Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - В всязи с чем выйти из профсоюза образец заявления

В всязи с чем выйти из профсоюза образец заявления

В всязи с чем выйти из профсоюза образец заявления

Заявления о приеме и выходе из профсоюза, уплате профсоюзных взносов

5,00 Отзывов:0 Просмотров:7844 Голосов:1 Обновлено:24.05.2014 Тип файла .docx (Microsoft Word 2003) Тип документа: В первичную профсоюзную организацию (наименование организации Профсоюза) (ф.и.о., должность) ____________ (Дата) Прошу поставить меня на учет в первичную профсоюзную организацию _____________________________________. Обязуюсь выполнять Устав Профсоюза, уплачивать членские профсоюзные взносы и принимать участие в деятельности организации.

________________ (ф.и.о., подпись) Руководителю учреждения образования (наименование учреждения образования) члена Профсоюза (ф.и.о., должность) ЗАЯВЛЕНИЕ ____________ (Дата) На основании ст.28 Федерального закона

«О профессиональных сою­зах, их правах и гарантиях деятельности»

прошу ежемесячно удерживать из моей заработной платы членские профсоюзные взносы в размере одного процента и перечислять их на счет Профсоюза ______________________________________. ________________ (ф.и.о., подпись) В первичную профсоюзную организацию (наименование организации Профсоюза) члена Профсоюза (Ф.И.О., должность) ЗАЯВЛЕНИЕ ____________ (Дата) Прошу считать меня выбывшим из Профсоюза по собственному желанию в связи с _________________________________________________ Прошу оставить профсоюзный билет на память.

________________ (ф.и.о., подпись) Скачать документ «» Комментариев пока нет

  • Документы делопроизводства предприятия → Типовой устав кассы взаимопомощи при комитете профсоюза .ь членом кассы до снятия ее с профсоюзного учета. 7. член профсоюза, желающий вступить в кассу взаимопомощи, подает об этом заявление в правление квп, которое должно быть рассмотрено правлением кассы в течение 10 дней после его подачи. 8. член профсоюза, .
  • Учредительные договоры, уставы → Образец. Образец заявления на изготовление штампа и печати образец заявления на изготовление штампа и печати начальнику увд заявление просим вас выдать разрешение на изгот.
  • Учредительные договоры, уставы → Образец. Договор о расчетах в связи с выходом участника из состава общества с ограниченной ответственностью (уплата денежной суммы, равной стоимости части имущества, соответствующей доле участника в уставном капитале общества) .1. в соответствии с настоящим договором участник обязуется выйти из состава участников общества. участник обязуется подать заявление о выходе в течение дней после подписания настоящего договора и не имеет права отказаться от выхода из состава участников. .
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец искового заявления образец искового заявления в районный (городской) народный суд (наименование) от гр-на проживающего по адресу фамилия, имя, о.
  • Доверенности: образцы заполнения → Образец. Заявление об отзыве доверенности на представление интересов акционера на общем собрании акционерного общества (образец) заявление в совет директоров (наблюдательный совет) (наименование акционерного общества) от акционера (ф.и.о. или.
  • Документы делопроизводства предприятия → Выписка из решения профсоюзного комитета о мнении профсоюза в связи с предлагаемым увольнением работника
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец. Положение о порядке выхода участника из товарищества с ограниченной ответственностью .ановленными уставом, а также положением настоящим. 2. при выходе из товарищества участник подает соответствующее письменное заявление в совет участников. 3. заявление о выходе подается не ранее чем за три месяца до окончания соответствующего финансового г.
  • Заявления граждан → Образец. Заявление об усыновлении заявление об усыновлении в отдел народного образования исполкома октябрьского районного совета народных депутатов г. москвы о.
  • Заявления граждан → Образец. Заявление о добровольном признании отцовства (по заявлению отца ребенка) заявление о добровольном признании отцовства (по заявлению отца ребенка). в отдел загса района г. москвы (наименование органа з.
  • Документы делопроизводства предприятия → в первичную профсоюзную организацию (наименование организации профсоюза) (ф.и.о., должность) заявление (дата) прошу поставить меня на учет в первичную профсоюзную организацию . обязуюсь выполнять устав профсоюза, у.
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о приеме на работу, до выхода работника постоянно занимающего эту должность .) установить петровой и. и. зарплату в размере руб. месяц. 3) ознакомить с настоящим приказом петрову н. и. основание: заявление петровой н. и., ст. 15, п. 3, ст. 17 кзот рф. директор гусев в. к. (71-72)
  • Заявления граждан → Образец. Заявление о добровольном признании отцовства (по совместному заявлению родителей) заявление о добровольном признании отцовства (по совместному заявлению родителей). в отдел загса района г. москвы (наименование.
  • Учредительные договоры, уставы → Образец. Договор о расчетах в связи с выходом участника из общества с ограниченной ответственностью (передача части имущества, соответствующей доле участника в уставном капитале общества) .1. в соответствии с настоящим договором участник обязуется выйти из состава участников общества. участник обязуется подать заявление о выходе в течение дней после подписания настоящего договора и не имеет права отказаться от выхода из состава участников. .
  • Заявления граждан → Заявление на выход из колхоза (совхоза) для организации крестьянского хозяйства, частного индивидуального предприятия (приложение к положению о комиссии по приватизации земли и реорганизации колхоза (совхоза), утв. Минсельхозом РФ 22 января 1992) .рации 22 января 1992 г. приложение к положению о комиссии по приватизации земли и реорганизации колхоза (совхоза) заявление на выход из колхоза, совхоза для организации крестьянского хозяйства, частного индивидуального предприятия прошу выве.
  • Договор аренды жилого помещения → Образец. Заявление об обмене заявление об обмене в бюро обмена управления учета и распределения жилой площади мосгорисполкома от гр. ивановского петра але.

Если документ «» оказался для вас полезным, просим вас о нём. Оставить отзыв Запомните всего 2 слова: Договор-Юрист И добавьте в закладки ().Он Вам ещё пригодится!

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса

> > Профсоюз – это организация, основанная на добровольных началах, которая существует на каждом предприятии и призвана защищать права своих работников. Бывают случаи, когда члены профсоюза не поддерживают позицию организации и считают, что ее деятельность направлена только на взыскание процента из . Как правило, этому способствует отсутствие помощи работнику со стороны профкома.

Как в таком случае, минуя конфликтную ситуацию, можно выйти из профсоюза и каковы первопричины выхода, попытаемся разобраться подробнее.Содержание:Множественные опросы бывших и настоящих членов профсоюза показали, что основными предпосылками для выхода из профсоюзной организации являются:

Профсоюз

  1. личная неприязнь и недоверие к руководящему составу профкома
  2. недоверие к отчетности по использованию профсоюзных денег
  3. отсутствие помощи от профсоюзной организации
  4. отсутствие в преимуществ относительно членов профсоюза
  5. нежелание платить взносы

В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза. Они не видят целесообразности своего нахождения в его составе.Перед принятием решения о выходе из профсоюза нужно подумать о , которые могут отразиться как на семье, так и на работе.Предоставив руководителю заявление о выходе из профсоюза, и покинув его, работник лишается следующих преимуществ:

Что теряешь при выходе?

  • Возможности коллективного путешествия или посещения мероприятия членами профсоюза.
  • Оформления страховки от несчастных случаев на себя и свою семью.
  • Оказания денежной помощи
  • Возможности получения бесплатных .
  • Предоставления бесплатных или льготных путевок в санатории, пансионаты или детские лагеря для своих детей.
  • Юридической поддержки профсоюза при возникновении трудовых споров.
  • Бесплатного консультирования по вопросу трудового законодательства.
  • Возможности участия в культурных мероприятиях за счет профкома.
  • Оказания защиты по вопросам охраны труда на производстве.
  • Помощи в решении вопросов социального характера.

С момента выхода из рядов профсоюзной организации работник не имеет никаких льгот.

Профсоюз не станет на его защиту в случае незаконного увольнения, лишения премии или уменьшения уровня заработной платы.Перед тем как выйти из профсоюза образец заявления требует подробного изучения. В данном случае потребуется написать два заявления.

Первое пишется на имя председателя профсоюза, второе – на главного бухгалтера предприятия. Это необходимо для устранения недоразумений по вопросу неправильности начисления членских взносов.

Как составить заявление? оформляется согласно правилам, указанным в Инструкции о порядке постановки на учет и выходе из организации, бланк которого должен находиться у руководства профсоюза.

Если установленная форма не определена, заявление можно написать в свободной форме. Оно должно иметь следующие реквизиты и содержание:

  1. адрес работника
  2. дата составления документа
  3. подпись с расшифровкой
  4. содержание подразумевает написание обращения в общепринятой форме: «Прошу Вас с «» числа ___года исключить меня из членов профсоюза»
  5. данные о работнике (Ф.И.О., занимаемая должность)

Во 2-м заявлении необходимо указать, чтобы с этого момента прекратили на профсоюзные взносы.

С этого момента работник будет получать заработную плату без отчислений на профсоюз, но лишится социальных, юридических льгот и возможности получения материальной и другой помощи от профсоюзного комитета.Во избежание потери заявления документ должен быть вручен председателю профсоюза лично.В случае если профсоюз имеет независимую от предприятия бухгалтерию, написание второго заявления не является обязательным.После регистрации заявления вопрос можно считать закрытым.

Проведения по вопросам выхода работника из профсоюза не обязательно.При подаче документа о выходе из профсоюза работник должен иметь при себе членский билет. Как правило, заявление должно быть рассмотрено в месячный срок. Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить этот вопрос как можно быстрее, следует указать дату написания заявления, а не оставлять пустое место.По истечении года после выхода вся документация относительно нахождения работника в профсоюзе уничтожается.Внимательно!

Никто из руководства предприятия не имеет право насильно заставлять работника вступать в профсоюз или не разрешать выйти из него.

Дискриминация в данном случае недопустима.После выхода из профсоюзной организации работник может защитить свои права путем обращения в судебные органы, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в областную .

Читайте также:

На работе меня заставили вступить в профсоюз

На работе меня добровольно-принудительно заставили стать членом профсоюза. Но через несколько лет я понял, что толку от него нет.

Только ежемесячно вычитают из зарплаты профсоюзные взносы.Хотел выйти — говорят, что это возможно, только если я уволюсь. Сама работа нравится, увольняться не хочу, но и бестолковые ежемесячные отчисления тоже надоели.

Подскажите, на какие законы или нормативные акты я могу сослаться в разговоре с начальством, чтобы остаться на работе, но выйти из профсоюза.О.Вы можете выйти из профсоюза и не увольняться с работы. По закону вы имеете право сделать это в любой момент и без каких-либо дополнительных условий.

Расскажу, какими нормами регулируется участие в профсоюзе, чтобы вам было проще договориться со своим руководством.

Анастасия Корнилова юристПрофсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности.

Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников.

Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников.

Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него.

Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно.Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий.Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать.Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать.

Дважды в неделю в вашей почтеПодписатьсяС зарплаты каждого участника профсоюзной организации ежемесячно удерживают какую-то часть на взносы.

Размер прописывают в положении о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов или другом аналогичном документе, утвержденном профсоюзом отрасли или конкретного предприятия. Обычно это от 1 до 2% зарплаты — в законе нет ограничений по размеру.Из этих денег формируют профсоюзный бюджет, на основе которого составляют смету доходов и расходов. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза.

Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность.Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда.

Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия.Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет.

Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах.В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов, а также источники образования доходов и иного имущества и порядок управления имуществом профсоюза.Если по какой-то причине профсоюзное руководство откажется дать вам информацию, вы можете написать жалобу в вышестоящую профсоюзную организацию или прокуратуру.

Мы писали, , там есть советы и готовые шаблоны.Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью. Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно.Если в уставе вашего профсоюза написано, что выйти из организации вы можете только путем увольнения, это незаконно.

Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно.Если в уставе вашего профсоюза написано, что выйти из организации вы можете только путем увольнения, это незаконно. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью При этом каких-либо ограничений, которые связывают выход из профсоюза с другим событием, например с увольнением, в законе нет.В трудовом законодательстве есть несколько оснований для расторжения трудового договора.

Среди общих оснований, например, такие:

  • , если сотрудник допустил дисциплинарный проступок или иное нарушение.
  • , когда работник и работодатель договорились об этом.
  • , когда человек пишет заявление по собственному желанию.

Но выход из профсоюза — это не основание для увольнения. Ни в трудовом кодексе, ни таких норм нет.Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс.

Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения.

Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право.Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза.

Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме.

Если хотите, воспользуйтесь Второе заявление напишите на имя главного бухгалтера вашей компании. В нем попросите прекратить удерживать профсоюзные взносы из вашей зарплаты в полном объеме. Предупредите, что если взносы будут удерживать и дальше, то это будет означать неполную выплату вам заработной платы, что незаконно.

Ответственность за такое правонарушение предусмотрена и Хотя в заявлении на имя председателя вы уже попросили прекратить удерживать взносы из вашей зарплаты, лучше продублировать просьбу в бухгалтерию, чтобы не возникло недоразумений из-за неправильного начисления членских взносов.С этого момента вы будете получать заработную плату без отчислений в профсоюз. Очень жаль, что на вашем предприятии профсоюз не работает.

В других компаниях это объединение делает немало полезного для работников.

Участники, например, могут обратиться в профсоюз за юридической или материальной помощью. Мы рассказывали, И это только один момент, в котором эта организация может помочь.Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством.

Удачи вам!Если у вас есть вопрос об личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.014.052KТэги:

КУРСБесплатный курс о том, как получать деньги там, где другие их теряют. Быстрые уроки без обмана и серых схемЛучшее за неделю03.0915K67Светлана Логвина, юрист02.0914K17Екатерина Мирошкина, экономист01.0911K1902.0910K51Алиса Маркина, юрист02.096K1Алексей Кашников, ИП на УСН 6%03.093K1604.093K804.093K8Анастасия Горбунова, медицинский журналист04.092KАндрей Ненастьев, электромонтер07.091K2

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Заявление выхода из профсоюза

Содержание Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом.

Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях. ФАЙЛЫ Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.
ФАЙЛЫ Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

  1. увольнения или сокращения сотрудников,
  2. перевода на другую должность с понижением и т.п.
  3. ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
  4. одобрение или запрет инициатив работодателя,
  5. уменьшения заработной платы,
  6. контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,

Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

В профсоюз может вступить практически любой работник организации. Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы.

Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы. Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные.

Как показывает практика, чаще всего это:

  1. нежелание работников платить регулярные взносы.
  2. небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
  3. отсутствие результатов его деятельности,

Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.

Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации.

При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

  1. ФИО его руководителя,
  2. сведения о компании, к которой относится профсоюз,
  3. данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.
Заявление пишется в двух экземплярах,

  1. один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
  2. а второй передать в профсоюз.

После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование). Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.

  • полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
  • В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.
  • Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
    • полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
    • фамилия-имя-отчество его руководителя,
    • персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
  • персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
  • Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
  • фамилия-имя-отчество его руководителя,
  • Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

    Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

При приеме на работу новые сотрудники в большинстве своем добровольно присоединяются к профессиональной организации работников, действующей на предприятии.

Это может быть как первичная ячейка отраслевого профсоюза, так и независимая организация, созданная в рамках одной компании.

По прошествии времени, некоторые работники по разным причинам решают покинуть ряды членов этой организации. Для того чтобы сделать этот шаг, в первую очередь необходимо написать заявление на выход из профсоюза.

Для того чтобы покинуть эту организацию необходимо подать заявление на имя председателя профсоюза. Оформленное заявление передают лично через секретаря или другого уполномоченного члена профкома. Заполняют его как минимум в двух экземплярах, один из которых после регистрации в специальном журнале отдается обратно заявителю.

К заявлению также необходимо приложить членский билет. В самом заявлении на выход из членов профсоюза или отдельным обращением предупреждают бухгалтерию о том, что с момента выхода не нужно удерживать членские взносы в профсоюз из зарплаты.

Процедура рассмотрения заявления должна быть регламентирована профсоюзным или коллективным соглашением. С момента регистрации заявления должно пройти не более 30 дней.

Если заявителю важно выйти из этой организации раньше общеустановленного срока, то об этом нужно указать в тексте заявления и обосновать причину ускорения процедуры выхода.

Сложнее оформляется процедура выхода из профсоюза для председателя профкома. Перед тем, как выйти из членов профсоюза, председатель профкома должен написать заявление о прекращении своих полномочий. Затем проходит общее собрание членов этой организации, на котором:

  1. выбирают преемника;
  2. устанавливают сроки передачи полномочий;
  3. утверждают состав комиссии, которая будет осуществлять прием-передачу дел от старого председателя к новому.

Только после освобождения от должности и передачи полномочий бывший председатель профкома может написать заявление о выходе из членов этой организации.

При рассмотрении обращения о выходе из членов профсоюза необходимо разъяснить причину такого решения. Ее можно сразу указать в заявлении или озвучить на собрании членов профсоюза. Основной причиной выхода из членов профсоюза является его неудовлетворительная или непрозрачная работа.

В настоящее время большинство гарантий и льгот, которыми раньше могли пользоваться только состоящие в профессиональном объединении сотрудники, положены всем работникам предприятия и внесены в коллективное соглашение. Это приводит к тому, что люди сомневаются в необходимости ежемесячного внесения взносов за состояние в профсоюзе и выгодах, получаемых ими от объединения.

Например, частичное возмещение стоимости путевок в оздоровительные лагеря для детей раньше получали только члены профсоюза, сейчас большинство работодателей оказывают эту и другие виды материальной помощи своим сотрудникам без разделения их на членов и не членов профессионального объединения. Кроме того, очень часто причиной для выхода из членов этого добровольного объединения работников называют нежелание профкома вмешиваться или бездействие представителей профсоюзов в случае конфликта между наемным персоналом и руководством компании.

На практике, профессиональные союзы, созданные внутри организации, могут и не выполнять в полной мере своих обязательств по защите прав работников.

Члены профкома также являются сотрудниками компании и в некоторой мере зависят от собственника или высшего руководства.

Например, профком формально подходит к защите интересов персонала при сокращениях или ликвидации структурных подразделений. Или отказывает без веских причин в передаче нанимателю требований рабочих по назначению оценки условий труда.

Нередко поводом для написания заявления о выходе из членов профсоюза становятся межличностные конфликты с председателем объединения или недоверие к его действиям.

Желание работников покинуть профессиональный союз, как правило, исходит из формализованного подхода членов профкома к своим обязанностям. Это происходит, когда общие собрания членов профсоюза превращаются в рутину, отчеты о деятельности объединения содержат только общие цифры, которые не отражают в полной мере предпринимаемые действия по оказанию поддержки рядовым членам профессиональной организации, а обращения работников за защитой своих интересов не рассматриваются по существу. Прежде чем писать заявление о выходе из профсоюза, необходимо оценить все правовые последствия такого решения для работника.

Во-первых, профессиональные объединения обязаны защищать своих членов от неправомерных действий со стороны нанимателя.

Это выражается в:

  1. представлении интересов работников, при нарушении условий труда, задержках выплаты зарплаты и не проведении нанимателем мероприятий по охране труда;
  2. передаче требований работников по изменению условий труда или проведению их переоценки и т. д.
  3. защите от необоснованного увольнения или дисциплинарного взыскания;
  4. оказании правовой помощи в конфликтных ситуациях;

Защитить свои права работник, не состоящий в профессиональном объединении, может в трудовой инспекции или судебных инстанциях. Еще одним негативным последствием написания заявления может стать давление со стороны профкома или руководства, ущемление прав и законных интересов сотрудника, который выходит из профессионального объединения.

Такие действия неправомерны и работник может обратиться в контролирующие органы или суд. При проведении проверок, эти факты рассматриваются как нарушение трудового законодательства, и влекут за собой штрафные санкции, а при обращении за защитой в суд, с работодателя взыскивают и ущерб, причиненный его действиями. В заявлении должно быть указано о желании покинуть профсоюз, можно обозначить причину выхода.

Общеустановленной формы заявление нет. Перед тем, как выйти из профсоюза, образец заявления председателю можно поискать в положении о профессиональном объединении или профсоюзном соглашении.

Оформляют заявление о выходе из профсоюза по аналогии с другими, принятыми на предприятии формами обращений. В нем указывают:

  1. кому направлено заявление (председатель профкома);
  2. дату составления и собственноручную подпись заявителя.
  3. суть обращения (просьбу о выходе из членов профессионального объединения);
  4. контактные данные заявителя;
  5. от кого (Ф. И. О., должность сотрудника);

К заявлению прикладывают членский билет.

После удовлетворения просьбы об исключении из профессионального объединения, эти документы должны храниться в течение года.

Составляют обращение в двух экземплярах, один из которых с номером и датой регистрации остается у заявителя. Дополнительно нужно написать отказ от уплаты и просьбу не высчитывать профсоюзные взносы. Есть профессиональное объединение создано и функционирует внутри предприятия, то вместо двух заявлений можно составить одно.

В таком случае оформляют три экземпляра, один из которых направляют в бухгалтерскую службу. Если профсоюз отраслевой или независимый, то заявлений необходимо два.

Одно на выход из профсоюза, второе на прекращение удержаний.

  • Заявление на выход из профсоюза можно оформить так:

Председателю профессионального союза работников металлургической промышленности г. Мраморска Перечкину А. Д. Специалиста по связям с общественностью Мраморского металлургического комбината Варчука Петра Макаровича Моб.

телефон: 80254123694 Заявление Прошу исключить меня из членов профессионального союза с 31. 07. 2018 01.07.2018 Варчук П.

М. В тексте заявления можно дополнительно указать причину выхода. Например,

«прошу исключить меня из членов профсоюза по причине неудовлетворительной защиты моих законных интересов, после наложения на меня дисциплинарного взыскания»

. Или

«уведомляю Вас о выходе из членов профессионального объединения, в связи со вступлением в межотраслевой профсоюз работников Самарской области»

.

  • Заявление об отмене удержаний профсоюзных взносов оформляют на имя главбуха или директора, той организации, в которой работает человек.

Например: Директору мелькомбината № 6 г. Прокофьевска Чижикову Н. Г. Сотрудника отдела охраны Нефедьева А. Х. Заявление В связи с выходом и членов профессионального союза работников мелькомбината (заявление от 16.07.2018 №9678), прошу прекратить удержания членских взносов с 01.08.2018.

17.07.2018 Нефедьев А. Х.

  • При объединении этих двух заявлений в одно, текст можно составить следующим образом:

Председателю профкома завода перьевых изделий Молчану В. Д. Главному бухгалтеру завода перьевых изделий Считалкиной Е.

П. Рабочего цеха набивки Пырьевского С. Н. Заявление Прошу исключить меня из членов профессионального союза работников завода с 20.07.2018, в связи с избранием на должность депутата краевого собрания, и соответственно переходом на другую работу. Также прошу с указанной даты не взымать с меня членские взносы.

03.07.2018 Пырьевский С. Н.

  • В случае выхода из состава профсоюза его председателя или иного члена профкома заявление можно написать так:

В профком профессионального союза работников пищевой промышленности.

Председателя профсоюза Минусова П.

М. Заявление Прошу созвать внеочередное собрание членов профсоюза, на котором снять с меня полномочия председателя профкома, не позднее 15.07.2018. До 31.07.2018 провести процедуру передачи дел новому председателю или члену профкома, который будет временно исполнять его обязанности. С 01.08.2018 прошу исключить меня из членов профсоюза пищевой промышленности в связи с переходом на другую работу.

20.06.2018 Минусов П. М. Выход из профессионального объединения или союза должен быть обдуманным решением.

После прекращения членства в этой организации, работник может только самостоятельно защищать свои интересы и оспаривать неправомерные решения руководства или собственника компании.

Дополнительно он лишается возможности получения различных видов материальной помощи и льгот, которые положены членам профсоюза.

Для того чтобы оформить выход пишут заявления об исключении из членов организации и прекращении уплаты членских взносов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+