Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Возмещение больничного в 2021 году с льготами

Возмещение больничного в 2021 году с льготами

Возмещение больничного в 2021 году с льготами

Документы для возмещения больничного в ФСС в 2021 году

› Статья акутальна на: Сентябрь 2021 г. Возмещение по больничным листам ФСС: сроки, документы, куда сдавать. Для возврата средств в организацию потребуется собрать определенный пакет документов, при этом соблюсти нужный порядок действий. Документы, необходимые для возмещения больничного пособия:

  1. Заполненная форма 4-ФСС с расходами на социальные выплаты;
  2. Заявление от руководителя, где указывается полное название фирмы, ее адрес, номер регистрации, сумма, которую он хочет вернуть;
  3. Расходный реестр всех пособий, где надо указать сумму, которая надо возместить;
  4. Полный подсчет начисленных и выплаченных взносов;
  5. Заверенные копии всех документов.

Второй и третий документы должны быть в двух экземплярах.

Для компании, которая имеет небольшое количество работников, проще будет вернуть средства на свой счет, нежели принимать их к зачету.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) При получении всех документов фонд ФСС обязан в течение десяти дней принять решение. При правильности всех бумаг фонд направляет сумму на счет работодателя. При ошибках или подозрении на подделку решение откладывается на три месяца и назначением проверки.

Возместить средства фонд ФСС может двумя способами:

  • Работодатель просто перестанет оплачивать страховые взносы по нетрудоспособности в фонд до тех пор, пока сумма больничного не израсходуется, распространяется это правило только в течение года.
  • Работодатель собирает пакет бумаг и подает заявление на возврат средств на его счет.

Определенного срока давности по возмещению больничных нет. Как правило, при возникновении задолженности фонд просто возвращает деньги. Затянуться возврат может только тогда, когда у ФСС возникло подозрение на неправомерность затребованного возмещения, тогда возврат произойдет после всех необходимых проверок.

Работники, которые работают недавно тоже вправе получать пособие по болезни. Только им необходимо предоставить с прошлого места работы справку 182н.

При невозможности надо затребовать ее в Пенсионном фонде. ФНС не требует подтверждений своих расходов по соцстраху от страхователя при подаче им отчетов по страховым взносам за квартал и год. Подтверждающие документы может запрашивать только ФСС при камеральной или выездной проверке.

В качестве основания для проведения проверки будут выступать данные ФНС о понесении расходов на выплату социальных пособий, за счет которых происходит уменьшение суммы взносов к уплате. Если возмещение пособия по БиР из ФСС привело к проверке ФСС, то для ознакомления представителям соцстраха нужно будет предоставить следующие документы:

  • Больничный по БиР.
  • Другие документы, которые подтверждают правомерность понесенных расходов.
  • Справки сотрудницы с прежних мест работы, либо от работодателей, у которых она трудится по совместительству.
  • Продолжение больничного листа(если он есть в случае сложной беременности).
  • Расчет пособия по беременности.

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. Если сотруднице было выдано продолжение больничного листа (например, в случае осложненных родов), то оплата по нему происходит уже после родов.

То есть данная выплата может попасть уже в иной период, чем сам больничный лист. Важно! Подать документы в ФСС на возмещение расходов можно сразу по обоим больничным, либо по отдельности.

Документы по продолжению больничного листа, подтверждающие возмещение расходов, будут такими же, как и для основного больничного листа.

Обратиться в ФСС за возмещением расходов по выплате пособий по БиР можно в любое удобное время.

При этом ФСС должен в течение 10 дней перевести деньги страхователю, либо уведомить его о необходимости проведения проверки. Перечень документов, предоставляющийся страхователем в территориальный орган ФСС, в котором он состоит на учете, прописан в Приказе Минздравсоцразвития №951н от 2009 года. Он включает в свой состав:

  • Копии документов, которые подтверждают расходы (это справки о рождении ребенка, листки нетрудоспособности, справка из женской консультации для начисления единовременного пособия, справка о смерти и пр.).
  • Расшифровку расходов ФСС по каждой разновидности пособия (расчеты начисленных и уплаченных взносов на социальное страхование).
  • Письменное заявление на получение возмещения.
  • Справку-расчет (за периоды после 1 января 2017 года).
  • Сумма средств на выплату пособия, которая запрашивается работодателем от фонда.
  • Наименование юрлица или ФИО предпринимателя, физического лица и его паспортные данные, адрес регистрации ИП или юрадрес компании.
  • Присвоенный в ФСС регистрационный номер страхователя.

Кто оплачивает больничный лист: ФСС или работодатель?

Большую часть работы в данной сфере выполняет государство посредством ФСС. При бытовой травме либо обычном заболевании, структура выплат имеет следующий вид — первые три дня оплачивает работодатель (это дни больничного листа за счет работодателя), все последующие дни нетрудоспособности оплачиваются из Фонда Социального Страхования. В случае производственной травмы уже с первого дня выплаты производит ФСС, а не работодатель.

Больничный выплачивают за все дни — выходные и праздники. То есть для расчёта пособия берут календарные дни.

При бытовой травме большую роль играет стаж работника, минимальный стаж (5 лет) дает право получать больничный в размере 60% от среднего заработка. Если же стаж работника больше (от 8 лет), то сумма выплат составит 100% среднего заработка.

Это происходит из-за накопления страховых выплат, которые были произведены в Фонд.

Чем больше человек проработал, тем больше выплат было произведено. Следовательно, Фонд может больше вернуть.

Получать компенсацию в ФСС следует, если затраты на больничные и другие социальные пособия имели место до 2017 года. Сейчас возвращением денег занимается налоговая служба, но ФСС по-прежнему принимает документы на компенсацию от страхователей и осуществляет камеральную проверку. Раньше работодатели отчитывались по форме 4-ФСС.

В 2018 году отчет должен быть заполнен на бланке справки расчета. Поскольку с недавних пор приемом страховых взносов занимается налоговая служба, сотрудники ФСС больше не владеют информацией, сколько средств в бюджет перечислил тот или иной работодатель.

Эти данные страхователь отражает в справке-расчете. Сотрудники же ФСС могут запросить информацию в налоговой службе и проверить достоверность указанных в справке сведений.

Согласно приказу Министерства труда РФ No585H от 28 октября 2016 года, в документе-расчете должна присутствовать следующая информация:

  1. точная сумма долга на конец периода;
  2. компенсация, полученная от страхового фонда;
  3. сколько потрачено на социальное обеспечение.
  4. сумма принятых к расчету затрат;
  5. сколько доначислено взносов по страховке;
  6. точная сумма долга по взносам на начало периода;
  7. сколько начислено взносов по страховке;

Бывают случаи, когда гражданин может заболеть, находясь в отпуске.

В такой ситуации он также имеет полное право оформить больничный лист. Если человек заболел после того, как ушёл в оплачиваемый отпуск, то отпускные дни будут увеличены на столько дней, сколько он находился в состоянии болезни. А также после выхода на работу ему полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности.

А также после выхода на работу ему полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности. Особых изменений в законодательстве не было, но были внесены поправки. Вот перечень тех, кто может выплачивать компенсацию по больничному листу:

  • Центр занятости. Этот случай применим к лицам, которые являются официально безработными и стоят на учёте. Здесь компенсация будет выплачиваться в соответствии с суммой пособия по безработице.
  • Фонд социального страхования. Согласно закону фонд должен оплачивать больничный начиная с четвёртого дня болезни работника и до её конца. Есть моменты, когда данная организация полностью компенсирует больничный лист: уход за больным членом семьи; карантин в компании; установка протезов работнику; лечение в санатории; отпуск по уходу за ребёнком.
  • Организация-работодатель. В течение первых трёх дней больничный начисляет и оплачивает именно она (пункт 2, статья 53 закона номер 255).
  1. Расшифровка расходов на социальное обеспечение.
  2. Справка-расчет.
  3. ВажноЗаявление о возврате потраченных средств на социальное обеспечение.
  4. При получении заявления отдел ФСС осуществляет камеральную проверку поданных сведений о расходах.

    Может осуществлять выездные внеплановые проверки. Во время рассмотрения заявления фонд запрашивает у ИФНС информацию из единой формы отчетности, предоставляемой страхователем.

    Так происходит встречная проверка данных о расходах на социальное обеспечение.

По итогам проверки отделение фонда направляет в налоговую инспекцию результат принятого решения в виде:

  1. подтверждения заявленных расходов для выплаты страхователю;
  2. непринятии указанных в заявлении расходов к зачету.

После этого ИФНС оформляет заявление на возврат и передает в соответствующий территориальный орган Федерального казначейства.

или, если другой родитель не работает,

  • Копия справки из органов социальной защиты населения по месту жительства другого родителя о неполучении им пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и копию трудовой книжки (или заявление о том, что прошу назначить пособие без копии трудовой книжки, так как мой муж (жена), ФИО, трудовой книжки не имеет).
  • Документы, необходимые при каждом обращении.

    Второе и последующие обращения

  • Справка о выплаченных пособиях (приложение №4).
  • Документы, необходимые при каждом обращении.

    Если вы подаете документы одновременно на возмещение нескольких видов пособий, то, независимо от их количества, комплект документов, необходимых при каждом обращении, подается один. Справка-расчет. Но что делать, если сумма самого пособия выше ежемесячного взноса?

    В этом случае работодатель должен обратиться в ФСС по месту нахождения организации на возврат разницы между суммой пособия и выплаченным взносом.

    Важно понимать, что с 2017 года взносы по нетрудоспособности и материнству теперь администрируются налоговыми органами.

    На данный момент каждый предприниматель должен будет сдавать отчетность по ним.

    Взносы по травматизму остались во владении фонда, но появилась новая форма отчетности 4-ФСС.

    Существует несколько видов пособий, которые будут возмещаться ФСС:

    1. Выплаты на похороны.
    2. Беременность и роды;
    3. Рождение дитя;
    4. Пособие, которое выплачивается единожды за раннюю постановку по беременности;
    5. Нетрудоспособность на время. Возмещаться будет, начиная с четвертого дня;
    6. Пособие по уходу за дитя до полутора лет;
  • Тогда, когда пособие не превышает сумму ежемесячного взноса, обращаться в ФСС не требуется. Нужно только уменьшить на нее взнос и указать данную информацию в отчетности.

    После чего все данные налоговики направляют в ФСС, которые проверяют и принимают решение.

    Если все верно, то они засчитывают уменьшение взноса, если что-то неверно – направляют требование осуществить выплату взноса.

    Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно: Для возврата средств в организацию потребуется собрать определенный пакет документов, при этом соблюсти нужный порядок действий. Документы, необходимые для возмещения больничного пособия:

    1. Заверенные копии всех документов.
    2. Расходный реестр всех пособий, где надо указать сумму, которая надо возместить;
    3. Полный подсчет начисленных и выплаченных взносов;
    4. Заполненная форма 4-ФСС с расходами на социальные выплаты;
    5. Заявление от руководителя, где указывается полное название фирмы, ее адрес, номер регистрации, сумма, которую он хочет вернуть;

    Второй и третий документы должны быть в двух экземплярах.

    2. Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также расходам на выплату страхового обеспечения (форма 4-ФСС), и (или) отчет по страховым взносам, добровольно уплачиваемым в Фонд социального страхования РФ отдельными категориями страхователей (форма 4а-ФСС), за расчетный (отчетный) период или промежуточный – при обращении за выделением средств на выплату страхового обеспечения за периоды, истекшие до 1 января 2021 года Внимание!

    Перечень не является исчерпывающим.

    При рассмотрении обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения филиал Отделения Фонда вправе затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы, которые страхователь может представить по собственной инициативе в целях сокращения сроков проведения проверки. Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

    Член ассоциации юристов. Образец, по которому нужно составить новую справку, подскажут в налоговой службе. Помимо сведений о взносах и расходах, для возмещения средств она должна содержать подробную информацию о юридическом лице и наименование структуры, куда подаётся данный документ.

    1. свидетельство о рождении ребёнка;
    2. документы из медицинского учреждения с диагнозом либо подтверждением инвалидности у сотрудника, появления протеза или прохождения реабилитационного лечения;
    3. справки из женской консультации, если они были выданы на тридцатой неделе беременности;
    4. свидетельство о смерти.

    Таким образом, если Фонд возместил расходы работодателя на выплату пособия в августе 2021, то отразить это нужно по строке 080 в графе для 2 месяца 3 квартала. Как это сделать, мы подробно опишем в примере.

    Отражая возмещение ФСС расходов при заполнении РСВ, бухгалтеры замечают расхождение в величине страховых взносов, указанных в строке 090 расчета, с данными бухгалтерского учета. Такое расхождение вызывает сомнения и закономерный вопрос: правильно ли заполнена форма. Например, по факту ФСС возместил расходы компании, а при заполнении расчета выходит, что компания должна Фонду большую сумму, чем на самом деле.

    Так как деньги, которые Фонд уже возместил, прибавляются к начисленным за период взносам. Как правильно рассчитать пособия Рекомендации ФСС Организации, как и раньше, должны уменьшать начисленные взносы на компенсации по нетрудоспособности.

    Взносы и расходы отражают в отчетности по взносам, которую сдают в ИФНС. Исключение — компании регионов, в которых действует пилотный проект.

    Они не отражают расходы в отчетности по взносам. Если сумма начисленной компенсации не превышает сумму взносов, то обращаться в фонд, не нужно. Достаточно уменьшить ежемесячный платеж на сумму начисленных пособий. При этом расходы надо отразить в приложении 3 раздела 1 расчета по страховым взносам.

    При этом расходы надо отразить в приложении 3 раздела 1 расчета по страховым взносам.

    Если сумма начисленных пособий превышает сумму взносов, у компании есть два варианта: Зачет переплаты в будущие платежи, пени или штрафы; Возмещение расходов в ФСС. Кто осуществляет оплату больничного листа? Выплату пособия по временной нетрудоспособности в установленный законодательством срок оплаты больничного могут осуществлять: 1.

    Работодатель — при последующем возмещении расходов ФСС начиная с 4-го дня болезни, при производственной травме — за все дни. Данный сценарий реализуется в самом общем случае. Предполагается, что на момент выплаты больничного работник будет действующим штатным сотрудником работодателя.

    1. заявление о назначении пособия;
    2. свидетельство о расторжении брака, если родители в разводе;
    3. выписка из решения об установлении над ребенком опеки для опекуна, усыновителя, приемного родителя.
    4. копия свидетельства о рождении ребенка;
    5. справка о том, что пособие не назначалось второму родителю;
    6. справка о рождении ребенка из ЗАГСа;

    Срок для обращения не ограничен — сразу по итогам отчетного периода или после окончания года, неважно.

    Возмещение поступит в течение 10 дней после подачи заявления и прилагающихся документов. Этот срок отодвигается, если фонд назначит проверку.

    Соответственно, в прилагаемом пакете документов, поданных для возмещения финансов, должно быть само заявление, упомянутая ранее справка-расчет, а также обязательно все документы, на основании которых были произведены какие-либо выплаты.

    Эксперт журнала «Упрощенка На основании больничного листа начисляются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Сразу заметим, что пособия выплачиваются, только если документ подан вовремя. Возврат денег из фсс по больничному в 2021 году Обращение в ФСС по переплатам, полученным до 2021 года При подаче документов за период, начиная с 2021 года Заявление работодателя о возмещении израсходованных средств с указанием реквизитов предприятия, регистрационного номера и суммы, предъявляемой в ФСС Расчет по форме 4-ФСС за промежуточный период Справка-расчет Копии документов, подтверждающих правомочность расходов по страховым случаям, суммы выплат работодателя Справка-расчет, представляемая работодателем при подаче заявления на возмещение средств, заменила промежуточную форму 4-ФСС.

    Возврат денег из фсс по больничному в 2021 году Обращение в ФСС по переплатам, полученным до 2021 года При подаче документов за период, начиная с 2021 года Заявление работодателя о возмещении израсходованных средств с указанием реквизитов предприятия, регистрационного номера и суммы, предъявляемой в ФСС Расчет по форме 4-ФСС за промежуточный период Справка-расчет Копии документов, подтверждающих правомочность расходов по страховым случаям, суммы выплат работодателя Справка-расчет, представляемая работодателем при подаче заявления на возмещение средств, заменила промежуточную форму 4-ФСС. Необходимость в составлении справки при обращении в региональное отделение фонда состоит отсутствии у ФСС сведений по начисленным и уплаченным взносам. Отчетность формы 4-ФСС с 2021 года представляется только по данным отчислений на страхование от травматизма (несчастных случаев и профзаболеваний).

  • Работодатель принимает от сотрудницы больничный лист.
  • Проводит все необходимые расчеты.
  • Работодатель выплачивает пособие.
  • После выплаты, работодатель сдает в ФСС отчет и другие необходимые документы для возмещения средств, которые были затрачены на декретные выплаты.
  • Фонд проверяет отчет и если все нормально возмещает деньги.
    • Пособие в связи с беременностью и родами.
    • Пособие по уходу за ребенком до полутора лет, выплачивается каждый месяц.
    • Единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в медицинском учреждении в раннее сроки беременности.
    • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
    • Пособие по временной потере трудоспособности, с четвертого дня болезни.
    • Социальное пособие на похорон.
    • Единовременное пособие при рождении малыша.

    В настоящее время возмещением пособий занимается ФСС. Порядок действий будет зависеть от того, когда именно образовалась переплата. Если она появилась до 2017 года, то нужно обратиться в ФСС с заявлением (форма заявления 23-ФСС РФ, утв.

    Приказом №49 от 17.02.2015). При этом ФСС вправе провести проверку, по завершении которой данные о переплате будут переданы в ФНС, которая и перечислит деньги из бюджета. О возмещении расходов из ФСС необходимо отразить в расчете по страховым взносам и сдать его в ФНС. Суммы указываются по стр. 080 расчета.

    Все данные заполняют помесячно, нарастающим итогом.

    При заполнении отчета ЕРСВ, следует обратить внимание на Приложение 2 строку 001.

    По строке указывается, какой именно метод используется для того, чтобы возместить расходы по соцобеспечениям: прямые выплаты, либо зачетная система. Как правило, компании применяют зачетную систему, так как прямые выплаты вправе применять только те страхователи, которые состоят на учете в регионе действия пилотного проекта ФСС.Прямые выплаты предполагают выплату пособий работникам напрямую на основании документов, представленных в ФСС работодателем.

    Как правило, компании применяют зачетную систему, так как прямые выплаты вправе применять только те страхователи, которые состоят на учете в регионе действия пилотного проекта ФСС.Прямые выплаты предполагают выплату пособий работникам напрямую на основании документов, представленных в ФСС работодателем. В настоящее время перечень участников пилотного проекта ФСС включает в себя 33 региона РФ. Важно! При прямых выплатах страховые взносы, начисленные работодателем, не уменьшаются на выплаченные пособия.

    Поэтому и в ЕРСВ они не отражаются. За возмещением из ФСС страхователь вправе обратиться в любое время.

    При этом следует учитывать, что ФСС имеет право назначить проверку. Поэтому затягивать с подачей заявления не стоит, так как самим запланировать время проверки легче, чем ждать, когда ФСС придет с проверкой в самый неподходящий момент. Срок, в который происходит перечисление денег ФСС, установлен действующим законодательством.

    Он составляет 10 дней с момента приема заявления.

    Однако, если ФСС решит провести проверку, то срок будет продлен.

    Читайте также статью ⇒ КАК УЗНАТЬ КОД ПОДЧИНЕННОСТИ ФСС Что касается возмещения расходов по выплаченным пособиям на детей, то здесь также нужно будет подготовить заявление, справку-расчет и приложения. В качестве подтверждающих документов в данном случае будут являться:

    1. документ о статусе родителя-одиночки;
    2. документы о рождении/усыновлении иных детей;
    3. свидетельство о рождении ребенка (документ об усыновлении);
    4. справка о неполучении данного пособия другим родителем;
    5. и др.

    Важно! Вместе с заявлением копии подтверждающих документов подают только те работодатели, которые имеют право на применение льготных тарифов.

    Иные страхователи такие документы предъявляют только по требованию.

    Если документы, необходимые для подтверждения права на пособие, были утеряны, то следует обратиться за их дубликатами. При этом отсутствие некоторых документов не должно препятствовать компенсации понесенных расходов. Следует помнить, что после того, как больничный получил работодатель, дубликат листка нетрудоспособности не будет выдан даже самому болевшему.

    Тогда работодатель может напрямую отправить запрос в медучреждение на предоставление выписки из книги учета больничных листков, а которой регистрируются номера, периоды нетрудоспособности и иная информация. Иногда случается так, что документ не потерян, а просто отсутствует возможность его оформлении.

    Например, нет возможности получить справку с места работы мужа о неполучении пособия на ребенка. В этом случае пособие все равно выплачивается.

    Но от работника нужно получить объяснительную и приложить ее к документам, подаваемым в ФСС. Так как взносы от НС напрямую перечисляются в ФСС, сложностей с возвратом переплаты возникать не должно.

    Для возврата соответствующее заявление подается в ФСС, который в течение 10 дней возвращает переплату. Автор статьи Юрист-консульт с 7-летним стажем.

    Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

    Загрузка.

    Как правильно рассчитать и выплатить больничный в 2021 году

    19 августаС 1 апреля по 31 декабря 2021 года больничные рассчитываются по-новому. Больничные за полный месяц нетрудоспособности должны быть не ниже федерального с учётом районных коэффициентов, независимо от страхового стажа работника и фактического заработка.

    Так установлено Федеральным законом № 104-ФЗ от 01.04.2021.

    Этот порядок действует до конца 2021 года. В 2021 году федеральный МРОТ составляет 12 130 рублей.1.

    Посчитайте сколько календарных дней подлежит оплате. Для этого посмотрите с какого и по какое число было освобождение от работы.

    Если на этот период приходятся нерабочие дни, они тоже оплачиваются.

    Обратите внимание на коды в ячейках «Причина нетрудоспособности» — от этого зависит сколько дней больничного нужно оплатить. Например, «01» — заболевание, работнику нужно выплатить пособие за все дни болезни. «09» — уход за больным членом семьи, и здесь, в зависимости от дополнительной информации на листке, будут ограничения по количеству дней.

    Расшифровки кодов можно посмотреть на оборотной стороне больничного.2. Рассчитайте размер среднего дневного заработка в обычном порядке.

    Для этого заработок работника за расчётный период (в общем случае это два предыдущих календарных года) разделите на 730 и скорректируйте с учетом стажа: меньше 5 лет — 60% от среднего заработка; 5-8 лет —80%; 8 и более лет — 100%. Если страховой стаж работника менее 6 месяцев, пособие рассчитывают от МРОТ.3.
    Если страховой стаж работника менее 6 месяцев, пособие рассчитывают от МРОТ.3.

    Рассчитайте дневное пособие, исходя из МРОТ с учётом районного коэффициента (если он есть) — разделите МРОТ на количество календарных дней в месяце, на который приходится больничный.

    Так, если больничный в июле, то разделите на 31. Если больничный приходится не на один месяц, для каждого месяца нужно рассчитать отдельно.4.

    Сравните дневное пособие от средней зарплаты и от МРОТ и выберите наибольшее значение.

    Умножьте его на количество календарных дней болезни.Сотрудник был на больничном с 22.06.2021 по 26.06.2021. Его страховой стаж — 7 лет. За предыдущие два года он заработал 344 560 руб.Средний дневной заработок равен 344 560 / 730 = 472 руб.С учетом стажа дневная сумма пособия равна 472 * 80 % = 377,60 руб.Теперь рассчитаем дневное пособие, исходя из МРОТ. Предположим, компания находится в местности, в которой применяется районный коэффициент к зарплате 1,2.

    Тогда рассчитывать нужно, исходя из увеличенного федерального МРОТ. То есть 12 130 * 1,2 = 14 556 руб. Разделим его на число календарных дней июня.Дневное пособие от МРОТ = 14 556 / 30 = 485,20 руб.

    Сравниваем: 485,20 больше 377,60 — значит, для расчёта пособия берем сумму, рассчитанную из МРОТ.За пять дней болезни сотрудник получит:485,20 * 5 = 2 426 руб.Работодатель должен зачислить пособие в течение 10 календарных дней с того дня, как получит листок нетрудоспособности. Принести его работник может в течение 6 месяцев после болезни. Больничный могут выдать и в электронном виде, он равнозначен бумажному бланку.

    В этом случае работодатель получит его по номеру листка через «Кабинет страхователя» на сайте ФСС или на портале Госуслуги.Больничный по причине заболевания или травмы оплачивают:

    1. первые 3 дня нетрудоспособности — работодатель;
    2. остальные дни — ФСС.

    В некоторых случаях больничный полностью оплачивает фонд социального страхования (например, при карантине работника или его ребенка до 7 лет, посещающего детский сад).В зависимости от региона, порядок оплаты будет отличаться:

    1. там, где ещё действует зачётная система, работодатель выплачивает сотруднику всю сумму пособия, а затем обращается в ФСС за возмещением расходов;
    2. в регионах-участниках пилотного проекта страхователь должен оплатить сотруднику только первые 3 дня больничного и в течение 5 дней с момента получения больничного подготовить пакет документов для передачи в отделение соцстраха. ФСС перечисляет свою часть в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и необходимых документов. Оплата приходит на счёт застрахованного.

    Работодатель выплачивает пособие в ближайший день выплаты зарплаты или аванса.

    Пособие выплачивается работнику за минусом НДФЛ.

    Расчет и оплата больничных: что изменится в 2021 году

    27.11.2019, В 2021 году в расчете и оплате больничного листа ожидаются изменения. Они коснутся как расчета суммы больничного, так и порядка выплат.

    В этой статье мы разберем шаги по начислению пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году.Содержание статьи Самым важным изменением в расчете больничного является рост МРОТ.

    В 2021 году минимальный размер оплаты труда увеличится с 11 280 до 12 130 рублей. Именно эта величина влияет на среднедневной заработок больного, если больничный оплачивается по «минималке», либо ставится в сравнение с уже посчитанным больничным, так как средний заработок не может быть ниже МРОТ. Так как пособие считается исходя из среднего заработка за два предшествующих года, то и при расчете он определяется за 24 месяца и среднее количество дней за 2 года – 730 дней.

    Минимальный среднедневной заработок, рассчитанный от МРОТ, будет составлять:(12 130 × 24 месяца) / 730 дней = 398,79 рублей Также, в 2021 году в расчет среднедневного значения будут входить выплаты за 2018 и 2021 годы.

    В 2018 году предельная база для расчета больничного составляла 815 000 рублей, а в 2021 году – 865 000 рублей. В связи с этим максимальный дневной размер пособия в 2021 году вырастет и будет составлять: (815 000 + 865 000) / 730 дней = 2 301,37 рублей Еще в 2021 году ожидается переход еще нескольких регионов на пилотный проект по прямым выплатам из Фонда социального страхования (то есть, без участия работодателя). К пилотному проекту по оплате больничного присоединятся новые регионы, причем произойдет это двумя волнами:

    1. с 1 июля к ним присоединятся: Красноярский и Ставропольский край, Иркутская, Волгоградская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области, Дагестан и Башкортостан.
    2. 1 января 2021 года к пилотному проекту присоединятся: Ямало-Ненецкий автономный округ, Кировская, Кемеровская, Саратовская, Оренбургская, Тверская области, Коми, Якутия и Удмуртия;

    С 2021 года Минтруд планирует перевести все регионы на прямые выплаты пособий из ФСС.

    В порядке расчета больничного в 2021 году ничего принципиально не изменится. Основная схема расчета остается прежней, за исключением регионов, в которых впервые будет введен пилотный проект.Как и ранее, больничный лист должен быть рассчитан в течение 10 календарных дней после предоставления его работником.

    При этом, формат листа нетрудоспособности (в бумажном или электронном виде) не влияет на сроки расчета. При определении сумм выплат учитываются только дни болезни.

    В регионах, где введен пилотный проект, работодатель оплачивает первые 3 дня нетрудоспособности (за исключением, пособия по уходу за ребенком или родственником, когда больничный оплачивает полностью ФСС). Порядок расчета больничного будет таким: Шаг 1. Определение среднедневного заработка.

    В 2021 году данные для определения среднедневного заработка берутся из выплат за 2018 и 2021 годы.

    При этом в расчет будут включаться только те выплаты, на которые начислялись страховые взносы (зарплата, отпускные, премии). Если сотрудник не имел начислений в эти периоды, расчет будет осуществляться по МРОТ. Если же он трудился на другом месте, то в сумму выплаты включаются суммы по справке 182н с прежнего места работы.

    Суммы из справки 2-НДФЛ не учитываются. Если работник не может предоставить справку с предыдущего места работы, данные о начислениях можно узнать, обратившись в ФСС. Чтобы определить среднедневной заработок в 2021 году, необходимо сложить выплаты за 2018 и 2021 году и разделить их на 730.

    Если сумма будет ниже 398,79 руб., то в расчет берутся суммы МРОТ. Сумма пособия будет ограничиваться максимальным размером, если:

    1. больничный выплачивают в связи с несчастным случаем на производстве;
    2. есть основания для снижения пособия (неявка в назначенное время на врачебный осмотр; нарушение режима, предписанного лечащим врачом; заболевание/травма была получена в связи с алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением).
    3. страховой стаж работника – менее шести месяцев;

    При начислении больничного необходимо учесть районный коэффициент. По окончании вычисления среднедневного заработка нужно сравнить его с минимальным и максимальным значениями (соответственно, он не должен выходить за эти границы).

    Шаг 2. Определение стажа работника.От стажа работника зависит то, какой процент от рассчитанного больничного ему будет оплачен.

    На текущий момент процент оплаты от стажа сотрудника варьируется следующим образом: Страховой стаж работника Процент от среднего заработка Меньше 6 месяцев Рассчитывается по МРОТ От 6 месяцев до 5 лет 60% От 5 до 8 лет 80% От 8 лет и более 100% Однако, есть исключения, когда больничный оплачивается 100% независимо от страхового стажа. Это:

    1. отпуск по беременности и родам;
    2. производственная травма;
    3. профессиональное заболевание.

    Работодатель вправе добровольно начислить и оплатить сотруднику 100% по листку нетрудоспособности, даже если ему положено меньше. Если сотрудник был уволен, он все равно имеет право подать больничный лист в течение 30 дней с даты увольнения.

    Ему больничный будет оплачиваться с учетом 60% от среднего заработка. Распространенный способ рассчитать стаж работника – по его трудовой книжке. В расчете необходимо учитывать периоды с даты приема на работу по дату увольнения.

    Калькулятор расчета стажа можно найти в интернете. Иными же документами, перечисленными в приказе Минздравсоцразвития «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» от 06.02.2007 № 91, могут быть:

    1. выписки из приказов;
    2. документы органов ФСС об уплате страховых взносов и т.д.
    3. ведомости на выплату заработной платы;
    4. справки о стаже, выдаваемые работодателем;
    5. трудовые договоры работника;

    Шаг 3.

    Определение количества дней к оплате. Сверху больничного листа, в первых двух клетках указан код – причина нетрудоспособности.

    От него зависит за сколько дней будет рассчитано пособие.

    В наиболее частых случаях оплачивается весь период.

    Также важно то, болеет ли сам работник, или ухаживает за больным ребенком (родственником).

    Шаг 4. Расчет суммы пособия. Если стаж работника менее 6 месяцев, больничный следует рассчитать по МРОТ: Сумма пособия = 398,79 рублей × количество дней больничного × % от стажаЕсли же стаж более шести месяцев, формула для расчета листка нетрудоспособности будет следующая: Сумма пособия = среднедневной заработок × количество дней больничного × % от стажа При необходимости нужно учитывать районный коэффициент.

    В районах, где действует пилотный проект, больничный за счет работодателя оплачивается за 3 дня (соответственно, остальное работник получает напрямую от ФСС). Больничный следует оплачивать в ближайший день выплаты заработной платы.

    Если работник болел сам, то пособие выплачивает за первые три дня работодатель (по пилотному проекту), остальные дни нетрудоспособности – ФСС. В регионах, где не действует пилотный проект, работодатель оплачивает больничный, а ФСС потом возмещает эти расходы.

    Полностью за счет ФСС оплачиваются пособие по уходу за ребенком или другим родственником. Пилотный проект подразумевает прямые выплаты ФСС работникам.

    Заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, работник передает в ФСС через работодателя. Полный перечень документов утвержден Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578 . С 2021 года получить прямые выплаты от ФСС можно в 50 субъектах Российской Федерации.

    Расчет больничного складывается из нескольких шагов, при этом бухгалтеру необходим целый пакет документов от работника. Учитывая ограничение сроков расчета листка нетрудоспособности, позаботиться о предоставлении работником этих документов необходимо уже при его трудоустройстве. Также и при увольнении работника следует предоставить ему необходимые справки: 2-НДФЛ и 182н.

    Помимо этого, стоит помнить о необходимости сверки суммы исчисленного среднедневного заработка с минимальным и максимальным размером дневной суммы пособия. Переход на пилотный проект потребует от бухгалтерии особого внимания к начислению и выплате пособия. Вам понравилась статья? +343 Расскажите друзьям!

    317

    Новые правила оплаты больничных и пособий с 19 июня 2021 года

    Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) сегодня, 08:06Марина Владимировна Написать сообщение Подписаться8 732 просмотров 6 031 дочитываний 17 июня 2021 в 10:37 Краткое содержание:19 июня вступают в силу новые правила расчёта пособий по временной нетрудоспособности, уходу за ребёнком, а также по беременности и родам.

    Соответствующие поправки уже внесены в закон

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    Это уже не первое изменение правил оплаты больничных в 2021 году.

    Сначала утвердили новый временный регламент до конца 2021 года. Теперь уточнили расчет пособий в регионах, где есть районные коэффициенты.Порядок расчета пособий установлен в ст. 14 закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.

    Здесь приведен регламент для вычисления выплат по случаю:

    1. Временной нетрудоспособности, то есть больничные выплаты,
    2. Беременности и родам, это особый вид больничного листа,
    3. Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    В отдельном пункте 1.1 этой статьи перечислены особые случаи.

    Именно при их наступлении главбух должен рассчитывать пособия с оглядкой на последние изменения. В противном случае выплата сотруднику окажется меньше предусмотренной законодательством, и компании грозят серьезные штрафы. Изменения в п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ внесены законом от 08.06.2021 г.

    № 175-ФЗ. Этот нормативный акт изложил пункт 1.1 в обновленной редакции, она вступает в силу с 19 июня 2021 года.В п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ перечислены три вида пособий:

    1. По беременности и родам,
    2. По уходу за ребенком до 1,5 лет.
    3. По болезни, травме и другим причинам нетрудоспособности,

    Почему для этих трех выплат сделана оговорка, они вынесены в отдельный пункт?

    Дело в том, что законодатели выделили отдельно два случая начисления пособий:

    1. Когда средний заработок в пересчете на целый календарный месяц оказался ниже зарплатной минималки, то есть МРОТ.
    2. Когда у его получателя не было учитываемых доходов за расчетный период, а это предыдущие два года,

    Раньше в таких случаях пособие считали не по среднему заработку, а по МРОТ. Бралась зарплатная минималка, которая действовала на момент наступления страхового случая.

    Например, если сотрудник заболел 20 мая 2021 года, и у него не было заработка в 2018 и 2021 годах, то нужно было применить МРОТ 2021 года, то есть 12 130 руб.Сам порядок расчета остается неизменным. Последовательность шагов расчета одинаковая: до 19 июня и после этой даты. Но теперь при оплате больничного по МРОТ нужно увеличить зарплатную минималку на районный коэффициент.«1.1.

    В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

    При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом

    «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

    .» Пример В 2018 и 2021 году сотрудник не имел заработка. В июле 2021 года он переболел и принес в бухгалтерию больничный лист. Всего оплате подлежит пять дней болезни, в регионе действует районный коэффициент 20%.

    Бухгалтер начислит больничные, исходя из МРОТ, увеличенного на районный коэффициент:

    1. Среднедневной заработок: 14 556 руб. * 24 мес. / 730 дн. = 478,55 руб.,
    2. Увеличиваем МРОТ: 12 130 руб. * 1,2% = 14 556 руб.,
    3. Пособие по болезни: 478,55 руб. * 5 дн. = 2 392,75 руб.

    Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/162148-menyayutsya-pravila-oplaty-bolnichnyh-i-posobiy-s-19-iyunyaВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор: (1), Пользователи: (1), (1), (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (6)

    Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

    © 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

    МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

    2 маленькие радости по оплате больничного в 2021 году

    19 ноября 2021До Нового года осталось совсем немного. Но зима это не только праздник, но к сожалению и сопутствующие болезни: грипп, ангина, ОРЗ и т.д.

    На прошлой неделе стали известны параметры оплаты больничного и нас ждет 2 маленькие радости.Я о них расскажу в этой публикации, а также сделаю пример расчета будущего больничного.Для понимания принципов расчета стоит разобраться в понятиях и терминах, который здесь используются:

    • Средний доход за 2 года (СД) — размер Вашего ежедневного дохода за последние 2 года работы. В 2021 году он будет браться за 2018 и 2021 года.
    • Минимальный размер выплат — минимальная сумма выплат в день по больничному листу. Меньше не выплачивается, если Вы трудоустроены.
    • Максимальный размер выплат — максимальная сумма выплат в день по больничному листу. Больше не может быть выплачено.
    • Страховой стаж — период работы времени с начала трудовой деятельности, когда работодатели перечисляли взносы в социальные фонды. Он считается накопительным итогом и здесь нет требования непрерывности.

    Соответственно сумма выплат по больничному листу (СВБЛ) будет равна

    1. где СД — средний доход
    2. N — количество дней больничного
    3. СВБЛ = СД * N * Кст,
    4. Кст — стажевый коэффициент, который определяется из таблицы

    Как видим, если отработали более 8 лет, то можно претендовать на 100%.Но есть 2 нюанса, СД не может быть меньше 404 руб.

    в день и не более 2301 руб. в деньПериод болезни — 10 днейСтаж — 5 лет.Совокупный доход за 2 года составил 1,2 млн. руб.Считаем средний доход= 1 200 000 / 730 = 1643,84 руб./день.Сумм больничного= 1 643,84* 0,8 * 10 = 13 150,72 руб.Посчитаем, при каких условиях работник будет получать 100% от оплаты на работе:1. Стаж более 8 лет2. Зарплата в месяц не более= 2301 * 30 = 69 030 руб.Т.е.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +