Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Виза непосредственного начальника о предоставлении отпуска

Виза непосредственного начальника о предоставлении отпуска

Виза непосредственного начальника о предоставлении отпуска

Как написать резолюцию на заявлении об отпуске

» Как правило, сотрудники отправляются отдыхать согласно расписанию, то есть графику отпусков, который составляется на предприятии ежегодно. Администрация должна уведомить трудящегося о предстоящем отдыхе за 2 недели.

Но нередко работники в организацию принимаются после утверждения такого графика. Право на отдых у нового сотрудника появляется уже через 6 мес. после трудоустройства.Чтобы воспользоваться им, необходимо направить руководителю организации заявление на отпуск.

Директор рассматривает документ и принимает по нему решение. Когда на документе ставится виза «не возражаю», он поступает в отдел кадров, а затем в бухгалтерию, где и производятся все необходимые вычисления. Отпускные должны быть выплачены сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.Ниже представлено заявление на отпуск (образец 2021) на 14 дней.

С таким документом к нанимателю может обратиться новый работник, отдых которого не был учтен при утверждении графика.

Заявление на отпуск 2021 (образец) на нашем сайте вы можете скачать бесплатно.Согласно ст.

128 ТК РФ, работник может также изъявить желание отправиться на внеочередной отдых в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами (например, для осуществления ухода за больным родственником).

В этом случае желательно подтвердить такую необходимость документально. Продолжительность отдыха определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.Существует перечень лиц, которым работодатель не имеет права отказать:

  1. работающим инвалидам — до 60 дней в году;
  2. трудящимся пенсионерам по старости — до 14 дней в году;
  3. работникам в случаях свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников — до 5 дней;
  4. в других случаях, указанных в ТК РФ, федеральных законах либо в колдоговоре.
  5. родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней в году;

Какие обстоятельства имеются в виду?

Например:

  1. ст. 286 ТК РФ гласит, что работникам, которые являются совместителями, дни за свой счет предоставляют в обязательном порядке, только если отпуск по основному месту работы превышает отдых по совместительству;
  2. отдых без сохранения з/п предоставляется также работникам Крайнего Севера для проезда к месту отдыха и обратно (ст. 322 ТК РФ).
  3. согласно ст. 173 и 174, работодатель обязан предоставить дни без сохранения з/п следующим работникам: допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние учебные заведения; слушателям подготовительных отделений; студентам-очникам, которые совмещают работу и учебу;

Работникам, не подходящим под вышеперечисленные категории, в днях без содержания может быть отказано.

В случае, если вам отказали, но в отпуск надо вот прямо очень, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, как правильно пожаловаться в ГИТ – но это последний аргумент.Случаи обращения работника к работодателю с письменным заявлением, когда у работника имеется соответствующее право требования, фактически не зависящее от воли и решения работодателя, предусмотренные ТК РФ:Это важно знать: Если сотрудник перед отпуском ушел на больничный, переносится ли отпускCлучай обращенияСтатья ТК РФПолучение копий документов, связанных с работойСтатья 62Предупреждение работодателя об увольнении по собственному желаниюЧасти 1 и 3 ст.

80Получение документов, связанных с работой, в последний день работы при увольнении по собственному желаниюЧасть 5 ст.

80Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, согласованный с работником, в случаях, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупреждён о времени начала этого отпуска позднее чем за 2 недели до его началаЧасть 2 ст.

124Использование отпуска без сохранения заработной платы определённой продолжительности: — участниками Великой Отечественной войны; — работающими пенсионерами по старости (по возрасту); — родителями и супругами военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы; — работающими инвалидами; — работниками в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников; — в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договоромЧасть 2 ст.

128Продление срока действия срочного трудового договора до окончания беременностиЧасть 2 ст. 261Использование четырёх дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц лицами, осуществляющими уход за детьми-инвалидамиЧасть 1 ст.

262Использование дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы одним из родителей, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, имеющим ребёнка в возрасте до 16 летСтатья 319Бесплатное перечисление работодателем на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюзной организацииЧасть 5 ст. 377Итак, трудовое законодательство не регулирует вопросы кадрового делопроизводства и вопросы оформления заявлений работников в том числе.

Следовать требованиям государственных стандартов в связи с их рекомендательным характером вы не обязаны. Но для того, чтобы не допускать нарушений трудового законодательства, и в частности прав работников, вопросы кадрового делопроизводства должны быть урегулированы. Урегулировать их следует на локальном уровне, например в инструкции по кадровому делопроизводству, где нужно четко прописать все вопросы прохождения документов, в т.

ч. и порядок работы с заявлениями работников, в полном соответствии с требованиями именно вашей организации.Резолюция – это результат рассмотрения документа руководством. Но не всегда он важен для проведения расчета работника, так как по закону по прошествии двух недель с момента подачи заявления отдел кадров обязан уволить сотрудника.Препятствовать процедуре в установленные законом сроки ни один директор не вправе. Виза руководителя на заявлении сотрудника об увольнении считается обязательным реквизитом.Однако, если директор не поставит ее, работника все равно должны уволить.

То есть отсутствие желания директора увольнять человека, не может препятствовать его расчету.Работник несет обязательство за 2 недели уведомить работодателя об увольнении. Поэтому после получения организацией такого уведомления можно смело отсчитать четырнадцати дней, после чего требовать расчет.Резолюция бывает двух видов: согласования и ознакомления.Виза согласования (ставится слово «Согласовано» или «Не возражаю») считается согласием работодателя на расторжение трудового договора без отработки.Виза согласования нужна для отдела кадров.

Ведь если руководитель не дает согласие на увольнение работника без отработки, рассчитать его нужно только через 2 недели.Однако, есть предусмотренные законом случаи, когда сотрудник вправе не уведомлять компанию о предстоящем увольнении за две недели.Что касается визы ознакомления (ставится слово «Ознакомлен»), она проставляется на всех других видах заявлений об увольнении.

И именно она считается необязательным для расчета сотрудника.

Специальных требований к визе законом не предусмотрено.После проставления визы документ направляется на исполнение в отдел кадров.Обычно, резолюцию на подобных заявлениях ставит директор компании.Однако, в его отсутствие визу может поставить другое уполномоченное лицо, утвержденное приказом по предприятию.Существует специальный ГОСТ № 65.

Согласно данному нормативному документу любая резолюция должна содержать обязательную информацию:

  1. отображается поручение;
  2. подпись директора;
  3. срок исполнения поручения;
  4. дата.
  5. слово «Согласовано» или «Ознакомлен»;
  6. фамилия и инициалы руководителя;

Отметка руководителя полностью пишется от руки.

И также могут использоваться штампы, но сама подпись всегда проставляется ручкой.При отметке резолюции директор прописывает такую информацию:

  1. В заявлении об увольнении с отработкой ставится слово «Согласовано».
  2. Прописываются действия, которые ответственный специалист должен совершить.
  3. Ставится подпись, ее расшифровка и должность руководителя.
  4. Обязательно прописывается сотрудник, которому дается поручение об увольнении работника написавшего заявление.

К примеру, резолюция директора может быть такой:Начальнику отдела кадровПример заявления с резолюцией:

Из примера видно, что слово «согласовано» может и не проставляться в документе. Само распоряжение об увольнении считается согласованием заявления.Указание руководителя организации на заявлении работника, содержащее суть принятого им решения, именуется резолюцией. Порядок работы с заявлениями работников следует закрепить в локальном нормативном акте (инструкции по кадровому делопроизводству).Если руководителю на стол поступило заявление на увольнение сотрудника у него есть несколько вариантов действий:

  1. Отказать с указанием основания решения
  2. Одобрить по всем пунктам заявления
  3. Отказать без объяснений
  4. Одобрить по сути, внести корректировки по порядку увольнения

ВАЖНО: отказ без объяснений возможен только если сотрудник составил документ не по регламенту, допустил ошибки в датах и ФИО.Если заявление составлено по регламенту и сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, отказать без объяснения причин руководитель не может.

Более того, отказ его уволить работника может быть обжалован в инспекции по труду или даже в суде. При этом не важно, как именно составлено заявление на увольнение от руки или печатать.Регламент оформления процедуры увольнения предполагает не только подачу заявления от увольняющегося, но и определение срока отработки, правил сдачи дел и наличия допкомпенсации увольняющемуся.К примеру, если сотрудник напишет: Прошу уволить без отработки и выплатить компенсацию в размере 2-х окладов, руководитель, с которым предварительно не были достигнуты договоренности по этим пунктам, может отказать в частности:

  1. Выплатить не утвержденную приказом и/или трудовым договором компенсацию
  2. Отказать в сокращении срока отработки, так как по ТК РФ она должна быть не менее 14 дней лишь за рядом исключений

Получается, что если сотрудник сумел заранее обсудить все с руководителем и добиться преференции при увольнении, ему нужно знать, не как завизировать заявление об увольнении, а когда и кто подготовит соглашение о расторжении трудового договора на заранее согласованных условиях. Это уже будет не увольнение по собственному желанию, а расторжение трудовых отношений по соглашению сторон.

Если же вы увольняетесь на стандартных условиях, то речи не может быть о сокращенной процедуре отработки и дополнительных выплатах.Это важно знать: Роструд ввел новый запрет по отпускам (2020)При увольнении вам выдадут:

  1. Надбавки, если вам они раньше выдавались
  2. Справку о доходах и среднем заработке
  3. Премии и бонусы по результатам работы
  4. Трудовую книжку с записью
  5. Зарплата за отработанные дни месяца
  6. Компенсация за неиспользованный отпуск

При этом совершено понятно, кто должен подписать заявление об увольнении.

Это сделает ваш руководитель.

Если вы работаете в отдельном подразделении, то сначала понадобиться получить подпись своего непосредственного начальника.

В любом случае, вас должны уволить в течение 14 дней после подачи заявления. Если же вы на испытательном сроке, то вы можете позволить себе краткую отработку сроком лишь 3 дня.На практике бывают случаи, когда никакая виза не понадобиться. Это связано с увольнением задним числом или расторжением договоров без заявлений.

Это связано с увольнением задним числом или расторжением договоров без заявлений. В этом случае заявления, на которое обычно ставят визу, просто нет. Основанием для увольнения является либо соглашение сторон, либо рапорт о правонарушении и другие аналогичные бумаги.

Когда они попадут в отдел кадров, будет составлен приказ. На основании приказа будет произведена запись в трудовой книжке.Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.По обозначенной теме выделим несколько основных моментов:

  1. Есть определенные категории лиц, которые по закону не обязаны уведомлять работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели.
  2. Реквизиты резолюции предусмотрены ГОСТ № 65. Они содержат распоряжение руководителя, подпись, расшифровку, дату.
  3. На каждом заявлении об увольнении должна присутствовать виза руководителя.
  4. Виза руководителя дает разрешение отделу кадров уволить сотрудника досрочно.
  5. Отсутствие визы не может препятствовать расторжению трудового договора с сотрудником. По истечении срока уведомления (14 дней) работника в любом случае должны рассчитать.

Работники имеют право на различные виды отпусков. Для оформления отдыха, своевременного расчета и выплаты отпускных необходимо заявление на отпуск.

Смотрите образцы и рекомендации по их составлению.Согласно Трудовому кодексу, есть несколько видов отпуска, которые предоставляются различным категориям сотрудников. Можно выделить следующие виды:

  1. по уходу за ребенком;
  2. учебный;
  3. основной ежегодный оплачиваемый;
  4. дополнительный оплачиваемый;
  5. за свой счет (без сохранения заработной платы);
  6. по беременности и родам;
  7. в связи с необходимостью ухаживать за членом семьи с инвалидностью и др.

От вида отпуска зависит содержание заявления на отпуск.

Подготовить такой документ можно по унифицированной или в индивидуальной форме. Далее приведем образцы различных заявлений.Если сотрудник уходит в очередной отпуск по утвержденному графику отпусков, то писать заявление на отпуск не обязательно. Но обычно это делают, чтобы упростить учет отпусков и связанные с ними расчеты.

Тем более что в график довольно часто вносят изменения. При наличии заявлений легче контролировать уход сотрудников в отпуск, своевременно рассчитывать и выплачивать отпускные.Если же сотрудник хочет уйти в отпуск не по графику или он работает в компании не с начала года и его в графике просто нет, заявление обязательно. На основе этого заявления составляется приказ о предоставлении отпуска работнику.Стоит предупредить сотрудников и договориться с руководителями подразделений, чтобы подавали заявления заблаговременно, иначе бухгалтерия не будет успевать делать расчет.Обязательной формы заявления на отпуск нет, поэтому его можно составить в произвольной форме на имя руководителя компании.

В заявлении на ежегодный оплачиваемый отпуск (образец 2021 скачивайте по ссылке выше) должно быть указано, на какое количество календарных дней отпуск и с какого числа.

При этом на основании статьи 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включают нерабочие праздничные дни. То есть праздничный день продлевает время отдыха, но на оплату отпускных не повлияет. Поэтому в заявлении на отпуск проще указывать только дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях.

Тогда отпуск просто продлится еще на день.Можно также написать первый и последний день отпуска. Но тогда надо проверить, чтобы период отпуска сразу был указан без учета праздника, потому что при таком оформлении отпуск автоматом не продлевается.Трудовое законодательство РФ не регламентирует, какая именно виза должна стоять на заявлении работника на отпуск.

Более того, нет и конкретных требований проставлять на заявлении какую-либо визу вообще.Согласие работодателя на убытие работника в отпуск определенной продолжительности в установленный период времени выражается посредством издания соответствующего распорядительного документа (см. статью «Приказ на отпуск с последующим увольнением»).На практике же работнику обычно необходимо получить визу на его заявлении от уполномоченного лица (а зачастую и от нескольких руководящих лиц, что, как мы уже обозначили, не всегда соответствует требованиям закона).Образец резолюции на заявление на отпуск может быть любого содержания, главное, чтобы согласие уполномоченного лица было однозначно выражено. Например, следующие визы можно поставить на заявлении на отпуск — не возражаю, согласовано, согласен, одобрено и др.Итак, в ряде случаев работнику для получения отпуска необязательно в принципе подавать заявление (например, когда отпуск по графику).

В ситуациях же, когда требуется согласие работодателя, нет четких требований о том, что такое согласие должно быть выражено именно посредством резолюции на заявлении работника. Если же в организации принято проводить согласование именно посредством визирования документов, то содержание визы должно выражать мнение уполномоченного лица по рассматриваемому вопросу, а ее формулировка может быть любой.Это важно знать: Приказ о дополнительном отпускеДля каждого работника наступает момент, когда необходимо по каким-либо обстоятельствам взять один день (отгул) в счет основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Сделать это можно только по договоренности с работодателем.

Если руководство согласно отпустить подчиненного на день, то тогда надо написать заявление. Такой документ позволит отсутствовать на рабочем месте в установленный день.Заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска, образец которого должен быть в каждой организации, сотрудник может написать от руки или заполнить распечатанный бланк.В заявлении на один день в счет отпуска, образец которого можно скачать выше, обязательно должны быть указаны ФИО и должность руководителя и работника.
Такой документ позволит отсутствовать на рабочем месте в установленный день.Заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска, образец которого должен быть в каждой организации, сотрудник может написать от руки или заполнить распечатанный бланк.В заявлении на один день в счет отпуска, образец которого можно скачать выше, обязательно должны быть указаны ФИО и должность руководителя и работника. При желании можно указать структурное подразделение.

Обязательно следует написать дату отгула и его продолжительность — 1 день.

Кстати, аналогично пишется заявление на отпуск продолжительностью 2-3 дня и более.При необходимости можно указать причину, по которой необходим выходной, и приложить к заявлению документ, подтверждающий срочность отпуска.

Например, копию билета, справку и т.п.Заявление должен подписать руководитель, иначе оно не имеет никакой силы.Если руководитель не подписывает заявление в связи с большим объемом работ или же по другой причине, можно попросить предоставить один или несколько дней за свой счет.

  1. в обязательном порядке указывается вид отпуска: основной или дополнительный;
  2. прописывается период отпуска и желаемая дата его начала;
  3. если отсутствие специалиста не было заранее запланировано, указывается весомое основание предоставления времени для решения личных проблем или отдыха.

К готовому заявлению желательно приложить документ, обосновывающий необходимость переноса периода отдыха.

Им может быть направление на госпитализацию, справка из женской консультации, приказ об уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работу (для совместителей) и др. Это повысит шансы работника на удовлетворение его просьбы.Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о запланированном отдыхе за две недели (ст. 136 ТК РФ). Со своей стороны сотрудник должен написать заявление на отпуск в срок от двух недель до трех дней до его начала.Для того чтобы не возникало проблем с утверждением документа, заявление рекомендуется подавать не позднее двух недель перед предполагаемой датой начала отдыха.

Если речь идет о ежегодном отпуске, то работники бухгалтерии должны просчитать сумму отпускных.

Это занимает определенное время.Подать заявление необходимо в отдел кадров и в бухгалтерию, где специалисты проверят количество доступных дней отдыха.

Далее бланк отправляют на ознакомление к руководителю.После подписания начальником заявления, бланк регистрируют в журнале внутренней документации и отправляют на хранение в отдел кадров.

Данная категория документов должна храниться не менее 5 лет, но внутренний устав фирмы может продлевать данный срок до необходимого значения.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?
Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 ДелоВед

Вопрос: Требуется ли согласование («виза» на заявлении на отпуск) от непосредственного руководителя в случае, если отпуск запланирован в графике отпусков?

Насколько правомерен отказ в согласовании заявления?

Может ли быть ежегодный оплачиваемый отпуск быть не предоставлен из-за отсутствия «визы» непосредственного руководителя, если нет производственной необходимости в присутствии работника и работнику этот отказ никак не аргументируется? Каковы должны быть действия работника в такой ситуации?
(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2016 г.)

Требуется ли согласование («виза» на заявлении на отпуск) от непосредственного руководителя в случае, если отпуск запланирован в графике отпусков?

Насколько правомерен отказ в согласовании заявления? Может ли быть ежегодный оплачиваемый отпуск быть не предоставлен из-за отсутствия «визы» непосредственного руководителя, если нет производственной необходимости в присутствии работника и работнику этот отказ никак не аргументируется? Каковы должны быть действия работника в такой ситуации?

Каковы должны быть действия работника в такой ситуации? 1. Нет, не требуется. 2. Если ежегодный оплачиваемый отпуск запланирован в , то отказ работодателя в предоставлении такого отпуска (согласовании заявления) неправомерен. Кроме того, такой отпуск предоставляется на основании графика отпусков без соответствующего заявления работника (за исключением случая, когда написание заявления предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации).

3. Если ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрен графиком отпусков, то его непредоставление без объяснения причин или по причине отсутствия соответствующей визы непосредственного руководителя работника неправомерно.

4. Если работодатель отказывает работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска без объяснения причин или без соответствующего оформления перенесения отпуска на другой срок (наличие производственной необходимости и письменного согласия на такой перенос), то за защитой своих прав работнику необходимо обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), а также в суд. Правовое обоснование: Согласно ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

обязателен как для работодателя, так и для работника ( ТК РФ).

В соответствии с ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Согласно ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: — самозащита работниками трудовых прав; — защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; — государственный контроль (надзор) за соблюдением и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — судебная защита. В соответствии со ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ( ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу ( ТК РФ). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии об увольнении либо со дня выдачи . При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом ( ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя ( ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства ( ГПК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда ( ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2016 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ. 29 августа 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Виза на заявление на отпуск

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Заявление на отпуск на один день Заявление на ИП на отпуск Виза на заявлении на увольнение Можно ли написать заявление на отпуск находясь на больничном Заявление на отпуск директора на чье имя писать
  3. Как правильно уйти в отпуск?

    Куда отдать заявление и кто ставит на нем визу?

Советы юристов: 1. Как правильно уйти в отпуск? Куда отдать заявление и кто ставит на нем визу?

1.1. Заявление пишется на имя руководителя организации Он ставит визу Отделу кадров и бухгалтерии оформить отпуск. Более ничего не надо делать. Вам помог ответ?ДаНет 1.2.

Пишите заявление по установленной форме на имя руководителя и отдаете кадровику. Вам помог ответ?ДаНет 1.3. По Трудовому кодексу РФ работник не должен подавать заявление на отпуск.

Это работодатель обязан составить ежегодный график, ознакомить его со всеми работниками. А за две недели поставить работника в известность о предоставляемом отпуске и за три дня перечислить ему отпускные суммы.

Вам помог ответ?ДаНет 2. Ранее направила в отдел кадров копию заявления на административный отпуск с 1 по 26 июня от 01.06.2021.

На копии стоит виза руководителя «согласен».

Сейчас собираюсь передать оригинал заявления, но в нем визы нет. В случае конфликта с работодателем будет ли иметь силу мое заявление (оригинал без визы + копия с визой) или мне могут аннулировать отпуск и вменить его за прогулы? 2.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а вы не конфликтуйте с работодателем и проблем не будет.

Мы не можем знать ни что у вас на уме, ни тем более у вашего работодателя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. Вам помог ответ?ДаНет 3. Отказываются подписывать заявление на учебный отпуск, мотивируя отказ тем, что в АО «Тандер» не предоставляются учебные отпуска.

На руках имеется справка-вызов (пока копия, оригинал в пути). Секретарь отказывается регистрировать входящий документ без визы согласования.

Нужно ли согласование непосредственного начальника на заявлении или должны зарегистрировать без него?

И вообще — имеет ли право организация всем отказывать в учебном отпуске? Спасибо за ответ. 3.1. В соответствии с гл.

26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет 4. Работаю 3 года в организации. Написал за неделю до отпуска заявление на 7 дней оплачиваемого отпуска. Через неделю, юрист нашей организации поставила визу на моем заявлении с пометкой «Возражаю» и директор написал тоже самое.

Правомерно ли это? 4.1. Здравствуйте! Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

По графику когда у Вас отпуск? Вам помог ответ?ДаНет 5. Написал заявление 4.10.2017 г на увольнение с 6.10.2017 г. Поставили визу отработки до 18.10.2017.

10.10.2017 отправляют в ОК за трудовой.

В приказе стоит дата увольнения 9.10.2017, без подписи директора. В заявление исправили 6 на 9. В получении трудовой, приказе расписался 10,10,2017.

При получении расчетного листа стоит отпуск без сохранения з.п. 2,10,2017-9,10,2017. хотя не писалось.

5.1. Здравствуйте! В таком случае обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда и в суд с заявлением о взыскании заработной платы, так как в данном случае заработная плата будет начислена с учетом того, что в период 2-10 октября Вы не работали. Вам помог ответ?ДаНет 5.2. Необходимо смотреть ваше заявление и приказ об увольнении, трудовую книжку, приказ об отпуске и расчетный лист.

Если из этих документов будет следовать, что вы не достигли соглашения о дате увольнения и имеет место несоблюдение 2-недельного срока отработки, то уволили вас незаконно, вследствие чего можно обращаться в суд о восстановлении на работе и (или) о компенсации за вынужденный прогул.

В данном случае речь может идти не об обязанности отработки, а о нарушении права на отзыв заявления в предусмотренный законом двухнедельный срок отработки. Обратитесь с документами к юристу для их анализа.

Вам помог ответ?ДаНет 6. 28.06.2017 написала заявление на отпуск за свой счёт на 10 июля, директор поставил визу. На вопрос в отделе кадров когда будет готов приказ о предоставлении отпуска, чтобы я познакомилась и расписалась, ответили 9 ого подготовят, но 9 ое воскресенье.

В течение какого времени приказ должен быть подготовлен? 6.1. Здравствуйте нормативными документами этот вопрос не урегулирован вы можете ознакомиться с ним 10 с утра спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет 6.2. Нет никаких конкретных сроков для этого.

Поэтому придется так или иначе ждать подписи руководителя. Если он согласился предоставить отпуск, значит подпишет обязательно.

Но поторопить его в рамках закона вы не можете никак. Вам помог ответ?ДаНет 7. Написала заявление на отпуск. В течение какого СРОКА и КАКИМ СПОСОБОМ (устно, визой на моем заявлении и т.д.) работодатель должен уведомить меня о своем решении?

С уважением, Татьяна. 7.1. Если вы стоите в графике отпусков то приказом об отпуске вы будете уведомлены вашим Окись положенными выплатами до начала отпуска, если же нет графика. то в недельный срок все узнаете.

Вам помог ответ?ДаНет 8. Написала заявление прошу предоставить отпуск с 04.07.16 на 93 кал. дня с последующим увольнением.

Руководитель подписывает «уволить и рассчитать за неотгуленный отпуск».

Я сняла ксерокопию заявления с визой руководителя. Потом на заявлении подписывает «уволить и рассчитать за неотгуленные дни отпуска 15 кал. дней» Мне в трудовой ставят 18.07 уволена.

Могу я оспорить дату увольнения и какое заявление будет считаться действительной, если на моей ксерокопии про 15 кал. дней ни слова нету. 8.1. Добрый день! Можете, обратитесь в суд. Вам помог ответ?ДаНет 9.

Я написала заявление на очередной отпуск по утвержденному графику, зарегистрировала в административном отделе, виза кадровой службы имеется, но уже две недели руководитель отдела не согласовывает мое заявление. Сколько времени может находиться мое заявление у руководителя отдела?

9.1. Не важно, сколько оно будет находиться у него. Главное, что есть утверждённый график, зарегистрированное заявление.

Ещё работодатель обязан заранее выплатит вам отпускные. Иди в отпуск в назначенную дату и ни о чем не беспокойтесь.

А если с работодателем возникнут трудности, предлагаю намекнуть ему, что если будут нарушены ваши права, вы будете вынуждены обратится в трудовую инспекцию. Вам помог ответ?ДаНет 9.2. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

За три дня до отпуска Вам обязаны выплатить отпускные, значит за три дня до отпуска должен появиться и приказ на отпуск. Вам помог ответ?ДаНет 9.3. На отпуска в соответствии с графиком отпусков никаких заявлений от работников не предусмотрено. Предусмотрена обязанность для работодателя о письменном уведомлении работника о предстоящем отпуске по графику не позднее чем за две недели до начала.

. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Оплатить отпуск обязаны не менее чем за три дня до начала согласно статье 136 ТК РФ. Вам помог ответ?ДаНет 10. Работодатель затягивает принятие решения о моем ежегодном оплачиваем отпуске перед декретом.

Заявление отдала на визу моей начальнице 12.05.2016, она обещала переговорить с директором. Директор не выходит на работу — заболел.

В отпуск мне нужно уходить с 27.05.2016. Декретный отпуск с 27.06.2016. У меня 31 день отпуска. Моё заявление нигде не визировалось.

Осталось у начальницы. У меня на руках нет подтверждения о его получении.

10.1. Добрый день! Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).Российской Федерации.

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вам помог ответ?ДаНет 11. В 2015 году руководителем был утвержден график отпусков сотрудников на 2016 год. Согласно графика я написала заявление на отпуск, но руководитель отказался его подписать, мотивируя тем, что я должна буду провести конкурс на замещение вакантной должности.

Правомочны ли его действия? Могу ли я уйти в отпуск без его визы? Каковы мои действия?. Чисто по-человечески с данным руководителем договориться не представляется возможным.

11.1. Вы не должны писать никакого заявления.

Согласно требованиям закона Ваш работодатель обязан за две недели перед началом отпуска письменно предупредить вас о его начале, а за три дня выплатить отпускные суммы. Если ничего подобного сделано не было, то обращайтесь в суд с иском.

А по поводу конкурсов — это вообще бред, не укладывающийся ни в какие рамки. Вам помог ответ?ДаНет 12. На днях обратился с заявлением к руководству в котором указал что согласно ст. 16 ФЗ №5 п 11 О ветеранах боевых действий прошу предоставить мне отпуск в удобное для меня время, на что визой в низу получил отказ с подписью, данное заявление у меня на руках, куда далее можно обратится за помощью, готов на любые поступки.

12.1. Если отказ не обоснован то в суд.

Вам помог ответ?ДаНет 13. Сотрудник отдела кадров по заявлению сотрудницы, в котором она просит предоставить отпуск в количестве 30 дней основного и 3 дня дополнительного отпуска, стояла виза начальника отдела о предоставлении ей только 30 дней.

Но в заявлении не было указано согласие работника на меньшее количество дней отпуска (отпуск по графику).

Имел ли право сотрудник отела кадров предоставить отпуск работнику в полном объеме не взирая на визу начальника. 13.1. Здравствуйте! Нет,не имел, если в визе не было одобрения.

Вам помог ответ?ДаНет 14. Что обозначает виза руководителя на заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Кто будет работать?

Законно ли это? 14.1. Нет-если отпуск по графику отпусков, то директор обязан отправить в отпуск. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет 14.2. Виза на заявлении о предоставлении отпуска может быть как положительной, типа «отделу кадров оформить приказ» , так и отрицательной «отказать» .

И то и другое законно. По правилам делопроизводства при наличии у работника непосредственного руководителя его виза обязательна. Вам помог ответ?ДаНет 15. 3 февраля Работник написал заявление о переносе очередного отпуска на вторую половину марта (без дат).

Руководитель свою визу еще не поставил.

3 марта Работник пишет заявление об увольнении по соглашению сторон. Правильно будет не предоставлять ему отпуск. А выплатить компенсацию при увольнении?

15.1. Да, конечно можно так сделать.

Вам помог ответ?ДаНет 15.2. Да можете выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет 16. Было написано Заявление на предоставление очередного отпуска с 4 августа, подписано начальником отдела и отнесено в отдел кадров. Некоторое время спустя обнаруживается, что в тексте заявления явно дописана другой рукой цифра 1 перед 4, т.е. по тексту читается: отпуск с 14 августа.

Исправление было сделано без ведома заявителя либо в отделе кадров либо начальником отдела, но не на визе, а в тексте. Это — подлог документов? Обращаться ли в Прокуратуру?

16.1. И очевидно, по приказу отпуск предоставляется не с 4 августа, а с 14-го? Конечно, вопиющее нарушение, требующее вмешательства со стороны специализированных органов. Правда, важное значение имеет еще и то, согласились ли Вы с приказом об отпуске с 14-го!

Вам помог ответ?ДаНет 17. Прошу помощи.

Сегодня поехала писать заявление на увольнение, но отдел кадров сказал что писать нет смысла, так как им нужно, чтоб на заявлении стояли визы начальницы и директора. Моя начальница будет в отпуске еще две недели, а мне бы не хотелось ждать конца ее отпуска. Отдел кадров не принял мое заявление.

Что я могу сделать? Спасибо. 17.1. Пошлите почтой, заказным, с уведомлением о вручении. Вам помог ответ?ДаНет 18. Необходима ли виза начальника отдела на заявлении на очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков?

Может ли нач. отдела отказать в таком отпуске, ссылаясь на производственную необходимость?

И что делать, если заявление так и не подписывают?

Идти к руководителю? Если можно, дайте ссылку на статьи ТК. Спасибо. 18.1. Да, обычно такой порядок предусматривают в организации. Вам помог ответ?ДаНет 19. Директор не отпускает в отпуск (очередной, оплачиваемый, согласно утвержденного графика) при этом визу с отказом и объяснением причины на заявление не ставит, клеит бумажки-самоклейки, что делать?

19.1. Заявление на предоставление отпуска по графику не пишется вообще. На основании графика ежемесячно издается приказ и работники идут в отпуск.

Согласно График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника ОБЯЗАН перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается С СОГЛАСИЯ работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вам помог ответ?ДаНет 20. Иногда мне кажется, что юристы не читают вопроса, по-другому на пальцах: я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, заявление подписали, но может ли работодатель заставить меня отрабатывать две недели т.е.

на заявлении об увольнении он ставит визу-отработка 14 дней (две недели я в отпуске, выхожу, отрабатываю и увольняюсь) 20.1. Здравствуйте. В соответствии со . Реализация права на отпуск при увольнении работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник Таким образом вам не нужно отрабатывать.

Вам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+