Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Вводный инструктаж по охране труда в кабинете

Вводный инструктаж по охране труда в кабинете

Инструктажи по охране труда

Проведение инструктажей. Цели и порядок организации проведения вводного инструктажа по охране труда. Назначение ответственных. Инструктажи на рабочем месте. Порядок проведения, виды инструктажей, их оформление.

Освобожденные от инструктажей. Разработка инструкций по охране труда. *** Практически все знают, что по охране труда нужно проводить инструктажи.

Это действительно одна из самых важных задач по охране труда. Главное на этом не остановиться.

Основным документом, регламентирующими проведение инструктажей с работниками является Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г.

N 1/29

«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

.

В народе именуемое: «Приказ 1/29». Еще существует совсем новый ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда.

Общие положения. С 01 марта 2017 года он заменил собой ГОСТ 12.0.004-90.

Основное, что вам нужно знать про ГОСТ 12.0.004-2015 это то, что он вводится для добровольного применения в качестве национального стандарта в Российской Федерации. Это далеко не первый и, к сожалению, не последний документ, написанный «ногами».

Вводный инструктаж проводят с работником сразу после его приема на работу. По сути своей это рассказ о том, как соблюдать правила безопасности при нахождении на предприятии в целом. Как правило (но совсем не обязательно) этот вид инструктажа проводится специалистом по охране труда.

Иногда правильно чтоб право проводить вводный инструктаж имели несколько человек, поскольку специалист может заболеть, уволиться, уйти в отпуск. Иногда даже прием на работу может осуществляться по разным адресам.

Главное, чтобы этот сотрудник (сотрудники) был назначен приказом директора. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа.

Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения.

В качестве примера: Инструктаж на рабочем месте потому так и называется, что рассказ на нем идет о правилах безопасного производства работ непосредственно на рабочем месте сотрудника.

Эта обязанность возлагается на непосредственного руководителя работ.

Если, к примеру, в цеху работают несколько бригад, то задача проведения инструктажей на рабочем месте лежит на бригадирах, а не на начальнике цеха. Порядок проведения инструктажей определяется соответствующим положением. Проводится со всеми перед началом самостоятельной работы. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Внимание! Важное примечание! Первичный инструктаж делается по профессиям и видам работ. Вашему вниманию предложена общая инструкция для всех работников.

Несмотря на универсальность, она не всегда может заменить собой остальные. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в журнале проведения инструктажей.

Далеко не все работники обязаны проходить инструктаж на рабочем месте. Если обязанность инструктировать лежит на начальнике, то кто тогда будет инструктировать директора?

Или зачем инструктировать людей, которые сами наделены правом проводить инструктажи с работниками?

Работники могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. Повторный инструктаж проходят все рабочие не реже одного раза в полугодие.

С водителями инструктажи проводятся каждый квартал. Повторный инструктаж проводят по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Это документ, оформляемый для каждой профессии. В нем указываются темы проведения инструктажа и время необходимое на их изучение.

А самое главное номера инструкций, по которым инструктируют работников конкретной профессии. Если на предприятии к проведению инструктажа относятся формально, то иногда можно увидеть в журнале, как в один день в одном подразделении были проинструктированы десяток человек, причем по разным инструкциям. Если на каждого по программе отводится хотя бы один час, то у инструктирующего должен был бы быть десятичасовой рабочий день.

Это может говорить только о том, что по факту людям дали расписаться в заранее заполненном журнале.

Одновременно можно проводить инструктажи с работниками, у которых совпадают программы проведения инструктажа.

Внеплановый инструктаж проводят:

  1. при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
  2. при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
  3. при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
  4. при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 дней.
  5. по требованию органов надзора;

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, распоряжению и т.п. фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ. Порядок разработки, утверждения, пересмотра и учета инструкций по охране труда для сотрудников описан в Методических рекомендациях по разработке государственных нормативных требований охраны труда (утверждены постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г.

Порядок разработки, утверждения, пересмотра и учета инструкций по охране труда для сотрудников описан в Методических рекомендациях по разработке государственных нормативных требований охраны труда (утверждены постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г.

№ 80). Инструкции для работников по профессиям и на отдельные виды работ разрабатываются в соответствии с перечнем, который составляется руководителем службы охраны труда. Инструкция по охране труда для работников или на отдельные виды работ должны содержать следующие разделы:

  1. Требования охраны труда во время работы;
  2. Требования охраны труда перед началом работы;
  3. Требования охраны труда по окончании работы.
  4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях;
  5. Общие требования охраны труда;

За основу инструкции по профессии берется типовая инструкция по охране труда. Обязанность разработки инструкций лежит на непосредственном руководителе работ.

Специалист по охране труда оказывает ему методическую и методологическую помощь. Профсоюзная организация (при ее наличии) должна согласовать готовую инструкцию. Готовая инструкция утверждается директором.

За основу инструкции по виду работ можно взять паспорт прибора и внимательно изучив раздел, посвященный мерам безопасности при работе, изготовить собственную инструкцию для лиц, осуществляющих работу с этим оборудованием.

Инструкции по охране труда действуют в течение пяти лет. Они могут быть пересмотрены ранее этого срока в случае:

  1. при внедрении новой техники и технологии;
  2. по указанию вышестоящих органов;
  3. при пересмотре законодательных актов, государственных стандартов и других нормативных документов;
  4. по результатам расследования производственного травматизма, аварий, катастроф.

Вообще совершенно ошибочно считать, что чем больше на предприятии инструкций по охране труда, тем лучше.

Инструкции должны быть лаконичные и их количество не должно мешать работе. Обсудить эту статью Зернов Анатолий ответил в теме 08 окт 2018 21:20 Абсолютно верно. Любой сотрудник, на которого приказом возложены эти полномочия.

Только помним, что он сам должен быть обучен по охране труда. Михаил ответил в теме 08 окт 2018 20:14 Цитата _Иногда правильно чтоб право проводить вводный инструктаж имели несколько человек, поскольку специалист может заболеть, уволиться, уйти в отпуск.

Иногда даже прием на работу может осуществляться по разным адресам. Главное, чтобы этот сотрудник (сотрудники) был назначен приказом директора.

_Конец цитаты Вопрос : Право проводить вводный инструктаж имели несколько человек , а какие читаю Кто проводит вводный инструктаж по охране труда Про­во­дит­ся ин­струк­таж по охране труда, в том числе ввод­ный, сле­ду­ю­щи­ми ли­ца­ми: на­чаль­ни­ком служ­бы по охране труда; ин­же­не­ром по охране труда; со­труд­ни­ком, на ко­то­ро­го при­ка­зом ру­ко­вод­ства ор­га­ни­за­ции воз­ло­же­ны эти пол­но­мо­чия. Про­ве­де­ние ввод­но­го ин­струк­та­жа по охране труда может осу­ществ­лять­ся ор­га­ни­за­ци­ей или спе­ци­а­ли­стом, предо­став­ля­ю­щи­ми услу­ги в сфере охра­ны труда, если они про­шли обя­за­тель­ную го­су­дар­ствен­ную ак­кре­ди­та­цию на ос­но­ва­нии При­ка­за Мин­здрав­соц­раз­ви­тия РФ N 205-Н от 01.04.2010

«Об утвер­жде­нии пе­реч­ня услуг в об­ла­сти охра­ны труда, для ока­за­ния ко­то­рых необ­хо­ди­ма ак­кре­ди­та­ция»

. По разным адресам- мастер цеха ,может провести вводный инструктаж ?

Елисеев Алексей ответил в теме 07 сен 2018 08:57 Спасибо, Сергей. Очень приятно, что кому-то пригодились наши знания и опыт.

Сергей ответил в теме 07 сен 2018 08:33 Очень помогла статья. Коротко. По делу и без соплей. Всё можно скачать. Большое спасибо за статью.

Инструкция: проводим вводный инструктаж по охране труда

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Вводный инструктаж по технике безопасности — это предусмотренная действующим законодательством процедура, которая проводится как со всеми принимаемыми на работу лицами вне зависимости от уровня образования и стажа, прибывшими на предприятие командированными работниками, так и с учащимися, направленными на обучение или производственную практику.

Расскажем в статье о том, кто проводит вводный инструктаж по охране труда, приведем образцы необходимых документов, в том числе образец журнала вводного инструктажа по охране труда. 2 сентября 2021 Автор: Иванова Наталья Работодатель обязан реализовать на предприятии вводный инструктаж по охране труда.

2 сентября 2021 Автор: Иванова Наталья Работодатель обязан реализовать на предприятии вводный инструктаж по охране труда. Обеспечить безопасную работу для всех сотрудников должно быть одной из основных целей любой организации. Ситуация, при которой нанесен вред здоровью работника, влечет за собой большое количество сложностей в виде проверок и штрафов.

Именно поэтому такой курс по охране профессиональной деятельности — не просто формальность, а необходимость, установленная действующим законодательством.

Рассмотрим подробнее вопрос, какая инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда может применяться работодателем. Необходимость для всех работодателей проинструктировать работников о действующих нормативах охраны труда установлена и .

Инструкция вводного инструктажа по охране труда включает цель проведения, состоящую в необходимости ознакомить работников с рядом установленных в учреждении правил и норм, включающих:

  1. обеспечение противопожарных мер;
  2. распорядок работы;
  3. применяемое оборудование и технологии;
  4. положение по охране труда.
  5. особенности организации работы складов, территорий, транспортной логистики;
  6. организационную структуру;

Каждое учреждение имеет свою специфику, соответственно, правила и нормы деятельности отличаются у каждого конкретного работодателя.

Именно в этом состоит причина, почему нужно обязательно ознакомить всех новых работников с правилами охраны труда на предприятии, и процедура носит наименование «вводной».

Руководитель предприятия должен различать термины «инструктаж» и «обучение». В ходе инструктажа работнику разъясняют нормы и правила, установленные в учреждении. А вот учеба является продолжительной процедурой, которая проводится по отдельному алгоритму.

Совместное , утвердившее порядок обучения по ОТ, устанавливает список работников, которых работодатель обязан проинструктировать до начала трудовой деятельности.

Такие правила установлены для:

  1. учащихся из учреждений образования, направленных для прохождения практики;
  2. всех граждан, которые командированы в организацию от иных работодателей для работы на определенных участках;
  3. всех новых работников (если человек работал ранее на этом же предприятии, затем уволился и принят на работу снова, он все равно проходит такую процедуру);
  4. иных лиц, участвующих в производственных процессах предприятия.

Лица, не прошедшие вводный инструктаж по охране труда, к работе не допускаются.

Проинструктировать по охране труда нужно всех работников, то есть освобождению никто не подлежит.

Возможность освободиться есть только от процедуры вводного инструктажа и только у определенных категорий, установленных .

Своим распорядительным документом работодатель вправе освободить от прохождения первичного обучения и не инструктировать тех работников, работа которых не связана с определенными процессами в учреждении:

  1. наладка;
  2. эксплуатация;
  3. обслуживание;
  4. ремонт оборудования;
  5. испытание;
  6. хранение и применение сырья и материалов.
  7. использование электро- или иного инструмента;

Список конкретных должностей и профессий, не подлежащих вводному инструктажу, определяется распорядительным документом работодателя.

Порядком обучения определено, что инструктировать по ОТ уполномочены:

  1. непосредственно руководитель предприятия.
  2. специалист по ОТ в организации;
  3. сотрудник (или уполномоченное лицо), который исполняет такие обязанности по приказу работодателя;

своим разъяснил, что вне зависимости от наличия или отсутствия в учреждении специалиста по ОТ работодатель имеет право уполномочить на выполнение подобного функционала любое иное лицо — сотрудника, но при одном условии: последний должен обучиться и успешно пройти проверку знаний в части требований по ОТ в аккредитованной в соответствии с .обучающей организации. Если сложилась ситуация, при которой руководитель учреждения является единственным участником, при этом с ним заключено трудовое соглашение, он вправе инструктировать самого себя (при отсутствии иного уполномоченного лица). Такое разъяснение дано в Инструктировать людей следует в отдельном помещении или ином специально оборудованном кабинете.

При проведении процедуры нужно применять средства визуализации и иные технические средства (). Работодатель должен провести вводный курс в день фактического приема лица в организацию. Такие разъяснения дает Минтруд РФ в Рекомендациях от .

А вот соискатель должности сотрудником предприятия не является, и проводить в отношении него процедуру по ОТ не следует.

Работодателю не следует забывать, что кроме вводного (образец вводного инструктажа по охране труда 2021 года и образцы необходимых документов приведены далее), законодателем установлен первичный инструктаж, который нужно проводить непосредственно на месте работы лица, после вводного и до начала допуска к самостоятельной деятельности. Длительность процедуры определяется программой, разработанной и утвержденной в учреждении с учетом специфики его деятельности.

Как правило, время проведения может составлять от 4 часов до 2 дней (рабочих). Это зависит от сложности и объемов процессов в организации.

Для надлежащей организации процедуры необходимо соблюдение ряда условий:

  1. инструкция по проведению инструктажа на основе программы охраны труда и безопасности работ;
  2. наличие разработанной и утвержденной программы, учитывающей специфику деятельности учреждения;
  3. обученный специалист по охране труда и безопасности работы;
  4. оформленный журнал.

Работодатель должен разработать и утвердить программу вводного инструктажа по охране труда в соответствии с рядом требований ():

  1. соответствие действующим нормативным актам РФ;
  2. учет специфики деятельности учреждения.

Список вопросов для включения в документ можно найти в . Программа не является документом чрезвычайной сложности.

Это список вопросов, которые должны быть доведены до работника, а также объем временных затрат, отведенных на изучение того или иного раздела. Примерный вариант программы может быть таким: N п/п Тема Продолжительность (в часах) 1 Общие сведения об организации, характерные особенности производственной деятельности. Расположение подразделений, вспомогательных помещений 0,25 2 Основные положения законодательства о труде и об ОТ.

Трудовой договор. Правила внутреннего распорядка.

Рабочее время и время отдыха. Гарантии и компенсации. Дисциплина и ответственность за ее нарушение 0,30 3 ОТ в организации. Государственный надзор и общественный контроль за ее состоянием 0,15 4 Обязанности работника по ОТ.

Пожарная, промышленная, транспортная безопасность.

Требования электробезопасности. Правила поведения на территории организации 0,45 5 Условия работы. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства.

Средства коллективной и индивидуальной защиты. Меры предупреждения профессиональных заболеваний 0,25 6 Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. Порядок и нормы выдачи средств индивидуальной защиты 0,15 7 Обстоятельства и причины типичных несчастных случаев, аварий, пожаров, острых отравлений, травм.

Методы, способы и средства их предотвращения. Действия работника при их возникновении 0,25 8 Первая помощь пострадавшим 0,5 9 Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве 0,20 Итого 2,5 Поскольку установленная форма документа, утверждающая программу, отсутствует, наниматель может утвердить данную программу, например, приказом.

С этим распорядительным документом нужно ознакомить тех, в отношении кого он издан.

По окончании курса инструктор проверяет полученные сотрудником знания по охране труда. Далее он должен внести в журнал регистрации вводного инструктажа сведения о его дате. Запись скрепляется подписями инструктора и сотрудника.

Журнал нужно пронумеровать, прошнуровать, скрепить печатью учреждения. Документ подписывает лицо, ответственное за его ведение. Заполняя журнал, не следует оставлять пустые строки.

Срок хранения этого документа — 10 лет. Форма журнала содержится в . Однако эти формы имеют необязательный характер, поэтому наниматель может распорядительным документом утвердить на предприятии иные формы. Допуск к работе сотрудников, которые не прошли обучение и проверку знаний по охране труда, будет стоить нанимателю, в соответствии со , штрафа в сумме:

  1. 15 000–25 000 рублей — для должностного лица и ИП;
  2. 110 000–130 000 рублей — для юрлица.

Во избежание таких потерь нужно строго соблюдать действующие требования по охране труда.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Специальная оценка условий труда — это определенная Минтрудом РФ последовательность шагов, позволяющая идентифицировать и измерить вредные, опасные для здоровья человека факторы, возникающие в процессе производства, распределить конкретные трудовые условия в соответствии с классами опасности и зафиксировать итоги исследования. Расскажем, как провести спецоценку рабочих мест.

11 февраля 2021 Выговор — это звучит настолько устрашающе, что многие считают его достаточным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Так ли это? Давайте разберемся, за сколько выговоров можно уволить работника. 27 ноября 2018 График работы в 2021 году в России — это по сути производственный календарь, в котором отмечено, по каким датам выходим в офисы, а по каким отдыхаем.

Каждый год законодатели утверждают переносы и дней, чтобы получались праздничные каникулы. Самые продолжительные — новогодние, но иногда мини-отпуск получается и в мае.

8 октября 2021 Работа по гибкому графику — это такой режим, когда начало и окончание трудового дня устанавливаются по договоренности с работником. Расскажем подробнее, что такое гибкий график рабочего времени, в чем плюсы для организации и как его организовать.

11 января 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Вводный инструктаж по охране труда

11 Марта 2021 в 09:39 — это ознакомление сотрудников с правилами безопасности на работе по специальной программе. Организовать его обязан руководитель, иначе допускать сотрудника к работе нельзя. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Исполнителя назначает работодатель локальным нормативным актом.

Им становится дипломированный специалист. Если такого специалиста на предприятии нет, проводить обучение вправе:

  1. сторонний специалист, привлеченный по гражданско-правовому договору.
  2. работник из числа штатного персонала организации, на которого приказом работодателя возложена эта обязанность;

Тот, кто проводит вводный инструктаж по охране труда, обязан иметь аккредитацию в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н.

Это мероприятие вправе проводить только лицо, отвечающее требованиями профессионального стандарта, утвержденного приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н. В обязательном порядке вводный инструктаж проводится для всех новичков, а также:

  1. стажеров;
  2. сторонних специалистов, трудящихся на территории или производственных площадках работодателя.
  3. прикомандированных;

В первый рабочий день сотрудники проходят обучение по вводной инструкции. Для поступающих на работу это обязательное условие.

Без проведения инструктажа работник не допускается к работе. Организуется и проводится инструктирование по специально разработанной и утвержденной работодателем программе (плану) проведения мероприятия.

Форма и содержание плана разрабатывается работодателем самостоятельно с учетом специфики действующего предприятия и его особенностей. Примерный перечень разделов инструкции приведен в приложении № 3 ГОСТ 12.0.004-2015.

Несмотря на то, что документ называет предложенную программу вводного инструктажа по охране труда рекомендуемой, а не обязательной, желательно придерживаться ее содержания. Программой предусматривается освещение следующих вопросов:

  1. порядок допуска к самостоятельной работе и т. д.
  2. информация о чрезвычайных происшествиях у работодателя или на аналогичных предприятиях;
  3. основные положения законодательства, регламентирующие безопасность работ;
  4. правила поведения и перемещения на производственных площадках и в производственных помещениях;
  5. ;

Содержание программы включает полную информацию об организации, распорядке в ней, подробно описывает условия работы.

Новый ГОСТ введен в действие в 2017 году взамен ГОСТа 12.0.004-90.

По новым требованиям, в программу добавили такие подразделы:

  1. правила поведения в организации;
  2. соцобеспечение пострадавших.
  3. порядок действий при несчастных случаях и отравлениях;
  4. обязанности работника по охране труда;

Примерная программа проведения вводного инструктажа по охране труда по ГОСТ: 1. Общие сведения об организации, численность и характерные особенности производственной деятельности.

Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений. 2. Основные положения законодательства: 2.1. Индивидуальный трудовой договор, рабочее время и время отдыха.

Гарантии и компенсации. При необходимости регламентация работы женщин или лиц моложе 18 лет.

2.2. Правила внутреннего распорядка, дисциплина. 2.3. Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. 2.4. Организация работы по охране труда.

Осуществление государственного надзора и общественного контроля за состоянием охраны труда в организации.

3. Условия работы. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства.

Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация.

Основные требования по предупреждению электротравматизма. 4. Общие обязанности работника по охране труда. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.

5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

6. Средства индивидуальной защиты (СИЗ).

Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки. 7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, произошедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.

8. Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.

9. Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий и инцидентов. Действия работника при их возникновении.

10. Первая помощь пострадавшим и последующие действия работников при возникновении несчастного случая. Рекомендуемый пример вводного инструктажа по охране труда для физкультурно-оздоровительного комплекса (тренерский состав): Обучение проводится в отдельном и специально оборудованном для этого помещении (с информационными стендами) в форме очных занятий. Время проведения занятий составляет от 4 часов до двух рабочих дней (в зависимости от объемов производства).

Без проведения этих занятий сотрудники к работе не допускаются. Завершается инструктирование проверкой полученных знаний и подписью в специальном журнале. ______________________________ (наименование организации) ЖУРНАЛ регистрации вводного инструктажа ________________________________ (Наименование подразделения) Начат _____________ 20__ г.

Окончен ___________ 20__ г. Дата Ф. И. О. инструктируемого Год рождения Профессия, должность инструктируемого Наименование производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый Ф. И. О., должность инструктирующего Подпись инструктирующего инструктируемого 1 2 3 4 5 6 7 8 С целью закрепления полученных знаний и их рационального использования работодателю целесообразно подготовить содержание вводного инструктажа и издать инструкцию, которую необходимо разместить в общедоступном месте.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Компенсация дистанционному работнику — это возмещение расходов на эксплуатацию оборудования, использование программного обеспечения, иных затрат сотрудника.

Необходимо правильно оформить документально компенсационные выплаты, учесть при налогообложении.

27 Августа 2021 в 14:09 Запрос документов у работодателя — это официальное обращение с просьбой предоставить бумаги, связанные с трудовой деятельностью. Требовать выдачу копий или оригиналов каких-либо актов вправе любой работник, в том числе бывший. Сведения предоставят и новому работодателю сотрудника, но при выполнении определенных условий.

27 Августа 2021 в 14:09 Отношения, которые регулирует коллективный договор, — это:

  1. социальные гарантии;
  2. выплаты материальной помощи;
  3. условия труда и компенсации за вредность;
  4. оплата питания, обучения, пособия при увольнении и другие условия, как в сфере трудовых взаимоотношений, так и в иных ситуациях, касающихся интересов сотрудников и защиты их прав.

25 Августа 2021 в 13:10 Как самостоятельно подать исковое заявление в суд:

  • Подготовьте иск, уплатите пошлину.
  • Присутствуйте на заседании.
  • Отнесите документы в канцелярию.
  • Определите, куда обратиться.

24 Августа 2021 в 11:45 Отсрочка платежа по патенту — это мера поддержки малого бизнеса в связи с распространением новой коронавирусной инфекции. Предоставляется она не всем предпринимателям, а только наиболее пострадавшим от неблагоприятной экономической ситуации. 22 Августа 2021 в 10:03 09 Сентября 2021 31 Августа 2021 28 Августа 2021 27 Августа 2021 26 Августа 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Минтруд уточнил нюансы проведения вводного инструктажа по охране труда

.

В письме от 5 мая 2017 г. N 15-2/ООГ-1277 заместитель директора Департамента условий и охраны труда П.С. Сергеев разъяснил некоторые особенности этой процедуры.

Обязанность проведения инструктажей по охране труда всех сотрудников организаций вменяется работодателю в соответствии со ст.

225 Трудового кодекса РФ. Непосредственным документом, содержащим конкретные законодательные нормы в этой области, является постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г.

N 1/29

«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

. Вводный инструктаж по охране труда проводится всем принимаемым на работу сотрудникам, командированным из других организаций, работникам сторонних организаций, а также обучающимся образовательных учреждений, направленных на производственную практику.

Проводит инструктаж специалист по охране труда, либо сотрудник, уполномоченный приказом работодателя. К слову, ранее, в апреле этого года, Роструд также выпустил разъяснения № ПГ/08346-03-3 от 27.04.2017 г., где уточнил порядок назначения лица, проводящего вводный инструктаж.

По мнению Роструда, вне зависимости от того, есть в организации специалист по охране труда или нет, работодатель вправе возложить обязанности, связанные с проведением вводного инструктажа по охране труда, на другого работника. Данная мера пригодится тем организациям, у которых офис с административно-управленческим персоналом (в том числе и специалистом по охране труда) дистанцирован от непосредственного производства.

Впрочем, и в случае отсутствия полного штата инженерно-технических работников, а также руководителей структурных подразделений (как например у индивидуальных предпринимателей) инструктировать рабочий персонал может и сам директор. Часто возникает вопрос о правомерности вводного инструктажа, проведенного директором самому себе. По мнению Верховного Суда РФ это вполне возможно.

В Определении СК по гражданским делам Верховного суда от 28.02.2014 г.

№ 41-КГ13-37 сказано, что на руководителя — единственного участника общества, распространяются нормы трудового законодательства, если с ним оформлен трудовой договор. После проведения вводного инструктажа необходимо зарегистрировать данный факт в соответствующем журнале проведения вводного инструктажа с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

На практике у вновь устроившихся специалистов по охране труда часто вызывает проблему отсутствие, либо давнее не заполнение журнала вводного инструктажа.

В этом случае следует не переступать черту закона и не проводить никаких инструктажей задним числом. Лучше оформить акт об утрате журнала в связи с форс-мажорными обстоятельствами (например, потопом) и завести новый журнал. Затем необходимо провести вводный инструктаж с указанием действительной даты его прохождения.

Отметим, что лицо, проводящее инструктаж должно быть обучено по охране труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 г. № 205н

«Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда»

. Добавим, что вводный инструктаж проводится с работником в день его фактического приема на работу.

Если будущий сотрудник, успешно прошедший собеседование, еще проходит предварительный медосмотр, то в этом случае вводный инструктаж ему проводить не следует.

Ведь официально он еще не трудоустроен.

Порядок проведения инструктажей по охране труда

28 мая 2021Содержание статьи:Процедура проведения инструктажей по охране труда является обязательным условием трудовых отношений, которое регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работодатель обязан ознакомить всех сотрудников организации с требованиями безопасности, которые они должны соблюдать во время исполнения своих должностных обязанностей.Инструктажи по охране труда проводятся:

  1. со способами безопасного производства работ при выполнении своих должностных обязанностей;
  2. с имеющимися опасными и вредными производственными факторами на рабочем месте.
  3. с целью ознакомления работников с требованиями локальных и нормативно-правовых актов по охране труда;
  4. с условиями труда на рабочем месте;

Другими словами, в ходе инструктажа работнику дается разъяснение, с какими опасными факторами ему придется сталкиваться в процессе работы, какие требования охраны труда действуют в данной организации и в каких документах эта информация закреплена.Виды инструктажей, порядок и требования, предъявляемые к организации их проведения работодателем, установлены постановлением .Постановление 1/29 определяет пять видов инструктажей по охране труда: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Рассмотрим каждый вид инструктажа более подробно.Вводный инструктаж по охране труда – проводится со всеми работниками организации без исключения, при приеме на работу.По своей сути является рассказом о том, какие требования безопасности нужно соблюдать при нахождении на территории организации в целом.Вводный инструктаж проводится по программе утвержденной работодателем, разработанной на основании нормативно-правовых актов регулирующих вопросы охраны труда, с учетом специфики деятельности организации.Внимание!Вводный инструктаж по охране труда обязателен абсолютно для всех работников.Вводный инструктаж, как правило, проводит специалист (инженер) по охране труда, либо, в случае его отсутствия (в организациях со штатом численностью менее 50 человек) ответственность за проведение данной процедуры приказом руководителя организации возлагается на другое должностное лицо.

В небольших организациях обязанность по проведению вводного инструктажа .Следующие виды инструктажей относятся к категории инструктажей, которые проводятся работнику непосредственно на его рабочем месте. Проведение данных инструктажей приказом закрепляется за непосредственным руководителем работ (начальник участка, начальник подразделения, начальник отдела и т.п.).Первичный инструктаж по охране труда – проводится следом за вводным инструктажем со всеми работниками организации при приеме на работу, но до того, как они приступят к своим должностным обязанностям.Проведение включает в себя ознакомление работника с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.Инструктаж проводится по утвержденным программам, разработанным отдельно для каждой должности/профессии и видов работ. Программу первичного инструктажа разрабатывает непосредственный руководитель работ при методической поддержке специалиста по охране труда.Внимание!Первичный инструктаж можно проводить как индивидуально с каждым работником, так и с группой лиц, которые обслуживают однотипное оборудование, в пределах общего рабочего места.Работодатель может освободить от первичного инструктажа сотрудников, обязанности которых не связаны с применением, эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного механизированного ручного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Для этого в организации должен быть утвержден перечень должностей и профессий работников, освобожденных от прохождения инструктажа на рабочем месте.Повторный инструктаж по охране труда проводится с целью закрепления полученных работником знаний по охране труда, не реже одного раза в 6 месяцев.Повторный инструктаж по охране труда проводят с теми же сотрудниками, которые уже прошли первичный инструктаж, по тем же программам и инструкциям, что и первичный инструктаж на рабочем месте.Во время сотруднику напоминают правила по охране труда для данной специальности и рабочего места.Рекомендация:чтобы не путаться в периодичности проведения повторного инструктажа, следует приказом по организации установить определенные даты его проведения, например: с 10 января по 20 января и с 10 июля по 20 июля.При установлении периодичности повторного инструктажа следует учитывать то, что некоторыми отраслевыми правилами по охране труда, устанавливается проводить повторный инструктаж не реже 1 раза в 3 месяца.Как правило, эти требования распространяются на работы, связанные с повышенной опасностью.Внеплановый инструктаж по охране труда проводят работникам для того, чтобы рассказать о важных изменениях, которые могут повлиять на их работу вследствие:

  1. запуска нового оборудования;
  2. возобновления рабочего процесса после длительного простоя;
  3. обновления нормативно-правовых актов.
  4. возникновения аварийной либо представляющей угрозу безопасности ситуации;

Также внеплановый инструктаж по охране труда может проводиться по требованию надзорных органов.Внеплановый инструктаж не имеет установленных сроков и периодичности. Руководитель может его назначить для отдельных лиц, подразделений и всего персонала в целом.Внеплановый инструктаж нужно проводить, используя либо готовые программы, которые разработаны и утверждены в организации, либо инструкции по охране труда для конкретного рабочего места/вида работ. Если внеплановый инструктаж касается изменения законодательства, нужно использовать тексты этих документов.Внимание!Если на момент проведения повторного или внепланового инструктажа работник отсутствует на работе (отпуск, больничный, командировка) он инструктируется индивидуально в день выхода на работу.Целевой инструктаж по охране труда проводится с работниками при:

  1. производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;
  2. выполнении разовых работ, не связанных с прямыми должностными обязанностями (уборочные работы, погрузочно-разгрузочные работы и т.п.);
  3. выполнении работ, связанных с ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
  4. проведении экскурсий и .

Целевой инструктаж также, как и внеплановый не имеет установленных сроков и периодичности.Программы целевого инструктажа не имеют четкой структуры и перечня вопросов, которые нужно затронуть.

Их разрабатывают с учетом профессии или вида выполняемой работы сотрудника на основе требований безопасности, изложенных в нормативно-правовых актах по охране труда, эксплуатационной документации изготовителей оборудования.На практике (у работодателей) очень часто возникает вопрос, нужно ли проводить инструктажи по охране труда работникам, которые работают на дому, дистанционно или в офисе, и, на первый взгляд, не сталкиваются в своей деятельности с какими-либо угрозами и опасностями?Напоминаем: вводный инструктаж проходят все работники без исключения, независимо от места и характера выполняемой работы.Инструктажи по охране труда на рабочем месте, также являются обязательными для всех сотрудников.

Но здесь работодатель имеет право внести некоторые должности/профессии, не связанные с применением, эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного механизированного ручного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, к которым, как правило, относятся работники офиса, в перечень освобожденных от прохождения инструктажей на рабочем месте.Важно помнить, работодателю недостаточно просто провести инструктажи по охране труда. Все инструктажи по охране труда в обязательном порядке завершаются устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков. Только в случае успешного прохождения инструктажей работник получает право приступить к выполнению своих должностных обязанностей.Факт прохождения инструктажей по охране труда регистрируется в соответствующих журналах с обязательным указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения.Прохождение вводного инструктажа учитывается в

«Журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда»

.Рекомендуемая форма журнала:Прохождение первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажа учитывается в «Журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте».Рекомендуемая форма журнала:Внимание!При занесении в журнал информации о внеплановом инструктаже необходимо обязательно указать причину его проведения, а также номер и название приказа руководителя.Не проведение инструктажей по охране труда чревато для работодателя серьезными последствиями.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+