, ты получаешь всю обещанную суму (для этого заранее налаживаем связи с начальником).

Кроме того, «темный» заработок, как правило, существенно выше.

Специалисту в своей области можно найти работу с оплатой от 2 тысяч рублей в день.Еще одним существенным плюсом зарплаты в конвертах (оформлен на минималку + остальное наличными) для меня является более высокая субсидия. Коммунальные платежки для трехкомнатной квартиры зимой присылают заоблачные. Но если вы оформлены на минимальную зарплату, то получаете хорошую компенсацию.Из минусов, на личном опыте я бы выделил:

  1. · нет стабильности и уверенности в завтрашнем дне;
  2. · могут легко и без причины уволить с рабочего места;
  3. · нет социального пакета и пенсии.

Официальное трудоустройство, каким бы оно небыло, позволяет хоть как-то планировать свой бюджет и затраты на месяцы вперед.

Зная, что в середине и в конце месяца тебе на карту придет определенная сумма денег, появляется чувство стабильности и уверенности. Получая зарплату в конвертах, ориентируешься в основном на сегодняшний день. Да, сегодня все хорошо, но как будет завтра или через месяц — точно сказать нельзя.Безусловно, незаменимых людей нет.

И при надобности вас легко могут уволить с рабочего места. Но если вы оформлены официально, то сделать это будет значительно сложнее, а процедура требует указания причины (статьи).

В отдельных случаях могут заставить или вынудить написать заявление на свой счет, но это уже совершенно другая история. В случае с неофициальным трудоустройством, в любой момент могут помахать ручкой и прекратить сотрудничество.Социальный пакет также считаю существенным недостатком. Нет больничных, нет оплачиваемого отпуска (хотя тут можно и договориться).

Нет больничных, нет оплачиваемого отпуска (хотя тут можно и договориться).

Пока с тобой все хорошо и ты работаешь — отлично, но стоит выпасть из обоймы хоть на неделю, начинаются проблемы.

Как наказать работодателя за неофициальное трудоустройство?

21 октября 2018 Довольно часто встречаются ситуации, когда человек трудится на какое-либо лицо без официального оформления трудовых отношений.

Такая работа несет в себе множество рисков.

Если работодатель окажется недобросовестным, доказать факт наличия трудовых отношений в суде будет трудно. Работник лишается стажа, который необходим для выплаты пенсионных начислений в дальнейшем, а также больничного листа, если заболел сам работник либо члены его семьи, например, дети. Заработная плата не проводится в этом качестве через бухгалтерию.По закону работодатель должен оформить человека в течение 3 дней с даты допуска последнего к месту трудовой деятельности.

Глава 11 ТК РФ регулирует порядок заключения трудового договора работника с соискателем. За нарушение правил приема на работу компания или ИП несет ответственность.
В частности:

  1. Штрафные санкции на предприятие – 50 000 руб.
  2. Выплата 20% от общей итоговой суммы денежных средств, перечисляемых в бюджет.
  3. Лишение свободы руководителя предприятия до 24 месяцев.
  4. Приостановление работы предприятия на неопределенный срок.

Работник рискует, работая на такого работодателя. Во-первых, ему могут не предоставить отпуск.

Во-вторых, не оплатить его. В-третьих, не предоставить социальные гарантии. В-четвертых, работник может не взять больничный лист.Работодатель имеет свои причины на прием сотрудника без подписания с ним официальных бумаг. Например, это может быть следующее:

  1. прием, увольнение работников по инициативе работодателя в любое время;
  2. экономия на выплату налогов;
  3. индивидуальное регулирование размера заработной платы в сторону ее понижения без объяснения причин этому явлению;
  4. отсутствие кадровых бумаг.

В случае выявления фактов неофициального трудоустройства, компании грозит административная, уголовная, налоговая ответственность.Человек не должен соглашаться на работу без подписания с ним трудового договора.

Можно оказаться в непростой ситуации, когда его труд не будет оплачен.

Доказать факт трудоустройства буде непросто, это возможно только через суд.Если ситуация развернулась не в пользу неофициальных работников, есть смысл обратиться с жалобой на недобросовестного работодателя в компетентные органы. Обратиться с жалобой можно в следующие инстанции:

  1. В Государственную Трудовую Инспекцию.
  2. Прокуратуру, которая находится по месту жительства заявителя или работы компании (организации), ИП.
  3. В Налоговую Инспекцию по месту нахождения компании-работодателя.
  4. В судебный орган с исковым заявлением на работодателя.

Прокуратура является надзорным органом. Она контролирует соблюдение законности, правопорядка на всей территории РФ.

На работодателя можно жаловаться в этот орган, который выносит предписание по устранению нарушений ТК РФ. Государственная Трудовая Инспекция имеет схожие полномочия.

Кроме того, именно этот государственный орган имеет специфику: он защищает права тех, кто работает в компаниях, на предприятиях, в ИП, и чьи права грубо нарушаются.Так как трудоустройство гражданина было неофициальным, заявителю необходимо озаботиться предоставлением в компетентные органы доказательств работы человека на юридическое лицо или предпринимателя.

Кроме того, нужно доказать, что заработная плата не выплачивается. В качестве доказательств этого процесса могут выступать свидетельские показания, записи переговоров по телефону, объявления в газете, рекламные листовки.Выявлять черную заработную плату должны сотрудники налоговой инспекции.

Обнаружив, что в организации есть нарушения трудового законодательства, налоговый орган вправе применить санкции к работодателю.

Наказание предусмотрено статьями 122, 123 НК РФ.

К ответственности привлекается работодатель, который игнорирует обязанности налогового представителя по уплате налогов. Кроме того, штраф полагается за то, что работодатель, имея в штате неофициально устроенного работника, игнорирует выплату страховых взносов.Исходя из этого, получив жалобу от работника, проведя проверку, налоговики в силах привлечь недобросовестное лицо к ответственности административного характера.

Это уплата штрафа. Если обращение в органы не принесет положительного результата, человек может составить иск, обратиться с ним в суд. В этой ситуации необходимо подготовить бумаги, доказательства свидетелей, которые бы подтверждали факт работы на конкретное лицо.При обращении за помощью в судебные органы, заявитель может взыскать с работодателя заработную плату, а также судебные издержки.

Оплата услуг юриста также входит в этот перечень. Все расходы понесет работодатель. Кроме взыскания о выплате заработной платы, по статье 236 ТК РФ также можно потребовать уплату % за задержку заработной платы.Проценты рассчитываются как 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ России от невыплаченной суммы за каждый день задержки.Неуплата налогов и сборов в бюджет регулируется статьями 122, 123 НК РФ.

За это предусмотрена ответственность.

Работодатель является налоговым агентом каждого из пришедших к нему на работу сотрудников. В обязанности работодателя входит удержание с сотрудников НДФЛ с заработной платы. Автоматически неофициальное трудоустройство нарушает положения 123 статьи НК РФ.

Ответственность заключается в выплате работодателем штрафа в размере 20% от недоимки. Но уплата штрафа не освободит недобросовестную компанию от перечисления в бюджет налога, пени. Последняя составляет 1/300 ставки рефинансирования, установленной регулятором.Важно: в ряде ситуаций ответственность за неофициальное трудоустройство несет сам работник.

Его могут обязать выплатить налог, а также пени.Привлечение работодателя к ответственности за неуплату страховых взносов вызвано тем, что с 2017 года в компетенцию налоговых органов стало входить администрирование фондов. В частности, ФОМС, ПФР, ФСС. Поэтому именно налоговики привлекают недобросовестных лиц к ответственности, наступающей по статье 122, части 3 НК РФ. В этой статье говорится о неуплате страховых взносов, совершаемой умышленно.

По страховым взносам компания, ИП вносят штраф, составляющий 40% от недоимки.Ответственность по Уголовному Кодексу предусмотрена статьей 199. Речь идет о фактах, когда налоговый агент не перечисляет платежи обязательного характера, удерживаемые из заработной платы сотрудников.

Наказание несут должностные лица. В частности, это руководитель, главный бухгалтер, предприниматель.

В статье 199 части 1 уголовное законодательство предусматривает определенные условия для применения наказания.

Условия:

  1. большой размер недоимки по налогам – более 5 млн. рублей за 3 финансовых года при наличии условий, что недоимка выше ¼ обязательных платежей, которые нужно перечислять, либо недоимка более 15 млн. рублей.
  2. присутствие у недобросовестного работодателя индивидуального интереса в правонарушении: имущественные, другие выгоды, на которые рассчитывает ИП, компания;

При наличии этих условий, правонарушителя ожидает наказание в виде штрафа от 100 до 300 000 руб. Альтернативой этому выступает взыскание в размере доходов правонарушителя, которые он получил за предыдущие 24 месяца.

Иными вариантами наказания являются работы принудительного характера на 24 месяца, арест на 6 месяцев.Если размер недоимки в крупном размере, что составляет более 15 млн. рублей за три предыдущих отчетных года, превышает 15% от размера всех платежей обязательного характера или 45 млн. рублей, наказание выражается в штрафных от 200 до 500 000 руб.

Либо лишением свободы до шести лет. В ход также идут принудительные работы на довольно долгий срок: до 5 лет. Работодатель может смягчить или избежать сурового наказания.

Но для этого должны существовать определенные условия.

Например, если он впервые нарушил положения закона, внес недоимку с пени, а также оплатил штрафы, которые указаны в статьях НК РФ. Что касается неуплаты страховых взносов, то статьи УК РФ не подлежат применению в этом случае.Если работодатель не хочет выплачивать заработную плату сотрудникам, придумывая незаконные схемы неофициального трудоустройства, для него это может закончиться исками, которые подадут граждане.

По статье 67.1 ТК РФ они вправе рассчитывать на получение денег. Иная ответственность предусмотрена ст.

17 ФЗ- 27 от 1996 года. Закон устанавливает штраф, который составляет 500 рублей в ИП, компании за каждого из работников, с которым не подписан трудовой договор, следовательно, неустроенного официально.На практике, недобросовестные работодатели предлагают не оформляться во время испытательного срока.

В законе указано, что работодатель имеет право установить испытание при приеме на работу.

Об этом говорит статья 70 ТК РФ. Если работодатель предлагает поработать на испытательном сроке без договора, это незаконно. Соглашаться на такие условия или не делать этого, решает сам человек.

Можно, конечно, принять это условие, поработать на компанию без договора, а там присмотреться и послушать, что говорят сотрудники предприятия: обманывает ли работодатель с заработной платой. Но здесь нет никакой гарантии, что соискателя оставят работать после испытательного срока.

А доказать, что работодатель придирался, будет очень трудно.Существует много причин, почему так поступает работодатель. Например, это может быть так называемая оптимизация затрат, расходов. Не оплачивается больничный лист, отпуск не начисляется, не будет выплачена компенсация в случае ухода работника с места трудовой деятельности.

То есть налицо полнейшее отсутствие социальных гарантий, экономия работодателя на сотрудниках и, кроме того, нарушение закона.Существует и иной вариант.

Например, это условия, установки компании внутри. Например, кадровая текучка. От таких установок работники уходят сами, постепенно находят нормальные условия труда.

А компания набирает новый персонал, также без официального трудоустройства.ВАЖНО: Испытательный срок, как термин, озвученный в законе, возможен только при условии подписания с работодателем трудового договора.

А значит, человека могут испытывать на профпригодность только при наличии официального трудоустройства.

Это значит, что при неофициальном приеме на работу, речь об испытании работника вестись не может.Кроме того, испытательный срок входит в трудовой стаж.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+