Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Права трудового договора

Права трудового договора

Трудовой договор

Важное 07.11.2016 — это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно. Так, в соответствии с трудовым договором работник обязуется надлежащим образом выполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работу работнику, обеспечить нормальные условия труда, вовремя и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы.

Для того чтобы принять сотрудника на работу, необходимо запросить у работника следующие документы:

  1. СНИЛС – страховое свидетельство ПФР;
  2. ИНН;
  3. паспорт гражданина;
  4. медицинская справка.
  5. ;
  6. документы об образовании;
  7. документ воинского учета, в случае, если гражданин является военнообязанным;

В некоторых случаях, чтобы принять сотрудника на работу, необходимо наличие у него медицинской справки. Медицинская справка необходима в случае принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в пищевой промышленности, в сфере общественного питания. Так, например, предусмотрено обязательное прохождение медицинской комиссии для водителей, охранников, работников, контактирующих с пищевой продукцией (поваров), медицинского персонала (врачей, медсестер).

Для получения медицинской справки принимаемый на работу сотрудник должен пройти медицинское обследование в медицинском учреждении (центре). После такого обследования медицинское учреждение выдаст документ, который подтвердит возможность работы в сфере, для которой необходима медицинская справка.

В трудовом договоре должны быть указаны (ч.

1 ст. 57 ТК РФ):

  1. фамилия, имя, отчество работника;
  2. наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица;
  3. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.

Полномочие может быть предусмотрено учредительными документами работодателя (уставом), локальным нормативным актом (например, приказом о наделении работника полномочиями), трудовым договором, должностной инструкцией или законом;

  1. идентификационный номер налогоплательщика;
  2. место и дата заключения договора.
  3. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

При этом условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.

Все условия трудового договора должны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства. с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда. Так, обязательными для внесения в трудовой договор являются следующие условия: 1) место работы (т.е.
Так, обязательными для внесения в трудовой договор являются следующие условия: 1) место работы (т.е. наименование работодателя) (абз.

2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). 2) должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации. Также здесь должен быть указан конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). 3) дата начала работы.

Если заключается срочный трудовой договор, то здесь также указывается срок действия этого договора и обстоятельства (причины), согласно которым заключается этот срочный трудовой договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). То есть, указывается, что сотрудник привлекается к работе по срочному соглашению на определенный период с указанием даты увольнения.

В случае если после завершения срочного трудового договора сотрудник продолжает работать, то такой срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный трудовой договор. , в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок.

В этом случае считается, что сотрудник принят на работу на постоянной основе (ч. 3 ст. 58 ТК РФ); 4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз.

5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); 5) режим рабочего времени и времени (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); 6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае должна быть указана характеристика условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); 7) условия труда на рабочем месте (абз.

7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); 7) условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); 8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, характер работы может быть разъездным или в пути) (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); 9) условие об обязательном социальном страховании работника (абз.

10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); 10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (абз.

11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Например, дополнительно можно предусмотреть условия о конкретном рабочем месте (абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), о выплате выходного пособия в повышенном размере (ч.

4 ст. 178 ТК РФ), неразглашении коммерческой тайны (абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и другие условия.

См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам?

Задайте их на . : подробности для бухгалтера

  1. . содержанию предъявляются дополнительные требования. В трудовом договоре с иностранным сотрудником помимо стандартных . , которые часто возникают в отношении трудовых договоров с иностранными сотрудниками. Ответим на . с иностранным гражданином? 1) Бессрочный трудовой договор – именно такой договор должен быть . любым российским сотрудником. 2) Срочный трудовой договор (СТД) может быть заключен только . договора с иностранцем? После подписания трудового договора (независимо от того, срочный он .
  2. . для правомерного аннулирование трудового договора: Наличие заключенного трудового договора. Работник не приступил . организации принимает решение отменить трудовой договор, издается соответствующий приказ . Новгород Об аннулировать трудового договора ПРИКАЗЫВАЮ: Аннулировать трудовой договор от 15. . . На трудовом договоре рекомендуем сделать отметку, например « аннулирован приказом . трудового договора до дня его аннулирования). * * * В заключение темы аннулирования трудового договора .
  3. . нетипичные ситуации при заключении трудового договора с работником и прекращении . не выполнит обязательство, предусмотренное трудовым договором в случае смерти работника, . работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя . должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о . средства, причитающиеся ему при расторжении трудового договора, необходимо выплатить в сроки, .
  4. . Обязательно ли указание в трудовом договоре условий о соблюдении положения указанного . но не обязаны предусмотреть в трудовом договоре дополнительное условие, регламентирующее вопрос осуществления . включения указанных положений в текст трудового договора. Соответственно, в данной части . локальных нормативных актов, трудового договора. Соответственно, неуказание в трудовом договоре ссылки на тот или . но не обязаны предусмотреть в трудовом договоре дополнительное условие, регламентирующее вопрос .
  5. . собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Поэтому, полагаем, условие о . пункта. Обязанность указывать в трудовом договоре местонахождение обособленного подразделения предусмотрена ТК . дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места . об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается . нужно отразить место работы в трудовом договоре. Рекомендуем указывать место фактического .
  6. . Фонд социального страхования, а по трудовому договору уплачивается полный тариф, в том . Фонд социального страхования, а по трудовому договору уплачивается полный тариф, в . и пытались переквалифицировать их в трудовой договор. Почему я говорю «пытались»? . смогли доказать, что был заключен трудовой договор. Первое дело – дело Всероссийского . надо было заплатить, как с трудового договора. Что интересно, судьи не . фонды не доказали соответствия ситуации трудовому договору. И близкая ситуация в Поволжском .
  7. . и временных затрат. Плюсы оформления трудовых договоров между наемным лицом и предпринимателем . в таблицу ниже: Очевидные преимущества трудового договора Для работодателя – ИП Для физлица . , которые работник получает при подписании трудового договора (право на оплачиваемый отпуск, получение . : минимальный размер вознаграждения, выплачиваемого по трудовым договорам в России, устанавливается и утверждается .
  8. . договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать . исполнения им обязанностей по трудовому договору. Данное правовое регулирование является . причитающихся работнику. Имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника . работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность . сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу .
  9. . различных возможных ситуациях. Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны . обе стороны обязаны соблюдать. Согласно трудовому договору: 1. Сотрудник обязан придерживаться . лет (такой трудовой договор считается срочным). 4. По трудовому договору работнику обязаны выплачивать . Преимущества для сотрудника: согласно трудовому договору работника обязаны обеспечить заработной платой . всем сотрудникам своей организации. может быть расторгнут по .
  10. . сотрудника, трудящегося по бессрочному трудовому договору, общим собранием учредителей компании назначили . сотрудника, трудящегося по бессрочному трудовому договору, общим собранием учредителей компании назначили . заключенный с работником бессрочный трудовой договор срочным нельзя. Обоснование такого . Согласно общеустановленным положениям, заключение трудового договора с работником производится на неопределенный . директором правомерно заключать и бессрочный трудовой договор, это не будет нарушением .
  11. . Поскольку допсоглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлять его нужно по . и др. Новый трудовой договор. Возможна ситуация, когда трудовой договор заключен очень давно . лучше заключить новый трудовой договор. Но поскольку процедуры перезаключения трудового договора ТК РФ . . Порядок внесения изменений в трудовой договор. Изменение трудового договора может осуществляться: по инициативе . . Ну и конечно, изменения трудового договора, установленные допсоглашениями, не должны .
  12. . законодательства в случаях изменения условий трудового договора по инициативе работодателя (при организационных . работодатель вправе инициировать изменения условий трудового договора с работником. К числу организационных . прежним, то корректировки в трудовой договор и трудовую книжку не вносятся . дня возникновения права собственности расторгнуть трудовые договоры с руководителем организации, заместителем руководителя . , а изменяет либо расторгает трудовые договоры и вносит записи в трудовую .
  13. Необходимо продлить срок срочного трудового договора (возможно, изменив трудовой договор на бессрочный). Каким образом . срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается . трудового договора» рекомендовал сторонам в случае «трансформации» срочного трудового договора в трудовой договор . с неопределенным сроком действия внести изменения в трудовой договор, заключив .
  14. . определяет однозначно необходимость заключения трудового договора с руководителем организации, который . обстоятельств заключать с руководителем трудовой договор. Заключение трудового договора с директором ООО ( . некорректным утверждать, что незаключением трудового договора общество нарушает трудовые права . позицией: о возможности заключения трудового договора с руководителем — единственным участником . . Под возникающими на основании трудового договора трудовыми отношениями понимаются отношения, .
  15. . работодателям, заключающим трудовые договоры, расскажем далее. Требования к содержанию трудового договора является основанием возникновения . другую местность, обусловленную трудовым договором Порядок и условия досрочного расторжения трудового договора****: – невыполнение . Требования к срочному трудовому договору По поводу срочного трудового договора в докладе обращается . заключения срочного трудового договора. Вопрос: Необходимо ли указывать в срочном трудовом договоре (сроком .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Трудовой договор.

Понятие и особенности отдельных видов

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Необходимо отметить, что только на основе трудового договора работнику может быть предоставлен набор социальных гарантий, установленных законодательством.

Для того чтобы не брать на себя обязательства и не предоставлять такие гарантии, работодатели нередко предлагают заключать с работниками иные виды гражданско-правовых договоров, наиболее распространенными из которых являются договор подряда и договор возмездного оказания услуг.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ). Таким образом, для трудового договора характерны следующие признаки, отличающие его от договора возмездного оказания услуг: работник выполняет свою работу лично, и работодатель включает его в производственную деятельность организации; работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации; работник обязан в процессе работы выполнять распоряжения работодателя; за невыполнение/ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей работник несет дисциплинарную ответственность; в процессе трудовой деятельности работник выполняет работу определенного вида, установленную трудовым договором, а в договоре возмездного оказания услуг подразумевается выполнение разового задания; трудовой договор предполагает наличие социальных гарантий для работника, договор возмездного оказания услуг их не содержит.

779 ГК РФ). Таким образом, для трудового договора характерны следующие признаки, отличающие его от договора возмездного оказания услуг: работник выполняет свою работу лично, и работодатель включает его в производственную деятельность организации; работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации; работник обязан в процессе работы выполнять распоряжения работодателя; за невыполнение/ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей работник несет дисциплинарную ответственность; в процессе трудовой деятельности работник выполняет работу определенного вида, установленную трудовым договором, а в договоре возмездного оказания услуг подразумевается выполнение разового задания; трудовой договор предполагает наличие социальных гарантий для работника, договор возмездного оказания услуг их не содержит.

Кроме того, работодатель обеспечивает работнику условия для выполнения работы, предоставляя ему для рабочее место, удовлетворяющее требованиям законодательства. Что касается договора подряда, то согласно этому договору одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ). Соответственно договору подряда присущи следующие признаки, отличающие его от трудового договора: физическим лицом выполняется конкретная работа, причем договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику; в договоре подряда не содержатся условия относительно трудового распорядка, социальных гарантий работника; заказчика интересует результат работы, ее качество и сроки выполнения; работы принимаются по акту приема выполненных работ; результат работы оплачивается преимущественно по итогу выполнения.

При заключении трудового договора важно и необходимо, чтобы в нем были указаны все существенные условия, установленные законом.

В частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, согласно которому он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора Условия, обязательные для включения в трудовой договор: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием подразделения и его место нахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Однако приведенный перечень обязательных для включения в трудовой договор требований не является исчерпывающим, так как дополнительные требования устанавливаются непосредственно в разделах ТК РФ, где регламентируется труд отдельных категорий работников (совместителей, иностранных граждан, лиц без гражданства и иных). Трудовые договоры можно разделить на виды по определенным критериям, например по сроку действия: заключенные на неопределенный срок — если в договоре не указывается срок, на который принят работник, то договор автоматически становится заключенным бессрочно.

В таком случае работник будет принят на постоянную работу, а прекратить трудовые отношения стороны договора смогут в установленном законом порядке; срочные трудовые договоры — если трудовой договор заключается на точно определенный и согласованный обеими сторонами период, но не более чем на 5 лет, то он является срочным. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (см. таблицу). Перечень случаев, содержащихся в части 1 ст.

59 ТК РФ, расширению не подлежит. Доказывать наличие обстоятельств, мешающих заключению бессрочного договора, обязан работодатель, и, если доказательства не представлены, в судебном порядке решается, что договор заключен бессрочно. Вид трудового договора может также зависеть от характера трудовых отношений (см.
Вид трудового договора может также зависеть от характера трудовых отношений (см.

схему). Перечень приведенных трудовых договоров не является исчерпывающим, но в последнее время наибольший интерес представляет трудовой договор о дистанционной работе. Обусловлено это определенными причинами.

Напомним, что согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Данный договор обладает определенной спецификой по отношению к «традиционному» трудовому договору, которая заключается в следующем: трудовой договор о дистанционной работе можно заключить путем обмена электронными документами, при этом работодатель не позднее трех календарных дней с момента заключения трудового договора обязан направить «дистанционному» работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора на бумажном носителе; для подписания трудового договора и иных документов в процессе работы работник и работодатель должны иметь квалифицированную электронную подпись, получить которую можно в аккредитованных удостоверяющих центрах, однако законом также не запрещается подписание дистанционного трудового договора и в обычной письменной форме; если работник не заключал ранее трудовых договоров, и трудовой договор о дистанционной работе является для него первым, то работник должен сам получить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы, необходимые для заключения трудового договора, предоставляются работником работодателю также в форме электронного документа, при этом работодатель вправе потребовать от работника предоставить нотариально заверенные копии необходимых документов по почте; по соглашению работника и работодателя трудовую книжку «дистанционного» работника может заводить и вести работодатель, но можно также не заводить и не вести; если работник и работодатель договорились о ведении трудовой книжки, она высылается работником работодателю по почте; ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и прочей необходимой документацией происходит также путем обмена электронными документами. Безусловно, дистанционная форма работы имеет преимущества как для работника, так и работодателя.

Работник может работать дома, по графику и на условиях, согласованных с работодателем, ему нет необходимости тратить время на дорогу к месту работы и обратно и оплачивать транспортные расходы. При этом «дистанционный» работник обладает всеми гарантиями, предусмотренными для него трудовым законодательством.

Работодателю в этом случае не нужно открывать в другой местности обособленное подразделение, нести расходы по его содержанию, организации рабочего места работника, оплачивать лишние командировочные расходы. Кроме того, заключение трудового договора о дистанционной работе создает дополнительные возможности для привлечения иностранных специалистов или лиц, постоянно/преимущественно проживающих за границей.

В соответствии с п.1 ст. 207 НК РФ плательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, которые получают доходы от источников в РФ, не являются налоговыми резидентами РФ. Согласно п.п.6 п. 3 ст. 208 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ. Таким образом, физические лица, не являющиеся налоговыми резидентами РФ, в отношении доходов в виде вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, в том числе по трудовому договору о дистанционной работе, полученных от источников за пределами РФ, плательщиками НДФЛ не признаются (письмо Минфина России от 31.03.14 г.

№ 03-04-06/14026). При расчете заработной платы «дистанционного» работника должны применяться районные коэффициенты и прочие надбавки, предусмотренные трудовым законодательством. Следует также отметить, что должность «дистанционного» работника должна содержаться в штатном расписании. Вместе с тем не стоит путать дистанционную работу с надом­ной.

Надомные работники изготавливают продукцию, которая имеет натурально-вещественную форму (ст. 310 ТК РФ). Труд наемного работника представляет собой выполнение определенных механических действий/последовательности действий.

К такой работе можно отнести сборку шариковых ручек, склейку конвертов и др.

«Дистанционные» работники выполняют работу, результат которой — не материальный продукт, а информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности.

Дистанционно могут работать менеджеры, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и т. д. Однако при большом количестве очевидных плюсов в трудовом договоре о дистанционной работе есть и недостатки.

Расторжение такого договора по инициативе работодателя производится по основаниям, установленным этим договором.

Другими словами, в трудовом договоре о дистанционной работе помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, работодатель может предусмотреть иные основания, которые еще не сформированы практикой и не смогли найти отражение в законодательстве. При этом работодателю не стоит рассчитывать на положения ст.

81 ТК РФ, так как не все они могут быть применимы к трудовому договору о дистанционной работе. Например, работодатель вряд ли сможет доказать факт прогула «дистанционным» работником.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+