Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Сотрудник увольняется последний день приходится на отпуск

Сотрудник увольняется последний день приходится на отпуск

Сотрудник увольняется последний день приходится на отпуск

Сотрудник решил уволиться после отпуска. Действия кадровика

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 26 Алсу Гензель 17 мая 2021 Один из самых распространенных и, казалось бы, простых способов расторгнуть трудовые отношения — увольнение по собственному желанию. Но если сотрудник решил уйти сразу после отпуска, возникают вопросы: каким днем оформить увольнение? когда выдать отпускные, а когда окончательный расчет?

Напомним, общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении.

Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.

В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы. Контур.Персонал: удобные механизмы автозаполнения приказов на отпуск, увольнение, прием на работу. Право использовать отпуск перед увольнением предусмотрено в ч.

2 ст. ТК РФ. И здесь возможны несколько вариантов развития сценария. Первый случай — когда решение уволиться созрело достаточно давно.

Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпускные, согласно ст. ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском.

Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска. Если отпуск сотрудника короче периода уведомления, работодатель может пойти навстречу и уволить работника ранее двух недель предупреждения. В противном случае у работника есть варианты: сначала поработать, а уже потом отгулять неиспользованные дни отпуска или пойти в отпуск, а после на оставшиеся дни выйти на работу.

В последнем случае окончательный расчет и трудовую книжку он получит как обычно — в последний день работы.

Следует напомнить, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации разрешить отпуск — добрая воля руководителя.

Так бывает, что решение об увольнении принимается спонтанно.

Например, во время отдыха. Заявление работник может передать лично, а может отправить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении — двухнедельный срок в таком случае отсчитывается с момента получения руководителем письма. Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления.

Отзывать из отпуска работника не нужно. Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.

Вне зависимости от формы и времени уведомления работодателя в трудовой книжке в качестве основания должен быть указан п. 3 ч. 1 ст. ТК РФ. Работник может передумать увольняться. В этом случае он может отозвать свое заявление в любое время до момента, когда получит на руки приказ и трудовую книжку.

Такое право предусмотрено ч. 4 ст. ТК РФ с одной оговоркой: если на место увольняющегося сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого человека — «передумать» уже нельзя. Обратите внимание: если сотрудник заранее написал заявление на отпуск с последующим увольнением, документы и расчет он получит в последний рабочий день, поэтому отказаться от расторжения договора он может строго до начала отпуска.

Работники, которые имеют право на льготное пенсионное обеспечение: врачи, учителя, работники на вредных производствах и др., — часто задают вопрос: а как отпуск с последующим увольнением зачисляется в стаж? Период ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от того, планирует ли уволиться работник, включается в трудовой стаж.

В этот период за сотрудником сохраняется его должность, средний заработок, с отпускных сумм выплачиваются страховые взносы. Ограничений для отпуска с последующим увольнением в ТК РФ нет.

А вот на вопрос про отпускной стаж у экспертов кадрового учета нет единого ответа. Сторонники решения не включать такой период отдыха в стаж для расчета ежегодного обязательного отпуска аргументируют свою позицию так: если после отпуска следует увольнение, на рабочее место сотрудника может быть приглашен новый человек, трудовые отношения с увольняющимся по факту заканчиваются в последний день работы. Эксперты, отстаивающие противоположную точку зрения, ссылаются на ст.

ТК РФ, в которой сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входят и те периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. Уточнений про отпуск с увольнением в трудовом законодательстве нет. Эта позиция подкрепляется и тем, что датой увольнения в трудовой книжке будет числиться последний день отпуска.

Какое решение будет принято по вашему работнику, во многом зависит от мнения территориального отделения ПФР.

Ваша задача — правильно оформить документы, чтобы в спорной ситуации у ведомства не было к вам вопросов.

Выпуск № 26, февраль 2021 Движение персонала: советы работодателям Екатерина Котова Елена Королькова Варвара Смирнова Светлана Головина Светлана Головина Загрузить ещё

Увольнение в последний день отпуска

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. А в трудовой книге, день увольнения — будет записан последний день отпуска?
  2. Объясните, пожалуйста, правомерно ли увольнение в последний день отпуска?
  3. Спросить

Советы юристов:г. Сыктывкар • Вопросов: 21109.10.2016, 19:52Объясните, пожалуйста, правомерно ли увольнение в последний день отпуска?вопрос №11483978 прочитан 14 раз Адвокат Марков К.Н. отзывов: 3 975•ответов: 8 809•г.

Санкт-Петербург 09.10.2016, 19:55 Если работником не подавалось заявления о расторжении трудового договора, то согласно ст.

81 Трудового кодекса РФ[quote] не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.
81 Трудового кодекса РФ[quote] не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Славянск-на-Кубани • Вопросов: 912.06.2015, 13:41А в трудовой книге, день увольнения — будет записан последний день отпуска?вопрос №7100608 прочитан 43 разa Юрист отзывов: 3 428•ответов: 8 489•г.

Сергиев Посад 12.06.2015, 13:48 Датой прекращения трудового договора в этой ситуации считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), но трудовую книжку нужно выдать работнику в последний день работы перед отпуском (ч.

4 ст. 84.1 ТК РФ). Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 192•ответов: 10 892•г. Ижевск 12.06.2015, 13:52 Да, при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Вам помог ответ: ДаНетг. Калуга • Вопросов: 730.06.2020, 17:48Во время очередного отпуска написала на увольнение, сегодня последний рабочий день, а трудовую не отдают и требуют выплат якобы за излишние выплаты отпускных, что делать?вопрос №17543408 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 47•ответов: 128•г.

Калуга 01.07.2020, 12:22 Удерживать трудовую книжку работника работодатель не имеет права. Вам помог ответ: ДаНетг. Калуга • Вопросов: 128.06.2020, 07:21Меня интересует процедура увольнения во время отпуска. Работаю в детском саду воспитателей, полный отпуск составляет 42 дня.

С 29.06 иду в отпуск на 33 дня. А 26.06, написала заявление на увольнение с датой 10.07.

Раньше, знаю можно было уволиться во время отпуска. Но! Заведующая заставила переписать заявление с датой увольнения 31.07-последний день отпуска, мотивируя, что т. к. выплачены отпускные,-сейчас уволить нельзя, только после отпуска.

Правомерно это? Каковы мои дальнейшие действия?вопрос №17533721 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 2 463•ответов: 3 730•г. Уфа 28.06.2020, 07:33 Здравствуйте) Ваша заведующая неправа. Вы имеете право уволиться во время отпуска.

Если Вы уже написали заявление на увольнение с даты окончания отпуска, то сейчас уже трудно будет что-то сделать.

Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 111.06.2020, 20:48Если старшая медсестра ушла в отпуск, на этот период назначен человек исполняющий обязанности, который подписал акт инвентаризации, затем за 2 недели написала заявление на увольнение по собственному желанию её могут заставить в последний день увольнения, а именно последний день отпуска, делать инвентаризацию? Заранее спасибо.вопрос №17473528 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 256•ответов: 349•г. Краснодар 11.06.2020, 20:53 Добрый день.

По общему правилу, если увольняется сотрудник по собственному желанию, то у работодателя 2 недели привести все документы и вопросы к увольняемому сотруднику в порядок, после 14 дня работодатель не имеет право удерживать сотрудника.

Если увольняется материально ответственное лицо, работодатель должен назначить проведение ревизии и провести ее до увольнения сотрудника. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 1328.05.2020, 16:49Если я нахожусь в отпуске с последующим увольнением и за два дня до окончания, И мне открывают больничный. Мое увольнение становиться последним днём отпуска или последним днём больничного?вопрос №17418890 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 2 143•ответов: 3 355•г.

Кыштым 28.05.2020, 16:52 Последним днем работы будет последний день больничного листа. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 31 992•ответов: 50 772•г. Красногорск 28.05.2020, 16:52 Как с больничного выйдете.

С уважением. Вам помог ответ: ДаНетг.

Иркутск • Вопросов: 328.05.2020, 04:04Будучи в отпуске я написала заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска. Прошу уволить с 28.05, дата заявления от 13.05. Работодатель говорит, что 28.05 я обязана выйти на работу, т.к.днем увольнения считается последний рабочий день.

В отделе кадров на новом месте работы мне сказали, что я не должна по рабочим дням ничего бывшему работодателю. Подскажите, пожалуйста, действительно ли я должна отработать 28.05?вопрос №17416202 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 2 504•ответов: 7 892•г. Благовещенск 28.05.2020, 05:27 В случае увольнения в отпуске посмотрите ст.127 ТК РФ-[quote]При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Балашиха • Вопросов: 120.05.2020, 18:12За два дня до последнего рабочего дня издан приказ об увольнении по сокращению штатов, о выплате пособия и компенсации за отпуск, в одном распоряжении уволили одних и приняли других. В последний день работы предложили уволенным должности, на которые уже назначены новые работники.

В последний день работы предложили уволенным должности, на которые уже назначены новые работники.

Являются ли эти должности Вакантными и мог ли их предлагать работодатель?вопрос №17385428 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 236•ответов: 1 881•г.

Москва 20.05.2020, 18:15 Если на должности уже переведены другие работники, эти должности не являются вакантными. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 035•ответов: 151 169•г.

Москва 20.05.2020, 19:11 Вера, вакантными являются должности, которые никем не заняты. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 129.04.2020, 21:20Работаю в МВД.

В период с 18. 03 по 28.04 находился в отпуске и написал рапорт на увольнение с 28.04 по собственному желанию и отправил по почте (курьерской службой). Данное письмо было доставлено адресату 30.03, а зарегистрировано 31.03. Вопрос: какой мой последний рабочий день?!

С какого числа пошёл отсчёт?вопрос №17302615 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 31 992•ответов: 50 772•г.

Красногорск 29.04.2020, 21:25 С момента поступления должен пойти отсчет. С уважением. Вам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 144•ответов: 362•г.

Екатеринбург 29.04.2020, 21:55 30 дней с даты регистрации, также не забывайте, что вы его всегда вправе отозвать. Лучше увольняться с прохождением ВВК.

Вам помог ответ: ДаНетг. Салехард • Вопросов: 329.04.2020, 16:57Написал рапорт на отпуск с последующим увольнением по выслуге лет.

Когда я могу написать на компенсацию за вещевое имущество? До выхода в отпуск?, в последний день отпуска? Или после увольнения?вопрос №17301567 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 61•ответов: 96•г.

Смоленск 29.04.2020, 17:00 В день увольнения, предварительно из вещевой службы документ необходимо взять.

Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 127.04.2020, 16:02Перед увольнением ушла в очередной отпуск на 2 недели.

В последний день отпуска открыла больничный. Как должна осуществляться выплата по ЛЕН, если работодатель говорит о наложении больничного и отпуска и настаивает написать заявление о переносе больничного?вопрос №17291885 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 4 790•ответов: 9 625•г. Москва 27.04.2020, 19:15 1. Заявление о переносе «больничного» — ни в какие ворота.

2. Если нетрудоспособность наступила во время очередного оплачиваемого отпуска — отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности и оплачивается. Ст. 123 ТК РФ. [quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника;[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 122.04.2020, 15:57Сотрудник МГУ. Стаж 22 года. Полагается материальная помощь в размере 5 окладов за выслугу.

Идет в отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию. В какие сроки выплачивается материальная помощь?

Вместе с отпускными или в день увольнения (последний день отпуска)?вопрос №17270297 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 1 631•ответов: 3 311•г.

Тюмень 22.04.2020, 18:42 Полный расчёт производится в день увольнения. Вам помог ответ: ДаНетг. Курган • Вопросов: 112.04.2020, 14:12Как надо написать заявление пенсионеру если он хочет уволится в последний день отпуска или надо написать отдельно заявление на отпуск, а потом на увольнение.

в каком случае он может отозвать заявление на увольнение.вопрос №17222796 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 1 120•ответов: 1 831•г.

Омск 12.04.2020, 14:23 Здравствуйте! Вы можете написать заявление по собственному желанию перед отпуском или уже будучи на отдыхе.

Отгулять при этом Вы можете как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успели ранее использовать.

Можете написать заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться. Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Будучи в отпуске, отозвать заявление об увольнении сделать будет нельзя.

(текст отредактирован 12.04.2020, 14:26) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 53•ответов: 88•г.

Сургут 12.04.2020, 14:27 Если есть сомнения по возможности продолжения работы то лучше не писать заявление об уходе (так как работодатель может не принять обратно — а заявление у него уже будет и он не обязан снова принимать), а если все таки хотите заранее перед отпуском предупредить об уходе то пишите 2 заявления — на отпуск и на увольнение, по каждому из заявлений будут разные даты и расчеты.

Вам помог ответ: ДаНетг. Чебоксары • Вопросов: 110.04.2020, 23:23Педстаж-20 лет. Последнее место работы 4 года. Устроилась 28 ноября 2016 года. 13 апреля хочу написать заявление об увольнении. Будет мне начислен отпуск за 56 дней при увольнении.вопрос №17217432 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 1•ответов: 10•г.
Будет мне начислен отпуск за 56 дней при увольнении.вопрос №17217432 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 1•ответов: 10•г.

Ульяновск 11.04.2020, 02:18 Доброго времени суток. Вам необходимо обратиться к бухгалтеру Вашего учреждения, а не к юристам.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 103.04.2020, 11:57Дело в том что я написала заявление на увольнение в начале марта, потом ушла в учебный отпуск, чтобы он засчитался как отработка, должна была выйти на работу 6,7 апреля, отработать последние два дня, и с 8 числа устраиваться на другую работу. Сейчас объявили о не рабочих днях до конца апреля с сохранением за, те предприятия тоже на карантине. Не могу понять теперь меня уволят с 8 числа или нет?

Не у кого спросить так как бухгалтерия тоже не работает? И буду ли я там еще получать за?вопрос №17181520 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 5 919•ответов: 11 581•г.

Симферополь 03.04.2020, 12:43 Добрый день, Алевтина! Т.к. Вы не отозвали свое заявление на увольнение в силу нормы статьи 80 ТК РФ, то скорее всего Вас уволят согласно ранее поданного заявления—08.04.2021 года: [quote]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 3126.03.2020, 16:23Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Последний рабочий день стоял 27 марта. Уже был издан и подписан приказ, но 23 марта я ушла на больничный с ребенком.

Выпишут только 30 числа. Работодатель хочет уволить меня 27 (видимо чтобы не оплачивать б/л и неотгуленный отпуск) ссылаясь на то, что документы уже все готовы и произведен расчет. Законно ли это?вопрос №17145125 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 68•ответов: 135•г.

Смоленск 26.03.2020, 16:56 Здравствуйте, Екатерина. Сейчас оплата больничного работодателем это только первые три дня, далее оплату будет производить ФСС, поэтому никакой корысти и нарушения ваших прав в действиях работодателя нет.

В соответствии ТК РФ в последний рабочий день Вам должны выдать расчет и трудовую книжку, если у вас нет возможности забрать её в день увольнения Вы можете подать заявление, чтобы вам отправили её по почте. Удачи. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 15 700•ответов: 41 951•г. Санкт-Петербург 26.03.2020, 17:36 Законно, поскольку увольнение по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) может быть произведено и в период его временной нетрудоспособности.

Закон запрещает увольнять в этот период по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), но это не Ваш случай. Однако Вы имеете право на оплату б/л работодателем, если представите его в 30-дневный срок со дня увольнения. Такие дела. (текст отредактирован 26.03.2020, 17:37) Вам помог ответ: ДаНетг.

Пермь • Вопросов: 1722.03.2020, 15:52Я в отпуске с 19 марта, на работу мне нужно выйти 2 апреля, хочу уволиться по собственному желанию. Если писать заявление, то какую дату увольнения нужно писать? Обязательно через 14 дней или можно выбрать любое число в пределах отпуска или, например, последний его день (1 апреля)?

Или в любом случае ещё несколько дней нужно будет отработать?вопрос №17123382 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 266•ответов: 327•г. Новосибирск 22.03.2020, 16:32 Можно заявление написать находясь в отпуске.

Главное, за 14 дней нужно уведомить о своем желании уволиться. Если завтра направить работодателю заявление, то 6 апреля истекает 14-дневный срок.

Вам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 4 707•ответов: 25 654•г. Пермь 22.03.2020, 18:30 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. За 14 дней предупреждайте и не ломайте себе голову. Работать до увольнения всё равно придётся, но можете уйти на больничный. Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 1220.03.2020, 15:31Я был в очередном отпуске в с 1 января.
Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 1220.03.2020, 15:31Я был в очередном отпуске в с 1 января.

19 марта я уволился. Расчёт я получил без суммы за неотгуленный отпуск. Работодатель мотивировал это что когда то (я проработал 3 года) нарушилась очередность выхода в отпуск и что я должен был пойти не на 28 календарных дней а на 21.А деньги отпускные мне перевели за полный месяц.

Меня никто об этом не уведомлял.

И узнал только при увольнении в последний день! Правомерно ли это?вопрос №17115722 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 552•ответов: 1 044•г. Санкт-Петербург 20.03.2020, 17:53 Уважаемый Игорь!

В Вашем вопросе содержится мало информации. В любом случае, если были неиспользованные отпуска или часть отпусков должны были выплатить компенсацию при увольнении (см.

ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Если при оплате какого-либо отпуска была допущена переплата в результате счетной ошибки, то работодатель имел право удержать излишне выплаченную сумму.

Обратите внимание! В соответствии с ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса РФ,

«работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания»

.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 119.03.2020, 11:48Сотрудник принят по срочному ТД, срок окончания 25 марта. Сегодня принес справку-вызов на учебный отпуск с 23 марта.

Может ли работодатель ему отказать в учебном отпуске? Если нет, то увольнение каким должно пройти потом числом?

Последним днем отпуска или 25?вопрос №17109360 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 88•ответов: 151•г. Рязань 19.03.2020, 12:14 В любом случае вне зависимости от предоставления учебного отпуска увольнение должно быть произведено 25 марта, при этом работодатель обязан уведомить об этом работника за 3 календарных дня (ст. 79 ТК РФ). В случае если ни сотрудник, ни работодатель не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает выполнять обязанности по договору, срок действия которого истек, такой трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст.

58 ТК РФ). Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 038•ответов: 201 261•г. Ростов-на-Дону 19.03.2020, 12:31 Работодатель не может отказать в учебном отпуске, а уволить его можно в первый день выхода из отпуска. Вам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 3609.03.2020, 18:53У меня такой вопрос.

Я пошла в отпуск и написала заявление на увольнение, то есть у меня в заявлении указан последний день отпуска, (заявление на отпуск с последующим увольнением). сейчас я внезапно приболела, и хотела бы узнать, если я оформлю больничный лист, мне его оплатит организация, в которую я написала заявление об увольнении или мне просто обратиться к врачу не указывая место работы?вопрос №17058782 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 6 886•ответов: 15 644•г.

Новосибирск 09.03.2020, 19:48 Ваш листок нетрудоспособности подлежит оплате работодателем, если вы заболели в месячный срок с даты увольнения.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Отпуск с последующим увольнением: помни о датах!

29 мая 2018Вопрос с кадрового форума:«Первый раз оформляю отпуск с последующим увольнением.

Помню, что в этом случае что-то не то происходит с датами.

Как не ошибиться и всё оформить правильно?»Отвечает Давайте разберёмся, что «не то» происходит с датами в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением.Особенность данной ситуации в том, что работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, формально числится работником организации, а фактически трудовые отношения с ним прекратились.

Что из этого следует?1. Работник имеет право отозвать своё заявление лишь до начала отпуска, то есть последний день, когда он может это сделать – это последний день работы.«…фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска» – Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1.2.

Работник, уйдя в отпуск, больше не вернётся в организацию, поэтому не забудьте произвести с ним все расчёты, оформить и выдать необходимые документы в последний день работы, взять с него личную подпись под сведениями об увольнении в личной карточке.

«…все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к.

по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы» — Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1.3.

Правильно укажите в документах дату увольнения! Дата увольнения – это дата последнего дня отпуска (часть вторая ст. 127 ТК РФ).Интересный нюанс: если трудовой договор срочный, работник также может взять неиспользованный отпуск, «выходящий за рамки» трудового договора, в этом случае датой увольнения тоже будет последний день отпуска, а не день истечения срока трудового договора (часть третья ст.

127 ТК РФ).4. Если работник заболеет во время такого отпуска, продления отпуска не происходит.«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается» — Письмо Роструда РФ от 24.12.2007 № 5277-6-1.И последнее: после окончания отпуска не забудьте внести сведения о нём в личную карточку работника � Удачи!©Татьяна Самородских, 2018Читайте также:· · · ·

Порядок увольнения последним днем отпуска

Автор: Актуально на 29 июля 2021 Время для прочтения: 5 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Работники нередко гадают, можно ли уволить их последним днем отпуска или нет? Чаще всего подобные сомнения возникают при желании уйти без отработки установленного законодательством срока предупреждения.

Законодательно проведение такой процедуры не запрещено, но при этом нужно обратить внимание на отдельные моменты, отличающие ее от других случаев увольнения.

Также смотрите: Чаще всего реализовывать увольнение последним днем отпуска на практике приходится по собственному желанию сотрудника ( ТК РФ), соглашению сторон ( ТК РФ), либо путем использования, предусмотренного законом отпуска с последующим расторжением трудовых отношений ( ТК РФ).

Полный запрет установлен на прекращение сотрудничества в период отдыха по инициативе администрации ( ТК РФ). Исключением из этого правила будут только случаи ликвидации компании.

ВАЖНО!Ответ на вопрос можно ли уволить сотрудника последним днем отпуска по иным основаниям, не связанным с инициативой нанимателя, будет положительным. Можно, однако в деловом обороте подобные ситуации встречаются крайне редко.

Сотрудник может написать заявление или заключить соглашение на увольнение уже после начала отпуска или заранее попросить расторгнуть с ним трудовой договор сразу по окончании отпуска.

В любом случае, при оформлении во всех кадровых документах делается ссылка на одно из общих оснований увольнения, перечисленных в ТК РФ, без указания на предварительное предоставление времени отдыха. У работника передумавшего увольняться по завершении отпуска, остается право отозвать свое заявление:

  1. в случае отпуска с последующим увольнением – до даты его начала;
  2. в случае написания заявления на увольнение по собственному желанию в период отпуска – до окончания срока предупреждения.

Процесс прекращения трудовых отношений в последний день отпуска не имеет каких-либо значимых отличий от иных ситуаций увольнения.

И при написании заявления во время нахождения на отдыхе, и в случае оформления заявления до начала отпуска последний день отпуска является днем увольнения.

Однако завершающий рабочий день в указанных случаях будет приходиться на разные даты:

  1. при предоставлении отпуска с последующим увольнением, это будет день, предшествующий начальной дате периода отдыха.
  2. при увольнении в течение отпуска, он будет совпадать с днем увольнения;

Соответственно момент проведения расчетов с работником и выдачи полагающихся ему документов также будут отличаться для каждого случая. Для отпуска с последующим увольнением это нужно будет сделать в день, предшествующий дате начала отдыха. В случае написания заявления во время нахождения в отпуске, это будет последний день отпуска.

Если сотрудник в крайний день работы не явится на работу, его необходимо уведомить заказным письмом с уведомлением о необходимости прийти за бумажной трудовой книжкой. Если он перешел на электронную регистрацию сведений о стаже, ему высылается . При наличии у сотрудника банковской карты, можно перечислить ему полагающиеся суммы в указанные выше сроки.

Если же он должен был получить расчет наличными в кассе, следует дополнительно уведомить его о необходимости явится за деньгами. ВАЖНО!Аналогичный порядок будет применяться не только для ежегодного оплачиваемого отпуска, но и для увольнения по окончании дополнительного отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы. 29.07.2021 28.07.2021 04.08.2021 04.08.2021 05.08.2021 10.08.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Можно ли уволить последним днем отпуска

Copyright: фотобанк Лори При согласии сотрудника, его допускается рассчитать без выхода на место труда, непосредственно в отпуске.

Увольнение последним днем отпуска возможно, если: был согласован отдых с последующим увольнением, крайний день отпуска приходится на дату завершения «отработки» или при обоюдном желании обеих сторон на процедуру увольнения. По ст. 81 ТК РФ нельзя рассчитать сотрудника по инициативе организации в момент его нахождения в отпуске.

Исключение составляет ликвидация предприятия.

Основываясь на ст. 80 ТК РФ человек вправе уволиться в удобный для себя период, предварительно за две недели письменно уведомив об этом работодателя.

Также трудовые отношения в отпуске могут расторгаться по соглашению сторон по договоренности.

Ст. 127 ТК РФ, гласит, что при увольнении работник вправе претендовать на неиспользованный, положенный по закону, отдых в формах:

  1. выплата компенсации.
  2. отпуск с последующим увольнением;

Соответственно, при расчете весь неиспользованный отпуск предоставляется сотруднику днями или оплачивается в виде компенсации.

Также, когда трудоустроенное лицо изъявляет инициативу рассчитаться в последний день отпуска, и письменно обозначает факт ухода за 2 недели, работодатель обязан провести увольнение последним днем отпуска.

Если уведомление об увольнении поступило работодателю позже, он на свое усмотрение вправе решить: рассчитать сотрудника в последний день отдыха или по окончании периода «отработки». Отпуск с последующим расчетом требует обязательного предварительного согласования с работодателем.

Согласовать такой отпуск работодатель имеет право, но не обязан.

Если заявление подписано, в дату увольнения, то есть последний день отдыха, сотруднику нужно явиться в организацию за расчетом.

Иногда трудоустроенные граждане, уже находясь в отпуске, приходят к решению рассчитаться с места труда. Здесь применяется общее правило об обязательстве предупреждения организации об уходе за четырнадцать дней. , зависит от желания самого работника.

Если он написал заявление на отпуск с последующим увольнением либо отдельное заявление об уходе за две недели и дата крайнего дня отдыха совпадает с днем увольнения, сделать это допускается. Рубрики: Tags: Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение | 14:30 1 февраля 2021 Увольнение Увольнение Командировки | 11:15 8 декабря 2014 Курортный сбор Командировки | 10:50 3 октября 2021 Увольнение Увольнение Увольнение МРОТ НДФЛ Иностранные работники Прием на работу Выплаты персоналу Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Страховые взносы ПФР Заработная плата Выплаты персоналу Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Экономика и бизнес Декретный отпуск Больничный лист Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Как уволиться, если день увольнения выпадает на середину отпуска?

Добрый день.

Написано и согласовано заявление на отпуск через неделю (с 6 июля на 2 недели), работаю чуть меньше полугода, отпуск по соглашению сторон согласились предоставить раньше. Сейчас собираюсь уволиться. Хотел написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но мне сказали в кадрах, что должен подтвердить руководитель, т.к.

ещё нет полугода работы. Руководитель настаивает на «отработке 2х недель» с отзывом заявление на отпуск.

Могу ли я по-прежнему уйти в запланированный отпуск, придя за документами и расчётом в середине отпуска (13 июля)? 28 Июня 2017, 14:47, вопрос №1680981 Максим, г. Москва

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 315 ответов 103 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Лындина Тамара Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 315ответов
  2. 103отзыва

Добрый день. Максим! По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находится на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. 28 Июня 2017, 14:50 0 0 552 ответа 194 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Нижний Новгород Бесплатная оценка вашей ситуации Максим, день добрый Вы можете уйти в отпуск, а на след.день прийти и написать заявление об увольнении. Заявление об увольнении подавайте в 2 экз, просите, чтобы Вам на втором поставили отметку о принятии и оставляете его себе как подтверждение уведомления работодателя об увольнении.

Пока идет Ваш отпуск будет и идти срок 2 недели предупреждения об увольнении.

Разговор записывайте на диктофон и в случае нарушения Ваших прав можете приложить его к жалобе в трудовую инспекцию. Удачи. 28 Июня 2017, 14:54 1 0 83 ответа 19 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации В соответствии со ст.

122 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Основанием ухода в отпуск является локальный правовой акт — приказ об отпуске работника. Согласованное заявление не является таковым.

В Вашем случае (работа у одного работодателя менее 6 месяцев) именно приказ будет письменным доказательство достигнутого Вами соглашением (устные договорённости силы не имеют). Таким образом, в случае если приказ не издан и вы с ним не ознакомились, работодатель имеет законное право не согласовать предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска до достижения срока 6 месяцев работы у него.

В данном случае Вам придётся подать заявление на увольнение проработав еще 2 недели в соответствии со ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом не использованный Вами отпуск будет выплачен в виде денежной компенсации (ст. 127 ТК РФ): При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.

127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом, если Вам предоставят отпуск прийти за трудовой книжкой Вы должны в день увольнения, он же последний день отпуска.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+