Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Служебная записка на обучение

Служебная записка на обучение

Служебная записка на обучение

Служебная записка на сотрудника

При решении большинства кадровых вопросов руководители отделов организации готовят такой документ, как служебная записка на сотрудника. От своего имени непосредственный начальник докладывает свое представление по конкретному вопросу.

Это может быть повышение, , обучение, премирование, проведение и т.п.В данной рубрике пользователь сайта найдет общую информацию о том, . Образец можно использовать и для документа на сотрудника, который находится в подчинении.

Но в этой публикации для удобства в использовании мы также привели пример служебной записки.Скачать образец:

Генеральному директору ООО “ПромСнабЮ” Игнатовской А.И.от начальника юридического отделаМошкина П.К.

Докладываю, что в связи с распространением с 01.01.2023 г. действия Федерального закона “О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц” от 18.07.2011 № 223-ФЗ на закупки товаров, работ и услуг ООО “ПромСнабЮ” возникла служебная необходимость направления на обучение по работе в рамках указанного закона 2 (двух) сотрудников юридического отдела:

  1. юрисконсульта Романову Викторию Павловну, трудовой договор № 75л от 11.09.2020
  2. главного юрисконсульта Лобанова Александра Викторовича, № 48л от 05.04.2018

Необходимость специальных познаний обусловлена спецификой вышеуказанного Закона и производственной необходимостью. В целях надлежащей организации закупочной деятельности организации и обеспечения трудового законодательства необходимо обучение 2 сотрудников (с учетом графика , больничных и т.п.).

В связи с изложенным предлагаю направить на обучение с отрывом от производства с сохранением должности и средней заработной платы (ст. 187 Трудового кодекса РФ) вышеуказанных сотрудников юридического отдела.

Обучение предлагаю провести в Центре повышения квалификации в области закупочной деятельности в объеме 80 часов в сентябре 2022 г.Приложение:

  • Заявление Лобанова А.В. о согласии на обучение
  • Заявление Романовой В.А. о согласии на обучение

11.08.2022 г. Мошкин/ Мошкин П.К.В отличие от заявлений, приказов и иных подобных документов, служебная записка на сотрудника нужна для решения рабочих вопросов. Как технического, организационного, так и информационного характера.

В отношении сотрудника документ составляет его непосредственный руководитель.

Может это быть и начальник кадрового отдела или бухгалтерии.

В зависимости от характера записки.Документ готовится на имя руководителя организации. А он уже направит со своей резолюцией в тот отдел, который необходимо.

Например, в кадровый отдел попадет служебная записка на сотрудника по вопросам дисциплины труда, перевода, необходимости направления в командировку и т.п. В отдел бухгалтерии попадет служебная записка на сотрудника по вопросам премирования.

Или наоборот, удержания из заработной платы.

Та же записка на обучение попадет в бухгалтерию для оплаты. И станет дополнительным документом обоснования тех или иных хозяйственных операций.Хоть документ является внутренним, не предназначен для использования вне организации, составлять его нужно в соответствии с требованиями организации.

Официальный бланк не используется. Но правила составления и оформления могут быть установлены локальными актами работодателя.

Как и основания подготовки документа.В правом углу бланка составитель служебной записки на сотрудника указывает адресата – руководителя организации.

В некоторых юридических лицах допускается подготовка документа на имя заместителей, начальников иных подразделений или отделов. Левый угол остается свободным – для резолюции адресата служебной записки.Текст записки зависит от цели ее подготовки:

  1. служебная записка о переводе содержит основание и, при необходимости, заявление о согласии работника и т.п.
  2. записка о повышении заработной платы в качестве обоснования может содержать ссылку на изменение законодательства (повышение ), инфляцию, эффективность работы, аттестация, повышение квалификации и т.п.
  3. служебная записка на сотрудника о повышении в должности содержит показатели работы, краткую

не носит официальный характер, но вполне способна оказать влияние на трудовую деятельности подчиненного.

Как написать служебную записку на курсы повышения квалификации

» ОСАГО Слова в деловом мире не ценятся, в цене – действия.

А если нужно что-то предложить или сообщить – для этого есть особого рода документы, менее строгие, чем договора и квитанции, но не менее серьезные по своей важности.Это служебные записки. Большинство обывателей не видят разницы между служебной, докладной и объяснительной запиской.

В какой-то мере это действительно одно и то же – все они имеют информационную направленность…Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 467-38-62.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 467-38-62. Это быстро и бесплатно!Скрыть содержаниеОбычно это докладные и служебные.

Составляются они в случае, если человек, о котором идет речь, сделал нечто, выходящее далеко за рамки внутреннего распорядка, что требует только вмешательства вышестоящего звена.Это может иметь оттенок как со знаком «минус» – прогул, невыполнение должностных обязанностей, нарушение служебной этики, итд, – так и со знаком «плюс». К примеру, сотрудник заслуживает премии или заграничной командировки по обмену опытом за счет работодателя.Или повышения в должности. Повод может быть любым, главное – объяснить, чего вы хотите от руководителя и почему вы считаете именно такие меры целесообразными.Все эти предложения вносятся обычно работниками одного подразделения с тем, на кого требуют написать записку, могут быть ниже или выше его по рангу.о том, какая разница между докладной и служебной запиской:Неважно, на кого и по какому поводу вы пишете записку – «катаете телегу» или наоборот просите о назначении премии, необходимо придерживаться правил делового документооборота и служебной этики.Совет!

Все предложения должны быть краткими и емкими, строго относящимися к делу и не несущими эмоциональной окраски.Грамматические, пунктуационные, орфографические ошибки не допускаются. Тем более нельзя употреблять неподходящие по деловому стилю обороты, особенно грубые, а то и обсценные.Лучше вообще воздерживаться от собственной эмоциональной оценки человека, о котором ведется речь в документе.

Вместо «прошу уволить» лучше попросите о применении мер дисциплинарного воздействия. Вместо «лучший работник» – скажите, какие у него показатели, шеф сам разберется, кто лучший.Особенно следует проявлять осторожность в докладных записках по поводу правонарушений, например, хищений.

Любые документы нужно сопровождать документированными дополнениями, а здесь тем более- это могут быть показания видеокамер скрытого наблюдения, показания охраны.За свидетельства, не подкрепленные доказательствами, можно из инициатора превратиться в виноватого и быть уволенным по статье.

И хорошо еще, если не поднимут вопроса о заведомо ложном доносе.Как написать служебную записку:Итак, служебная записка должна всегда содержать:

  1. текст- обоснование;
  2. дата, подпись.
  3. регистрационный номер;
  4. наименование фирмы;
  5. цель написания;
  6. кому адресуется и от кого (с упоминанием должностей);
  7. наименование структурного подразделения;
  8. просьба о том или ином вмешательстве со стороны руководства;

«Шапка» должна всегда оформляться в правом верхнем углу – структурное подразделение, кому адресовано, от кого, фамилия и инициалы.Далее, по центру – СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА , регистрационный номер и цель написания – например, на премирование.Ниже идет информационная часть.

Обычно ее начинают с фразы : довожу до Вашего сведения, что…После этого просьба – чего вы хотите от руководства и подпись с расшифровкой.Справка! Документ можно передать боссу лично (через секретаря, убедившись в том, что секретарь его зарегистрировал), либо переслать через е-мэйл.Обычно в крупных фирмах в локальной документации есть готовые шаблоны служебных записок (как бумажный, так и электронный вариант).Если вы пишете документ с целью избавить фирму (а заодно и себя) от бесполезного сотрудника, нужно иметь более чем весомые основания для такого прошения.

Идеально будет, если вы сошлетесь на них в тексте и приложите к самой записке.Например:Генеральному директору ООО «Запад-Интеркоммерц»Мамонову А.А.от старшего менеджера Иванова И. И.СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА №3Довожу до вашего сведения, что Петрова Елена Ивановна, принятая на должность менеджера по продажам 14.11.2016 года не соответствует занимаемой должности. На протяжении уже четырех месяцев она не выполняет план продаж даже на три четверти, не умеет вести деловой диалог с клиентом (что видно из записей телефонных переговоров).

В офисе сотрудниками неоднократно замечено стремление Петровой Е. И. найти повод покинуть рабочее место, к вечеру – побыстрее уйти.

Руководитель группы неоднократно беседовала с ней, но никаких улучшений в работе не последовало.На основании вышеизложенного нам стало ясно, что работать Петровой Е. И. в сфере продаж слишком тяжело.

Прошу вас принять меры.Старший менеджер отдела продажИванов Иван Иванович (подпись)15 июня 2017 года.Скачать образец служебной записки на увольнениеВ этом случае необходимо привести конкретные достижения работника, обосновать – в чем ценность его для фирмы и почему она увеличится, если фирма обучит данного гражданина за свой счет.Пример служебной записки на обучение сотрудников за счет работодателя:Генеральному директору ООО «Астра-Трип»Максимову Максиму Максимовичуот руководителя отдела по работе с клиентами Невзоровой И. И.СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА № 4Сообщаю о высоких показателях работы помощника менеджера Александровой Александры Александровны, взятой на должность стажера 13 марта 2017 года. За период с первых дней работы и до сегодняшнего дня Александрова А.А.

демонстрирует исключительно положительные результаты, высокие показатели продаж, особенно по элитным курортам и высокую заинтересованность в работе.

Это подтверждается еженедельными и ежемесячными отчетами о продажах, которые я Вам присылала. Для сравнения привожу таблицу показателей Александровой А.А, из чего ясно, что с самого первого дня она работает не хуже остальных сотрудников.Тем не менее ясно, что Александровой А.

А. нужны специальные знания в этой области.В связи с этим прошу Вас направить Александрову А.

А. на курсы повышения квалификации в Институт туризма и гостеприимства.С уважениемруководитель отдела по работе с клиентами Невзорова Ирина Ивановна (подпись).ПРИЛОЖЕНИЕ (таблица).10 июня 2017 годаСкачать образец служебной записки на повышение квалификации за счет работодателяКак видно. в том, чтобы составить служебную или докладную записку, особенных трудностей, требующих специальных навыков, нет.
в том, чтобы составить служебную или докладную записку, особенных трудностей, требующих специальных навыков, нет. Тем не менее, нужно проявить большую внимательность и аккуратность – ведь служебная записка есть еще и ваш собственный мини-портрет для работодателя.Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (812) 467-38-62 (Москва) Это быстро и бесплатно!Источник: https://101million.com/dokumenty/zapiski/sluzhebnaya/na-sotrudnika.html В связи с указанными характеристиками сотрудника, рекомендую Еремина Н.А.

к повышению до должности маркетолога.». В конце письма: «Руководитель маркетингового отдела Зайцева Е.П.».После чего, соответственно, ставится подпись. Как написать: содержание документа Внимание.

В целом, написание текста «служебки» выполняется в произвольной форме, но, как и любой документ, требует соблюдение определенных норм и включения определенных элементов.Стандартный вариант выглядит следующим образом: В правом верхнем углу указывается лицо, которому направлена записка.1.Направление на обучение в другой город не является командировкой, издается приказ о направлении сотрудника на обучение или повышение квалификации (в произвольной форме).Вместе с тем, одного этого приказа недостаточно: работнику нужно будет отчитаться о прохождении обучения, подтвердить время выезда и возвращения, расходы и т.д. Для этих целей можно воспользоваться порядком направления работника в командировку, и дополнительно к приказу о направлении на обучение издать приказ о командировке (со ссылкой на приказ об обучении), оформить служебное задание и командировочное удостоверение, либо работодатель может самостоятельно утвердить порядок направления на обучение и разработать свои формы документов. Работнику надо оплатить командировочные расходы (проезд, проживание, суточные), за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок.Если организация использует типовые формы № Т-12 или № Т-13, в табеле в эти дни укажите буквенный код «ПМ» или цифровой код «08».».

Скачать всю презентацию «Отдел обучения.ppt» можно в zip-архиве размером 1081 КБ.«Налоги на прибыль» — Главный источник средств для государства — налоги — обязательные платежи в государственную казну. Во многих странах существует довольно высокий налог на наследство.Фонд оплаты труда (включая социальные взносы).Для чего необходим бюджет.

План мероприятий.Этапы бюджетного процесса. Подготовка бюджета на персонал.

Прочие затраты на персонал. Анализ показателей базового периода.«Налоги и их виды» — « Хороших налогов не бывает» Уинстон Черчилль. Системы налогообложения. Идеальная налоговаяОт вида обучения зависит начисление компенсаций, а также гарантии, предоставляемые работнику.Учеба может проводиться без отрыва от работы.В обратном случае работодатель сохраняет за работником его среднюю зарплату и должность.Если место учебы находится в другой местности, организация начисляет работнику командировочные по стандартной схеме (статья 187 ТК РФ).

Гарантии, предоставляемые обучающемуся служащему, перечислены в статьях 173-176, 187 ТК РФ:

  • За работником остается его средняя зарплата.
  • Оплата дополнительного отпуска, предоставляемого при обучении.
  • Компенсация транспортных расходов, связанных с проездом в учебное учреждение.

Каждая операция, связанная с оформлением и оплатой обучения, должна быть подтверждена первичной документацией (часть 1 статьи 9 ФЗ №402).Также необходимо подтвердить факт того, что образовательная услуга была получена.Для этого подходит акт, на котором ставит подписи работодатель и представитель учебного учреждения.В первой начальство уведомляют о каком-либо факте или происшествии, а во второй содержатся просьбы, предложения, любые иные обращения работника к вышестоящему коллеге.

Взяться за ручку стоит, если: были допущены нарушения, ставшие причиной каких-либо непредвиденных действий либо которые могли привести к таковым; необходимо вмешательство руководства, например, не хватает материально-технических средств на завершение какого-то проекта; кто-то из сотрудников не явился на работу или явился в состоянии наркотического/токсического/алкогольного состояния; появилось предложение о премировании определенных работников за выдающиеся результаты или иные достижения; необходимо отправить кого-то в командировку; требуется вызвать работника из отпуска или законного выходного; любая иная ситуация, решение по которой принять без руководителяПри этом преподаватель может быть как приглашенным, так и выбранным из числа наиболее опытных работающих специалистов.Наравне с вышеописанными методиками применяются и внешние возможности компании. Для повышения квалификации персонала работодатель зачастую готов на обучение с отрывом от производства.Вне зависимости от выбранной методики, развитие персонала требует финансовых затрат.

К очевидным плюсам развития кадрового ресурса можно отнести не только рост профессионализма и приобретение новых навыков, но и уменьшение полученных работодателем доходов и, как следствие, снижение налогооблагаемой базы.27785 Служебная записка – наиболее распространенная форма общения между сотрудниками внутри предприятий и организаций. Можно сказать, что это своего рода информационно-справочный документ, который призван облегчить взаимодействие сотрудников из разных подразделений друг с другом.

Этот документ позволяет оперативно решать любые вопросы: хозяйственные, производственные, трудовые, правовые и т.д.Примеры служебных записок: — — — — — — — — Служебную записку может писать абсолютно любой работник предприятия, столкнувшийся с какой-либо проблемой. Адресатом записки также может быть каждый сотрудник организации, в том числе руководитель, начальник подразделения или же рядовой работник, при условии, что решение озвученного в записке вопроса входит именно в его компетенцию. ФАЙЛЫ Важное значение служебной записки состоит в том, что она показывает, что работник предприятия видит, осознает и доводит до уполномоченных лиц возникшее затруднение, попутно законно перекладывая ответственность с себя на специалистов, которые обязаны заниматься решением той или иной задачи по долгу службы.Еще одна немаловажная роль некоторых служебных записок заключается в том, что они являются документами первичного бухгалтерского учета.

В частности, они служат обоснованием и документально подтверждают некоторые расходы, произведенные на нужды предприятия, например при закупке оборудования, затратах на рекламу, транспорт и т.д.В таких случаях служебные записки после их написания необходимо хранить также долго и тщательно, как любые другие первичные документы (на случай внезапной налоговой проверки). Законодательно закрепленного понятия «Служебная записка» не существует, поэтому и нет строго установленной формы по ее написанию.

Каждый сотрудник может составлять ее в свободном виде или по шаблону, разработанному и утвержденному на предприятии.Главное требование – в записке всегда должны содержаться сведения

  1. сотруднике, который пишет записку,
  2. дате ее составления,
  3. о наименовании предприятия,
  4. должностном лице, к которому она направляется.

Также в записке обязательно должна быть точно обозначена конкретная проблема и возможные пути ее решения. Если служебную записку пишет рядовой сотрудник, то ее желательно заверить у руководителя подразделения, который таким образом свидетельствует о том, что с проблемой знаком и согласен с предлагаемыми вариантами по ее устранению. После написания служебную записку необходимо зарегистрировать в журнале учета внутренних документов, чтобы ее следы не затерялись в потоке документооборота.Несмотря на то, что записка не имеет унифицированного образца, с точки зрения делопроизводства оформление вполне стандартно.

  • Вторая часть записки должна быть посвящена сути проблемы. Описывать ее нужно подробно, с указанием других должностных лиц, которые к ней причастны. Далее в записке необходимо предложить варианты решения возникшего вопроса.
  • В правом верхнем углу документа следует сначала обозначить адресата: кому она направляется (должность, полное наименование предприятия, фамилия, имя, отчество сотрудника). Затем аналогичным образом необходимо вписать сведения о сотруднике, который является автором записки.
  • Далее, справа, следует вписать наименование документа, а также поставить дату его составления и номер по внутреннему документообороту. Здесь же надо указать населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, сотрудник которого пишет записку.
  • В заключение записка должна быть подписана автором (с обязательной расшифровкой подписи) и при необходимости передана для утверждения руководителю подразделения.
  • После этого следует коротко озаглавить документ (т.е. тезисно обозначить проблему, которой он посвящен).

Служебная записка – официальный документ, принятый во внутреннем документообороте компании.Правильное ее составление важно для настраивания успешной коммуникации.Получатель должен ясно понимать, что отправитель желает ему сказать.

Для этого в документе нужно указать следующие пункты:

  1. Даты (к примеру, дата отправки сотрудника в командировку).
  2. Данные обо всех лицах, которые фигурируют в записке.
  3. Перечень оснований для мер, указанных в служебной записке.
  4. Перечень материальных объектов, которые присутствуют в прошении отправителя.
  5. Точные цифры (к примеру, размер зарплаты, премии).

Начинается записка «шапкой», в которой прописываются данные о лицах, участвующих в коммуникации, наименование организации.Нужно также прописать информацию в компании.

В завершении записки требуется указать дату, подпись и ее расшифровку.В последнее время практикуются служебные записки, которые отправляются через электронную почту. Однако классическим вариантом является письменное составление.

Можно сказать, что составление таких записок — способ коммуникации между работниками одного уровня.К примеру, они могут отправляться от руководителя отдела генеральному директору.

Обычно руководитель отдела просит за своих сотрудников. Если рядовые сотрудники составляют записку, она будет считаться .От правильного составления служебной записки зависит, будут ли приняты просьбы отправителя.Получатель должен хорошо понимать, что у него просят и почему.

Нужно прописывать всю официальную информацию, но делать это кратко и емко.Целью может служить повышение эффективности и производительности труда за счет актуальных практических и теоретических знаний.Причиной может стать реконструкция или модернизация производственного оборудования, внедрение современных технологий и других инноваций.Для защиты интересов обеих сторон (работодателя и подчиненного) им рекомендуется заключить соответствующее соглашение — ученический договор. Его основная задача — регламентировать предусмотренный срок отработки сотрудника после оплаты образования работодателем.Обычно срок определяется на основании следующих факторов:

  • Продолжительности обучения.
  • Ценности получаемых знаний.
  • Стоимости образовательной услуги.

Сроки обязательно фиксируются в соглашении между сторонами.С сотрудника можно взыскать расходы за предоставленную ранее образовательную услугу только в том случае, если он увольняется по неуважительной причине.

выбывающих в служебные командировки из командирующей организации Приказ о направлении работника в командировку -. Напомним, что под командировкой следует понимать выполнение работником служебного задания (поручения) в.Источник: Служебная записка Для проведения обучения (консультационных услуг) _____________________________ Наименование курса, темы прошу запланировать и организовать обучение ______________________________ Ф.И.О., ______________________________ должность, табельный № обучающегося на период __________________ в ______________________________ дата место обучения: ______________________________ адрес обучающей организации, контактный телефон сумма затрат __________________________ (руб.).Обоснование обучения: ______________________________ Требование НТД Дата предыдущего обучения ______________________________ Копия сертификата, удостоверения Начальник подразделения (цех, отдел)_____________________ __________________ Ф.И.О.Эта статья для представителей аудитории под номером 3.

В этой статье вы узнаете схему написания письма для руководителя компании.На основе этой информации вы сможете составить шаблон для своего обучающего мероприятия и распространять его среди потенциальных клиентов, которые потом его самостоятельно дополнят, адаптируют и отправят руководителям.Давайте поможем вашим потенциальным клиентам стать покупателями.Если у вас уже есть такое письмо — это уже хорошо.Причём, не важно, какое.

В этой статье вы узнаете схему написания письма для руководителя компании.На основе этой информации вы сможете составить шаблон для своего обучающего мероприятия и распространять его среди потенциальных клиентов, которые потом его самостоятельно дополнят, адаптируют и отправят руководителям.Давайте поможем вашим потенциальным клиентам стать покупателями.Если у вас уже есть такое письмо — это уже хорошо.Причём, не важно, какое. Важно, что вы уже стараетесь помочь своим пользователям.Но, если и этого нет, давайте вместе подумаем, как исправить эту ситуацию.Взгляните на письмо, которое я нашёл после 4-х часов разгребания мусора в поисковой выдаче:Это реальный документ, который я скачал с сайта образовательной компании.Будем корректными, поэтому обойдёмся без имён и названий.Хорошо, что компания открыто предоставляет такой шаблон — за это БОЛЬШОЕ СПАСИБО и респект.Иными словами, нет прямого подчинения.Составление служебной записки несет с собой дополнительную пользу.

Данный документ доказывает, что сотрудник, составивший его, указал о проблеме, расположенной в зоне его ответственности.

Если специалист не в состоянии сам разобраться с возникшей проблемой, он может составить служебную записку и вынести вопрос на рассмотрение прочими специалистами.В таком случае он сможет снять с себя ответственность за некачественное или несвоевременное рассмотрение задачи.В некоторых случаях, на основании служебной записки составляется приказ необходимости совершения того или иного действия.

Кроме служебных, бывают еще и объяснительные записки, о которых вы можете прочесть в этой статье. Что должен содержать текст документа?Источник: http://snd51.ru/kak-napisat-sluzhebnuju-zapisku-na-kursy-povyshenija-kvalifikacii-85274/Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Служебная записка на повышение квалификации».

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.Стремление сотрудников улучшить свое финансовое положение подталкивает некоторых из них к написанию служебной записки на повышение зарплаты. И если до ее отправления человек объективно подошел к оценке собственных позиций и трудовых достижений, то вероятность наступления желаемого результата повышается в разы.При направлении работника на повышение квалификации издается приказ, значение которого не ограничивается фиксацией факта приостановления выполнения трудовой функции в связи с обучением.Исполнение приказа о направлении на повышение квалификации не влечет ущемления социальных прав работников.

В частности, законодательство не содержит норм, позволяющих не включать период повышения квалификации в специальный трудовой стаж (постановление 19-го арбитражного апелляционного суда от 10.04.2019 № 19АП-1527/2019 по делу № А64-4511/2016).Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ.Поскольку с данным видом деловой переписки может столкнуться каждый, рассмотрим подробнее основные вопросы: когда и как оформляется служебная записка, какие различия в составлении официальной бумаги для руководства?Ходатайство начальника отдела о повышении зарплаты сотруднику в связи с достижениями в работе Ниже рассмотрены образцы составления служебной записки.

Директору ООО «Василек» Овчинникову В.

М. начальника правового отдела Строгиновой С.

Н. Служебная записка За время работы методистом Дубровно И.И раз статья помещена в тему «образцы документов», то вы всегда можете рассчитывать получить.

Просьба помочь мне написать служебную записку на обучение.

Служебная записка Я в своей жизни образец служебной записки в стороннюю организацию видела только в учебнике. . Например: «о направлении Петрова В.К. в командировку «.Служебная записка — один из элементов внутреннего документооборота.

С ее помощью сотрудники компании могут решать производственные вопросы и ситуации максимально быстро и эффективно.Взяться за ручку стоит, если:

  1. появилось предложение о премировании определенных работников за выдающиеся результаты или иные достижения;
  2. кто-то из сотрудников не явился на работу или явился в состоянии наркотического/токсического/алкогольного состояния;
  3. были допущены нарушения, ставшие причиной каких-либо непредвиденных действий либо которые могли привести к таковым;
  4. необходимо вмешательство руководства, например, не хватает материально-технических средств на завершение какого-то проекта;
  5. необходимо отправить кого-то в командировку;
  6. требуется вызвать работника из отпуска или законного выходного;
  7. любая иная ситуация, решение по которой принять без руководителя нельзя.

В некоторых случаях, на основании служебной записки составляется приказ необходимости совершения того или иного действия.Документ можно написать от руки либо напечатать на компьютере.

Напечатанный документ выглядит, конечно же, солиднее, особенно если у вас неразборчивый почерк. Но и рукописный документ имеет право на существование.Составляется служебная записка в соответствии с разработанным ГОСТом, этот документ фиксируется в документообороте после согласования с руководителем фирмы.Кроме того, в записке могут указываться рациональные предложения по совершенствованию работы предприятия.
Но и рукописный документ имеет право на существование.Составляется служебная записка в соответствии с разработанным ГОСТом, этот документ фиксируется в документообороте после согласования с руководителем фирмы.Кроме того, в записке могут указываться рациональные предложения по совершенствованию работы предприятия.

При оформлении записки нужно следовать определенным правилам, о которых речь пойдет далее.Составляется служебная записка в соответствии с разработанным ГОСТом, этот документ фиксируется в документообороте после согласования с руководителем фирмы.Но и на небольших предприятиях часто интересуются, как правильно написать служебную записку; образец такой докладной может быть разным, в зависимости от того, с какой целью ее составляют. Необходимость в написании записки возникает, если нужно получить реакцию на какие-либо экстраординарные события.CTR контекстной рекламы зависит от позиции демонстрации и текста рекламного объявления. Значение CTR по первой десятке колеблется от 2% на 10-ом месте до 73% на первой позиции.

Потенциальный клиент за 3 цента не может не радовать :).показов в сутки. Тематика: страхование.Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как.

». Скачать всю презентацию «Отдел обучения.ppt» можно в zip-архиве размером 1081 КБ.В статье мы рассмотрим как составляется служебная записка о повышении заработной платы. Особенности служебной записки на повышение оклада Служебная записка – документ, осуществляющий внутреннюю связь между руководителями (сотрудниками) с равнозначным положением.Служебная записка на повышение квалификации не имеет унифицированной формы, поэтому составляется в произвольном виде. Как мы уже сказали выше, такую служебную записку составляет непосредственный начальник работника, направляемого на повышение квалификации.Здесь нужно учитывать важный момент, что если инициатором направления на повышение квалификации выступает работодатель (непосредственный начальник работника, руководитель организации), то работник имеет право отказаться от обучения.

И такой отказ не будет являться дисциплинарным проступком.Трудовой кодекс РФ практически никак не регулирует те аспекты, которые связаны с его использованием.Соответственно правила составления и функционирования обычно регламентируются внутри компании.Основное отличие служебной записки от докладной в том, что она используется в деловом общении между сотрудниками или структурными подразделениями, имеющими равный статус в организации.Оформление служебной записки В чем заключаются функции служебных записок? Служебная записка — это письменное сообщение для использования внутри организации.

Традиционно письма применяют для внешних связей, в то время как служебные записки обычно предназначены исключительно для внутренних коммуникаций. Эти же исследователи выяснили, что деловые люди пишут больше служебных записок, чем писем.Сначала разрабатывается внутренняя нормативная документация, в которой прописывается вся информация, касающаяся поощрения:

  1. характер выплат – разовый или постоянный;
  2. суммы – фиксированные или процент;
  3. частота выплат;
  4. сроки выплат;
  5. источники выплат премий.
  6. причины премирования;

Пусть доводит до суда, и дай Бог ей сил.Вы знаете, с одной стороны, дело надо доводить до суда, наказание просто необходимо.

Да, мужа не вернешь, зато спасешь еще жизни. С другой стороны у меня была знакомая, которая после гибели мужа (врачебная ошибка) еще до похорон начала.Не совсем правильно будет требовать доплаты от своего непосредственного начальника, если решение этих вопросов не в его компетенции. Но в то же время, не стоит «прыгать через голову» и писать обращение на генерального директора.Если не прописать все условия в локальных документах, то руководству придется прописывать все это отдельно в каждом новом заключенном трудовом договоре с сотрудником.

Присутствие положения о премирования поможет избежать претензии со стороны проверяющих структур и исключить финансовые недовольства со стороны работников.

  • Производится расчет суммы, в зависимости от установленных условий (фиксированная ставка, процент от зарплаты, процент от выполненный работы или от работы сверх нормы).
  • Устанавливается период выплаты (с ближайшей заработной платой, по окончании квартала, года).
  • Далее определяют ряд лиц, выполненную ими работу, их результативность – количественные показатели.
  • Составляется служебная записка в соответствии с разработанным ГОСТом, этот документ фиксируется в документообороте после согласования с руководителем фирмы.

Вполне вероятно, что подсчет количественных показателей работы, выполненной сотрудником, требует времени, поэтому часто премиальные выплачиваются в месяце, следующем после выполненной работы или по итогу квартала.Служебная записка – это документ, который составляется по итогам работы для выделения человека или группы лиц для премирования. Служебная записка требует четкой формулировки, так как от нее зависит сумма выплаты, а также срок ее получения или отказа в выплате.Помимо служебной записки к составленному в ней тексту необходимо приложить документы, подтверждающие обоснования премирования, можно выделить следующие группы:

  • Непроизводственные заслуги, такие как многолетний стаж, наличие положительных отзывов о проделанной работе со стороны клиентов, поддержание имиджа фирмы – в этих случаях подтверждение могут предоставить кадровики, также любые упоминания в средствах массовых информации, результаты проведенных конференций будут подтверждением для премирования.
  • Неожиданные обстоятельства – такие ситуации могут не быть зафиксированы в положении о премировании, но действия работника помогли избежать серьезных потерь, убытков, либо работник проявил себя с хорошей стороны в трудно решаемой ситуации. Для таких ситуаций потребуется составление отдельного приказа, в служебной записке потребуется описать количественные показатели результата действий работника и увязать их с положительным влиянием на предприятие в целом.
  • Коллективное премирование – сумма премии каждого участника бригады будет выплачена в соответствии с информацией, отраженной в табеле, будет учтено количество отработанных часов и объем изготовленной продукции.
  • При выполнении или перевыполнении плана – необходимо предоставить производственные данные о выпуске продукции, оказанных услугах, осуществление нормы продажи за отведенное время (месяц, квартал, год).

Важным моментом является своевременное предоставление служебной записки. Если в компании большой документооборот, то такой документ следует зафиксировать в специальном журнале документов.По существу, аналог речевого сообщения, служебная записка имеет ряд преимуществ перед привычным рабочим общением:

  1. возможность передачи одного сообщения сразу нескольким лицам.
  2. официальное документирование;
  3. сохранение в письменном виде;
  4. удобство в случае передачи сложной информации;

Фиксация осуществляется в день поступления, подписания, утверждения документа.

Допустимо регистрировать его на следующий день.Налогообложение- это искусство ощипывать гуся так, чтобы получить максимум перьев с минимумом писка. Плата за недра: земля, вода, лесопользование.

Заработная плата и другие доходы физических лиц. Спрос и социальные факторы. Схема принципов налогообложения. Владение, пользование и эксплуатация природных ресурсов.

ФАЙЛЫ Директор фирмы/организации заинтересован в том, чтобы у него работал высококвалифицированный персонал, который способен эффективно справиться с работой в кратчайшие сроки.Источник: https://omorashi.ru/trudovoe-pravo/4132-sluzhebnaya-zapiska-na-povyshenie-kvalifikacii.html

Как написать служебную записку: примеры и образцы

Мотрой Алена Автор PPT.RU 29 апреля 2021 Служебная записка — это одна из форм корпоративной коммуникации на предприятии. При ее составлении следует придерживаться определенных правил.

Этот инструмент деловой переписки особенно популярен в компаниях, где много подразделений разного уровня и контролировать все достаточно сложно.

Но и на небольших предприятиях часто интересуются, как правильно написать служебную записку; содержание такой докладной зависит от того, с какой целью ее составляют. Потребность в ее написании возникает, если необходимо получить реакцию на какие-либо экстраординарные события.

Кроме того, в ней пишут не только о плохом: делают и рациональные предложения по совершенствованию работы предприятия. При оформлении «служебки» следуйте определенным правилам, о которых речь пойдет далее.

Написать такое письмо вправе любой сотрудник. Обычно в нем две части. В первой начальство уведомляют о каком-либо факте или происшествии, а во второй содержатся просьбы, предложения, любые иные обращения работника к вышестоящему коллеге. Взяться за ручку стоит, если:

  1. необходимо вмешательство руководства, например, не хватает материально-технических средств на завершение какого-то проекта;
  2. любая иная ситуация, решение по которой принять без руководителя нельзя.
  3. кто-то из сотрудников не явился на работу или явился в состоянии наркотического/токсического/алкогольного состояния;
  4. были допущены нарушения, ставшие причиной каких-либо непредвиденных действий либо которые могли привести к таковым;
  5. требуется вызвать работника из отпуска или законного выходного;
  6. появилось предложение о премировании определенных работников за выдающиеся результаты или иные достижения;
  7. необходимо отправить кого-то в командировку;

В целом, что такое служебная записка — это доказательство того факта, что работник должным образом отреагировал на обнаруженную им проблему в деятельности предприятия.

Составление докладной является не правом, а обязанностью конкретного специалиста. Она подтверждает факт того, что сотрудник не бездействовал, а принял необходимые меры: информировал начальство и оперативно принял решение по проблеме. Классификация обычно проводится по типу содержащейся в докладной информации.

Перечислим наиболее распространенные виды:

  1. информирование о возникших проблемах в рабочем процессе и т.д.
  2. предложение о дополнительном премировании;
  3. сообщение о направлении в командировку;
  4. запрос данных, сведений, отсутствующих у работника;
  5. сообщение о нарушениях, допущенных работником при исполнении должностных обязанностей;

Таким образом, существуют многочисленные виды и образцы служебных записок, в них содержится любая информация, касающаяся рабочих моментов. Компании имеют возможность вводить и использовать у себя множество различных шаблонов письменного сообщения о каких-либо происшествиях или вопросах организационно-финансового характера, требующих вмешательства высшего руководства. Хотя унифицированная форма служебной записки законом не установлена, она обязана соответствовать требованиям .

То есть в ней должны присутствовать следующие реквизиты:

  1. название документа;
  2. наименование организации или структурного подразделения, указание лица, которому отправляется обращение;
  3. текст — что необходимо сообщить руководству;
  4. дата, подпись и обязательно должность автора.

Обязательные требования определили, теперь рассмотрим пример служебного письма, варианты его написания.

Такой вид расположения реквизитов в документе называют угловым.

Но их разрешается разместить на листе и по-другому. На картинке — продольное размещение реквизитов.

И оба варианта — правильные. Есть и третий вариант. Но даже если в вашей компании принято оформлять документы совершенно иным способом, не переживайте, это тоже правильно, поскольку обязательной формы чиновники не предусмотрели.

Написание шапки почти ни у кого не вызывает сложностей.

Надо уточнить, кому адресуется документ: его должность и фамилию, инициалы (можно полностью имя и отчество). Кроме того, обязательно указываем составителя, а если обращается группа работников, то надо перечислить их должности и Ф.И.О.

Письменное обращение не всегда адресуется директору, его направляют и лицу, в чьи должностные обязанности входит рассмотрение конкретного вопроса. Первая фраза, которой обычно открывается образец служебной записки: довожу до вашего сведения, это самый распространенный вариант.

Для работника это удобно тем, что он сразу переходит к предмету своего сообщения, для руководителя — сокращением времени на изучение письма. Писать следует кратко, по существу, с обязательным перечислением конкретных дат, времени, обстоятельств, сведений: это поможет адресату быстрее разобраться, принять к сведению, проверить и отреагировать на обращение подчиненного. Завершают обращение личной подписью, датой составления.

Если есть приложения, указывают их наличие и перечисляют. Работники вправе сообщить руководству как о проблемах, возникающих в процессе деятельности, так и о достижениях конкретных специалистов. Непосредственный начальник вправе ходатайствовать перед вышестоящим руководителем об увеличении премиального вознаграждения.

Директору ООО «Домострой» Семину И.Г. от начальника отдела продаж ООО «Домострой» Настиной И.А. Служебная записка 05.04.2019 № 4 г.

Санкт-Петербург Об увеличении премиального вознаграждения Довожу до Вашего сведения, что продавец Карева Инна Игоревна перевыполнила план продаж в марте 2021 года более, чем в два раза. В связи с чем прошу увеличить ей премиальное вознаграждение. Начальник отдела продаж Настина И.А.

Нередко докладную пишут в связи с нарушениями дисциплины.

Перед вами пример написания служебной записки, из которого видно: непосредственный начальник не только сообщает о нарушении, но и предлагает принять меры. В случае если у товарно-материальных ценностей окончился срок службы, они пришли в негодность, их списывают и утилизируют. Как происходит списание ТМЦ, читайте в статье «».

В пакет документов включают и представленный ниже документ.

С его помощью сообщают руководству об имеющихся технических, технологических проблемах, требующих вмешательства лиц, принимающих решение.

Все, кто вернулся из-за рубежа или контактировал с лицом, которое потенциально заражено коронавирусом, обязаны соблюдать режим самоизоляции.

Чтобы нахождение дома не расценивалось как прогул — о вынужденном затворничестве следует предупредить работодателя. Здесь пригодится служебная записка о необходимости самоизоляции сотрудника, ее составляют и отправляют в электронном виде. В связи с распространением коронавирусной инфекции многие организации переходят или уже перешли на удаленный формат работы.

Если руководитель пока не стремится к этому — сотрудником оформляется служебная записка на удаленную работу с просьбой перевести его на более безопасный режим. Остается добавить, что любой документ составляется на стандартном листе формата А4.

Если текст докладной большой и не помещается на одном листе, необходимо воспользоваться другим. Писать на обороте не рекомендуется, хотя это допустимо.

Если количество листов больше одного, все остальные нумеруются. Кроме того, желательно скрепить все листы, чтобы они составляли общий документ. Количество компаний, которые переходят на электронный документооборот, постоянно растет.

Следовательно, обязательно надо изучить не только образец, как написать служебную записку от руки, но сказать пару слов об электронных докладных. Они уже существуют, и правила их оформления практически не отличаются.

Разве что пользователи не прописывают адресата и отправителя, поскольку программы отправки сообщений делают это в автоматическом режиме.

Здесь важно помнить, что документы для внутренней деловой переписки в самой компании должны каким-то образом отделяться от общего потока писем, чтобы было понятно, где личные, а где рабочие материалы.

Существуют специальные программы, которые позволяют в автоматическом режиме отправлять, регистрировать в журнале учета, отправлять ответы и резолюции. В таком случае на все электронные документы проставляется электронная подпись и отправителя, и получателя — после принятия решений. Если общей системы нет, то обращение пишут на корпоративную почту, которую обычно проверяет секретарь.

Он обязан переслать письмо конечному адресату. Чтобы убедиться в доставке письма, необходимо при отправке настроить уведомления о получении.

Любая документация, имеющая непосредственное отношение к деятельности предприятия или коммерческой организации, имеет срок хранения.

В соответствии с таким ведомственным нормативным документом, как Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности госорганов, органов местного самоуправления и коммерческих организаций, с указанием сроков их хранения (документ утвержден распорядительным актом Минкультуры России — ) необходимо обеспечить хранение бланков по форме С3 не менее пяти лет в архиве организации или предприятия.

Срок хранения отдельных документов продлевается, но только на основании решения и подтверждающего его приказа директора предприятия. Делается это в том случае, если признается необходимость в хранении конкретных служебок в течение более длительного срока (например, при длительном разбирательстве дела в судебных органах).

Есть особенность по установлению срока хранения документов, оформленных в электронном виде. Период обеспечения их обязательной сохранности устанавливается отдельным локальным нормативным актом компании: уставом или Положением о номенклатуре дел.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: ЛЕНТА КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+