Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Приказ о переводе на 0 75 ставки по инициативе работника образец

Приказ о переводе на 0 75 ставки по инициативе работника образец

Переводим работника на полную ставку

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 6 мая 2021 Перевод с полставки на полную ставку — это изменение условий труда работника, при котором он начинает с определенного момента работать полный день. Такое решение должно быть оформлено документально.

По соглашению сторон трудовых взаимоотношений условия работы могут меняться. Например, если изначально в договоре был определен режим неполного рабочего времени, а затем либо у работодатели, либо у работника изменились обстоятельства, возможен перевод на полную ставку.

Как оформить перевод сотрудника на полную ставку и кто может выступать инициатором изменений? Так как в этом случае гражданина не переводят на другую должность или в другой отдел, в соответствии с Трудовым кодексом, о переводе речи не идет, однако этот термин закрепился на практике.

При таких обстоятельствах оформляется изменение ранее определенных в трудовом контракте условий труда.

Такую формулировку стоит использовать в распорядительных документах. Как перевести сотрудника на полную ставку? Не обязательно расторгать действующий контракт и заключать новый.

допускает изменение условий труда, но только по соглашению сторон. В указано, что такое изменение оформляется в письменном виде.

Таким образом, достаточно получить заявление работника, сформировать дополнительное соглашение к договору и издать приказ. Изменения необходимо внести и в личную карточку, а вот специальные записи в трудовую книжку вносить не нужно.

Заключение нового контракта более рационально, если ранее сотрудник трудился по совместительству на условиях неполного рабочего времени.

В таком случае лучше полностью переоформить всю ранее действовавшую кадровую документацию в отношении этого работника, включая договор. Если в трудовом соглашении заранее оговорено, когда он переводится с 0,5 на 1 ставку, не требуется оформления какой-либо иной распорядительной документации.

Но это условие должно быть четко прописано с указанием конкретных сроков работы в соответствии с каждым режимом и графиком деятельности по нему.

Также может потребоваться перевести сотрудника на целый рабочий день:

  1. когда женщина выходит из декрета;
  2. когда студент, обучающийся на очном отделении, начинает полноценную трудовую деятельность и т. д.

Инициатива может исходит как от работника, так и от работодателя.

В первом случае изначально составляется письменное заявление сотрудника к администрации предприятия, затем заключается допсоглашение с описанием новых условий труда и издается приказ. Разумеется, только в том случае, если работодатель согласен с такими изменениями. Приказ об изменении ставки может быть издан и в результате проявления инициативы администрации предприятия (порядок действий аналогичен приведенному).

Однако если не будет получено согласие сотрудника, перевести его на целый трудовой день не получится. Тогда появляется возможность уволить такого работника по п. 7 вследствие его несогласия с изменившимися условиями деятельности. В таком случае необходимо предупредить его за два месяца в соответствии с правилами, описанными в .
В таком случае необходимо предупредить его за два месяца в соответствии с правилами, описанными в .

Если последует письменный отказ, возможно увольнение работника. Основные документы, которые требуется составить:

  1. приказ.
  2. заявление о переводе на полную ставку;
  3. допсоглашение;

Заявление составляется в произвольной форме, но только в письменном виде. В целом такой бланк должен соответствовать только параметрам деловой документации: иметь структуру и четко выраженное обращение.

Лучше составить его в двух экземплярах и один передать работодателю с отметкой о принятии на оригинале. В дополнительном соглашении нужно не только указать, что режим деятельности меняется, но и перечислить конкретные показатели: время работы, время перерыва для обеда, размер заработной платы. Приказ о переводе работника на полную ставку — это завершение оформления новых условий взаимоотношения сторон.

Он составляется в произвольной форме, унифицированная для такого бланка не установлена. В нем следует указать особенности нового режима труда и его оплаты. Сотрудник должен быть ознакомлен с этим документом под подпись.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Приказ о переводе сотрудника с 1 на 075 ставки

» Административное право В статье мы подготовили для вас подробный алгоритм, как произвести перевод работника с 0 5 ставки на полную ставку и оформить все необходимые для этого документы.

Скачайте готовые образцы.Перевод на полный рабочий день с неполного производится работодателем по инициативе или с согласия сотрудника. Режим работы – это существенное условие трудового договора, поэтому изменять его можно, только предварительно уведомив персонал.

Инициатива таких изменений может исходить как от сотрудника, так и от работодателя. В любом случае следует придерживаться норм трудового законодательства.Так как же оформить перевод сотрудника на полную ставку? Как правило, в этом случае вносятся изменения в действующий трудовой договор.

Для этого заключают дополнительное соглашение, в котором прописывают новый режим труда, тарифную ставку или оклад, а также длительность рабочей недели.

После этого издается приказ о внесении изменений в штатное расписание.В личной карточке работника следует сделать запись о переходе на основное место работы. В графе “Вид работы” нужно указать дату, с которой сотрудник переходит на полный рабочий день.

Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то делают стандартную запись о приеме на работу. Если сотрудник не хочет, чтобы в его трудовой книжке была запись о совместительстве, то вносить ее не нужно.Таков алгоритм в общем случае. Далее мы рассмотрим, как действовать кадровику в разных ситуациях.Этот вариант не требует дополнительного времени на согласование и уведомление.

Работник пишет заявление на перевод с 0.5 ставки на полную ставку (образец оформляется в соответствии с принятыми в компании правилами документооборота).

Условия договора могут быть изменены уже в день подачи заявления. Составляется допсоглашение о переходе на полную ставку, в котором указывают новый режим труда. После этого издается приказ.В случае, если инициатором выступает наниматель, развитие событий может пойти по двум сценариям.Для начала стоит заручиться согласием работника.
После этого издается приказ.В случае, если инициатором выступает наниматель, развитие событий может пойти по двум сценариям.Для начала стоит заручиться согласием работника.

Если он согласен, то, как и в первом случае, пишет заявление с просьбой о переводе на полный рабочий день. Далее процедура идентична.Когда без заявления работника не обойтись: шпаргалки для кадровикаЕсли сотрудник не хочет работать на предлагаемых условиях, то перевести его насильно не получится. Но попробовать можно. Сотруднику направляется уведомление о предстоящем изменении условий труда, причем не позднее 2-х месяцев до внесения предлагаемых изменений.

В случае отказа работник может быть уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ.Если же работник передумал и согласился, составляется дополнительное соглашение и приказ о переводе на полный рабочий день.

Компания изменила условия труда: когда можно и нельзя уволить сотрудникаПриказ о переводе на полный рабочий день с неполного не потребуется, если при трудоустройстве в трудовом договоре режим неполного рабочего дня (недели) устанавливался на заранее оговоренный срок. При этом текст договора обязательно должен содержать:

  1. График работы на полставки.
  2. Срок труда на полставки (указываются конкретные даты).
  3. Дату введения режима полного рабочего дня.
  4. График работы на полную ставку.

Только при наличии всех этих сведений можно не издавать приказ.В допсоглашении следует указать, что с момента подписания и издания приказа эта работа для сотрудника является основной. Также следует отметить, что в трудовой договор внесены изменения о продолжительности рабочего времени и оплате труда.Для всех вышеприведенных вариантов документ оформляется единообразно – в свободной форме на бланке работодателя.

Помимо обязательных реквизитов, его текст должен содержать:

  1. дату введения нового режима;
  2. рабочие дни и дни отдыха;
  3. ФИО и должность сотрудника, для которого изменяется режим труда;
  4. часы работы;
  5. ответственных за исполнение лиц.

Документ подписывает руководитель предприятия или иное уполномоченное лицо. После этого с ним знакомится сам работник и лица, назначенные ответственными за исполнение распоряжения. Приказ подлежит учету в Журнале регистрации и хранению в течении всего регламентированного срока.Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098066-18-m9-prikaz-o-perevode-na-polnuyu-stavku-obrazets-2019– Конституционное право – Приказ о переводи работника культуры с 075 ставки на 25Изменение оплаты за труд должно оформляться в соответствии с законом.

Все изменения условий труда (одним из важнейших и является оплата) обязательно подлежат письменному заверению и составлением документов, о которых мы и поговорим. Оплата труда. Ставка На многих предприятиях для работы с персоналом применяется особый документ – штатное расписание.

В таком документе устанавливается гарантированная оплата труда за работу на определённой должности на предприятии.

Такой фиксированный оклад называется ставкой. Работники, которые либо частично совмещают работу по своей специальности и на должности по основной специальности по штатному расписанию или работающие неполный рабочий день, получают за свою частичную занятость оплату, соответствующую какой-либо части определённой в штатном расписании ставки. Обычно это половина ставки. В обиходе такую работу и оплату называют работой на полставки.

Внимание Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Валентина [e-mail скрыт] Россия, Кемеровская область #11[450293] 20 декабря 2014, 16:24 Не имеет разницы: согласны или не согласны.Уведомление не менее, чем за 2 месяца!!!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск #12[450300] 20 декабря 2014, 23:09 Валентина, а начать работать в новых условиях можно тоже только через два месяца?

) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…Наталья [e-mail скрыт] Россия, МО #13[450512] 24 декабря 2014, 18:18 а перед тем, как уведомлять, нужно издать приказ, что в связи с рациональной расстановкой рабочих мест и в соответствии с нормативами по уборке площадей и т.д…Так, например, если необходимость в сокращении возникла в связи с сокращением объемов производства (выпуска) продукции, то в первую очередь в список должны быть включены должности производственного персонала компании. Возможно, что Вам понадобиться провести фотографирование рабочего дня для определения реальной загрузки административно-управленческого персонала, что бы определить необходимость сокращения среди данного персонала.Также отметим, что в обязательном порядке нужно соблюсти всю процедуру, предусмотренную для сокращения.

Рассмотрим ее подробно. В соответствии с п.

2 ч. 1 ст.81 Важно ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Интересная информация о ГПД с делопроизводителем размещена здесь.Правовед.RU 900 юристов сейчас на сайтепри сокращении логопеда в дет. саду на 0,75 ставки порядок действия работодателя, форма приказа, уведомления, подробней пожалуйста Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  1. Может ли работодатель в одностороннем порядке сократить рабочие часы с 1,5 ставок, до 1 ставки?
  2. Какое количество детей положено на 1 ставку логопеда ДОУ?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (1)

  1. Все услуги юристов в Москве Судебное представительство Москва от 30000 руб. Реорганизация путем присоединения Москва от 35000 руб.
  1. Делается отметка об ознакомлении сотрудника с документом.
  2. Ставится подпись руководителя организации или уполномоченного лица.
  3. Образец приказа о переводе на другую должность Скачать Приказ о переводе и основания для этого действия Основания для издания распоряжения о перемещении служащего на другую должность могут быть разные:
  1. свидетельство о повышении квалификации;
  2. личное заявление работника;
  3. результат аттестации;
  4. временное замещение основного сотрудника;
  5. служебная записка (ходатайство) от непосредственного руководителя;
  6. справка о состоянии здоровья (медицинское заключение);
  7. другое.
  8. распоряжение о сокращении штата;

Сколько хранить Каждый документ-основание прикрепляется к распоряжению и хранится, согласно п.

19 (подп.Отмену режима неполного рабочего времени ранее срока, на который он был установлен, нужно производить с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации (ч. 7 ст. 74 ТК РФ). Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2.

Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников.Подробности в материалах Системы: 1.

Ответ: Как установить режим неполного рабочего времени Режимы рабочего времени В чем отличия между нормальным режимом рабочего времени, неполным и сокращенным Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст.

91 ТК РФ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения.Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье). Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых (коллективных) договорах (ст.91 ТК РФ). Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени.ТК РФ).

Внимание: если сотрудниками будет доказано, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда в организации, такие действия администрации могут быть признаны через суд незаконными.

В этом случае организацию могут обязать восстановить для сотрудника прежние условия труда. Такой вывод следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Документальное оформление В каком документе нужно предусмотреть условие о том, что сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя.

В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (ст.

57 ТК РФ).Министерства культуры от 25.08.2010 № 558, вместе с ним на протяжении 75 лет, если они созданы до 2003 года. Документы, созданные после 2003 года, нужно хранить не менее 50 лет.

Нюансы при составлении приказа При составлении приказа о переводе работника на другую работу следует обратить внимание на следующие моменты.

  • При временном характере указываются начальная и конечная дата перемещения. В случае когда дату окончания указать невозможно, дата окончания перемещения не ставится.
  • При условии постоянного перемещения в распоряжении указывается только дата, с которой сотрудник переводится на другую должность.

Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.Оплата труда Как оплачивать труд сотрудника, который работает в режиме неполного рабочего времени Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные.

Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки).При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ.Приказ о переводе на 0,5 ставки подготавливают, как правило, при уменьшении рабочих нагрузок сотрудника.

Данный документ может быть подготовлен по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Приказ о переводе на полставки, образец скачать Для перемещения сотрудника на неполный рабочий день необходимы следующие документы: Как оформляется Распоряжение оформляется в произвольной форме.

Структура документа следующая:

  1. указывается название документа: «Приказ об установлении работнику неполного рабочего дня»;
  2. в шапке указывается наименование организации и место издания распоряжения;
  3. далее следует текст с указанием причины, побудившей руководителя принять подобное решение, приводится перечень распоряжений.

Наталья [e-mail скрыт] Россия, МО #8[450205] 19 декабря 2014, 9:40 если работники не против, с них нужно согласие брать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Валентина [e-mail скрыт] Россия, Кемеровская область #9[450286] 19 декабря 2014, 19:06 Наталья писал(а): если работники не против, с них нужно согласие брать?

Да, но уведомление за менее,чем за 2 мес.Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск #10[450290] 20 декабря 2014, 2:04 Если все на всё согласны, то не нужно ждать два месяца.Письменно предлагаете, работник распишется, что с изменениями согласен, согласен работать в новых условиях с такой-то даты.Допсоглашения, необходимые приказы. Всё.

  1. Конституционное право
  2. Предпринимательское право

Источник: http://buh-nds.ru/prikaz-o-perevodi-rabotnika-kultury-s-075-stavki-na-25/Перевод с полставки на полную ставку — это изменение условий труда работника, при котором он начинает с определенного момента работать полный день.

Такое решение должно быть оформлено документально.КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступПо соглашению сторон трудовых взаимоотношений условия работы могут меняться. Например, если изначально в договоре был определен режим неполного рабочего времени, а затем либо у работодатели, либо у работника изменились обстоятельства, возможен перевод на полную ставку.

Как оформить перевод сотрудника на полную ставку и кто может выступать инициатором изменений?Так как в этом случае гражданина не переводят на другую должность или в другой отдел, в соответствии с Трудовым кодексом, о переводе речи не идет, однако этот термин закрепился на практике. При таких обстоятельствах оформляется изменение ранее определенных в трудовом контракте условий труда.

Такую формулировку стоит использовать в распорядительных документах.Как перевести сотрудника на полную ставку? Не обязательно расторгать действующий контракт и заключать новый. ТК РФ допускает изменение условий труда, но только по соглашению сторон.

В статье 72 указано, что такое изменение оформляется в письменном виде. Таким образом, достаточно получить заявление работника, сформировать дополнительное соглашение к договору и издать приказ. Изменения необходимо внести и в личную карточку, а вот специальные записи в трудовую книжку вносить не нужно.Заключение нового контракта более рационально, если ранее сотрудник трудился по совместительству на условиях неполного рабочего времени.
Изменения необходимо внести и в личную карточку, а вот специальные записи в трудовую книжку вносить не нужно.Заключение нового контракта более рационально, если ранее сотрудник трудился по совместительству на условиях неполного рабочего времени. В таком случае лучше полностью переоформить всю ранее действовавшую кадровую документацию в отношении этого работника, включая договор.

Если в трудовом соглашении заранее оговорено, когда он переводится с 0,5 на 1 ставку, не требуется оформления какой-либо иной распорядительной документации. Но это условие должно быть четко прописано с указанием конкретных сроков работы в соответствии с каждым режимом и графиком деятельности по нему.Также может потребоваться перевести сотрудника на целый рабочий день:

  1. когда студент, обучающийся на очном отделении, начинает полноценную трудовую деятельность и т. д.
  2. когда женщина выходит из декрета;

Инициатива может исходит как от работника, так и от работодателя.

В первом случае изначально составляется письменное заявление сотрудника к администрации предприятия, затем заключается допсоглашение с описанием новых условий труда и издается приказ.

Разумеется, только в том случае, если работодатель согласен с такими изменениями.Приказ об изменении ставки может быть издан и в результате проявления инициативы администрации предприятия (порядок действий аналогичен приведенному).

Однако если не будет получено согласие сотрудника, перевести его на целый трудовой день не получится. Тогда появляется возможность уволить такого работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ вследствие его несогласия с изменившимися условиями деятельности.

В таком случае необходимо предупредить его за два месяца в соответствии с правилами, описанными в ст.

74 ТК РФ. Если последует письменный отказ, возможно увольнение работника.Основные документы, которые требуется составить:

  1. заявление о переводе на полную ставку;
  2. приказ.
  3. допсоглашение;

Заявление составляется в произвольной форме, но только в письменном виде.

В целом такой бланк должен соответствовать только параметрам деловой документации: иметь структуру и четко выраженное обращение. Лучше составить его в двух экземплярах и один передать работодателю с отметкой о принятии на оригинале.В дополнительном соглашении нужно не только указать, что режим деятельности меняется, но и перечислить конкретные показатели: время работы, время перерыва для обеда, размер заработной платы.Приказ о переводе работника на полную ставку — это завершение оформления новых условий взаимоотношения сторон. Он составляется в произвольной форме, унифицированная для такого бланка не установлена.

В нем следует указать особенности нового режима труда и его оплаты. Сотрудник должен быть ознакомлен с этим документом под подпись.Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/perevod-na-stavkuОформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:

  • Работник переводится на другую должность, на которой режим работы будет отличаться от полного рабочего режима.
  • Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.
  • Работник только принимается на предприятие.
  • Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя.

Рассмотрим все варианты подробнее.Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т-1.

В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, согласно должностной инструкции, заработная плата (оклад), права и обязанности сторон.СкачатьРаботник, оформленный на 0,5 ставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и работник, оформленный на полную ставку.

С сохранением всех гарантированных прав.

Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа.В трудовом договоре отражают продолжительность работы. Указывают либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю. Когда указывается неполный рабочий день, работник находится на предприятии 4 часа в день, пять дней в неделю.
Когда указывается неполный рабочий день, работник находится на предприятии 4 часа в день, пять дней в неделю. В понятие неполной рабочей недели же входят разные графики работы.

Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка.

Но отработанное время при этом будет не классические 40 часов в неделю, а 20 часов.

В договоре прописывают, сколько часов работник проводит на смене.

Если договор заключают на полные смены, допускается не прописывать рабочие часы, но отразить количество полных смен в неделю (месяц) с учетом неполного рабочего времени. Обязательно прописывается время отдыха.

Указываются должностные обязанности работника, длительность его испытательного срока.Обычно такой перевод работодатель затевает в трудное для себя финансовое время, чтобы сэкономить на оплате труда. Некоторые организации практикуют временный перевод работников на 0,5 ставки в низкий сезон, когда прибыль компании снижается. Модернизация предприятия тоже может стать причиной такого перевода, например, из-за автоматизации сокращается доля человеческого труда в производственном процессе.

Изменение условий труда работника должно быть зафиксировано.Для защиты прав трудящихся в статье 74 ТК РФ прописаны нюансы введения режима неполного времени:

  1. перевод на 0,5 ставки может применяться, когда работодатель стремится сократить массовое увольнение работников.
  2. работодателю нужно будет доказать необходимость перехода на 0,5 ставки из-за изменений условий труда, в приказ заносят подробные сведения об этих причинах;
  3. законодательно вводится на срок не более полугода (6 месяцев);

Работник должен быть уведомлен о новом режиме работы.

Закон прописывает сделать это в письменной форме, с объяснением всех причин, из-за которых происходит переход на 0,5 ставки. Работника уведомляют заранее, не менее чем за 2 месяца до того, как предполагается ввести новый режим труда.

Если же работодатель — индивидуальный предприниматель (физическое лицо), он предупреждает работника в срок не менее чем за 14 календарных дней (это прописано в ст.

306 ТК РФ).Уведомление о грядущих переменах работник получает под подпись. В уведомлении указывают, что работник вправе отказаться от перевода.

Предупреждают, что в этом случае есть законодательное основание для расторжения трудового договора.В случае когда работник отказывается от перевода на 0,5 ставки:

  • Если работник отказывается от предложенной работы или подходящей работы нет, это основание для прекращения трудового договора.
  • Работнику в письменном виде предлагают другую работу. Она может подходить под существующую квалификацию работника либо это может быть незанятая должность ниже по званию (или ниже по окладу). Предлагаемая работа должна учитывать состояние здоровья работника, быть адекватной его возможностям. Предлагаемые варианты работы должны располагаться в той местности, в которой расположено текущее рабочее место сотрудника. Вакансии в других местностях предлагаются, только если это прописано в соглашении, коллективном или трудовом договорах.

Для тех работников, которые согласились работать на полставки, составляют допсоглашение к основному трудовому договору. И издают приказ, фиксирующий изменение рабочего процесса. Приказ оформляется в свободной форме.СкачатьПриказ оформляют следующим образом:

  1. указывается дата, когда приказ издан.
  2. далее следует текст с указанием причины, вызвавшей изменение ставки с полной на половинную, побудившей руководителя принять подобное решение; приводится перечень распоряжений — они фиксируют изменение рабочего графика сотрудника и изменение порядка оплаты за труд;
  3. в шапке указывают наименование организации и место издания распоряжения;
  4. озаглавливают документ «Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени»;

Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен.В итоге, чтобы грамотно перевести сотрудника на неполный рабочий день, необходимо оформить следующие документы:Если режим работы на полставки введен работодателем, по прошествии 6 месяцев издают приказ об отмене такого режима.

Это мера прописана в законодательстве для предотвращения нарушений условий труда.Дополнительно рассмотрим, как правильно составить допсоглашение.При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывают изменение продолжительности работы и изменение оплаты:

  1. оплату труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).
  2. режим работы (время начала и окончания, выходные дни);

Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным.Все начинается с желания работника перейти на неполный рабочий день. Он пишет заявление, в котором оговаривает свою просьбу.СкачатьТакое изменение может быть не выгодно работодателю.

Особенно если работник толковый и хорошо выполняет нужную работу. Однако несмотря на возможное нежелание, работодатель не имеет права отказать в подобной просьбе следующим работникам:

  1. беременным женщинам.
  2. родителям или опекунам детей до 14 лет;
  3. ухаживающим за больным родственником;

Эти категории граждан имеют закрепленное трудовым законодательством право на неполный рабочий день (на перевод на 0,5 ставки).После того как работодатель подписал заявление работника:

  • Составляют приказ.

    Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника будет аналогичен приказу для перевода на 0,5 ставки по желанию работодателя, только причиной перевода будет не производственная необходимость, а заявление работника.

  • Составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем фиксируют изменение условий труда и оплаты.

    Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ставки аналогичен образцу при переводе на 0,5 ставки по желанию работодателя.

В итоге для перемещения сотрудника на неполный рабочий день по инициативе работника подготавливают такие документы:В такой ситуации используют форму Т-5 или приказ в произвольной форме. Также потребуется заявление о переводе на режим неполной ставки, допсоглашение, внесение изменения в штатное расписание.СкачатьСо временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы.

В данном случае речь идет переводе на полную ставку.Просьба о переводе на полную ставку может исходить от работника, а может — от работодателя.Как правило, данные перемещения производятся при необходимости осуществить перевод с декретной ставки на постоянную. Причиной могут быть изменения условий труда, увеличение нагрузки и обязанностей (например, когда предприятие расширяется).Основанием для приказа является заявление работника за подписью руководителя организации.

Приказ можно составлять в свободной форме.В приказе обязательно:

  1. прописывают, что приказ издается в соответствии с допсоглашением;
  2. датируют, когда приказ вступает в силу (при необходимости прописывают срок действия приказа);
  3. прописывают, что осуществляется перевод на полный рабочий день (или полную рабочую неделю);
  4. указывают, как будет начисляться оплата: оклад согласно штатному расписанию, тарифная ставка и др.
  5. прописывают Ф.И.О. того, кого переводят, занимаемую должность;
  6. отмечают время для отдыха и питания;

СкачатьПри переводе на полную ставку оформляют такие документы:

  1. дополнительное соглашение к трудовому договору, где указано увеличение размера оклада (повышение тарифной ставки);
  2. локальный нормативный акт о перемещении на полную ставку.
  3. приказ о переводе на полную ставку;

Изменение фиксируют в табеле учета рабочего времени.

Если переводят на полную ставку на ту же должность, записи в трудовую книжку и личную карточку работника не вносят.Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/oformlyaem-prikaz-o-perevode-na-0-5-stavki Кадры Перевод на 0,5 ставки — это установленная трудовым законодательством возможность изменения режима рабочего времени сотрудника с уменьшением числа рабочих часов. 21 мая 2021 Иванова НатальяОбразец приказа о переводе на 0,5 ставки (по заявлению работника) понадобится работодателю в разных ситуациях, поскольку подобный распорядительный документ оформляется тогда, когда нужно перераспределить трудовую нагрузку работника. Образец доп соглашения о переводе на 0,5 ставки также будет необходим в процессе оформления документации.

Шаблоны этих документов можно разработать в учреждении: так будет легче скорректировать режим труда сотрудника.Скачать бланк заявления работника на перевод на полставки.Скачать образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника.Скачать бланк приказа о переводе на полставки.Скачать образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника.Скачать бланк дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на полставки.Скачать образец доп соглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ставки.Варианты оформления сотрудника на полставки фактически представляют собой переход на неполное время работы. Существуют несколько алгоритмов, зависящих от того, кто становится инициатором и в силу каких причин процедура проводится.ПроцедураОснованиеУсловияПрием в учреждение впервыеСт.

93 ТК РФНаличие согласия претендента с оговоренными условиями.Перевод с полного на неполное время по инициативе работникаСт. 93, 256 ТК РФРаботодатель обязан согласиться с инициативой работника, если последний:

  1. является беременной.
  2. осуществляет уход за больным родственником;
  3. является родителем, опекуном ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, многодетным;

Перевод с полного на неполное время по инициативе работодателяСт.

74 ТКРФФинансовые трудности на предприятии, экономия затрат.Уменьшение прибыли организации.Модернизация процессов, связанная с автоматизацией.Вводится на период не более 6 месяцев, при этом работодателю нужно доказать необходимость перехода к 0,5 ставки в силу изменившихся условий работы.Может использоваться как средство предотвращения массового увольнения.Перевод на иную ставку, по которой установлен отличный от полного рабочий режимСт.

93 ТК РФИзменения условий работы, нагрузки.Наличие согласия сотрудника.Внесение изменений в штатное расписание.У работника могут возникнуть обстоятельства, которые препятствуют работе на протяжении 8 часов. ТК РФ в статье 93 дает возможность отрабатывать неполное время. Переход к подобному алгоритму происходит при наличии согласия сторон.

Если изменение связано с обстоятельствами, возникшими у сотрудника, он должен оформить заявление.Алгоритм такой:

  • Сотрудник пишет заявление и направляет его в кадровую службу.
  • Соглашение подписывается работником.
  • Сотрудник знакомится с приказом под подпись.
  • Кадровая служба получает согласование и резолюцию руководителя предприятия.
  • Соглашение подписывается работодателем, затем оформляется образец приказа на перевод на 0,5 ставки по основному месту работы.
  • Кадровая формирует соглашение к трудовому соглашению с новыми условиями и готовит приказ.

Инициатива работодателя связана с необходимостью четко придерживаться установленных статьей 74 ТК РФ положений.Шаги такие:

  • Если человек согласен, перевести, используя алгоритм перевода по желанию работника.
  • Если человек не согласен, предложить другую работу (все подходящие ставки) по его квалификации и состоянию здоровья.

    Если вакансий нет или работник не согласен, уволить по соответствующему основанию. Документы оформлять в письменной форме.

  • Предупредить каждого сотрудника письменно за 2 месяца до начала изменений, указав их причину.

В итоге перечень документов при таком алгоритме состоит из:

  1. допсоглашения;
  2. письменного уведомления;
  3. приказа.

Работник оформляет в адрес работодателя заявление с изложением просьбы о переходе на неполный рабочий день. Установленный шаблон отсутствует, можно написать в свободной форме.

Структура документа может быть такой:

  1. по окончании текста — подпись, дата оформления.
  2. по центру слово «Заявление»;
  3. изложение текста с указанием даты перевода на полставки и его причин;
  4. указание в шапке данных работодателя и сотрудника;

СкачатьВ учреждении можно разработать образец приказа об изменении ставки работнику, так как законодатель не установил единый унифицированный бланк.Распорядительный акт нужно оформить письменно.

В документе об установлении работнику неполного рабочего дня (формулировка ст.

74 ТК РФ) должны иметься обязательные реквизиты.Образец приказа о переводе на полставки по инициативе работника или работодателя должен содержать:

  1. название приказа;
  2. перечень распоряжений, относящихся к новому режиму труда и отдыха, с указанием даты перевода, новой длительности работы, оплаты с формулировкой «пропорционально отработанному времени»;
  3. подпись руководителя;
  4. текст с формулировкой причин и оснований издания документа;
  5. шапку, включающую информацию о наименовании, адресе, ИНН учреждения;
  6. отметку об ознакомлении работника.

СкачатьДопсоглашение — это документ, устанавливающий перечень конкретных изменений к трудовому договору.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, оно оформляется письменно. Определяя режим работы на новых условиях, в соглашение надо включить сведения:

  1. периоде отдыха;
  2. сроке действия;
  3. о количестве дней работы на протяжении недели;
  4. количестве часов работы;
  5. времени начала и окончания рабочего дня;
  6. условиях оплаты за работу.

Документ формируется в 2 экземплярах и подписывается сотрудником и работодателем.СкачатьОплата за труд производится пропорционально времени, которое отработано (или зависит от объема выполненных работ). Роструд в Письме от 08.06.2007 № 1619-6 поясняет: если сотруднику определен режим неполного времени труда, размер зарплаты снижается вне зависимости от установленной системы (оклад или ставка).Для подсчета сумм оплаты за отпуск при установлении среднего заработка применяется среднедневной заработок.

Средний заработок считается при умножении среднедневного на число дней в том периоде, за который положена оплата.Изменение сотруднику в периоде расчета режима времени труда значения не имеет.Ответственность за нарушения установленных законодателем процедур при переводе сотрудника несет работодатель.Работодатель, нарушивший в отношении сотрудника порядок перевода на режим неполного времени труда, будет нести ответственность по ст.

5.27 КоАП РФ в сумме:

  1. 30 000-50 000 руб. — для предприятия;
  2. 1000-5000 — для должностного лица и ИП.

Повторное нарушение увеличит суммы:

  1. 50 000-70 000 руб. — для предприятия;
  2. 10 000-20 000 руб.

    — для должностного лица и ИП.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-perevodim-sotrudnika-na-0-5-stavkiСтрого говоря, переход работника на восьмичасовой рабочий день по своей сути переводом не является, поскольку, в соответствии с юридической терминологией, перевод – это смена должности или подразделения внутри компании.При неполном рабочем дне сотрудник присутствует на рабочем месте каждый рабочий день, но не по 8 часов, а меньшее количество времени. Причем распределение числа рабочих часов в течение недели может быть как равномерным — по 4 часа, так и неравномерным.

Здесь нужно вспомнить положения 74 статьи Трудового кодекса, в которой говорится, что в случае значительных изменений условий труд, когда есть риск массовых увольнений сотрудников, руководство компании может пойти на такие меры, как сокращение продолжительности рабочего дня или недели.

При этом оговаривается, что эти меры могут иметь только временный характер (такой режим может вводиться на срок не более 6 месяцев), должны применяться с учетом мнения профсоюза.Далее следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать изменившиеся условия труда, а именно новый режим рабочего времени и размер заработной платы.В практике делопроизводства отдел кадров, как правило, издает приказ в произвольной форме и именуют «об установлении неполного рабочего дня».В графу «Количество штатных единиц записывается 0,5, в графу «Тарифная ставка (оклад) вносится тарифная ставка (или оклад), пропорциональная отработанному времени, т.е.Любая кадровая перестановка (временная или на постоянной основе) оформляется распоряжением, которое составляется в единственном экземпляре, предоставляется на подпись руководителю предприятия, после чего с ним под роспись знакомится сотрудник.Если исходить из норм Трудового кодекса РФ, то переход на полную ставку – это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора. Но для удобства мы будем называть это переводом.Имеет ли право работодатель сказать «нет», если инициатива идет от подчиненного В большинстве случаев работодатель имеет право отказать работнику в переводе на 0.5 ставки, если считает, что это может навредить рабочему процессу или по каким-либо другим причинам считает это нецелесообразным.Ваш внешний совместитель уволился с основного места работы. Вы хотите, чтобы он работал у вас полное время, сотрудник не возражает.

Как это оформить? Есть несколько вариантов. Расскажем о плюсах и минусах каждого.Для этого он пишет заявление на имя руководителя предприятия с просьбой перевода его на полставки.

2 После получения положительной резолюции от руководящего лица изменяются условия трудового договора путем письменного соглашения между сотрудником и работодателем.

В дополнительном соглашении к трудовому договору прописывается установленный работнику режим неполного рабочего дня – полставки (0,5 ставки), указывается оклад (или тарифная ставка) и продолжительность рабочей недели в часах (например, 20-ти часовая).Потребность в переводе работников с половинной ставки на полную часто возникает у работодателей при увеличении объемов и росте компании.

Однако, не все грамотно оформляют такой перевод.Сначала работник пишет заявление, на основе которого руководитель предприятия выпускает соответствующий приказ (по типовой или произвольной форме).При временном характере указываются начальная и конечная дата перемещения.

В случае когда дату окончания указать невозможно, дата окончания перемещения не ставится.Ну, при чем здесь доп.соглашение….боже мой…люди!!! inauka 2009-07-29 18:08 А причины уменьшения ставки почему не указываете!

ПРИЧИНА здесь самое важное значение имеет.→ Бухгалтерские консультации → Перевод работника Обновление: 17 мая 2017 г.

Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя (как по одной и той же должности, так и при переводе). Приказ о переводе на полную ставку (образец приведен) (или неполную) издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Приказ о переводе работника на 0,5 ставки: согласие сторон Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки (неполное рабочее время): 1) сразу при приеме на работу.

В этом случае издается приказ по унифицированной форме Т-1, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1; 2) при переводе на режим неполного рабочего времени с полной ставки.Важно Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.КоАП РФ 06.04.2018 Кадровые документы в электронном виде.

Эксперимент Минтруда России Все новости Опрос дня Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте.

Работодатель оформляет увольнение за прогул.

Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)- День издания приказа об увольнении Проать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня «Увольнения за прогул» Пройти тест Все тесты сайта Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.Печатные и электронные версии.Доставка по РФ Все книги Заказать Журналы учета и регистрации.Разные! Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы.Ответственные за исполнение приказа лица, а также сам сотрудник должны поставить свои подписи после ознакомления с текстом документа. Со временем руководство и сотрудник могут пересмотреть дополнительное соглашение и вернуть прежние условия работы, сменив 0.5 ставки на полную.

Обычно подобные изменения происходят при переводе с декретной ставки на постоянную. В этом случае приказ составляется в произвольном порядке, также сотрудники отдела кадров составляют дополнительное соглашение и издают локальные нормативные акты о перемещении на полную ставку. Скачать пример оформления Образец приказа о переводе на 0.5 ставки по инициативе работника — скачать.

Образец приказа об установлении неполного рабочего дня — скачать.Вопросы и ответы по теме установления неполного дня Вопрос 1: Работнику предложили перевод на 0.5 ставки по инициативе работодателя, но он отказался.Они касаются рабочего графика сотрудника и порядка оплаты за труд;

  1. указывается дата издания.

Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+